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DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Presentado Por:

Karen Tatiana Gmez Arias- Cdigo estudiantil 1711980600


Elizabeth Cuellar Meyer- Cdigo estudiantil 1711982285
Anlli Llesuri Cruz Meza- Cdigo estudiantil 1711981432
Kelly Melissa Cardona Marulanda- Cdigo estudiantil 1711980899
Juan Camilo Ramrez Barrero- Cdigo estudiantil 1711981466

15 de Septiembre de 2017
SOLUCIN 1 ra ENTREGA

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Argumentando las lecturas dadas por el profesor para poder ilustrarnos sobre el tema de
legislacin laboral nos da a entender que el empleador no esta en el derecho de hacer
ningn cambio o modificacin y menos cuando se trata de pasar por encima de los derechos
que tiene el trabajador, de los limites que le impone la ley y lo que el contrato reglamenta
para su ejecucin.
La asignacin sobre el trabajo de Melissa a Maria Camila es un cambio que se refiere a la
facultad de IUS VARIANDI lo que significa el poder de subordinacin que el empleador
puede ejecutar sobre los trabajadores y es as como el tiene la facultad o la responsabilidad
de modificar el contrato de trabajo respecto a la cantidad, modo y forma de determinar la
conveniencia razonable que surgen de las necesidades de la empresa.
Teniendo en cuanta los sntomas de Melissa, el empleador debi adecuar el puesto de
trabajo e implementar pausas activas para todas sus empleadas y adicional realizar
exmenes mdicos de control para evitar estos inconvenientes. Melissa fue despedida sin
justa causa, esto le puede generar una indemnizacin por terminacin de su contrato sin
justa causa.
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificacin de sustancial.
Las modificaciones sustanciales pueden ser realizadas cuando la empresa se vea afectada en
su produccin, en su competitividad en el mercado. La empresa debe evaluar, justificar,
aprobar y posteriormente realizar los cambios necesarios sin sobrepasar los derechos de los
trabajadores. En el caso presentado, el empleador realiza el cambio de la jornada de los
empleados para que no se vea afectada su produccin y sin perjudicar a sus empleados,
pues entraran 30 minutos despus de lo normal y saldran 30 minutos ms tarde de lo
normal.
Por otra parte, perjudica a la persona que va a reemplazar a Melissa pues debe realizar
tareas nuevas y le disminuyen el sueldo, el empleador debera de buscar una nueva persona
lo ms pronto posible o buscar otro trabajador con un perfil similar al de Melissa. El motivo
de despido de a Sra Melissa no es justificable, pues teniendo en cuenta la situacin de su
salud, el empleador debi tomar medidas preventivas como adecuar su puesto de trabajo o
asignarle tareas que no requirieran que ella durara mucho tiempo sentada.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Con lo estudiado en la cartilla s3 podemos evidenciar que para que exista contrato laboral
debemos contar con las partes del contrato las cuales son:
* Empleador que la persona natural o jurdica que genera la necesidad de utilizar un
servicio.
* Trabajador: Es la persona que cubre la necesidad.
Anulado lo anterior debemos contar con los elementos de trabajo los cuales son:
Remuneracin Salarial
Prestacin personal del servicio
Continuada subordinacin

En el caso expuesto de Sandra no puede existir contrato laboral puesto no se estara


cumpliendo con lo estipulado en el cdigo sustantivo del trabajo, analizando el caso Sandra
y sus compaeras quieren crear es una sociedad.