10 Mujer oh!
Diana Suriel núñez
diana.suriel@listindiario.com
El círculo
Mi buena amiga Gabriela se queja por
la falta de oportunidades que tiene
para desarrollar carrera y conocimientos.
Toca puertas, muchas puertas, pocas se
abren. Luján se esfuerza, es buena, es re-
suelta, proactiva y todos lo saben, seguridad
le sobra. Sin embargo, le falta una pizca de…
cómo decirlo… le falta una pizca ¿De atre-
vimiento? No, no es la palabra y la verdad
no encuentro la forma para decirlo “bonito”.
Según ella, le falta ser aduladora para poder
entrar con honores al “círculo” como ella le
llama.
En conversaciones recientes
me ha dicho que se quiere ir del país, que
aquí nunca podrá lograrlo. Yo, intentando
buscar razones para que se retracte, le digo
que siempre hay puertas que se abren, que
tenemos que ser optimistas y seguir inten-
El escenario profesional se
maneja en base a círculos
ermeticamente cerrados. Se hace
difícil entrar a ellos, los cabecillas
impiden la entrada.
Oh! magazine 14 de marzo de 2009
tándolo. Y ella me responde que con dinero
y buenas relaciones con el “círculo” es obvio
que se abrirán “¿Talento? ¿Para qué, de qué
sirve? No es suficiente para entrar al círculo”.
Yo asiento y la verdad no me queda de otra.
No me queda de otra que asentir porque
es una realidad tan tangible, que sería muy
inocente de mi parte negarlo o, en el mejor
de los casos, “hacerme la loca”. Como Gabrie-
la hay cientos de profesionales en nuestro
país para quienes las oportunidades son
contadas, y aunque siempre aparece quien
confía, aplaude y da un voto de confianza
al talento de los demás, lamentablemente
estos no cuentan la mayoría. Gabriela desea
desarrollarse a gran escala como productora
y guionista de importantes proyectos, así que
prefiere irse, probar mejor suerte y “hacerlo
a lo grande” (sus palabras textuales). Se hace
mucho más difícil abrirse paso y lograr el
éxito en un medio artístico nacional que se
resiste dar paso a nuevos talentos por miedo,
ignorancia y quizás por falta de una platafor-
ma que asegure un lugar para todos.
El acceso al “círculo” es difícil,
pero en contraste, se hace muy fácil cuando
tienes las mejores relaciones o una buena
cuenta bancaria que te permita –siempre y
os
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Foto
cuando estés enfocado- desarrollar proyectos
personales. Si falta todo lo anterior bien pue-
des comenzar a hacer el papel de adulador
a conveniencia, así las probabilidades de
entrar al círculo aumentan.
Aquí los buenos que no tienen
oportunidad deciden irse antes que ver cómo
sus aspiraciones se congelan en el tiempo,
no porque falte talento, no porque faltan
oportunidades, no porque falta disposición,
sino porque faltan oportunidades o personas
dispuestas a brindarlas.
Y esto no sucede solamente aquí, la fuga
de cerebros como mejor se resume toda la
historia contada en las líneas anteriores. Pro-
fesionales sobre calificados que no encuen-
tran oportunidades de desarrollo. Dichas
oportunidades muchas veces simplemente
no existen, otras veces la falta de chances es
provocada por la negativa a abrir el círculo o
por lo menos expandir un poco su radio. Ga-
briela me dice que es mucho pedir, que ella
se va. Yo me quedo, talvez esperando por lo
que nunca llegará. Si queremos convertirnos
en una nación desarrollada debemos dejar
de caminar en círculos, ya que solo nos que-
daría dar vueltas y vueltas sobre lo mismo.
De nada sirve reclamar cosas
diferentes cuando el escenario para hacer
que sucedan simplemente no existe. Aquí
todo se mueve en círculos sin importar
qué tan pequeños o qué tan grandes sean.
Talvez todavía sea mucho pedir, pero hay
muchos que, como Gabriela, no se quedarán
a esperar porque suceda. Se irán lejos y se
concentrarán en buscar y conquistar esas
oportunidades en otros destinos. ¿Vale la
pena dejarlos ir? Ojalá podamos encontrar
la respuesta a esa pregunta antes de que tan-
to talento se desperdicie, ojalá encontremos
la respuesta y no sea demasiado tarde.