UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN 2017-TACNA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES

E.A.P INGENIERIA COMERCIAL

GESTIN DEL CONOCIMIENTO COMO FUENTE DE

INNOVACIN

La escuela de Ingeniera Comercial de la UNJBG de la ciudad de Tacna se encuentra

realizando una encuesta sobre la gestin del conocimiento en las organizaciones y cmo
sta sirve como fuente de innovacin en las mismas, se agradece desde ya su colaboracin
en el llenado de las siguientes preguntas.

I. Datos Generales del encuestado. 1.2. De acuerdo a la siguiente

escala, cmo califica Ud.
la construccin de
Cargo/Ocupacin en la organizacin
conocimientos?
____________________________
a) Muy buena
Antigedad en la organizacin b) Buena
(Aos) _______________________ c) Regular
d) Mala
e) Muy mala
II. Descripcin de la variable Gestin
del Conocimiento. 1.3. De acuerdo a la siguiente
Gestin del conocimiento en la escala, cmo califica Ud.
Organizacin; trata sobre cmo es el la organizacin de
manejo del conocimiento originado conocimientos?
y/o importado para con los
integrantes de la organizacin. a) Muy buena
b) Buena
1. Acciones para una efectiva c) Regular
gestin del conocimiento. d) Mala
e) Muy mala
1.1. Con qu frecuencia existe
en la organizacin un 1.4. De acuerdo a la siguiente
entendimiento de escala, cmo nota Ud. las
necesidades y condiciones para la
oportunidades del aplicacin del
conocimiento? conocimiento?

a) Muchas veces a) Muy buena

b) Algunas veces b) Buena
c) Muy raras veces c) Regular
d) Casi nunca d) Mala
e) Nunca e) Muy mala
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1.5. De acuerdo a la siguiente c) Regularmente

escala, cmo califica Ud. compleja
la explotacin del d) Poco compleja
conocimiento? e) No es compleja

a) Muy eficiente 2.4. Todo conocimiento es

b) Eficiente propio de alguien; ahora,
c) Regularmente eficiente cmo califica Ud. el
d) Poco eficiente compartimiento de
e) No es eficiente conocimiento entre los
integrantes de la
2. Barreras en la integracin del organizacin?
conocimiento.
a) Muy buena
2.1. Segn la siguiente escala, b) Buena
cmo nota Ud. la c) Regular
diversidad de d) Mala
conocimiento en la e) Muy mala
organizacin?

a) Muy diversa 3. Transferencia del conocimiento.

b) Diversa
c) Regularmente diversa 3.1. Con qu frecuencia hay
d) Poco diversa una adquisicin y
e) No es diversa apropiacin de
conocimiento en la
2.2. Segn la siguiente escala, organizacin?
cmo nota Ud. la
dispersin del a) Muchas veces
conocimiento en la b) Algunas veces
organizacin? c) Raras veces
d) Casi nunca
a) Muy dispersa e) Nunca
b) Dispersa
c) Regularmente dispersa 3.2. De acuerdo a la siguiente
d) Poco dispersa escala, qu tan eficiente es
e) No es dispersa la solucin de problemas
con la transferencia del
2.3. Segn la siguiente escala, conocimiento?
cmo califica Ud. la
complejidad del a) Muy eficiente
conocimiento? b) Eficiente
c) Regularmente eficiente
a) Muy compleja d) Poco eficiente
b) Compleja e) No es eficiente
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4.3. Segn la siguiente escala,

3.3. Existe en la organizacin cmo es su adaptacin a
una experimentacin y los nuevos conocimientos
generacin de prototipos a disponibles en la
partir de la transferencia organizacin?
del conocimiento?
a) Muy adaptable
a) S b) Adaptable
b) No c) Regularmente
adaptable
d) Poco adaptable
III. Descripcin de la variable e) No me adapto
Innovacin.
La innovacin juega un papel
importante en la vida de una
organizacin tanto as que es
determinante, para ello planteamos
a la gestin del conocimiento como
fuente de innovacin.

4. Gestin del conocimiento como

fuente de innovacin.

4.1. De acuerdo a la siguiente

escala, con qu frecuencia
considera Ud. que se
producen nuevos
conocimientos en la
organizacin?

a) Muchas veces
b) Algunas veces
c) Raras veces Gracias por su
d) Casi nunca colaboracin.
e) Nunca

4.2. Hay una organizacin

ordenada y sistemtica del
conocimiento disponible?

a) S
b) No