Inteligencia Emocional y Liderazgo

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

12 de Noviembre de 2017

Desarrollo
1. INTRUCCIONES.
Explique de qu manera los factores emocionales y prcticos permiten hacer ms
eficiente y efectiva la labor de un lder.
2. ISTRODUCCION.
Precisar que en la actualidad los factores emocionales y prcticos revisten
gran importancia atendido el hecho que constituyen factores claves para el
buen funcionamiento de las organizaciones, lase empresas, esto lo que se
da con la ocurrencia de un cambio, evento que genera la necesidad que se
produzca un aprendizaje tanto a nivel organizacional como emocional, a
travs del uso de la inteligencia emocional que ha evidenciado ser un
mecanismo clave para el funcionamiento de las organizaciones y para la vida
del ser humano en general. Por otro lado tenemos la inteligencia prctica
evaluada por intermedio del conocimiento tctico, mismos que se asimilan o
aprenden de las experiencias en el trabajo, a travs de las experiencias de
otros y conclusiones de escenarios crticos.
De conformidad a lo planteado precedentemente las variadas destrezas de un lder
se caracterizan como la base sobre los cuales se construir el xito en sus funciones.
Ahora bien, el liderazgo y las teoras gerenciales clsicas en la forma de la cual uno
se conduce y relacionada con aquellos que nos rodean, por lo que no solo vemos
respuestas estimuladas por los acontecimientos, por el contrario se anticipan, se
ordenan y reordenan peridicamente, materializando un control acorde a cada
situacin, generando una instancia o ambiente predispuesto e inspirador para sus
subordinados. Asimismo, precisar que en relacin de lo planteado, quisiera precisar
que la inteligencia prctica y emocional constituyen dos grandes elementos
gravitantes en el xito para el liderazgo, permitiendo alcanzar una amplia relacin
que deja como resultado una muy exitosa gestin por parte del lder, al que se le
reconoce un grado mayor tanto de eficacia como de eficiencia en instancias de
ejercer su labor de liderazgo hacia los individuos sujeto de este cometido, lase los
trabajadores, lo que genera las instancias que permiten mantener relaciones de
excelencia, lo que produce como resultado tanto el compromiso por parte de la
organizacin en su conjunto como en variados aspectos.
Ahora bien, la forma en que dichos factores se relacionan con nuestros subordinados
son aplicables al ejecutar una funcin, conscientes que la problemtica
 experimentadas en ciertos procesos, las podremos resolver de buena forma debido
a la mediacin de un lder, mismo que pudiere poseer inteligencias del orden prctico
y emocional, instancia en la que podra asociar su experiencia y tendra la capacidad
para reconocer ciertos rasgos de origen emocional lo que contribuira a mejorar una
determinada situacin a travs de aplicar tcnicas observadas por intermedio de la
inteligencia prctica y la inteligencia emocional.
Es una realidad que existen variados modelos como autores que promueven y
estudias ambos tipos. Ahora bien, de contarse con ambos se logra una mejor
ejecucin de sus labores, procesos productivos y desarrollo en un buen ambiente
claramente beneficioso para los subordinados y consecuentemente para la
organizacin instancia en la que se evidenciar empata, seguridad y solucin de
situaciones, como igualmente el reconocimiento de situaciones emocionales con lo
que se podr intervenir adecuadamente con la mejora adecuada a la situacin.
El resultado de ello ser la generacin de un ambiente que propicie resultados ms
eficientes que eficaces, considerando la eficiencia como el resultado del
cumplimiento de las metas con menor recurso y en un menor tiempo, claramente
diferente de la eficacia con la que se alcanzan igualmente las metas, no importando
los recursos ni el factor tiempo empleados para ello, consecuentemente un lder que
complemente ambas inteligencia constituir un lder exitoso.

3. CONCLUSIN.
Con todo, el contar con los conocimientos y competencia, la experiencia prctica,
saber observar y reconocer las emociones, contar con la capacidad de evaluar
situaciones crticas, adoptar las decisiones apropiadas, en suma sern decisiones
que asegurarn resultados eficiente o eficaces. El lder al poder complementar las
inteligencias prctica y emocional estar en condiciones de materializar una gestin
con resultados de excelencia y exitosos procesos y servicios de los subordinados a
su cargo.
 Bibliografa.

IACC 2017, Material de la asignatura correspondiente a la Semana No 6.