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INSTITUTO PROFESIONAL INACAP

Creacin de un Departamento de Prevencin de Riesgos


a Empresa Agrcola.
FUMAGRI LTDA

Memoria de Titulacin Para Optar al Ttulo de:


Ingeniero en Prevencin de Riesgos

Profesor Gua: David Caballero Parada

Nombre del Alumno:


Felipe Muoz Vargas
Alex Ponce Venegas
Mauricio Romero Muoz

Santiago de Chile
Diciembre 2005

ndice

INTRODUCCIN.......................................................................................................................................3
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA..........................................................................................................4
DATOS TECNICOS DE LOS EQUIPOS Y MAQUINARIAS UTILIZADOS EN LA EMPRESA....5
CAPITULO I..............................................................................................................................................11
CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGO..................................11
METODOLOGA DE TRABAJO:..........................................................................................................12
PRESENTACIN DEL PROBLEMA.....................................................................................................14
METODOLOGA DE TRABAJO............................................................................................................15
CAPITULOII.............................................................................................................................................16
MARCO TEORICO..............................................................................................................................16
CAPITULOIII............................................................................................................................................18
SECTORES INVOLUCRADOS EN LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES......18
CAPITULO IV...........................................................................................................................................20
DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS................................20
CAPITULOV.............................................................................................................................................21
IMPLEMENTACIN DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS...........................21
CAPITULO VI...........................................................................................................................................25
CREACION DE UN COMITE PARITARIO DE ORDEN Y SEGURIDAD...................................25
CAPITULO VII.........................................................................................................................................28
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN Y SEGURIDAD..............................................................28
CAPITULO VIII........................................................................................................................................32
CREACION DE UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGO..................................32
CAPITULO IX...........................................................................................................................................33
PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS...........................................................................................33
CAPITULO X............................................................................................................................................34
ALCANCE..............................................................................................................................................34
CAPITULO XI...........................................................................................................................................36
ESTRUCTURA GLOBAL DEL PLAN...............................................................................................36
CONCLUSIN..........................................................................................................................................47
ANEXO.......................................................................................................................................................48
ACTAS LEGALES....................................................................................................................................49

2
COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD........................................................................59
PLAN DE EMERGENCIA.......................................................................................................................61
LIBRO PRIMERO REGLAMENTO DE ORDEN Y SEGURIDAD...................................................66

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INTRODUCCIN

El hombre siempre ha estado expuesto a riesgos de distinta ndole en las


diferentes etapas de su vida. Por ejemplo en la poca primitiva estos provenan de
la naturaleza y de las actividades diarias que realizaban para subsistir y
alimentarse.
Con el transcurso del tiempo, fueron descubriendo nuevos elementos que fueron
incorporados a su diario vivir, y que muchas veces significaron un aumento del
riesgo en sus vidas, pero como era inherente a la actividad que realizaban y su
subsistencia muchas veces dependa de ella lo tomaban como un que hacer
normal. Sin embargo con la revolucin industrial y el pasar de los aos el riesgo
inherente a las actividades laborales que surga aumentaba bruscamente en
cuanto a gravedad y cantidad, la invencin de nuevas mquinas y el
desconocimiento de su uso tambin fue un factor importante en las tasas de
accidentabilidad de aquellos aos.
La situacin se fue volviendo insostenible, lo que oblig a la creacin de leyes que
protegieran al trabajador de los riesgos presente en su actuar laboral normal. Es
as como las primeras disposiciones sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, aparecen en nuestro pas en 1916, a travs de la ley orgnica N
3170, posterior a ella surge la ley 4055 que introduce ciertas modificaciones.
Los estudios sobre la materia continan a travs de una comisin legislativa, par
finalmente llegar a la promulgacin de la Ley N 16.744 el 01 de Febrero de 1968,
cuya vigencia entra a correr desde el 1 de Mayo del mismo ao, la que estableci
el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, aunque esta ley incorpor el criterio preventivo debido a que otras
leyes anteriores tenan carcter de compensatorio, al incorporar este criterio
promueve y exige actividades destinadas a fomentar la prevencin de riesgos al
interior de la organizacin arraigndola de esta forma como parte de la misma,
obligando a participar a todos los integrantes involucrados en la materia: Empresa,
Estado, Organismo administrador de la ley y trabajadores, la formacin de un
Departamento de Prevencin de Riesgos para las organizaciones que cuenten con
ms de cien trabajadores asignado responsabilidades y estructuras especficas
sobre ciertas materias.

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DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

Nombre de la empresa: FUMAGRI LTDA.

Direccin: Panamericana sur Km. 42 , Buin

RUN: 78.182.477-3

Telfono: 8213153 8211926

Rubro: Arriendo y Mantencin de maquinarias agrcolas, fumigaciones y servicios


agrcolas en general.

Razn Social: FUMAGRI LTDA.

Numero de trabajadores: 102

RESEA HISTRICA

FUMAGRI LTDA. Es una empresa relativamente nueva en el pas dedicada


desarrollar y perfeccionar equipos pulverizadores agrcolas adecundolos a los
particulares requerimientos de nuestra agricultura. El que hacer de nuestra
organizacin se inicia en 1995 y desde entonces funciona en forma ininterrumpida,
manteniendo la calidad y durabilidad que la caracteriza en el mbito de la industria
nacional.
Basado en estos principios FUMAGRI LTDA. Ha logrado traspasar las fronteras
compitiendo con calidad y precios en el exigente mercado nacional e internacional.
Hoy podemos decir con orgullo que estamos exportando nuestros equipos y
tecnologa a Per, Brasil, Argentina, Colombia, Mxico y china.
La seriedad comercial junto al constante afn de innovacin de la empresa, han
contribuido en forma importante a la creacin y manutencin del prestigio acuado
desde sus inicios por FUMAGRI LTDA.

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DATOS TCNICOS DE LOS EQUIPOS Y MAQUINARIAS UTILIZADOS EN LA
EMPRESA.

PULVERIZADORES HIDRULICOS

Un pulverizador hidrulico es una mquina en la cual una bomba genera una


presin sobre un lquido obligndolo a salir por el orificio de una boquilla,
formndose gotas que son dirigidas hacia las plantas por la energa cintica que
stas absorben.

NEBULIZADORAS

Las nebulizadoras, son tambin llamadas atomizadores hidroneumticas. Son


bsicamente un pulverizador de alto volumen y alta presin como los descritos
anteriormente, al que se le ha agregado un potente ventilador cuya finalidad es
transportar las gotas asperjadas al interior de los vegetales al trasladarse por entre
las hileras de sembrados independiente del tipo.

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ATOMIZADORES

Los atomizadores, tambin llamados atomizadores de pulverizacin neumtica.


Son mquinas que utilizan el efecto de una alta velocidad y bajo volumen de aire
para quebrar y transportar las gotas. El chorro de aire transporta las gotas en
forma de remolino creando una brecha en el aire en reposo dentro de la planta
depositndose las gotas sobre las hojas como una fina neblina con menor
escurrimiento.

HERRAMIENTAS QUE ROTURAN E INVIERTEN EL PERFIL

La accin que realizan estas herramientas es roturar e invertir el suelo mediante


un conjunto de discos dispuestos en un eje comn y que giran solidariamente al
avanzar en forma inclinada respecto de la direccin de avance. Su nombre ms
conocido es rastras de discos.

RASTRAS DE DISCOS

Con las rastras de discos es posible romper terrones con una ligera inversin y
mezcla del perfil dejando el suelo ms mullido, nivelado y fiable para realizar la
siembra de inmediato si la humedad lo permite.

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DISCOS

Los discos son el elemento de accin el que por su forma corta, levanta y voltea el
perfil se suelo. Estn construidos de acero termotemplado de gran dureza. Tienen
en su interior un alma blanda que les da flexibilidad, pero al mismo tiempo son de
gran resistencia al desgaste y a los golpes.

TIPOS DE RASTRAS DE DISCOS

Rastra de accin simple. Esta herramienta fue una de las primeras en usarse en
la poca de la traccin animal. Esta formada por dos cuerpos opuestos en forma
de V abierta, de manera que los discos se oponen por sus lados convexos. Cada
cuerpo tiene de 6 a 20 discos de dimetros que van desde 45 a 55 cm de dimetro
separados a unos 15 cm entre s. La lnea de tiro pasa por el vrtice de la V. Por
su diseo simple en centro de los cuerpos queda una pequea franja de tierra sin
trabajar.

Rastra de discos excntrica u offset. Esta rastra esta formada por dos cuerpos,
uno detrs del otro, dispuestos de manera que uno invierte el suelo hacia la
derecha y el otro hacia la izquierda. Debido a la accin de la fuerza del suelo
sobre los cuerpos, el punto de enganche y la lnea de tiro se ubica hacia un
costado del centro. De este hecho deriva su nombre de rastra excntrica. La
excentricidad se puede cambiar desde el lado derecho hacia el izquierdo del
tractor modificando el enganche. Esto facilita el trabajo en huertos frutales para
labrar debajo de las ramas donde stas estn muy bajas impidiendo que el tractor
se acerque a las hileras de rboles.

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Rastra de accin doble o tndem. Esta rastra es de construccin muy similar a
la de accin simple. Se diferencia de sta en que posee dos cuerpos de accin
trasera opuestos que lanzan la tierra hacia adentro. En la rastra de accin doble el
suelo queda trabajado dos veces en cada pasada, ms parejo y nivelado. Cada
cuerpo tiene de 6 a 20 discos con un dimetro de 45 a 56 cm, con un peso de 25 a
30 kilos por disco. En los extremos de los cuerpos traseros queda un pequeo
surco el que se puede eliminar si se coloca en cada punta un disco de menor
dimetro. Tambin se produce un camelln en medio de los cuerpos traseros el
que se elimina con una pata surcadora.

CULTIVADOR DE CAMPO

Con esta herramienta es posible trabajar en forma vertical un suelo que presente
algn grado de dureza puesto que por su estructura este apero es muy parecido a
un arado de cinceles.

Bastidor o armazn. El bastidor est formado por un marco de acero muy firme
con dos o tres barras separadas entre 50 o 80 cm y anchos variables segn
modelo y potencia disponible de entre 2,5 a 7 m. Adosados a estas barras se
distribuyen alternativamente una serie de vstagos.

Vstagos. Cada vstago est construido de acero flexible, tienen forma de arco
con un escardillo en la punta que trabaja en el suelo. Los vstagos van adosados
alternativamente en el bastidor separados de 15 a 20 cm lo cual permite un flujo
mximo de los residuos y una obstruccin mnima.

Escardillos. En el extremo inferior de cada vstago se ubica una punta de acero


de muy buena calidad que presenta diferentes formas segn las necesidades de la
labor. Las puntas delgadas son para trabajar a mayor profundidad y las alargadas
son ms prcticas para eliminar malezas persistentes y para dejar la tierra ms
fina y mullida

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UNIN DE LAS HERRAMIENTAS CON EL TRACTOR

Los mtodos que se emplean para unir las herramientas al tractor son el arrastre
mediante la barra de tiro, o acoplarlas en las barras del sistema hidrulico de tres
puntos. Las primeras son aperos de arrastre y las segundas se llaman integrales.
Estas formas de unin como sus regulaciones son muy importantes para su buen
desempeo y el rendimiento del tractor.

HERRAMIENTA DE ARRASTRE

Se llaman tambin de tiro. Se unen al tractor mediante la barra de tiro de ste y la


barra de la herramienta. Su peso total es soportado por las ruedas de la
herramienta, por lo general dos. Un cilindro hidrulico o un tornillo, permite bajar o
subir el apero para ponerla en trabajo.

Las herramientas de tiro tienen las siguientes ventajas:

Su enganche resulta muy fcil mediante un pasador que une ambas


barras. La barra en la herramienta puede tener regulacin para adecuar la
linealidad del enganche.
Trabajan a profundidad ms uniforme.
Tiene la posibilidad de engancharse una atrs de otra para hacer
combinaciones de aperos para trabajar con mtodos de labranza mnima.

MANEJO DE LA COMBINACIN TRACTOR HERRAMIENTA

Cuando se engancha una herramienta a un tractor para realizar una accin


determinada con el mximo rendimiento, se debe considerar los siguientes
factores:

Las acciones que realiza la herramienta


El estado del suelo
Trabajar a la velocidad adecuada
El tractor no debe sobrecargarse.

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La naturaleza del trabajo y la potencia disponible resultan las condicionantes ms
importantes para realizar las operaciones con el mximo rendimiento y el menor
costo. La potencia disponible en el tractor y la posible combinacin con el apero
resulta entonces determinada por:

El esfuerzo del tractor para trasladar su peso y el del apero


El esfuerzo para impulsar el apero en su trabajo til.

MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LA APLICACIN DE PESTICIDAS

Los agroqumicos que se utilizan para a combatir las plagas en la agricultura


tienen diferentes grados de toxicidad para el hombre y los animales. Por lo tanto
es obligacin de los responsables de su aplicacin tomar todas las medidas
necesarias de seguridad que sean en la vestimenta del operador y los cuidados
con el producto y sus residuos

El trmino "pesticida" es comn para todos los productos qumicos para combatir
plagas en agricultura, de manera que cuando se trabaja con uno de ellos se
recomiendan las siguientes recomendaciones:

Mantener siempre el agroqumico en su envase original con su


correspondiente etiqueta, lejos de los nios, animales y productos
alimenticios.
Usar agroqumicos slo bajo las recomendaciones del fabricante.

Leer las instrucciones de dosis, toxicidad, efectos residuales y


antdotos.

Verificar su compatibilidad con otros productos cuando se hacen


mezclas.

Cuando llene el estanque, coloque a lo menos dos tercios de l con


agua, y luego coloque el producto diluido en un envase separado
agitando la mezcla para uniformarla.

Uso ropa de seguridad, guantes y mscara.

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Deseche los envases en lugares adecuados para este fin.

CAPITULO I

CREACIN DE UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

JUSTIFICACIN DEL TEMA:

Hoy en da, debido a las exigencias del mercado, las empresas buscan demostrar
su capacidad para entregar productos de calidad que satisfagan las necesidades
de los clientes. Es aqu entonces donde se detecta la necesidad de crear un
Departamento de Prevencin Riesgos que establezca normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales que aseguren, la empresa este
legalmente cumpliendo con la normativa vigente y con esto contribuir a lograr una
mejor calidad del producto final y una mejor calidad de vida para los empleados en
sus puestos de trabajo, con esto reflejar en los procesos, controles, medios
humanos y tcnicos que posee la empresa, se encuentran con sus procedimientos
seguros y confiables, adaptados a la labor que realizan a diario.

Por este motivo se pretende mejorar la seguridad en los procesos implicados en la


produccin de sta. En la bsqueda de optimizar estos procesos se han creado
estndares que los regularizan desde sus cimientos, pero esto no basta, hace falta
tratar la mentalidad del trabajador y crear una cultura preventiva en todos los
sectores de la organizacin.

De aqu nace la necesidad de evaluar en la empresa FUMAGRI LTDA. Todos los


procedimientos de trabajo y el grado de conocimiento de los trabajadores y dems
integrantes de la organizacin tienen acerca de prevencin de riesgos laborales.

ESTADO ACTUAL DEL TRATAMIENTO DEL PROBLEMA:

La empresa no cuenta con un Departamento de Prevencin de Riesgos lo que por


su numero de trabajadores el cual es de 102 debe contar con un experto en la
materia segn la legislacin actual de la Ley N 16.744, no posee comit paritario
ni menos reglamento interno de orden y seguridad ( D.S N 54 y D.S N 40,
respectivamente) lo cual contribuye a la falta de conocimientos de los empleados
sobre la importancia de la prevencin de riesgos para ellos y la mejora en los

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procesos lo que implica una mejora en la calidad del producto, mayor satisfaccin
en los clientes, y por ende un aumento en los ingresos de la empresa.

METODOLOGA:

METODOLOGA DE TRABAJO:

Recopilacin de
antecedentes y
Delimitacin del
Tema.

Investigacin de Estudio de las normativas


problemticas mediante vigentes
observaciones e inspecciones
en la empresa

Unificar la informacin y
determinar forma de
aplicacin

Entrega de los
lineamientos generales de
la aplicacin de normas
de seguridad a los
procesos y trabajadores.

Desarrollo prctico de la
creacin del
departamento y programa
de prevencin de riesgos.

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TAREAS EN CADA ETAPA METODOLGICA:

Recopilacin de antecedentes y delimitacin del tema: En esta etapa se


buscara informacin referente a la empresa y todos los aspectos de
seguridad que esta requiere, especficamente se desea informacin sobre
accidentes ocurridos, procedimientos de trabajo y cumplimiento de la
normativa vigente.

Investigacin de problemticas mediante observaciones e


inspecciones en la empresa: Se investigar todo lo relacionado con
procedimientos de trabajo seguro de los empleados y estado de la
maquinaria y herramientas. Se busca encontrar todo lo que no corresponda
a lo normalizado por ley.

Estudio de la normativa vigente: en esta etapa se analizar e investigar


el cumplimiento de las leyes y normas relacionadas con la seguridad y
prevencin de riesgos laborales.

Unificar la informacin y determinar forma de aplicacin:


En esta etapa se relacionan los dos estudios anteriores con el fin de
organizar la informacin y determinar en forma prctica la aplicacin de
estos conocimientos en los procesos especficos de prevencin de riesgos
y especialmente en la generacin de un Departamento de Prevencin de
Riesgos. Esta ltima es una de las etapas ms importantes y complejas,
puesto que deben relacionar un gran nmero de conceptos y determinar lo
realmente aplicable para la organizacin involucrada.

Entrega de los lineamientos generales de normas de seguridad a los


procesos y trabajadores: Una vez realizados los estudios anteriores se
entregarn los lineamientos generales para implantar la prevencin de
riesgos. Esto slo ser terico, puesto que para ser implantados en su
totalidad se requiere de recursos econmicos y humanos.

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Desarrollo prctico de la creacin de un Departamento de Prevencin
de Riesgos: ya con la informacin analizada se proceder a poner en
marcha nuestro Departamento de Prevencin de Riesgos dando a conocer
su planificacin, ejecucin y formas de control.

PRESENTACIN DEL PROBLEMA

Los principales problemas que se suscitan en la empresa son la falta de un


departamento de prevencin de riesgo, falta de cultura preventiva, por parte de los
empresarios y de los trabajadores lo cual hasta el da de hoy no se ha
implementado por ende no existe un comit paritario de orden y seguridad,
reglamento interno y adecuados procedimientos de trabajo.
Una vez identificados los problemas, hemos fijado nuestros objetivos los cuales
son:

OBJETIVO GENERAL

Creacin un Departamento de Prevencin de Riesgos en la empresa.

Implantar la Prevencin de Riesgos como una ventaja Competitiva al


interior de la organizacin

OBJETIVOS ESPECFICOS

Analizar el cumplimiento de la Ley N 16.744 y su decreto normativo N 40


sobre prevencin de riesgo profesional.

Implementar un Departamento de Prevencin de Riesgos con la


correspondiente complemento de un programa de control de riesgos
operacionales.

Analizar el cumplimiento del Decreto Supremo N 54 sobre la constitucin y


funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad.

Establecer e implementar un Programa de Control de Riesgos


Operacionales.

Creacin de un Reglamento Interno.

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METODOLOGA DE TRABAJO

Una vez realizado el diagnstico inicial basado en la lista de chequeo,


especificadas ms adelante, observaciones en los puestos de trabajo, entrevistas
con el personal, con los objetivos planteados y detectados los problemas, se
realizar el anlisis de los datos entregados por la empresa de los accidentes
ocurridos y el cumplimiento de la normativa vigente y los datos recopilados
anteriormente. Con esta informacin podremos darnos cuenta, cuales son las
principales falencias de la empresa.

Falta de normativas legales vigentes.


Falta de un Departamento de Prevencin de Riesgos y enfermedades
profesionales.
Falta de reglamento interno.
Falta de Comit Paritario de Orden, Higiene y seguridad.
Mala utilizacin de los elementos de proteccin personal.
Ausencia de un adecuado programa de control de prdidas lo que conlleva
a procedimientos inadecuados de trabajo.
No existe cultura preventiva.

16
CAPITULOII

MARCO TERICO

2.- IMPULSORES DE LA PREVENCIN DE RIESGOS

Cada vez que hay una necesidad que suplir existen elementos o principios
fundamentales que son la base para la creacin, los que guiaran esta accin. La
Prevencin de Riesgos en nuestro Pas, tiene tres Impulsores que se destacan y que
siempre deben estar presentes en toda las empresas, estos impulsores son:

Impulsores ticos
Impulsores Econmicos
Impulsores Legales

2.1 IMPULSORES TICOS

Uno de los fundamentos principales que dieron origen a la Prevencin de Riesgos, en


el imperativo tico de toda organizacin empresarial, es el proteger la vida y salud de
su personal. No se puede perder nunca de vista esta obligacin moral de proveer las
condiciones de trabajo compatibles con la dignidad y seguridad del personal que
opera en los ambientes laborales.

2.2 IMPULSORES ECONMICOS

En este mundo de negocios globales y competitivos es una exigencia para la


supervivencia, el control y rebaja de costos, para ser eficientes y competitivos dentro
del mercado.

Lo anterior nos seala que si en nuestra empresa existen varios accidentes y


enfermedades profesionales, provocan un desajuste entre el hombre y su ambiente
laboral. Estos son claramente sntomas de ineficiencia productiva. La relacin de la
cantidad de accidentes con la eficiencia productiva tiene una relacin directa, es decir,
mientras ms accidentes se produzcan menor ser la productividad laboral.
Los accidentes son los que provocan perdidas econmicas, es por ello que al operar con
eficiencia y con programas eficientes de prevencin de riesgos, nos permitir reducir

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nuestros costos por conceptos de primas de seguros, reparacin de herramientas de
trabajo, mano de obra, reemplazo de trabajadores, etc.
El empleador entonces, deber tener siempre presente que un accidente no slo tiene
por consecuencia una lesin, si no que tambin tiene una consecuencia econmica de
gran envergadura, pues esa lesin le puede acarrear millonarias consecuencias en su
contra, la que posteriormente queda reflejada en los costos de produccin, y a dems,
puede conllevar a un desprestigio moral y laboral.

2.3 IMPULSORES LEGALES

El Cdigo del Trabajo establece en el artculo N 184 que el empleador esta Obligado a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus
trabajadores.
Deber as mismo disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de
incidentes de sus trabajadores, oportuna y adecuada atencin medica, farmacutica y
hospitalaria, hasta que el trabajador sea atendido por l.

La actual legislacin en prevencin de riesgos castiga al empresario que no cumple


cabalmente con sus disposiciones. Si a causa de tal incumplimiento, infracciones u
omisiones, se produce un accidente del trabajo o enfermedad profesional el
empresario puede llegar a tener una triple responsabilidad y sanciones como:

Sanciones Administrativas
Sanciones civiles
Sanciones Penales o Criminales

Por lo tanto, con el objeto de dar cumplimiento a la serie de disposiciones legales


vigentes, de manera de no transgredirla, la empresa en menor o mayor efectividad
debe y est en la obligacin de aplicar, un programa de control de los riesgos
operacionales, entendiendo por tal, al conjunto de polticas, acciones y programas que
es necesario aplicar para mantener bajo control los riegos del trabajo eliminando y / o
neutralizando, con acciones efectivas y aplicadas oportunamente, a las causales que
lo provocan.

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CAPITULO III

SECTORES INVOLUCRADOS EN LA PREVENCIN DE RIESGOS


PROFESIONALES

La ley impone obligaciones en la Prevencin de Riesgos a todos los sectores


involucrados en el trabajo como:

Estado
Organismos Administradores
Empresas
Trabajadores

3.1 Obligaciones del Estado

Al estado le corresponde la Supervigilancia y Fiscalizacin de la Prevencin, Higiene y


Seguridad de todos los lugares de trabajo a travs de los servicios del Sistema de
Salud. Este punto lo regula el Artculo N 65 del Ttulo VIl sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales de la Ley N 16.744 el cual establece:
"Corresponde al Servicio Nacional de Salud la competencia general en materia de
supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin higiene y seguridad de todos los sitios
de trabajo, cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen. La
competencia a que se refiere el inciso anterior la tendr el Servicio Nacional de Salud
incluso respecto de aquellas empresas del Estado que, por aplicacin de sus leyes
orgnicas que las rigen se encuentren actualmente exentas de este control.

3.2 Obligaciones de los Organismos Administradores

El organismo administrador NO es una entidad fiscalizadora, pero igual emite ciertas


obligaciones a las empresas que a ellas se adhieran.

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Como obligaciones estos organismos deben prescribir todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que las empresas o entidades adheridas, deban implantar
indicndolas de acuerdo con las normas y reglamentos vigentes.
A raz de lo sealado anteriormente este deber aplicar variacin de la Cotizacin
Adicional a las entidades empleadoras que, debido a su tasa de siniestralidad total,
deben pagar la cotizacin adicional diferenciada con recargo o que no cumplan con las
medidas de prevencin exigidas por la ley o el organismo administrador.
Estos Organismos estn Obligados a realizar actividades permanentes de prevencin
de riesgos en las Empresas, mediante una organizacin estable que permita realizar,
en forma permanente acciones sistematizadas.
En este caso la Empresa debe estar adherida a algn Organismo Administrador al
momento de hacer la incorporacin de la empresa entrega una solicitud la cual debe
ser llenada con las clusulas que esta entrega.

3.3 Obligacin de la Empresa

La Empresa tiene obligaciones hacia el Estado como para los Trabajadores y el


Organismo Administrador.

Las obligaciones fundamentales que debe cumplir esta son:

Estarn obligados como medida general a denunciar los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales al organismo administrador.

Implantar las medidas de prevencin que establezca el Servicio Nacional de


Salud o el Organismo Administrador.

Implantar las medidas de prevencin dispuestas por el Departamento de


Prevencin y / o Comit Paritario de Higiene y Seguridad, estas medidas son
apelables.

Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad


(establecido en el decreto N 40 "sobre Prevencin de Riesgos y el Cdigo del
Trabajo Ley 18.620)

Establecer el Departamento de Prevencin de Riesgos cuando cuenten con


ms de 100 trabajadores.

Formar y apoyar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad cuando cuente con


ms de 25 trabajadores.

Proporcionar gratuitamente los equipos e implementos de Proteccin Personal


necesarios.

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Informar sobre los riesgos laborales a que estn expuestos los trabajadores.

Efectuar exmenes de control radiolgico cada seis meses a los trabajadores


expuestos a neumoconiosis.

Autorizar asistencia a exmenes de control a los trabajadores citados por el


organismo administrador.

Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una


enfermedad profesional, donde no queden expuestos al agente que lo haya
ocasionado.

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CAPITULO IV

DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS

La prevencin de riesgos esta ligada directamente con la seguridad social por lo que es
una exigencia legal dentro del campo de las leyes laborales la ley exige a las empresas
una estructura de prevencin de riesgo para el control de accidentes y enfermedades
profesionales.
El Cdigo del Trabajo obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones de higiene
y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. Adems deber prestar o garantizar todos los
elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o emergencias
puedan acceder a una oportuna atencin medica, hospitalaria y farmacutica.
A su vez en el artculo 210 del Cdigo del Trabajo obliga a las empresas o entidades que
se refiere la Ley N 16.744 en su Artculo N 25:
"Para los efectos de esta ley se entender por entidad empleadora a toda empresa,
institucin, servicio o personas que proporcione trabajo; y por trabajador a toda persona
empleada u obrero que trabaje para alguna empresa, institucin servicio o persona".
Que dichas empresas estarn obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y
seguridad en la forma, dentro de los trminos y con las sanciones que seala la ley para
ser aplicable el artculo 184 del Cdigo del Trabajo, el decreto 40 de la Ley N 16.744,
que aprob el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales consagro en su
ttulo sexto "La obligacin de Informar Sobre los Riesgos Laborales" precisando en su
Artculo N 21 que: "es responsabilidad de la empresa dar a conocer a sus
trabajadores los riesgos que entraan sus labores de las medidas preventivas y los
mtodos de trabajo correctos.
Es importante sealar que los empleadores debern dar cumplimento a las siguientes
obligaciones bsicas de acuerdo al nmero de trabajadores de la empresa.

Elaboracin y entrega oportuna a cada trabajador del reglamento interno de


higiene y seguridad de la empresa, de acuerdo al Decreto Supremo N 40, de
la Ley N 16.744.

22
Constitucin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a lo
establecido en el Decreto Supremo N 54 de la Ley N 16.744.

Departamento de Prevencin de Riesgo de acuerdo a lo establecido en el


Decreto Supremo N 40 de la Ley N 16.744.

Informar sobre los riesgos laborales a todos los trabajadores de la empresa.

CAPITULO V

IMPLEMENTACIN DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DE RIESGOS

MARCO LEGAL PARA LA IMPLEMENTACIN DEL DEPARTAMENTO DE


PREVENCIN DE RIESGOS.

Para la implementacin del departamento de prevencin en la empresa, se debe tomar


en cuenta la Ley N 16.744 en su Ttulo VIl "Sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales" en el Artculo N 66 inciso 4,5,6 el cual establece:

En aquellas empresas mineras, industrias o comercios que ocupan ms de cien


trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento en Prevencin de
Riesgos profesionales, el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual,
formar parte por derecho propio de los Comits Paritarios.
Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de
prevencin que les indique el Departamento de Prevencin y / o el Comit Paritario;
pero podrn apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo
administrador, dentro de un plazo de 30 das, desde que le sea notificada la
resolucin del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevencin o por
el Comit Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el organismo administrador, ser
sancionado en la forma que precepta el artculo 68 o."

Otro decreto importante para la implementacin del Departamento es el Decreto


Supremo N 40. este decreto reglamentario de la Ley N 16.744, especifica las
actividades de los Departamentos de Prevencin de Riesgos en las empresas.

23
Se entender entonces por Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales
a aquella unidad encargada de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, dentro de estas medidas administrativas se puede sealar que se
deber implementar en la empresa un Programa de Seguridad el cual tenga objetivos,
acciones por cumplir con relacin a los objetivos planteados, responsabilidades y
funciones para cada nivel de mando de la empresa incluyendo a estos funciones
primordiales para el cumplimiento de los objetivos planteados por ultimo elaborar una
programacin de actividades semestralmente aplicando responsabilidades.
La empresa agrcola Fumagri Ltda. En adelante la Empresa, deber contar con un
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la
materia, este deber contar con los medios y el personal necesario para que se
ejecuten acciones mnimas como:

Detectar y evaluar riesgos de accidentes o enfermedades profesionales.


Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Accin educativa de prevencin de riesgos.
Promocin de capacitacin y entrenamiento de los trabajadores.

Llevar registros de informacin y evaluacin estadstica de los resultados de su


gestin.

En lo que se refiere al Ttulo III del citado D.S. N 40, la entidad empleadora deber
presentar una declaracin jurada ante notario del representante legal de sta en la que
se indique; la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha contratado al experto
en prevencin de riesgos, la categora a la cual pertenece, el nmero de registro de
experto en el registro del Servicio Nacional de Salud correspondiente, el nmero de
jornadas por las cuales esta contratado, y una copia del contrato o de la resolucin
correspondiente.

DESIGNACIN FUERO LABORAL

Los tres representantes de los trabajadores que formen parte del comit paritario en
carcter de titulares, debern de comn acuerdo determinar a quien de ellos tres se
les asignara el Fuero Laboral, ste se refiere a una proteccin legal que tiene un
representante del comit y al cual el empresario no podr despedir sin causa
justificada. El fuero laboral dictado por la ley 19.069 "Establece Normas Sobre
Organizaciones Sindicales y Negociacin Colectiva, Fuero Laboral en Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad" en su Artculo 32 Inciso cuatro, el cual tiene directa
relacin con el Cdigo del Trabajo en su Artculo 243 Inciso tres y que es aplicado al
Decreto Supremo N 54 dicta lo siguiente:

24
En las empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
gozar de Fuero, hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares
de los trabajadores. El aforado ser designado por los propios representantes de los
trabajadores en el respectivo comit y slo podr ser remplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de stos, por un suplente, por el resto del
mandato, si por cualquier causa cesare en l la carga. La designacin deber ser
comunicada por escrito a la administracin de la empresa el da laboral siguiente a
ste.
Si en una empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un
representante titular en el comit paritario permanente de toda la empresa, si
estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer comit
que se hubiese constituido.
Adems gozar de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los
Comits Paritario de Higiene y Seguridad constituidos en faenas sucursales o
agencias en que trabajen ms de doscientas cincuentas personas.
Sin perjuicio de lo sealado en este Artculo, tratndose de directores de sindicatos de
trabajadores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los
integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos
contratos de trabajos sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
ampara, slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar
su desafuero al trmino de cada uno de ellos."
Una vez designado el representante titular que haya obtenido el fuero laboral se
deber enviar una carta dirigida a la administracin de la empresa indicando el nombre
del aforado, firmado por los tres trabajadores que formaron parte en est decisin.

FACILIDADES QUE DEBE OTORGAR LA EMPRESA AL COMIT PARITARIO

La empresa y los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario


proporcionndole toda la informacin relacionada con las funciones que desempean.
Las reuniones se realizan en horarios de trabajo considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas se
considerar como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.

EXPERTO EN PREVENCIN DE RIESGOS Y QUORUM PARA SESIONES

25
Como en la empresa debe existir Departamento de Prevencin, el Experto en
Prevencin de Riesgos que lo dirigir, formar parte por derecho propio del Comit
Paritario sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.
El Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria una vez al mes, pero podrn
hacerlo en forma extraordinaria a peticin de un representante de los trabajadores y
uno de la empresa, o cuando as lo requiere el Departamento de Prevencin de
Riesgos o el Organismo Administrador.
El Comit deber reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente de trabajo
que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que a juicio del presidente, le
pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de
ganancia un 40%.

OBLIGACIN DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO Y SUPERINTENDENCIA


DE SEGURIDAD SOCIAL

La Inspeccin de Trabajo respectivo deber decidir en caso de duda si debe o no


constituir Comit Paritario en la empresa. Asimismo este funcionario deber
resolver sin ultimar recurso, cualquier reclamo o duda relacionado con la
designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
Corresponde a la Direccin del Trabajo el control y cumplimiento de las normas
contenidas en el Decreto Supremo N 54 para la constitucin y funcionamiento
de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, sucursales o
agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia
de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.
Otro requisito que solicita la Superintendencia de Seguridad Social en su circular
1920, la cual imparte instrucciones para la aplicacin del Decreto Supremo N 67
"Sobre Exenciones y Rebajas de la Cotizacin Adicional Diferenciada", establece
en el Ttulo sobre los Requisitos Para acceder a Exenciones y Rebajas de la
Cotizacin Adicional, en la letra B, lo siguiente:

"Tener en funcionamiento cuando proceda, el o los Comits Paritarios de


Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del Decreto Supremo. N
54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, para lo cual las
entidades empleadoras debern haber enviado los antecedentes requeridos en
el Artculo 10 de este decreto.
Para estos efectos, las entidades empleadoras debern remitir copias de las
actas de constitucin de todos los comits Paritarios de Higiene y Seguridad que
hayan constituido por primera vez o renovado en los dos ltimos Perodos
Anuales en la entidad empleadora y una declaracin jurada ante Notario del
representante legal de esta; suscrita tambin por los miembros de dicho
Comits, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los comits
Paritarios existentes en la entidad empleadora en los correspondiente perodos
anuales".

26
CAPITULO VI

CREACIN DE UN COMIT PARITARIO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

LOS COMITS PARITARIOS

Son Comisiones llamadas a promover la prevencin de riesgos profesionales al


interior de las empresas y sus decisiones sern obligatorias para la empresa y los
trabajadores, con la asesora de los organismos administradores de la Ley N
16.744 y del experto en prevencin, en el caso de que la empresa lo tuviere. En
estos Comits participan representantes de los trabajadores y de la empresa.

FUNCIONES

El artculo 66 de la Ley N 16.744 dispone que en todas las empresas en que


laboren ms de 25 trabajadores debern funcionar uno o ms Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad, cuyas funciones son:

Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los


instrumentos de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad,
desarrollando una labor permanente y elaborando programas al respecto.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.

27
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de las medidas, que sirvan para la prevencin de los
riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores.

COMO SE COMPONE UN COMIT PARITARIO

La constitucin y funcionamiento de los comits paritarios est regulada por el


Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del ao 1969. Si en
una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias, corresponder
formar un comit en cada una de las que reunieren el nmero de trabajadores
requerido. Adems se podr constituir un Comit Paritario Permanente de toda la
empresa, el que tendr la supervigilancia del funcionamiento de los Comits que
se organicen en las faenas, sucursales y agencias. Este Comit, una vez
constituido, permanecer mientras dure la empresa. Los comits estarn
constituidos por tres representantes titulares y tres suplentes elegidos por los
trabajadores, y tres titulares y tres suplentes designados por la empresa. El
artculo 243 inciso 4 del Cdigo del Trabajo dispone por su parte, que un
representante de los trabajadores gozar de fuero hasta el trmino de su mandato.
El aforado ser designado por los propios representantes de los trabajadores en el
comit, lo que deber ser comunicado por escrito a la empresa el da laboral
siguiente. Si en la empresa hubiere ms de un comit, gozar de fuero un
miembro del Comit Paritario Permanente si estuviere constituido, y en caso
contrario, un representante titular del primer comit que se hubiere constituido y en
aquellos comits de faenas, sucursales o agencias en que trabajen ms de
doscientas cincuenta personas.

REQUISITOS

Tener ms de 18 aos.
Saber leer y escribir.
Trabajar a lo menos 1 ao en la empresa.
Acreditar haber asistido a un curso de Orientacin en Prevencin de
Riesgos dictado por cualquier organismo administrador o haber trabajado
en el Departamento de Prevencin de la Empresa a lo menos un ao.

28
SU FUNCIONAMIENTO

El comit deber reunirse en forma ordinaria a lo menos una vez al mes y en


forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y
uno del empleador, cuando ocurra la muerte de uno o ms trabajadores a
consecuencia de un accidente del trabajo y cuando a juicio del presidente, se
pueda originar, a uno o ms trabajadores, una prdida de su capacidad de
ganancia superior al 40%, como consecuencia de un accidente del trabajo. Las
reuniones deben hacerse en horas de trabajo. Si el empleador solicita que las
reuniones se realicen fuera del horario de trabajo deber pagarlas como
extraordinarias. El comit puede sesionar con, a lo menos, la asistencia de un
representante del empleador y uno de los trabajadores. Cuando no concurran
todos, se entiende que los asistentes tienen la representacin de sus compaeros.
Los acuerdos se toman por simple mayora y en caso de empate decide el
organismo administrador sin ulterior recurso.
De cada reunin se tomar acta en donde deber constar lo tratado. Si en la
empresa existe Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, el experto
que lo dirija formar parte del comit slo con derecho a voz.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador debe otorgar todas las facilidades para que funcione el comit. Debe
asimismo adoptar las medidas necesarias para que dicho funcionamiento sea
adecuado, proporcionndole las informaciones que solicite relacionadas con las
funciones que les competa. Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en
prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de
Prevencin y / o el Comit Paritario; pero podrn apelar de tales resoluciones ante
el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de treinta das, desde que

29
le sea notificada la resolucin del Departamento de Prevencin o del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad. El incumplimiento de las medidas acordadas por
el departamento de prevencin o por el comit paritario, cuando hayan sido
ratificadas por el respectivo organismo administrador, ser sancionado en la forma
que establece el artculo 68 por el Seremi de Salud.

CAPITULO VII

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN Y SEGURIDAD

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El Artculo 67 de la Ley N 16.744 dispone que las empresas o entidades estarn


obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con la exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Este reglamento debe existir en todas las empresas,
independientemente del nmero de trabajadores y de la relacin contractual.

Se refiere exclusivamente a materias de seguridad e higiene, y su cumplimiento es


obligatorio para todos los trabajadores. Debe ser sometido a revisin del comit
paritario con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la
empresa no existe comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal
con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles. Los
miembros del comit paritario o los trabajadores, segn proceda, podrn formular
las observaciones que les merezca el reglamento. La empresa debe entregar
gratuitamente un ejemplar a cada trabajador. Este reglamento no requiere ser
autorizado ni presentado ante el servicio de salud o la Direccin del Trabajo para
su validez, pero se debe presentar, cuando corresponda, ante el organismo
administrador del seguro para tener derecho a una eventual rebaja de cotizacin
adicional.

QU ESTABLECE EL REGLAMENTO?

30
Establece el procedimiento para exmenes mdicos o psicotcnicos del
personal, sean pre-ocupacionales o posteriores.
Establece procedimiento de investigacin de los accidentes que ocurran.
Establece las facilidades que se otorgan a los comits paritarios para
cumplir con su cometido.
Determina la instruccin bsica en prevencin de riesgos para los
trabajadores nuevos.
Establece la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios.
Seala las especificaciones de elementos de proteccin personal, en
relacin con los tipos de faenas.

OBLIGACIONES

Conocer y cumplir el reglamento interno.


Dar uso correcto y cuidado a los elementos de proteccin personal.
Dar uso correcto y cuidado de todo elemento, aparato o dispositivo
destinado a la proteccin contra riesgos.
Conservar y cuidar los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador.
Dar cuenta de los sntomas de enfermedad profesional o de accidente, por
leve que sea.
Cooperar con la investigacin de los accidentes.
Comunicar cualquier desperfecto en los medios de trabajo que afecten la
seguridad personal.
Acatar las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones.
Participar en capacitaciones y reuniones de prevencin de riesgos, tanto
para los trabajadores como jefes, supervisores u otras personas
responsables.

PROHIBICIONES

Actos o acciones que no estn permitidos a los trabajadores por implicar


riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo.
Ingreso de bebidas alcohlicas o desempearse en estado de embriaguez,
retirar o dejar inoperante los dispositivos de higiene y seguridad, destruir o
deteriorar material de propaganda de prevencin de riesgos, operar equipos
sin autorizacin, ingerir alimentos o fumar en reas que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales.

SANCIONES

31
El reglamento puede determinar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
respeten sus normas. Las multas en dinero deben ser proporcionadas a la
gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario
diario y sern aplicadas de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 del Cdigo
del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del
misma empresa.

ASPECTOS LEGALES

La obligacin de contar con este reglamento est contenida en el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo, y opera respecto de las empresas con ms de 10
trabajadores. Este reglamento es distinto que el sealado por la Ley de Accidentes
del Trabajo, denominado reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo
ya que se refiere adems de los temas de seguridad e higiene a otros de tipo
laboral como turnos de trabajo, horarios etc.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN Y SEGURIDAD

El Artculo 65 de la Ley N 16.744 establece que corresponder al Servicio


Nacional de Salud, hoy Seremi de salud, la competencia general en materia de
supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades que en ellos se realicen.
La competencia a que se refiere el inciso anterior la tendr el Servicio Nacional de
Salud incluso respecto de aquellas empresas del Estado que, por aplicacin de
sus leyes orgnicas que las rigen, se encuentren actualmente exentas de este
control. Corresponder, tambin, al Servicio Nacional de Salud la fiscalizacin de
las instalaciones mdicas de los dems organismos administradores, de la forma y
condiciones como tales organismos otorguen las prestaciones mdicas, y de la
calidad de las actividades de prevencin que realicen. El artculo 68 de la Ley N
16.744 dispone que las empresas o entidades debern implantar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el
Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a
que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales obligaciones ser
sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de
multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario y en las dems disposiciones
legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique,

32
adems, un recargo en la cotizacin adicional en conformidad a lo dispuesto en la
ley. El Servicio Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fbricas,
talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para
la salud de los trabajadores o de la comunidad. El artculo 2 del Decreto Supremo
N 40 Publicado en el diario Oficial del 7 de marzo de 1969, que aprob el
reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, agrega que los organismos
administradores debern dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho servicio,
a las disposiciones sobre organizacin, calidad y eficiencia de las actividades de
prevencin. Por su parte el artculo 3 dispone que las mutualidades estn
obligadas a realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, para lo que debern contar
con una organizacin estable que permita realizar en forma permanente acciones
sistematizadas de prevencin en las empresas adheridas, a cuyo efecto
dispondrn de registros por actividades acerca de la magnitud de los riesgos,
acciones desarrolladas y resultados obtenidos.

El personal especializado del que deben disponer contratado a tiempo completo,


no puede ser inferior a una proporcin de un profesional por cada 80 empresas
adheridas. Tambin tienen facultades de fiscalizacin otros organismos como la
Direccin del Trabajo y algunos servicios en relacin a determinadas empresas
por tipo de actividades.

33
34
CAPITULO VIII

CREACIN DE UN DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS

El artculo 66 de la Ley N 16.744 dispone que en aquellas empresas mineras,


industriales o comerciales que ocupen a ms de cien trabajadores, ser obligatoria
la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, el que
ser dirigido por un experto en la materia. Las funciones del Departamento de
Prevencin de Riesgos son: planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, a travs de:

Reconocimiento y evaluaciones de accidentes y enfermedades


profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

Accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de la capacitacin y


entrenamiento de los trabajadores

35
CAPITULO IX

PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS OPERACIONALES

OBJETIVOS GENERALES

Implementar acciones concretas en la reduccin sistemtica de los


Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a travs del
Programa de Control de Riesgos Operacionales.

Servir como soporte tcnico para la disminucin de accidentabilidad de la


empresa.
Distribuir los recursos necesarios para que la Prevencin de
Riesgos de la organizacin pueda dar cumplimiento a la baja de
ndices estadsticos.
Integrar a todos los Niveles de la organizacin hacia Actividades del
Programa: Gerencia General, Administrativos, Supervisores, C.P.H y S,
Trabajadores en General y Subcontratistas.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Disminucin de los siguientes ndices Estadsticos:
o Tasa de Accidentabilidad.
o Tasa de Siniestralidad.
o ndice de Frecuencia e
o ndice de Gravedad de Lesiones Personales.

Servir como delineamiento para las actividades de seguridad e higiene


ambiental de la empresa.

Servir como material de consulta para la supervisin y / o auditorias que se


realicen a futuro en la organizacin de la empresa.

Evaluacin efectiva de tasas de accidentabilidad

Este programa es una gua de Plan de Control de Riesgos para la empresa que
opte por su implementacin, disminuya los ndices de accidentabilidad, Tasa de
Frecuencia y Riesgos. Proteccin efectiva de la integridad fsica y la salud de
los trabajadores. A travs del presente Plan de Prevencin de Riesgos laborales.
Dar cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N 16.744 y sus
Decretos normativos, como as mismo a las dems normativas vigentes.
Cumplimiento de la Ley N 19.300, que dice relacin con las Bases de Medio
Ambiente. Ejecutar el control de los riesgos de los procesos productivos a travs

36
de la supervisin de la lnea. El presente Plan de control de riesgos debe ser
cumplido ntegramente por todas las personas que enuncie el captulo siguiente.

37
38
CAPITULO X

ALCANCE

Todos los trabajadores de la empresa donde se aplique.

Las empresas contratistas que presten servicios a la Organizacin.

APLICACIN Y RESPONSABILIDADES

El control de riesgos operacionales, generados por la exposicin a riesgos propios


de cada actividad a desarrollar y adems de los riesgos ambientales, ser a travs
de la ejecucin de todas las actividades preventivas enumeradas en el presente
Plan de Control de Riesgos Operacionales, con la finalidad de cumplir con los
objetivos trazados. Las responsabilidades para los distintos niveles jerrquicos
presentes:

Nivel Gerencial (Gerente General, Gerente de Administracin, Gerente de


Tecnologa,)
Prevencionista de Riesgos.
Jefe de Planta.
Supervisores.
Trabajadores.

GERENCIA

Debe Apoyar entregando los recursos necesarios y


comprometerse con la Prevencin de Riesgos para dar
cumplimientos a los objetivos del Programa de
Prevencin de Riesgos, empapando de esta forma a
toda la organizacin con un espritu de prevencin.

39
PREVENCIONISTA DE RIESGOS

Asesorar a la Gerencia junto con Capacitar a la


Administracin Tcnica, a los Mandos Medios y
Trabajadores, referente a temas de Prevencin de
Riesgos. Adems de Elaborar, Aplicar y Auditar los
Objetivos del Programa, tanto en la estructura como en
su desarrollo.

Supervisores y Coordinadores

Conocer, apoyar y supervisar la aplicacin del Programa


en sus acciones de terreno.

Jefe de Planta

Conocer los Objetivos del Programa, aplicar las medidas


de Prevencin de Riesgos en terreno, canalizar las
inquietudes e ideas que tengan origen en terreno hacia
los estamentos superiores y aplicar las instrucciones
sobre la materia a todo el personal.

Trabajador

Conocer los objetivos del Programa, acatar las


responsabilidades que se le asignen, resguardar su

40
integridad fsica adoptando todas las medidas de
Seguridad que se les instruya u ordene.

CAPITULO XI

ESTRUCTURA GLOBAL DEL PLAN

El plan se sustenta sobre la base de 6 planes generales de accin, los que a su


vez originan planes de accin especficos.

Cada uno de estos planes, se describen ms adelante.

Planes de Accin General

Liderazgo
Gestin de Riesgos.
Elementos de proteccin personal
Salud ocupacional.
Emergencias Operacionales
Capacitacin

ACCIONES DEL PROGRAMA

LIDERAZGO

Impulsar en todos los componentes de la lnea de supervisin el compromiso de


orientar y motivar al personal hacia el cabal cumplimiento de sus respectivos roles
en la gestin operativa, incluido el control de riesgos.
Adems, crear y mantener una estructura de soporte para la gestin administrativa
del Plan de Control de riesgos operacionales y que permita un adecuado
desarrollo posterior.
El uso intensivo del refuerzo positivo, a todo nivel, del supervisor al supervisado,
haciendo ver que cuando las cosas se hacen bien, todo saldr como se desea, si
se logra esto, nuestra empresa tendr un xito en el desarrollo de este plan.

41
GERENCIA GENERAL

Formar parte del Comit ejecutivo del control de riesgos.


Aprobar y respaldar el programa para los perodos estipulados.
Fijacin de polticas de prevencin y su difusin a travs de charlas,
boletines, circulares, etc..., enunciando la posicin de Gerencia General
frente al control de riesgos operacionales.
Aprobacin y anlisis de actividades, como as mismo entrega de recursos
para su realizacin y control en terreno.
Implementar calendario de reunin mensual con el C.P.H y S, para evaluar
avance del programa.
Mantener al da informacin sobre accidentes ocurridos.
Designacin de autorizacin firma D.I.AT (Declaracin Individual de
Accidentes del Trabajo.)
Cumplir con lo establecido en el Artculo N 21 del Decreto N 40, Art. N 68
de la Ley N 16.744.

MOTIVACIN

Incentivar al trabajador en su participacin en:

Denuncia de Incidentes.
Identificacin de riesgos en su respectivo lugar de trabajo.
Cooperar en la investigacin de accidentes.
Proponer acciones correctivas y preventivas.
Uso de Elementos de Proteccin Personal. (a travs de charlas de 5
minutos).
Charlas diarias de 5 minutos.
Premio bimensual al trabajador ms seguro. Los parmetros de medicin
deben ser establecidos por el Comit Paritario de la empresa.

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GESTIN DE RIESGOS
ACCIONES PREVENTIVAS
INSPECCIONES PLANEADAS

Permitir a la lnea de mando la deteccin, anlisis y correccin de los errores


operacionales y deficiencias en los sistemas que pudiesen estar afectando la
correcta interaccin entre el personal, los equipos, materiales y ambiente. La nica
forma que es posible de obtener esta correcta interaccin de los elementos, es la
que se obtiene cuando los responsables mantienen un adecuado control de ellos.
Las inspecciones planeadas constituyen, sin lugar a dudas, la fuente de
informacin para conocer el estado de funcionamiento de los distintos sistemas
constitutivos del proceso productivo.
El programa de Control de riesgos operacionales deber propender a
perfeccionar la forma como se obtienen los datos de terreno, de manera que el
resultado permita un rpido control de aquellos hechos que originan la ocurrencia
de perdidas en el proceso.
El seguimiento de las acciones correctivas originadas en las inspecciones
planeadas, debe ser considerado preferentemente por quien ejecuta la inspeccin,
con el fin de lograr el adecuado control del sistema, estas medidas tienen que ser
atendidas por la organizacin en forma oportuna, de lo contrario, el acumulamiento
de medidas de control sin ejecutar produce insatisfaccin y no cumplen su
objetivo, que no es otro que eliminar los riesgos.

ACTIVIDADES

Implementar programa de Inspecciones Planeadas a los lugares de trabajo,


equipos, materiales, herramientas y ambientes de trabajo, todas las
Inspecciones deben quedar debidamente registradas y codificadas para su
realizacin. (Jefe de Planta, Supervisor, Comit Paritario).

Las Inspecciones sern desarrolladas por cada supervisor de rea de la


empresa y se realizarn mensualmente por cada supervisor.

Generar medidas preventivas. (Jefe de Planta, Supervisores, Comit


Paritario).
Seguimiento y Control de las medidas preventivas derivadas de la ejecucin
de inspecciones en las reas de trabajo. (Jefe de Planta, Supervisor,
Comit Paritario, Prevencionista de Riesgo).

43
Establecer reuniones mensuales de coordinacin para el anlisis de
acciones correctivas.

OBSERVACIONES DE CONDUCTA

Bsicamente esta Inspeccin es un plan de observacin de conducta o


comportamiento seguro, en el cul se observa el trabajo que se ejecuta. Estas
actividades incluyen el manejo de herramientas, materiales y equipos, as como
cualquier mtodo o procedimiento de trabajo. Es aquella actividad que se
programa para buscar y detectar los riesgos y las prcticas inseguras, que
cometen los trabajadores en el desempeo de sus funciones, con el propsito de
evitar la ocurrencia de accidentes y de mejorar y corregir la metodologa de
trabajo.
La realizacin de esta importante actividad es garanta que habr una deteccin
efectiva de las causas bsicas ocasionadas por el ser humano, su ejecucin debe
significar una efectiva disminucin de las lesiones y los daos a los recursos
materiales del proceso productivo ya que las acciones inseguras, son las causas
ms comunes de accidentes, determina si la persona NO SABE, NO PUEDE o NO
QUIERE.
Para la ejecucin de esta actividad es necesario tener conocimientos de la tarea,
del trabajador, de sus conductas sus reacciones frente a las labores que esta
desarrollando, por esta razn el ms indicado para desarrollar la observacin es el
Supervisor directo del personal, ya que conoce la manera segura de realizar el
trabajo.

ACTIVIDADES

Realizar Observaciones a los trabajadores nuevos y sin capacitacin y de


igual forma a los alumnos en prctica. (Jefe de Planta, Supervisores,
Comit Paritario).

Estas sern desarrolladas por cada supervisor de rea de la empresa y


sern 4 mensuales, las cuales deben quedar registradas.

Generar medidas preventivas (Jefe de Planta, Supervisores, Comit


Paritario).

Seguimiento y Control de las medidas preventivas derivadas de la ejecucin


de Observaciones en las reas de trabajo. (Jefe de Planta, Supervisor,
Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos)

44
INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y ANLISIS DE PRDIDAS

Recabar informacin que permita adoptar medidas de control para evitar la


repeticin de los eventos no deseados tales como accidentes, que pueden
ocasionar lesiones al personal y / o dao a la maquinaria, equipo e instalaciones:
en general, a bienes y recursos de la empresa, como as mismo que afecten el
medio ambiente.
Todos los accidentes como tambin los cuasi accidentes relevantes, debern ser
investigados por el supervisor respectivo. Ello a objeto de determinar las causas
que contribuyeron a su ocurrencia, para establecer el problema real en base a las
causas inmediatas (acto - condicin insegura.) y las causas bsicas (factor
humano- factor del trabajo) derivadas del control administrativo.
El nivel y profundidad de la investigacin de cada caso, se establecer
considerando el potencial de riesgo de cada incidente o el nivel de perdidas (dao
personal- equipo). El fin de la investigacin es establecer las causas y
responsabilidades administrativas que dieron origen a los incidentes.
Debemos entender que la responsabilidad profesional de cada uno de quienes
cumplen funciones de supervisin es el producir a la mejor calidad y al ms bajo
costo. Ello solo ser posible si mantenemos controlado el sistema de nuestra
responsabilidad, no permitiendo perdidas por accidentes.
Se investigarn todos los Incidentes que ocasionen lesin a trabajadores, daos a
equipos, e instalaciones.

CUASI ACCIDENTES

Investigacin de Incidentes, (Jefe de Planta, Supervisor, Prevencionista de


Riesgos y Comit Paritario).

Motivar al trabajador para que denuncie los Incidentes ocurridos en su rea


de trabajo a su Supervisor (Jefe de Planta, Supervisor, Comit Paritario,
Experto en Seguridad).

Investigar el 100% de los Incidentes denunciados. (Jefe de Planta,


Supervisores, Comit Paritario).

Generar medidas preventivas. (Jefe de Planta, Supervisores, Comit


Paritario).
Seguimiento y Control de las medidas preventivas. (Jefe de Planta,
Supervisores, Comit Paritario, Prevencionista de riesgos).

45
Capacitar al personal en como se clasifican los Cuasi Accidentes y su
identificacin.

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

Creacin de un formulario de investigacin de accidentes ya sean estos con


Tiempo perdido y sin tiempo perdido. (Prevencionista de Riesgos).
Investigacin del 100% de los accidentes (Jefe de Planta, Supervisores,
Comit Paritario, Comit ejecutivo, Prevencionista de riesgos.)
Generar medidas correctivas. (Jefe de Planta, Supervisores, Comit
Paritario, Comit Ejecutivo).
Seguimiento y Control de las medidas correctivas (Jefe de Planta,
Supervisores, Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos).
Confeccin de D.I.A.T. (Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo.)
(Prevencionista de Riesgo).
Generar un procedimiento de accin en caso de Accidentes.
(Prevencionista de Riesgo).
Crear Instructivo y charla de Investigacin de Accidentes, para
Supervisores, Comit Ejecutivo y Comit paritario.

ENTRENAMIENTO DEL RECURSO HUMANO.

Capacitar y potenciar a los distintos estamentos de la lnea de mando para que


lleven a cabo eficientemente las actividades del plan de Control de riesgos
operacionales.
Se debe determinar los requerimientos de capacitacin, a fin de orientar
prioritariamente a aquellos cargos que contienen tareas crticas por el potencial de
dao involucrado en su desarrollo.
La supervisin debe estar capacitada en trminos de entrenamiento, que permita
desempearse eficientemente frente a un grupo de trabajadores, participando en
el entrenamiento especifico de ellos tanto en la sala de reuniones como en
terreno. A su vez los trabajadores en general, deben motivarse para entender que
tienen que sacar el mximo de provecho posible a las capacitaciones y charlas
que asisten.

46
ACTIVIDADES

Realizacin de charlas de Seguridad, stas deben ser realizadas por el Jefe


de Planta, Supervisor, trabajadores y Prevencionista.

Capacitar al trabajador en materia de la Ley N 16.744 y sus decretos


correspondientes.

Enviar al personal a cursos de capacitacin dictados por el organismo


Administrador u otra entidad o proveedor. (Comit Paritario, Experto en
Prevencin de Riesgos)

CAPACITACIN.

Dictacin de Charlas a Travs del Departamento de Prevencin de Riesgos, en los


siguientes temas:

1. Ruido.
2. Emergencias.
3. Orden y aseo.
4. Proteccin Visual.
5. Uso de Elementos de proteccin personal.
6. Charla de induccin al trabajador nuevo dictada por el supervisor
del rea y Experto en Prevencin de Riesgos
7. Uso de E.P.P. (Elementos de Proteccin Personal). (Supervisor,
Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos.)

COMUNICACIONES PERSONALES Y GRUPALES

Las reuniones Grupales deben abarcar el concepto amplio de un trabajo bien


hecho, dentro del cual tambin se enmarcara la seguridad.
Las comunicaciones individuales estarn dedicadas a satisfacer la necesidad de
entrenar a un trabajador en la forma correcta de efectuar tareas crticas; tambin
con motivo de contratacin del personal nuevo, ascensos, transferencias, cambios
de tecnologa y procesos de produccin, actos inseguros, etc.
Por otra parte la comunicacin personal y grupal es una herramienta
tremendamente poderosa para crear un ambiente adecuado entre el supervisor y

47
los supervisados, no importando el tema que se comunique. Se puede decir que
todo tema es valido.

ACTIVIDADES

Se enviar a Supervisores a cursos dictados por el organismo administrador de


la Ley N 16.744. En temas de relaciones humanas y supervisin Bsica. (Experto
en Prevencin de riesgos).

Curso de Orientacin en Prevencin de Riesgos.

Curso de Higiene Ambiental para supervisores.

Curso de Supervisin bsica.

Tcnicas de Supervisin y Control de Riesgos.

Anlisis y procedimientos de trabajo.

Sistemas y elementos de proteccin personal.

ANLISIS DEL CONTROL DE RIESGOS

Mantener actualizado el inventario de los procedimientos de trabajo, normas y


reglamentos existentes y si no hay crearlos, dando nfasis a la parte seguridad.
Propender al control de los riesgos, siempre presentes en las faenas, tendiendo a
obtener la criticidad de ellos para paulatinamente, efectuar aquellas acciones que
permitan eliminarlos o manejarlos convenientemente.
Todo aquello teniendo siempre presente la criticidad de los trabajos, para
determinar prioridades se debe entender como crticos aquellos trabajos, donde
los riesgos presentes pueden ocasionar prdidas de vidas humanas, como
tambin de equipos, instalaciones y materiales.
Siempre es conveniente usar el mismo lenguaje en todo los procedimientos
normas y reglamentos, el cual deber ser exacto, que no produzca confusin y
sea fcilmente entendible para los trabajadores.
Cada rea de trabajo deber elaborar un inventario de riesgos crticos, concebido
en forma priorizada, de tal forma la confeccin de los procedimientos ser
ordenada y permitir comenzar con aquellas tareas que se presentan con mayores
potenciales de riesgos, adems con la confeccin del inventario de riesgos crticos
se obtendr un listado priorizado de aquellos trabajos, proyectos y compras, que

48
se deben realizar para controlar los riesgos en la planta, asegurando la
continuidad de las operaciones.

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

Aplicacin de los de procedimientos de trabajo seguro en cada seccin a


maquinarias, herramientas, equipos y trabajos. Verificar que las operaciones se
realicen de acuerdo a los procedimientos de trabajo seguro.
Se generarn medidas preventivas. Se realizar un seguimiento y control de
estas medidas preventivas. Se controlarn los procedimientos de trabajo en su
ejecucin. (Jefe de Planta Supervisor, Comit Paritario, Prevencionista de
Riesgos)

ADOPCIN DE NORMAS DE SEGURIDAD

Generacin de normas de seguridad. (Jefe de Planta, Supervisor, Comit


Paritario, Prevencionista de Riesgos):
Seguimiento y Control de estas normas (Jefe de Planta, Supervisor, Comit
Paritario, Prevencionista de Riesgos).
Aplicacin de Constancia de seguridad al personal. (Jefe de Planta,
Supervisor, Comit Paritario, P de R).
Creacin de carpeta individual de cada trabajador (Historial de seguridad).
(Prevencionista de Riesgos).

PREPARACIN DE EMERGENCIA

Las brigadas de emergencia dispondrn a lo menos del mnimo de elementos que


sea necesario para enfrentar los problemas que se prevean.
Capacitar al personal, a fin de que se encuentre entrenado para responder frente a
una emergencia (Ver Anexo, incluye plan de emergencia).

49
ACTIVIDADES

Aplicacin del un plan de emergencia para accidentes del trabajo,


Incendios, Fenmenos de la Naturaleza. (Supervisores, Comit Paritario,
Prevencionista de Riesgos), simulacro al menos dos veces por ao.

Creacin de brigadas contra incendio (Prevencionista de Riesgos).

Solicitar asesora tcnica a organismo administrador y Bomberos.


(Prevencionista y Jefe de Planta).

Enviar a trabajadores a cursos dictados por Mutual de Seguridad en


prevencin y control de incendios, Primeros Auxilios.

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

Ejercer un control ms efectivo sobre las enfermedades profesionales por la va de


la utilizacin de los elementos de proteccin personal, cuando no sea posible
controlar los riesgos en su origen, los Elementos de Proteccin Personal slo
sern usados cuando otros sistemas de control de riesgos no hubiesen podido
solucionar ntegramente el problema existente, esto es vlido tanto para el control
de las enfermedades profesionales como para el control de los accidentes.
Es responsabilidad de la lnea mantenerse informada acerca de los riesgos
ambientales presente en su lugar de trabajo. Con esta informacin es posible
poder determinar con mayor eficiencia cual es el mecanismo de control ms
adecuado para cada riesgo especfico, con el fin de disminuir la ocurrencia de
enfermedades profesionales en su rea. El Elemento de Proteccin Personal para
controlar accidentes es variado y de mltiples utilizaciones, se debe conocer y
tomar en cuenta en todo trabajo, donde no se ha podido controlar o eliminar todos
los riesgos.

50
ACTIVIDADES

Verificar los estndares de calidad de estos, es recomendable la


adquisicin de E.P.P certificados por algn organismo fidedigno. (Jefe de
Planta, Comit paritario, Prevencionista de Riesgos, Supervisores.)

Motivar a los trabajadores en el uso de Elementos de Proteccin Personal.

Realizar constancias de seguridad en la No utilizacin de Elementos de


Proteccin Personal.

Definir necesidades de Elementos de Proteccin Personal. (Supervisores,


Prevencionista de Riesgos).

Supervisar y verificar en terreno el correcto uso de los Elementos de


Proteccin Personal, (Supervisores, Comit Paritario, Experto en
Prevencin de riesgos).

Confeccionar el presupuesto anual de Elementos de Proteccin Personal.


(Jefe de Planta, Supervisores, Prevencionista de Riesgos.)

SALUD OCUPACIONAL

CAMPAAS Y MEDICINA PREVENTIVA

Dentro de las labores a realizar diariamente el personal se encuentra expuesto a


distintos riesgos inherentes a la tarea que realiza, por lo cul se hace necesaria
una actitud preventiva en el control de enfermedades de tipo profesional,
destacndose la intoxicacin y exposicin a riesgo de mal manejo de pesticidas, a
personal que labora en otras instalaciones (campos), como as mismo exposicin
a humos metlicos y pinturas ( planta).
Establecer procedimientos que permitan a todos y cada uno del personal a asistir
a exmenes pre-ocupacionales y exmenes Ocupacionales, con el objetivo de
prevenir la ocurrencia de enfermedades de tipo profesional.
Se deben establecer campaas a travs de afiches, boletines y charlas, de los
riesgos ms representativos enunciados en cada rea de trabajo, en especial se
dar mayor nfasis en exposicin a ruido y proyeccin de partculas.

51
Se debe establecer campaas de uso de elementos de proteccin personal.

EVALUACIN DE LA EFECTIVIDAD

Establecer un sistema de auditoria que permita, evaluar, el cumplimiento de


los planes establecidos.

Medir el cumplimiento del programa, a travs del Comit ejecutivo, en


reuniones mensuales.

Establecer acciones correctivas a travs de auditorias.

Seguimiento y Control de las acciones preventivas.

CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES

1. Funcionamiento Comit Paritario de Higiene y Seguridad. (Presidente


Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos).

2. Difundir Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. (Comit


Paritario, Prevencionista de Riesgos).

3. Dar cumplimiento a la Ley N 16.744 y sus decretos correspondientes.


(Supervisores, Comit Paritario, Prevencionista de Riesgos).

4. Dar cumplimiento a las recomendaciones emanadas del Organismo


Administrador (Mutual de Seguridad) y Organismos Fiscalizadores,
SEREMI de Salud, a travs de su departamento de Programas del
Ambiente. (Comit Ejecutivo, Supervisores, Comit Paritario,
Prevencionista de Riesgos).

52
CONCLUSIN.

La realizacin del presente seminario de titulacin e investigacin llev a los


realizadores a la siguiente conclusin. La prevencin de riesgos est compuesta
de muchas partes legales, lo que complica su implantacin al interior de una
organizacin ms an cuando los altos mandos de la empresa ven esta disciplina
como un gasto, muy alejado de lo que significa, una gran inversin que beneficia a
todos los estratos presentes en la empresa principalmente al recurso humano
presente, indirectamente en las utilidades de la organizacin al rebajar la
cotizacin adicional diferenciada (D.S n 67), ayudando tambin al mejoramiento
continuo, organizacin, mantencin peridica de maquinarias, etc...
Una de las principales barreras que encuentra la prevencin de riesgos al interior
de la organizacin, es la cultura de prevencin, de las personas, en general
muchos por no decir todos piensan que es una perdida de tiempo utilizar sus
implementos de proteccin, o seguir procedimientos adecuados de trabajo, la
mayora (gente de edad mayor) piensan que por llevar muchos aos realizando la
misma labor nunca les va a suceder nada o simplemente por que se van a
demorar un poco ms de tiempo o segn ellos protegindose o protegiendo el
medio ambiente, pero a juicio de los ejecutores de la presente investigacin la
barrera ms grande es la de los altos mandos de una organizacin es muy difcil
de sobrepasar, es ah donde entra en juego la conviccin de los futuros
profesionales de la prevencin su labia y conocimientos de la materia ayudarn a
surgir organizaciones incipientes como Fumagri Ltda. Donde la direccin est a
cargo de personas de esfuerzo k no conocen la ley y las obligaciones que esta
confiere a ellos como empresarios y personas naturales. Esta y otras son las
barreras que se encontrarn los futuros profesionales de la prevencin de riesgos
en el comn de las empresas de Chile, no se refiere a todas las empresas pero los
autores creen que son la mayora (Pymes) las que an deben modificar su pensar
adems de las personas naturales (trabajadores) en conocer sus derechos y
obligaciones para realizar sus labores de una forma correcta sin que nadie
sobrepase sus derechos y todos cumplan sus obligaciones.

53
Anexo

54
ACTAS LEGALES
CIRCULAR INFORMATIVA

Con el propsito de dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el D.S N


54 sobre constitucin del C.P.H y S, llama a los trabajadores de la empresa a
inscribirse si desean ser parte del antes mencionado comit con el
Sr(ta)............................................ el da.............2005 hasta el .........................2005

Para ser elegido miembro del C.P.H y S debe acreditar:

Ser Mayor de edad.

Saber leer y escribir.

Encontrarse actualmente trabajando en la empresa y ser miembro de la


misma por lo menos hace 1 ao.

Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos


por profesionales dictado por los Seremis de salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, o haber prestado servicios en el Departamento de
Prevencin de Riesgos durante un ao al menos.

Atentamente

Departamento de Prevencin de Riesgos

55
CIRCULAR INFORMATIVA

DE:.....................................................
A:.......................................................
REF:...................................................

Se informa a todo el personal que el D.S N 54 de la Ley N 16.744 de


accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, establece la obligatoriedad
para toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25
personas deber constituirse un C.P.H y S.
El comit paritario es un organismo tcnico de seguridad participativa dentro de la
empresa, cuyo objetivo es efectuar acciones permanentes de prevencin de
riesgos. Las decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le
encomienda la Ley N 16.744, son obligatorias para la organizacin y sus
trabajadores.
Este comit est formado por seis representantes de la empresa y seis de los
trabajadores, actuando tres de ambas partes en calidad de titulares y los tres
restantes en calidad de suplentes.
Los representantes de la empresa sern designados por estay los representantes
de los trabajadores sern elegidos por votacin directa y secreta. En atencin a lo
anteriormente sealado, se han designado como representantes de la empresa a
los seores:

NOMBRES TITULARES

1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................

NOMBRES SUPLENTES

1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................
La eleccin de los representantes de los trabajadores, se llevar a cabo el
da............entre las.............y............Hrs, en el siguiente lugar..................................

56
Mayores antecedentes solicitar a...............................................................................

NOMBRE...................................................
CARGO......................................................

...................................,.....................de.....................de............................

ACTA DE ELECCIN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL

COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1. APERTURA DE LA MESA ESCRUTADORA GENERAL DE SUFRAGIOS.

En............................, a ........................de................................de 200.., siendo


las...........Hrs, se procede a constituir la mesa escrutadora general de sufragios
para elegir a los representantes de los trabajadores de los trabajadores ante el
C.P.H y S.
La mesa escrutadora de sufragios es precedida por el seor..................................,
como secretario el seor........................................y como vocal los
seores.........................................................

Se deja constancia que:

Con fecha...................de..................de 200..., mediante circular N ..............los


avisos colocados en la dependencias de la empresa, se dieron a conocer los
nombres de los representantes de la empresa ante el C.P.H y S y se convoc para
el da de hoy.......................de.......................de 200..a eleccin de los
representantes de los trabajadores.

2. CIERRE DE MESA RECEPTORA.

57
Siendo las ........Hrs del..............de..............del 200.., el presidente que suscribe
procede a cerrar la recepcin de votos, dejando constancia que:

Se presentaron a votar..............., trabajadores los que emitieron su


respectivo voto.
Se entregaron................nuevos votos a trabajadores que involuntariamente
lo anularon y requirieron uno nuevo. Estos nuevos votos anulados no fueron
ingresados a la urna receptora.

3. RECUENTO DE VOTOS Y NMINA DE ELEGIDOS

A las ........Hrs del..............de..............del 200.., el presidente que suscribe procede


a efectuar el conteo de votos, ante la presencia de la mesa, los resultados son los
siguientes:

MAYORA NOMBRE APELLIDO Y RUN N DE VOTOS


1
2
3
4
5
6

De acuerdo a lo establecido en el artculo 7 del D.S N 54 fueron elegidos


miembros del C.P.H y S, los seores:

NOMBRES TITULARES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................

NOMBRES SUPLENTES
1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................

3.1 Listado de personas que obtuvieron votos en orden decreciente

NOMBRES Y APELLIDOS N DE VOTOS


1. ....................................... ........................
2........................................ ........................
3........................................ ........................

58
3.2 De la votacin

N de votos entregados a la mesa


N de votos sufragados
N de votos contabilizados en urna
N de votos vlidos
N de votos nulos
N de votos en blanco
Total de trabajadores de la empresa
N de votantes
N de votantes ausentes

4. CONSTANCIA

Siendo las...........Hrs, se proceder a cerrar el proceso de eleccin y los abajo


firmantes dan fe que el proceso se efectu de acuerdo a lo establecido en la Ley
N 16.744 y el D.S N 54.

SEOR :
RUN : .........................
CARGO : PRESIDENTE DE LA MESA FIRMA

SEOR :
RUN : .........................
CARGO : SECRETARIO FIRMA

SEOR :
RUN : .........................
CARGO : VOCAL FIRMA

SEOR :
RUN : .........................
CARGO : REPRESENTANTE ORGANISMO ADMINISTRADOR FIRMA

59
SEOR :
RUN : .........................
CARGO : REPRESENTANTE INSPECCIN DEL TRABAJO FIRMA

SEORES
INSPECCIN PROVINCIAL DEL TRABAJO
PRESENTE

Estimado Seor:

En conformidad a lo establecido por el decreto N 54 de la Ley N 16.744,


nuestra organizacin ha comenzado el proceso de constitucin de C.P.H y S,
designando como representantes de la empresa a las siguientes personas:

TITULARES RUN
1. ......................... .........................
2. ......................... .........................
3. ......................... .........................

SUPLENTES RUN
1. ............................ ..........................
2. ............................. ..........................
3. .............................. ..........................

Saluda atentamente,

60
Nombre:................................
Cargo:...................................
Empresa................................
Direccin:..............................

C.C: Organismo Administrador.

AVISO A TRABAJADORES

Se comunica a todo el personal que se ha designado como representante de la


empresa ante el C.P.H y S, a las siguientes personas:

NOMBRES TITULARES

1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................

NOMBRES SUPLENTES

1. Nombre ..............................................................Cargo....................................
2. Nombre ..............................................................Cargo....................................
3. Nombre ..............................................................Cargo....................................

Atentamente

61
GERENTE GENERAL

SEORES
DIRECCIN DEL TRABAJO
INSPECCIN PROVINCIAL DEL TRABAJO
PRESENTE

De nuestra consideracin:

Por intermedio de la presente , adjuntamos acta de eleccin de representantes de


los trabajadores con motivo de la constitucin del C.P.H y S en nuestra
organizacin, de acuerdo con lo preceptuado en el artculo 66 de la Ley N 16.744
y reglamentado por el D.S N 54.

Los trabajadores elegidos fueron los siguientes:

NOMBRES TITULARES RUN

1. Nombre ............................................. ....................................


2. Nombre ............................................ ....................................
3. Nombre ............................................. ....................................

NOMBRES SUPLENTES

1. Nombre .............................................. ....................................


2. Nombre ............................................... ....................................
3. Nombre ............................................... ....................................

Por tanto ruego a ustedes tenerlo presente.

Saluda atentamente a usted.

62
Nombre:................................
Cargo:...................................
Empresa................................
Direccin:..............................

Documento adjunto (1)

CARTA A EL ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO.

SEORES
NOMBRE DE ORGANISMO ADMINISTRADOR
PRESENTE

De nuestra consideracin:
Con motivo de la constitucin del C.P.H y S en nuestra organizacin y de acuerdo
a lo preceptuado en el artculo 66 de la Ley N 16.744 y el D.S N 54, srvase
recibir adjuntas acta de eleccin de representantes de los trabajadores con su
correspondiente comunicacin a la inspeccin del trabajo y copia de carta
comunicativa a la inspeccin del trabajo sobre designaciones de los
representantes de la empresa.
En virtud de lo antes mencionado el C.P.H y S qued conformado por las
siguientes personas:

REPRESENTANTES TRABAJADORES

TITULARES SUPLENTES
1......................................... ................................
2......................................... ................................
3......................................... ................................

REPRESENTANTES EMPRESA

TITULARES SUPLENTES
1......................................... ................................
2......................................... ................................
3......................................... ................................

Adems, informamos a ustedes que en reunin constitutiva efectuada el


da ........... del presente ao se eligieron las siguientes personas en los cargos de
presidente y secretario.

Sr.....................................................................................Presidente

63
Sr. ...................................................................................Secretario

Saluda atentamente a usted,


Nombre:................................
Cargo:...................................
Empresa................................
Direccin:..............................
N DE ADHERENTE..............

Seores
.........................................
Gerente General
Empresa...........................
Presente.

Los trabajadores que suscriben comunican a usted que, habiendo sido elegidos
representantes de los trabajadores titulares ante el C.P.H y S para el
perodo............, y en las condiciones que establece el artculo 32 de la ley N
19.069, se ha designado de comn acuerdo como aforado al trabajador
Sr :..........................................................

Saluda atentamente,

....................................................... ............................................
REPRESENTANTE TITULAR REPRESENTANTE TITULAR
C.P.H Y S. C.P.H Y S

64
DECLARACIN JURADA
CONSTITUCIN DE COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

...............................nombre empresa...............Rut....................., Representante


Legal, don.................................de la empresa domiciliada en la calle......................
comuna de.........................., adherente a ...................nombre org. Administrador....
declara constitucin y funcionamiento del C.P.H y S declaran su funcionamiento de
acuerdo a lo dispuesto por el D.S N 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
previsin social, dando cumplimiento as a la certificacin por el artculo N 10 del
D.S N 67 sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional
diferenciada.
Nuestra empresa...........................................en consideracin al N de
trabajadores que posee, esta afecta a constituir el C.P.H y S cuyos integrantes
suscriben:

Comit Paritario de Higiene y Seguridad

Empresa :
Direccin :
Fecha Constitucin :

Representantes de la Empresa

Titulares

Nombre Run Firma

Suplentes

65
Nombre Run Firma

Representantes de los trabajadores

Titulares

Nombre Run Firma

Suplentes

Nombre Run Firma

Presidente Comit Paritario Sr.

Firma

Secretario Comit Paritario Sr.

Firma

Representante Legal Empresa

66
Nombre
RUN

Firma

PLAN DE EMERGENCIAS
FUMAGRI Ltda.

GENERALIDADES

El Prevencionista de Riesgos de la organizacin en conjunto con la direccin


designarn y capacitarn al personal de forma adecuada para intervenir en
caso de contingencias ambientales, de manera que al detectar una situacin de
emergencia se podr garantizar las siguientes acciones:
Deteccin rpida de la situacin de contingencia.

Evaluacin de la magnitud de la contingencia.

Alarma interior y exterior en el caso que corresponda.

Aislamiento de la zona afectada en caso de necesidad.

Accin rpida para el control de la emergencia.

En todo momento, durante la contingencia se procurar mantener una continuidad


en los Procedimientos de control de ella.

DESCRIPCIN

El plan de emergencia tiene como fin guiar a las personas presentes en la


organizacin, en las acciones a seguir en situaciones de emergencias, terremotos,
incendios y accidentes, hacia las zonas de seguridad despus de la evacuacin
de la obra o sector afectado.
Adems identifica la localizacin de extintores y la ruta de evacuacin dentro del
recinto.

67
EN CASO DE TERREMOTO
No perder la calma y ayudar a otros para evitar acciones precipitadas que
hagan incurrir en riesgos innecesarios.
Alejarse de lugares donde exista riesgo de cada de objetos.
Las personas que utilicen equipos elctricos, estos debern ser apagados y
desconectados, en su defecto accionar botn corte de energa de
emergencia.
Dirigirse a las zonas de seguridad ms cercanas (zona de playa).
Mantenerse en todo momento lejos de las instalaciones elctricas de la
empresa.

EN CASO DE INCENDIO
Se definen las siguientes medidas preventivas y acciones de respuesta en caso a
eventos de emergencias de este tipo.
Se coordinar la entrega de un Lay Out de las instalaciones a
Bomberos, para facilitar sus labores.
Peridicamente se realizarn simulacros de incendios para evaluar y
mejorar la respuesta de los trabajadores de la empresa.
El almacenamiento de sustancias inflamables (cilindros con gas,
recipientes con petrleo o bencina) se har de acuerdo a la legislacin
vigente y se encontrar debidamente sealizado.
Se capacitar a los trabajadores en uso de extintores y respuesta ante
emergencias.
Avisar a la oficina administrativa, para que esta de cuenta por telfono a
bomberos.

68
La responsabilidad de activar este Plan est en manos de cualquier
persona que vea o tenga conocimiento de que se ha desarrollado un
incendio.
Se intentar extinguir el incendio solamente cuando se tenga certeza de
poder hacerlo usando extintores porttiles u otros medios en los cuales
las personas presentes hayan sido entrenadas.
Simultneamente se dar aviso a Bomberos.
La brigada de emergencia guiara a las personas a las zonas de
seguridad sealadas y evitar que cualquier persona se acerque a mirar.
Proceder al corte de energa del recinto (electricista en mantencin).
En caso de encontrarse en una habitacin con humo se debe recostarse
en el suelo boca abajo y en esta posicin buscar la salida.
Se notificar a la empresa aseguradora.
Se identificarn los daos para su posterior reparacin.
Se coordinarn las acciones para reiniciar las operaciones normales.

EN CASO DE ACCIDENTE

Toda persona que presencie un accidente tiene como obligacin informar


de inmediato al prevencionista o cualquier administrativo de la organizacin.
De no encontrarse alguna de las personas antes mencionadas informar a
quien se encuentre con la posibilidad de dar aviso.
Una vez alertado el prevencionista ste evaluara la situacin, y determinar
las acciones a seguir.
Solo los paramdicos podrn asistir a un accidentado, por lo que nadie bajo
ningn pretexto, podr prestar asistencia mdica a un accidentado, sin
estar facultado para ello.
La brigada de emergencia deber ayudar a mantener el rea del accidente
sin aglomeraciones de personas, cooperar con el prevencionista, o la
persona responsable guiados por el lder de la brigada.
El paramdico una vez evaluada la situacin, ser el nico autorizado a
solicitar la ambulancia al organismo administrador del seguro u a otro
centro asistencial, por ultimo si es necesario, el traslado de las vctimas en
vehculos.
Si debiera trasladarse al accidentado a algn centro de asistencia mdica,
deber ser acompaado por el paramdico o quien lo remplace, quien
requerir su diagnostico mdico.
En caso de que el accidente sea grave, el accidentado deber ser
trasladado al centro asistencial ms cercano. Para el caso de la empresa

69
agrcola Fumagri Ltda, este corresponde, al Hospital San Luis de Bun,
ubicado en Arturo Prat # 250, Fono 821 15 62.
Todas las personas accidentadas que hayan sido derivadas al organismo
administrador del seguro debern ser comunicadas en la brevedad a la
administracin de la empresa, en forma telefnica a cualquier integrante de
dicho recinto, llenando un Informe Preliminar de Accidente.
La informacin en referencia ser responsabilidad del prevencionista y en
su ausencia le corresponder al administrativo.

BRIGADA DE EMERGENCIA

La brigada de emergencia tiene como objetivo apoyar a los personas en las


situaciones de emergencia anteriormente mencionadas. Su labor es:
Guiar a las personas presentes en la obra por las rutas de evacuacin a las
zonas de seguridad en la obra.
Procurar que todas las personas presentes mantengan la calma y despeje
zonas de accidentes.
En caso de incendios sern los responsables de utilizar los extintores hasta
que bomberos acuda al recinto.
Dar aviso para que se proceda a llamar a las unidades de emergencia de
bomberos, Mutual, ambulancias o carabineros.

NMEROS TELFONICOS DE EMERGENCIA


821 24 48, Central de Bomberos Bun.
o 821 66 01, 5 Compaa de Alto Jahuel, Miraflores # 220.
821 35 96, Carabineros, Manuel Rodrguez #705.
821 15 62, Hospital San Luis de Bun, Arturo Prat # 250

70
RECOMENDACIONES GENERALES

RECOMENDACIONES A CORTO PLAZO

Quitar objetos contundentes de lugares de trnsito y mantener un orden


adecuado en el lugar de trabajo ( Fierros, Madera, herramientas, etc).
Sealizar correctamente bodega para combustibles.
Ubicar de extintores de manera correcta y organizada.
Mantener el orden de las vas de trnsito (para hacer ms expeditas las
evacuaciones)
Mantener siempre cerrada la bodega para combustibles.

RECOMENDACIONES A MEDIANO PLAZO

Capacitar al personal (uso de extintores y primeros auxilios)


Construir bodega para combustibles.
Realizar inspeccin a equipos con puntos crticos y de orden y aseo.

71
"FUMAGRI"

LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO

Reconocida que es la funcin social que cumple el trabajo, como tambin, la


libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor Incita que
elijan. La empresa, ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad en conformidad con lo dispuesto en el Ttulo III del Libro I del
Cdigo del Trabajo, como asimismo de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamentacin, con el objeto de
establecer una relacin laboral armnica entre el empleador y sus trabajadores,
basada en el conocimiento de la forma de cumplir las obligaciones, respeto a las
prohibiciones, forma de ejercer los derechos y definicin de las condiciones del
rgimen de trabajo, higiene y seguridad.
Para ello es que las partes se comprometen a mantener entre s, el mejor trato, en
espritu de cooperacin v de superacin laboral y tcnica; Siendo obligacin de la
empresa exigir este espritu y este trato de las personas que en una forma u otra
sean depositarias del mando, personas que debern mantener con sus
subordinados el trato deferente pero jerrquico que sus funciones exigen.
En consecuencia, todos los trabajadores de la empresa, deben ceirse a las
normas sealadas en el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.
Este Reglamento Interno se considerara parte integrante de cada contrato
individual de trabajo y ser obligatorio para cada trabajador el fiel y estricto
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
Al ingresar el trabajador a la empresa recibir un ejemplar de este, no pudiendo
alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento Interno, y deber
hacer declaracin expresa en su respectivo contrato individual de trabajo en
el sentido de conocerlo y comprometerse a cumplir sus disposiciones.

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Por ltimo, por razones de mejor ordenamiento del texto reglamentario las
condiciones de Orden, y las de Higiene y Seguridad se consideraran en forma
separada.

TTULO PRIMERO
DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO

Artculo 1

Este Reglamento Interno de Orden, como ya se expreso en el prembulo, es


aplicable a todos los trabajadores que prestan servicio en la empresa, en
cualquier lugar del territorio nacional donde, por razones o necesidades de la
Compaa sea necesario ejecutar una labor o cumplir una funcin.

Los empleados se clasifican de acuerdo a sus funciones en:

Permanentes
Gerentes, Sub-gerentes, Asesores
Administrador, sub-Administrador, Jefes de Seccin
Administrativos, Jefes de Terreno, trabajadores agrcola de carcter
indefinido.

Transitorios
Administrativos
Trabajador agrcola de temporada

Solo quedarn excludas de sus normas aquellas personas que, ocupando un


cargo de la exclusiva confianza del Gerente General o representante legal de la
empresa, sean expresamente marginadas de su cumplimiento por sta, por
corresponderles resolver las peticiones o reclamos que planteen los
trabajadores.

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TTULO SEGUNDO
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO

Artculo 2

Toda persona para ingresar como trabajador de la Empresa sin distincin de raza,
color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social deber cumplir con las siguientes
formalidades, y presentar los antecedentes y documentos que se indican a
continuacin:

a. Ser chileno o extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo(a) de cnyuge chileno, y los extranjeros residentes por ms de 5 aos
en el pas. El 85% a lo menos de todos los trabajadores de la empresa
sern chilenos.
b. Tener dieciocho aos de edad a lo menos. Los menores de dieciocho aos
y mayores de diecisis aos, debern presentar autorizacin expresa del
padre o la madre o a falta de ellos, de quienes hayan tornado a su cargo al
menor; adems debern acreditar fehacientemente haber cumplido el
octavo ao de Enseanza Bsica.
c. Los menores de diecisis aos y mayores de quince aos, debern
presentar autorizacin expresa del padre o la madre, o a falta de ellos, de
quienes hayan tomado a su cargo al menor; adems debern acreditar
fehacientemente haber cumplido con la obligacin escolar correspondiente.
d. Tener Cdula Nacional de identidad, de la que se deber entregar una
fotocopia.
e. Certificado de antecedentes en vigencia.

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f. Si fuese varn, certificado de haber cumplido con el Servicio Militar
Obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causa legal.
g. Tener salud compatible con las funciones que le impondra el cargo, que
ser acreditada en conformidad con lo previsto en el Ttulo II del Libro 2
sobre Higiene y Seguridad de este Reglamento.
h. Certificado de estudios cursados, Ttulo profesional y / o someterse a
exmenes de aptitud y seleccin, cuando la empresa lo estime necesario.
i. Para optar a cargos administrativos se requerir haber rendido
satisfactoriamente cuarto ao de Enseanza Media, Enseanza Contable
Completa o acreditar estudios equivalentes debidamente certificados por
la autoridad competente.
j. Foto tamao carn.
k. Currculo laboral.
l. Si se hubiese desempeado con anterioridad en otra empresa, deber
acreditar su situacin previsional y finiquito en que conste l trmino de la
anterior relacin laboral.
m. En caso de tener cargas familiares deber acompaar, certificado de
nacimiento de los hijos de matrimonio si correspondiese.
n. El trabajador deber indicar antecedentes de sus familiares o personas
que le conocen para avisarle de eventuales problemas o accidentes.

Artculo 3

La Compaa se reserva el derecho de comprobar la efectividad de las


declaraciones de los postulantes, as como de sus referencias personales,
comerciales y de trabajo.
La presentacin de datos falsos o adulteraciones, por constituir una falta de
probidad permitir en el acto poner trmino a la relacin laboral, sin perjuicio del
ejercicio de las acciones penales que procedieren.
Si con posterioridad a toda contratacin se comprueba que se ha suministrado
para ella cualquier dato, informacin o documentos falsos o adulterados, el
empleador podr poner trmino a cualquier tipo de contrato de trabajo que se
hubiese celebrado.

Artculo 4

Todo trabajador deber informar a la Empresa dentro del plazo de 48 horas, de


cualquier variacin que experimenten los antecedentes personales en su solicitud.

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TTULO TERCERO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 50

Cumplidos los requisitos sealados en el Ttulo anterior, y dentro de los 5 das


siguientes a la fecha de incorporacin del trabajador al servicio del empleador, se
proceder a celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo, el que se
extender a lo menos en dos ejemplares suscritos por ambas partes, quedando
un ejemplar en poder del trabajador y el otro en poder del empleador,
suscribindose para tal efecto el recibo pertinente.

Si el trabajador fuere menor de edad, este contrato ser suscrito igualmente por su
representante legal.

Artculo 6

El contrato de trabajo contendr a lo menos las estipulaciones sealadas en el


Art. 100 del Cdigo del Trabajo, y todas aquellas que la Compaa estime
necesarias para la mayor claridad y precisin de las condiciones convenidas, y
que guarden armona con la legislacin
Vigente.

Artculo 7

Las modificaciones de Contrato de Trabajo, se consignarn por escrito y sern


firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo documento o en
documento anexo.

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Artculo 8

El empleador podr alterar por causa justificada la naturaleza de los servicios o


el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de
labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, y que ello no importe menoscabo para el trabajador, de acuerdo a las
normas establecidas en el Art. 12 del Cdigo del Trabajo. En el contrato de trabajo
que firman las partes, se entendern incorporadas todas las disposiciones legales
o reglamentarias vigentes.

Artculo 9

Las modificaciones derivadas de reajustes de remuneraciones cualquiera sea su


carcter, se consignarn en los respectivos contratos, por lo menos una vez al ao.

Artculo 100

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin y mera


tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con l o los
nuevos empleadores.

Artculo 11

Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato


experimentaren alguna modificacin, sta deber ser puesta en conocimiento del
empleador dentro de las siguientes 48 horas de producida, para su respectiva
correccin.

Artculo 12

Si el trabajador se negare a firmar su contrato de trabajo o sus modificaciones, el


empleador lo remitir a la Inspeccin del Trabajo para que esta requiera su firma.
Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha autoridad, podr ser despedido,
sin derecho a indemnizacin alguna, a menos que pruebe haber sido contratado
en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

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TTULO CUARTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artculo 13

La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales de labor


efectiva, excepto para los trabajadores sealados en el inciso 2 del Art. 22 del
Cdigo del Trabajo, distribuidas en la forma que disponga el respectivo contrato
individual de trabajo.

En los lugares de la empresa la jornada de trabajo del personal que realiza


labores de produccin, se cumple segn los siguientes horarios:

De lunes a viernes: De 08:00 a 12:00 y de 14:00 a 18:00


Sbado: hrs.08:00 a 13:00 hrs.
De

El tiempo intermedio entre la jornada diaria de trabajo estar destinado a colacin.

La empresa en acuerdo con un trabajador o con los trabajadores, podr


modificar los horarios antes establecidos dentro del mximo de 45 horas
semanales, con la sola modificacin contractual, sin que se requiera una
modificacin al presente reglamento Interno

Para el personal que se desempea en labores de produccin, sea a travs de


jornada fija o a travs del sistema de tumos rotativos o no, la jornada ser de 45
horas semanales, distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sbado segn la
jornada descrita en los contratos individuales o colectivos de trabajo.

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El personal de Portera y Vigilantes cumplir la jornada en turnos rotativos de
7.5 hrs. cada uno.

En la medida que se den los supuestos previstos en el Artculo 38 del Cdigo


del Trabajo, se podr implementar un sistema de cuatro turnos rotativos, con una
jornada de 45 horas semanales, distribuida de lunes a domingo.

Cuando existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o


establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr la
empresa modificar la jornada de trabajo pactada hasta en 60 minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos, no obstante,
no se requerir dar aviso cuando operen circunstancias extraordinarias o
necesidades propias del funcionamiento de Ia empresa, fijndose el plazo que el
empleador estime necesario, siempre que los trabajadores acepten el cambio
transitorio. La jornada ordinaria podra excederse en la medida indispensable y
necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
por fuerza mayor o en caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarn como
extraordinarias.

Artculo 140

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada aquellos trabajadores que


se desempeen en los cargos de: Gerentes, Administradores, Apoderados
con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata.

Artculo 15

Todos los trabajadores deben marcar y / o firmar, al inicio y al trmino de la


jornada de trabajo, su ingreso y su salida del recinto de la empresa, utilizando el
procedimiento de marcar tarjeta o en su defecto firmar el libro de asistencia
existente. El no hacerlo significar la ausencia al trabajo. Esta disposicin no se
aplicar a las personas que por la naturaleza de sus funciones, deben
desempearse fuera del lugar de la empresa.

Artculo 16

En caso que el trabajador requiera salir de la empresa para realizar


trmites personales, este deber solicitar el permiso correspondiente a su jefe
directo, el cual constar por escrito. Al retirarse de la empresa con el permiso

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correspondiente, el trabajador deber marcar tarjeta o en su defecto firmar el
libro de asistencia.

Artculo 17

Considerando que es obligacin del trabajador cumplir estrictamente con el


horario de trabajo y que toda infraccin a esta norma perjudica directamente al
proceso de produccin de la Empresa, se estima todo atraso como falta
importante, y como grave la reiteracin de ellos, especialmente si se produce
ms de uno a la semana, ms de tres das en el mes, o ms de diez en el
ao.

TTULO QUINTO

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 18

Se entender por horas extraordinarias aquellas que exceden el mximo de la


jornada ordinaria semanal pactada contractualmente y se pagarn con los
recargos establecidos en los contratos individuales, en el respectivo perodo
de pago de remuneraciones y a falta de estipulacin se pagarn con eI
50% de recargo sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. En
caso que, no exista un sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso
mnimo mensual que determine la ley este constituir la base de clculo para el
respectivo recargo.

Artculo 19

El trabajo en horas extraordinarias solo podr pactarse para atender


necesidades o situaciones temporales de la empresa, por consiguiente, los
pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a
tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. En consecuencia, las
horas extraordinarias trabajadas deben estar en conocimiento del empleador y,
expresamente autorizadas por el Jefe del rea respectiva.

Artculo 20

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,


siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y aceptada por el Gerente o Jefe respectivo. Asimismo, no sern horas

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extraordinarias las que el empleado ocupe en subsanar los errores cometidos por
l durante las horas ordinarias.

Artculo 21

Las disposiciones sobre horas extraordinarias no son aplicables a los


trabajadores que estn excluidos de la limitacin de la jornada ordinaria de
trabajo.

Artculo 22

El derecho a reclamar por pagos insolutos de horas extraordinarias semanales


prescribe transcurridos seis meses, contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas.
TTULO SEXTO
DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 23

Los trabajadores recibirn como remuneracin mensual el sueldo o salario base


y las bonificaciones y asignaciones establecidas en los respectivos Contratos de
trabajo, las que en conjunto no podrn ser inferiores a un ingreso mnimo mensual
vigente al momento de pago.

Artculo 24

El pago de las remuneraciones mensuales se har a ms tardar el ultimo da


hbil del respectivo perodo de pago, en el local de la empresa, en los horarios
que se estime conveniente no sobrepasando en ms de una hora al trmino de la
jornada de trabajo.

Artculo 25

Los trabajadores percibirn las gratificaciones de acuerdo con la Ley o los


respectivos contratos individuales de trabajo.

Artculo 26

De las remuneraciones de cada trabajador, se deducirn las sumas


correspondientes a aportes de seguridad social, impuestos que las graven, las
cotizaciones de previsin o con organismos pblicos, anticipos dados por el
empleador, y dems deducciones autorizadas expresamente por Ley o por el
Trabajador en los trminos sealados en el inciso 2 del Art. 58 del Cdigo del

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Trabajo. Con todo, las deducciones a que se refiere dicho inciso, no excedern
de un 15% de la remuneracin total del trabajador.
Los anticipos de remuneraciones mensuales sern como mximo un 30% de la
renta liquida mensual, y se pagaran los das 15 de cada mes.

TTULO SEPTIMO
DE LAS VACACIONES Y FERIADOS

Artculo 27

El feriado se regir por las normas legales vigentes y por el presente Reglamento
interno. El feriado se otorgar anualmente en los perodos que las necesidades
de la Empresa lo permitan. No obstante, el empleador podr determinar que la
Empresa o establecimiento o parte de ellos paralice su actividad por un mnimo
de 15 das hbiles, para que su personal haga use del feriado en forma colectiva.
En tal caso se conceder el feriado a todos los trabajadores de la respectiva
empresa o seccin.

Artculo 28

Los trabajadores con ms de un ao de servicio en la empresa, tendrn derecho


a un feriado anual de quince das hbiles con remuneracin integra. Todo trabajador
con diez o ms aos de servicios continuos o no, prestados a la empresa, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada 3 nuevos aos trabajados y este
exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, solo
podrn hacerse valer hasta 10 aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Artculo 29

Para los efectos del feriado, se considerara inhbil un da que no se trabaje en


razn de haberse distribuido la jornada semanal en menos de seis das.

Artculo 30

Las vacaciones podrn acumularse hasta por dos perodos consecutivos, por
acuerdo de las partes y en tal caso, se deber otorgar al menos el 1 de ellos,

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antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. El
comprobante de haber obtenido el feriado, ser firmado por el trabajador en dos
ejemplares, antes de hacer uso de este, quedando uno en poder de cada parte.

Artculo 310

El feriado no podr compensarse en dinero. Solo si el trabajador, teniendo los


requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer a la
empresa, se le pagar el tiempo que por concepto de feriado le hubiese
correspondido.

Artculo 32

El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 das, podr fraccionarse de
comn acuerdo entre la Empresa y el trabajador, y se otorgar cuando las
necesidades de la Compaa as lo permitan.

Artculo 33

Las vacaciones, slo sern compensadas en dinero en el caso de aquellos


trabajadores, que al retirarse tuvieron derecho de ellas. Con todo, el trabajador
cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio, que da derecho
a feriado, percibir una indemnizacin por este beneficio, equivalente a la
remuneracin calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus
funciones.

Artculo 34

La determinacin de la remuneracin que percibir el trabajador durante las


vacaciones, se calcular de acuerdo a lo prescrito en el Art. 71 , del Cdigo del
Trabajo, en consecuencia, en caso de trabajadores sujetos a sistema de
remuneracin fija, la remuneracin integra estar constituida por el sueldo, si
se trata de un sistema variable entonces la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los 3 ltimos meses trabajados, por ltimo si el
trabajador percibe un sueldo y estipendios variables, la remuneracin integra
estar constituida por la suma de aquel promedio de las restantes. Sin perjuicio de
lo anterior, deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya
cancelacin corresponda efectuar durante el mismo que no se haya considerado
para el clculo de la remuneracin ntegra.

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TTULO OCTAVO
OBLIGACIONES ESCOLARES

Artculo 35

Los trabajadores menores de 18 aos de edad, que no hayan recibido instruccin


escolar bsica tendrn derecho a disponer diariamente de 2 horas de la jornada
ordinaria de trabajo para asistir a un establecimiento educacional. Las referidas
horas no sern remuneradas y el trabajador para disponer de ellas deber
presentar a la empresa el correspondiente certificado de matrcula.

TTULO NOVENO
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Artculo 36

En caso que un trabajador deba cumplir con su servicio militar, se reservar su


ocupacin, sin que por ello tenga derecho a remuneracin. El tiempo que el
trabajador permanezca ausente, por esta causa, no interrumpir su antigedad
para todos los efectos legales conforme al Art. 158 del Cdigo del Trabajo. El
trabajador previo al inicio de su perodo de conscripcin militar, deber suscribir
conjuntamente con el empleador un documento que deje constancia de la
situacin. La obligacin de la empresa de conservar el empleo al trabajador que
haya cumplido con sus obligaciones militares, se extingue un mes despus de la
fecha de licenciamiento segn el respectivo certificado expedido por la autoridad
militar competente y en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico
se extender hasta un mximo de cuatro meses. Los reservistas Llamados a
servicio activo por perodos inferiores a 30 das, percibirn del empleador las
remuneraciones correspondientes, a menos que, por Decreto Supremo se
disponga expresamente que sean de cargo fiscal.

Artculo 370

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En los casos de nacimiento y muerte de un hijo as como en el de muerte del
cnyuge, todo trabajador tendr derecho a un da de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independiente del tiempo de servicio. Dicho permiso deber hacerse
efectivo dentro de los tres das siguientes al hecho que lo origine.

Artculo 380

Se entiende por licencia, el perodo en que transitoriamente y por razones


previstas por la ley, el trabajador queda impedido total o parcialmente, de su
obligacin contractual de prestar servicios.

Artculo 390

El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su


trabajo estar obligado a dar aviso al jefe superior respectivo, personalmente o
por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad
acreditando la veracidad de lo comunicado mediante el correspondiente
certificado mdico y debida licencia. En caso de que al trabajador se le otorgue
licencia mdica por ms de tres das, ste la har Ilegar a la empresa dentro de 48
horas de iniciada la enfermedad. En el caso de trabajadores afiliados a Isapres,
el pago ser directo entre la Isapre y el trabajador. Para el caso de los
trabajadores cotizantes en Fonasa el pago ser entre la Caja de Compensacin y
el trabajador.

Artculo 400

Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa podr, en cualquier momento, cerciorarse


de la existencia de la enfermedad y si se cumple la prescripcin mdica que
ordene un reposo, y podr siempre que lo estime conveniente, encargar a un
facultativo de su eleccin que examine al trabajador, a lo que este deber
prestar la colaboracin correspondiente.

Artculo 41

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr


reintegrarse a sus labores en la Empresa.

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Artculo 42

Para solicitar un beneficio derivado de la maternidad, la trabajadora deber


comprobar su estado de embarazo con certificado mdico o de matrona. La mujer
trabajadora tendr derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes
del parto y de doce semanas despus de l. Este derecho es irrenunciable y sus
empleos sern conservados durante dichos perodos. Con todo para hacer uso
del correspondiente descanso maternal la trabajadora deber presentar a la
empresa la respectiva licencia medica maternal que acredite que el estado de
embarazo ha Ilegado al perodo fijado para obtenerlo.

La madre trabajadora goza de un fuero laboral que se inicia desde el primer


da del embarazo y termina un ao despus de expirado el descanso de
maternidad. Los establecimientos que ocupan 20 o ms trabajadoras de cualquier
estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local de trabajo,
en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 aos y
dejarlos mientras estn en el trabajo. Se entiende que el empleador cumple con la
referida obligacin, s paga los gastos de Sala Cuna directamente al
establecimiento al que la mujer trabajadora Ileve sus hijos menores de 2 aos.

La madre trabajadora tendr adems derecho a:

1. Permiso y subsidio cuando la salud de su hijo menor de 1 ao requiera de


su presencia en el hogar, lo que deber acreditarse mediante certificado
medico y V B del Servicio que otorga el subsidio.

2. Dos porciones de tiempo que en conjunto no pueden exceder de 1 hora, que se


consideraran trabajadas efectivamente para los efectos del pago del sueldo.
Dicho permiso se ampliar en el tiempo necesario para el viaje de ida y
vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos.

En general, el descanso por maternidad se regir por las disposiciones del Ttulo
II del Libro II del Cdigo del Trabajo, y disposiciones Legales y reglamentarias
vigentes sobre esta materia y el pago del subsidio respectivo.
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada
mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atencin medica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al
permiso y subsidio que establece el Artculo anterior por el perodo que el
respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores,
cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio
referidos. Con todo, gozara de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido
o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial.
Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador
que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien le

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haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de
proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos
sealados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueron obtenidos en
forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables
de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder (Art. 199 del
Cdigo del Trabajo). Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que este
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como
perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos, se entender, especialmente, como perjudicial para la salud


todo trabajo que:

1) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.


2) Exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie por largo
rato
3) Se ejecute en horario nocturno.
4) Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
5) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
(Art. 202 del Cdigo del Trabajo).

Artculo 43

Si un trabajador fuese vctima de accidente del trabajo o enfermedad


profesional, las licencias mdicas y subsidios que le correspondan se ceirn a
lo dispuesto en la Ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales y tambin por lo dispuesto en la Ley N 16.781 sobre medicina
curativa.

Artculo 44

De los permisos sindicales:


La empresa conceder a los directores y delegados sindicales los permisos
necesarios para ausentarse de sus labores con eI objeto de cumplir sus
funciones fuera del lugar de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Artculo
249, 250, 251 y 252 del Cdigo del trabajo. A objeto de cubrir las labores que
estos desempean en el sistema productivo de la empresa ser necesario que los
directores o delegados sindicales comuniquen por escrito a la empresa, con al
menos 48 horas de anticipacin a lo menos, la circunstancia de que harn uso de
la franquicia otorgada en el prrafo precedente, indicando el numero de horas
reales de ausencia de la empresa o faena.

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TTULO DECIMO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA
Artculo 450

La empresa estar obligada a cumplir:

1. Respetar la persona humana y dignidad del trabajador.

2. Pagar las remuneraciones en conformidad a la ley, el contrato o


convenciones.

3. Adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los


trabajadores, con la prevencin adecuada de riesgos y las medidas de
higiene laboral, adems del cumplimiento de las instrucciones de los
organismos competentes.

4. Instruir adecuadamente y con los medios a su alcance acerca de los


beneficios otorgados por los organismos de seguridad social.

5. Dar al trabajador, ocupacin efectiva y en las labores convenidas.

6. Colaborar al perfeccionamiento profesional de los trabajadores de


acuerdo con la legislacin sobre capacitacin profesional.

7. Cumplir las normas contractuales y laborales.

8. Confiar su representacin a mandos medios idneos que, junto a sus


propias obligaciones y prohibiciones como dependientes, tendrn que
asumir en lo que corresponda, los deberes y las limitaciones que tiene
el empleador.

9. Tanto las obligaciones como las prohibiciones a que se sujetan los


trabajadores como en general toda medida de control que adopte el

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empleador solo podrn efectuarse por medios idneos y concordantes
con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin
deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida,
para respetar a dignidad del trabajador.

Artculo 46

Prohibiciones de la Empresa:

1. Discriminar por raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin,


religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen
social.

2. Permitir que se dirijan las labores o que trabajadores las ejecuten bajo la
influencia del alcohol o estupefacientes.

3. Divulgar informacin y datos privados del empleado a que tenga acceso


con ocasin de la relacin Iaboral a terceros, sin mediar previamente
su consentimiento o requerimiento judicial.

TTULO DECIMO PRIMERO

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 47 0

Es responsabilidad de los trabajadores de la Empresa cumplir estrictamente todas


y cada una de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo y del presente
Reglamento Interno de Orden. Todo trabajador tiene como responsabilidad el
cumplimiento de los sistemas de calidad implementados sea cuales sean los
marcos referenciales de calidad dados a travs por ejemplo de los manuales de
Calidad, Buenas Practicas Agrcolas, Higiene, procedimientos, instructivos, etc.

Entre otras, el trabajador estar sujeto a las siguientes obligaciones:

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1) Mantener correctas relaciones para con los personeros de la Empresa y los
dems trabajadores debiendo demostrar el mejor trato, espritu de
cooperacin y de superacin laboral y tcnica.

2) Presentarse debidamente vestidos en el puesto de trabajo a la hora


estipulada de inicio de la jornada y permanecer en l hasta la terminacin de
la misma.

3) Cumplimiento de rdenes, instrucciones y normas que sean impartidas por


sus superiores, como asimismo, cumplir con las obligaciones que imponen
las leyes y el contrato de trabajo.

4) Velar por los intereses de la empresa, cuidando de la informacin, tiles,


instalaciones, herramientas, materiales, maquinas, equipos, vehculos y
todo aquello que se les entregue para el normal desempeo de sus
funciones y las mercaderas que les corresponda distribuir.

5) Brindar la debida atencin y respeto en sus relaciones con l publico.

6) Los trabajos encomendados debern ser ejecutados evitando accidentes y


daos a los dems trabajadores y a terceros, ya sea en los bienes como en
las personas.

7) En casos de inasistencia por enfermedad u otras causas justificadas, dar


aviso dentro de las 24 horas de ocurrido el impedimento, a su Jefatura
Directa, por si o por medio de un tercero y, justificar debidamente toda
ausencia al trabajo cuando no haya permiso previo para faltar.

8) Los trabajadores que para el normal desempeo de sus funciones reciban


de la empresa instrumentos, herramientas, ropa e implementos de trabajo
y seguridad, tienen la obligacin de utilizarlos y mantenerlos en buen
estado de uso. Por lo tanto ser su responsabilidad la limpieza, los
deterioros que no guarden relacin con el desgaste por el uso natural
o perdidas que por su culpa o dolo debidamente comprobado, ellos sufran.

9) Los trabajadores que por cambio de labores dejen de usar los instrumentos,
herramientas, ropas e implementos de trabajo y seguridad que se les
haya facilitado, debern devolverlos al momento de asumir las nuevas
labores. Asimismo, debern hacer entrega del, ropero, estantera, escritorio
o cualquier otro mueble que se le hubiera asignado. Esto regir tambin
para los casos de traslado.

90
10)El personal tcnico y especializado y dems que desempeen faenas que
involucren riesgo, tienen la obligacin de usar en el trabajo todos los
elementos de proteccin contra accidentes que la empresa proporciona,
acatar todas y cada una de las instrucciones que reciba para su buen uso y
dar cuenta a su superior inmediato de todo accidente del trabajo que se
produzca y del que tenga conocimiento, en el menor plazo posible.

11) El personal que en razn de su trabajo o trmites particulares deba


ausentarse de la empresa durante la jornada ordinaria de trabajo, deber
hacerlo provisto de la respectiva autorizacin de salida o permiso firmada
por el jefe del departamento a que pertenece.
12)Todo trabajador, si al Ilegar a Ia empresa, trae algn paquete o bolso que
tenga que volver a Ilevar, deber depositarlo en portera o en el lugar que al
efecto destine la empresa, el cual le ser devuelto a la salida.

13)Realizar personalmente la labor convenida.

14)Realizar su labor con la debida diligencia y cuidado y colaborar a la mejor


marcha del proceso productivo y la calidad del producto.

15)Guardar la debida lealtad a la Empresa en sus diversos aspectos.

16) Mantener la debida reserva y no divulgar los aspectos confidenciales de


la Compaa que pudiere conocer con ocasin de su trabajo. Esta
obligacin pesa tambin sobre los asuntos administrativos reservados.

17)Prestar colaboracin, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgos dentro


de la Empresa.

18) Abstenerse de realizar competencia comercial con la Empresa o


colaborar para que otros lo hagan.

19) Entrar y salir en perfecto orden de los lugares de trabajo y dependencias


de la Empresa,

20) Diariamente, marcar cada uno en forma personal y en el reloj control su


tarjeta de registro o firmar el libro de asistencia del personal, segn fuere el
sistema general de control que se aplique en el establecimiento de la
Empresa en que el trabajador preste sus servicios.

21) Permitir las medidas de control que aplique el servicio de portera y


vigilancia, para prevenir prdidas de especies de Ia Empresa y / o de los
trabajadores de acuerdo a los procedimientos que determine la
administracin.

91
22) Velar en todo momento por los intereses de la Empresa,
evitando prdidas, mermas produccin deficiente, deterioros o gastos
innecesarios.

23) Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido, todo cambio en los


antecedentes personales, domicilio o estado civil y proporcionar toda
informacin necesaria para mantener al da los registros respectivos.

24) Solicitar a la Gerencia respectiva autorizacin escrita para retirar bajo


cualquier concepto bienes de la Empresa.

25) Tratar de impedir y denunciar en forma inmediata cualquier intento o accin


de sabotaje, provenientes de personas extraas o trabajadores de la
Empresa.

26) Dar aviso inmediato a sus jefes de las prdidas, deterioros o


descomposturas que sufran los objetos, maquinarias o materiales a su
cargo.

Artculo 48

Son prohibiciones de orden para el trabajador, las que en muchos casos


tendrn vigencia en asuntos de seguridad, las siguientes:

a) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas o drogas en sus lugares


de trabajo y dependencias.

b) Presentarse al trabajo bebido o en estado de intemperancia, bajo los


efectos de drogas o estupefacientes.

c) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en sus


dependencias y lugares de trabajo.

d) La conducta manifiestamente inmoral dentro de la empresa o fuera de ella,


que repercuta en el personal o en el pblico.

e) La negligencia en el desempeo del trabajo o la ejecucin de cualquier


tipo de trabajo que sea perjudicial para el normal desenvolvimiento de las
labores.

f) Comprometer voluntariamente la seguridad o intereses que les estn


confiados o actuar irresponsablemente perjudicando la reputacin del
personal o de sus superiores.

92
g) Marcar las tarjetas de Reloj Control o l Libro de Asistencia fuera de los
horarios establecidos o de las horas efectivas de inicio y trmino del
trabajo o hacerlo para terceras personas, con manifiesto propsito en
engao.

h) Ejecutar negocios, trabajos o asuntos personales, ajenos a sus labores


durante las horas de trabajo o atender dentro de las oficinas o lugares de
trabajo a personas extraas a las actividades de la empresa o su personal.

i) Desarrollar durante las horas de trabajo, dentro de las oficinas, locales de


trabajo y lugares de faena, actividades sociales, polticas o sindicales.

j) Faltar al trabajo o ausentarse intempestivamente de sus ocupaciones


durante la jornada de trabajo, sin la debida autorizacin del jefe o quien le
represente sin causa justificada

k) Comer o tomar refrigerios durante las horas de trabajo, en las oficinas,


talleres o lugares de faena. Esto solo se poda hacer durante los
correspondientes descansos intermedios y en los comedores o recintos
destinados a tal objeto.

l) Atrasarse en las horas de Ilegada. Entrar a la empresa, fuera de las horas


de trabajo o das Sbados, Domingos o festivos, sin la autorizacin del
Gerente o jefe respectivo.

m) Permanecer en la empresa al trmino de la jornada de trabajo, sin tener


autorizacin de su jefe o causas justificadas para ello.

n) Leer sobre materias que no guardan relacin con la empresa o sus labores,
escuchar radio o personal estreo en horas de trabajo, siempre y cuando
afecten la actividad laboral propia y la de los que lo rodean.

o) Dormir durante la jornada laboral.

p) Jugar, empujarse, reir o discutir en horas y lugares de trabajo.

q) Vender, canjear, destruir, no cuidar la ropa de trabajo y / o elementos de


seguridad proporcionados por la Empresa.

r) Pasar de una seccin a otra, entrar a las bodegas u otras dependencias


ajenas a las labores de cada cual, incluso permanecer en los patios o
entrar a las oficinas sin motivo justificado y sin ser autorizado previamente.

s) Cambiarse ropa, lavarse o prepararse para salir antes de la serial de


trmino de la jornada.

93
t) Modificar o dejar sin cumplimiento las instrucciones, mtodos o
procedimientos de trabajo que se le hayan impartido.

u) Informar o poner en conocimiento de personas ajenas a la Empresa datos o


antecedentes que por su naturaleza deben mantenerse en reserva o que
puedan utilizarse en contra de la gestin comercial, econmica o industrial
de la Empresa.

v) Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daos a


maquinarias, instalaciones, materiales, materias primas o dems productos.

w) Suspender ilegalmente las labores o inducir a otros trabajadores a tales


actividades.

x) Trabajar sobre tiempo sin la correspondiente autorizacin de los jefes


respectivos.

y) Usar herramientas, maquinarias y bienes de la Empresa para los fines


ajenos al servicio.

z) Interrumpir la faena para tomar alimentos fuera de las horas sealadas o


autorizadas.

aa)Escribir en las paredes, pegar afiches o proclamas, arrojar basuras o


desperdicios en los vestuarios, laboratorios, comedor, servicios higinicos,
locales de trabajo y dems dependencias de la Empresa

El incumplimiento de las normas contenidas en este Ttulo, facultan a la parte


afectada por l, para poner trmino a la relacin laboral en los trminos que establece
la ley.

TTULO DECIMO SEGUNDO


DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 490

La Administracin de la Compaa, de acuerdo con el espritu de


colaboracin que desea mantener en sus relaciones laborales, tiene especial
inters en el permanente conocimiento por parte de los trabajadores, de la
marcha, problemas y proyecciones de la Compaa, para cuyo efecto:

94
a. Sostendr reuniones informativas con los diversos rganos de
colaboracin mutua actualmente existente o que se creen en el futuro,

b. Dispondr, mediante circulares, la divulgacin de aquellas informaciones


o disposiciones que sean de inters para los trabajadores o para la
mejor marcha de la Compaa.

c. Dispondr, la dictacin de charlas o la realizacin de seminarios sobre


materias de inters para la Compaa o los trabajadores.

En general realizar todas aquellas acciones que tiendan a facilitar y mantener en


forma expedita la intercomunicacin entre la Compaa y trabajadores con el
objeto de obtener una adecuada y armnica convivencia.

Artculo 50

Toda informacin que los trabajadores deseen obtener respecto de su trabajo,


deben solicitarla dirigindose en primera instancia a sus supervisores directos y,
enseguida, con el consentimiento de estos, al Jefe superior que corresponda.
Las peticiones sugerencias o reclamaciones de carcter individual que deseen
plantear los trabajadores, sern formuladas directamente por el interesado a su
jefe inmediato, quien, si el asunto fuere de su competencia, resolver a ms
tardar dentro del tercer da, o, en caso contrario dentro de igual plazo, elevar,
debidamente informada, a la jefatura superior que corresponda, para su resolucin
definitiva dando cuenta de ello al interesado. A su vez, la jefatura a quien se haya
elevado el asunto, se pronunciar sobre el particular dentro del trmino de cinco
das y comunicar su resolucin al afectado.

95
TTULO DECIMO TERCERO
DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y MULTAS

Artculo 51 0

Las infracciones a las disposiciones de los ttulos IX y X del presente reglamento,


sern sancionadas de acuerdo a la gravedad de la misma, segn se establece
ms adelante, sin perjuicio de operar el trmino de la relacin laboral en los
trminos establecidos por el Cdigo del Trabajo.
Se entender por falta leve aquella que consista en la trasgresin de normas
administrativas o de trabajo y que no perjudiquen el normal desenvolvimiento o
desarrollo del trabajo recomendado. Por falta de mediana gravedad se
entender aquella que produzca perjuicio en el desempeo del trabajo personal
o de terceros a causa de una violacin de las normas disciplinarias. Finalmente se
consideraran faltas graves aquellas acciones que representen una clara
desobediencia a las normas impuestas por este Reglamento, los Procedimientos
de la Compaa o las rdenes de los Jefes de Seccin y / o Supervisores y que
repercutan negativamente ya sea en el trabajador, en la empresa o en terceros.
Para todos los efectos de las violaciones o infracciones a este Reglamento, se
estimar como falta grave a las obligaciones del contrato tanto respecto del
trabajador como del empleador, la reincidencia en no observar las prohibiciones a
que se refiere el Artculo 45 del mismo.

Artculo 52

En los casos que un trabajador fuere sorprendido sin usar los elementos de
proteccin personal que se proporcionen para su trabajo o infringiendo las normas
sobre higiene y seguridad, se considerar que ello constituye una falta grave, la
que en caso de accidente podr estimarse como negligencia inexcusable. Se deja
constancia que, en los casos de atrasos o ausentismos sin causa justificada, la
aplicacin de alguna de las sanciones anteriormente sealadas en el artculo
siguiente es sin perjuicio del descuento de la remuneracin correspondiente al
tiempo no trabajado.

96
Aquellos trabajadores que reciban elementos de medicin y / o mquinas de
oficina a su cargo, tienen la obligacin de utilizarlos y mantenerlos en buen estado
de uso y conservacin, prestndose para ello la asistencia tcnica y los elementos
necesarios de apoyo. En el evento que se pierdan, destruyan o deterioren
dichos bienes por hecho imputable al trabajador(ra) debidamente comprobado,
este(a) responder hasta por el 100% de su valor, considerando su desgaste por
su uso natural y habitual acordado en la tabla de devaluacin. La prdida reiterada
de alguna de estas especies se considerara falta grave.

Artculo 53

Las sanciones por infraccin a las disposiciones del presente Reglamento podrn
consistir en:

a. Amonestacin verbal

b. Amonestacin escrita, con copia a la Inspeccin del Trabajo


correspondiente.

c. Multa consistente en la privacin de parte del sueldo por un monto de


hasta el 25% de la remuneracin diaria del trabajador infractor.

De acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del Trabajo "En los
casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los
reglamentos internos se sancionen con multas, esta no podr exceder de la
cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr
reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

d. Trmino inmediato del contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin,


si la gravedad de los hechos materia de la infraccin es suficiente para
configurar alguna causal prevista en la ley que as lo autorice.

Con todo no se podr aplicar al mismo infractor 2 sanciones simultaneas. El Jefe


del trabajador infractor comunicar la sancin al Departamento de Personal, el
que verificar su procedencia, para que haga la respectiva anotacin en la hoja
de vida, aplique la multa y / o comunique la medida adoptada a la Inspeccin del
Trabajo cuando corresponda.

Artculo 54

De las multas podr reclamarse ante Ia Inspeccin del Trabajo respectiva.

97
Artculo 550

Las sumas recaudadas por concepto de multas aplicadas a los trabajadores, se


destinarn al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregara tan
pronto como hayan sido aplicadas y / o a la rehabilitacin de trabajadores que
tengan problemas de alcohol o drogas.

TTULO DECIMO CUARTO


DE LA CONVIVENCIA AL INTERIOR DE LOS COLECTIVOS Y FUNDOS

Artculo 56

Las personas que tengan que vivir o pernoctar al interior de los Predios ya sea en
casa habitacin o colectivos deber atenerse al procedimiento interno de la
Empresa y observar las siguientes normas:

a) Debern hacerlo en forma ordenada y tranquila, observando buenas


costumbres.

b) Abstenerse de ejecutar actos que perturben la tranquilidad de los dems


moradores o que comprometa la seguridad y salubridad de otros.

c) Deber respetar los horarios de descanso de las dems personas que


habiten o pernocten en eI lugar.

d) Deber velar por la conservacin de los bienes del lugar donde viva o
pernocte, de lo contrario deber responder de los perjuicios por el
deterioro de las instalaciones que le sean imputables y debidamente
comprobados. El incumplimiento de las obligaciones antes descritas
constituir falta cuya gravedad se determinar de acuerdo al Ttulo
decimotercero sobre Infracciones, Sanciones y Multas contenido en el
presente Libro.

98
TTULO DECIMO QUINTO
DEL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 570

El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador con 30 das de


anticipacin a lo menos.

3. Muerte del Trabajador.

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del


contrato a plazo fijo no podr excederse de un ao.

Tratndose de gerentes o personas que tengan Ttulo profesional o tcnico


otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
este, la duracin del contrato a plazo fijo no podr exceder de dos aos. El hecho
de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo trasforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato a plazo
fijo.

5. Conclusin del trabajo servicio que dio origen al contrato.

Artculo 58

El contrato de trabajo terminar sin derecho a indemnizacin, algunas de las


conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:

99
a) Falta de probidad, en el desempeo de sus funciones.

b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o


de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.

c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se


desempea.

e) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la


empresa que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato y en el presente reglamento, en el evento de configurarse
estas.

f) No-concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada


durante dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres
das durante igual perodo del tiempo; asimismo, la falta injustificada
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la empresa.

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

g) La salida intempestiva o injustificada del trabajo del sitio de la


faena y durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de
quien lo represente.

h) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas


en el contrato.

i) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la


seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o
a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos. El perjuicio
material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

j) Incumplimiento grave, de las obligaciones que impone el contrato de


trabajo.

Artculo 59

100
Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos 570 y 58, el empleador poda
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
Empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
nacionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las
causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el Art. 168 del Cdigo del Trabajo.
La causal sealada en el inciso anterior no poda ser invocada con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente
del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas
legales vigentes que regulan la materia.

Artculo 600

Al trmino del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le


otorgar un certificado que exprese nicamente fecha de ingreso, fecha de retiro y
l o los cargos desempeados.

101
TTULO DECIMO SEXTO
DE LAS POLTICAS CORPORATIVAS PARA EL USO DEL CORREO
ELECTRNICO

Artculo 61*

El sistema de correo electrnico, de existir en el futuro, se proporciona a costo de


la Empresa, para asistir en los negocios de la misma. Debido a que el sistema de
correo electrnico es slo para propsitos relacionados con el negocio de la
empresa, por consiguiente, la Empresa trata todos los mensajes enviados,
recibidos o almacenados en el sistema como mensajes del negocio. En virtud de
lo anterior y conforme con las facultades con que cuenta la empresa para ser
administrada, tiene la capacidad para regular las condiciones, frecuencia y
oportunidad de uso de los correos electrnicos, mediante las polticas que para
tales efectos imparta. En consecuencia, queda prohibido al trabajador(a) el uso de
los correos electrnicos de la Empresa para fines extra-productivos, circunstancia
que constituye un abuso de derecho por parte del trabajador(a) o terceros no
autorizados por la empresa para su uso. Asimismo, queda prohibido al
trabajador(a) acceder al sistema electrnico de correos de la Empresa, ya sea
para enviar, recibir o almacenar correos con contenidos que atenten contra los
principios ticos y / o morales de las personas y de la empresa. La circunstancia
de ser sorprendido un trabajador(a) transgrediendo las referidas prohibiciones
importara un incumplimiento grave inexcusable para el trabajador(a).

102
TTULO DECIMO SEPTIMO
PROCEDIMIENTO, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES EN CASO DE
DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL

Artculo 610

La ley ha dispuesto que, se entiende por acoso sexual, el que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.

Artculo 62

La persona afectada por acoso sexual deber presentar su reclamo por escrito a
la direccin de la empresa o establecimiento o a la respectiva Inspeccin del
Trabajo, el que se someter al procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II
del Cdigo del Trabajo.

Artculo 63

Si la denuncia es efectuada a la empresa o establecimiento, se adoptarn las


medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, como la
separacin de los espacios fsicos o la predistribucin del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas
de las condiciones de trabajo. Asimismo, la empresa o establecimiento dispondr
la realizacin de una investigacin interna de los hechos o podr remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva en el plazo de 5 das y en
cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de 30 das. Si la
empresa o establecimiento asume la investigacin interna, sta constar por
escrito, ser Ilevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean
odas y puedan fundamentar sus dichos y las conclusiones sern enviadas a la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Las observaciones que efectu la Inspeccin

103
del Trabajo sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado y, el empleador en conformidad al mrito del informe y dentro de los
siguientes 15 das contados desde su recepcin dispondr y aplicara las medidas o
sanciones que correspondan.

Artculo 64

Si la denuncia se realiza ante la Inspeccin del Trabajo, esta sugerir al


empleador la adopcin a la brevedad de las medidas antes sealadas como la
separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades
imputadas y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Las
conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo sern
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado y, el
empleador en conformidad al mrito del informe y dentro de los siguientes 15
das contados desde su recepcin dispondr y aplicar las medidas o sanciones
que correspondan.

Artculo 65

Aplicndose las causales de falta de probidad del trabajador en el desempeo


de sus funciones y conductas de acoso sexual, para poner trmino a su contrato
de trabajo, el trabajador afectado podr reclamar del empleador ante el juzgado
respectivo dentro del plazo de 60 das contado desde su terminacin las
indemnizacin del Art. 171 del Cdigo del Trabajo a que tenga derecho.

Artculo 66

Si el trabajador hubiera invocado la causal de conductas de acoso sexual


falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el
tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar
obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la
causal haya sido invocada maliciosamente, adems de la indemnizacin de
los perjuicios, quedara sujeto a las otras acciones legales que procedan.

104
LIBRO SEGUNDO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente


Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del Art.
67 de la ley N 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, y del Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
Profesionales (Decreto No. 40, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de
fecha 11.02.69).
El Art. 67 mencionado, dice textualmente: "Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del
Trabajo. Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido
establecidas con el fin de prevenir riesgos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Agrcola
y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares de trabajo. La
prevencin contra riesgos de accidentes del Trabajo y enfermedades
profesionales requiere que tanto el sector laboral como patronal, realicen una
accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos ya
sealados y, especialmente, poder controlar y evitar las causas que provocan los
accidentes y enfermedades. La Direccin de la Agrcola proporcionar a sus
trabajadores condiciones seguras y proteccin personal adecuada. El trabajador,
por su parte, debe acatar las normas de seguridad y prevencin establecidas y
aconsejar e inducir a observarlas a los compaeros que pretenden infringirlas. En
resumen este reglamento esta destinado a poner todo trabajo en las condiciones
de higiene y de seguridad necesarias, lo que solo podr ser logrado con la
cooperacin de todas las personas que trabajan en la Agrcola.

105
TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO PRIMERO
DEFINICIONES

Artculo 10

Para los efectos de este Reglamento, se entender por:

Agrcola o Empresa: La persona natural o jurdica que haya contratado los


servicios del trabajador.

Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la Agrcola


y por los cuales obtenga una remuneracin, cualquiera sea la naturaleza jurdica.

Jefe Inmediato o Directo: La persona que esta a cargo de la faena que


desarrolla el trabajador, tales como jefe de rea, supervisor, administrador y, en
general, cualquier persona que tenga trabajadores a su mando.

Ejecutivo: La persona que esta a cargo, en representacin de la Agrcola, de


una oficina, planta o faena.

Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que


puedan provocarle un accidente o enfermedad a causa o con ocasin del trabajo
y definidos expresamente en los Artculos 5 y 7 de la Ley N 16.744.

Condiciones Inseguras: Cualquier condicin fsica del lugar de trabajo que


pueda causar un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

106
Accin insegura: Cualquier acto u omisin que posibilita o produce un
accidente del trabajo o enfermedad profesional.

Equipos de proteccin personal: Elementos o conjunto de elementos que


permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su salud e integridad fsica.

Accidentes de Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptan los
accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tengan relacin con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la victima.

Accidente de Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso


entre la habitacin y el lugar de trabajo. En este caso, es necesario acreditar el
hecho por el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.

Enfermedad Profesional: la causada de una manera directa por el ejercicio de


la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad
para el trabajo, o la muerte.

Organismos Administradores del Seguro: En este caso la Agrcola se


encuentra afiliada a la Asociaci6n Chilena de Seguridad, Institucin que no
persigue fines de lucro y a la cual el Ministerio de Salud Publica le ha otorgado
franquicias, por cuanto cuenta entre otros requisitos con servicios especializados
de prevencin de riesgo de accidentes y de enfermedades profesionales.
Servicios Mdicos completos y Centros de Rehabilitacin, entre otros.

Programa de Seguridad: El estudio tcnico planificado por la Agrcola, que fija


el procedimiento para evitar acciones y condiciones inseguras, use de elementos
de proteccin y normas de seguridad, destinado a controlar y prevenir riesgos
profesionales.

Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este


reglamento, del Departamento de Prevencin de Riesgos y en general de la
Agrcola que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.

107
CAPITULO SEGUNDO

DE LAS PERSONAS OBLIGADAS

Artculo 2

Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el Contrato de Trabajo, en otros


cuerpos legales y reglamentos internos que por el funcionamiento mismo de la
Agrcola existe o se dicten en el futuro, todos los trabajadores de la empresa,
debern someterse a las disposiciones de este Reglamento de Higiene y
Seguridad. Asimismo, se deja establecido que este Reglamento y sus normas,
se hace extensivo, en carcter de obligatorio, a todas aquellas personas que sin
ser de la Agrcola tengan que realizar trabajos en su interior, ya sea por cuenta de
terceros o por contratos de prestacin de servicios, prcticas de estudio, etc.

Artculo 3

Para los efectos de conocimientos que deben tener las personas indicadas en l
artculo anterior, el Departamento de Personal de la Agrcola deber poseer
suficientes copias de este Reglamento para ser entregados todos los trabajadores
de la agrcola.

108
TTULO SEGUNDO
DE LOS EXMENES MEDICOS

Artculo 4

La Agrcola podr solicitar la realizacin de un examen medico pre-ocupacional al


personal que contrata y para tales efectos se informar previamente acerca del
lugar donde debe presentarse. Los gastos que demande la atencin mdica o
exmenes a que hubiere lugar, sern de cargo de la Agrcola.

Artculo 5

La empresa de acuerdo a los resultados de los exmenes, que tendrn el


carcter de confidenciales, se reservar el derecho de contratar, de trasladar de
trabajo, o poner trmino al Contrato de Trabajo, si procede. Asimismo, dar fiel
cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 71 de la Ley N 16.744.

Artculo 6

Por las contrataciones y traslados de personal, el Departamento de Personal


deber requerir informacin sobre condiciones del medio ambiente en que
desarrollara la labor, y condiciones fsicas necesarias, y procurara que el
postulante que Llene el cargo sea psquica y fsicamente lo ms adecuado posible
a esos requerimientos.

109
TTULO TERCERO
DE LAS OBLIGACIONES DE LA AGRCOLA

CAPITULO PRIMERO
DE LA INSTRUCCIN DE PREVENCIN Y CAPACITACIN AL PERSONAL QUE
INGRESA A LA COMPANIA

Artculo 7

Sin perjuicio de lo indicado en el Artculo 60 0 de este reglamento, todo


trabajador se deber presentar a una completa charla sobre la Agrcola, y en
donde adems se le dar una completa exposicin sobre aspectos legales y de
Prevencin de Riesgos. En esta misma oportunidad, junto a la entrega de los
elementos de proteccin personal que necesitar, se har entrega de un ejemplar
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, del cual tomar
conocimiento, en caso de que no hubiere sido entregado ya por el Departamento
de Personal.

Artculo 80

La charla mencionada en el Artculo precedente est destinada a que el


trabajador nuevo tome cabal conocimiento acerca de los mtodos del trabajo que
se le asigne, los riesgos especficos del cargo y del rea en que deber
desempearse, as como en el uso correcto de los elementos de proteccin.

110
CAPITULO SEGUNDO
DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO

Artculo 9

Los distintos niveles de mando, como Administrador, Jefe de Seccin, Supervisor,


Capataz, Supervisor en general toda persona que tenga trabajadores a su
cargo, son los responsables directos de que los trabajos se efecten con la
mxima seguridad y de acuerdo a las normas y reglamentos vigentes. Todo
Supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que sean
necesarias ante cualquier nueva labor.

1. Entrenar al personal sobre los mtodos seguros del trabajo que se le


asigne, los riesgos especficos del cargo y del rea en que deber
desempearse, y lo entrenara en el uso correcto de los elementos de
proteccin.

2. Velar porque se mantengan los lugares de trabajos limpios, ordenados y en


las mejores condiciones ambientales.

3. Que las reas destinadas a trnsito, ubicacin de elementos contra


incendio y de primeros auxilios, se mantengan despejados.

4. Que el personal a su cargo se presente en forma correcta, ordenada y


aseada, y con su vestimenta de trabajo completa.

5. Que, especialmente, el personal no se presente en estado de embriaguez


o bajo efectos de drogas.

6. Inspeccionar peridicamente que los equipos de proteccin personal y


herramientas del personal estn en buenas condiciones de uso.

111
7. Cooperar en el cometido que le corresponda al Comit Paritario.

8. Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin insegura, no


importando que stas correspondan a otras reas o secciones.

9. Investigar y analizar los accidentes ocurridos.

10.Facilitar y mantener con el personal a su cargo una expedita comunicacin.

11. Atender las sugerencias e ideas que los trabajadores propongan en relacin
con mejoras en la produccin, mantencin y prevencin de accidentes.
12. En general acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin
al personal y bienes de la Agrcola, especialmente las que se
desprendan de las investigaciones de accidentes e inspecciones de
seguridad.

13.Sern responsables de la seguridad de su personal, de su instruccin en


prevencin y de la supervisin de las instalaciones, equipos, mquinas
y otros recursos de sus reas o secciones de mando.

14. Cumplir y hacer cumplir los sistemas de calidad implementados sean cuales
sean los marcos referenciales de calidad dados a travs por ejemplo
de los manuales de Calidad, Higiene, procedimientos, instructivos, etc.

112
113
CAPITULO TERCERO
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Artculo 11

La Agrcola proporcionar sin costo pero a cargo del trabajador, los


elementos de proteccin personal que se requieran para los trabajos que en ella
se cumplen y que debern usar en forma permanente mientras estn expuestos a
los riesgos de cuya prevencin se trate.

Artculo 12

La adquisicin, especificacin y normas de uso de los elementos de


proteccin personal y equipos de seguridad, debern contar con la aprobacin
del Gerente General, quien se har asesorar convenientemente.

114
TTULO CUARTO
DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE

Artculo 13

El empleador esta obligado a cumplir como normas elementales de


higiene:

a) Disponer del nmero de baos, lavatorios, duchas, tazas de W.C. y


urinarios, en recintos separados para hombres y para mujeres.

b) Poner a disposicin de los trabajadores que requieran de vestuario


especial, en recintos separados para hombres y mujeres, salas de
vestuario higinicas y ventiladas con casilleros individuales adecuados
para que stos guarden sus pertenencias de uso personal.

Disponer de un comedor o lugar adecuado, separado de los talleres y de cualquier


fuente de contaminacin ambiental, destinado nica y exclusivamente a consumir
alimentos.

115
TTULO QUINTO
OBLIGACIONES DEL PERSONAL

CAPITULO PRIMERO
DEL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Artculo 14

El personal de la Agrcola a todo nivel, esta obligado a tomar conocimiento de


este Reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello se entregar a cada
trabajador un ejemplar que deber mantener en su poder.

Artculo 15

Se establece que desde el momento de Ia publicacin y entrega de este


Reglamento, no se aceptar bajo ninguna excusa el desconocimiento de sus
disposiciones, procedimientos o de sus normas y, menos aun, la ignorancia de el.

116
CAPITULO SEGUNDO
DEL USO Y CONSERVACIN CORRECTA DE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIN PERSONAL

Artculo 16

El use de los elementos y equipos de proteccin personal que la Agrcola entrega a sus
trabajadores, conforme a lo dispuesto en el Artculo 11 del presente Libro ll de
este Reglamento, deber ser permanente mientras se cumple con la funcin para
la cual fueron entregados.

Artculo 17

Los elementos y equipos de proteccin personal debern ser cuidados y


conservados al mximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de
reposicin de estos ser estrictamente controlada.

Artculo 18

Por razones de higiene, los respiradores, mascaras, guantes, galas, zapatos y


cualquier otro elemento exclusivamente de use personal, en los cuales haya
riesgo de contraer enfermedades infecciosas, no podrn ser facilitados a otro
trabajador para realizar tareas similares.

Se exceptan aquellos elementos susceptibles de ser lavados y desinfectados.

Artculo 19

El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la Agrcola cuando


el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta
en el acto a su Jefe inmediato para que le instruya sobre el use o le cambie su
equipo, cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin, o le incomode
en exceso para efectuar su labor habitual.

Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Agrcola, por lo tanto,
no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de ella, salvo
que el trabajo as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador esta obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de haber sido objeto de deterioro o perdida,
culpable o intencional debidamente comprobada, la reposicin ser de cargo del

117
trabajador, respondiendo hasta por el 100% de su valor considerando su desgaste
por su use natural y habitual, acordado en la tabla de devaluacin.
Artculo 200

Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo


de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, para
solicitar su reposicin o colaborar en Ia bsqueda.

Artculo 21

El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal


que reciba, en el lugar y en Ia oportunidad que indique el Jefe inmediato o
lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamento.

Artculo 22

Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y


control del use oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este Reglamento.

Artculo 23

La ropa de trabajo asignada a cada labor, no debe ser cambiada o sustituida por el usuario.
La ropa en general debe mantenerse limpia y libre de partes sueltas, rotas o
volantes que puedan ser atrapadas o enganchadas en maquinas o equipos, y
ser entregada de acuerdo a necesidades individuales:

Artculo 24

La persona que sea sorprendida trabajando sin su correspondiente ropa de trabajo,


zapatos de seguridad y otros elementos de proteccin que se le haya entregado
para realizar su labor, ser sancionada conforme al Capitulo III del Ttulo IX del
presente Libro II.

CAPITULO TERCERO: DE LOS ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS DE


SEGURIDAD

Artculo 25

118
Los dispositivos de seguridad incorporados a maquinas o equipos, no deben
ser neutralizados o cambiados.

Todo trabajador debe cerciorarse que todas las protecciones o dispositivos de


seguridad estn colocados y en correcta posicin y funcionamiento, antes de poner en
marcha una maquina o equipo e iniciar el trabajo.

Debe tambin asegurarse que no haya personal efectuando reparaciones,


lubricando o limpiando una maquina, antes de ponerla en marcha. Es
responsabilidad de los Jefes velar por este orden.

Artculo 26

Todo trabajador debe dar aviso inmediato a su Jefe directo de cualquier desperfecto 0
condicin insegura de los equipos y maquinarias, de las herramientas, materiales,
etc., que entraen riesgo.

Artculo 27

Todo trabajo en que haya que hacer excavaciones, dejar cmaras abiertas,
trabajos de riesgo en altura que de a pasillos de transito peatonal, debern
protegerse mediante barreras o
ser alizaciones de peligro, ubicadas en forma visible. Ser responsabilidad del
Jefe a cargo de estas faenas el cumplimiento de estas medidas y de reponer las
barreras, guardas o dispositivos que fueron necesarios retirar.

Artculo 28

Incluyese en la medida anterior, los trabajos directos o cercanos a equipos elctricos


energizados, los trabajos de soldadura elctrica o al oxigeno, los de desbaste y
corte, debindose cubrir la zona con paneles separadores para evitar las
irradiaciones, chispas y proyecciones de partculas a los que trabajan alrededor.

Asimismo, contribuir a mantener limpia y despejada su rea de trabajo. Artculo 29

Los trabajadores que realicen operaciones en altura debern utilizar cinturn de seguridad
en todo momento. El no utilizar este elemento ser considerado falta grave.

119
Artculo 30

Para los trabajos en altura con desplazamientos (techos) debe usarse una lnea
de va en donde engancharan los respectivos cinturones de seguridad.

CAPITULO CUARTO: DEL USO Y CONSERVACION DE LOS ELEMENTOS DE


TRABAJO

Artculo 31

Las herramientas, equipos de trabajo y de proteccin que se entreguen al personal,


deben ser mantenidos en optimas condiciones y el usuario debe darles el use para
los fines que fueron entregados.

Artculo 32

El personal debe comunicar y solicitar oportunamente los cambios de


herramientas en mal estado.

CAPITULO QUINTO: DEL ACATAMIENTO DE LAS NORMAS Y METODOS DE


TRABAJO
INTERNO Y DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artculo 33

Es obligacin de todo trabajador acatar los procedimientos de trabajo o mtodos


de trabajo y no improvisar o cambiar los sistemas recomendados como seguros.

120
Si existieren dudas sobre algn mtodo, deber consultarse con el Jefe inmediato.

Artculo 34

Todas las medidas de Higiene y Seguridad emanadas de este reglamento y sin


perjuicio de las que contempla el Cdigo Sanitario y otras leyes anexas a la Ley N
16.744, deber ser cumplidas en forma obligatoria por el personal, entre ellas las
siguientes:

a) Todo trabajador debe presentarse a su lugar de trabajo en forma aseada y con


su ropa de trabajo limpia y ordenada.
b) Deber cooperar para que su lugar de trabajo se mantenga permanentemente
ordenada y aseado.
c) Todo trabajador deber usar en forma adecuada los servicios higinicos, cuidar y
cooperar en el mantenimiento de ellos, que ser en su propio beneficio.
d) Como medida de seguridad e integridad fsica, no deber correr o jugar en las
salas de bao, los resbalones y cadas en estos son frecuentes por su piso
generalmente jabonoso y hmedo.
e) Por posibles contaminaciones, los alimentos deben servirse en los lugares
adecuados, no permitindose al personal hacerlo dentro de los lugares de
trabajo,
f) Por las caractersticas propias de los trabajos, deber evitarse el use de
gargantillas, anillos, pulseras y cualquier otro objeto que pueda ser atrapado.

Como medida de higiene y considerando que se procesa alimentos (frutas), el


personal en general y sobre todo el que manipula directamente el producto,
deber mantener sus manos limpias y lavarlas cada vez que ingrese al proceso.

TTULO SEXTO DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO


CAPITULO PRIMERO: DE LA DENUNCIA, INVESTIGACION Y ATENCION DE
LOS
ACCIDENTES.

Artculo 350

121
Se establece que el objetivo de una investigacin de accidente, es determinar las
causas que lo produjeron, o sea, detectar las condiciones o acciones inseguras
que contribuyeron a producirlos, a fin de reparar o corregir y evitar su repeticin.
En ningn caso se trata de buscar -culpables. Por lo tanto, las entrevistas a los
afectados y testigos son de carcter informativo.

Artculo 36

Se establecen las siguientes normas y procedimientos de investigacin en los


casos de denuncias de accidentes:

a. ACCIDENTE CON TIEMPO PERDIDO (Lesin en las personas). Ser


investigado e informado en formulario "Informe de Accidente", por el Jefe
directo, indicndose adems si hubo perdida de material o danos en los bienes
de la Agrcola.
b. ACCIDENTE CON PERDIDA DE MATERIALES 0 DANOS DE LOS
EQUIPOS. Aun no habiendo lesin personal, se emitir un informe de las
perdidas evalundolas en lo posible por el Jefe directo del grupo afectado..

Adems debe informarse cualquiera de estos hechos, aun no siendo la propia victima.

Artculo 37

Las personas que se presenten en estado de intemperancia no deber


permitrseles trabajar, para evitar situaciones de deseo a sus compaeros, a ellos
mismos o a los bienes de la
Agrcola.

El jefe directo velara por el cumplimiento de esta disposicin, sin perjuicio del control
ejercido por otras jefaturas superiores.

Artculo 38

Ocurrido un accidente del trabajo, se debe proceder como sigue:

a. Todo trabajador que sufra un accidente, por leve que parezca, o que notare
que se siente enfermo debido a una posible enfermedad contrada a travs
de su trabajo, debe dar inmediata cuenta a su Jefe Directo. De acuerdo con
el Artculo 74 del Decreto Supremo No. 101, de 1968, todo accidente debe
ser denunciado personalmente por el trabajador accidentado o por terceros
de inmediato, dentro de las 24 horas de ocurrido este. Si as no lo hiciere, el

122
trabajador se expone a perder sus derechos a los beneficios de la Ley de
Accidentes N 16.744.
b. Si a consecuencia del accidente, resultaren trabajadores lesionados, el Jefe
Directo o las personas que presenciaren el hecho deber preocuparse de
inmediato que el o los afectados reciban atencin de primeros auxilios. Si la
lesin no pudiera ser tratada, deber enviarse al accidentado a la Clnica u
Hospital del Organismo Administrador o de quien lo represente. En caso
muy calificado y si las circunstancias as lo exigen, el afectado deber ser
enviado al Hospital ms cercano, dndose el aviso correspondiente al
Organismo Administrador.
c. . Cada vez que ocurra un accidente con lesin que pueda significar ms de
una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del accidentado deber
practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 48 hrs., a contar del
momento en que el accidente ocurri, al Depto. de Prevencin o al comit
Paritario. Lo anterior sin perjuicio de las dems investigaciones que por su
parte puedan hacer el Depto. de Prevencin, el Comit Paritario o el
personal tcnico del organismo administrador respectivo.

Debe denunciarse el hecho al Organismo Administrador, dentro de las 24 horas de


ocurrido, mediante el formulario respectivo consignando todos los datos all
solicitados. Este documento debe ser firmado por la Jefatura correspondiente.

Una copia de esta denuncia de accidente debe ser enviada al Departamento de


Prevencin de Riesgos.

d. El trabajador que as sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello


sea sometido a tratamiento medico, no podr reintegrarse al trabajo sin que
presente el certificado de alta emitido por el Organismo Administrador.

Una copia de este certificado de alta medica debe ser enviada al Departamento de
Prevencin de Riesgos.

e. Las respectivas jefaturas debern dar las facilidades necesarias para que
el afectado por un accidente o enfermedad profesional pueda concurrir a
los controles o tratamientos mdicos, establecidos por el Organismo
Administrador.

f. En caso de un accidente de trayecto, la victima, sus compaeros de trabajo o


parientes debern comunicarlo al Jefe Directo del accidentado, en forma
inmediata, o a ms tardar dentro de las 24 horas de ocurrido, acreditando el
hecho mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes tales como declaracin de testigos, etc.

123
El hecho debe ser denunciado al Organismo Administrador por medio del formulario
correspondiente.

En caso que el afectado por un accidente de trayecto no acredite en forma fehaciente la


ocurrencia del accidente, puede quedar expuesto a la perdida de los beneficios
mdicos y econmicos otorgados por el Organismo Administrador.

CAPITULO SEGUNDO: DE LA COOPERACION DEL PERSONAL EN LA


INVESTIGACION DE
LOS ACCIDENTES Y DEL AVISO DE LOS DESPERFECTOS QUE PUEDEN
AFECTAR LA
SEGURIDAD DEL PERSONAL DE LA AGRICOLA.

Artculo 39

El personal tiene la obligacin de colaborar en la denuncia e investigacin de los


accidentes, inspecciones y desperfectos, aportando los dates que se les soliciten por
el Jefe Directo, Experto Asesor en Prevencin de Riesgos, Gerente General o
personas del Organismo Administrador, sobre los accidentes o condiciones del
trabajo. E informarlas al Departamento de Personal, conforme al procedimiento
indicado en este Reglamento.

Artculo 40

La denuncia de accidentes constituye un instrumento probatorio que da fe de


los hechos que se investigan, por lo tanto, el personal que emite o atestigua la veracidad
o integridad de la declaracin, asume las responsabilidades legales que le
correspondan.

Artculo 41

Las personas que intenten denunciar como accidentes del trabajo las lesiones
sufridas fuera del lugar de trabajo, se exponen a las sanciones establecidas en este
Reglamento. Como asimismo, quienes siendo dependientes de la agrcola presten un
testimonio falso de los hechos.

124
TTULO SEPTIMO
NORMAS, RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCION

Artculo 420

En relacin con el orden y aseo de los lugares de trabajo, se establece que:

a. Los pisos debern mantenerse limpios, libre de obstrucciones y de sustancias


deslizantes. Debern eliminarse los excesos de agua, grasa, aceites u otras
materias derramadas sobre ellos.
b. Las bodegas debern estar permanentemente limpias y ordenadas, mantener
un piano general de estas con la ubicacin de los productos que esta
contiene, las (laves de bodega deben permanecer en poder del Jefe
respectivo, quien deber asegurarse de que exista una copia de ella en otro
lugar para ser usada en caso de emergencia.
c. El almacenamiento de piezas, partes de fabricacin como basuras y
desperdicios se debern depositar en recipientes distribuidos en distintos
lugares de las faenas en recintos y dependencias destinadas para ese fin
y que cada Jefe deber exigir.
d. Todo trabajador deber respetar las reas de transito, de almacenamiento y
otras establecidas demarcadas dentro del establecimiento, faena o planta.

e. Las vas de circulacin y / o de evacuacin debern estar debidamente


demarcadas y despejadas, evitndose en todo momento depositar en ellas
elementos que puedan impedir la normal circulacin y producir accidentes.

f. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones, como
asimismo, debern velar por su proteccin impidiendo su destruccin,
debiendo avisar a la autoridad competente de su falta, con el fin de ser
repuestos. Ser responsabilidad de los Jefes velar por el cumplimiento de
estas recomendaciones.

125
TTULO OCTAVO
DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO: DE LAS HERRAMIENTAS

Artculo 43

Con respecto a las herramientas debe considerarse que:

a. Las herramientas a cargo del personal, as como todas las que utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o
defectuosas deben ser devueltas para su reparacin o cambio.
b. Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en forma
efectiva, usando enchufes apropiados.
c. Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas,
cuando comiencen a formar rebordes o agrietaduras.

d. Cuando se usen esmeriles porttiles, discos de corte, debe usarse proteccin


personal y disponer de pantallas o resguardos a fin de proteger a los dems
trabajadores de las proyecciones de partculas.
e. Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas
que las hagan resbaladizas. As se evitaran magulladuras u otras lesiones.
f. Los alicates no deben usarse como (laves para apretar o aflojar tuercas. Debe
usarse siempre la herramienta adecuada.

CAPITULO SEGUNDO: DE LAS ESCALAS

Artculo 440

Las escalas en general son peligrosas, por ello es necesario cerciorarse que los
largueros y peldaos estn en buenas condiciones.

Las escalas en que falten peldaos, los tengan sueltos, o en general aquellas que se
encuentren en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas o
dadas de baja.

La distancia horizontal desde la base de la escala debe ser equivalente 1/4 del
largo de la misma, es decir, si la escala mide 4 metros de largo, la distancia seria a 1
metro del muro.

126
Las escalas deben mantenerse bajo techo en caballetes especiales o colgadas.

Las escalas deben mantenerse limpias de suciedad o salpicaduras de pintura o grasa


que puedan ocultar imperfecciones o defectos.
CAPITULO TERCERO: DE LAS MAQUINAS Y EQUIPOS.

Artculo 45

Toda maquina y equipo requiere de cuidados especiales, entre los cuales estn:

a) Deber evitarse en lo posible, dejar maquinas o equipos funcionando. Si


por cualquier motivo el trabajador debe abandonarla, deber detener la
marcha del motor o sistema que la impulsa.
b) Los mecnicos, elctricos, etc., antes de proceder a un montaje o
reparacin de la maquina o equipo, deben colocar un aviso que indique
que se esta efectuando un trabajo. De esta manera se evitara que
personas ajenas a la labor desarrollada pudiere poner en marcha la
maquina o equipo. Para ello se usaran sealizaciones porttiles con la
palabra PELIGRO, la cual deber retirarse una vez terminada la labor.
Esta sealizacin podr ser retirada por quien la instalo.
c) No deben engrasarse o lubricarse maquinas en movimiento, a menos que
los puntos de lubricaci6n estn fuera de contacto con las partes mviles
de la maquina. No deben operarse ni ponerse en movimiento ninguna
maquina, manipularse manillas, abrir o cerrar ninguna vlvula, interruptor
de electricidad, gas vapor, aire, etc., sin estar en conocimiento y
autoridad para hacerlo.
d) Los trabajos con equipos de gases a presin, solamente podrn ser
operados por personal debidamente autorizado y capacitados para ello.
Las personas que trabajan o manipulan estos equipos debern considerar
las siguientes recomendaciones:

Los cilindros a presin no debern estacionarse en lugares de


radiacin de calor.

Se mantendrn en carros si es que son mviles, y con cadenas o


seguros a muros o bancos de trabajo si permanecen estacionados.
Para el transporte en carros debern sujetarse convenientemente,
para lo cual debe usarse cadenas y no cordeles o alambres.

Los cilindros cuando no estn en use o vacos, debern mantenerse


con sus casquetes protectores colocados.

127
Los cilindros vacos deben tenderse en el suelo o acollararse a los
muros para evitar que caigan debido a su poca estabilidad.

Jams debe manipularse el cilindro de oxigeno con guantes con


grasa o aceite. Deber impedirse en todo momento que entre en
contacto con estos elementos.

Cuando use estos equipos en corte de material en zona con riesgo


de incendio cubra todo material combustible que no pueda quitarse
y este provisto de un extintor. Si las condiciones se lo permiten moje
el rea con agua.

e) Cada vez que opere en o con esmeriles use anteojo o la proteccin


adecuada, as evitara graves lesiones a los ojos.

f) Para manipular, transportar cido y / o productos qumicos el personal


deber usar proteccin facial, ropa adecuada, guantes y botas de goma.

TTULO NOVENO
DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES DEL REGLAMENTO
DE HIGIENE
Y SEGURIDAD

CAPITULO PRIMERO: OBLIGACIONES

Artculo 46

Sern obligaciones de los trabajadores:

a. Acatar las normas e instrucciones que dicten los jefes de la Agrcola


para prevenir accidentes y / o enfermedades profesionales.
b. Detener la maquina que este utilizando antes de efectuar cualquier
trabajo de reparacin, de igual modo asegurarse que no haya
nadie trabajando en la maquina antes de ponerla en marcha.
c. El personal que trabaja en esmeriles, soldaduras y otras labores
que determine la Agrcola, deber usar anteojos u otros elementos
protectores, que sern proporcionados por la Agrcola y en general
deber observarse todas las medidas de seguridad industrial que
se implanten.

128
d. Respetar los pasillos de circulacin, zonas de almacenamiento y
otras establecidas por la Agrcola.
e. Usar durante las horas de trabajo los implementos de seguridad y
ropa de trabajo determinados por el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, adems de los que establezca el Jefe
Directo, Departamento de Prevencin de Riesgos o Comit
Paritario.
f. Velar por que los elementos de proteccin personal entregados a
su cargo, se mantengan en buenas condiciones. Asimismo deber
dar cuenta inmediata a su Jefe Directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o
deteriorado, solicitando su reposicin y / o colaborado a repararlo o
ubicarlo.
g. Preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado del
local de la Agrcola, sus maquinas, herramientas e instalaciones
en general, tanto destinadas a la produccin como a la seguridad
e Higiene.
h. Es obligacin de todo trabajador que realice una reparacin,
revisin o cualquier otra faena que le exija retirar las defensas o
protecciones, reponerlas apenas haya terminado su labor.
i. Todo trabajador tiene la obligacin de poner en conocimiento de
su Supervisor inmediato, la falta de protecciones de maquinas y /
o equipos o cualquier condicin que afecte la seguridad en el
trabajo.
j. Velar porque los elementos contra incendios, se mantengan en
lugares accesibles y en buen estado. Cualquier anormalidad
deber ser informada.
k. Informar a su Jefe Directo de cualquier accidente que ocurra
dentro de la Agrcola en forma inmediata. Todo accidente
denunciado despus de 24 horas de haber ocurrido no ser
atendido como tal.
l. En caso de ocurrir un accidente de trayecto, se deber informar
de inmediato a Carabineros y Asistencia Publica. En
cualquiera de estos organismos debe quedar una constancia
escrita.
m. Todo trabajador deber usar en forma adecuada los servicios
higinicos y cooperar con el mantenimiento de ellos, que ser en
su propio beneficio.
n. Prestar toda clase de cooperacin a las personas que efecten la
investigacin en algn accidente.

CAPITULO SEGUNDO: PROHIBICIONES

129
Artculo 47

Ser prohibicin de los trabajadores:

a. Ingresar al lugar de trabajo o laborar en estado de intemperancia.


Ingresar bebidas alcohlicas o drogas al establecimiento, consumirlas o
darlas a consumir a terceros.
b. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
c. Dormir, fumar, consumir, o preparar alimentos en el lugar de trabajo o en
horas de trabajo, donde existen riesgos de contaminacin, intoxicacin o
de incendio.
d. Ingresar al recinto de trabajo a quienes no estn debidamente
autorizados y correr sin necesidad dentro del establecimiento.
e. No usar la ropa de trabajo y los elementos de seguridad que se le
entreguen.
f. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos o
maquinas sin haber sido expresamente autorizado para ello.
g. Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn
tipo de aceite o combustible.
h. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro
trabajador.
i. Vender, canjear o sacar fuera de los recintos de la Agrcola los
elementos de proteccin personal entregados por ella, salvo expresa
autorizacin del jefe directo solo cuando se trate de ropa de trabajo.
j. Trasladarse en gra horquilla, viajar de sobrecarga en camiones
camionetas, tractores o cualquier otro vehculo que no este diseado
para el transporte de pasajeros; as como en la pisadera de los mismos.
k. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
l. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y
reglamentos acerca de la seguridad industrial.
m. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas que la
Agrcola proporciona.
n. Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin mscara.
o. Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algn accidente.
p. Operar maquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas o en practica.
q. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la maquina
o el motor.
r. Dejar sin vigilancia una maquina funcionando.
s. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las
transmisiones. Asimismo se deber evitar el use de corbata, gargantillas,
anillos, pulseras y cualquier otro objeto que pueda ser atrapado.

130
t. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
u. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Agrcola,
aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
v. Usar escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su
inestabilidad, debiendo el trabajador dar aviso a su jefe de la existencia de
esta condicin.
w. Efectuar trabajos en altura sin su correspondiente cinturn de seguridad.

x. Ingresar y usar estufas elctricas, anafres, cafeteras y / o cocinillas


elctricas, sin estar previamente autorizados por su Jefe Directo y en
lugares debidamente habilitados.
y. En general desentenderse de normas de seguridad establecidas, de
instrucciones de ejecucin impartidas para un trabajo
determinado, de instrucciones impartidas sobre higiene y
seguridad y todas aquellas acciones u omisiones que por falta de criterio
o de sentido comn, atenten contra la seguridad de las personas y los
bienes de la Agrcola.

CAPITULO TERCERO: DE LAS SANCIONES

Artculo 48

El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las


instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, del Departamento de Prevencin
de Riesgos y del Organismo Administrador, ser sancionado con multa de hasta
25% de su remuneracin diaria, de acuerdo a lo sealado en el Artculo 67 de la
Ley N 16.744. Corresponder a la Agrcola fijar el monto de la multa dentro del
Limite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.

Los casos ms graves despus de una investigacin y previo estudio y resolucin


final, sern sancionados, ya sea con Ia multa referida precedentemente o por la
legislacin laboral vigente.

Artculo 49

Los fondos provenientes de las multas por infracciones a [as normas


contempladas en el presente Reglamento, se destinaran a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo descuento de un 10%
para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N
16.744.

131
Artculo 50

El Servicio de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestas en el Cdigo Sanitario, de acuerdo al Decreto No. 40 de fecha 11 de
Febrero de 1969 de la Subsecretaria de Previsin Social y publicada en el Diario Oficial
del 7 de Marzo de 1969, cuando haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.

Artculo 51

Las sanciones sealadas en los artculos precedentes pueden aplicarse a todos


los trabajadores infractores, aun en el caso de que ellos hayan sido las victimas
del accidente.

Artculo 52

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento deben


entenderse incorporadas a los contratos individuales de todos los trabajadores

TTULO DECIMO PREVENCION DE INCENDIOS

Artculo 53

El trabajador debe conocer perfectamente la ubicacin del equipo contra incendio


de su seccin o rea de trabajo. El acceso a los equipos deber mantenerse despejado
y se deber dar cuenta inmediata a su Jefe Directo cundo se ha ocupado un extintor,
para proceder a su recarga.

Artculo 540

El trabajador evitara acumular basuras, especialmente guaipes o trapos con


aceite, diluyentes o grasas en los rincones, bancos de trabajo o casilleros, ya que
estos pueden arder por combustin espontnea.

Artculo 550

Todo trabajo efectuado por trabajadores de la Agrcola o por intermedio de Contratistas


o Subcontratistas en el que se use llama abierta y / o provoque chispas, en lugares

132
de riesgo de incendio, deber ser supervisado directamente por una jefatura
responsable, durante toda la ejecucin del trabajo.
De igual manera el trabajador deber tomar las providencias necesarias para
evitar el inicio de un fuego.

Artculo 56

Sera responsabilidad de las jefaturas, instruir a su personal en el uso de equipos


de extincin y planes de emergencia.

Artculo 57

Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate, si


se encuentra entrenado en el use de equipos contra incendio, deber dar la alarma y
proceder a su extincin. En caso de no estar entrenado, deber dar la alarma al primer
Jefe y / o Supervisor que se encuentre cerca y se pondr a las ordenes, para cumplir
las funciones que se le encomienden.

.Artculo 58

El trabajador deber ceirse al plan de evacuacin trazado de antemano,


con rapidez y orden, sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados
por el pnico.

Artculo 590

Clases de fuego.

Los incendios clase A: papeles, maderas, cartones, gneros, paja, se combaten


con extintores de agua a presin, agua comente, espuma, polvo qumico seco.

Los incendios clase B: combustibles lquidos y productos inflamables como:


Petrleo, bencina, pinturas, gasolina, parafina, grasas, aceites entre otros, se
combaten con extintores de anhdrido carbnico, polvo qumico seco, espuma y arena.

Los incendios clase C: elementos electrizados, como motores tableros,


transformadores, cables, etc., se combaten con extintores de anhdrido carbnico
comprimido, polvo qumico seco, Halon 1211.

Precauciones respecto al use de extintores: Los extintores de espuma soda,


cido, agua a presin y el agua en general, son buenos conductores de la
corriente elctrica. Por esta razn, cuando deban utilizarse en motores, enchufes,
tableros, transformadores, anafres, estufas, y cualquier otro equipo elctrico,
deber primero desconectarse las palancas de los tableros generales de luz y
fuerza, con el fin de evitar el riesgo de electrocucin.

133
TTULO DECIMO PRIMERO DEL DERECHO A SABER

Artculo 60

El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus


trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

Informara especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que


deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la
identificacin de los mismos (formula, sinnimos, aspecto y color), sobre los
limites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para
la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

Artculo 61

La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o


de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de los Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad, Departamentos de Prevencin de Riesgos o Jefe de
Seccin, y en general toda persona que tenga trabajadores a su cargo.
Nota: Si en la Agrcola no existen los Comits o los Departamentos mencionados, el
empleador debe proporcionar la informacin correspondiente en la forma ms
conveniente y adecuada.

134
Artculo 62

El empleador deber mantener los equipos y dispositivos necesarios para reducir a


niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artculo 63

Para orientacin de los trabajadores, a continuacin se indican los riesgos ms


comunes en operaciones ejecutadas por la Agrcola y las medidas que deben tomarse:

RIESGOS MEDIDAS
POTENCIALES CONSECUENCIAS
POR: PREVENTIVAS
Atropellos y cadas Fracturas, lesiones No sentarse en los
De colosos, carros de tiro, mltiples, contusiones tapabarros del tractor, en
gras horquillas, vehculos la barra de tiro del
no aptos para el tractor ,sobre carros de
transporte de personal. arrastres e implementos
(arado, rastras
,sembradoras,
Proyeccin de lquidos enfardadoras.
corrosivos Quemaduras de piel , ojos
En faenas de trasvasije y cualquier parte del Deber usar en todo
o ,manipulacin de cidos cuerpo expuesta por momento elementos de
sulfrico y fosfrico salpicaduras o derrames. proteccin personal:
irritacin del tracto Mscara con filtro para
respiratorio por inhalacin gases cidos y vapores,
de vapores guantes de hule botas de
goma o PVC, careta
protectora facial traje de
hule u otro aprobado para
tales efectos

135
RIESGOS MEDIDAS
POTENCIALES CONSECUENCIA PREVENTIVAS
POR:

136
Exposicin a Ruido Disminucin de la Debern usar proteccin
Industrial capacidad auditiva auditiva
En lugares que existan:
salas de compresores,
tractores y talleres.

Manejo de materiales
Lugares donde se Lesiones por sobre Los trabajadores debern
manipulen cajas, cambien esfuerzo conocer las caractersticas
neumticos de gras o (lumbagos) de los materiales y los
tractores riesgos que presentan.
Entre las medidas estn:
al levantar los materiales,
el trabajador deber
doblar las rodillas y
mantener la espalda lo
ms recta posible ,solicitar
ayuda a terceros cuando
lo necesit.

Los jefes debern


asegurarse que los
Proyeccin de partculas trabajadores usen las
En lugares donde: Cuerpos extraos en los protecciones adecuadas al
Se realicen aplicaciones de ojos, lesiones como: riesgo: como antiparras,
productos fitosanitarios, se conjuntivitis, erosiones, guantes, para realizar el
realicen trabajos de corte y Quemaduras trabajo
soldadura

Los trabajadores deben


mantener en su lugar toda
Operacin proteccin de materiales a
En faenas de mantencin fin de evitar los riesgos de
de motores ,cambios de atrapamiento con partes
correa de transmisin Amputaciones en movimiento,
mecnica, enganches de engranajes, poleas, ejes
equipos agrcolas al tractor toma de fuerza correas y
ventilador de tractores.

137
Artculo 64

Las infracciones en que incurra el empleador a las obligaciones que le impone el


presente Ttulo, seran sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los
Artculos 11 y 13 del Vds. N 173 de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 69 de Ia Ley N 16.744.

TTULO DECIMO SEGUNDO


DEL TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
APLICACION DE PLAGUICIDAS

Artculo 65

Todo trabajador que transporte, cargue y / o descargue plaguicidas, debe estar


informado de la toxicidad y peligros que representa la manipulacin de ellos.

Artculo 66

Los plaguicidas se deben almacenar en bodega especialmente destinada para ello


o estante con puerta y llave, lejos del alcance de los nios, analfabetos y personas
sin criterio desarrollado o irresponsable.

Artculo 67

Se debe indicar mediante letreros que adviertan peligro, los lugares donde se almacenan
plaguicidas.

Artculo 68

Todo trabajador que manipule plaguicidas debe tener clara las instrucciones sobre que
hacer en caso de derrame.

138
Artculo 69

Sern obligaciones de los trabajadores:

1. Usar el equipo de proteccin personal que se le haya


proporcionado, ya sea en el transporte, carga o descarga de
plaguicidas.
2. Preocuparse que los plaguicidas a transportar estn en envases
seguros, bien estibados, amarrados y protegidos.
3. En la carga y descarga de plaguicidas, debe usarse nicamente
equipos y herramientas que no daen los envases.
4. En caso de rotura de envase o escape de plaguicidas, se deber lavar
el medio de transporte para evitar posibles contaminaciones de
alimentos, forraje, etc.
5. Usar material absorbente como cartn corrugado, papel, aserrn,
arena etc. en el control de un derrame y para evitar su
escurrimiento, si es plaguicida liquido; O los mismos materiales
humedecidos, si es plaguicida en polvo.
6. Todo trabajador que encuentre botado un envase de plaguicida
Ileno, a medio Ilenar o vaco, debe comunicarlo a la jefatura
respectiva.
7. Antes de aplicar o manipular un plaguicida, el trabajador deber leer
toda la etiqueta y cumplir cabalmente las instrucciones.
8. Los trabajadores encargados de efectuar las mezclas debern
hacerlas con el equipo de proteccin personal completo, cuidando
de estar al aire libre en lugares bien ventilados.
9. Los trabajadores a cargo de la aplicacin de plaguicidas debern
usar el equipo completo de proteccin personal.
10. Al trmino de la jornada de aplicacin de plaguicidas, el
trabajador deber cambiarse de ropa, baarse y lavarse el pelo.
11. Se deber lavar la ropa de trabajo a lo menos una vez por semana
o cuando hayan sufrido derrames, chorreos o exceso de Llovizna
del plaguicida.
12. Los elementos de proteccin personal usados en la aplicacin de
plaguicidas, tales como mscaras de respiracin, antiparras,
guantes, botas, gorros, etc. debern ser lavadas con agua y jabn.
13. Se deber avisar al jefe respectivo cuando algn elemento de
proteccin personal se encuentre roto o deteriorado.
14. Los equipos para la aplicacin de plaguicidas, se deben lavar despus
de cada uso. Artculo 70

Sern prohibiciones de los trabajadores:

139
1. Transportar plaguicidas junto a alimentos, vestuarios, animales o
personas.
2. Almacenar plaguicidas en lugares no habilitados especialmente para
ello.
3. Almacenar junto a los plaguicidas cualquier objeto, vestuario, calzado y
menos alimentos.
4. Ingresar al recinto de almacenamiento, sin estar debidamente autorizado.
5. Manipular y / o aplicar plaguicidas a trabajadores no autorizados.
6. Beber, fumar, comer o mascar chicle durante las operaciones de
manipulacin o aplicacin de plaguicidas y en la limpieza de los equipos,
ropa, eliminacin de envases vacos y aseo personal
7. Usar artculos de cuero tales como: Guantes, zapatos, correa, etc
durante la aplicacin de plaguicidas.
8. Soplar boquillas, mangueras o cualquier otra parte de los equipos de
aplicacin.
9. Utilizar para propsitos personales los envases vacos de plaguicidas
10. Cuando se utilice un plaguicida se deber disponer del envase como sigue:

En la ultima dosificacin, se le realizara un triple lavado y el


contenido se deber vaciar en el estanque aplicador (pulverizador,
bomba de espalda, etc.).
El envase debe quedar completamente limpio y ser perforado en su
base como por los costados, para evitar su reutilizacin.
Se debern almacenar en recinto especialmente habilitado para
ellos y se llevara registro de las cantidades, tipos de envase y
volumen.
En el caso de los envases plsticos de 200 Lts. De alto peso
molecular, estos podrn ser reutilizados, despus de realizar el triple
lavado, cuando se reciban productos a granel tales como cidos,
fosfrico o sulfrico.
Se debern re-etiquetar aquellos envases reutilizados.

140
TTULO DECIMO TERCERO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS OPERADORES DE GRUAS
HORQUILLAS

Artculo 71

Las gras horquillas solo deben ser manejadas por personal expresamente
autorizado para ello.

Artculo 72

Los operadores de estos equipos debern estar en posesin de la licencia de conductor


clase D, conforme a lo indicado en el Art. 12 inc 5 de la Ley de Transito No.
18.290, y en concordancia con el Art. 5 de la misma Ley.

Artculo 73

El operador del equipo que no se encuentre fsica o psquicamente en


buenas condiciones, deber comunicarlo a la jefatura respectiva.

Artculo 74

Sern obligaciones de los trabajadores:

1. Efectuar las siguientes revisiones antes de operar una gra:

Sistema de freno (pedal y mano)


Direccin
Neumticos
Funcionamiento de la Horquilla
Niveles de agua, aceite motor y sistema hidrulico

2. Informar a la jefatura respectiva de cualquier falla o anomala que


detecte el operador u que implique riesgo.

141
3. Respetar la ser aligacin de la planta o lugar de trabajo respecto a
direccionalidad y velocidad, as como cualquier otra que por necesidad de
operacin altere lo establecido.
4. De ser necesario ocupar el montacargas para elevar una persona, solo
deber efectuarse con la plataforma de seguridad diseada para estos
efectos.
5. Mantener siempre los brazos y piernas en el interior de la cabina del
montacargas.
6. Las horquillas de la gra debern Ilevarse lo ms bajo posible, este o no
con carga.
7. Informar al jefe directo de cualquier accidente que ocurra durante la
operacin del montacargas, haya o no generado lesin al operador u
otro trabajador y no mover el equipo hasta tener la autorizacin para ello.
8. Cada vez que el operador debe abandonar el montacargas, debe
bajar completamente el carro, dejar la horquilla a nivel del suelo, dejarlo
frenado con el motor detenido y retirar las (laves de contacto. Si lo
detiene en una pendiente o rampa, junto a las medidas anteriores,
debe acunar las ruedas.
9. Conducir el montacargas a una velocidad prudente y segura que permita
detenerlo a la distancia prevista y efectuar giros sin riesgo de volcamiento.
10. En suelos hmedos, resbaladizos o desnivelados, la velocidad deber
ser inferior a la normal. 11. Cuando la altura de la carga dificulte la
conduccin hacia adelante, el operador deber conducir en retroceso
y a la velocidad reducida.
11. Se debe conducir con precaucin y haciendo use de la bocina, al entrar o
salir de una cmara de fri.

Artculo 75

Sern prohibiciones de los trabajadores:

1. Transportar o poner en el montacargas recipientes que


contengan solventes lquidos, combustibles inflamables y / o
productos qumicos en general, sin la autorizacin y medidas de
prevencin necesarias.

2. Transportar personas en cualquier parte del montacargas, cabina,


horquilla, siendo responsable el operador de que ello no ocurra.
3. Ninguna persona, incluyendo el operador, debe ubicarse bajo la
carga izada o suspendida por el montacargas.
4. Utilizar las horquillas para empujar materiales u otro montacargas.
5. Levantar o transportar cargas superiores a la capacidad nominal de la
maquina.

142
6. Levantar y transportar cargas mal estibadas, inestables o
desequilibradas.
7. Aadir o colocar peso adicional (contrapeso) en la parte posterior del
montacargas para contrarrestar una sobrecarga.
8. Izar o transportar cargas usando una sola horquilla.
9. Acomodar o fijar la carga cuando esta se encuentra en altura.
10. Apilar carga frente a grifos u otros elementos de emergencia.

TTULO DECIMO CUARTO


DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
EN LA OPERACION DE MAQUINARIA AGRICOLA

Artculo 76

Los tractores solo deben ser manejados por personal expresamente autorizado
para ello.

Artculo 77

Los operadores de estos equipos debern estar en posesin de la licencia


de conductor clase D, conforme a lo indicado en el Art. 12 inc. 5 de la Ley de
Transito No. 18.290, y en concordancia con el Art. 5 de la misma Ley.

Artculo 780

El operador del equipo que no se encuentre fsica o psquicamente en buenas


condiciones, deber comunicarlo a la jefatura respectiva.

Artculo 79 0

Medidas de seguridad en la operacin de un tractor.

1. Antes de poner en funcionamiento un tractor el operador deber


revisar en forma visual el estado mecnico de este.
2. En el tractor o equipo solamente debe subirse el operador
3. Deber reducir la velocidad antes de una curva, giro o de aplicar los frenos. El
riesgo de volcar el tractor aumenta 4 veces cuando la velocidad se
duplica.

143
4. Cuando se trabaja en laderas y al interior de potreros, se tendr cuidado con
agujeros o zanjas en los que pueda caer una rueda o perder estabilidad.
5. En caso de curvas o virajes, no puede estar bloqueado el diferencial.
6. Nunca descender de un tractor en marcha o subir cuando esta en movimiento.
7. En caminos con pendientes siempre colocar una marcha lenta.
8. Las tomas de fuerza o ejes de transmisin deben ser detenidas al bajarse
el operador del equipo.
9. Las tomas de fuerza del tractor y juntas de transmisin siempre deben estar
con su proteccin.
10. Nunca tratar de acoplar un implemento a la toma de fuerza estando este
en movimiento, tampoco en poleas.
11. Cuando al tractor se engancha una carga pesada, siempre enganchar a
la barra de tiro. Nunca tense la cadena bruscamente.
12. Siempre movilice despacio el tractor para ir con seguridad, especialmente en
terrenos speros o con zanjas.
13. En operacin no debe mantenerse el pie presionando sobre el pedal de
embrague.
14. Cuidar que en el radio de giro del tractor e implementos, nunca existan
personas.
15. Al estacionar un tractor, hacerlo con el freno de estacionamiento.
16. Para estacionarse con implementos, estos debern quedar apoyados sobre
el suelo.
17. Al estacionar en pendientes cuesta arriba colocar la primera marcha hacia
delante y cuesta abajo colocar la primera marcha hacia atrs. Acunar el
tractor en ambos casos.
18. Cuando el tractor ha trabajado en labores de aplicacin de abonos y
plaguicidas, este y los equipos o implementos utilizados deben ser
limpiados para evitar contaminaciones con los elementos usados.
19. Nunca realizar la mantenci6n del tractor, estando los implementos
acoplados en posicin de levante.
20. Nunca trasladar personas sobre los implementos o equipos agrcolas
(arados, rastras, sembradoras, carros de arrastre, pulverizadores, etc.
21. Cuando se acopian o desacoplan implementos al tractor, debe hacerse
lentamente y en lugares pianos y de fcil acceso.
22. Nunca acoplar un equipo a la toma de fuerza del tractor, sin asegurarse
que la toma de fuerza esta detenido.
23. No se debe tratar de levantar o mover el implemento en forma manual, si
ello significa un sobreesfuerzo para la persona.
24. El implemento a usar con el tractor debe estar dimensionado para la
capacidad, potencia y peso del tractor.
25. Cuando se transporta un implemento (arado, rastra, etc.), se deber
trabar el sistema hidrulico y tensar las cadenas de sujecin.
26. Al enganchar un implemento o equipo a la barra de tiro del tractor, se
cuidara colocar bien el pasador y chaveta de seguridad correspondiente.

144
27. El eje de la toma de fuerza, juntas universales y flechas de mando, siempre
tendrn sus protecciones colocadas.
28. No debe trasladarse personas en las barras de tiro de un tractor.
29. Se debe estibar bien la carga en carro de arrastre o remolque.
30. Si el carro de arrastre o remolque transporta una carga superior a 750
kilos, deber tener frenos propios.
31. Durante el trayecto circular a velocidad prudente para evitar vaivenes
bruscos del carro que puedan provocar un volcamiento.
32. No utilice el tractor para hacer bromas.
33. AI trasladar un implemento o equipo acoplado al tractor, deben tensarse las
cadenas laterales de seguridad, para evitar la oscilacin y el roce con los
neumticos (enganche de tres puntos.
34. Informar a la jefatura respectiva de cualquier falla o anomala que detecte
el operador u que implique riesgo.
35. Respetar la sealizacin del lugar de trabajo respecto a direccionalidad
y velocidad, as! Como cualquier otra que por necesidad de operacin altere
lo establecido.
36. Informar al jefe directo de cualquier accidente que ocurra durante la
operacin del tractor, haya o no generado lesin al operador u otro
trabajador y no mover el equipo hasta tener la autorizacin para ello.

TTULO DECIMO QUINTO


PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley N 16.744 y Vds. 101)

Artculo 80

Para aquellos trabajadores que tengan alguna duda, a continuacin se reproducen


los siguientes Artculos de la Ley N 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y de su reglamento, el Decreto Supremo N 101, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

145
ARTCULOS PERTINENTES DE LA LEY N 16.744

Artculo 76

La Agrcola deber denunciar al Organismo Administrador respectivo


inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la victima. El trabajador accidentado o
enfermo, o sus derecho-habientes, o l medica que trato 0 diagnostico la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, si existiere,
tendrn, tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador,
en el caso de que la Agrcola no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio de Salud.

Los Organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud respectivo


los accidentes que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o muerte de la victima, en la forma y con la
periodicidad que seale el Decreto Supremo No. 101 de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, que aprob el reglamento de la Ley No. 16.744 sobre
Seguro Social contra los riesgos de Accidentes y Emfermedades Profesionales.

Artculo 77

Los trabajadores o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos


Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Medica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su
caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
medico.

Las resoluciones de la Comisin seran apelables, en todo caso, ante la


Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems


resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo
de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

146
Los plazos mencionados en este Artculo se contaran desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuara mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contara desde el tercer da de recibida la misma en el servicio
de correos.

Artculo 77 bis

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de reposo medico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante
el organismo de rgimen previsional a que este afiliado, que no sea el que rechazo
la licencia o el reposo medico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones medicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este Artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad


interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo medico, debiendo esta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio
origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si estos fueren
posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones


debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme
al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que
las solvento, debiendo este ultimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en
conformidad al rgimen de salud previsional a que este afiliado.

EI valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda


rembolsar, se expresara en unidades de fomento, segn el valor de estas en el
momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo

147
de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con
posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sums adeudadas devengaran
el 10% del inters anual, que se aplicara diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los


rgimen de salud dispuestos para enfermedades comunes, y la Superintendencia
de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las
proporciono deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente
al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme al rgimen de
salud previsional a que este afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y [as
prestaciones hubieren sido otorgadas como s su origen fuere profesional, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a este le
corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual solo se considerara el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se


considerara como valor de las prestaciones medicas el equivalente al que la
entidad que las otorgo cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

Artculo 79 0

Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirn en el trmino de cinco anos contado
desde la fecha del accidente o desde el diagnostico de la enfermedad. En caso de
la neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de quince anos, contado desde que
fue diagnosticada.

ARTCULOS PERTINENTE DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968 DEL


MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Artculo 730

148
Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
medico tratante, sancionarla sin que este tramite pueda entrabar el pago del
subsidio.

La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de


las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do del Ttulo VIII de la
Ley.

Artculo 76

Corresponder, exclusivamente, al Servicio de Salud respectivo, la declaracin,


evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los


pronunciamientos que puedan emitir sobre las dems incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras de los servicios
mdicos.

Artculo 790

La Comisin Medica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera


instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las
Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de
sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
medico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
Art. 42 de la Ley N 16.744.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de


las resoluciones dictadas por los Jefes de Arreas de los Servicios de Salud, en
las situaciones previstas en el Art. 33 de la misma ley.

Artculo 80

Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin


Medica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ultimo caso, el Inspector del
Trabajo enviara de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la
Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la


carta certificada enviada a la Comisin Medica o Inspeccin del Trabajo, y si se

149
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 81

l termina de 90 das hbiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo o


deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin
o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho
por carta certificada, l trmino se contara desde la recepcin de dicha carta.

Artculo 900

La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las actuaciones de la


Comisin Medica:

a. En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con


arreglo a las disposiciones de las Leyes Nos. 16.744
16.395, y
b. Por medio de los recursos de apelacin que se
interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisin Medica dictare en materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en el
Art. 79.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

Artculo 910

El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2do del Art. 77 de la Ley,


deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 das hbiles para apelar correr a pa rtir de la notificacin de la resolucin dictada
por la Comisin Medica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante l
envi de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de recepcin de
dicha carta.

Artculo 930

Para los efectos de reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ro
del Art. 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante l envi de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se

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acompaara a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al
igual que en los casos sealados en el Art. 80 y 91.

TTULO DECIMO SEXTO DISPOSICIONES FINALES

Artculo 810

Para las materias no contempladas en el presente Reglamento, la Agrcola se


atender a lo dispuesto en la Ley N 16.744, su Reglamento y Decretos
correspondientes.

Artculo 82

Los captulos sobre disposiciones Generales, Obligaciones y Prohibiciones podrn ser


ampliados en el futuro, de acuerdo a lo que la experiencia seale.

LIBRO TERCERO DE LA VIGENCIA

Artculo 83

El presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad tendr una vigencia de un


ao, contado desde la fecha en que sea oficialmente puesto en conocimiento de los
trabajadores, pero se entender automticamente prorrogado por perodos iguales
al no formularse observaciones o modificaciones por la Agrcola o trabajadores. A
cada trabajador se le entregara gratuitamente un ejemplar que contenga su texto
integro.

Las reformas o modificaciones a este Reglamento quedaran sujetas a las mismas


normas que rigen su promulgacin de acuerdo con el Cdigo del trabajo.

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