Leyes que protegen a la mujer embarazada

Usted ha escuchado hablar de que la mujer embarazada goza de todo tipo de privilegios laborales
en la empresa para la cual trabaja. S, es as. Es posible que mucho ms de lo imaginable.

Cuando una empleada est en estado de gestacin, antes y despus, disfruta de privilegios propios
de su condicin de cuidado, los cuales deben ser observados al pie de la letra por las empresas.

El Cdigo de Trabajo dominicano es lo suficientemente explcito en otorgar a las mujeres

embarazadas todas las prerrogativas de proteccin por estar en una situacin de cuidado. Si la
empresa tiene una empleada en estado de preez debe protegerla, que no le pase nada durante su
horario laboral, pues su empresa deber cargar con toda la responsabilidad.

Ahora bien, cuando una mujer queda embarazada debe comunicarlo inmediatamente a su
empleador para que tome las medidas de lugar respecto al tiempo en que estar en esa situacin y
para cuando corresponda otorgar los permisos.

Legalidad
En su artculo 231, el Cdigo establece que la mujer goza de los mismos derechos y tiene iguales
deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin ms excepciones que las
establecidas en el presente ttulo, cuyo propsito es la proteccin de la maternidad.

La ley consigna que es nulo el desahucio o despido ejercido por el empleador durante el perodo de
gestacin de la trabajadora y hasta seis meses despus de la fecha del parto. Esto quiere decir, y
est establecido en el artculo 233, que la mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho
de estar embarazada.

Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una mujer
embarazada o dentro de los seis meses despus de la fecha del parto debe ser sometido
previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de
que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto, explica la
legislacin laboral.
Agrega que el empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita
precedentemente est obligado a pagarle, adems de las prestaciones que le corresponden de
acuerdo con este Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco meses de salario ordinario.

Tratamiento
Durante el perodo de la gestacin no se le puede exigir a la trabajadora que realice trabajos que
requieran un esfuerzo fsico incompatible con el estado de embarazo y dice que, si el trabajo que
desempaa es perjudicial para su salud o la de la criatura y se acredita mediante certificacin
expedida por un mdico, el empleador est obligado a facilitar a la trabajadora que cambie de lugar.

En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora tiene derecho a una licencia sin disfrute de salario,
sin perjuicio de las disposiciones del artculo, el cual seala que la trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha
probable del parto y las seis semanas que le siguen.

Como la mayora de las mujeres no hace uso del tiempo de descanso de preparto, el tiempo no
utilizado se acumula al post-natal.

EL PERODO DE REPOSO ES REMUNERADO IGUAL

Cuando una trabajadora solicite la concesin de sus vacaciones, inmediatamente despus del
descanso postnatal, el empleador est obligado a acceder a su solicitud. El descanso pre y post-natal
es retribuido con el salario ordinario devengado por la trabajadora, especifica el Cdigo.

Sin embargo, la ley explica y establece que, si la trabajadora est protegida por las leyes sobre
seguros sociales, el empleador est obligado a pagarle la mitad del salario y el Instituto Dominicano
de Seguros Sociales (ahora a travs del nuevo rgimen de seguridad social) le pagar un subsidio en
dinero igual al 50% del salario restante.

El artculo 240 dice que durante el perodo de lactancia la trabajadora tiene derecho, en el lugar del
trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de 20 minutos cada uno como mnimo,
con el objeto de amamantar al hijo.

Cuando fuera de los plazos establecidos en el artculo 236 y como consecuencia del embarazo o
del parto la mujer no pueda concurrir a su labor, lo notificar al empleador y al Departamento de
Trabajo. La imposibilidad se acreditar con certificado mdico, dice la legislacin.
 Instituto Oficial Perla de San Juan

Asignatura: Legislacin

Catedrtico: Jos Ramn Berrios

Alumna: Yareny Dariela Mata

rea: BTP en Administracin Hotelera

Curso: II

Seccin: nica

Lugar y fecha: San Juan Pueblo, La Masica Atlntida

Viernes 20 de octubre del 2017