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UNIVERSIDAD CATLICA

LOS NGELES DE
CHIMBOTE

TICA PROFESIONAL

DOCENTE:
ISABEL LOAYZA LOZANO
LA TICA Y LA FUNCIN
PBLICA
CICLO: VII
ESTUDIANTE:
- GARAY AGUADO, Alexander Richard

CAETE PER
2017
INTRODUCCIN

Lo que se pretende al fomentar la tica en el mbito de gobierno es


motivar a los servidores pblicos (polticos y funcionarios), obtener
mejores resultados en la definicin de objetivos y en la prestacin de
servicios y disuadirles llevar a cabo prcticas deshonestas, todo lo cual
conduce a una recuperacin de la confianza ciudadana.

Todo individuo que participa de la funcin pblica debe tomar


conciencia de que el servicio pblico se define como la accin del
gobierno para satisfacer las demandas y necesidades de las personas
que integran el Estado. Todo servidor pblico se debe a su comunidad,
su sueldo es pagado por la sociedad y por lo tanto tiene una
responsabilidad y un compromiso con la comunidad a la cual, adems,
debe respetar. Lo que se pretende al fomentar la tica es motivar a los
servidores pblicos (polticos y funcionarios), obtener mejores resultados
en la prestacin de servicios y disuadirles llevar a cabo prcticas
deshonestas, todo lo cual conduce a una recuperacin de la confianza
ciudadana.

La imagen que se crea de la administracin pblica, ya sea positiva o


negativa, es resultado de la actitud y conducta de cada persona que
labora en una organizacin. Una buena imagen ayuda a creer y a confiar
en las instituciones pblicas, una mala imagen genera desconfianza y
rechazo.
LA TICA EN LA FUNCIN PBLICA

Es el proceso de desintegracin del Estado por accin u omisin


intencional de los funcionarios y/o servidores pblicos, quienes haciendo
mal uso de sus atribuciones buscan algn tipo de provecho o beneficio
personal o particular, en perjuicio del bien comn

TRINGULO DE LA CORRUPCIN

QU ES LO TICO?
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica
(Modificada con Ley N 28496 y reglamentada con el D.S. N 0332005PCM).

TICA PBLICA

Desempeo de los empleados pblicos basado en la observancia de


valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo y la
eficacia en el ejercicio de la funcin pblica.
Artculo 3 del Ttulo I del Reglamento del Cdigo de tica de la Funcin Pblica

FINES DE LA FUNCIN PBLICA

Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la Nacin, de


conformidad con lo dispuesto en la Constitucin Poltica, y la obtencin
de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se
logre una mejor atencin a la ciudadana.
Artculo 3 de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica Ley N 27815

FUNCIN PBLICA.

Cuando hablamos de Funcin Pblica hacemos referencia al conjunto de


personas que trabajan en la Administracin mediante una relacin
profesional, retribuida y de carcter especial en funcin del servicio
pblico que realizan. Las personas que integran la funcin pblica son
los principales agentes de la gestin y el desarrollo del servicio pblico
de la Administracin.

FUNCIONARIO PBLICO.

Un funcionario pblico es aquel trabajador que desempea funciones en


un organismo del Estado, que puede representar a cualquier poder
pblico que exista, ya sea el legislativo, el ejecutivo o el judicial.
A. Respeto

Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las leyes,


garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los
derechos a la defensa y al debido procedimiento.

B. Probidad

Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el


inters general y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por s o por interpsita persona.

Interpsita Persona: Recibe esta denominacin aqulla que, sin ser la interesada en la
realizacin de un acto o contrato, se ostenta como tal para producirlo a beneficio de otra, que
es la verdaderamente interesada, y que no podra celebrarlo legalmente en virtud de una
prohibicin legal existente al respecto.

C. Eficiencia

Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando


obtener una capacitacin slida y permanente.
D. Idoneidad

Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es condicin esencial para


el acceso y ejercicio de la funcin pblica. El servidor pblico debe
propender a una formacin slida acorde a la realidad, capacitndose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

E. Veracidad

Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los


miembros de su institucin y con la ciudadana, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

F. Lealtad

Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su


institucin, cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico
competente, en la medida que renan las formalidades del caso y tengan
por objeto la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las
funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad
manifiestas, las que deber poner en conocimiento del superior
jerrquico de su institucin.

G. Justicia y Equidad.

Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus funciones,


otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus
relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con
sus subordinados y con la ciudadana en general.

H. Lealtad al Estado de Derecho

El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado de


Derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes de facto, es causal
de cese automtico e inmediato de la funcin pblica.
A. Neutralidad

Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o de


cualquier otra ndole en el desempeo de sus funciones demostrando
independencia a sus vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.

B. Transparencia

Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica
que dichos actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurdica. El servidor pblico debe
de brindar y facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna.

C. Discrecin

Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que


tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de sus
funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la
transparencia de la informacin pblica.

D. Ejercicio Adecuado del Cargo

Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones el servidor pblico


no debe adoptar represalia de ningn tipo o ejercer coaccin alguna
contra otros servidores pblicos u otras personas.

E. Uso adecuado de los bienes del estado.

El funcionario pblico debe proteger y conservar los bienes del Estado.


Debe utilizar los que le fueran asignados para el desempeo de sus
funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento.

Tampoco puede emplearlos o permitir que otros lo hagan para fines


particulares o propsitos que no sean aquellos para los cuales hubieran
sido especficamente destinados. No se consideran fines particulares las
actividades que, por razones protocolares, el funcionario deba llevar a
cabo fuera del lugar u horario en los cuales desarrolla sus funciones.

F. La responsabilidad

La responsabilidad es una virtud que puede observarse en uno mismo o


en el prjimo. Se dice que una persona es responsable cuando,
consciente de sus actos, sabe que stos son la causa directa o indirecta
de un hecho, por el cual es plausible de ser imputable, y hasta deber
responder por esos actos, llegado el caso.

QU HACEMOS PARA COMENZAR?

Algunos ejemplos prcticos


No comprar piratera.
No sobornar policas.
Dar paso a los peatones cuando manejamos.
No usar el cargo para agilizar trmites u obtener ventajas.
Respetar el estacionamiento preferencial.
Etc., etc., etc..
CONCLUSIN

Se debe insistir en la creacin de un entorno tico. En su conjunto, los


elementos enunciados establecen y promueven una tradicin de vida
pblica basada en la transparencia, la eficiencia y la honestidad.

Se debe generar mayor participacin de la sociedad civil. Una de las


razones fundamentales por las cuales las estrategias anticorrupcin no
han tenido resultados positivos se debe, en buena parte, a la falta de un
elemento fundamental en la vida del pas: la participacin activa de la
sociedad civil.

La aceptacin de la corrupcin por parte de la sociedad como un hecho


comn y el desaliento generalizado debe ser lo primero que se debe
enfrentar. Muchos de los integrantes de una sociedad civil tienen un
inters especial en lograr un sistema de integridad efectivo, incluyendo el
sector privado.

El punto de contacto entre el sector privado y el pblico es el punto en el


cual nace la corrupcin y donde se pagan los sobornos. De esta manera,
todo intento de establecer una estrategia contra la corrupcin que no
incluya a la sociedad civil est ignorando a una parte del problema y al
mismo tiempo a una de las herramientas disponibles ms tiles y
poderosas para atacarlo.

La funcin de la Administracin Pblica viene entonces a desarrollar


mecanismo que permitan ejercer diagnsticos que posibiliten
intervenciones correctas y eficientes. A su vez, el control administrativo
del sector pblico est ntimamente relacionado con el funcionamiento de
la burocracia estatal, que abarca las diversas dimensiones de evaluacin
institucional.
BIBLIOGRAFA.

http://www.unmsm.edu.pe/archivos/NORMAS_ETICA_FUNCION_PUBLICA.pdf
http://www.pcm.gob.pe/InformacionGral/etica/expo-etica-victor-taboada.pdf
http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/etica-publica/etica-publica.shtml