Anexo V.

Tablas para resumir

las respuestas
de los cuestionarios

INSTRUMENTO DE DOMINIO PBLICO EN LOS TERMINOS ESPECIFICADOS

EN LA LICNCIA DE USO DEL MTODO (www.treball.gencat.cat/copsoq). PRO-
HIBIDO SU USO COMERCIAL Y CUALQUIER MODIFICACIN NO AUTORITZA-
DA.
TABLAS PARA RESUMIR LAS RESPUESTAS DE LOS CUESTIO-
NARIOS
Este documento lo rellena el tcnico o tcnica de prevencin y se compromete a destruir los cuestionarios una
vez finalizado el proceso de prevencin, cuando se hayan planificado las medidas preventivas.

En este anexo se presentan dos tablas que tienen el objetivo de recoger y resumir las respuestas de los cuestio-
narios para la evaluacin de riesgos.

Recordar que antes de empezar con este anlisis hay que calcular la tasa de respuesta (porcentaje de trabaja-
dores y trabajadoras que han contestado el cuestionario) que es aceptable a partir del 60% de la plantilla; mejor
cuanto ms cercana al 100% y actuar segn lo especificado en el apartado 4.4.1 del manual.

La Tabla 1 recoge los datos de exposicin de la plantilla en cada una de las 15 dimensiones de de riesgos psi-
cosociales, expresados en nmeros absolutos y segn los tres niveles de exposicin: ms favorable, intermedio y
ms desfavorable para la salud. Esta informacin se extrae directamente del apartado Analiza tus resultados, al
final de cada cuestionario. Slo hay que sumar el nmero de casos en cada una de las situaciones y anotarlo
en la tabla 1. Esta informacin se trasladar posteriormente a la Matriz exposicin, origen y medidas preventi-
vas y se anotar en la columna exposicin, segn los criterios especificados en el apartado 5.1 del manual.

Hay que recordar que: en el supuesto de que en un cuestionario no se hayan contestado las dos pre-
guntas asociadas a una dimensin, esta dimensin no se podr valorar, excepto en el supuesto de que
se haya contestado una de las preguntas y esta se site por si sola en la situacin de exposicin ms
desfavorable para la salud (tabla Analiza tus resultados, al final del cuestionario).

Anexo V. Tablas para resumir las respuestas de los cuestionarios. Pg. 2

Tabla 1. Resumen de las exposiciones a las 15 dimensiones de riesgos psicosociales

Tabla resumen de exposiciones

Nmero de cuestionarios en cada situacin

de exposicin
Verde Amarilllo Rojo

Dimensiones (situacin ms (intermedia) (situacin ms

favorable para desfavorable
la salud) para la salud)
1. Exigencias cuantitativas
2. Doble presencia
3. Exigencias emocionales
4. Ritmo de trabajo
5. Influencia
6. Posibilidades de desarrollo
7. Sentido del trabajo
8. Claridad de rol
9. Conflicto de rol
10. Previsibilidad
11. Inseguridad sobre las condiciones de trabajo
12. Inseguridad sobre el trabajo
13. Confianza vertical
14. Justicia
15. Calidad del liderazgo

Anexo V. Tablas para resumir las respuestas de los cuestionarios. Pg. 3

La tabla 2 recoge los datos referentes a cada una de las preguntas que conforman cada dimensin de exposi-
cin, expresados en nmeros absolutos.

La informacin se recoge en tres columnas:

En la primera columna, se anota el nmero de casos que han contestado siempre y muchas veces o en
gran medida y en buena medida en aquella pregunta;
En la segunda columna, se anota el nmero de casos que han contestado a veces o en cierta medida en
aquella pregunta;
Y, en la tercera columna, se anota el nmero de casos que han contestado slo algunas veces y nunca o
en alguna medida o en ningn caso en aquella pregunta.

Esta informacin es muy til en la determinacin de cules son los orgenes de las exposiciones. En la Matriz
exposicin, origen y medidas preventivas esta informacin se anotar en la columna Resultados que orientan el
origen de la exposicin, segn los criterios especificados en el apartado 5.1 del manual.

En los datos relativos a las preguntas se recoge la informacin de todas las contestadas, puesto que su
objetivo es orientar sobre el origen de las exposiciones y no estn sometidas, una a una, a tratamiento
estadstico.

Anexo V. Tablas para resumir las respuestas de los cuestionarios. Pg. 4

Tabla 2. Resumen de la distribucin de respuestas a las preguntas asociadas a cada dimensin de
exposicin a riesgos psicosociales

MUY IMPORTANTE PARA LA INTERPRETACIN: Las opciones de respuesta

que se corresponden con las categoras que contribuyen a unas peores condi-
ciones de trabajo se marcan sombreadas.

Nmero de casos que contestan:

Siempre o Solo alguna vez

N Muchas veces/ o Nunca/ En
A veces/ En
Pre- Dimensin y preguntas En gran medida alguna medida
cierta medida
guntas o En buena o En ningn
medida caso

Exigencias cuantitativas

La distribucin de tareas es irregular y provoca que se te acu-

1
mule el trabajo?

2 Tienes tiempo suficiente para hacer tu trabajo?

Doble presencia

Hay momentos en los que necesitaras estar en la empresa y en

3
casa a la vez?

Sientes que tu trabajo te ocupa tanto tiempo que perjudica a

4
tus tareas domstico-familiares?

Exigencias emocionales

En el trabajo tienes que ocuparte de los problemas personales de otras

5
personas?

9 Tu trabajo, en general, es desgastador emocionalmente?

Ritmo de trabajo

6 Tienes que trabajar muy rpido?

10 El ritmo de trabajo es alto durante toda la jornada?

Influencia

Tienes mucha influencia sobre las decisiones que afectan a tu

7
trabajo?

8 Tienes influencia sobre cmo realizas su trabajo?

Posibilidades de desarrollo

11 Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas?

Tu trabajo permite que apliques tus habilidades y conocimien-

12
tos?

Sentido del trabajo

13 Tus tareas tienen sentido?

14 Las tareas que haces te parecen importantes?

Anexo V. Tablas para resumir las respuestas de los cuestionarios. Pg. 5

 Nmero de casos que contestan:

Siempre o
Solo alguna vez
N Muchas veces/
A veces/ En o Nunca/ En
Pre- Dimensin y preguntas En gran medida
cierta medida alguna medida o
guntas o En buena
En ningn caso
medida

Claridad de rol

15 Tu trabajo tiene objetivos claros?

16 Sabes exactamente qu se espera de ti en el trabajo?

Conflicto de rol

17 Se te exigen cosas contradictorias en el trabajo?

Tienes que hacer tareas que tu crees que deberan hacerse de

18
otra manera?

Previsibilidad

En tu empresa se te informa con suficiente antelacin de

19
decisiones importantes, cambios y proyectos de futuro?

Recibes toda la informacin que necesitas para realizar bien

20
tu trabajo?

Inseguridad sobre las condiciones de trabajo. En estos momentos, est preocupado o preocupada por ...

si te cambian el horario (turno, das de la semana, horas de

21
entrada y salida) contra tu voluntad?

si te varan el salario (que no te lo actualicen, que te lo

22 bajen, que introduzcan el salario variable, que te paguen en
especies, etc.)?

Inseguridad sobre el empleo. En estos momentos, est preocupado o preocupada por

23 si te despiden o no te renuevan el contrato?

lo difcil que sera encontrar otro trabajo en el caso de que

24
te quedaras en paro?

Confianza vertical

Confa la Direccin en que los trabajadores hagan un buen

25
trabajo?

26 Te puedes fiar de la informacin procedente de la Direccin?

Justicia

27 Se solucionan los conflictos de una manera justa?

28 Se distribuyen las tareas de una forma justa?

Calidad del liderazgo

Se puede afirmar que tu jefe inmediato planifica bien el tra-

29
bajo?

Se puede afirmar que tu jefe inmediato resuelve bien los

30
conflictos?

Anexo V. Tablas para resumir las respuestas de los cuestionarios. Pg. 6