Formulacin del problema Objetivo General Hiptesis General

Cmo la aplicabilidad legal del cdigo de Conocer como la aplicabilidad legal del cdigo La aplicabilidad legal del cdigo de
tica incide en el desempeo laboral de los de tica incide en el desempeo laboral de los tica incide positivamente en el
funcionarios, servidores y trabajadores del funcionarios, servidores y trabajadores del desempeo laboral de los
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social del funcionarios, servidores y
cantn Jipijapa, ao 2017? cantn Jipijapa. trabajadores del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social del cantn
Jipijapa.

Sub-preguntas Objetivos Especficos Hiptesis Especifica

Existe la aplicacin justa del cdigo de tica Determinar si existe la aplicacin justa el No existe el uso de mecanismos para
en relacin de las jerarquas laboral? cdigo del cdigo de tica en relacin de las denunciar las prcticas ilegales
jerarquas laboral dentro de la organizacin

Existe el uso de mecanismos para denunciar Analizar si existe el uso de mecanismos para No existe el uso de mecanismos para
las prcticas ilegales dentro de la denunciar las prcticas ilegales dentro de la denunciar las prcticas ilegales
organizacin? dentro de la organizacin
organizacin
 HIPTESIS GENERAL CUESTIONARIO DIRIGIDO A LOS CUESTIONARIO DIRIGIDO AL
SERVIDORES Y TRABAJADORES DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO

La aplicabilidad legal del cdigo

de tica incide positivamente en
el desempeo laboral de los
funcionarios, servidores y
trabajadores del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social
del cantn Jipijapa.

HIPTESIS ESPECIFICA
No existe la aplicacin justa del
cdigo de tica en relacin de las
jerarquas laborales
Existe el uso de mecanismos para
denunciar las prcticas ilegales
dentro de la organizacin