Reglamento del Profesor

NDICE

TTULO I: NATURALEZA Y ESTRUCTURA .......................................................................................... 2

TTULO II: DE LOS PROFESORES ....................................................................................................... 4
TTULO III: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES .......................................................... 7
TTULO IV: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES ........................................................ 15
TTULO V: INASISTENCIAS, TARDANZAS, LICENCIAS Y PERMSIOS .................................................. 15
TTULO VI: EVALUACIN DEL PROFESOR ....................................................................................... 15
TTULO VII: RGIMEN DISCIPLINARIO ............................................................................................ 15
TTULO VIII: DISPOSICIN FINAL ................................................................................................... 15

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 TTULO I: NATURALEZA Y ESTRUCTURA

Artculo 1.- Antecedentes: Bajo la promocin de la Asociacin Promotora de la Educacin

Tcnica (APETEC) con fecha 8 de septiembre de 1997 y mediante Resolucin No. 278-97-
CONAFU se autoriza el funcionamiento provisional de la Universidad Tecnolgica del Per 1
(indistintamente, la UTP o la Universidad). En febrero de 2000, la Universidad es
reconocida por CONAFU (en aplicacin del Decreto Legislativo No. 882) como una persona
jurdica con fines de lucro y se constituye como Sociedad Annima Cerrada, bajo la
denominacin social de Universidad Tecnolgica del Per S.A.C. (el Grupo UTP o la
Sociedad).

El 28 de marzo de 2005 por Resolucin No. 103-2005-CONAFU se autoriza el funcionamiento

definitivo de la Universidad (conjuntamente, la Resolucin No. 278-97-CONAFU y Resolucin
No. 103-05-CONAFU las Autorizaciones de Funcionamiento).

Mediante Resolucin No. 026-2006-CONAFU del 10 de febrero de 2006 se autoriz la

creacin de la filial de la Universidad en la ciudad de Arequipa, a la cual resultan aplicables
el presente Reglamento as como las dems normas internas que rigen la actividad de la
Universidad.

La Universidad cuenta con una Escuela de Postgrado (la EPG) autorizada mediante
Resolucin No. 1080-2008-ANR del 5 de diciembre de 2008.

Este Reglamento Docente (el Reglamento) regula, tiene por objeto establecer las
obligaciones, derechos, requisitos, procedimientos y dems aspectos derivados de la
relacin laboral existente entre la Universidad y sus docentes. Debido a ello, su contenido
ha sido formulado en aplicacin de la legislacin laboral vigente y la Ley No. 30220, Ley
Universitaria (en adelante, la Ley Aplicable) y a lo establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo del Grupo UTP, (en adelante, el RIT).

En este Reglamento, cuando se refiere a la UTP o la Universidad, debe entenderse que se

refiere tambin a la EPG.

El presente Reglamento del Docente (en adelante, el Reglamento)

Para efectos de este Reglamento, son docentes a todos los colaboradores de la UTP que
cumplan, total o parcialmente, con realizar labor docente en la UTP, con independencia del
puesto, cargo, modalidad contractual, categora profesional o el centro de trabajo en el que
desarrollen sus labores.

Las disposiciones del RIT sern de aplicacin supletoria al personal docente de la UTP, en
todo aquello que no haya sido regulado en el presente Reglamento, en polticas, directivas,
procedimientos, cdigos o normas reglamentarias especiales (en adelante, Normas

1 Originalmente, Universidad Peruana de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico.

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Internas) siempre que aquellas no sean incompatibles con la naturaleza de la actividad
docente, ni con sus normas especiales.

Artculo 2.- Principios generales:

(a) El profesor en la UTP tiene como funciones la investigacin, el mejoramiento continuo

y permanente de la enseanza, la proyeccin social y la gestin universitaria dentro
del marco de labores y funciones que le son encomendadas por la Universidad.
(b) En la Universidad, los profesores se rigen exclusivamente por el rgimen laboral de la
actividad privada.
(c) La admisin a la carrera docente en la Universidad se basa en la calidad acadmica e
intelectual del postulante a una plaza. Los profesores son seleccionados en base al
proceso de seleccin regulado en este Reglamento en las fechas establecidas por el
Rector por Resolucin Rectoral o, en las oportunidades que, debido a las necesidades
propias de la Universidad, se requiera convocar profesores para cubrir plazas vacantes
o nuevas plazas.
(d) Los principios que regulan la contratacin de un profesor en la Universidad se rige
exclusivamente por el principio de libertad contractual y dems normas que rigen la
actividad laboral privada en el Pas.
(e) Es inherente a la docencia universitaria, la enseanza, investigacin y desarrollo de
servicios de extensin. La dedicacin de los docentes en cada una de estas tareas se
define en su contrato de trabajo.
(f) La labor docente es una actividad intermitente pues se encuentra sujeta a periodos de
inactividad laboral que se originan por la misma dinmica educativa y de necesidades
organizacionales, como por ejemplo, entre otros, (i) periodos vacacionales de los
alumnos o cualquier otro periodo de inactividad institucional, (ii) l no apertura de
secciones por no contar con el nmero mnimo de alumnos matriculados, (iii) la no
disponibilidad de ambientes coincidente con la disponibilidad docente, (iv) la no
coincidencia de la disponibilidad del horario del docente con la programacin de cursos
de la Universidad; o (v) la modificacin, suspensin o eliminacin de cursos por cambio
en el plan curricular de la Universidad.
(g) La Universidad no discrimina a los postulantes a docentes por razn de su origen, raza,
gnero, nacionalidad, discapacidad o cualquier otro criterio. En este sentido, la
Universidad enva peridicamente al Ministerio de Trabajo la convocatoria para
postulantes con discapacidad para ocupar una plaza docente.
(h) Las normas contenidas en el Reglamento no implican restriccin de las facultades de
la Universidad o del Grupo UTP para organizar sus actividades, supervisar el
cumplimiento del trabajo y aplicar las sanciones que correspondan. Por lo tanto, las
disposiciones normativas precisadas tienen carcter normativo y no limitativo, dentro
de los lmites establecidos por la Ley Aplicable.
(i) Entre el profesor y el alumno, existe una relacin de jerarqua, responsabilidad y
servicio del primero sobre el segundo. Por ello, la primera de las obligaciones del
docente es comportarse de forma tica y conforme a los v alores institucionales de la
Universidad, lo que significa que debe evitar cualquier acto contrario a la moral y
guardar respeto a sus alumnos.

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 TTULO II: DE LOS PROFESORES

Artculo 3.- Profesores: En la Universidad, los profesores pueden ser:

(a) Contratados: que a su vez pueden ser

- A tiempo completo: el profesor a tiempo completo (PTC), es aqul que dedica

a la Universidad, semanalmente, un mnimo de 40 (cuarenta) horas cronolgicas
en el horario que la Universidad le asigna. Estas horas son dedicadas por el PTC
a la enseanza de asignaturas, al asesoramiento de alumnos, a la investigacin,
a la revisin de materiales de estudio, elaboracin de mallas curriculares, entre
otros inherentes a su condicin de profesor universitario.

- A tiempo parcial: el docente a tiempo parcial (PTP), es aqul que dedica a la

Universidad, semanalmente menos de 24 (horas) horas cronolgicas en el
horario que la Universidad le asigna y su actividad se centra principalmente en la
enseanza de una o ms asignaturas y las labores inherentes a su condicin de
profesor universitario.

La Universidad podr establecer subcategoras o categoras especiales dentro de las

sealadas en funcin a sus necesidades acadmicas y administrativas. En este sentido,
la categora de cada docente ser establecida en su contrato de trabajo.

(b) Extraordinarios: que a su vez pueden ser

- Emritos: son aquellos profesores que habiendo alcanzado los 65 aos de edad
continan ejerciendo la labor docente en la Universidad o en otras instituciones
de educacin superior universitaria. Podrn tambin ser distinguidos con esta
distincin y, por consiguiente, dedicarse a la docencia universitaria, (a) aquellas
personalidades destacadas por su trayectoria profesional o cientfica, en el pas
o en el extranjero designadas por la Universidad; (b) quienes no habiendo
alcanzado los 65 aos de edad, hayan realizado labor docente a nivel
universitario por lo menos por 20 (veinte) aos en calidad de docente en
cualquiera de sus modalidades. Su designacin se realiza por Resolucin Rectoral
debidamente fundamentada.

- Honorarios: son aquellas personalidades que teniendo una destacada trayectoria

profesional, acadmica, cultural o cientfica, en el pas o en el extranjero, son
reconocidos como tales por la Universidad por Resolucin Rectoral debidamente
fundamentada. El cargo de profesor Honorario en la Universidad no genera
vnculo contractual o laboral alguno con la Universidad.

- Visitantes: son aquellos profesores que siendo profesores en otras instituciones

educativas, miembros de entidades acadmicas, culturales o cientficas, son

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 invitados por la Universidad, a travs de Resolucin Rectoral, a desarrollar labor
docente o de investigacin.

- Similares dignidades que defina y designe la Universidad por Resolucin Rectoral

debidamente fundamentada. En este ltimo caso, corresponde al Consejo de
Desarrollo Institucional de la Universidad establecer los requisitos para
pertenecer a esta categora de profesores extraordinarios.

La Universidad podr designar a los profesores extraordinarios en un rgimen de

actividad docente a tiempo completo o a tiempo parcial de acuerdo a sus necesidades
acadmicas.

Artculo 4.- Dedicacin docente: en la Universidad, la dedicacin de los profesores se

estipula en su contrato de trabajo y se define por cada ciclo de estudios. Aquellos docentes
que hayan sido designados para realizar labor administrativa o directiva en la Universidad
podrn continuar con su labor docente si as lo estiman conveniente y ello no entorpece su
labor principal.

Artculo 5.- Requisitos para el ejercicio de la docencia en la Universidad: para ser profesor
en la UTP, se requiere cumplir con los siguientes requisitos:

(a) Requisitos acadmicos: contar con:

- Grado Acadmico de Maestro para ser profesor de nivel de pregrado;
- Grado Acadmico de Maestro o Doctor para ser profesor de maestra o programa
especializado;
- Grado de Doctor para ser profesor de nivel de doctorado.

(b) Requisitos generales: presentar la informacin y documentacin siguiente:

- Ficha de Ingreso de Personal Docente,
- Currculo vitae documentado (Ttulo Profesional Tcnico o su equivalente,
diplomados, constancias de trabajos, etc.),
- Copia de Documento de Identidad,
- Partida de matrimonio, de ser el caso,
- Partida de Nacimiento o DNI de sus hijos, de ser el caso,
- Declaracin Jurada del Docente al Empleador Rentas de Quinta Categora
(Decreto Supremo N 122-94-EF); y
- Certificado domiciliario o declaracin jurada que remplace el mismo, as como
una copia simple de un recibo de servicios correspondiente a dicho domicilio.

En caso que el postulante sea de una nacionalidad distinta a la peruana, ste deber
contar con una calidad migratoria que lo habilite a trabajar en el Per.

La Universidad podr verificar y solicitar cualquier otro documento que considere

necesario.

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La sola presentacin de los documentos por parte del postulante significa su declaracin,
bajo juramento, de la veracidad de los mismos. Se entender que la informacin contenida
en la Ficha de Ingreso de Personal Docente es verdica.

La falsedad, adulteracin, modificacin o cualquier alteracin del contenido de los

documentos y/o de la Ficha de Ingreso de Personal Docente durante el proceso de
seleccin y contratacin, implicar el rechazo automtico del postulante.

Si en la verificacin posterior se determina que para ingresar se hubiera presentado

documentos falsos o adulterados o se hubiera consignado informacin falsa, se considerar
ello una falta grave y se iniciar el procedimiento de despido correspondiente.

Artculo 6.- Requisitos para el ingreso a la Universidad: en la etapa de postulacin, el

postulante deber:

(a) Adjuntar la solicitud de ingreso conforme al modelo que le ser proporcionado por la
Universidad a la cual deber adjuntar la informacin en ella indicada,
(b) Demostrar experiencia profesional y docente en el rea de su competencia segn los
parmetros definidos por la Universidad,
(c) Cumplir con los requisitos establecidos en el artculo que antecede.
(d) Aprobar la clase modelo o cualquier otra forma de evaluacin establecida por la
Universidad para la contratacin de docentes.

Los profesores extraordinarios podrn ejercer docencia en la Universidad aun cuando no

cumplan los requisitos establecidos en el artculo 5.

Los docentes que al 10 de julio de 2014 ejercieran la docencia universitaria tendrn plazo
hasta el da 14 de noviembre de 2020 para adecuarse a los requisitos establecidos por la Ley
Universitaria y seguir ejerciendo la docencia universitaria.

Artculo 7.- Clase modelo: El postulante prepara y dicta una clase modelo la cual ser
representativa de las clases que dictara en caso apruebe satisfactoriamente el proceso de
evaluacin y seleccin. Para ello, el rea acadmica le proporciona las indicaciones
pertinentes.

La clase modelo se evala de acuerdo con la rbrica que la Universidad previamente le ha

entregado al postulante a docente.

En la evaluacin participarn los representantes acadmicos que determine la Universidad a

efectos de evaluar adecuadamente al postulante.

Artculo 8.- Induccin: En caso el postulante sea seleccionado como profesor de la

Universidad, antes del inicio de clases deber participar del proceso de induccin diseado
por la Universidad para recibir la orientacin y capacitacin necesaria en el modelo
educativo, en los procesos y en el uso correcto de los sistemas de la Universidad. La induccin

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podr ser presencial o virtual segn lo determine la Universidad. Concluida la induccin, el
postulante deber acercarse al departamento de Gestin y Desarrollo Humano del Grupo
UTP para firmar su contrato de trabajo.

Suscrito el contrato de trabajo, el profesor recibir de manera fsica o virtual, (i) el RIT, (ii) el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, (iii) el Cdigo de tica y Conducta; as como
cualquier otra Norma Interna que resulte necesaria para el cumplimiento de sus labores.

El fotocheck que le sea entregado por la Universidad es personal e intransferible y deber

ser portado por el profesor durante su permanencia en la Universidad.

Artculo 9.- Otros requisitos: El profesor ser responsable de comunicar a la Jefatura de

Clima y Cultura del rea de Gestin y Desarrollo Humano la existencia y situacin de sus
derechohabientes (cnyuge, concubino, hijos menores de edad o mayores de edad con
discapacidad total y permanente para el trabajo) para que estos sean registrados y, en
atencin a ello, tengan acceso a las prestaciones de salud, econmicas y sociales brindadas
por el Seguro Social de Salud (ESSALUD).

Deber tambin comunicar a la Jefatura de Compensaciones de dicha rea, la informacin

correspondiente a los ingresos que pudiera percibir por prestar servicios en otras empresas
y/o instituciones a efectos de verificar los trmites correspondientes a la retencin del
Impuesto a la Renta de Quinta Categora.

Finalmente, el personal si presta servicios en otras empresas o instituciones y presente

descanso mdico en la Universidad, se encuentra en la obligacin de presentar dicho
descanso ante su otro u otros empleadores. De no cumplir esta obligacin la Universidad
podr recuperar el pago del subsidio correspondiente por parte de ESSALUD y sancionar
disciplinariamente la falta cometida pudiendo inclusive descontar de sus remuneraciones el
importe pagado por el citado subsidio.

TTULO III: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES

Artculo 10.- Derechos de la Universidad: La Universidad cuenta con las facultades

suficientes para organizar, reglamentar, controlar y sancionar con las restricciones
establecidas en la Ley Aplicable.
En ejercicio de esta facultad, la Universidad est facultada para:

(a) Seleccionar y contratar a sus profesores, as como, asignar las horas y horarios de
dictado de clases,
(b) Definir, de acuerdo a sus necesidades acadmicas, el nmero de profesores necesarios
para cumplir con el dictado de las clases programadas en cada periodo acadmico,
(c) Evaluar peridicamente sus profesores conforme los criterios establecidos por la
Direccin de Calidad Educativa (CALEDU), la Gerencia de Gestin y Desarrollo
Humano (GDH) y sus Decanatos,

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(d) Establecer los sistemas de evaluacin acadmica y otros que le permitan cumplir
adecuadamente con su actividad acadmica,
(e) Establecer y aplicar los mtodos de evaluacin del trabajo que considere necesarios y
determinar y reajustar las cargas laborales horarias.),
(f) Supervisar y acompaar, a travs de sus autoridades acadmicas, el cumplimiento de
las funciones e instrucciones a las que se encuentran sujetas sus docentes y, en caso
de incumplimiento de las mismas, sancionarlos disciplinariamente,
(g) Efectuar las pruebas que considere necesarias a fin de evitar que los profesores
ingresen al centro de labores y presten servicios habiendo consumido alcohol, drogas
o sustancias txicas o no permitidas o prohibidas por la Ley Aplicable,
(h) Efectuar las evaluaciones mdico ocupacionales a los profesores acordes con los
riesgos a los que estn expuestos en sus labores y lo dispuesto en la Ley Aplicable,
(i) Establecer las directivas y normas orientadas a preservar la seguridad, la salud, el
orden y la disciplina de los profesores, as como el cuidado de las instalaciones, bienes
y equipos; y
(j) Todas aquellas dems facultades propias de la capacidad directiva, fiscalizadora y
disciplinaria reconocidas por la Ley Aplicable o que se desprendan de la condicin de
su calidad de empleador.

Artculo 11.- Obligaciones de la Universidad Adems de las obligaciones legales, la

Universidad tendr las siguientes obligaciones:

(a) Hacer de conocimiento de los profesores la visin y la misin de la UTP, as como

promover una cultura basada en sus valores,
(b) Brindar a sus profesores un trato correcto y respetuoso, compatible con la dignidad de
la persona,
(c) Proveer a los profesores de las condiciones necesarias para que presten sus servicios
en un ambiente de trabajo adecuado a sus labores, as como el material, herramientas,
utensilios y otros implementos que puedan resultar necesarios para su trabajo,
(d) Abonar, puntualmente, las remuneraciones al profesor y respetando su intangibilidad;
salvo en el caso de descuento de carcter legal, convencional o por mandato judicial o
administrativo,
(e) Proponer y llevar a cabo programas de capacitacin interna a travs de CALEDU,
(f) No realizar actos de discriminacin a los profesores por motivos prohibidos, tales
como: religin, opcin poltica, sexo, raza u otros motivos,
(g) Respetar la confidencialidad de las informaciones de los profesores, y en especial la
vinculada a las pruebas de VIH SIDA y sus resultados,
(h) Velar porque se observe una conducta moral en los que no se realicen actos de
hostigamiento sexual, acoso laboral (mobbing) y cualquier otro que afecte la
dignidad del profesor,
(i) Mantener y propiciar una relacin de respeto mutuo evitando actos de violencia de
toda ndole,
(j) Evaluar el rendimiento o desempeo de sus profesores a travs de CALEDU y sus
Decanatos, as como informarles los resultados de estas evaluaciones, informndoles
sus logros y oportunidades de mejora,

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(k) Atender y evaluar las propuestas de sus profesores, a fin de mejorar la eficiencia en el
trabajo y las relaciones con su personal,
(l) Hacer cumplir las disposiciones del RIT as como de las dems Normas Internas; y
(m) Las dems que le otorgue el RIT o le conceda la Ley Aplicable.

Artculo 12.- Derechos de los profesores: Como consecuencia de su contratacin y de la

prestacin efectiva y real de sus servicios, los profesores tienen derecho a todos los
beneficios reconocidos por la Ley Aplicable. Adicionalmente, los docentes gozarn de los
siguientes derechos:

(a) Al pago de su remuneracin, as como a los dems beneficios que establezca la Ley
Aplicable y dems normas internas vigentes, siempre y cuando se cumplan los
requisitos legales para su percepcin,
(b) Contar con un ambiente de trabajo adecuado designado por la Universidad para
desarrollar su actividad docente, dentro del espacio fsico disponible,
(c) A ser evaluado peridicamente respecto de su rendimiento laboral,
(d) Plantear sus reclamos y sugerencias ante la Autoridad Acadmica correspondiente, el
encargado del rea Acadmica o el rea de GDH,
(e) A ser tratado con dignidad, justicia y respeto por sus superiores o compaeros de
trabajo,
(f) No ser discriminado por origen, raza, gnero, opcin sexual, idioma, credo, estado civil,
opinin, condicin econmica, etc.,
(g) A ser informado de los cambios del presente Reglamento, de los mtodos y sistemas
de trabajo, de las variaciones en su programacin de clases y de otros cambios que
incidan en la prestacin de sus servicios,
(h) Prestar servicios bajo los estndares mnimos de seguridad y salud en el trabajo, de
acuerdo con su actividad docente,
(i) Proponer sugerencias para mejorar la calidad de su labor, as como a recurrir a las
instancias pertinentes para solicitar orientacin o plantear las solicitudes que
considere convenientes,
(j) Al trato igualitario, a la confidencialidad y respeto en caso de ser portador de
infecciones de transmisin sexual, VIH o SIDA, conforme a lo dispuesto por la
Resolucin Ministerial No. 376-2008-TR, o, las normas que la modifiquen, aclaren o
sustituyan; y
(k) Los dems que se deriven del presente Reglamento, de la Ley Aplicable o del contrato
de trabajo.

Artculo 13.- Obligaciones de los profesores: El profesor de Universidad deber cumplir con
sus labores acadmicas en forma eficiente, eficaz y honrada. Asimismo, se encuentra
obligado a cumplir las rdenes y directivas que le impartan su jefe inmediato, las autoridades
de Universidad, o, quines hagan sus veces.

Las principales responsabilidades que deben cumplir los docentes son las siguientes:
(a) Responsabilidades Acadmicas:

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1. Participar en la preparacin del material didctico que le sea solicitado por el
coordinador de curso respetando el derecho de propiedad intelectual y el
derecho de autor de terceros, en el desarrollo de sus clases y en la elaboracin
de sus materiales de enseanza. En caso desee entregar o recomendar a sus
alumnos materiales acadmicos y/o de enseanza no deber obtener ventaja
econmica o de cualquier tipo por ello,
2. Participar en la revisin y elaboracin de los slabos de los cursos a su cargo,
3. Ejercer la labor de coordinador de cursos si es que le es encomendada,
4. Desarrollar sus clases de acuerdo con los lineamientos aprobados por la
Universidad y su respectiva Facultad o Departamentos Acadmico,
5. Usar en su actividad acadmica las herramientas tecnolgicas que la Universidad
pone a su disposicin,
6. Atender, con respeto y objetividad, los comentarios y/o reclamos de sus alumnos
respecto a cualquier tema acadmico, tales como: mtodo de enseanza,
cumplimiento del slabo del curso, evaluaciones, etc.,
7. No incurrir en actos de acoso moral, psicolgico y/o sexual; o violencia fsica y/o
psicolgica contra sus alumnos u otros miembros de la Universidad y la
comunidad educativa,
8. Cumplir con presentar, en la oportunidad sealada por las Autoridades
Acadmicas su disponibilidad horaria para cada periodo acadmico, u otros
documentos requeridos por la organizacin, por el medio que la Universidad
establezca para ello.
9. Asistir puntualmente a clases, cumplir con el horario de las mismas que le haya
sido asignado y registrar su asistencia en forma personal en los sistemas
establecidos por la Universidad para dicho fin,
10. En caso se vea impedido de acudir a dictar sus clases, informar inmediatamente
a su superior a efectos de que ste asigne un docente que lo reemplace o, en
caso ello no sea posible, reprograme la clase,
11. Participar en la supervisin de los exmenes que le asigne la Direccin de
Servicios Universitario,
12. Registrar en los sistemas desarrollados por la universidad la asistencia de los
alumnos a clase,
13. Presentar al coordinador del curso los temas de las evaluaciones en las fechas
sealadas,
14. Evaluar y calificar a sus alumnos con honestidad, objetividad y transparencia.
15. Registrar las notas de alumnos en forma oportuna y con veracidad, cumpliendo
con que haya concordancia entre las calificaciones de las evaluaciones y las notas
registradas en el sistema acadmico, de acuerdo con la Gua del Docente,
Directivas para las Evaluaciones del Estudiante.
16. No valerse de su cargo con la finalidad de obtener ventajas indebidas, de
cualquier tipo, de sus alumnos y otros miembros de la comunidad acadmica,
17. No brindar clases particulares a los alumnos de la Universidad, sean o no de una
asignatura a su cargo, con prescindencia si las mismas son retribuidas o no,
dentro o fuera de los campus,

10
 18. No aceptar obsequios, ddivas o cualquier bien o servicio de parte de los
alumnos de la Universidad, sean o no de una asignatura a su cargo,
19. Asistir a las reuniones acadmicas y de coordinacin a las que sea convocado,
salvo razones de fuerza mayor debidamente justificadas; y
20. Participar en los talleres de capacitacin ofrecidos por Calidad Educativa (CE) y
la Direccin de Tecnologas para el Aprendizaje (DTA),
21. Para aquellos docentes orientados a la investigacin, generar conocimiento e
innovacin a travs de la investigacin en el mbito que le corresponde; y
22. Cumplir con cualquier otra labor inherente a su condicin de docente
universitario, que le sea encomendada por la autoridad acadmica
correspondiente.

(b) Responsabilidades Institucionales:

1. Preservar el buen nombre y los smbolos de la Universidad, as como de sus

edificaciones, ambientes, mobiliario, equipos, sistemas, herramientas de trabajo
y, en general, de los bienes y servicios de la Universidad, de sus miembros o sus
alumnos, as como los bienes y servicios de terceros que se encuentren dentro
de la Universidad,
2. Conservar y utilizar la informacin de la Universidad y de terceros, conforme a
las normas legales e internas vigentes,
3. Contar con la autorizacin correspondiente a efectos de acceder a informacin
de los sistemas de la Universidad,
4. Utilizar los sistemas de informacin de la Universidad para fines estrictamente
acadmicos,
5. Mantener con sus alumnos una relacin acorde con su condicin de profesor,
que no vulnere la dignidad, ni los derechos elementales de aquellos,
6. Evitar realizar cualquier actividad, individual o colectiva, que impida o perturbe
el normal desenvolvimiento de las actividades institucionales y el cumplimiento
de las obligaciones docentes,
7. Someterse a las evaluaciones acadmicas, exmenes mdicos y otros que
correspondan en su calidad de docente de la Universidad,
8. No ingresar a la institucin bajo la influencia del alcohol o de sustancias txicas
o alucingenas prohibidas o no,
9. Acudir a prestar servicios cumpliendo las normas sobre vestimenta que emita la
Universidad,
10. Cumplir con sus actividades docentes sin incurrir en actos de proselitismo
poltico partidario dentro de la institucin o usando el nombre de la Universidad,
11. No fumar en reas, abiertas o cerradas en la Universidad; y
12. No consumir bebidas alcohlicas en la Universidad.

11
(c) Obligaciones hacia los miembros de la Comunidad Institucional:

1. No incurrir en actos de agresin, fsica o verbal, contra sus compaeros de

trabajo, alumnos y terceros que se encuentren en las instalaciones de la
Universidad o del Grupo UTP,
2. No realizar ningn acto de discriminacin por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole; y
3. No incurrir en actos que menoscaben las buenas costumbres y la moral en las
relaciones con los miembros de la comunidad institucional, ni transgredan el
principio de autoridad.

(d) Responsabilidades ticas:

1. Desarrollar sus actividades laborales de buena fe, es decir, procurando en todo

momento cumplir con las mismas de una manera honesta y leal para con la
Universidad.
2. Cumplir, respetar y hacer respetar los principios y valores que cultiva la
Universidad.
3. Cumplir con las normas ticas, morales y de buena conducta que son reconocidas
y respetadas por la sociedad, en especial aquellas establecidas en el Cdigo de
tica del Grupo UTP.
4. Brindar informacin veraz en lo referido a cualquier aspecto y momento de la
relacin laboral.

(e) Obligaciones de los coordinadores acadmicos: son profesores a tiempo completo

que, adicionalmente a las funciones y responsabilidades establecidas en los literales
precedentes, tendrn las siguientes funciones y responsabilidades:

1. Apoyar a los Directores de los Departamentos Acadmicos en las funciones

acadmicas y administrativas que le encomienden: coordinacin de cursos,
atencin a alumnos y otras.
2. Participar, en coordinacin con el Decano y los Directores de los Departamentos
Acadmicos en las labores de planificacin,
3. Desarrollar, con la debida autorizacin, trabajos dirigidos a la produccin
intelectual, as como labores creativas o de extensin tales como preparacin de
material educativo, organizacin de eventos acadmicos de su rea, proyectos
de servicios profesionales, proyectos multimedia, proyectos de investigacin
educativa y otro tipo de labores de inters para la universidad,
4. Uniformizar los contenidos, la metodologa y la evaluacin en cada cuso,
5. Asesorar a los alumnos en sus tesis o proyectos profesionales y
6. Otras responsabilidades que le sean asignadas por su Director de Departamento
Acadmico.

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 Los coordinadores acadmicos que sean designados por el Vicerrector Acadmico
como coordinadores de cursos, reportan a su Director de Departamento Acadmico;
actuando tambin como coordinadores de una lnea de cursos.

(f) Otras obligaciones del profesor: Las obligaciones sealadas en los literales anteriores
no constituyen un listado taxativo, sino, por el contrario, un listado ejemplificativo de
las obligaciones que, en todo momento, deben cumplir los docentes y que son
inherentes a la calidad de tal.

TTULO IV: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LOS PROFESORES

Artculo 14.- Asignacin de cursos y horarios: La Universidad asignar los cursos de dictado
al profesor segn los requerimientos especficos de la carrera y de su especializacin.

Asimismo, la Evaluacin Docente que realiza la Universidad permitir asignar la carga

horaria a los docentes mejor evaluados con la finalidad de ofrecer a nuestros alumnos una
educacin de calidad.

En consecuencia, la Universidad no tiene la obligacin de asignar al docente el mismo

nmero de cursos y horas que le pudiera haber asignado en periodos acadmicos anteriores,
ni programarlos en los mismos horarios.

Artculo 15.- Remuneraciones: La Universidad asignar al docente una categora

remunerativa de acuerdo a la poltica vigente que maneja para tales efectos.

El docente percibir el pago de un ingreso por hora efectiva de dictado de clases, el cual est
compuesto de la siguiente manera:

- Remuneracin bsica.
- Bono por Productividad Efectiva.
- Movilidad supeditada a la asistencia al centro de labores.
- Gratificacin proporcional de Fiestas Patrias o Navidad.
- Bonificacin extraordinaria proporcional por la gratificacin de Fiestas Patrias o
Navidad.

Los requisitos para la percepcin de este ingreso mensual se encuentran regulados en las
Normas Internas de la Institucin.

Artculo 16.- Registro de control de asistencia: El control de la hora de ingreso y salida se

efecta mediante los registros de control y bajo la modalidad que establezca la Universidad
en cada una de sus sedes.

Los profesores no pueden registrar el ingreso de otro docente o de hacer registrar su ingreso
por otra persona. Asimismo, deben marcar su asistencia en el centro de labores en que
presta servicios y no en otro distinto.

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 TTULO V: INASISTENCIAS, TARDANZAS, LICENCIAS Y PERMISOS

Artculo 17.- Inasistencias: La inasistencia al dictado de clases puede ser justificada o

injustificada. La Universidad, previo anlisis de la documentacin presentada por el profesor,
calificar la naturaleza de la inasistencia para determinar si sta es justificada o no.

Artculo 18.- Justificacin de inasistencias: Si un profesor no puede dictar clases por razones
debidamente justificadas, debe comunicarse con su coordinador acadmico al inicio del da
en que va a faltar.
Sin perjuicio de ello, dependiendo del motivo de la inasistencia, el profesor se encontrar
obligado a presentar los documentos que justifiquen la misma dentro de las 24 (veinticuatro)
horas contadas desde su inasistencia, o en la primera oportunidad en que retorne a dictar
clases.

Artculo 19.- Inasistencias justificadas: La inasistencia justificada es aquella sustentada en

documentacin veraz presentada por el docente, que genere la imposibilidad de ste de
asistir al dictado de clases. La Universidad considera inasistencia justificada la enfermedad o
accidente que incapacite para el desempeo de la labor docente, debidamente acreditado y
oportunamente notificada. En estos casos el profesor deber presentar un certificado
mdico expedido por un mdico colegiado y habilitado del sector pblico (hospitales del
Ministerio de Salud o del ESSALUD) o del sector privado (mdico particular, clnicas,
Entidades Prestadoras de Salud, etc.), con el sustento de la atencin y/o de compra de
medicamentos.

Artculo 20.- Inasistencias injustificadas: La inasistencia injustificada es aquella que no tiene

un motivo vlido o que no han sido debidamente justificadas ante la Universidad. La
inasistencia injustificada genera el descuento correspondiente y la imposicin de una
sancin disciplinaria.

Artculo 21.- Recuperacin de clases: El profesor que no dicte clases por inasistencia
justificada o no, se encuentra obligado a programar la recuperacin de clases conforme al
procedimiento acadmico que la Universidad disponga para ello de acuerdo con lo que
establece la Gua del Docente.

Artculo 22.- Tardanzas: El profesor debe ingresar puntualmente a dictar clases a la hora
programada por la Universidad. No existe tolerancia para ello. En caso inicie el dictado de
clases en forma posterior a la hora programada, se aplicarn las medidas correspondientes
de acuerdo a la poltica vigente en la Universidad.

Artculo 23.- Permisos y licencias: Los permisos son autorizaciones para dejar de asistir a
dictar clases por un mximo de un da. Las licencias son autorizaciones por un periodo mayor
de tiempo.

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El profesor solicitar un permiso o licencia a su coordinador acadmico con una anticipacin
no menor de siete das calendarios a la fecha del permiso o inicio de la licencia.

TTULO VI: EVALUACIN DEL PROFESOR

Artculo 24.- Evaluacin del profesor: En la Universidad el profesor es permanente evaluado

conforme a las directrices definidas para ello y que se comunican oportunamente cada inicio
de ciclo.

TTULO VII: RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 25.- Rgimen disciplinario: En ejercicio de la potestad disciplinaria que la Ley

Aplicable confiere a la Universidad en su calidad de empleador, los profesores pueden ser
sancionados por las faltas cometidas en el desarrollo de sus funciones en perjuicio de la
Universidad, del Grupo UTP, de los alumnos, de los dems docentes y de los bienes o
personas que se encuentran en el centro de trabajo.

El Reglamento de Disciplina del Docente, el Reglamento Interno de Trabajo y el Cdigo de

tica establecen las faltas, sus sanciones y los procedimientos para su determinacin y
aplicacin.

TTULO VIII: DISPOSICIN FINAL

Este Reglamento ha sido aprobado en la sesin de Directorio el 28 de marzo de 2017.

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