Nombre del Estudiante

Tomas Alberto Seplveda Cuevas.

Centro Educativo
UAPA. Universidad Abierta Para Adultos.

Matricula
17-6217.

Facilitador
Julio ngel Garca

Materia
Administracin De Empresas 1

Fecha
15 de Noviembre del 2017.

Actividad de la unidad:
Bienvenid@s a nuestra tercera semana de trabajo, en esta ocasin debatiremos
sobre las Administracin y Sociedad, para esto se sugiere realizar las siguientes
actividades:

Lea en fuentes bibliogrficas y/o electrnicas sobre los siguientes temas:

3.1- CONCEPTUALIZACIN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

La responsabilidad social es un trmino que se refiere a la carga, compromiso u
obligacin, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros
de algn grupo, tanto entre s como para la sociedad en su conjunto. El concepto
introduce una valoracin positiva o negativa al impacto que una decisin tiene en la
sociedad. Esa valorizacin puede ser tanto tica Como legal, etc. Generalmente se
considera que la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad poltica porque
no se limita a la valoracin del ejercicio del poder a travs de una autoridad estatal.

La responsabilidad social es la teora tica o ideolgica de que una entidad ya sea

un gobierno, corporacin, organizacin o individuo tiene una responsabilidad hacia
la sociedad. Esta responsabilidad puede ser negativa, significando que hay
responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de abstencin) o puede ser
positiva, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

3.2- IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN

LAS ORGANIZACIONES.
La responsabilidad social es tan importante en el xito de los negocios a largo
plazo y actuales que la responsabilidad social empresarial, (RSE) se ha convertido
en un proceso ampliamente reconocido para los negocios en del siglo 21. Los
empresarios sealan que la responsabilidad social empresarial es una evolucin
de la tica empresarial ya que involucra balancear las expectaciones sociales de
todas las partes interesadas, incluyendo los accionistas, ciudadanos, proveedores
y clientes junto con la responsabilidad ambiental.

3.3- CONCEPTUALIZACIN DE ADMINISTRACIN VERDE.

Definicin: Uno de los enfoques ms actuales de la Administracin es conocido
con Green Management Consiste en el logro de los objetivos de las
organizaciones con la mxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad,
orientado hacia una responsabilidad social. www.munch.com.mx Autor: Dra.
Lourdes Mnch La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e
impactos que se derivan de la actividad p p q organizacional y evitar aquellos que
puedan ocasionar un dao a la sociedad.

Entre estos destacan: conservacin del ambiente, elaboracin de productos y

servicios que preserven el medio ambiente, eliminacin de procesos que daen el
entorno, eliminacin de productos nocivos para el entorno social, econmico y
ecolgico, utilizacin de maquinaria y, g, q materiales no contaminantes,
establecimiento de condiciones que mejoren la calidad de vida de los clientes,
colaboradores, colaboradores proveedores y sociedad en general.
3.4-LOS DIEZ PRINCIPIOS DE LAS NACIONES UNIDAS.

3.5-CDIGOS DE TICA Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS SOCIALMENTE

RESPONSABLES.
En lo ltimos aos se ha creado consenso en el mundo acadmico y empresarial
alrededor de los impactos positivos que produce la tica empresarial en las
organizaciones y en sus objetivos misionales: generar excedentes econmicos,
perdurar en el tiempo y producir bienes y servicios que el mercado demanda.

Es as como el desempeo financiero de las compaas, al regirse por un cdigo

de tica y una poltica de gobierno corporativo, se ve beneficiado cuando su valor
burstil aumenta como producto de la confianza generada por factores como la
mayor percepcin de transparencia, la existencia de cdigos para solucionar los
conflictos de inters, la mejor calificacin y mayor diversidad interna de los
rganos de gobierno.

tica empresarial seria entonces la manera en que una compaa integra valores
esenciales Como honestidad, confianza, respeto y justicia en sus polticas y
prcticas as Como en la toma de decisiones a todos los niveles.
En lo que respecta al recurso humano, los cdigos de tica disminuyen el
ausentismo, mejoran las tasas de retencin de los talentos, aumentan su lealtad y
compromiso. Debido a que disminuye las posiciones incomodas, da pautas de
resolucin de conflictos, as como la oportunidad de sentir que el impacto positivo
de su labor concilia con sus expectativas de desarrollo humano, ya que los
negocios son parte de la actividad humana, por lo tanto, son intrnsecamente
morales.

3.6- EL COMPORTAMIENTO TICO DE LOS GERENTES.

Para los propsitos de este artculo, comportamiento tico se refiere a las
acciones buenas, correctas y justas que una persona hace. Estas acciones
pueden observarse cuando una persona evita hacer dao a los dems, tiene en
cuenta sus derechos, busca mejorar las condiciones de vida de las dems
personas, respeta la dignidad humana y cuida de los otros y del medio ambiente.
Pero, quin decide qu es bueno, correcto y justo?

Se cree que esta decisin depende del grupo social que rodea a la persona que
desempea la accin, la sociedad particular y general, el contexto y la poca.
Tambin, el anlisis tico normativo ayuda a juzgar los comportamientos y
establecer qu acciones se prefieren y cules deben evitarse cuando se busca
tener una buena vida dentro de cierta comunidad social. Especficamente, el CEG
se refiere a las acciones que los gerentes hacen en su trabajo diario, de una
manera que respeten los principios ticos y las normas establecidas por ellos
mismos, la organizacin para la que trabajan y la sociedad de la que son
miembros.

3.7- PERSPECTIVAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SU APLICACIN EN LAS

EMPRESAS DE REPBLICA DOMINICANA.

La responsabilidad social en Repblica Dominicana a nivel general es

contemplada por empresas multinacionales y aquellas que estn establecidas a
nivel nacional. Muchas de estas multinacionales solo la tienen de lujo o apariencia
porque no ejecutan acciones en beneficio de la gente o de las comunidades a las
que afectan en el sentido ambiental, social, personal y econmico.

Si bien es cierto que se ha avanzado en esta materia y que mayora de las

empresas tienen conocimientos sobre el tema, muchas muestran inters por los
beneficios que la RSE ofrece y por ser coherentes con los valores de la
empresa. Pero algunas de ellas se escudan en que el beneficio principal que estas
aportan al pas son los empleos directos que generan.

Actualmente las empresas dominicanas no estn adoptando las polticas de RS y

se estn perdiendo de accesos a financiamientos, exenciones de impuestos,
desventajas comerciales, etc. Segn investigaciones realizadas por Alianza ONG
(empresa consultora empresarial), de una muestra de 71 empresas a nivel
nacional el 25% de estas tienen un alto grado de adopcin de RSE y un 28%
avanza en esa direccin, lo que significa mejores prcticas e intervenciones
sociales relacionadas con programas de desarrollo.
Estas empresas realizan actividades sociales desde hace ms de 10 aos interna
y externamente, pero sus prcticas todava no se corresponden con los conceptos,
herramientas y mtodos de trabajo de empresas RSE.

El 38% de las empresas que aplican RSE tienen una persona o instancia fija para
gestionar las actividades sociales. Un 35% ha involucrado al personal en la toma
de decisiones y un 45% realiza reportes de las actividades sociales. A nivel
general un 80% de las empresas tienen planes de ampliar sus proyectos sociales.

Es importante tener en cuenta que la RSE como tal no es nueva, pero hasta hace
poco no se le haba asignado un ttulo. Esto se debe a la globalizacin, cambio
climtico y la necesidad de solidaridad por parte de las empresas para enfrentar
estos importantes desafos mundiales. La RSE es tambin una actividad
estratgica adicional en la competencia comercial, que adems es rentable y
suma valor agregado a la empresa

Despus de haber ledo los archivos colgados en la unidad III en el rea de

recursos de la unidad, te propongo desarrollar la siguiente actividad.

QU ES UNA SOCIEDAD PLURAL? Fundamenta tu respuesta con un ejemplo.

La sociedad de nuestro tiempo es una sociedad pluralista, es decir, una sociedad
en la cual los grupos organizados se multiplican y se diversifican de igual modo,
segn las necesidades, aspiraciones y exigencias que motivan su existencia y su
funcionamiento.

Esta pluralidad de organizaciones llana, material y espiritualmente nuestra

existencia social. Tienen estas las ms variadas denominaciones: sociedades,
asociaciones, ligas, uniones, movimientos, alianzas, hermandades, centros,
consejos, comits, partidos, etc.

Por poner un ejemplo: en cualquier pueblo dominicano se da la sociedad

pluralista porque es comn en cualquier comunidad la presencia de un grupo que
obedecen los dogmas de un tipo de religin y otro grupo que prefiere otra y as de
igual modo pasa con la polticas y dems actividades sociales que forjan el
carcter cada quien.

QU ES EL AMBIENTE TECNOLGICO? Fundamenta tu respuesta con un ejemplo.

Se refiere a contar con la ms sofisticada tecnologa suministrada por los
principales proveedores a nivel mundial. En otras palabras se extrae la mejor
tecnologa y se aplica a la realidad empresarial. Entorno de Innovacin Se refiere
al anlisis del entorno y cmo se utiliza ste para proporcionar oportunidades de
transferencia de tecnologa. Y en cuanto al conocimiento es apoderarse de las
mejores herramientas cognitivas para llevar a cabo las tareas requeridas por las
empresas. Ejemplo el gerente de una fbrica de pantalones decide invertir en
maquinarias que con poca ayuda realizan costuras. Con esta inversin se ahorrara
tiempo pues la maquina lo har ms rpido que los empleados. Necesitaras
menos empleados por lo que gastara menos dinero. De esta forma la tecnologa le
ahorra tiempo y dinero.
A QU SE REFIERE EL ENTORNO ECOLGICO?
Se refiere a la naturaleza que rodea la empresa. Bosques, ros, personas seres
vives como animales el cual debe ser cuidado y respetado por la empresa. La
empresa tiene el deber de colaborar de una forma u otra para preservar, cuidar y
hacer crecer ese hermoso entorno que les rodea.

QU ES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS? Fundamenta tu

respuesta
Con un ejemplo.
Las empresas tienen el deber de as como se benefician de la sociedad tambin
de beneficial a la sociedad misma sea es en cierta forma un intercambio donde la
empresa recibe al mismo tiempo da. Las empresas que se respectan y que
sienten esa responsabilidad social benefician a la sociedad no maltratando el
entorno ecolgico y facilitando ayudas a las masas ms necesitadas.

Hay empresas por ejemplo que se dedican a vender a bajo costos productos de
primera necesidad Pensado en aquellas personas pobres que no le alcanza para
comer. Otras instituciones hacen obras sociales como es el caso de una que no
mencionare su nombre que hace campaa de sonrisas felices donde le brindad a
una enorme cantidad de persona la facilidad de limpiezas y empates bucales.

QU ES SENSIBILIDAD SOCIAL? Menciona un ejemplo de esta.

La sensibilidad social es el grado de identificacin y compromiso de una persona
para con sus semejantes y la sociedad en general, su colaboracin y ayuda en los
problemas y situaciones de riesgo, peligro, pobreza y la preocupacin por ser
solidario y activo participante. En el caso de la empresa esta se identifica con
alguna falta o situacin problemtica de la sociedad para ayudar o colaborar y si
es posible en algn caso erradicar el mal. Ejemplo: la compaa equis tal,
considero que los empleados voluntarios podan colaborar con un banco de
sangre donando sangre cada uno en un futuro alguien poco pudiente podr hacer
uso de ella gratuitamente. Otro caso de sensibilidad social es el que se ve muy
comnmente cuando los miembros de una empresa renen fuerzas para donar
ropas, comida y medicinas a los daificados por tormentas o terremotos o alguna
catstrofe en general.

QU ES TICA?
La tica se relaciona con el estudio de la moral y de la accin humana. El concepto
proviene del trmino griego ethikos, que significa carcter. Una sentencia tica es una
declaracin moral que elabora afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio,
permitido, etc. en lo referente a una accin o a una decisin.

Por lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia tica sobre una persona, est
realizando un juicio moral. La tica, pues, estudia la moral y determina cmo
deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se la define como la
ciencia del comportamiento moral.

Claro que la tica no es coactiva, ya que no impone castigos legales (sus normas
no son leyes). La tica ayuda a la justa aplicacin de las normas legales en un
Estado de derecho, pero en s misma no es punitiva desde el punto de vista
jurdico, sino que promueve una autorregulacin.

QU ES LA TICA DE LOS NEGOCIOS? Consideras que esta siempre se cumple?

Justifica tu respuesta.

La tica de Negocios est formada por un conjunto de principios, valores y

creencias aplicables a todas las personas en todas sus acciones y que pone
especial nfasis en la conducta humana empresarial, econmica y de trabajo,
aplica a todos los integrantes de la empresa, accionistas, emprendedores,
ejecutivos y trabajadores bajo el gran principio de tratar a los dems como uno
quisiera ser tratado.

En el fondo es el resultado de tomar reglas ticas, aplicables a toda conducta

humana, y establecer su aplicacin concreta a decisiones propias de las personas
que forman una empresa o negocio, sin cometer el error de creer que slo aplican
a accionistas y ejecutivos, pues tambin comprenden a trabajadores y obreros. A
todos los que intervienen en la empresa.

No Siempre se cumplen

JUSTFICA TU RESPUESTA
tica y negocios Como bien lo dijo el Rey Salomn, "debemos darnos cuenta de que
la moral es el principio rector individual ms importante detrs de todo lo que hacemos o
decimos", incluyendo nuestro trabajo. Somos ticos no slo en nuestra faceta personal,
gremial y estudiantil, sino tambin en nuestra dimensin profesional. Actualmente muchas
de las grandes organizaciones poseen un cdigo de tica.

QU ES EL CDIGO DE TICA? Qu pasa si este no se sigue al pie de la letra?

La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego
ethikos, que significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del
comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los
integrantes de una sociedad.

Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado

valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al
conjunto de normas que regulan una materia determinada.

Qu pasa si este no se sigue al pie de la letra?

Por ejemplo si ests trabajando en una empresa u organizacin tienes que
trabajar con el mejor inters de la empresa las posturas ticas que deberan tener
es ser equitativo, respetuoso, honesto, y ser muy responsable, se debe seguir
esta gua, que es el cdigo tico, para que no all conflictos en dicha empresa u
organizacin. Si no cumple el cdigo de estica la empresa puede colapsar.
EN QU CONSISTE LA DENUNCIA DE IRREGULARIDADES? Quines son los
beneficiados de una denuncia y por qu?
Es difcil tomar la decisin de denunciar, Como empleado, las irregularidades que existen
en el empleo ya que hay mucho temor a posibles represalias y a quedarse si l. An as,
debemos ser valientes y conocer cmo se pueden denunciar estas situaciones para que
las empresas que hacen caso omiso a las normas terminen de poner en riesgo nuestra
salud y seguridad en el trabajo.

Lo ms efectivo es denunciar directamente a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad

Social. Esta Inspeccin, dependiente de la Subsecretaria de Trabajo e
Inmigracin, es la organizacin administrativa responsable del servicio pblico de
control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, que
incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas
pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores, as como el
asesoramiento e informacin a los mismos en materia laboral y de seguridad
social.

No slo el trabajador afectado sino todo aquel que tenga conocimientos de

hechos y situaciones que pudieran constituir una infraccin en relacin a la
situacin laboral; seguridad laboral, salud laboral, seguridad social, etc.; puede
reclamar que la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social intervenga, ya que en
sus funciones est el control del cumplimiento de las normas por parte del
empleador.

Beneficia a todos los empleados que trabajen en la empresa ya que muchas veces
son maltratados con trabajos forzosos o fuera de horarios de tajo como tambin un
mal pago por trabajo extras.

1- Elabora un reporte escrito no ms de cinco pginas acerca de la importancia y

beneficios de la responsabilidad social en las organizaciones y sus oportunidades de
negocios. Ejemplificar con empresas dominicanas.
 Presentacin
Nombre del Estudiante
Tomas Alberto Seplveda Cuevas.

Centro Educativo
UAPA. Universidad Abierta Para Adultos.

Matricula
17-6217.

Facilitador
Julio ngel Garca

Materia
Administracin De Empresas 1

Fecha
15 de Noviembre del 2017.
 Introduccin

Este aspecto de las empresas es algo que no aparece en los peridicos, ni

en los noticieros, ni en los programas matutinos en la radio. No son cosas que
atraen atencin sin importar si estamos en boom o en crisis. Pero a pesar de la
ignorancia, este aspecto sigue siendo tan real como cualquier otra cosa que s
domina los peridicos y otros medios de comunicacin da tras da.

Resulta que la Revista Mercado en su edicin de enero del ao en curso,

tom el tiempo para investigar el empresariado dominicano desde la perspectiva
de sus aportes al mejoramiento social de nuestro pas.
Contenido
La Repblica Dominicana ha dado importantes pasos de avance en el
conocimiento de qu estn haciendo las empresas en materia de responsabilidad
social, tomado en cuenta que hace tres aos el 90% de la poblacin desconoca
sobre ese tema, segn un estudio realizado en el pas por Pontificia Universidad
Catlica Madre y Maestra (PUCMM).

As lo consider el conferencista y consultor, Italo Pizzolante Negrn, quien dijo

que este avance no es slo porque las empresas sienten que deben comunicar
cuales son sus acciones, sino porque es una exigencia de la sociedad.

No obstante, dijo que todava el sector empresarial tiene retos que enfrentar en
esa materia, siendo uno de estos el entender que la sostenibilidad y la
responsabilidad social son parte estructural del negocio.

Dijo que aquellas empresas que no dan a conocer sus programas de vinculacin
con el medio ambiente se ven acorraladas frente a la misma comunidad que las
desconoce. En ese sentido, agreg que generar espacios a travs de mesas de
dilogo es justamente la herramienta que en el pas es fundamental.

Entiende que hay lo que se puede calificar como una resignificacin del tema
de lo social, producto de una demanda insatisfecha, debido a que la oferta del
mundo de las empresas no es solamente generando un mejor empleo, sino
tambin contribuyendo ms all de lo filantrpico.

Enfatiz que el crecimiento de una empresa y su progreso en nada est

desvinculado de su contribucin con lo social, lo cual trasciende a lo que se
conoce como Responsabilidad Social Empresarial.

El consultor destac que la firma regional de consultora gerencial en estrategia y

comunicacin Pizzolante ha encontrado en el pas a la Red Nacional de Apoyo
Empresarial a la Proteccin Ambiental (Ecored) con la que se propone, a travs de
una alianza, compartir soluciones y estrategias que permitan a las empresas e
instituciones pblicas alcanzar sus objetivos de sostenibilidad frente a las
realidades econmicas, ambientales y sociales nacionales.

Resalt que Ecored es una de las instituciones a nivel regional que considera
tiene ms compromisos con esos objetivos.

Todos sabemos que las empresas son una pieza clave en la creacin de empleo,
y que eso es una forma directa de aliviar uno de los problemas que afecta al pas.
La empresas tras sus inversiones y expansin, enriquecen al pas. Pero tambin
hay empresas dominicanas que van ms all de ese rol. Organizaciones como el
Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), la Asociacin Nacional de
Jvenes Empresarios (ANJE) y la American Chamber (AMCHAM), entre otras han
creado un comit de Responsabilidad Social Empresarial. Este es el futuro del
empresariado dominicano, un futuro ms humano, un futuro en el cual los pobres,
los dbiles, los marginados tambin son tomados en cuenta en el desarrollo
nacional.

Pero no hay que esperar al futuro para ver los efectos de este cambio. Segn un
estudio en el 2008 de ALIANZA ONG, el total de casos de Responsabilidad Social
Empresarial en el 2006 en Repblica Dominicana fueron: 2.2% en el rea de
ancianos, 4.3% en apoyo a grupos religiosos, 5.7% en arte/cultura, 6.5% en
asistencia social, 0.4% en bienestar familiar, 15.7% en desarrollo comunitario,
3.5% en drogadiccin/delincuencia, 17.8% en educacin, 4.3% en infancia, 0.4%
en ingreso familiar, 9.6% en medio ambiente, 2.2% en mujer, 3.9% en personas
con incapacidad, 5.2% en recreacin/deportes, 13% en salud, 1.3% en seguridad
ciudadana, 3.0% en vivienda, y un 0.9% en otras reas.Todo esto es
importantsimo porque el aporte al desarrollo en cada una de esas reas ayuda en
mejorar la calidad de vida de los dominicanos, y por ende, incrementa la
productividad, al largo plazo mejora la economa, y es un impulso para el
desarrollo del pas.

Algunas de las empresas dominicanas/fundaciones actualmente ofreciendo

servicios sociales al pueblo dominicano son las siguientes:

1. AES Dominicana: trabaja en colaboracin continua con la sociedad civil,

juntas de vecinos, escuelas, iglesias, asociaciones comunitarias, todo con
el objetivo de ayudar a la promocin de actividades relacionadas a la
cultura, educacin, deporte, medio ambiente, y salud.

2. Fundacin Falcondo: a travs de esta fundacin la empresa Falconbridge

Dominicana impulsa su responsabilidad social en La Vega y Monseor
Nouel. 77,000 estudiantes en 129 escuelas apadrinadas por la fundacin
reciben una educacin en condiciones dignas, todo con una inversin que
ya supera los RD$200 millones. Adems tienen otros programas como los
sistemas de manejo forestal, el manejo apropiado del agua, y la
restauracin de reas crticas a lo largo de los ros Yuna y Yaque del Norte,
entre otros programas en otras reas sociales.

3. Refrescos Nacionales C. por A.: junto con Coca Cola International,

auspician el programa El da internacional de la limpieza de playas,
sistema para la recuperacin de las aguas residuales, el programa de
reciclaje que ayuda en disminuir la cantidad de basura comn. Refrescos
Nacionales C. por A. ha invertido ms de US$10 mil millones en los
diferentes programas sociales en Repblica Dominicana y Mxico.
4. Cemex: invirtiendo anualmente unos RD$15 millones en iniciativas en
mejoramiento del medio ambiente, educacin, desarrollo comunitario, y
deportes. Uno de los programas que ha sido propiciado por el apoyo del
personal de la empresa ha sido el programa de reforestacin y conciencia
ambiental. Adems, poseen el Programa de Becas Universitarias (UCE),
Programa de Becas Tcnicas, y donaciones de tiles escolares a escuelas
pblicas.

5. Cmara Americana: tiene un Programa de educacin con el objetivo de

mejorar la calidad de la educacin en Repblica Dominicana. Ya han
invertido una suma de casi RD$16 mil millones en esa iniciativa. Con una
suma que supera los RD$138 millones han logrado beneficiar doce
proyectos de desarrollo comunitario.

6. Fundacin Brugal: con su premio Brugal cree en su gente, reconoce a

instituciones que desarrollan acciones humanitarias en todo el pas. Se ha
demostrado un gran compromiso en el apoyo de reas como educacin,
desarrollo comunitario, medio ambiente, salud, entre otros.

7. ALIANZA ONG: es una red compuesta por varias organizaciones no

gubernamentales con el objetivo de fortalecer la sociedad civil, la
investigacin y promocin de temas sociales, entre otros temas. Est
compuesta por 21 organizaciones de las cuales se destacan la Asociacin
Dominicana para el Desarrollo de la Mujer (ADOPEM), Asociacin para del
Desarrollo de Microempresas (ADEMI), Fondo Pro Naturaleza
(PRONATURA), Fundacin Global Democracia y Desarrollo (FUNGLODE),
Liga Dominicana Contra el Cncer (LDC), Patronato Nacional de Ciegos
(PNC), entre otras.

8. Grupo Rica: est a punto de inaugurar su nueva Fundacin Rica que

impulsara el desarrollo en la educacin, salud, y medio ambiente. En la
actualidad el Grupo Rica invierte ms de RD$8 millones anualmente en
esas reas en vas de otras organizaciones. Ya en la salud tienen
programas de desparasitacin, conflictos familiares, charlas sobre VIH Sida,
drogadiccin, dontolgicos, y ayuda a hospitales y clnicas rurales.
9. Microsoft: tiene programas con el fin de mejorar la calidad de vida de ms
de 200,000 personas en situacin de desventaja social, mediante la
intervencin de instituciones sin fines de lucro. Adems, ya unos 1,200
centros educativos han sido beneficiados, 10,000 computadoras han sido
instaladas y siete aulas de videoconferencia benefician a cerca de 900,000
usuarios. Tambin tiene programas que ayudan a las universidades y
centros de estudios facilitndoles el acceso a la tecnologa y capacitando
nuevos lderes tecnolgicos.

10. Grupo Ramos: para esta empresa la responsabilidad social es parte de su

misin, visin, y valores empresariales. Con su programa Cambiemos el
maana, del cual recibe aportes ascendentes de unos RD$6 millones,
Grupo Ramos concentra su esfuerzo en el mejoramiento de la educacin.
En el 2007, una donacin del grupo (entre otras cosas) hizo posible la
primera etapa del Liceo Tcnico Rosario Torres, que beneficia a 132
estudiantes; y en el 2008 fue inaugurado un edificio de aulas para la
escuela primaria Anglica Mass, a la que asisten 335 nios. Tambin
ofrece el financiamientos para becas anuales en la Universidad INTEC,
para egresados sobresalientes.
Conclusiones

Muchas empresas adicionales toman en serio su responsabilidad social en

Repblica Dominicana, de las cuales se destacan AFP Siembra, AES Dominicana,
Asociacin de Hoteles Romana-Bayahibe, Asociacin de Hoteles y Condominios
de Playa Dorada, Bacard Dominicana, Centro Cuesta Nacional, Cemex
Dominicana, CODETEL, Font Gamundi & Co. CxA, Grupo mbar, Grupo Len
Jimenes, Grupo M, Grupo Punta Cana, Grupo Ramos, Grupo Rica, Grupo Vicini,
Helados Bon CxA, Hotel Jaragua, Imca, KPMG, Manuel Arsenio Urea CxA,
Orange Dominicana, Propagas, Turinter S.A., Viva.

Opinin personal

(Qu entendiste?,
Entend que las empresas tienen estndares por los cuales deben manejarse con los
empleados para no maltratarlos y estndares con los administradores para el buen
funcionamiento de las mismas, y que estas reglas deben de ser llevadas a cabo para el
buen funcionamiento de las mismas
Qu aprendiste?
Despus de realizar este trabajo aprend que muchas empresas no cumplen a cabalidad
los requisitos establecidos por el cual tienen que regirse con los empleados y algunas
otras si lo cumplen.

Para qu te servir?)
Bueno en este caso me servir para si en el futuro trabajo en una empresa saber cuales
son los derechos que me ejercen como empleado y cuales son las obligaciones que
deben cumplir como empresa.