UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE ARQUITECTURA, URBANISMO Y ARTES
ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

CURSO: CONSTRUCCIN II

DOCENTE: ING, REBAZA SANCHEZ, EIREN

ARQ.ESQUIVEL VENTURA, ERNESTO

INTEGRANTES: AVALOS AGURTO, JULIO (100%)

CARBAJAL BARRIGA, CARLOS (100%)

CERNA LAVADO, OSCAR (100%)

DAVILA URBINA, ANAIS (100%)

ORTIZ RODRIGUEZ, ELIANA (100%)

SANDOVAL NEYRA, ELIZABETH (100%)

CICLO: V

TRUJILLO PER
2017- II
 INDICE

Pag.

1.- DEFINICIN. ----------------------------------------------------------------- 1

1.1.- CARACTERISTICAS ---------------------------------------------- 2

1.2.- DIFERENCIAS ENTRE TICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGA 2

1.3.- EVOLUCION HISTORICA------------------------------------ 3

2.- FUNCIONES. ----------------------------------------------------------------- 4

3.- OBJETIVOS ------------------------------------------------------------------- 5

4.- UTILIDAD ---------------------------------------------------------------------- 5

5.- IMPORTANCIA EN LA FORMACION PROFESIONAL ------------ 5

6.- PROCESO PARA LA ELABORACIN DE UN CDIGO DEONTOLGICO 6

7.- EMPLOS ------------------------------------------------------------------ 7

8.- CONCLUSIONES------------------------------------------------------------- 8
 EL CDIGO DEONTOLGICO

1.- DEFINICION:

CDIGO DEONTOLGICO

Un cdigo deontolgico es un documento que recoge un conjunto ms o menos

amplio de criterios, apoyados en la deontologa con normas y valores que formulan
y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional. Los
cdigos deontolgicos se ocupan de los aspectos ticos del ejercicio de la profesin
que regulan. Estos cdigos cada vez son ms frecuentes en otras actividades.

No se debe confundir la deontologa con los cdigos deontolgicos. La deontologa

tiene un carcter ms amplio, y puede incluir normas que no figuren en ningn
cdigo particular. El cdigo deontolgico es la aplicacin de la deontologa a un
campo concreto.

Los Cdigos Deontolgicos para que tengan carcter oficial se registran a nivel
Internacional en la Organizacin Mundial de Consejos Interprofesionales

Un cdigo debe ser diseado fundamentalmente para inspirar, dar coraje y apoyar
a los profesionales ticos, pero tambin para servir de base para proceder contra los
que actan mal. En contraposicin con los cdigos legales, los deontolgicos no
deben slo prohibir conductas, sino
que deben tener un nfasis positivo,
apostando por modelos deseables
de conducta profesional. En este
sentido, podemos distinguir en
todos los cdigos dos tipos
fundamentales de normas:
 Normas de prohibicin
Normas de orientacin.

1.1.- CARACTERISTICAS

Los cdigos deontolgicos son mecanismos de autorregulacin en el mbito

de la comunicacin social, la psicologa, la medicina, entre otras profesiones,
pero no son el nico instrumento: libros de estilo, estatutos de redaccin,
convenios, etc. todos contribuyen a que una comunidad profesional fije sus
propios lmites, en muchos pases esta regulacin es a travs de colegios
profesionales.
Toda comunidad profesional trata de mantener determinados niveles de
exigencia, de competencia y de calidad en el trabajo. Por ello, controla y
supervisa, de alguna manera, la integracin de nuevos miembros y el
adecuado ejercicio de las tareas propias de su profesin. En este sentido,
algunas profesiones elaboran cdigos profesionales donde se especifican
consideraciones morales acerca de aspectos complejos de la vida profesional
y donde, generalmente, se contemplan sanciones para el supuesto caso de
que alguien viole abiertamente el espritu de dicho cdigo deontolgico.

1.2.- DIFERENCIAS ENTRE TICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGA

Una de las diferencias cuando hablamos de "tica" y "deontologa" es que la primera hace
directamente referencia a la conciencia personal, mientras que la segunda adopta una
funcin de modelo de actuacin en el rea de una colectividad.

La Deontologa, adems, tiene consecuencias de carcter sancionador.

1.3.- EVOLUCIN HISTRICA DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS

Los primeros cdigos que encontramos en la cultura Occidental, son las

denominadas TALABLAS DE LA LAY, Constituan un conjunto de normas y
preceptos que regulaban el comportamiento del pueblo hebreo luego de su
salida a Egipto.
Su origen divino moralizaba segn el contexto teolgico dominante en dicha
sociedad.
Con posterioridad aparecen nuevas normas que regulan los comportamientos:
Derechos y Deberes de las personas en las sociedades.
Se formula el contrato social (TRATADO DE POLTICA SOCIAL)
Se consolidan y son bases de cartas y constituciones de cada pas.
En el siglo XVIII se recogen y acuerdan regulaciones entre pases.
 En el siglo XIX se producen acuerdos y convenciones que cobran realidad prctica
en el siglo XX, en organismos internacionales multilaterales como la ONU.

Para el caso de las profesiones tenemos cuerpos:

Legales.
Gremiales.
De ambos surgen normas legales y morales.

2.- FUNCIONES:

La principal funcin de un cdigo es servir de gua o advertencia para la conducta en

situaciones especficas.
El reconocimiento pblico de la dimensin tica de una profesin o actividad por
parte de los mismos que la llevan a cabo. Frente a una concepcin meramente
tecnicista o de rentabilidad de lo que es ser un buen profesional, con la aprobacin
de cdigos se intenta revalorar la profesin por su dimensin moral y al profesional
por la ejemplaridad tica en su trabajo
Tendencia a entender por profesionalidad el dominio de tcnicas y herramientas,
aparejado a la rentabilidad y al xito, sin tener en cuenta el cultivo de las virtudes
profesionales.
Especificar los contenidos morales concretos de una profesin, es decir, las normas
y obligaciones que tienen que guiarla. Por un lado, conocer los aspectos ticos de la
 profesin permite a los profesionales tener un punto de referencia para los
problemas que se le presentan.
En este sentido, los cdigos tienen la virtualidad de ir construyendo una
sensibilidad hacia los valores ticos y profesionales, sobre los cuales ir formando la
conciencia moral personal. Sin esta educacin de la conciencia moral carecen de
sentido y de eficacia los cdigos y la tica profesional sera algo puramente terico.
La existencia de cdigos en una profesin ayuda a una persona a defenderse mejor
delas presiones externas, es decir, de la presin de los intereses o bienes extrnsecos
que ya hemos mencionado (dinero, poder, prestigio, estatus) y a la profesin en s a
hacerse valer y respetar frente a los condicionantes externos.
Compromiso de una profesin de llevar a cabo su misin de una forma moral y
digna.
La Formulacin y adopcin de cdigos implica reconocer que una profesin debe
mejorar y estar en continua vigilancia sobre las prcticas ticas de sus actividades.
Espritu de servicio.
La motivacin de los cdigos deontolgicos tiene que ser hacer mejores
profesionales para servir mejor a la sociedad, es decir, potenciar el espritu
deservicio.
3.- OBJETIVOS:

Con ms detalle, se puede sealar que los principales objetivos que persigue un cdigo
deontolgico son:
- Acotar responsabilidades profesionales
- Promover el incremento de los conocimientos cientficos y tcnicos
- Definir el comportamiento correcto del profesional con sus clientes y con otros
Cprofesionales
- Evitar la competencia desleal - Mantener el prestigio de la profesin
- Perseguir un constante perfeccionamiento en las tareas profesionales
- Atender al servicio pblico
- Valorar la confianza como factor importante y decisivo en sus relaciones pblicas
- Servir de base para la aplicacin de medidas disciplinarias
4.- UTILIDAD:
- Inspiracin y gua
- Apoyo a quienes actan ticamente
- Disuasivo y disciplinario
- Educativo y de entendimiento mutuo
- Contribuyen a la credibilidad y a la imagen pblica de la profesin
- Promueven el inters general
5.- IMPORTANCIA:

En el mundo empresarial, cuando se habla de tica nos estamos refiriendo al

mecanismo (cdigos, documentos formales, programas de formacin, comits
especficos, asesoras, procedimientos de decisin, sistemas de gestin, etc.) A
travs del Cdigo de Formacin se trata de hacer efectivos los valores o principios
ticos de una organizacin. La tica en las empresas debe apelar a los procesos que
determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones. Mediante el
respeto y cumplimiento de los Cdigos de tica, se puede acabar con prcticas
corruptas que destruyen valor y daan la economa y la sociedad. Si se estimula y
fomenta la cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como gua para
los individuos que conforman las organizaciones podramos dar mayores
componentes ticos a una empresa, generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante
el mercado.
Es importante porque nos da:

Deberes generales y objetivos de la profesin

Deberes especficos en situaciones especiales dentro de cada
profesin
Deberes respecto a otros compaeros de profesin

Es importante porque con el cumplimiento de las normas contenidas en el cdigo

deontolgico conlleva un deber ser que va a fortalecer la profesin, que va a
proyectar una imagen hacia la sociedad de nuestra profesionalidad, y ante la
 administracin y los dems colectivos de profesionales, va a reflejar nuestras
actitudes del buen hacer profesional.

6.- PROCESO PARA LA ELABORACIN DE UN CDIGO DEONTOLGICO

El proceso de desarrollar un cdigo tico depender en gran medida de la organizacin, su
historia, su entorno y sus aspiraciones. Para desarrollar un cdigo deontolgico se debera
seguir un proceso lgico y hermenutico racional:

1 FASE: ANLISIS | Estudio de la organizacin y su

entorno cultural
SENSIBILIZACIN
2 FASE: ANLISIS CRTICO | Evaluacin critica del anlisis
Y CLARIFICACION
original y primera propuesta
CONCEPTUAL
3 FASE: PROPUESTA | Desarrollo de propuesta definitiva

CODIGO DEONTOLOGICO
Fuente: J. Flix Lozano Aguilar.
Cdigos deontolgicos en la direccin y
gestin de proyectos COMISIN DE ETICA

En la primera fase se tratara de hacer un anlisis profundo de la realidad de la orga

nizacin y su entorno. - Un anlisis de la estructura de la organizacin y de la profes
in en la que se analicen los documentos legales y constitucionales y los document
os pblicos.

En la segunda fase se debe redactar una primera propuesta para discutirla con profesional
es de prestigio y los rganos de gobierno del colectivo profesional.

En la tercera fase se trata de elaborar la redaccin definitiva del cdigo. Esta redaccin deb
e ser elaborada por miembros del colectivo profesional y contando con una participacin a
ctiva de los rganos de gobierno y con ayuda de expertos en tica.

7.- EJEMPLOS

Se debe tener la capacidad de comunicar, dirigir y servir siempre manejando sus

valores.
 Tener responsabilidad, libertad y compromiso para deliberar y optar para una buen
a decisin en funcin de sus valores.

Por ejemplo:

En obra de gran envergadura, talvez por ganar mas no colocamos los materi
ales de mejor calidad y lo cambiamos por otros ms baratos.
En una construccin civil donde el ingeniero adems de su servicio tambin
incluye los materiales de construccin donde se puede reducir los materiale
s esenciales con fines economicossin pensar en el dao que podra ocasiona
r corrupcin:
En el desarrollo practico de la profesin dentro de una empresa X, para ma
ntener el cdigo deontolgico no podemos ofrecer sobornar a superiores p
or adquirir bien alguno.

la deontologa mdica es el conjunto de principios y reglas ticas que han de inspirar y gui
ar la conducta profesional. Los deberes que impone este cdigo en tanto que, sancionados
por una entidad de derecho pblico, obligan a todos en el ejercicio de la profesin, cualqui
era que sea la modalidad en que la practiquen el cumplimiento de alguna de las normas e
ne del cdigo supone incurrir en falta disciplinaria tipificada en los estatutos generales de l
a organizacin mdica colegial cuya correccin se har atravez del procedimiento normati
vo en ellos establecido.
CONCLUSIN:

Los cdigos deontolgicos son pautas normativas que permiten mantener el desarrollo profesional
adecuado adems son los fundamentos de la existencia misma de los colegios profesionales pues e
s el instrumento del que se sirven para procurar la excelencia profesional y controlar y evitar malas
prcticas. Esta excelencia profesional supone una garanta para el colegiado, el usuario, y en definit
iva la sociedad en general.

8.- BIBLIOGRAFA:

1991- VAZQUEZ FERNANDEZ FRANCISCO "ETICA Y DEONTOLOGIA DE LA

INFORMACION". D.R .1991 por Ed PARANINFO
LORENZO SANTILLAN CASTILLO ETICA GENERAL FONDO EDITORIAL
CIENCIAS DE LA COMUNICACIN
1969 -. ADOLFO SANCHEZ VAZQUEZ ETICA D.R 1969 por Editorial
GRIJALBO, S.A. de C.V. - Miguel Hidalgo, Mxico d.f - ISBN 970-05-0233-6