MAPER Guía de Ayuda Desvinculación Del ET (Ene 2017)

EJRCITO DE TIERRA
MINISTERIO MANDO DE PERSONAL

DE DEFENSA DIRECCIN DE ASISTENCIA AL PERSONAL
SUBDIRECCIN DE APOYO AL PERSONAL
GUA DE AYUDA
PARA EL PERSONAL MILITAR
TEMPORAL QUE SE DESVINCULA
DEL EJRCITO DE TIERRA
DIAPER
DIRECCIN DE ASISTENCIA AL PERSONAL ENERO 2017
NDICE
1. Generalidades...................................................................................................... 5
2. Militares profesionales temporales................................................................. 5
2.1. Adquisicin de la condicin y compromisos de los militares de tropa... 6
2.2. Modalidades de compromisos.......................................................................... 6
2.2.1. El compromiso inicial............................................................................................. 6
2.2.2. El compromiso de larga duracin........................................................................... 6
2.2.3. La condicin de permanente................................................................................... 7
3. Finalizacin y renovaciones de compromisos............................................... 8
3.1. Renovaciones de compromisos......................................................................... 8
3.2. Resolucin de compromiso............................................................................... 8
3.3. Finalizacin y resolucin del compromiso de larga duracin................ 9
3.4. Ampliaciones de compromisos por causas sobrevenidas............................ 10
3.4.1. Ingreso en un centro docente militar...................................................................... 10
3.4.2. Participante en misiones en el exterior................................................................... 11
3.4.3. Extranjeros que soliciten la nacionalidad espaola................................................ 11
3.4.4. Situacin de incapacidad temporal......................................................................... 11
3.4.5. Ingreso en un centro docente de la Guardia Civil o de la Polica Nacional........... 11
4. Trmites por cese en las Fuerzas Armadas.................................................... 11
5. Acceso a reservistas voluntarios de los militares temporales.................... 12
6. Excedencia............................................................................................................ 13
6.1. Excedencia para militares profesionales con compromiso inicial.......... 13
6.2. xcedencia para militares profesionales con compromiso
E
de larga duracin.............................................................................................. 13
7. Pase a retiro.......................................................................................................... 14
8. Empleos con carcter honorfico...................................................................... 15
9. Vinculacin honorfica con las Fuerzas Armadas......................................... 15
10. Reservistas de especial disponibilidad.......................................................... 15
10.1. Adqusicin de la condicin de reservista de especial disponibilidad.... 15
10.2. Solicitudes de acceso......................................................................................... 16
10.3. Dependencia administrativa............................................................................ 16
10.4. Rgimen y disponibilidad................................................................................... 17
10.5. Activacin e incorporacin............................................................................. 18
10.6. Prdida de la condicin de Reservista de Especial Disponibilidad........ 18
10.7. Acreditacin de existencia para la percepcin de haberes....................... 18
10.8. Solicitud de la TIM............................................................................................ 19
10.9. Adscripcin a una Unidad................................................................................ 19
10.10. Asignacin econmica por disponibilidad.................................................... 20
10.11. Certificado de cmputo recproco de cuotas de la Seguridad Social.... 21
11. Prima por servicios prestados........................................................................... 21
11.1. Requisitos para el cobro de la prima por servicios prestados.................. 21
11.2. Cuanta de la prima por servicios prestados............................................... 22
11.3. Cmputo de aos de servicio............................................................................ 22
11.4. Incompatibilidades............................................................................................. 22
11.5. Competencia para el reconocimiento del derecho..................................... 22
11.6. Abono.................................................................................................................... 22
11.7. Plazo de solicitud.............................................................................................. 23
11.8. Rgimen fiscal..................................................................................................... 23
12. Formacin para el empleo................................................................................. 23
12.1. R
econocimiento de competencias profesionales
adquiridas por experiencia laboral............................................................... 23
12.2. C
iclos formativos de grado medio en unidades
del Ministerio de Defensa................................................................................ 24
13. APROMIL-Sistema de aprovechamiento
S
de las capacidades profesionales del personal militar................................ 24
13.1. Definicin de SAPROMIL................................................................................. 24
13.2. Funcionamiento de SAPROMIL....................................................................... 25
14. Proteccin social.................................................................................................. 26
14.1. Patronato de Hurfanos del Ejrcito de Tierra (PAHUET)..................... 26
14.2. Plan de pensiones de la Administracin General del Estado................. 26
15. Seguridad SOCIAL............................................................................................. 28
15.1. ISFAS-Instituto Social de las Fuerzas Armadas......................................... 28
15.1.1. Alta en el ISFAS..................................................................................................... 28
15.1.2. Baja en el ISFAS..................................................................................................... 28
15.2. TFM-Tarjeta de Farmacia Militar................................................................. 28
15.3. Afiliacin a la Seguridad Social.................................................................... 29
15.4. Tarjeta Sanitaria de la Seguridad Social.................................................... 29
16. SEPE-Servicio pblico de empleo estatal...................................................... 30
16.1. Certificado de empresa...................................................................................... 30
16.2. Plazos de solicitud de prestacin contributiva por desempleo............... 31
16.3. Beneficiarios de la prestacin por desempleo............................................. 31
16.4. Subsidio por desempleo...................................................................................... 32
16.5. Registro electrnico del SEPE........................................................................ 32
16.6. Reconocimiento en lnea de la prestacin contributiva.......................... 32
16.7. Alta como demandante de empleo.................................................................. 33
16.8. Trmites electrnicos....................................................................................... 34
17. Canje de los permisos de conduccin militares
por sus equivalentes civiles.............................................................................. 35
17.1. Descripcin.......................................................................................................... 35
17.2. Requisitos............................................................................................................. 35
17.3. Documentacin necesaria................................................................................ 35
18. Armas particulares.............................................................................................. 36
Anexo I Relacin de Delegaciones y Subdelegaciones de Defensa.................. 37
Anexo II Modelo instancia solicitud Reservista
de Especial Disponibilidad....................................................................... 49
Anexo III Relacin pginas web de inters.............................................................. 51
Anexo IV Modelo de instancia resolucin
de Compromiso de Larga Duracin......................................................... 53
Anexo V Glosario de la legislacin contenida en la gua..................................... 55
Gua de ayuda para el personal militar temporal que se desvincula del Ejrcito de Tierra
1.GENERALIDADES
La finalidad de esta gua es proporcionar informacin lo ms actualizada posible

al personal militar temporal (Escala de Tropa y Escala de Complemento), que se
desvincula del Ejrcito de Tierra, bien por finalizacin de compromiso, bien por
cambio de actividad profesional.
Contempla informacin que le facilitar la realizacin de los trmites para su nueva
situacin personal y profesional.
Segn el Real Decreto 1111/2015, de 11 de diciembre, por el que se aprueba el Re-
glamento de adquisicin y prdida de la condicin militar y situaciones adminis-
trativas de los militares profesionales, en su Disposicin adicional nica, los mili-
tares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de rgimen de personal
de las Fuerzas Armadas, se regirn por lo dispuesto en la Disposicin transitoria
quinta de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar. Asimismo, les
ser de aplicacin lo dispuesto en el Reglamento citado, para los militares de tropa
y marinera con compromiso de larga duracin o de carcter permanente, segn
corresponda.
2.MILITARES PROFESIONALES TEMPORALES
La regulacin bsica de la figura del profesional militar con carcter temporal viene
recogida en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar y la Ley 8/2006,
de 24 de abril, de Tropa y Marinera.
Los militares de tropa y marinera, que constituyen la base de las Fuerzas Armadas,
establecen su relacin de servicios profesionales mediante compromisos de carc-
ter temporal.
La relacin jurdico-pblica de los militares profesionales de tropa se rige por la
Ley de la Carrera Militar (LCM) y se establece con carcter permanente con la ad-
quisicin de la condicin de militar de carrera y con carcter temporal mediante la
firma de compromisos.
Los militares de complemento son militares que establecen su relacin de servicios
profesionales mediante compromisos de carcter temporal para atender necesida-
des especficas de las Fuerzas Armadas (Art. 3.3 Ley 39/2007 Ley de la Carrera
Militar).
La condicin de militar de complemento se adquiere al adscribirse a una escala y
cuerpo mediante la superacin del plan de estudios correspondiente y firmado el
compromiso inicial, con el empleo de teniente conferido por el Ministro de Defen-
sa. El compromiso tendr una duracin, a contar desde su nombramiento como
alumno, de tres aos o de ocho aos segn se establezca en la correspondiente
convocatoria en funcin de la formacin que se reciba y de los cometidos de los
cuerpos a los que se adscriban.
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MAPER
2.1.A DQU ISIC IN DE L A CON DIC IN

Y COM P ROM ISOS DE LOS M I LI TA R ES DE T ROPA
La condicin de militar de tropa se adquiere al obtener el empleo de soldado conce-

dido por el Jefe de Estado Mayor del Ejrcito de Tierra, una vez superado el perodo
de formacin establecido en la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a
tal condicin y firmado el compromiso inicial y en cuya virtud quedar incluido en
el Rgimen de la Seguridad Social que corresponda.
Esta relacin de servicios profesionales con las Fuerzas Armadas, en cualquiera
de sus modalidades, es una relacin jurdico-pblica de carcter especial que se
establece mediante la firma del compromiso y se rige por la Ley 8/2006 de Tropa
y Marinera. A los efectos de la duracin de los compromisos, se entiende como
tiempo de servicios el transcurrido en la situacin de servicio activo y en las dems
situaciones administrativas reguladas legalmente.
2.2.MODALI DADES DE COM P ROM ISOS
2.2.1.El compromiso inicial, renovable hasta completar un mximo de 6 aos

La duracin del compromiso inicial, contada desde el nombramiento como alumno
del centro militar de formacin, ser de dos o de tres aos de acuerdo con la con-
vocatoria correspondiente. La fecha de este nombramiento ser igualmente la de
inicio para el cmputo de tiempo de servicios y el devengo de haberes.
2.2.2.El compromiso de larga duracin, hasta los 45 aos de edad,

al que se acceder desde el compromiso inicial
El compromiso de larga duracin lo podrn suscribir aquellos militares profesiona-
les de tropa y marinera que, con ms de 5 aos de servicios, posean la nacionalidad
espaola y hayan sido evaluados previamente y declarados idneos. Las condicio-
nes, requisitos, ttulos del sistema educativo general y procedimientos para suscri-
bir este compromiso se establecern por el Ministro de Defensa.
En el documento de formalizacin del compromiso de larga duracin se har refe-
rencia expresa a la aplicacin de las reglas generales sobre provisin de destinos y
movilidad de los militares profesionales y de las circunstancias relacionadas con su
trayectoria profesional, en particular la especialidad y la posibilidad de cambio a
otras nuevas, conforme a lo determinado en el artculo 14 de la Ley 8/2006 de Tropa
y Marinera.
A los militares profesionales de tropa y marinera que hayan suscrito el compro-
miso de larga duracin, a los efectos retributivos y de fijacin de los haberes re-
guladores para la determinacin de los derechos pasivos del personal militar, les
corresponde el grupo D de clasificacin de los funcionarios al servicio de las Admi-
nistraciones pblicas.
A partir del inicio de este compromiso de larga duracin se devengarn trienios, com-
putndose a estos efectos el tiempo de servicio desde la fecha del compromiso inicial.
6
Los militares profesionales de tropa y marinera que hayan suscrito un compromi-

so de larga duracin podrn pasar a la situacin de servicios especiales y exceden-
cia voluntaria en los mismos supuestos y condiciones que los militares de carrera,
salvo por la causa de resolucin prevista en el artculo 10.2.d) de la Ley 8/2006 de
Tropa y Marinera, que habla del ingreso en cuerpos y escalas de funcionarios o
adquisicin de la condicin de laboral fijo de las Administraciones pblicas y Or-
ganismos pblicos dependientes de ellas.
Los militares de complemento, previa declaracin de idoneidad, podrn firmar un
compromiso de larga duracin hasta los cuarenta y cinco aos con el rgimen esta-
blecido para la tropa y marinera en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Mari-
nera. Los que no firmen ese compromiso causarn baja en las Fuerzas Armadas al
finalizar el que tuvieran suscrito.
Los militares de complemento que tengan suscrito un compromiso de larga dura-
cin, podrn ingresar en la Real y Militar Orden de San Hermenegildo si cumplen
los requisitos de intachable conducta y tiempos de servicios, contabilizados en su
forma de vinculacin profesional con las Fuerzas Armadas, exigidos a los militares
de carrera en las normas reglamentarias correspondientes.
2.2.3.La condicin de permanente, a la que se podr acceder durante la vigencia

del compromiso de larga duracin
Los militares profesionales de tropa y marinera que tengan suscrito un compro-
miso de larga duracin podrn acceder a la condicin de permanente en las plazas
que se determinen en la provisin anual, conservando el empleo que tuvieran. Para
participar en los correspondientes procesos de seleccin, se requerir estar en po-
sesin, como mnimo, de la titulacin de tcnico del sistema educativo general o
equivalente, tener cumplidos catorce aos de servicio activo desde su ingreso en
las Fuerzas Armadas y las dems condiciones que se determinen reglamentaria-
mente, y se valorar especialmente el empleo, los mritos profesionales y los aos
de servicios.
Los militares profesionales de tropa y marinera, que tengan la condicin de perma-
nente, a partir de los 45 aos de edad desempearn, preferentemente y de acuerdo
con las necesidades de los Ejrcitos, funciones logsticas y de apoyo a la Fuerza.
Para ello, accedern a la enseanza de perfeccionamiento que se requiera.
Para el acceso a la condicin de permanente, existen convocatorias ordinarias y
extraordinarias. El nmero mximo de convocatorias a las que se podr optar ser
de 3 ordinarias y 2 extraordinarias. Las convocatorias extraordinarias tendrn la
consideracin de comisiones de servicio no indemnizables. La ltima convocatoria
extraordinaria deber ser realizada durante los 5 ltimos aos anteriores a la fina-
lizacin del compromiso de larga duracin.
Los militares de complemento que tengan suscrito un compromiso de larga du-
racin, podrn acceder a la condicin de permanente en las plazas que se de-
terminen en las provisiones anuales, conservando el empleo que tuvieran. Para
participar en los correspondientes procesos de seleccin se requerir tener cum-
plidos diez aos de servicio como militar de complemento y las dems condicio-
7
MAPER
nes que se determinen reglamentariamente. Los que accedan a esa relacin de

servicios de carcter permanente adquirirn la condicin de militar de carrera.
Se podrn alcanzar los empleos de capitn y comandante a los que se ascender por
los sistemas de antigedad y eleccin respectivamente.
Les sern de aplicacin las situaciones administrativas reguladas para los militares
de carrera y, en consecuencia, pasarn a reserva en condiciones anlogas a las esta-
blecidas para los componentes de las escalas a extinguir de oficiales.
El Gobierno, analizadas las necesidades especficas de las Fuerzas Armadas, dotar
las plazas necesarias para facilitar la permanencia de los militares de complemento.
3.FINALIZACIN Y RENOVACIONES DE COMPROMISOS
3.1.R ENOVAC ION ES DE COM P ROM ISO
El compromiso inicial podr renovarse, por periodos de 2 o 3 aos, ajustando en

todo caso la ltima renovacin hasta alcanzar un mximo de 6 aos de servicios.
Para las renovaciones de compromiso ser preceptivo haber sido evaluado previa-
mente y declarado idneo. Las condiciones, requisitos y procedimientos para las
renovaciones de compromiso se establecern por el Ministro de Defensa.
No podrn ser renovados los compromisos de aquellos extranjeros que hubieran
perdido la condicin de residente legal en Espaa.
3.2.R ESOLUC IN DE COM P ROM ISO
Durante los tres primeros aos de compromiso ste se resolver por alguna de las
siguientes causas:
A peticin expresa del interesado por circunstancias extraordinarias y en las
condiciones que reglamentariamente se determinen.
Por la adquisicin de la condicin de militar de carrera o de militar de com-
plemento.
Por el ingreso en un centro de formacin de la Guardia Civil o del Cuerpo
Nacional de Polica.
Por el ingreso en cuerpos y escalas de funcionarios o adquisicin de la condi-
cin de personal laboral fijo de las Administraciones pblicas y Organismos
pblicos dependientes de ellas. A estos efectos, tendrn la misma considera-
cin el nombramiento como funcionario en prcticas y la designacin para
realizar los perodos de prueba en los procesos selectivos de personal laboral.
Por la prdida de la nacionalidad espaola.
Por insuficiencia de facultades profesionales.
Por insuficiencia de condiciones psicofsicas.
8
Por la imposicin de sancin disciplinaria de resolucin de compromiso, en apli-

cacin de la Ley Orgnica de Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.
Por incumplimiento, en contra de lo declarado por el interesado, de las con-
diciones para optar a la convocatoria para el ingreso en el correspondiente
centro docente militar de formacin.
Adems de las causas anteriores, la solicitud de resolucin de compromiso durante
los tres primeros aos, se podr realizar si se cumplen los requisitos siguientes,
reflejados en el RD 1111/2015, Reglamento de la adquisicin y prdida de la condi-
cin de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales:
No haber sido nombrado mediante una comisin de servicio en operaciones
fuera del territorio nacional, en cuyo caso, la solicitud se resolver a la fina-
lizacin de la misma.
Que la circunstancia extraordinaria que motiva la peticin de baja sea sobre-
venida y posterior a la adquisicin de la condicin de militar profesional.
No estar sujeto a proceso disciplinario o penal.
3.3.F I NALI Z AC IN Y R ESOLUC IN DEL COM P ROM ISO

DE L A RGA DU R AC IN
El compromiso de larga duracin finalizar cuando el militar profesional de tropa

cumpla 45 aos de edad.
El militar de tropa que con ms de 45 aos de edad no haya cumplido 18 aos
de servicio por haber adquirido la condicin de militar de tropa, con ms de 27
aos de edad y tenga la posibilidad de alcanzarlos antes de cumplir los 47 aos
de edad, podr ampliar su compromiso hasta que adquiera el tiempo de servicios
mencionados.
Este compromiso se resolver por alguna de las siguientes causas:
a)A peticin expresa del interesado con un preaviso de tres meses.
b)Por la adquisicin de la condicin de militar de carrera o de militar de
complemento.
c)Por el ingreso en un centro de formacin de la Guardia Civil o del Cuer-
po Nacional de Polica.
d)Por el ingreso en cuerpos y escalas de funcionarios o adquisicin de la
condicin de personal laboral fijo de las Administraciones pblicas y
Organismos pblicos dependientes de ellas. A estos efectos, tendrn la
misma consideracin el nombramiento como funcionario en prcticas
y la designacin para realizar los periodos de prueba en los procesos
selectivos de personal laboral.
e)Por el acceso a la condicin de permanente.
f)Por la prdida de la nacionalidad espaola.
g)Por insuficiencia de facultades profesionales.
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MAPER
h)Por insuficiencia de condiciones psicofsicas.

i)Por la imposicin de sancin disciplinaria de resolucin de compromi-
so, en aplicacin de la Ley Orgnica de Rgimen Disciplinario de las
Fuerzas Armadas.
j)Por la imposicin de condena por delito doloso y teniendo en conside-
racin el tipo de delito y la pena impuesta, podr tambin resolverse el
compromiso, previa tramitacin de un expediente administrativo con
audiencia del interesado.
En los supuestos de prdida de nacionalidad, sancin extraordinaria o condena por
delito doloso, no se tendr derecho al cobro de la prima por los servicios prestados.
Los militares profesionales de tropa y los militares de complemento que resuelvan
su compromiso de larga duracin, por las causas previstas en el art. 10, apartado
2.c) y d) de la Ley 8/2006 de Tropa y Marinera y no completen su acceso a la Guar-
dia Civil y a la Polica Nacional o como funcionario de carrera o personal labo-
ral fijo en las Administraciones Pblicas, podrn reincorporarse al compromiso de
larga duracin con las Fuerzas Armadas, en las mismas condiciones en las que se
encontraban al cesar en su compromiso.
Los militares profesionales de tropa y marinera cuyo compromiso se resuelva por
las causas previstas en el art. 10, apartado 2. a), g) y h), de la Ley 8/2006 de Tropa y
Marinera:
A peticin expresa del interesado.
Por insuficiencia de facultades profesionales.
Por insuficiencia de condiciones psicofsicas.
tengan cumplidos un mnimo de 10 aos de servicios y hayan permanecido en la
situacin de servicio activo al menos los dos ltimos aos anteriores a la resolucin
de ese compromiso, tendrn derecho a percibir una prima por servicios prestados
en funcin de los aos de permanencia en las Fuerzas Armadas desde la fecha del
compromiso inicial y otras circunstancias que reglamentariamente se determinen.
En todo caso, la prima por servicios prestados atribuida como consecuencia de la
resolucin del compromiso por insuficiencia de condiciones psicofsicas ser incom-
patible con la pensin vitalicia que por esta misma causa le pudiera corresponder.
Tambin tendrn derecho a percibir la prima por servicios prestados aquellos mi-
litares profesionales de tropa y marinera que al cumplir la edad de 45 aos no
adquieran la condicin de reservista de especial disponibilidad.
3.4.A M P LI AC ION ES DE COM P ROM ISO POR C AUSA S

SOBR EV EN I DA S
3.4.1.Ingreso en un centro docente militar

A los militares profesionales de tropa y marinera que ingresen en un centro do-
cente militar de formacin se les ampliar, en su caso, el compromiso que tuviesen
firmado hasta la finalizacin del correspondiente periodo de formacin.
10
3.4.2.Participante en misiones en el exterior

Los militares profesionales de tropa y marinera que formen parte de unidades mi-
litares a las que se les asignen misiones fuera del territorio nacional, por un perodo
igual o superior a 3 meses, podrn ampliar su compromiso hasta 15 das despus
de que concluya la misin, si as lo solicitan cuando su compromiso termine duran-
te el desarrollo de tales misiones.
3.4.3.Extranjeros que soliciten la nacionalidad espaola

A los extranjeros que hayan solicitado la adquisicin de la nacionalidad espaola y
hayan cumplido los 6 aos de servicios se les podr ampliar el compromiso hasta
un mximo de 3 aos, sin que en ningn caso puedan suscribir el compromiso de
larga duracin hasta adquirir esta nacionalidad.
3.4.4.Situacin de incapacidad temporal

Los militares profesionales de tropa y marinera que, en el momento de finalizar su
relacin de servicios con las Fuerzas Armadas, se encontrasen en situacin de inca-
pacidad temporal por accidente o enfermedad derivada del servicio, o en situacin
de embarazo, parto o posparto, no causarn baja en las Fuerzas Armadas y se les
prorrogar su compromiso hasta finalizar dichas situaciones.
3.4.5.Ingreso en un centro docente de la Guardia Civil o Polica Nacional

Los militares profesionales de tropa y marinera que ingresen en un centro de for-
macin de la Guardia Civil o de la Polica Nacional, hasta obtener la condicin de
guardia civil o de polica nacional, mantendrn la proteccin que el Rgimen Espe-
cial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas ofrece a los militares profesionales
con una relacin de servicios de carcter temporal.
El militar de complemento o el militar de tropa y marinera con compromisos de
larga duracin, que no completen su acceso a la Guardia Civil o a la Polica Nacio-
nal, podr reincorporarse a las Fuerzas Armadas en las mismas condiciones en las
que se encontraban al resolver sus compromisos.
4.TRMITES POR CESE EN LAS FUERZAS ARMADAS
Entrega de su Tarjeta de Identidad Militar.

Cumplimentar su Hoja Anual de Servicios Parcial.
Rellenar su hoja de datos personales que le proporcione su unidad.
Cumplimentar solicitud de Cmputo Recproco de Cuotas entre Regmenes
de la Seguridad Social; al objeto de que por parte de la Subdelegacin de De-
fensa correspondiente, se le certifique dicha cotizacin, para su aportacin
a la Seguridad Social, y que le quede reflejado dicho tiempo de cotizacin.
Cumplimentar solicitud de Certificado de Empresa, para su remisin a:
monper_oc@oc.mde.es
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MAPER
El personal militar ingresado a partir del 1 de enero 2011, est obligatoriamente in-
cluido en el Rgimen General de la Seguridad Social, en base al art. 20 del RD-Ley
13/2010, de 3 de diciembre, por lo que no procede emitir certificado de cmputo
recproco de cuotas, ya que sus cotizaciones a dicho rgimen ya estn incluidas en
el certificado la vida laboral emitidos por la Seguridad Social.
5.A CCESO A RESERVISTAS VOLUNTARIOS

DE LOS MILITARES TEMPORALES
Los militares de complemento y los militares de tropa y marinera que hayan fi-
nalizado o resuelto su compromiso con las Fuerzas Armadas podrn solicitar su
incorporacin como reservistas voluntarios, firmando los compromisos correspon-
dientes regulados en el Reglamento de Reservistas (Real Decreto 383/2011, de 18 de
Marzo, BOE n 59).
La solicitud se har mediante instancia dirigida al Jefe de Estado Mayor del Ejrcito
de Tierra, acompaada del correspondiente documento de solicitud de compromi-
so inicial firmado por el solicitante. Encontrar toda la informacin y modelos de
instancias en las Subdelegaciones de Defensa.
Esta posibilidad de acceso a la condicin de reservista voluntario la pueden ejercer
quienes finalicen sus servicios con las Fuerzas Armadas, lo soliciten dentro de los
cinco aos siguientes a la fecha de baja y cumplan las condiciones generales marca-
das en el Reglamento de Reservistas. Al acabar este plazo, para acceder a la condi-
cin de reservista voluntario, debern participar en los procesos de seleccin de las
correspondientes convocatorias, perdiendo todas las prerrogativas que pudieran
tener por haber prestado servicio en las Fuerzas Armadas.
Tras la superacin del reconocimiento de la aptitud psicofsica, que se llevar a
efecto conforme con la normativa vigente sobre aptitud psicofsica del personal de
las Fuerzas Armadas en la unidad, centro u organismo que designen los Mandos
o Jefe de Personal, y previa aprobacin de la solicitud, adquirirn la condicin de
reservista voluntario mediante la publicacin de la resolucin correspondiente en
el Boletn Oficial del Ministerio de Defensa.
Al adquirir la condicin de reservista voluntario se encuadrarn en el Ejrcito de
Tierra, en el rea de trabajo y cometido correspondientes al cuerpo y a la especia-
lidad fundamental de la que proceden, manteniendo el empleo como reservista
voluntario, la antigedad y el destino, cuando sea posible, en la ltima unidad,
centro u organismo en el que prestaron sus servicios. Les sern de aplicacin los
programas anuales de formacin continuada para reservista voluntario a partir del
ao siguiente al de la adquisicin de tal condicin.
Cuando este personal, al solicitar su ingreso como reservista voluntario, opte a una
plaza de categora superior a la que ostentaba, por acreditar la titulacin exigida,
deber acudir a las convocatorias de acceso a las plazas de esa categora que se
anuncien en su Ejrcito y seguir el mismo proceso que los dems aspirantes, tanto
en la seleccin como en la formacin militar.
12
Los militares profesionales temporales que vayan a finalizar su vinculacin de ser-

vicios profesionales con las Fuerzas Armadas y deseen, a su trmino, adquirir la
condicin de reservista voluntario, lo solicitarn a travs del jefe de su unidad, cen-
tro u organismo, mediante instancia dirigida al Jefe de Estado Mayor respectivo,
acompaada del correspondiente documento de solicitud de compromiso inicial
firmado por el solicitante.
Los militares de complemento que causen baja en las Fuerzas Armadas y no pasen
a reservista de especial disponibilidad, podrn acceder a reservista voluntario con
arreglo a lo establecido en el artculo 130 de la Ley de la Carrera Militar, para los
militares profesionales.
6.EXCEDENCIA
6.1.E XC EDENC I A PA R A M I LI TA R ES P ROF ESIONALES

CON COM P ROM ISO I N IC I AL
El militar de tropa con menos de 6 aos de servicio y que se encuentre en situacin

de excedencia voluntaria, transcurridos 2 aos desde la fecha terica de finaliza-
cin de su compromiso, causar baja en las Fuerzas Armadas, a no ser que antes de
esa fecha se reincorpore a la situacin de servicio activo.
6.2.E XC EDENC I A PA R A M I LI TA R ES P ROF ESIONALES

CON COM P ROM ISO DE L A RGA DU R AC IN
Los militares de tropa con compromiso de larga duracin podrn obtener la exce-
dencia voluntaria por inters particular cuando lo soliciten con el preaviso que se
determine reglamentariamente con los mismos plazos que los establecidos para
los funcionarios de la Administracin General del Estado, siempre que no estn
designados para participar en operaciones fuera del territorio nacional, no se les
est instruyendo un procedimiento disciplinario y hubieren cumplido el tiempo de
servicios que reglamentariamente se determine desde la adquisicin de la condi-
cin de militar de carrera o de militar de tropa y marinera o desde que hubiesen
ultimado los cursos de perfeccionamiento, que a estos efectos hayan sido fijados
por el Ministro de Defensa.
En ambos supuestos, el tiempo que se fije, que no podr ser superior a doce aos,
guardar una proporcin adecuada a los costes y duracin de los estudios realiza-
dos y tendr presente las necesidades del planeamiento de la defensa.
En esta situacin se podr permanecer un tiempo mnimo de dos aos, transcu-
rridos los cuales el interesado permanecer en el escalafn correspondiente en el
puesto que ocupara en ese momento y no ser evaluado para el ascenso. Al cesar
en ella finalizar la inmovilizacin pero la prdida de puesto ser definitiva. Si se
le concediese esta situacin por segunda o sucesivas veces quedar inmoviliza-
do en el puesto que tuviere en el escalafn correspondiente en el momento de la
concesin.
13
MAPER
El militar profesional en esta situacin tendr su condicin militar en suspenso y,

en consecuencia, dejar de estar sujeto al rgimen general de derechos y deberes de
los miembros de las Fuerzas Armadas y a las leyes penales y disciplinarias milita-
res, pero podr ascender durante los dos primeros aos de permanencia siempre
que tenga cumplidas las condiciones de ascenso establecidas en esta ley.
Durante el tiempo permanecido en esta situacin no devengarn retribuciones ni
les ser computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos.
7.PASE A RETIRO
Los militares profesionales que mantienen una relacin de servicios de carcter

temporal podrn pasar a retiro por incapacidad permanente para toda profesin u
oficio, en los trminos previstos en la legislacin de Clases Pasivas del Estado.
Cuando el personal del Ejrcito de Tierra est en servicio activo carente temporal
de condiciones psicofsicas (tramitacin del expediente psicofsico), quedar a dis-
posicin del MAPER, adscrito administrativamente a la Subdelegacin de Defensa
de la provincia donde fije su residencia. Su anterior unidad de destino, enva a la
Subdelegacin de Defensa el expediente completo del interesado, hasta la finaliza-
cin del mismo.
Si el afectado es un militar que mantiene una relacin de servicios de carcter tem-
poral, en el momento en que la insuficiencia psicofsica se presuma definitiva o
transcurrido seis meses desde que le fue apreciada o al finalizar el compromiso que
tenga firmado, se iniciar el expediente reglamentario. El afectado cesar en su des-
tino, si lo tuviere, y mantendr la misma situacin administrativa, prorrogndose,
en su caso, el compromiso hasta la conclusin del referido expediente.
Si no procediera el retiro y se resolviera el compromiso o su prrroga por insufi-
ciencia de condiciones psicofsicas, el interesado pasar a recibir asistencia por el
Sistema Nacional de Salud. Si continuara en la situacin de servicio activo, le sern
de aplicacin las normas generales sobre la firma de sucesivos compromisos.
El militar profesional que haya cesado en su relacin de servicios profesionales con
las Fuerzas Armadas por insuficiencia de condiciones psicofsicas ocasionada en
acto de servicio, adems de los derechos pasivos, asistenciales y de otro orden que
tenga reconocidos en las leyes, mantendr, si lo solicita, una especial vinculacin
con las Fuerzas Armadas, mediante su adscripcin a la unidad militar que elija,
previa conformidad del Mando de Personal del Ejrcito de Tierra, y podr asistir a
los actos y ceremonias militares en los que sta participe.
Segn el artculo 4, punto c), de la Orden Def/83/2016, de 25 de enero, por la que
se crea la Oficina de Atencin a la Discapacidad de las Fuerzas Armadas, quedan
dentro del mbito de actuacin de la Oficina (en las funciones que le son propias),
el personal militar que haya cesado en su relacin de servicios profesionales con las
Fuerzas Armadas, bien pasando a retiro o causando baja por resolucin de compro-
miso, cuando ambas situaciones sean consecuencia de una insuficiencia de condi-
ciones psicofsicas.
14
8.EMPLEOS CON CARCTER HONORFICO
En atencin a mritos excepcionales o circunstancias especiales el Consejo de Ministros,

a propuesta del Ministro de Defensa, podr conceder, con carcter honorfico, el empleo
inmediato superior a los militares que hayan pasado a retiro o resuelvan su compromi-
so. Los empleos con carcter honorfico tambin se podrn conceder a ttulo pstumo.
Se iniciar expediente para la concesin del empleo superior con carcter honor-
fico y se conceder a los militares fallecidos en acto de servicio o que se retiren o
resuelvan su compromiso por incapacidad permanente para el servicio, siempre
que se produzca en acto de servicio o como consecuencia del mismo, salvo que
exista propuesta motivada contraria a la concesin de dicho empleo, en cuyo caso
el Ministro de Defensa acordar sobre la posible elevacin al Consejo de Ministros.
En ningn caso los empleos concedidos con carcter honorfico llevarn consigo
beneficio econmico de naturaleza alguna ni sern considerados a efectos de dere-
chos pasivos.
9.VINCULACIN HONORFICA CON LAS FUERZAS ARMADAS
En atencin a las especiales circunstancias que hayan motivado el pase a retiro o la

resolucin del compromiso por incapacidad permanente para el servicio, produ-
cida en acto de servicio o como consecuencia del mismo, el militar podr quedar
vinculado con carcter honorfico con las Fuerzas Armadas.
Por orden del Ministro de Defensa se determinarn las especiales circunstancias
mencionadas.
La vinculacin honorfica comprende la adscripcin del interesado a la unidad que
se determine y, en su caso, la concesin de sucesivos empleos con carcter honorfico
con los lmites y en las condiciones que, en funcin de su participacin y colabora-
cin con la unidad de adscripcin, se establezcan por orden del Ministro de Defensa.
La concesin de la vinculacin honorfica corresponder al Ministro de Defensa, pre-
via peticin del interesado que rena los requisitos que se determinen. La concesin
del primer empleo con carcter honorfico se efectuar con arreglo al artculo 24 de la
Ley de la Carrera Militar, y los sucesivos los conceder el Ministro de Defensa a ini-
ciativa del Jefe de Estado Mayor de la Defensa y del Jefe del Estado Mayor del Ejrcito
de Tierra, y previo informe del Consejo Superior del Ejrcito correspondiente.
La concesin de estos empleos no tendr efecto econmico alguno ni supondr mo-
dificacin de la pensin que como retirado perciba el interesado.
10.RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD
10.1.A DQU ISIC IN DE L A CON DIC IN DE R ESE RV ISTA

DE ESP EC I AL DISPON I BI LI DAD
Adquieren la condicin de reservistas de especial disponibilidad los militares pro-

fesionales que voluntariamente lo soliciten al finalizar sus compromisos de larga
15
MAPER
duracin y acrediten haber cumplido al menos 18 aos de servicios, de conformi-

dad con lo dispuesto en la Ley 8/2006, de 24 de abril, de tropa y marinera, y en la
disposicin transitoria quinta de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera
militar.
Alcanzados los 45 aos, y en el caso de que no se haya adquirido la condicin de
permanente, cesa la relacin de servicio activo en las Fuerzas Armadas, accediendo
el militar profesional de tropa que as lo decida y haya cumplido al menos 18 aos
de servicio, a la condicin de Reservista de Especial Disponibilidad, y con ella al
derecho a percibir mensualmente una asignacin econmica.
Los militares de complemento cumplido el compromiso de larga duracin pasarn
a reservista de especial disponibilidad en las condiciones establecidas en la Ley de
Tropa y Marinera, percibiendo una asignacin por disponibilidad de 1,9 veces la
correspondiente a los militares de tropa y marinera. En su caso, se tendr derecho
a percibir la prima por servicios prestados en los casos y con la cuanta que se de-
termine reglamentariamente.
El militar de complemento con un compromiso de larga duracin, que con 45 aos
de edad no haya cumplido los 18 de servicios y tenga posibilidad de alcanzarlos
antes de cumplir los 50 aos de edad podr ampliar su compromiso hasta que
adquiera el tiempo de servicios mencionados. Si hubiera adquirido la condicin
de militar de complemento con ms de 31 aos de edad, podr prorrogar su com-
promiso hasta alcanzar el tiempo de servicio mencionado si tiene posibilidad de
hacerlo antes de cumplir los 52 aos de edad.
Tambin podrn prorrogar su compromiso hasta los 50 aos los militares de com-
plemento que, a la entrada en vigor de Ley de la Carrera Militar, tuvieran cumpli-
dos 42 aos.
10.2.SOLIC I T U DES DE ACC ESO
Las solicitudes se cursarn, a travs de la unidad de destino, al Jefe de Estado Ma-

yor que corresponda o al Subsecretario de Defensa (en caso de pertenecer a una
Unidad fuera del mbito del Ejrcito de Tierra) y sern resueltas por stos mediante
publicacin de la correspondiente resolucin en el Boletn Oficial del Ministerio
de Defensa, en la que debern figurar las unidades de destino para incorporacin
en caso de activacin y la Subdelegacin de Defensa de la que pasen a depender.
10.3.DE P EN DENC I A ADM I N IST R AT I VA
La dependencia administrativa ser la de la Delegacin o Subdelegacin de Defen-

sa donde hayan fijado su domicilio.
Debern proporcionar sus datos de contacto segn el Artculo 48 del RD 383/2011,
de 18 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Reservistas de las Fuerzas
Armadas, siendo interesante una primera visita a la Delegacin o Subdelegacin de
Defensa, al objeto de recabar la informacin y contactos necesarios.
16
Todas las solicitudes que puedan ejercitar se cursarn a travs de las mismas, don-
de se les facilitar la informacin sobre prestaciones a las que tienen derecho, y
sobre otros asuntos que puedan ser de su inters.
Su documentacin militar quedar custodiada en su Delegacin o Subdelegacin
de Defensa correspondiente.
10.4.R GI M EN Y DISPON I BI LI DAD
En situacin de disponibilidad no tendr la condicin militar. Cuando sea activado

para prestar servicio y se incorpore a las Fuerzas Armadas, recuperar la condi-
cin militar, mantendr el empleo, la antigedad y la especialidad que tena en el
momento de finalizar su compromiso de larga duracin y estar sujeto al mismo
rgimen que mantienen los militares profesionales con una relacin de servicios de
carcter temporal.
Mantendrn, si lo solicitan, una especial relacin con las Fuerzas Armadas, me-
diante su adscripcin a la unidad.
Podrn asistir a actos y ceremonias militares en los que dicha unidad participe, usar
el uniforme en actos militares y sociales solemnes y disponer de la correspondiente
tarjeta de identificacin militar (TIM).
En situacin de disponibilidad tendrn los derechos y obligaciones contemplados
en el artculo 19 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, Ley de Tropa y Marinera que en
su redaccin literal dice:
Artculo 19. Derechos y obligaciones.
1. El reservista de especial disponibilidad percibir una asignacin por disponibilidad,
distribuida en 12 mensualidades, por un importe de 7.200 euros al ao; dicha cuan-
ta ser actualizada y podr ser objeto de revisin al alza en las Leyes de Presupues-
tos Generales del Estado. Esta asignacin por disponibilidad es incompatible con
cualquier otra retribucin procedente del sector pblico.
2. Los reservistas de especial disponibilidad podrn estar voluntariamente de alta en el
Instituto Social de las Fuerzas Armadas, siempre que abonen a su cargo las cuotas
correspondientes al interesado y al Estado.
3. La proteccin social de los reservistas de especial disponibilidad, incluida la asisten-
cia sanitaria, estar cubierta por el Rgimen Especial de la Seguridad Social de las
Fuerzas Armadas, cuando voluntariamente lo deseen. Para disponer de esta cober-
tura estarn obligados al pago de la cuota ntegra correspondiente.
4. Cuando se adquiera la condicin de reservista de especial disponibilidad, ste con-
servar los derechos pasivos que para s o sus familiares pudiera haber adquirido
hasta ese momento, en los trminos fijados en la disposicin adicional dcima del
texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto
Legislativo 670/1987, de 30 de abril.
5. El reservista de especial disponibilidad estar obligado a incorporarse a los Ejrcitos en
caso de ser activado, salvo causa de fuerza mayor. El incumplimiento de esta obliga-
cin llevar consigo la prdida del derecho a percibir la asignacin por disponibilidad,
y podr dar lugar a la adopcin de otras medidas que se fijarn reglamentariamente.
17
MAPER
10.5.AC T I VAC IN E I NCOR POR AC IN
Corresponde al Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, autori-

zar la incorporacin de Reservistas de Especial Disponibilidad para prestar servicio
en las Fuerzas Armadas y habilitar los crditos que se precisen para financiar el
coste de las incorporaciones.
La autorizacin deber especificar la cuanta y las caractersticas de los efectivos a
incorporar, el plazo para efectuar las incorporaciones y el tiempo mximo de per-
manencia en la situacin de activado.
Las Delegaciones o Subdelegaciones de Defensa notificarn a los Reservistas de Es-
pecial Disponibilidad la fecha y el lugar en el que han de incorporarse, sin que entre
la notificacin y la fecha de incorporacin pueda mediar un plazo inferior a 15 das.
Los Reservistas de Especial Disponibilidad se incorporarn a sus destinos previa
superacin del reconocimiento mdico obligatorio, en el que les ser de aplicacin
los cuadros de condiciones psicofsicas del reglamento en vigor, para la determina-
cin de la aptitud psicofsica del personal de las Fuerzas Armadas.
La no incorporacin para prestar servicios en las Fuerzas Armadas, una vez autoriza-
da, llevar consigo la apertura de un expediente para verificar las causas que la motiva.
Salvo que concurra causa de fuerza mayor, la no incorporacin supondr la prdi-
da de la condicin de Reservista de Especial Disponibilidad y la baja en el Rgimen
Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, si voluntariamente estu-
viese de alta en el ISFAS.
10.6.P R DI DA DE L A CON DIC IN DE R ESE RV ISTA

DE ESP EC I AL DISPON I BI LI DAD
La condicin de reservista de especial disponibilidad, se mantendr hasta cumplir

los 65 aos de edad, a no ser que el interesado renuncie a ella, o que con anterioridad
a esta edad haya sido declarado en situacin de incapacidad total, absoluta o gran
invalidez o que haya adquirido la condicin de pensionista por jubilacin o retiro.
Las solicitudes de renuncia se cursarn, a travs de las Delegaciones o Subdele-
gaciones de Defensa de las que dependan, al Jefe de Estado Mayor del Ejrcito de
Tierra.
Las resoluciones de baja se publicarn en el Boletn Oficial del Ministerio de De-
fensa, debiendo ser comunicadas a los afectados por el Subdelegado de Defensa
del que dependan.
10.7.A C R EDI TAC IN DE E X IST ENC I A

PA R A L A P E RC E PC IN DE H ABE R ES
El personal reservista de especial disponibilidad, deber acreditar su situacin en

la Subdelegacin de Defensa, en cuyo mbito haya establecido su residencia o en la
unidad a la que est adscrito si sta fuese otra. Es importante no olvidar este trmi-
te, ya que podra conllevar la prdida de haberes.
18
Para ello, al pasar a esa situacin, en el plazo de 2 meses desde que adquiri la
condicin de Reservista de Especial Disponibilidad y mientras se encuentre en la
misma, cada ao, en el mismo mes de su nacimiento, deber acreditar su existencia:
De forma presencial portando DNI. en la Subdelegacin de Defensa a la que
haya sido asignado o en la unidad a la que haya quedado adscrito.
Con la utilizacin de medios electrnicos establecidos para ello en la norma-
tiva de acceso electrnico a los servicios pblicos. Slo en las Subdelegacio-
nes que dispongan de estos medios.
Remisin de Acta Notarial.
Remisin de Certificado de Fe de vida y Estado, ante el encargado del Re-
gistro Civil del domicilio, y por delegacin, ante el Juez de Paz del domicilio
del interesado.
Presentndose en cualquier acuartelamiento de la Guardia Civil, donde
comprobados los datos personales, se notifica mediante fax u otros medios,
que servirn como documento oficial (acta acreditadora).
En caso de residir en el extranjero, se deber acreditar, con la presencia fsi-
ca en cualquier embajada, consulado u oficina consular.
Cuando el interesado no pudiera acudir personalmente por estar impedido,
podr hacerlo otra persona en su nombre, aportando copia de su DNI, copia
del DNI del interesado y un certificado mdico reciente u otros documentos
que acrediten dicha situacin.
10.8.SOLIC I T U D DE L A T I M
Al adquirir la condicin de RED deber devolver la TIM que tuviera correspon-

diente al servicio activo en la Delegacin o Subdelegacin de Defensa que la que
dependiera, solicitando la TIM modelo D segn la normativa reflejada en la Or-
den DEF/600/2002, por la que se regula la TIM.
La nueva TIM no caducar mientras dure la condicin de reservista.
En caso de fallecimiento, o cuando deje de tener la condicin de reservista por cual-
quier motivo, se debe devolver la TIM a travs de la Subdelegacin de Defensa de
la que dependa.
10.9.ADSC R I PC IN A U NA U N I DAD
Los reservistas de especial disponibilidad mantendrn, si lo solicitan, una especial

relacin con las Fuerzas Armadas, mediante la adscripcin a la unidad, centro y or-
ganismo del Ministerio de Defensa que elijan, previa conformidad con los Mandos o
Jefe de Personal. La solicitud se elevar al Teniente General Jefe del Mando de Perso-
nal del Ejrcito de Tierra, a travs de la Delegacin o Subdelegacin correspondiente.
Podr acudir a los actos militares, ceremonias y celebraciones de la unidad a la que
se encuentre adscrito, haciendo uso de su uniforme.
19
MAPER
10.10.A SIGNAC IN ECONM IC A POR DISPON I BI LI DAD
Los militares de tropa que adquieran la condicin de reservistas de especial dispo-

nibilidad a que se refiere el captulo V de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y
Marinera, percibirn una asignacin mensual por disponibilidad, en doce mensua-
lidades al ao, por un importe de 612,79 euros, que se actualizar anualmente (cifra
de 2016) segn disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado con carcter
general para las retribuciones del personal al servicio del sector pblico (Real Decre-
to 1314/2005, de 4 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Retribu-
ciones del personal de las Fuerzas Armadas, en su Disposicin Adicional Novena).
Si es activado y se incorpora a los Ejrcitos, recuperar la condicin militar, man-
teniendo el empleo que tena en el momento de finalizar su compromiso de larga
duracin, por el que ser retribuido en iguales condiciones que al pasar a esa
condicin.
Cumplido el compromiso de larga duracin el militar de complemento pasar
a reservista de especial disponibilidad en las condiciones establecidas en la Ley
8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinera, percibiendo una asignacin mensual
por disponibilidad, en doce mensualidades al ao, de 1.154,28 euros (1,9 veces la
correspondiente a los militares de tropa y marinera), que se actualizar anualmen-
te (cifra de 2016) segn disponga la Ley de Presupuestos Generales del Estado con
carcter general para las retribuciones del personal al servicio del sector pblico, no
cotizando a derechos pasivos ni a ISFAS, pero pudiendo estar voluntariamente en
este rgimen de seguridad social siempre que abone las cuotas correspondientes al
interesado y al Estado.
Cuando sea activado y se incorpore a los Ejrcitos, recuperar la condicin militar,
manteniendo el empleo que tena en el momento de finalizar su compromiso de lar-
ga duracin, por el que ser retribuido en iguales condiciones que las establecidas
para los militares en servicio activo (Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre,
por el que se aprueba el Reglamento de Retribuciones del personal de las Fuerzas
Armadas, en su Disposicin Transitoria sexta).
Ser compatible con la prestacin por desempleo y con el subsidio por desempleo,
aunque este ltimo requerir de diversos matices, como es el IPREM (Indicador
Pblico de Renta de Efectos Mltiples).
Sin embargo esta asignacin es incompatible con cualquier otra retribucin proce-
dente del sector pblico. Es decir, si el reservista trabaja en cualquier puesto de la
Administracin Civil, no podr percibir la asignacin por disponibilidad. Esta asig-
nacin y cualquier otra como la prestacin por desempleo estarn sujetas, segn la
legislacin vigente, al Impuesto sobre la Renta de la Personas Fsicas.
Se puede solicitar la remisin por correo electrnico de la nmina del Reservista de
Especial Disponibilidad. Para ello deber solicitarlo a monper_oc@oc.mde.es Paga-
dura Central del Ministerio de Defensa adjuntando una fotocopia escaneada del
DNI e indicar el correo electrnico donde quiere recibirla. Por este mismo medio le
enviarn el certificado anual de retenciones.
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10.11.C E RT I F IC ADO DE CM P U TO R EC P ROCO DE C UOTA S

DE L A SEGU R I DAD SOC I AL
El RD 691/1991 de 12 de abril, sobre cmputo recproco de cuotas entre regmenes

de la Seguridad Social, determina los derechos que puedan causar para s, o para sus
familiares, quienes acrediten cotizaciones en ms de uno de los regmenes de Segu-
ridad Social, como pueden ser el Rgimen de Clases Pasivas del Estado y el Rgimen
General y regmenes especiales del sistema de la Seguridad Social o sustitutorios de
aqullos. El tiempo al servicio de las FAS se computa como cotizacin para la pen-
sin de jubilacin en el grupo C2. Este Real Decreto establece grupo de cotizacin 7,
correspondiente a los auxiliares administrativos, para los militares profesionales con
relacin de servicios de carcter temporal y para los RED, cuando estn activados.
Se deber solicitar a la Subdelegacin de Defensa correspondiente, la cual confec-
cionar y remitir el certificado de servicios prestados, para su entrega por parte
de los interesados a la Tesorera general de la Seguridad Social, obteniendo as, el
reconocimiento del tiempo de servicio permanecido en las FAS para la pensin de
jubilacin.
El personal militar ingresado a partir del 1 de enero 2011, est obligatoriamente in-
cluido en el Rgimen General de la Seguridad Social, en base al art. 20 del RD-Ley
13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el mbito fiscal, laboral y liberaliza-
doras para fomentar la inversin y la creacin de empleo, por lo que no procede
emitir certificado de cmputo recproco de cuotas, ya que sus cotizaciones a dicho
rgimen ya estn incluidas en el certificado de la vida laboral emitido por la Segu-
ridad Social.
11.PRIMA POR SERVICIOS PRESTADOS
La prima por servicios prestados por el personal profesional de tropa con com-
promiso de larga duracin est regulada en el RD 600/2007, de 4 de mayo, por el
que se regula la prima por servicios prestados por el personal militar profesional de Tropa
y Marinera con compromiso de larga duracin. En virtud de su artculo 2, ser de
aplicacin al personal que solicita la resolucin de su compromiso con un preaviso
de 3 meses, por insuficiencia de facultades profesionales y por insuficiencia de con-
diciones psicofsicas. Asimismo ser de aplicacin a los militares profesionales de
tropa y marinera que al cumplir la edad de 45 aos no adquieran la condicin de
Reservista de especial disponibilidad.
11.1.R EQU ISI TOS PA R A EL COBRO DE L A P R I M A

POR SE RV IC IOS P R ESTADOS
Los militares profesionales de tropa y marinera debern acreditar los siguientes

requisitos:
Tener cumplidos un mnimo de 10 aos de servicio.
Haber permanecido en la situacin de servicio activo al menos los 2 ltimos
aos anteriores a la resolucin del compromiso.
21
MAPER
11.2.C UA N T A DE L A P R I M A POR SE RV IC IOS P R ESTADOS
La cuanta de la prima se calcular multiplicando el sueldo-da por el nmero de

aos de servicios efectivos en las Fuerzas Armadas. A tales efectos, se conside-
rar sueldo-da el importe resultante de multiplicar por doce el sueldo mensual
asignado al grupo C2 de clasificacin a que se refiere el artculo 25 de la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, y
dividir por 365.
Para el clculo de la prima se tomarn 20 unidades de sueldo-da por ao completo
de permanencia en las Fuerzas Armadas.
El valor del sueldo considerado para el clculo de la prima ser el establecido en la
correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ao en que se
produzca la resolucin o finalizacin del compromiso.
11.3.CM P U TO DE A OS DE SE RV IC IO
A los efectos de acceso al derecho y clculo del importe de la prima, se considera-

rn como aos completos de servicio o permanencia en la Fuerzas Armadas, los
periodos comprendidos entre el nombramiento como alumno del centro militar de
formacin y la finalizacin o resolucin del compromiso, en los que el militar pro-
fesional de tropa se encuentre en las situaciones de servicio activo o de excedencia
voluntaria regulada en el apartado f) del artculo 141 de la Ley 17/ 1999, de 18 de
mayo, de Rgimen del personal de las Fuerzas Armadas.
11.4.I NCOM PAT I BI LI DADES
En todo caso, la prima por servicios prestados atribuida como consecuencia de la

resolucin del compromiso por insuficiencia de condiciones psicofsicas ser incom-
patible con la pensin vitalicia que por esta misma causa le pudiera corresponder.
Tambin ser incompatible para los reservistas de especial disponibilidad que per-
ciban la pensin vitalicia por disponibilidad.
11.5.C OM P E T ENC I A PA R A EL R ECONOC I M I EN TO

DEL DE R EC HO
La competencia para el reconocimiento del derecho a la percepcin de la prima por

servicios prestados corresponde al Teniente General Jefe del Mando de Personal,
mediante la solicitud a travs de instancia.
11.6.ABONO
El abono de la prima se efectuar por parte de la pagadura de haberes, en el mismo

acto en el que tambin se reciben las retribuciones correspondientes del militar al
efectuar la liquidacin.
22
11.7.P L A ZO DE SOLIC I T U D
El militar profesional de tropa que se considere con derecho a percibir la prima por
servicios prestados y no la hubiera solicitado antes de la liquidacin, podr soli-
citarla en el plazo de cuatro aos, contados desde la finalizacin o resolucin del
compromiso, ante el Teniente General Jefe del Mano de Personal.
11.8.R GI M EN F ISC AL
La prima de servicios regulada en el RD 600/2007, de 4 de mayo, por el que se re-

gula la prima por servicios prestados por el personal militar profesional de Tropa
y Marinera con compromiso de larga duracin, tendr la consideracin de rendi-
miento del trabajo en los trminos previstos en el artculo 17 de Ley 35/2006, de 28
de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas y de modifica-
cin parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no
Residentes y sobre el Patrimonio.
12.FORMACIN PARA EL EMPLEO
La Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula el desarrollo pro-

fesional de los militares de Tropa y Marinera, ser de aplicacin a los militares
en situacin de servicio activo, con una relacin de servicios de carcter temporal.
Tambin ser de aplicacin, en lo que a intermediacin laboral se refiere, a los que
se encuentren en situacin legal de desempleo, durante los dos aos posteriores a
la fecha de baja. Por lo que es de aplicacin para los RED, pudiendo solicitar s-
tos, los cursos de formacin personal para el empleo durante estos dos aos. Las
solicitudes se podrn hacer a travs de la ltima Unidad en la que se encontraban
destinados o en la Subdelegacin de Defensa donde se encuentren adscritos.
12.1.R ECONOC I M I EN TO DE COM P E T ENC I A S P ROF ESIONALES

ADQU I R I DA S POR E X P E R I ENC I A L ABOR AL
La Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin

Profesional, tiene como finalidad la creacin de un Sistema Nacional de Cualifica-
ciones y Formacin Profesional que favorezca la formacin, con el fin de elevar el
nivel y la calidad de vida de las personas y ayudar a la cohesin econmica y social,
as como al fomento del empleo. La citada Ley seala en el artculo 3.5 que uno de
los fines de este sistema es evaluar y acreditar oficialmente la cualificacin profe-
sional cualquiera que hubiera sido la forma de su adquisicin. Asimismo establece
en su artculo 4.1.b) que uno de sus instrumentos es un procedimiento de recono-
cimiento, evaluacin, acreditacin y registro de las cualificaciones profesionales.
El RD 1244/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesiona-
les adquiridas por experiencia laboral, tiene por objeto establecer el procedimiento
y los requisitos para la evaluacin y acreditacin de las competencias profesionales
adquiridas por las personas a travs de la experiencia laboral o de vas no formales
de formacin, as como los efectos de esa evaluacin y acreditacin de competen-
23
MAPER
cias, con validez en todo el Territorio Nacional. Esto supone, que se puede obtener
una titulacin, o certificado profesional que favorezca la insercin laboral, acredi-
tando documentalmente una experiencia profesional.
Para ello se podr solicitar, en la Unidad de destino un certificado de haber efectua-
do determinadas labores profesionales, el lugar, as como el tiempo en que se han
venido desarrollando. Posteriormente el interesado, siguiendo los procedimientos
establecidos por el Servicio de Empleo Pblico Estatal podr aportarlo para la pos-
terior obtencin de la acreditacin competencial correspondiente siempre que cum-
pla con el resto de requisitos establecidos.
En el siguiente vnculo se dan detalles del procedimiento y una completa gua con
todos los trmites a llevar a cabo. Esto se puede tambin llevar a cabo en la situa-
cin de activo.
http://www.todofp.es/todofp/acreditacion-de-competencias.html
12.2.C IC LOS FOR M AT I VOS DE GR ADO M EDIO

EN U N I DADES DEL M I N IST E R IO DE DE F ENSA
De conformidad con la Orden ECD/2254/2015, de 15 de octubre (BOD nm. 213,

BOE nm. 259) se autoriza la imparticin de determinados ciclos formativos de gra-
do medio de formacin profesional, modalidad presencial o a distancia, en centros
docentes militares que ya imparten otras enseanzas de formacin profesional. La
obtencin de una de estas titulaciones facilitar en gran medida la insercin laboral.
A partir de la publicacin de la convocatoria, se podr solicitar cualquiera de es-
tos cursos en la Unidad de destino, bien en modo presencial o a distancia a travs
de la Intranet. Se encuentra en proceso de trmite, la realizacin de estos cursos a
travs de Internet, para poder cursar estas enseanzas desde el domicilio. Segn
el apartado sexto de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se re-
gula el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinera, se promover
a entidades privadas la realizacin de actividades de intermediacin laboral o de
naturaleza anloga, que se juzguen de inters para favorecer el cambio de actividad
profesional de los militares profesionales de tropa y marinera. El tiempo de servi-
cios prestados en las Fuerzas Armadas ser el criterio principal para la concesin y
la intensidad de estos apoyos.
Tendrn preferencia para estos cursos aquellos que estn prximos a finalizar su
compromiso o aquellos que notifiquen su intencin de desvinculacin voluntaria.
13.S APROMIL-SISTEMA DE APROVECHAMIENTO DE LAS

CAPACIDADES PROFESIONALES DEL PERSONAL MILITAR
13.1.DE F I N IC IN DE SA P ROM I L
Con el fin de regular los derechos y deberes de carcter profesional y social, se aprue-
ba la Ley Orgnica 9/2011 de 27 de julio, de derechos y deberes de los miembros de
las Fuerzas Armadas. Como medida complementaria de apoyo al personal, la Ley
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impulsa en su artculo 32, la creacin de programas de incorporacin a otros mbi-

tos laborales que se ofrecern durante la vida activa del militar y se implementarn
en colaboracin con las distintas administraciones pblicas y con el sector privado.
SAPROMIL (Sistema de aprovechamiento de las capacidades profesionales del
personal militar) es un Programa puesto en marcha por la Subdireccin General
de Reclutamiento y Orientacin Laboral del Ministerio de Defensa con el fin de
proporcionar apoyo al personal militar que quiera desvincularse de las Fuerzas
Armadas e incorporarse al mundo laboral civil, de forma totalmente voluntaria.
Puede visitar su pgina web en el siguiente enlace:
http://www.sapromil.es/
Los RED, podrn inscribirse y permanecer inscritos al menos hasta los dos aos
posteriores a su baja en las FAS, siempre que se encuentren en situacin legal de
desempleo.
Se puede acceder a dicho sistema desde la red intranet del Ministerio de Defensa
mediante el nombre de usuario y contrasea de DICODEF o desde internet median-
te DNI electrnico o cualquiera de los sistemas de autenticacin del Sistema Cl@ve.
Dicho programa actuar sobre el currculo, el perfil profesional y la formacin es-
pecfica del personal militar que voluntariamente decida participar y lo confrontar
con las ofertas de empleo ofrecidas por empleadores privados.
En este sentido el programa se comporta como un portal de empleo. Adems pro-
porciona servicios de informacin y actualidad.
No es necesaria la autorizacin a travs de la cadena de mando para inscribirse en
este programa. De hecho, el programa garantiza la absoluta confidencialidad y el
anonimato del personal inscrito. Puede consultar la gua de candidato en el enlace:
http://www.sapromil.es/Galerias/ficheros/SAPROMIL-Candidato-
Manual_de_usuario- Version_en_linea.pdf
13.2.F U NC IONA M I EN TO DE SA P ROM I L
SAPROMIL proporciona, para la confeccin del Curriculum Vitae-CV, los datos

que disponga el Ministerio de Defensa en SIPERDEF, por lo que se deber compro-
bar a travs del Portal Personal, que todos sus destinos, curso de formacin para el
empleo, permisos de conducir, idiomas, etc. estn debidamente actualizados.
Por otra parte, se pueden incluir aquellos datos profesionales y acadmicos que no
obren en poder de Ministerio de Defensa. Con el fin de que SAPROMIL pueda con-
trastar dicha informacin, el usuario deber aportar la documentacin justificativa.
En definitiva, toda la experiencia laboral y formacin deber estar justificada.
El candidato podr elaborar diferentes CV que se almacenarn en el espacio perso-
nal de cada usuario, en el que adems se puede aadir otro tipo de documentacin
como pudieran ser cartas de presentacin, etc. Uno de los mayores problemas que
se encuentran las empresas a la hora de elegir un candidato a travs de los currcu-
los, es la veracidad de lo que en ellos se expone. En este caso se trata de un currculo
contrastado, por lo que las posibilidades de eleccin aumentan.
25
MAPER
Los datos personales de los usuarios introducidos en el sistema o procedentes del

Ministerio de Defensa no sern de acceso libre ni sern mostrados en ningn formu-
lario salvo al propio usuario y al personal de gestin y administracin del sistema
SAPROMIL.
Las empresas solo conocen los datos de contacto del candidato cuando han aceptado
su CV con el compromiso de concertar una entrevista de trabajo con el interesado.
14.PROTECCIN SOCIAL
14.1.PAT RONATO DE H U R FA NOS DEL EJ RC I TO DE T I E R R A

(PA H U E T )
El Patronato de Hurfanos del Ejrcito de Tierra (PAHUET) es una institucin be-

nfica particular, adscrito al Ministerio de Defensa, que tiene como misin acoger
bajo su proteccin a los hurfanos de militares del Ejrcito de Tierra y de los Cuer-
pos Comunes de la Defensa que sean asociados al mismo, proporcionndoles pres-
taciones econmicas que les ayuden a conseguir un medio de vida adecuado a sus
condiciones intelectuales y circunstancias personales.
Actualmente son asociados de nmero con carcter obligatorio los militares de tro-
pa y de complemento del Ejrcito de Tierra de carcter temporal, desde el momento
en que adquieren dicha condicin y se encuentren en situacin de servicio activo,
hasta que pasen a una situacin administrativa distinta o cesen en su relacin de
servicios profesionales con las Fuerzas Armadas.
Una vez finalizado la relacin profesional con las Fuerzas Armadas se cesa como
asociado de nmero. Se est estudiando la posibilidad de que se pueda continuar
de forma voluntaria como asociado una vez perdida la condicin de militar.
En este enlace tiene la pgina web del Patronato de Hurfanos del Ejrcito de Tierra
http://www.pahuet.org/
El siguiente enlace nos muestra un cuadro resumen de las ayudas actuales para el
ao 2016
http://www.pahuet.org/Normativa/Triptico.pdf
En este enlace tiene todas las delegaciones existentes en donde podr solicitar cual-
quier tipo de informacin:
http://www.pahuet.org/Default.asp?WebPage=Organizacion
14.2.P L A N DE P ENSION ES DE L A ADM I N IST R AC IN GEN E R AL

DEL ESTADO
Desde que se cumplen dos aos de servicio se tiene derecho a ser partcipe del Plan
de Pensiones de la A.G.E. En ese momento se produce su alta en el citado plan con
la entrega del documento P-1 de alta remitindolo a la unidad de destino para su
entrega a los interesados.
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Dependiendo del motivo con el que se finaliza el compromiso con las Fuerzas Ar-
madas se les entrega los siguientes documentos a travs de la Subdelegacin de
Defensa donde fije su residencia:
Si finaliza compromiso y se produce cambio de Administracin, como el ingreso
en la Guardia Civil, Polica Nacional o a cualquier Ministerio, se le entregar el
documento P- 10.- Acreditacin del tiempo total de servicios computables, como
partcipe del Plan de Pensiones del personal de la Administracin General del Esta-
do por cese en Entidad Promotora (este documento le dice que es partcipe del Plan
de Pensiones y viene del Ministerio de Defensa). El citado documento le permitir
computar el tiempo cotizado durante el tiempo que estuvo en las Fuerzas Armadas.
En caso contrario, si finaliza su compromiso con las Fuerzas Armadas y no se pro-
duce cambio de Administracin, se le entregar el documento P-9. (Comunicacin
de la condicin de partcipe en suspenso, es decir, notificacin a la unidad gestora
de que suspenden las aportaciones). En este caso se tiene que comunicar a cual-
quier oficina del BBVA su nueva situacin para que puedan pasar las cantidades
que tenga en el Plan de Pensiones a otro Plan de tipo individual o asociado. Es im-
portante saber, que puede trasladarse la cantidad cotizada en el plan de pensiones
a otro fondo y que los traspasos entre gestoras o bancos no conllevan el pago de
comisiones incluso si es a otra entidad.
Se podrn rescatar las cantidades correspondientes al Plan de Pensiones, si no se ha
pasado a otro plan individual, en los siguientes casos:
Jubilacin o retiro.
Incapacidad laboral total y permanente o absoluta y permanente para todo
trabajo o gran invalidez.
Dependencia severa o gran dependencia.
Debe encontrarse en situacin legal de desempleo y adems:
No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo
(el paro contributivo, no as el subsidio de desempleo) o haber agotado di-
chas prestaciones.
Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo
en el servicio pblico de empleo correspondiente (estar apuntado al paro).
Se puede obtener informacin:
Por correo electrnico: mailto:monper_oc@oc.mde.es
En cualquier oficina del BBVA.
Pgina WEB. http://www.plandepensiones-age.es
Telfono de Atencin al Partcipe: 902240060.
Por motivos presupuestarios, no ha habido aportaciones a planes de pensiones de
empleo o contratos de seguro colectivo con cobertura de jubilacin por parte de las
administraciones, entidades y sociedades pblicas desde 2011 por parte del promo-
tor (el Estado). Por lo tanto, todo aquel personal que cause baja en el Ejrcito de Tie-
rra y haya ingresado con posterioridad a 2011, no podr contar con esta prestacin.
27
MAPER
15.SEGURIDAD SOCIAL
15.1.ISFA S -I NST I T U TO SOC I AL DE L A S F U E R Z A S A R M ADA S
15.1.1.Alta en el ISFAS
Los militares de complemento y los militares tropa, mientras mantengan una rela-
cin profesional con las Fuerzas Armadas, quedan obligatoriamente incluidos en el
Rgimen Especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS).
Al causar baja en las Fuerzas Armadas, causan automticamente baja en el ISFAS,
dato que vendr reflejado en la resolucin del BOD.
Los reservistas de especial disponibilidad podrn estar voluntariamente de alta
en el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, siempre que abonen a su cargo las
cuotas al Estado correspondientes al interesado (art. 19.2 de la Ley 8/2006 y art. 3
del Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas).
Para ello debern solicitar permanecer en este rgimen no ms tarde de los 30 das
posteriores a su baja.
La proteccin social de los reservistas de especial disponibilidad, incluida la asis-
tencia sanitaria, estar cubierta por el Rgimen Especial de la Seguridad Social de
las Fuerzas Armadas, cuando voluntariamente lo deseen. Para disponer de esta
cobertura estarn obligados al pago de la cuota ntegra correspondiente (art. 19.3
de la Ley 8/2006). Esta cuota, para el personal de tropa, encuadrada en el grupo C2,
ser de 165,10 para el ao 2016 y en 14 mensualidades, es decir, la cuota ser doble
en los meses de junio y diciembre.
15.1.2.Baja en el ISFAS
Si se ha solicitado previamente permanecer en el ISFAS y se desea posteriormente
causar baja, se podr solicitar por escrito del titular, cuando la filiacin a este r-
gimen no sea obligatoria. El cese en el ISFAS, afectar tanto al titular como a los
beneficiarios, es decir, a los familiares a su cargo. La baja tendr lugar el ltimo da
del mes de solicitud, salvo que se indique otra fecha posterior.
Toda la informacin relativa al asunto se puede consultar el nmero de telfono
gratuito 900504326 de 9 a 15 horas, as como la relacin de sedes locales del ISFAS,
formularios necesarios de altas y bajas, en la pgina web:
http://www.defensa.gob.es/isfas/
15.2.T F M -TA RJ E TA DE FA R M AC I A M I LI TA R
Segn la OM 55/2004, de 18 de marzo, sobre uso de la Tarjeta de Farmacia Militar,

en los servicios de las Fuerzas Armadas, la Tarjeta de Farmacia Militar sirve para
que su titular y sus beneficiarios (aquellos incluidos como tales en la tarjeta de asis-
tencia del Instituto Social de las Fuerzas Armadas o que habiten en el domicilio del
titular), acreditndose mediante el documento nacional de identidad o documento
equivalente, puedan ser atendidos en los Servicios Farmacuticos de las Fuerzas
Armadas con servicio de venta al pblico.
28
Podrn solicitar la TFM los reservistas de especial disponibilidad que dispongan de

TIM. y estn voluntariamente acogidos al ISFAS. Debern ser solicitadas a travs
de la Delegacin o Subdelegacin de Defensa de la que se haya pasado a depender.
15.3.A F I LI AC IN A LA SEGU R I DAD SOC I AL
En primer lugar, para afiliarse a la Seguridad Social ser necesaria la solicitud previa
de un nmero de afiliacin. La solicitud se puede iniciar dos meses antes de la fina-
lizacin de compromiso. El plazo mximo para la obtencin del alta, es de 45 das.
Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:
Este trmite se realizar siempre que no se disponga del Nmero de la Se-
guridad Social.
El Nmero de la Seguridad Social lo pueden solicitar todos los ciudadanos
y todos los trabajadores.
Debe rellenar el documento TA1 y acompaarlo con su DNI.
Las solicitudes se presentaran en la Tesorera General de la Seguridad So-
cial, en la que radique su domicilio.
El plazo mximo de resolucin de su solicitud puede llegar a ser de 45 das, por
lo que se recomienda hacer el trmite 2 meses antes de finalizar su compromiso.
El personal que ingres en el Ejrcito de Tierra con posterioridad al 1 de
enero de 2011, no necesitar solicitud previa de nmero para la Seguridad
Social, ya que al pasar al Rgimen General de la Seguridad Social, dispone
ya de nmero. Sin embargo s deber solicitar la tarjeta sanitaria, si opta por
la asistencia a travs del Rgimen General de la Seguridad Social.
En el enlace siguiente, podr comprobar si tiene que realizar el trmite, puede con-
sultar y rellenar los formularios necesarios, obtener citas previas, buscar oficinas
prximas a su domicilio, etc.
https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/ServiciosenLinea/Ciudadanos/169207
15.4.TA RJ E TA SA N I TA R I A DE L A SEGU R I DAD SOC I AL
La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestacin de los

servicios mdicos y farmacuticos necesarios para conservar y restablecer la salud
de sus beneficiarios, as como su aptitud para el trabajo.
Tendrn derecho a obtener la tarjeta sanitaria de la Seguridad Social, los trabaja-
dores afiliados y en alta, pensionistas, perceptores de prestaciones peridicas de
la Seguridad Social (es decir, aquellos que reciben prestaciones de desempleo) y
desempleados que hayan agotado la prestacin o subsidio por desempleo.
El asegurado, al tiempo que solicita la afiliacin y alta o solicitud de pensin u otra
prestacin peridica de la Seguridad Social, puede formalizar el documento de re-
conocimiento de su asistencia sanitaria para sus beneficiarios en las correspondien-
tes oficinas de la Seguridad Social.
29
MAPER
Con el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria, puede solicitar la tarjeta

sanitaria en el centro de salud que le corresponda.
El centro de salud tramitar la emisin de la tarjeta sanitaria individual para el ase-
gurado y cada uno de los beneficiarios y la enviarn a su domicilio.
El reconocimiento de la asistencia sanitaria le corresponde al Instituto Nacional de
Seguridad Social.
El derecho a la asistencia sanitaria, tanto para el asegurado como para las personas
a su cargo, nace el da de la afiliacin al Sistema de la Seguridad Social y se hace
efectivo a partir del da siguiente al de la presentacin del alta en el Rgimen co-
rrespondiente.
En los siguientes enlaces puede obtener la siguiente informacin:
Formulario para la obtencin de la tarjeta sanitaria europea:
https://w6.seg-social.es/solTse/Inicio
Consultar todas las oficinas de la Seguridad Social:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/index.htm
Este ltimo enlace es de gran importancia, ya que las condiciones para la obtencin
de la tarjeta sanitaria varan en funcin de la Comunidad Autnoma de residencia.
16.SEPE-SERVICIO PBLICO DE EMPLEO ESTATAL
El Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autnomo adscrito

al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El SEPE, junto con los Servicios P-
blicos de Empleo de las Comunidades Autnomas, forma el Sistema Nacional de
Empleo.
16.1.C E RT I F IC ADO DE E M P R ESA
El Certificado de Empresa es el documento que acredita la situacin legal de des-

empleo y la causa del mismo (despido, finalizacin de contrato temporal o de
compromiso, etc.).
Sirve para determinar si se tiene derecho, en este caso, a cobrar la prestacin con-
tributiva por desempleo. El sistema SIPERDEF, enva automticamente a la aplica-
cin Certific@2 el cese por finalizacin de compromiso.
El artculo 1.2 de la Orden TIN/790/2010 de 24 de marzo, regula el envo por las
empresas, de los datos del certificado de empresa al Servicio Pblico de Empleo
Estatal por medios electrnicos. Toda organizacin o asociacin empresarial, ins-
titucin o entidad de derecho pblico estn obligadas a remitir el certificado de
empresa por Internet, en su condicin de empleadores, cuando dichos trabajadores
finalicen o se suspenda o reduzca su relacin laboral, y les comuniquen que van a
solicitar las prestaciones por desempleo.
30
La remisin por las empresas de este certificado supone el cumplimiento de la obli-

gacin de su entrega por los trabajadores al SEPE para la tramitacin de las presta-
ciones por desempleo y les exime de la obligacin de acompaar dicho documento
a la solicitud de dichas prestaciones.
Para la copia del certificado, de conformidad con el artculo 7 de la orden
TIN/790/2010, el Servicio Pblico de Empleo Estatal facilitar la expedicin de co-
pia de los datos del certificado de empresa transmitidos electrnicamente a travs
de la aplicacin certific@2 y almacenados en su base de datos, a peticin del traba-
jador, de la empresa o de la autoridad competente, con un cdigo seguro de verifi-
cacin que avale tanto el contenido como la autenticidad de la informacin impresa
para que pueda surtir efectos ante terceros.
Tambin dispone de esta gua, para solicitudes:
http://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones/pdf/
guia_uso_consulta_copia_certif icado.pdf
16.2.P L A ZOS DE SOLIC I T U D DE P R ESTAC IN CON T R I BU T I VA

POR DESE M P LEO
La normativa actual establece que el plazo para solicitar las prestaciones contribu-
tivas por desempleo es de 15 das hbiles siguientes al da de cese en el trabajo. A
efectos legales los sbados se consideran das hbiles. Si la solicitud se formaliza
fuera de plazo no se pierde el derecho, pero no se perciben los das en que se hu-
biera excedido la fecha lmite. Esto es importante porque algunas personas piensan
que han perdido totalmente su prestacin por estar fuera de fechas y no es as, ni-
camente se dejan de percibir los das de retraso sobre la fecha lmite.
16.3.BEN E F IC I A R IOS DE L A P R ESTAC IN POR DESE M P LEO
Podrn ser beneficiarios de la prestacin por desempleo los reservistas voluntarios

activados y los reservistas de especial disponibilidad activados para prestar servi-
cios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, siempre que se
encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo establecidas, tengan
el perodo mnimo de cotizacin exigido por estas contingencias y no se encuentren
en alguna de las situaciones de incompatibilidad establecidas.
La Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinera, fija en su Disposicin adi-
cional tercera los derechos de carcter laboral de los RED. Estos, al ser activados,
tendrn los derechos de carcter laboral previstos en el artculo 177 de la Ley
17/1999 de 18 de mayo, de Rgimen del Personal de las FAS. Es decir, si el RED
es activado, deber notificarlo al SEPE, para dejar de percibir la prestacin por
desempleo, durante el tiempo que dure la activacin. Todo este tiempo quedar
en suspenso, a efectos de percibir la prestacin por desempleo, reanudndose al
finalizar y sin prdida del tiempo a que se tenga derecho a percibirla. Es decir, los
meses que queden pendientes al iniciar la activacin, seguirn quedando ntegros
al finalizarla.
31
MAPER
16.4.SU BSI DIO POR DESE M P LEO
El subsidio por desempleo, conocido popularmente como ayuda familiar, es una

ayuda econmica para los desempleados que hayan agotado la prestacin contri-
butiva o no cumplan todas las condiciones para poder recibirla. Al existir varias
modalidades de esta prestacin, se exigen condiciones especficas en cada modali-
dad de subsidio, como tener carencia de rentas, una determinada edad, responsa-
bilidades familiares, etc.
Todos los subsidios tienen un requisito que los diferencia de la prestacin contributi-
va (el paro), y es que quien solicita un subsidio no puede tener ingresos propios que
superen un determinado lmite. Es lo que se llama el requisito de carencia de rentas.
Es condicin para su percepcin, no tener ingresos superiores a los tres cuartos del
Salario Mnimo Interprofesional (SMI). Para el ao 2015, se fij en 648,60, por lo
que los RED, no podrn percibir esta prestacin a menos que cuenten con cargas
familiares, algn miembro con minusvala, etc. Por lo que el Indicador Pblico de
Rentas de Empleo Mltiple (IPREM), determinar en estos casos el derecho o no a
percibir esta prestacin. El IPREM tambin establecer el derecho a recibir justicia
gratuita, acceso a viviendas protegidas de renta limitada y de renta bsica.
En el siguiente enlace encontrar los distintos tipos de subsidios por desempleo que
se pueden llegar a percibir: http://www.citapreviainem.es/subsidio-por-desempleo/
16.5.R EGIST RO ELEC T RN ICO DEL SE P E
La condicin indispensable para poder registrarse en el Servicio Estatal de Empleo

Pblico es haber estado dado de alta como demandante de empleo.
El Registro Electrnico te permite interactuar electrnicamente con el Servicio P-
blico de Empleo Estatal (SEPE) para la presentacin de escritos, solicitudes y comu-
nicaciones relativas a los procedimientos administrativos especificados en su orden
de creacin y de todos los que se vayan habilitando los cuales se irn publicando en
la pgina web del SEPE.
Para utilizar el Registro Electrnico es necesario disponer de un DNI electrnico u
otro certificado digital reconocido de los incluidos en la lista de certificados admi-
tidos, as como cumplir con el resto de requisitos tcnicos.
Los procedimientos y trmites que se pueden presentar a travs del registro elec-
trnico se encuentran identificados, en la pestaa Procedimientos y servicios de
la sede electrnica del SEPE.
16.6.R ECONOC I M I EN TO EN LN E A DE L A P R ESTAC IN

CON T R I BU T I VA
Si se obtiene un trabajo temporal sin haber acabado la totalidad de la prestacin

contributiva, es decir, lo ha obtenido antes de agotar los dos aos de prestacin
desde la baja en el Ejrcito de Tierra, se puede solicitar bien en la oficina de empleo
ms prxima o por sistema on line el reconocimiento en lnea de la prestacin
contributiva para reanudar el cobro de dicha prestacin.
32
Se puede solicitar el reconocimiento de tu prestacin contributiva por desempleo

en su modalidad de alta inicial o reanudacin que estaba reconocida con anterio-
ridad y no agotada, permitiendo la opcin de un nuevo derecho en caso de haber
trabajado ms de 360 das.
Sin embargo, existen situaciones especficas, en las que por sus particularidades,
la aplicacin podra informar que el trmite deber ser realizado en la oficina de
empleo.
Se debe haber cotizado a la Seguridad Social 360 das al menos, de modo continuo
o discontinuo, desde el ltimo reconocimiento.
Para el reconocimiento de la prestacin contributiva en lnea se necesita:
Disponer de clave de acceso proporcionada en la oficina de empleo, certi-
ficado digital o DNI electrnico. Cuando se acceda con clave de acceso es
imprescindible disponer de telfono mvil y que ste coincida con el que
figura en la base de datos del Servicio Pblico de Empleo Estatal. Si se cam-
bia de nmero de mvil, se debern iniciar trmites para dicho cambio en la
misma pgina del certificado digital.
Inscripcin como demandante de empleo en el servicio de empleo auton-
mico o, si reside en Ceuta o Melilla, en el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Certificado de empresa de los ltimos 180 das cotizados si la empresa no
lo ha remitido al SEPE por internet. Conviene consultar si el certificado de
empresa ha sido enviado.
Declarar las cargas familiares. Esto es importante, dado que al declarar los
familiares que conviven con el declarante, ste tendr una aplicacin dife-
rente del IPREM, que le permitir segn estas cargas el acceso a la justicia
gratuita, a vivienda protegida de renta limitada o de renta bsica.
Dar conformidad al SEPE para que de forma interna utilice los datos perso-
nales que les facilite.
En el siguiente enlace encontrar una gua de uso para consulta de prestaciones:
http://www.sepe.es/contenidos/personas/prestaciones
pdf/guia_uso_consulta_prestacion es.pdf
16.7.ALTA COMO DE M A N DA N T E DE E M P LEO
Este requisito es imprescindible para cualquier trmite que queramos realizar. Para
seguir recibiendo apoyo del Ministerio de Defensa en intermediacin laboral y conti-
nuar inscrito en SAPROMIL, es necesario darse de alta como demandante de empleo.
En la Sede Electrnica del SEPE se pueden realizar trmites de demanda de empleo
determinados por la Comunidad Autnoma. Pueden ser: Inscribirse como deman-
dante de empleo, renovar la demanda, actualizar su situacin, duplicado de la tar-
jeta de demanda, informes, certificaciones y otros.
33
MAPER
El acceso es a travs de un usuario y contrasea proporcionado por una oficina del

Servicio Pblico de Empleo, DNI electrnico o certificado digital.
Si se reside en otra Comunidad Autnoma, se debern hacer los trmites de deman-
da en el Servicio Pblico de Empleo correspondiente. Para ello, se puede acceder a
la Comunidad Autnoma que interese a travs del siguiente enlace:
https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=cb01
Este punto es importante ya que se puede utilizar la Sede Electrnica del SEPE para
buscar ofertas, hacerte el currculum, publicar anuncios, gestionar las candidaturas
a ofertas a travs de la agenda, obtener informacin sobre cmo buscar trabajo,
reconocer la prestacin por desempleo, autoempleo, mucha ms informacin y ser-
vicios disponibles.
16.8.T R M I T ES ELEC T RN ICOS
Desde la sede electrnica del SEPE, puede realizar los siguientes trmites:
(Es necesario contar con certificado digital o DNI electrnico)
https://www.sepe.es/
https://sede.sepe.gob.es/portalSede/flows/inicio
Reconocimiento de la Prestacin contributiva.
Reconocimiento de prrroga por subsidios.
Solicitud de prestaciones.
Obtencin de certificados como por el ejemplo el de IRPF.
Baja de la prestacin, en los siguientes supuestos:
Colocacin por cuenta ajena.
Colocacin por cuenta propia.
Emigracin o traslado al extranjero.
Incapacidad temporal por enfermedad comn.
Invalidez provisional o permanente.
Invalidez permanente absoluta o gran invalidez.
Maternidad/Paternidad.
Jubilacin.
Modificacin de datos bancarios.
Consultas de prestaciones:
Datos personales y de entidad financiera.
Solicitudes.
ltima prestacin.
34
Recibos de nminas.
Denegaciones.
Programa auto clculo de prestaciones por desempleo.
Cita previa.
17.C ANJE DE LOS PERMISOS DE CONDUCCIN MILITARES

POR SUS EQUIVALENTES CIVILES
17.1.DESC R I PC IN
Los permisos de conduccin expedidos por las Escuelas y Organismos militares, y

de las Direcciones Generales de la Guardia Civil y de la Polica podrn ser canjea-
dos por sus equivalentes ordinarios, sin realizar pruebas de aptitud.
17.2.R EQU ISI TOS
Edad: Tener la edad mnima requerida para la obtencin del permiso de

conduccin de que se trate.
Tener la residencia normal en Espaa. No estar privado por resolucin ju-
dicial del derecho a conducir vehculos a motor y ciclomotores, ni hallarse
sometido a suspensin o intervencin del que se posea.
Reunir las aptitudes psicofsicas requeridas en relacin con la clase del per-
miso o licencia que se solicite.
Que el permiso haya sido expedido por una Escuela u Organismo militar o
de las Direcciones General de la Guardia Civil y de la Polica legalmente fa-
cultadas para expedir permisos canjeables y que sea de alguna de las clases
expresamente previstas en la autorizacin de aqullas.
Que el permiso que se pretenda canjear se encuentre en vigor y no tenga
una antigedad superior a la que corresponda por aplicacin de lo estable-
cido en el artculo 16 del Reglamento General de Conductores.
Que el titular del permiso se halle en situacin de actividad en el Cuerpo
u Organismo militar o policial o no hayan transcurrido ms de seis meses
desde que ces en la misma.
17.3.DOC U M EN TAC IN N EC ESA R I A
Solicitud en impreso reglamentario que se puede obtener a travs de la p-

gina web de la Direccin General de Trfico, o en las Jefaturas Provinciales
y Locales de Trfico..
Deber ser presentada dentro de los seis meses computados desde el da de
finalizacin del servicio activo, o desde el cumplimiento de la edad exigida
para el permiso de que se trate.
35
MAPER
Cuando el requisito de la edad tenga lugar despus de un ao desde la fi-

nalizacin del servicio en filas o actividad, acompaar un certificado acre-
ditativo de haber superado las pruebas correspondientes en una Escuela u
Organismo Militar autorizado.
Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor.
Informe de aptitud psicofsica expedido por un Centro de Reconocimiento
de Conductores autorizado, de la provincia en que solicite el trmite, al que
se hallar adherida una fotografa actualizada del solicitante.
Fotografa actualizada de 32 x 26 mm. Cuando se trate de solicitantes que
por su religin lleven el cabello cubierto, se admitirn las fotografas con
velo, siendo la nica limitacin para su admisin, que el valo del rostro
aparezca totalmente descubierto desde el nacimiento del pelo hasta el men-
tn, de forma que no impida o dificulte la identificacin de la persona.
Copia o fotocopia del permiso que se pretende canjear en unin del do-
cumento original, que ser devuelto una vez cotejado. Cuando se trate de
militares profesionales, se acompaar el permiso militar que se pretende
canjear si su titular hubiera cesado en las Fuerzas Armadas; si no hubiera
cesado o cuando, habiendo cesado, no fuera posible por razones de edad
canjear en un mismo acto todas las clases de permiso, se presentar fotoco-
pia acompaada del permiso original, que ser devuelto una vez cotejado.
Certificacin acreditativa de hallarse en servicio activo o, en su caso, de la
fecha en que se dej de prestar.
18.ARMAS PARTICULARES
La licencia de armas particulares de los militares temporales de la categora de

tropa, en activo, ser expedida por la Intervencin de Armas y Explosivos de la
Guardia Civil (IAEGC), en las mismas condiciones que el resto de los ciudadanos.
Para los militares de complemento de categora de oficial y nicamente durante su
periodo de actividad en las Fuerzas Armadas, la licencia de armas A es la Tarjeta
de Identidad Militar (TIM).
Cuando se pase a Reservista de Especial Disponibilidad (RED) se pierde la posibili-
dad de tener licencia de armas particulares expedida por el Ejrcito de Tierra.
36
ANEXO I
DELEGACIONES Y SUBDELEGACIONES DE DEFENSA
Subdelegacin de Defensa en Albacete

Pza. Gabriel Lodares, 2
02002 Albacete
Tfno.: 967 550 920
Fax: 967 550 921
dd.albacete@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Alicante

C/ Colombia, 3
03010 Alicante
Tfnos.: 965 243 442/ 965 243 035
Fax: 965 243 454
dd.alicante@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Almera

C/ General Luque, 2
04002 Almera
Tfnos.: 950 232 103 y 950 280 602
Fax: 950 281 263
dd.almeria@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en Andaluca

(Subdelegacin de Defensa en Sevilla)
Avda. Eduardo Dato, 18-21
41005 Sevilla
Tfno.: 954 988 520
Fax: 954 988 540
dd.andalucia@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en Aragn

(Subdelegacin de Defensa en Zaragoza)
Paseo del Canal, 1 (Acuartelamiento San Fernando)
50007 Zaragoza
Tfno.: 976 255 375
Fax: 976 453 265
dd.zaragoza@oc.mde.es
37
MAPER
Subdelegacin de Defensa en vila

Paseo San Roque, 9
05003 vila
Tfno.: 920 352 222
Fax : 920 352 323
dd.avila@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en el Principado de Asturias

(Subdelegacin de Defensa en Oviedo)
Plaza de Espaa, 4
33007 Oviedo
Tfno.: 985 962 525
Fax: 985 277 553
dd.asturias@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en Catalua

(Subdelegacin de Defensa en Barcelona)
C/ Portal de la Pau, 2
08001 Barcelona
Tfno.: 933 040 940
Fax.: 933 040 934
dd.barcelona@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Bilbao

C/ Urzar, 13
48012 Bilbao
Tfno.: 944 706 666
Fax: 944 101 843
dd.vizcaya@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Burgos

C/ Vitoria, 63
09006 Burgos
Tfno.: 947 226 706
Fax : 947 245 363
dd.burgos@oc.mde.es
38
Subdelegacin de Defensa en Cceres

Avda. de las Delicias, s/n
10004 Cceres
Tfno.: 927 625 371
Fax: 927 625 398
dd.caceres@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Cdiz

P.o Carlos III, 3
11003 Cdiz
Tfno.: 956 228 606
Fax: 956 210 450
dd.cadiz@oc.mde.es
Oficina delegada en Algeciras (Cdiz)

Avenida Virgen del Carmen, 65
11201 Algeciras
Tfno.: 956 657 457
Fax.: 956 633 786
Invied.algeciras@oc.mde.es
Oficina delegada en San Fernando (Cdiz)

C/ Arenal, 15
11100 San Fernando
Tfno.: 956 802 085
Fax: 956 895 890
invied.sanfernando@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en Canarias

(Subdelegacin de Defensa en Las Palmas)
C/ Pedro del Castillo Westerling, 28
35008 Las Palmas de Gran Canaria
Tfno.: 928 494 400
Fax: 928 495 303
dd.laspalmas@oc.mde.es
39
MAPER
Delegacin de Defensa en Cantabria

(Subdelegacin de Defensa en Santander)
Plaza de Velarde, s/n
39001 Santander
Tfno.: 942 212 023
Fax: 942 310 668 / 942 362 912
dd.cantabria@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Castelln de la Plana

Avda. del Mar, 19
12003 Castelln de la Plana
Tfno.: 964 220 071
Fax : 964 270 091
dd.castellon@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Ciudad Real

C/ Toledo, 60
13003 Ciudad Real
Tfno.: 926 274 320
Fax: 926 274 409
dd.ciudadreal@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en la ciudad de Ceuta

(Subdelegacin de Defensa en Ceuta)
C/ Marina Espaola, 12
51001 Ceuta
Tfno.: 956 518 400
Fax: 956 200 486
dd.ceuta@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Crdoba

Pza. Ramn y Cajal, s/n
14003 Crdoba
Tfno.: 957 474 001
Fax: 957 496 920
dd.cordoba@oc.mde.es
40
Subdelegacin de Defensa en Cuenca

Parque de San Julin, 13
16002 Cuenca
Tfno.: 969 241 870
Fax: 969 241 873
dd.cuenca@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en el Pas Vasco

(Subdelegacin de Defensa en Vitoria)
C/ Postas, 52
01004 Vitoria
Tfno.: 945 252 166
Fax: 945 122 304
dd.alava@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en Extremadura

(Subdelegacin de Defensa en Badajoz)
Avda. Fernando Calzadilla Maestre, 8
06004 Badajoz
Tfno.: 924 207 919
Fax: 924 242 053
dd.badajoz@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en Galicia

(Subdelegacin de Defensa en A Corua)
C/ Santo Domingo, 18 (Acuartelamiento Sto. Domingo)
15001 A Corua
Tfno.: 981 217 623
Fax: 981 217 621
dd.coruna@oc.mde.es
Oficina delegada en El Ferrol (A Corua)

C/ Cuntis 26-28 Bj Dcha.
15403 El Ferrol Naval (A Corua)
Tfnos.: 981 330 217 / 981 330 587
Fax.: 981 370 411
41
MAPER
Subdelegacin de Defensa en Girona

C/ Emili Grahit, 4
17002 Girona
Tfno.: 972 200 128
Fax: 972 426 737
dd.girona@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Granada

C/ Santa Brbara, 13
18001 Granada
Tfno.: 958 800 500
Fax: 958 805 996
dd.granada@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Guadalajara

Plaza de los Cados, s/n (Acuartelamiento San Carlos)
19001 Guadalajara
Tfno.: 949 211 708
Fax: 949 234 349
dd.guadalajara@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Huelva

Avda. Sanlcar de Barrameda, 2
21001 Huelva
Tfno.: 959 220 242
Fax: 959 541 653
dd.huelva@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Huesca

C/ Rioja, 1
22002 Huesca
Tfno.: 974 210 710
Fax: 974 215 220
dd.huesca@oc.mde.es
42
Delegacin de Defensa en Illes Balears

(Subdelegacin de Defensa en Palma)
C/ Antonio Planas Franch, 9
07001 Palma de Mallorca
Tfno.: 971 724 304
Fax: 971 227 755
dd.baleares@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Jan

C/ Pintor Zabaleta, 2
23008 Jan
Tfno.: 953 221 833
Fax: 953 295 735
dd.jaen@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en La Rioja

(Subdelegacin de Defensa en Logroo)
C/ Comandancia, 6
26001 Logroo
Tfno.: 941 208 535
Fax: 941 503 300
dd.larioja@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Len

C/ General Lafuente, 9
24003 Len
Tfnos.: 987 876 880 y 987 876 969
Fax: 987 876 983
dd.leon@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Lleida

C/ Onofre Cerver, 1
25004 Lleida
Tfno.: 973 223 584
Fax: 973 224 520
dd.lleida@oc.mde.es
43
MAPER
Subdelegacin de Defensa en Lugo

C/ Ronda de la Muralla,142 - bajo
27004 Lugo
Tfno.: 982 264 445
Fax: 982 264 464
dd.lugo@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en la Comunidad de Madrid

(Subdelegacin de Defensa en Madrid)
C/ Quintana, 5 - planta 2.a
28008 Madrid
Tfno.: 913 089 800
Fax: 913 089 850
dd.madrid@oc.mde.es
Oficina delegada en Alcal de Henares (Madrid)

C/ Virgen de Loreto, 3 - bajo (Ciudad del Aire)
28805 Alcala de Henares
Tfno.: 918 891 696
Fax: 918 772 160
invied.alcaladehenares@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Mlaga

Paseo de la Farola, 10
29016 Mlaga
Tfno.: 952 061 770
Fax: 952 061 797
dd.malaga@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en la ciudad de Melilla

(Subdelegacin de Defensa en Melilla)
C/ Gabriel de Morales, 1
52002 Melilla
Tfno.: 973 223 584
Fax: 973 224 520
dd.lleida@oc.mde.es
44
Delegacin de Defensa en la regin de Murcia

(Subdelegacin de Defensa en Murcia)
C/ General San Martn, s/n
30071 Murcia
Tfno.: 968 225 382
Fax.: 968 226 176
dd.murcia@oc.mde.es
Oficina delegada en Cartagena

C/ Real, 20 - bajo derecha
30201 Cartagena (Murcia)
Tfno.: 968 523 504
Fax: 968 524 808
Delegacin de Defensa en la Comunidad Foral de Navarra

(Subdelegacin de Defensa en Pamplona)
C/ General Chinchilla, 10
31002 Pamplona
Tfno.: 948 207 600
Fax: 948 207 601
dd.navarra@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Ourense

Ra do Paseo, 35
32003 Ourense
Tfno.: 988 510 435
Fax: 988 212 203
dd.ourense@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Palencia

Avda. Casado del Alisal, 2
34001 Palencia
Tfno.: 979 706 710
Fax: 979 706 733
dd.palencia@oc.mde.es
45
MAPER
Subdelegacin de Defensa en Pontevedra

Paseo de Cervantes, 3
36001 Pontevedra
Tfnos.: 986 851 873 / 986 851 085
Fax: 986 847 801
dd.pontevedra@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Salamanca

C/ De los Ingenieros Zapadores, 23
37006 Salamanca
Tfno.: 923 223 697
Fax: 923 283 861
dd.salamanca@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en San Sebastin

C/ Sierra de Aralar, 51 y 53 (Acuartelamiento de Loyola)
20014 San Sebastin
Tfno.: 943 470 375
Fax : 943 471 710
dd.guipuzcoa@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Santa Cruz de Tenerife

Avda. 25 de julio, 3 - 2.a planta
38004 Santa Cruz de Tenerife
Tfno.: 922 293 900
Fax: 922 293 915
dd.tenerife@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Segovia

C/ Puente de Sancti Spiritus, 2
40002 Segovia
Tfno.: 921 461 153 y 921 466 200
Fax: 921 466 222
dd.segovia@oc.mde.es
46
Subdelegacin de Defensa en Soria

C/ Antoln de Soria, s/n
42003 Soria
Tfno.: 975 212 191
Fax: 975 233 352
dd.soria@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Tarragona

C/ Rambla Vella, 4
43003 Tarragona
Tfno.: 977 249 457
Fax: 977 249 899
dd.tarragona@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Teruel

Avda. de Sagunto, 11
44002 Teruel
Tfno.: 978 602 136
Fax: 978 618 728
dd.teruel@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en Castilla-La Mancha

(Subdelegacin de Defensa en Toledo)
Duque de Lerma, 6
45004 Toledo
Tfno.: 925 283 269
Fax: 925 283 362
dd.toledo@oc.mde.es
Delegacin de Defensa en la Comunidad Valenciana

(Subdelegacin de Defensa en Valencia)
P.o de la Alameda, 28
46010 Valencia
Tfno: 961 963 500
Fax: 961 963 540
dd.valencia@oc.mde.es
47
MAPER
Delegacin de Defensa en la Comunidad de Castilla y Len

(Subdelegacin de Defensa en Valladolid)
C/ Fray Luis de Len, 7
47002 Valladolid
Tfno.: 983 203 433
Fax: 983 203 778
dd.valladolid@oc.mde.es
Subdelegacin de Defensa en Zamora

Avda. de Requejo, 14
49003 Zamora
Tfno.: 980 522 685
Fax: 980 558 190
dd.zamora@oc.mde.es
48
ANEXO II
SOLICITUD PARA SER RESERVISTA DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD.
DON (nombre y apellidos), (empleo) con D.N.I. nm. (nmero DNI),

destinado actualmente en (destino)
EXPONE:
Que en fecha (poner fecha), ingresa en el Ejrcito de Tierra, por lo que

actualmente su tiempo de servicio es de (aos, meses y das).
Que de conformidad con lo establecido en el artculo 17 de la Ley 8/2006,
de 24 de abril, de Tropa y Marinera, los militares profesionales de tropa
y marinera, siempre que tengan cumplidos al menos dieciocho aos de
servicio y lo soliciten, adquirirn la condicin de reservista de especial
disponibilidad, una vez finalizado el Compromiso de Larga Duracin,
al alcanzar la edad de cuarenta y cinco aos.
Que en fecha (poner fecha de cumplimiento de los 45 aos) cumple cua-
renta y cinco (45.-) aos y ha superado los dieciocho aos de servicio.
Por todo lo expuesto,

SOLICITA:
Le sea concedido su pase a la condicin de Reservista de Especial Dis-

ponibilidad a partir de la fecha de su cuarenta y cinco cumpleaos, as
como a percibir las retribuciones fijadas en el artculo 19 de la Ley 8/2006.
En (localidad), a (da) de (mes) de (ao en curso)
EXCMO. SR. TENIENTE GENERAL JEFE DEL MANDO DE PERSONAL DEL ET.
49
ANEXO III
PGINAS WEB DE ESPECIAL INTERS
www.mde.es
Ministerio de Defensa: presupuesto, profesionalizacin, noticias, documen-
tos, organigramas, etc.
www.ejercito.mde.es
Ejrcito de Tierra
www.reclutamiento.defensa.gob.es
Pgina de reclutamiento de las Fuerzas Armadas, con informacin completa
de las modalidades de ingreso.
www.ejercitodelaire.mde.es
Ejrcito del Aire
www.armada.mde.es
Armada
www.administracion.es
Administracin
www.boe.es
Boletn Oficial del Estado
http://publicaciones .defensa.gob.es/
Publicaciones del Ministerio de Defensa
www.todofp.es
Procedimiento para reconocimiento de competencias profesionales.
www.sapromil.es
Sistema de aprovechamiento de las capacidades profesionales del militar pro-
fesional
www.plandepensiones-age.es
Plan de pensiones de la Administracin General del Estado.
www.defensa.gob.es/isfas/
Instituto Social de las Fuerzas Armadas
www.sepe.es
Servicio Pblico de Empleo Estatal
www.seg-social.es
Seguridad Social
www.empleo.gob.es
Gua laboral-Ofertas de empleo-Agencias de colocacin
51
MAPER
http://cursosinemweb.es/cursos-inem/
Ofertas de cursos para desempleados por provincias
https://ec.europa.eu/ploteus/es
Organizacin para la bsqueda de empleo y formacin para los ciudadano
europeos
http://europa.eu/epso/index_es.htm
Trabajo para las organizaciones de la Unin europea.
www.dgt.es
Direccin General de Trfico-Canje de permisos de conduccin.
Varios portales de bsqueda de empleo por internet:
www.infojobs.net
www.laboris.net
www.plataformadeempleo.com
52
ANEXO IV
DESVINCULACIN POR PETICIN EXPRESA DEL INTERESADO, CON CLD
DON (nombre y apellidos), (empleo) con D.N.I. nm. (nmero DNI),

destinado actualmente en (destino)
EXPONE:
Que por Resolucin (poner resolucin y n de BOD) se le concede com-

promiso de larga duracin (CLD), habiendo completado hasta la fecha
(n de aos) de servicio.
Que de conformidad con lo estipulado en el artculo 10.2. a), de la Ley
8/2006, de 24 de abril de Tropa y Marinera, en el que, el Compromiso de
Larga Duracin se podr resolver a peticin expresa del interesado con
un preaviso de tres meses.
Por todo lo anteriormente expuesto

SOLICITA:
Se le conceda la resolucin de su compromiso de larga duracin (CLD)
En (localidad), a (da) de (mes) de (ao en curso)
EXCMO. SR.TENIENTE GENERAL JEFE DEL MANDO DE PERSONAL DEL ET.
53
ANEXO V
COMPENDIO LEGISLATIVO
ACCESO Y COMPROMISOS DE LOS MILITARES DE TROPA

Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar.
Art. 3, Vinculacin con las Fuerzas Armadas.
Art. 77, Militares de complemento.
Art. 78, Militares de tropa y marinera.
Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinera.
Captulo 2, Acceso y adquisicin de la condicin de militar de tropa y ma-
rinera.
Captulo 3, Compromiso de los militares profesionales de tropa y marinera.
Real Decreto 1111/2015, de 11 de diciembre, Reglamento de adquisicin y prdida
de la condicin militar y situaciones administrativas de los militares profesionales
Disposicin adicional nica, para militares de complemento.
Art 7 y 8, para militares de complemento.
Ley 46/2015, de 14 de octubre, por la que modifica la Ley 39/2007, de 19 de noviem-
bre, de la carrera militar.
Disposicin final primera
Instruccin Tcnica 02/2012, de 14 de febrero de 2012, del MAPER, Normas y
procedimientos para la gestin de compromisos de los militares de complemento y
militares de tropa.
ACREDITACIN DE LA EXISTENCIA PARA LA PERCEPCIN DE HABERES

Orden de DEF/2046/2014, de 27 de octubre, por la que se aprueban las normas sobre
la forma en que el personal militar debe acreditar el derecho a percibir retribuciones.
ADSCRIPCIN A UNA UNIDAD

Ley 39/2007, de 19 de noviembre de la Carrera Militar.
Art. 115 y 121.4.
Instruccin de la Subsecretara de Defensa 65/2009, de 20 de octubre, por la que se
regula la adscripcin de personal militar a unidades de las Fuerzas Armadas
AFILIACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y TARJETA SANITARIA

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Captulo III, Art. 15 y 16.
55
MAPER
ASIGNACIN ECONMICA POR DISPONIBILIDAD

Ley 8/2006 de 24 de abril, de Tropa y Marinera
Art. 19.
ARMAS PARTICULARES
Instruccin Tcnica 10/12 (Actualizacin 2015), del MAPER, Trmite adminis-
trativo para la tenencia y uso de armas de propiedad particular en el Ejrcito de
Tierra
CERTIFICADO DE CMPUTO RECPROCO DE CUOTAS DE LA SEGURI-

DAD SOCIAL
Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el mbito fiscal, la-
boral y liberalizadoras para fomentar la inversin y la creacin de empleo.
Art. 20 (obligatoriedad de inclusin de los funcionarios pblicos en el rgi-
men general de la Seguridad social a partir del 1 de enero de 2011).
RD 691/1991 de 12 de abril, sobre cmputo recproco de cuotas entre regmenes de
la Seguridad Social.
CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO EN UNIDADES DEL MINISDEF

Orden ECD/2254/2015, de 15 de octubre, por la que se autoriza la imparticin de
determinados ciclos formativos de grado medio de formacin profesional, modali-
dad presencial y a distancia, en centros docentes militares que ya imparten otras
enseanzas de formacin profesional.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS

Ley Orgnica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de miembros de las Fuer-
zas Armadas.
FINALIZACIN Y RESOLUCIN DEL COMPROMISO INICIAL

Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar.
Art. 3, Vinculacin con las Fuerzas Armadas.
Art. 118, Finalizacin y resolucin de compromisos de los militares con una
relacin de servicios profesionales de carcter temporal.
Ley 8/2006 de 24 de abril, de tropa y marinera.
Captulo 2, Compromisos de los militares profesionales de tropa y marine-
ra.
RD 1111/2015, de 11 de diciembre, Reglamento de adquisicin y prdida de la
condicin de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales.
Art. 9,10, 11, 28.
56
FINALIZACIN DEL COMPROMISO DE LARGA DURACIN

Ley 8/2006, de 24 de abril, de tropa y marinera.
Art. 10, Finalizacin y resolucin del compromiso de larga duracin.
Captulo V. Reservistas de especial disponibilidad.
Real Decreto 383/2011, de 18 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de
Reservistas de las Fuerzas Armadas.
Art. 46, Adquisicin de la condicin de reservista de especial disponibili-
dad.
INCENTIVOS POR AOS DE SERVICIO

Orden de Defensa/2012/2015, de 30 de octubre, por la que se dictan normas para la
aplicacin de los incentivos por aos de servicio.
INSTITUTO SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS (ISFAS)

RD 1726/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de
la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.
Instruccin 4B0/03899/2009, de 3 de marzo, de la Secretara General Gerente del
Instituto Social de las Fuerzas Armadas, sobre, campo de aplicacin del Rgimen
Especial de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y Rgimen de afiliacin al
ISFAS.
PRIMA POR SERVICIOS PRESTADOS

RD 600/2007 de 4 de mayo, por el que se regula la prima por servicios prestados
por el personal militar profesional de Tropa y Marinera con compromiso de larga
duracin.
PROTECCIN SOCIAL
Real Decreto 1412/2006, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento que
establece el procedimiento para la aplicacin de las medidas de proteccin social para
los Militares de Complemento y de Tropa y Marinera.
RECONOCIMIENTO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS

POR EXPERIENCIA LABORAL
Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Pro-
fesional.
Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias pro-
fesionales adquiridas por experiencia laboral.
RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD

Ley 8/2006, de 24 de abril, de tropa y marinera.
Captulo V. Reservistas de especial disponibilidad.
57
MAPER
Real Decreto 383/2011, de 18 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de

Reservistas de las Fuerzas Armadas.
Art. 47, Rgimen del reservista de especial disponibilidad
Art. 48, Activacin e incorporacin de reservistas de especial disponibilidad
Art. 49, Prdida de la condicin de reservista de especial disponibilidad.
RETRIBUCIONES
Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas.
Real Decreto 789/2007, de 15 de junio, por el que se modifica el Reglamento de Re-
tribuciones RD 1314/2005.
Real Decreto 28/2009, de 16 de enero, por el que se modifica el Reglamento de Retri-
buciones RD 1314/2005, regulando la prima por servicios prestados por el personal
militar de complemento con un compromiso de larga duracin.
SOLICITUD DE LA TARJETA DE IDENTIDAD MILTAR (TIM)

Orden Defensa/600/2002, de 7 de marzo, por la que se regula la tarjeta de identi-
dad militar para el personal de las Fuerzas Armadas, Cuerpo de la Guardia Civil y
militares de nacionalidad no espaola destinados en los Cuarteles Generales Inter-
nacionales ubicados en Espaa.
Instruccin 185/2004, de 26 de octubre, del General de Ejrcito Jefe de Estado Ma-
yor del Ejrcito, por la que se dictan las normas para la expedicin, renovacin y
anulacin de la Tarjeta de Identidad Militar, para el personal del Ejrcito de Tierra.
TARJETA DE FARMACIA MILITAR

Orden Ministerial/55/2004, de 18 de marzo, sobre uso de la Tarjeta de Farmacia
Militar, en los servicios de las Fuerzas Armadas.
Instruccin 71/2006, de 24 de abril, del Jefe del Estado Mayor del Ejrcito de Tierra
por la que se dictan normas para la expedicin y uso de la Tarjeta de Farmacia Mi-
litar en el Ejrcito de Tierra.
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MAPER Guía de Ayuda Desvinculación Del ET (Ene 2017)

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EJRCITO DE TIERRA

MINISTERIO MANDO DE PERSONAL

La finalidad de esta gua es proporcionar informacin lo ms actualizada posible

2.MILITARES PROFESIONALES TEMPORALES

2.1.A DQU ISIC IN DE L A CON DIC IN

La condicin de militar de tropa se adquiere al obtener el empleo de soldado conce-

2.2.MODALI DADES DE COM P ROM ISOS

2.2.1.El compromiso inicial, renovable hasta completar un mximo de 6 aos

2.2.2.El compromiso de larga duracin, hasta los 45 aos de edad,

Los militares profesionales de tropa y marinera que hayan suscrito un compromi-

2.2.3.La condicin de permanente, a la que se podr acceder durante la vigencia

nes que se determinen reglamentariamente. Los que accedan a esa relacin de

3.FINALIZACIN Y RENOVACIONES DE COMPROMISOS

3.1.R ENOVAC ION ES DE COM P ROM ISO

El compromiso inicial podr renovarse, por periodos de 2 o 3 aos, ajustando en

3.2.R ESOLUC IN DE COM P ROM ISO

Por la imposicin de sancin disciplinaria de resolucin de compromiso, en apli-

3.3.F I NALI Z AC IN Y R ESOLUC IN DEL COM P ROM ISO

El compromiso de larga duracin finalizar cuando el militar profesional de tropa

h)Por insuficiencia de condiciones psicofsicas.

3.4.A M P LI AC ION ES DE COM P ROM ISO POR C AUSA S

3.4.1.Ingreso en un centro docente militar

3.4.2.Participante en misiones en el exterior

3.4.3.Extranjeros que soliciten la nacionalidad espaola

3.4.4.Situacin de incapacidad temporal

3.4.5.Ingreso en un centro docente de la Guardia Civil o Polica Nacional

4.TRMITES POR CESE EN LAS FUERZAS ARMADAS

Entrega de su Tarjeta de Identidad Militar.

5.A CCESO A RESERVISTAS VOLUNTARIOS

Los militares profesionales temporales que vayan a finalizar su vinculacin de ser-

6.1.E XC EDENC I A PA R A M I LI TA R ES P ROF ESIONALES

El militar de tropa con menos de 6 aos de servicio y que se encuentre en situacin

6.2.E XC EDENC I A PA R A M I LI TA R ES P ROF ESIONALES

El militar profesional en esta situacin tendr su condicin militar en suspenso y,

Los militares profesionales que mantienen una relacin de servicios de carcter

8.EMPLEOS CON CARCTER HONORFICO

En atencin a mritos excepcionales o circunstancias especiales el Consejo de Ministros,

9.VINCULACIN HONORFICA CON LAS FUERZAS ARMADAS

En atencin a las especiales circunstancias que hayan motivado el pase a retiro o la

10.RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD

10.1.A DQU ISIC IN DE L A CON DIC IN DE R ESE RV ISTA

Adquieren la condicin de reservistas de especial disponibilidad los militares pro-

duracin y acrediten haber cumplido al menos 18 aos de servicios, de conformi-

10.2.SOLIC I T U DES DE ACC ESO

Las solicitudes se cursarn, a travs de la unidad de destino, al Jefe de Estado Ma-

10.3.DE P EN DENC I A ADM I N IST R AT I VA

La dependencia administrativa ser la de la Delegacin o Subdelegacin de Defen-

10.4.R GI M EN Y DISPON I BI LI DAD

En situacin de disponibilidad no tendr la condicin militar. Cuando sea activado

10.5.AC T I VAC IN E I NCOR POR AC IN

Corresponde al Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, autori-

10.6.P R DI DA DE L A CON DIC IN DE R ESE RV ISTA

La condicin de reservista de especial disponibilidad, se mantendr hasta cumplir

10.7.A C R EDI TAC IN DE E X IST ENC I A

El personal reservista de especial disponibilidad, deber acreditar su situacin en

Al adquirir la condicin de RED deber devolver la TIM que tuviera correspon-

Los reservistas de especial disponibilidad mantendrn, si lo solicitan, una especial

10.10.A SIGNAC IN ECONM IC A POR DISPON I BI LI DAD

Los militares de tropa que adquieran la condicin de reservistas de especial dispo-

10.11.C E RT I F IC ADO DE CM P U TO R EC P ROCO DE C UOTA S

El RD 691/1991 de 12 de abril, sobre cmputo recproco de cuotas entre regmenes

11.PRIMA POR SERVICIOS PRESTADOS

11.1.R EQU ISI TOS PA R A EL COBRO DE L A P R I M A

Los militares profesionales de tropa y marinera debern acreditar los siguientes

2.1.A DQU ISIC IN DE L A CON DIC IN

2.2.2.El compromiso de larga duracin, hasta los 45 aos de edad,

2.2.3.La condicin de permanente, a la que se podr acceder durante la vigencia

3.3.F I NALI Z AC IN Y R ESOLUC IN DEL COM P ROM ISO

3.4.A M P LI AC ION ES DE COM P ROM ISO POR C AUSA S

5.A CCESO A RESERVISTAS VOLUNTARIOS

6.1.E XC EDENC I A PA R A M I LI TA R ES P ROF ESIONALES

6.2.E XC EDENC I A PA R A M I LI TA R ES P ROF ESIONALES

10.1.A DQU ISIC IN DE L A CON DIC IN DE R ESE RV ISTA

10.6.P R DI DA DE L A CON DIC IN DE R ESE RV ISTA

10.7.A C R EDI TAC IN DE E X IST ENC I A

10.11.C E RT I F IC ADO DE CM P U TO R EC P ROCO DE C UOTA S

11.1.R EQU ISI TOS PA R A EL COBRO DE L A P R I M A

11.5.C OM P E T ENC I A PA R A EL R ECONOC I M I EN TO

12.1.R ECONOC I M I EN TO DE COM P E T ENC I A S P ROF ESIONALES

12.2.C IC LOS FOR M AT I VOS DE GR ADO M EDIO

13.S APROMIL-SISTEMA DE APROVECHAMIENTO DE LAS

14.1.PAT RONATO DE H U R FA NOS DEL EJ RC I TO DE T I E R R A

14.2.P L A N DE P ENSION ES DE L A ADM I N IST R AC IN GEN E R AL

16.2.P L A ZOS DE SOLIC I T U D DE P R ESTAC IN CON T R I BU T I VA

16.6.R ECONOC I M I EN TO EN LN E A DE L A P R ESTAC IN

17.C ANJE DE LOS PERMISOS DE CONDUCCIN MILITARES