Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de

Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es
decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional
de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva
posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar
pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar
del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente
del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen
previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones
diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos
soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores
al Mnimo Vital.
 Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin,
Navidad del Seor.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:

Recuerda que si manejas una planilla es necesario conocer estos conceptos y el sistema de
planillas VisualPlan te facilita la vida automatizando el clculo.

Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el

rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el
9% de lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20
remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120
remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por
cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte
proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.850.00 nuevos
soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre
y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a
Diciembre, caso contrario percibir la parte proporcional por los meses completos
laborados en razn del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede
formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es
decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa
Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin,
Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice
actividades riesgosas.
RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA:

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada , que presten
servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y
empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn
rigindose por las normas vigentes al momento de su celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo
empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y
desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de
las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15
dascalendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das
de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs
del ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 20 das de
remuneracin por ao de servicios (con un
tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de 90
das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.