MINISTRIO DA EDUCAO

UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI

CAMPUS MUCURI TEFILO OTONI
BACHARELADO EM CINCIA E TECNOLOGIA
www.ufvjm.edu.br

Ana Flvia Oliveira Novais- 20161027002

Mariana Cotta Muniz- 20162024036
Nayme Soares Guedes 20171025018
Rafael Lemos dos Santos- 20162024044
Tamara Pereira da Silva 20161024049
Thaianne Almeida Coimbra - 20171025021

Direito do trabalho: normas trabalhistas aplicadas

engenharia

Tefilo Otoni MG

2017
 MINISTRIO DA EDUCAO
UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI
CAMPUS MUCURI TEFILO OTONI
BACHARELADO EM CINCIA E TECNOLOGIA
www.ufvjm.edu.br

Direito do trabalho: normas trabalhistas aplicadas

engenharia

Trabalho apresentado disciplina

ENGT161 - Legislao e tica Profissional,
ministrada pelos professores Jos
Aparecido de Almeida Leite.

Tefilo Otoni MG

2017
1. Introduo

De acordo com Delgado (2005) pode-se conceituar o Direito do Trabalho como um

ramo jurdico especializado, que regula certos tipos de relaes laborativas da
sociedade atual. Outra definio encontrada na bibliografia exposta por Delgado
(2005) diz que:

Octavio Bueno Magano expe que Direito do Trabalho o conjunto de princpios,

normas e instituies, aplicveis relao de trabalho e situaes equiparveis, tendo
em vista a melhoria da condio social do trabalhador, atravs de medidas protetoras
e da modificao das estruturas sociais

Ou seja, Direito do Trabalho so um conjunto de princpios e normas que regulam

as relaes entre empregados e empregadores e de ambos com o Estado para efeitos
de proteo e tutela do trabalho.

Conforme se encontra no artigo 22 da Constituio da Repblica Federativa do

Brasil de 1988 que expe abaixo, competncia privativa da unio legislar sobre o
Direito do Trabalho:

Art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre:

I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo,

aeronutico, espacial e do trabalho;

Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre

questes especficas das matrias relacionadas neste artigo.

Onde tambm autoriza aos Estados a legislar sobre questes especficas de todos
os tpicos presentes no artigo 22.

Este trabalho tem como objetivo reunir algumas normas trabalhistas de interesse
para profissionais da rea da engenharia e arquitetura, a fim de auxiliar no
aprendizado dos aspectos jurdicos bsicos que envolvem o exerccio da profisso.

2. Legislao Profissional dos Engenheiros e Arquitetos

A fim de se buscar o melhor entendimento das normas trabalhistas que se aplicam

a engenharia buscou-se na Resoluo n. 1.010, de 22 de agosto de 2005, do
CONFEA algumas informaes acerca dos profissionais perante suas tarefas. Essa
resoluo discrimina as atividades das diferentes modalidades da Engenharia,
Arquitetura e Agronomia, tanto em nvel superior quanto mdio.

O Art. 3. regulamenta a atribuio de ttulos, atividades e competncias para

diplomados no mbito das profisses inseridas no sistema Confea/Crea, onde
consideram-se nesta Resoluo os seguintes nveis de formao profissional:

I - tcnico;

II graduao superior tecnolgica;

III graduao superior plena;

IV - ps-graduao no senso lato (especializao); e

V - ps-graduao no senso estrito (mestrado ou doutorado).

Outro artigo relevante dessa resoluo o Art. 5. que trata das atribuies
para o desempenho das atividades dos profissionais. Ele diz:

Para efeito de fiscalizao do exerccio profissional dos diplomados no mbito

das profisses inseridas no Sistema Confea/Crea, em todos os seus respectivos nveis
de formao, ficam designadas as seguintes atividades, que podero ser atribudas de
forma integral ou parcial, em seu conjunto ou separadamente, observadas as
disposies gerais e limitaes estabelecidas nos arts. 7., 8., 9., 10 e 11 e seus
pargrafos, desta Resoluo

A atividades trazidas pela norma so:

Atividade 1 Gesto, superviso, coordenao, orientao tcnica;

Atividade 2 Coleta de dados, estudo, planejamento, projeto, especificao;

Atividade 3 Estudo de viabilidade tcnico-econmica e ambiental;

Atividade 4 Assistncia, assessoria, consultoria;

Atividade 5 Direo de obra ou servio tcnico;

Atividade 6 Vistoria, percia, avaliao, monitoramento, laudo, parecer tcnico,

auditoria, arbitragem;

Atividade 7 Desempenho de cargo ou funo tcnica;

Atividade 8 Treinamento, ensino, pesquisa, desenvolvimento, anlise,

experimentao, ensaio, divulgao tcnica, extenso;

Atividade 9 Elaborao de oramento;

Atividade 10 Padronizao, mensurao, controle de qualidade;

Atividade 11 Execuo de obra ou servio tcnico;

Atividade 12 Fiscalizao de obra ou servio tcnico;

Atividade 13 Produo tcnica e especializada;

Atividade 14 Conduo de servio tcnico;

Atividade 15 Conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou

manuteno;

Atividade 16 Execuo de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno;

Atividade 17 Operao, manuteno de equipamento ou instalao; e

Atividade 18 Execuo de desenho tcnico.

 Outra lei relevante para o trabalho a Lei N. 5.194, de 24 de dezembro de
1966. Ela regula o exerccio das profisses de Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro-
Agrnomo, dentre outras providncias.

No Captulo I, Seo I desta Lei, o Art. 1. trata da caracterizao das

profisses de Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro Agrnomo. Essa caracterizao
feita pelas realizaes de interesse social e humano que importem na realizao dos
seguintes empreendimentos:

a) aproveitamento e utilizao de recursos naturais;

b) meios de locomoo e comunicaes;

c) edificaes, servios e equipamentos urbanos, rurais e regionais, nos seus

aspectos tcnicos e artsticos;

d) instalaes e meios de acesso a costas, cursos e massas de gua e extenses

terrestres;

e) desenvolvimento industrial e agropecurio.

O Art. 2. diz:

O exerccio, no Pas, da profisso de Engenheiro, Arquiteto ou Engenheiro-

Agrnomo, observadas as condies de capacidade e demais exigncias legais,
assegurado:

a) aos que possuam, devidamente registrado, diploma de faculdade ou escola

superior de Engenharia, Arquitetura ou agronomia, oficiais ou reconhecidas, existentes
no Pas;

b) aos que possuam, devidamente revalidado e registrado no Pas, diploma de

faculdade ou escola estrangeira de ensino superior de Engenharia, Arquitetura ou
agronomia, bem como os que tenham esse exerccio amparado por convnios
internacionais de intercmbio;

c) aos estrangeiros contratados que, a critrio dos Conselhos Federal e

Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, considerados a escassez de
profissionais de determinada especialidade e o interesse nacional, tenham seus ttulos
registrados temporariamente.

No Captulo I, Seo II desta Lei, os Arts. 3. ao 5. apresenta sobre o uso do

Ttulo Profissional, que de uso exclusivo aos profissionais que se enquadram
conforme o Art.2, citado anteriormente, podendo ser acrescentadas qualificaes
como especializao, aperfeioamento e ps-graduao. E para uso em fins comercial
ou industrial, o termo engenharia, arquitetura ou agronomia s poder ser utilizado se
na diretoria da empresa for composta, em sua maioria, de profissionais registrados nos
Conselhos Regionais.

No Captulo I, Seo III desta Lei, o Art. 6. aborda sobre o exerccio ilegal da
Profisso, que estabelecido quando a pessoa fsica ou jurdica no possuir o
registro nos Conselhos Regionais e ainda assim prestar servios da rea de
engenharia e arquitetura, tambm o profissional que se sujeitar a prestao de um
servio que no comete ao seu registro, que no participar dos trabalhos e emprestar
seu nome a pessoas ou empresas de obras, e por fim, a empresa que infringir as
atribuies que so reservadas aos profissionais conforme o Art 7. sem ter um
profissional atuando na empresa.

Quanto s atividades dos profissionais apresentadas anteriormente pela

Resoluo 1.010, de 22 de agosto de 2005, do CONFEA, a Lei N. 5.194, de 24 de
dezembro de 1966 tambm trs algumas atribuies profissionais e coordenao de
suas atividades como diz no Captulo I, Seo IV, Art. 7:

As atividades e atribuies profissionais do Engenheiro, do Arquiteto e do

Engenheiro-Agrnomo consistem em:

a) desempenho de cargos, funes e comisses em entidades estatais, paraestatais,

autrquicas, de economia mista e privada;

b) planejamento ou projeto, em geral, de regies, zonas, cidades, obras, estruturas,

transportes, exploraes de recursos naturais e desenvolvimento da produo
industrial e agropecuria;

c) estudos, projetos, anlises, avaliaes, vistorias, percias, pareceres e divulgao

tcnica;

d) ensino, pesquisas, experimentao e ensaios;

e) fiscalizao de obras e servios tcnicos;

f) direo de obras e servios tcnicos;

g) execuo de obras e servios tcnicos;

h) produo tcnica especializada, industrial ou agropecuria.

Pargrafo nico. Os Engenheiros, Arquitetos e Engenheiros Agrnomos podero

exercer qualquer outra atividade que, por sua natureza, se inclua no mbito de suas
profisses.

Dentro da atividade g o Art 16 desta seo vai declarar que o profissional na

execuo de obras e servios de qualquer natureza, dever colocar uma placa visvel
e legvel ao pblico, contendo informaes do profissional, nome e co-autores do
projeto e os responsveis pela execuo dos trabalhos na obra.

No Captulo II,desta Lei, os Arts. 17 ao 23 vai tratar da Responsabilidade e

Autoria do profissional. Sendo o profissional que elaborou o projeto, responsvel por
qualquer alterao que posteriormente venha ocorrer, e caso haja algum profissional
que contribuiu durante uma parte do projeto apenas, ainda assim o seu nome dever
ser mencionado no projeto, explicitamente conforme o que lhe foi confiado.

As atribuies desta referida Lei, no so somente aos profissionais, mas o

Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CONFEA), e Conselhos
Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA) tambm so responsveis
por fiscalizar o exerccio das profisses, por isso a importncia do profissional ter
conhecimento do que os rgos de fiscalizao exigir.

Dentre as atribuies do CONFEA esto o de j) publicar anualmente a relao

de ttulos, cursos e escolas de ensino superior, assim como, periodicamente, relao
de profissionais habilitados; n) julgar, em grau de recurso, as infraes do Cdigo de
tica Profissional do engenheiro, arquiteto e engenheiro-agrnomo, elaborados pelas
entidades de classe; o) aprovar ou no as propostas de criao de novos Conselhos
Regionais; p) fixar e alterar as anuidades, emolumentos e taxas a pagar pelos
profissionais e pessoas jurdicas referidos no Art. 63.

J o CREA, dentre as suas atribuies esto o de f) organizar o sistema de

fiscalizao do exerccio das profisses reguladas pela presente Lei; h) examinar os
requerimentos e processos de registro em geral, expedindo as carteiras profissionais
ou documentos de registro.

Sobre o registro profissional tratado do Art. 55 ao 58, onde estabelece que

s podero exercer a profisso aps o registro no CREA regional, atravs do
pagamento de uma taxa estabelecida pelo Conselho Federal ser fornecida uma
carteira profissional, contendo o nmero do registro a natureza do ttulo,
especializaes e todos os elementos necessrios sua identificao.

Das anuidades o Art. 63 diz que Os profissionais e pessoas jurdicas

registrados de conformidade com o que preceitua a presente Lei so obrigados ao
pagamento de uma anuidade ao Conselho Regional a cuja jurisdio pertencerem.
1 - A anuidade a que se refere este artigo ser devida a partir de 1 de janeiro de
cada ano. 2 - O pagamento da anuidade aps 31 de maro ter o acrscimo de
vinte por cento, a ttulo de mora, quando efetuado no mesmo exerccio. 3 - A
anuidade paga aps o exerccio respectivo ter o seu valor atualizado para o vigente
poca do pagamento, acrescido de vinte por cento, a ttulo de mora.

Ao profissional que sofrer penalidades por infrao desta Lei est sujeito a
receber, conforme o Art. 71:

a) advertncia reservada;

b) censura pblica;

c) multa;

d) suspenso temporria do exerccio profissional;

e) cancelamento definitivo do registro.

A resoluo n1090 de 3 de maio de 2017 do conselho federal de engenharia e

agronomia (CONFEA), dispe detalhadamente sobre o cancelamento do registro
profissional, por m conduta pblica, escndalo ou crime infame. Em seu artigo 2
considera-se:

I - M conduta pblica: a atuao incorreta, irregular, que atenta contra as normas

legais ou que fere a moral quando do exerccio profissional;
II - Escndalo: aquilo que, quando do exerccio profissional, perturba a sensibilidade
do homem comum pelo desprezo s convenes ou moral vigente, ou causa
indignao provocada por um mau exemplo, por m conduta pblica ou por ao
vergonhosa, leviana, indecente, ou constitui acontecimento imoral ou revoltante que
abala a opinio pblica;

III - crime infamante: aquele que acarreta desonra, indignidade e infmia ao seu autor,
ou que repercute negativamente em toda a categoria profissional, atingindo a imagem
coletiva dos profissionais do Sistema Confea/Crea;

IV - impercia: a atuao do profissional que se incumbe de atividades para as quais

no possua conhecimento tcnico suficiente, mesmo tendo legalmente essas
atribuies;

V - imprudncia: a atuao do profissional que, mesmo podendo prever

consequncias negativas, pratica ato sem considerar o que acredita ser fonte de erro;

VI - negligncia: a atuao omissa do profissional ou a falta de observao do seu

dever, principalmente aquela relativa no participao efetiva na autoria do projeto
ou na execuo do empreendimento.

Esta resoluo ainda estabelece os atos e comportamentos enquadrveis como m

conduta ou escndalo:

I - Incidir em erro tcnico grave por negligncia, impercia ou imprudncia, causando

danos;

II - Manter no exerccio da profisso conduta incompatvel com a honra, a dignidade e

a boa imagem da profisso;

III - fazer falsa prova de qualquer dos requisitos para o registro no Crea;

IV - Falsificar ou adulterar documento pblico emitido ou registrado pelo Crea para

obter vantagem indevida para si ou para outrem;

V - usar das prerrogativas de cargo, emprego ou funo pblica ou privada para obter
vantagens indevidas para si ou para outrem;

VI - Ter sido condenado por Tribunal de Contas ou pelo Poder Judicirio por prtica de
ato de improbidade administrativa enquanto no exerccio de emprego, cargo ou funo
pblica ou privada, caso concorra para o ilcito praticado por agente pblico ou, tendo
conhecimento de sua origem ilcita, dele se beneficie no exerccio de atividades que
exijam conhecimentos de engenharia, de agronomia, de geologia, de geografia ou de
meteorologia; e

VII - ter sido penalizado com duas censuras pblicas, em processos transitados em
julgado, nos ltimos cinco anos.

Ainda segundo esta mesma resoluo, o processo de cancelamento se iniciar

a partir de denncia ou iniciativa prpria, e o reabilitao poder ser requerida
decorrido 5 anos aps o processo de cassao, mediante requerimento.
 A lei n 4950-A, de 22 de abril de 1966, dispe sobre a remunerao dos
profissionais diplomados em engenharia, qumica, arquitetura, agronomia e veterinria.
Esta lei classifica as atividades em: a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis)
horas dirias de servio; b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6 (seis)
horas dirias de servio. Por sua vez, os profissionais so classificados em: a)
diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia,
de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de
4 (quatro) anos ou mais; b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos
pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de
Veterinria com curso universitrio de menos 4 (quatro) anos.

Para as atividades classificadas no item a e para os profissionais tambm

classificados no item a, a legislao fixa o salrio-base mnimo de 6 vezes o maior
salrio mnimo comum vigente no Pas e para os profissionais relacionados no item
b, estabelece-se 5 vezes o maior salrio mnimo comum vigente no Pas. As
atividades classificadas em b sero remuneradas a tomando-se por base o custo da
hora fixado para os profissionais dos itens a ou b acrescidas de 25% as horas
excedentes s 6 dirias de servio.

A Lei estabelece ainda que a remunerao noturna ser realizada de acordo

com a remunerao diurna, acrescida de 25%.

Segundo a lei n 6.496 de 7 de Dez 1977, foi instituda a "Anotao de

Responsabilidade Tcnica" na prestao de servios de Engenharia, de Arquitetura e
Agronomia.

Art. 1- Todo contrato, escrito ou verbal, para a execuo de obras ou prestao de

quaisquer servios profissionais referentes Engenharia, Arquitetura e Agronomia
fica sujeito "Anotao de Responsabilidade Tcnica" (ART).

Art. 2- A ART define para os efeitos legais os responsveis tcnicos pelo

empreendimento de engenharia, arquitetura e agronomia.

1- A ART ser efetuada pelo profissional ou pela empresa no Conselho Regional de

Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA), de acordo com Resoluo prpria do
Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CONFEA).

2- O CONFEA fixar os critrios e os valores das taxas da ART "ad referendum" do

Ministro do Trabalho.

Com a falta da ART sujeitar o profissional ou a empresa multa prevista na

alnea "a" do Art. 73 da Lei n5.194, de 24 DEZ 1966, que diz de um a trs dcimos do
valor de referncia, aos infratores.

De acordo com a Lei n 7.410, de 27 novembro 1985, no art. 1, cabe o

exerccio da especializao de Engenheiro de Segurana do Trabalho, sendo que ser
permitido, exclusivamente:

I - ao Engenheiro ou Arquiteto portador de certificado de concluso de curso de

especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, a ser ministrado no Pas,
em nvel de ps-graduao;
II - ao portador de certificado de curso de especializao em Engenharia de
Segurana do Trabalho, realizado em carter prioritrio, pelo Ministrio do Trabalho;

III - ao possuidor de registro de Engenheiro de Segurana do Trabalho expedido pelo

Ministrio do Trabalho at a data fixada na regulamentao desta Lei.

Pargrafo nico - O curso previsto no inciso I deste Artigo ter o currculo fixado pelo
Conselho Federal de Educao, por proposta do Ministrio do Trabalho, e seu
funcionamento determinar a extino dos cursos de que trata o inciso II, na forma da
regulamentao a ser expedida.

Art. 2 - O exerccio da profisso de Tcnico de Segurana do Trabalho ser permitido,

exclusivamente:

I - ao portador de certificado de concluso de curso de Tcnico de Segurana do

Trabalho, a ser ministrado no Pas em estabelecimento de ensino de 2 Grau;

II - ao portador de certificado de concluso de curso de Supervisor de Segurana do

Trabalho, realizado em carter prioritrio pelo Ministrio do Trabalho;

III - ao possuidor de registro de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedido pelo

Ministrio do Trabalho, at a data fixada na regulamentao desta Lei.

Pargrafo nico - O curso previsto no inciso I deste Artigo ter o currculo fixado pelo
Ministrio da Educao, por proposta do Ministrio do Trabalho, e seu funcionamento
determinar a extino dos cursos de que trata o inciso II, na forma da
regulamentao a ser expedida.

3. Conceitos importantes:

Em relao ao Direito do Trabalho indispensvel o conhecimento de alguns

conceitos e termos, visto que para melhor entendimento das normas esses termos so
primordiais. necessrio saber que:

3.1 Sujeitos da Relao de Emprego

A relao de emprego sempre bilateral. A manifestao de vontade das

partes indispensvel, criando-se direitos e obrigaes para as partes contratantes.

Os sujeitos da relao de emprego so o empregado e o empregador.

Considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no
eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. (Ver art. 3. da
CLT).
 Empregador: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios (art.
2. da CLT).

Empresa: a atividade organizada para a produo de bens e servios para o

mercado com o fito de lucro.

As entidades que no tm atividade econmica tambm so consideradas

empregadores. A CLT considera que essas pessoas so empregadores por
equiparao com as entidades de beneficncia ou associaes.

(Ver art. 2., 1. da CLT).

Empregador Rural: a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que

explore atividade agroeconmica em carter permanente ou temporrio diretamente
ou por meio de prepostos e com o auxlio de empregados, com fim econmico,
visando, portanto, lucro.

Grupo de Empresas: Mostra o 2. do art. 2. da CLT o que vem a ser grupo

de empresas como empregador: Sempre que uma ou mais empresa tendo, embora,
cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. (Ver art. 2., 2. da
CLT).

3.2 Salrio e remunerao

A lei tambm faz distino entre os conceitos: salrio e remunerao.

Salrio tudo aquilo que o empregado recebe diretamente do empregador

como contraprestao pelos servios realizados.

Remunerao, gnero que abarca a espcie salrio, tudo aquilo que o

trabalhador recebe do patro (salrio) ou de terceiros (proventos) em decorrncia da
prestao de servios.

Existem trs tipos de salrios mnimos: o salrio mnimo geral, que o

assegurado a todos os empregados; o salrio mnimo profissional, assegurado
determinada profisses (Engenheiros, por exemplo); e o salrio mnimo por categoria,
tambm chamado de piso salarial, estabelecido mediante conveno coletiva de um
setor de atividade.

3.3 Trabalho temporrio

Trabalhador temporrio: a pessoa fsica contratada por empresa de trabalho
temporrio para prestao de servio destinado a atender a necessidade transitria de
substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extra de tarefa. (Art. 16 da
Lei n. 6.019/1974).O contrato de experincia uma espcie de contrato por prazo
determinado.
 Empresa de Trabalho Temporrio: aquela que coloca o trabalhador
temporrio para prestar servios na empresa tomadora ou cliente, cobrando um preo
para tanto que compreende os encargos sociais e trabalhistas do trabalhador e sua
remunerao pelos servios prestados. Deve haver um motivo justificado para sua
contratao. A subordinao do trabalhador temporrio ocorre com a empresa
tomadora de servios ou cliente. Persistindo a prestao de servio do trabalhador
para a empresa tomadora por mais de 3 meses, o vnculo empregatcio torna-se
diretamente com esta. Os direitos trabalhistas do trabalhador temporrio esto
arrolados no art. 12 da Lei n. 6.019/1974.

3.4 Contratos
Contrato individual de Trabalho Art. 442 da CLT: O contrato individual de
trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego.
Significa que se trata de um negcio jurdico em que uma pessoa fsica obriga-se a
prestar trabalho no eventual, mediante pagamento; fica subordinado ao empregador,
que pode ser pessoa fsica ou jurdica

Contrato por prazo determinado o contrato que traz desde o momento em

que foi celebrado perodo certo de vigncia ao termo do qual o contrato se desenlaa
automaticamente. Contrato por prazo determinado, para a lei brasileira, qualquer um
daqueles do art. 443, 1. da CLT, cuja vigncia depende de um termo pr-fixado.

Contrato por prazo indeterminado aquele que, em princpio, celebrado para

viger para sempre e s ser rescindido por fora superior vontade das partes, como
a morte do empregado, por mtuo consentimento, por deliberao unilateral com
pagamento de indenizaes.

3.5 Equiparao Salarial

Art. 461 da CLT: Sendo idntica a funo a todo trabalho de igual valor
prestado ao mesmo empregado, na mesma localidade, corresponder igual salrio
sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
Para dois trabalhadores perceberem igual salrio em face do princpio da
isonomia necessria a satisfao concomitante de determinados pressupostos
previstos na lei ordinria. So eles:
a) identidade de funo
b) trabalho de igual valor
c) trabalho prestado na mesma localidade
d) trabalho prestado para o mesmo empregador
e) simultaneidade na prestao do servio
f) inexistncia de quadro organizado em carreira
g) readaptao profissional

3.6 Aviso Prvio

a comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer outra de
que pretende rescindir o referido contrato sem justa causa, de acordo com o prazo
previsto em lei, sob pena de pagamento de uma indenizao substitutiva. (Ver art. 7.
XXI da CF).
 3.7 Demisso
Por justa causa: o ato faltoso do empregado no estvel. O estvel pratica
falta grave, a qual dever ser provada no inqurito judicial. [Esse inqurito chamado
de inqurito judicial para apurao de falta grave. O empregador tem 30 dias para
instaurar o inqurito, sob pena de ocorrer o perdo patronal].O ato faltoso do
empregado autoriza o empregador a rescindir o contrato sem nus indenizatrio.

3.8 Justia do trabalho

A Emenda Constitucional n. 24/1999 extingue as Juntas de Conciliao e
Julgamento, criando as Varas do Trabalho, que so rgos de 1. Instncia. O art. 116
da Constituio Federal assim dispe: Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser
exercida por um juiz singular. As Varas tm competncia para processar e julgar
litgios no mbito da comarca em que se situa. Pelo art.111 (EC n. 24/1999 e EC n.
45/2004), so rgos da Justia do Trabalho: o Tribunal Superior do Trabalho, os
Tribunais Regionais do Trabalho e os Juzes do Trabalho.

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:

I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico

externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios;

II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato

questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;

V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o

disposto no art. 102, I, o;

VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao

de trabalho;

VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores

pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;

VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e
seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;

IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

As Varas do Trabalho tm competncia para processar, julgar e conciliar os dissdios

(aes) resultantes de contratos de empreitada em que o empreiteiro seja operrio ou
artfice.
4. Princpios do Direito do Trabalho
De acordo com as Leis j citadas anteriormente, possvel analisar alguns princpios
bsicos a respeito do Direito do Trabalho. Vale ressaltar que esses princpios so
vlidos para qualquer profisso, no necessariamente as citadas no trabalho
apresentado.

1) Princpio da Proteo do Trabalhador: Esse princpio visa compensar a

superioridade econmica do empregador em relao ao empregado, dando a esse
ltimo superioridade jurdica. Esse princpio subdivide-se em trs regras:

1 A regra do in dubio para o operrio, que o critrio segundo o qual, na dvida,

deve-se interpretar a favor do operrio;

2 A regra da condio mais benfica ao trabalhador: havendo mais de uma condio

a ser observada, utiliza-se a mais benfica ao trabalhador, pois a regra j se
incorporou ao contrato de trabalho, como indica o Enunciado 51 da Smula do TST;

3 A regra da aplicao da norma mais favorvel: Na estrutura clssica, a norma de

maior extenso prevalece sobre a menor. Na eventualidade de conflito entre elas,
atender-se ao princpio de que prevalecer a norma mais genrica (a de maior
hierarquia). H que atentar-se, no entanto, ao que foi avenado na conveno coletiva
e no acordo coletivo de trabalho.

2) Princpio da irrenunciabilidade dos direitos do trabalhador: O trabalhador no pode

renunciar, por exemplo, ao recebimento de suas frias, em razo de que a empresa
passa por dificuldades financeiras. Se tal fato ocorrer, no ter validade o ato do
operrio, podendo a posteriori postular seus direitos perante a Justia do Trabalho,
incidindo em tal com a regra do art. 9. da CLT.

3) Princpio da continuidade da relao de emprego: Para compreendermos esse

princpio, devemos partir da base de que o contrato individual de trabalho um
contrato de trato sucessivo, ou seja, que a relao de emprego no se esgota
mediante a realizao instantnea de determinada tarefa, mas perdura no tempo.
Presume-se que o contrato individual de trabalho vigora por tempo indeterminado.
Essa a regra; a exceo ocorre nos contratos por prazo determinado, a
compreendido o contrato de experincia.

4) Princpio da primazia da realidade: No Direito do Trabalho valero muito mais os

fatos do que a forma empregada pelas partes. De nada adianta afirmar que o
empregado autnomo, pagando com recibo de autnomo, determinando sua
inscrio no INSS como autnomo, se ele realiza trabalho de forma subordinada.

5) Princpio da autonomia da vontade coletiva: Tendncia recente reconhecida pelo

ordenamento jurdico brasileiro, em sintonia com a fase atual da economia mundial,
nitidamente marcada pela poltica macroeconmica de natureza neoliberal e que est
provocando a flexibilizao da CLT.

5. Consideraes Finais
Podemos ento analisar a importncia de uma legislao especifica para
coordenar e igualar as especificaes trabalhistas. Tendo em vista que essas do uma
diretriz sobre alguns aspectos coerentes com cada tipo de profisso, em diferentes
gruas de escolaridade.

Vale ressaltar tambm que para cada profisso h uma normatizao, o que
importante para dar uma base legal as aes decorrentes de cada rea.

BIBLIOGRAFIA

Delgado, Maurcio Godinho Curso de Direito do Trabalho 4 Edio LTR

2005

BRAGA, Pedro - Manual de direito para engenheiros e arquitetos - Biblioteca do

Senado 2 Edio 2007/2008

RESOLUO N 1.010, DE 22 DE AGOSTO DE 2005. Disponvel em:

<http://normativos.confea.org.br/ementas/visualiza.asp?idEmenta=550>

Site do planalto contendo a constituio

<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>

Princpios especficos do direito do trabalho e sua aplicao na atualidade.

Disponvel em: <http://domtotal.com/direito/pagina/detalhe/23872/principios-
especificos-do-direito-do-trabalho-e-sua-aplicacao-na-atualidade>

Aplicao das normas trabalhistas Portal da educao. Disponvel em:

<https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/aplicacao-das-
normas-trabalhistas/24538>