Legislacin laboral

Actividad 10. Estudio de caso: liquidacin de prestaciones sociales

Presenta:

Maritza Liliana Prada Bonilla ID 516038

NRC 5903

27 de Noviembre de 2017, Bogot

 INTRODUCCION

Las prestaciones laborales son beneficios complementarios al sueldo que las empresas otorgan a

sus trabajadores, derivadas de las relaciones laborales y contractuales, con el fin de reducir el

gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.

En el siguiente trabajo se evidencia algunos conceptos que se deben tener en cuenta a la hora de

realizar la liquidacin de las mismas.

 Para efectos de cada liquidacin, se debe saber el tiempo de inicio de cada

prestacin y la fecha de corte, para poder determinar exactamente cada tiempo o fraccin.

Dentro del respectivo periodo, se aplica la siguiente frmula:

F.E.: Fecha de egreso

F.I.: Fecha de ingreso

Da

Mes

Ao

Explicacin: En el ejemplo la persona ingres a laborar el 20 de diciembre de 2010; se

retira el 5 de octubre del 2012. Se realiza una resta: de 5 no se puede restar 20, luego el

mes nos presta 30 das y quedan 9 meses; de 9 no se puede restar 12, por lo que el ao nos

presta uno, o sea 12 meses.

Como el mes tiene 30 das, y la persona del ejemplo solo labora 15 das, se le suma un da,

o sea queda en 16 das.

Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabaj hasta el 27 de mayo

del 2012.

Su salario mensual era de $900.000.00, ms el auxilio de transporte vigente.

 La persona necesita saber:

Cunto tiempo labor?

A qu tiene derecho y por qu? Argumntelo

Cunto le corresponde por cada concepto. Hacer las liquidaciones respectivas.

LIQUIDACION DA MES AO
5 2012
EGRESO 27 5+12 2012-1
17 2011
INGRESO -12 -11 -2010
TOTAL LABORADO 15+ 1=16 6 1

TIEMPO LABORADO

El tiempo que laboro fue de 1 ao, 6 meses y 16 das.

Equivalencia en das a: 1 ao = 360 das

6 meses = 180 das

16 das

Total das laborados = 556 das

DERECHOS

El empleado tiene derecho a los siguientes beneficios:

Cesantas: Segn el Captulo VII. Auxilio de Cesanta. Artculo 249. Todo empleador est

obligado a pagar las cesantas, las cuales radican en el pago de un mes de trabajo que sern

saldadas el ltimo da del ao y depositadas en el respectivo fondo de cesantas que la persona

elija antes del 15 de febrero.

Intereses De Cesantas: El artculo 99 de la ley 50 de 1990 menciona que el empleador debe

pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a

una tasa del 12% anual.

Prima de servicios: Como lo menciona el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo (CST), la

prima de servicios no es un salario. Por lo que toda empresa debe pagar a cada empleado un

salario mensual, donde quince das se deben cancelar a ms tardar el ltimo da del mes de junio

y los quince das restantes en los primeros 20 das del mes de diciembre. en donde cada cuota es

igual o cercana a la mitad de un salario, cuando el empleado ha laborado durante un semestre

corrido, sin embargo, cuando ste no ha trabajado todo el periodo tendr derecho a que se le

pague proporcional a los das laborados desde 1 hasta 179 das.

Vacaciones: Es un deber del empleador dar vacaciones a sus empleados equivalentes a 15 das

hbiles por un 1 ao de trabajo, segn lo dispone el artculo 186 del cdigo sustantivo del

trabajo. Aunque no son precisamente una prestacin social, sino un descanso remunerado.

LO QUE LE CORRESPONDE POR CADA CONCEPTO

Es necesario tener en cuenta que para la liquidacin desde el 2010 hasta el 31 de diciembre del

2011 ya han sido liquidados sus prestaciones sociales como nos ordena la ley, as que se procede

a realizar la liquidacin de sus cesantas, intereses de cesantas, prima y vacaciones, desde el 1 de

enero del 2012 hasta el 17 de mayo del 2012 con un sueldo base de $900.000 + 67.800 de auxilio

de transporte, El auxilio de transporte se toma del valor de este ao, Cancelando 147 das.

Cesantas

Salario base incluido subsidio de transporte x das trabajados / 360

(967.800 x 147) / 360 = $395.185

Intereses de cesantas

Cesantas x das trabajados x 0,12 / 360

(395.185 x 147 x 0,12) / 360 = $19.364

Nota: no se deben consignar al fondo de cesantas, se pagan directamente al empleado

Prima

Salario base x das trabajados en el semestre / 360

(967.800 x 147) / 360 = $395.185

Vacaciones

Salario mensual x das trabajados / 720

NOTA: no se tiene en cuenta el auxilio de transporte

(900.000 x 195) / 720 = $243.750

 CONCLUSIONES

Las prestaciones sociales son beneficios que el trabajador obtiene mediante un contrato

laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir.

En pocas palabras las Prestaciones Sociales son en gran parte, la fuente que genera

confianza en la poblacin trabajadora y pagarlas en tiempo y forma adecuada ayudan a

mejorar la calidad de vida de las personas.

Podemos concluir que este ejercicio nos instruye en un campo muy importante de la vida

laboral, en donde tenemos derechos a las respectivas prestaciones sociales y es muy

importante que las conozcamos para que no se vean vulnerados nuestros derechos.
Bibliografa

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281

https://legislacion.vlex.com.co/vid/codigo-sustantivo-trabajo-42845853

http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-trabajo.html

https://actualicese.com/modelos-y-formatos/liquidadores-tabla-de-formulas-para-liquidacion-de-
prestaciones-vacaciones-y-horas-extras

https://www.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507

http://www.uniderecho.com/leer_modelo_minuta_Derecho-Laboral_28_915.html