LEGISLACIN LABORAL

NORMATIVIDAD INTERNACIONAL
LEGISLACIN MEXICANA

CORTS HERNNDEZ CARLOS ALBERTO

MARTNEZ TAMARIZ MARTNEZ DANIELA
ZAMORA MATAS DIEGO IVAN
MM61
LEGISLACIN LABORAL
 CONJUNTO DE LEYES Y NORMAS QUE TIENEN POR OBJETIVO REGULARIZAR LAS
ACTIVIDADES LABORALES.
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR, Y LO MISMO PARA EL EMPLEADOR.
 RAMA DEL DERECHO JOVEN, SURGE EN EL SIGLO XX POR PROTESTAS Y RECLAMOS DE
SECTORES OBREROS QUE PEDAN POR MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO,
ESTABILIDAD Y SEGURIDAD.
 CONTRATO LABORAL
CONDICIONES A CUMPLIR Y RESPETAR POR PARTE DEL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR Y EL ESTADO.
VELAR PORQUE ESTA NORMATIVA SE CUMPLA DE MANERA CONFORME, DE NO SER AS, EL
TRABAJADOR O EL EMPLEADOR PUEDEN RECLAMAR POR ELLO.
LA DURACIN DE LA JORNADA LABORAL
LAS FUNCIONES A DESPLEGAR POR EL EMPLEADO
LA REMUNERACIN QUE PERCIBIR.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
 DERECHO INDIVIDUAL

REPRESENTA A TODO AQUELLO QUE TENGA QUE VER CON LOS DERECHOS PARTICULARES DEL
EMPLEADO O TRABAJADOR.
LA CANTIDAD DE HORAS.
EL SUELDO MNIMO.
LAS POSIBLES LICENCIAS, ETC.
 DERECHO COLECTIVO

SINDICATO: ORGANIZACIN SOCIAL QUE VELA POR LOS DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES Y EL DERECHO A LA HUELGA
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL
LEGISLACIN MEXICANA
ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO.
 MISIN Y RESULTADOS:

PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES

FOMENTAR OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE
MEJORAR LA PROTECCIN SOCIAL .
FORTALECER EL DILOGO AL ABORDAR LOS TEMAS
RELACIONADOS CON EL TRABAJO.
 SE TRATA DE UNA AGENCIA QUE FORMA PARTE DE LA ONU
RENE A GOBIERNOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES CON EL FIN DE ESTABLECER NORMAS
DEL TRABAJO , FORMULAR POLTICAS Y ELABORAR PROGRAMAS PROMOVIENDO EL TRABAJO
DECENTE DE TODOS, TANTO DE HOMBRES Y MUJERES
 CREACIN
LA OIT FUE FUNDADA EN 1919, DESPUS DE UNA GUERRA
DESTRUCTIVA, BASADA EN UNA VISIN SEGN LA CUAL UNA PAZ
DURADERA Y UNIVERSAL SLO PUEDE SER ALCANZADA CUNADO
EST FUNDAMENTADA EN EL TRATO DECENTE DE LOS
TRABAJADORES.
 LA OIT FORMULA NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO A
TRAVS DE CONVENIOS Y DE RECOMENDACIONES, CON EL FIN DE
LOGRAR UNAS CONDICIONES MNIMAS EN MATERIA DE
DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES:
 NORMAS INTERNACIONALES:

LIBERTAD SINDICAL
DERECHO DE SINDICACIN
DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
ABOLICIN DEL TRABAJO FORZOSO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO
OTRAS NORMAS POR LAS QUE SE REGULAN CONDICIONES QUE
ABARCAN TODO EL ESPECTRO DE CUESTIONES RELACIONADAS
CON EL TRABAJO
LA OIT PRESTA ASISTENCIA TCNICA, PRINCIPALMENTE EN
LOS SIGUIENTES CAMPOS:
FORMACIN Y REHABILITACIN PROFESIONALES
POLTICA DE EMPLEO
ADMINISTRACIN DEL TRABAJO
LEGISLACIN DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES
CONDICIONES DE TRABAJO
 DESARROLLO GERENCIAL
COOPERATIVAS
SEGURIDAD SOCIAL
ESTADSTICAS LABORALES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA OIT ES LA NICA ORGANIZACIN DEL
SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS QUE
CUENTA CON UNA ESTRUCTURA
TRIPARTITA,
EN ELLA, LOS TRABAJADORES Y LOS
EMPLEADORES PARTICIPAN EN PIE DE
IGUALDAD CON LOS GOBIERNOS EN LAS
LABORES DE SUS RGANOS DE
ADMINISTRACIN
 LA OIT REALIZA SU LABOR A TRAVS
DE TRES RGANOS PRINCIPALES:

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO::

RENE TODOS LOS AOS A REPRESENTANTES DE GOBIERNOS , EMPLEADORES Y
TRABAJADORES DE LOS PASES MIEMBROS, ESTABLECE NORMAS LABORALES
INTERNACIONALES Y CONSTITUYE UN FORO PARA EL DEBATE DE CUESTIONES SOCIALES Y
LABORALES DE GRAN TRASCENDENCIA PARA EL MUNDO
CONSEJO DE ADMINISTRACIN: :
ES EL RGANO EJECUTIVO DE LA OIT Y SE RENE DOS VECES AL AO EN
GINEBRA. DIRIGE EL FUNCIONAMIENTO DE LA OIT, ESTABLECE EL PROGRAMA Y EL
PRESUPUESTO Y EXAMINA EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO
 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO: ES LA SECRETARA
PERMANENTE DE LA OIT
 LA OIT CUENTA CON 2,250
FUNCIONARIOS QUE TRABAJAN EN LA
SEDE Y EN 40 OFICINAS EXTERIORES
REPARTIDAS EN TODO EL MUNDO. SU
PRESUPUESTO PARA 2000-2001 FUE DE
467 MILLONES DE DLARES.
 BIBLIOGRAFA:

HTTP://WWW.ILO.ORG/GLOBAL/ABOUT-THE-ILO/LANG--ES/INDEX.HTM

HTTP://BIBLIOTECADIGITAL.UCA.EDU.AR/REPOSITORIO/CONTRIBUCIONES/NORMAS-DERECHO-
INTERNACIONAL.PDF
HTTPS://WWW.WTO.ORG/SPANISH/TRATOP_S/ENVIR_S/ISSU3_S.HTM
HTTPS://ES.SLIDESHARE.NET/STONY13/TRATADOS-INTERRELACIONES-DEL-MEDIO-AMBIENTE
HTTPS://WWW.GESTIOPOLIS.COM/PROTECCION-DEL-MEDIO-AMBIENTE-EN-MEXICO-Y-SU-
MARCO-LEGAL/
 LEGISLACIN MEXICANA

LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES SE ENCUENTRAN REGULADAS POR LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO. TAMBIN LE SON APLICABLES LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y LA LEY DEL INSTITUTO
DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y LA LEY DEL IMPUESTO
SOBRE LA RENTA.
 RELACIONES OBRERO-PATRONALES
PUEDEN SER DE NATURALEZA
INDIVIDUAL ( PATRN - UNO MAS EMPLEADOS)

COLECTIVA. (PATRN SINDICATO)

 AL INICIAR UNA RELACIN LABORAL, EL PATRN EST OBLIGADO A INSCRIBIR AL TRABAJADOR
ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y PAGAR UNA CUOTA BIMESTRAL, TAL Y
COMO SE ESTIPULA EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.

DEJANDO AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL COMO RESPONSABLE DEL PAGO DE
PENSIONES, SUBSIDIOS, ATENCIN MDICA, HOSPITALIZACIN, APARATOS ORTOPDICOS Y
PRTESIS.
 LA CONTRATACIN DE MENORES DE DIECISIS AOS DE EDAD EST PROHIBIDA, PERO LA LEY
NO CONTEMPLA UN LMITE MXIMO DE EDAD.
LAS PERSONAS EXTRANJERAS O QUE NO SEAN RESIDENTES REQUIEREN PREVIA
AUTORIZACIN DEL INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIN PARA PODER SER EMPLEADOS EN EL
PAS.
 LAS CONDICIONES LABORALES DEBEN DE SER ESPECIFICADAS POR ESCRITO
LOS CONTRATOS LABORALES PUEDEN SER POR UN TIEMPO DETERMINADO, POR OBRA
DETERMINADA O POR TIEMPO INDEFINIDO.
LA LEY NO CONTEMPLA LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES A PRUEBA.
SIN EMBARGO, LOS CONTRATOS LABORALES PUEDEN DARSE POR TERMINADOS DENTRO DE
UN TRMINO DE 30 DAS
 SALARIO Y TIEMPO DE TRABAJO
POR CADA OCHO HORAS DE TRABAJO, UN TRABAJADOR DEBE DE RECIBIR, AL MENOS, EL
SALARIO MNIMO.

PARA LAS PRIMERAS NUEVE HORAS DE TIEMPO EXTRA SEMANAL, EL PAGO AL TRABAJADOR
DEBE SER DOBLE; CUALQUIER HORA QUE EXCEDA ESTE PERIODO DEBER SER PAGADA AL
TRIPLE.
POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO, EL EMPLEADO TIENE DERECHO A UN DA DE DESCANSO,
CON GOCE DE SUELDO.
 TURNOS LABORALES
LOS TURNOS DE TRABAJO PUEDEN SER DIURNO (ENTRE 6 A.M. Y 8 P.M.), MIXTO
(COMBINANDO TIEMPOS DE LOS TURNOS DIURNO Y NOCTURNO, ESTIPULANDO QUE EL
TIEMPO DEL TURNO DE LA NOCHE NO EXCEDE DE TRES Y MEDIA HORAS), Y NOCTURNO (ENTRE
8 P.M. Y 6 A.M.) DE LUNES A SBADO.
LA DURACIN MXIMA DE LOS TURNOS SON DE 8 HORAS POR TURNO DIURNO, 7 HORAS EN
EL TURNO NOCTURNO, Y 7.5 HORAS EN UN TURNO MIXTO.
DURANTE EL PERODO CONTINUO DE TRABAJO, AL EMPLEADO SE LE DAR, AL MENOS, MEDIA
HORA DE DESCANSO.
 DIAS FESTIVOS
LOS DAS FESTIVOS OBLIGATORIOS, SON EL 1O. DE ENERO, EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN
CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIN
DEL 21 DE MARZO, 1. DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN
CONMEMORACIN DEL 20 DE NOVIEMBRE, 25 DE DICIEMBRE, 1 DE DICIEMBRE DE CADA SEIS
AOS POR CAMBIO DE PODER FEDERAL Y EL DA DE ELECCIONES.
 VACACIONES
EL TIEMPO MNIMO DE VACACIONES ES DE 6 DAS DESPUS DE HABER CUMPLIDO EL PRIMER
AO DE SERVICIOS, 8 DAS DESPUS DEL SEGUNDO AO, 10 DAS DESPUS DEL TERCER AO,
Y 12 DAS A PARTIR DEL CUARTO AO.
POSTERIORMENTE, EL PERODO MNIMO DE VACACIONES DEBER DE SER INCREMENTADO 2
DAS POR CADA 5 AOS DE SERVICIO.
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DISFRUTAR DEL TIEMPO DE VACACIONES CON GOCE
DE SUELDO, ADEMS DE UNA PRIMA VACACIONAL EQUIVALENTE AL 25% DE SU SUELDO
 TERMINACION
LAS RELACIONES LABORALES PUEDEN SER TERMINADAS POR EL MUTUO ACUERDO DE LAS
PARTES, POR LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, O POR CONCLUSIN DE LA
OBRA.
LAS RELACIONES LABORALES PUEDEN TAMBIN DARSE POR TERMINADAS CON CAUSA
JUSTIFICADA, ATRIBUIBLE YA SEA AL PATRN O AL TRABAJADOR
 HUELGAS

ES UNA SUSPENSIN TEMPORAL DE ACTIVIDADES, CUYO

PROPSITO ES PRESIONAR AL PATRN A CELEBRAR UN
NUEVO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, NEGOCIAR
SALARIOS O UN CONTRATO COMPLETO, SOLICITAR EL
CUMPLIMIENTO DE ESE CONTRATO, U OBSERVAR LO
RELATIVO AL REPARTO DE UTILIDADES

UNA HUELGA PUEDE SER DECLARADA ILEGAL BASADA EN

LOS MRITOS DEL CASO,
SI LA HUELGA SE DECLARA ILEGAL, NO SE PAGARN
SALARIOS ANTERIORES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
 BIBLIOGRAFA:

HTTP://WWW.SAT.GOB.MX/INFORMACION_FISCAL/TABLAS_INDICADORES/PAGINAS/SALARI
OS_MINIMOS.ASPX
HTTP://WWW.PASEROABOGADOS.COM/DOWNLOADS/LEGISLACION_LABORAL.PDF