DISCRIMINACIN

19 DE OCTRUBRE DIA NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACIN

ALVARADO C. L. A., CAYETANO G. A., DEL ANGEL M. E., y
FRANCO C. W. G.

Resumen
La discriminacin es un fenmeno que hace de las diferencias (preferencia
sexual, vestimenta, religin, ideologa, etc.) un lmite de convivencia, para ello la
sociedad debe de concientizar de que cada individuo es nico es su total
expresin.

Para eliminar este ndole en su totalidad hay que aprender a aceptar que
todos somos diferentes y la esencia (forma de ser) de cada quien no debe ser
criticada ni juzgada por nadie.

Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel, su origen o su religin.
Nelson Mandela.
Desarrollo

La discriminacin tiene distintos orgenes y se presenta de formas muy

diversas y esto deteriora la convivencia de las personas, margina a quienes se
encuentran propensos a sufrirla, limita el desarrollo humano y el disfrute de los
derechos fundamentales.

La discriminacin se ocasiona al:

Dar un trato diferente

Manifestar actitudes de menosprecio
e intolerancia
Crear un ambiente hostil y humillante

Los efectos son negativos y tienen que

ver con la prdida de derechos y la
desigualdad, lo cual puede orillar al
aislamiento, a vivir violencia e incluso, en
casos extremos, a perder la vida.
 Tipologa de discriminacin (figura 1):

1. Adultos mayores 6. Personas con discapacidad

2. Condiciones de salud 7. Pertenencia tnica
(VIH/SIDA) 8. Preferencia sexual.
3. De gnero 9. Religiosa.
4. Jvenes y adolescentes
5. Nios y nias

DISCRIMINACIN
60.00%

50.00% 48.40%
Preferencia sexual
40.50%
Adultos mayores
40.00%
36.40% 35.60% Religiosa
PORCENTAJE

29.50% Pertenencia tnica

30.00%
Personas con discapacidad
Condiciones de salud (VIH/SIDA)
20.00% Nios

10.80% De gnero
9.00% 8.70%
10.00% Jvenes y adolescentes

0.50%
0.00%
TIPOLOGIA

Figura 1. Tipologa de la discriminacin

Cosme Valadez, A. Prohibido Discriminar. Mxico, D.F.: IEPSA editorial. pp.39. (2004)

Es importante mencionar que las personas con

discapacidad, adultas mayores, nias, nios, jvenes,
personas indgenas, con VIH, no heterosexuales, con
identidad de gnero distinta a su sexo de nacimiento,
personas migrantes, refugiadas, entre otras, son ms
propensas a vivir algn acto de discriminacin, ya que
existen creencias falsas en relacin a temerle o
rechazar las diferencias. No obstante, debemos estar
conscientes de que las personas en lo nico que somos iguales, es en que somos
diferentes.

Si queremos construir una cultura de igualdad en la que se respeten las

diferencias es importante efectuar un anlisis de los discursos, creencias e
intencionalidades que se encuentran en la base de ciertas bromas, insultos y
apodos.

Recomendaciones

Donde acudir e caso de sufrir alguna discriminacin :

CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin).

Web: www.conapred.org.mx; Telfono: 5262 14 90

CNDH (Comisin Nacional de los Derechos Humanos).

Web: www.cndh.org.mx, Telfonos: 5681 8125 y 5490 7400

INMUJERES (Instituto Nacional de las Mujeres).

Telfono: 01800 911 2511

PROFEDET (Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo).

Telfonos: 5644 1237 y 5644 7415

Conclusiones

Referencias

1. Cosme Valadez, A. (2008). Prohibido Discriminar. Mxico, D.F.: IEPSA

editorial. pp. 121-124; 187-210.
2. Becerra Gelover, A. (2008). Atencin a la discriminacin. Mxico, D.F.:
IEPSA editorial. pp.37 y 38 ; 58-60
3. CONAPRED (2015). Discriminacin e igualdad. Octubre 18, 2017, de
SEGOB Sitio web:
http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=84&id_o
pcion=142&op=142
4. CECyTEM (2011) A dnde acudir en caso de sufrir discriminacin?
Octubre 18, 2017. Sitio web:
http://cecytemneza1.blogspot.mx/2011/06/donde-acudir-en-caso-de-
sufrir.html
5. ARREOLA, Z. A. B. Y LOREDO, G. C. Discriminacin y Marginacin (2010).
Sitio web:
http://ese-discriminacion.blogspot.mx/2010/06/instituciones-en-contra-de-
la.html