LEI N. 4.

077, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014

INSTITUI o Quadro de Servidores Auxiliares da

Defensoria Pblica do Estado do Amazonas e o
respectivo Plano de Cargos, Carreiras e
Remuneraes e d outras providncias.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO AMAZONAS

FAO SABER a todos os habitantes que a ASSEMBLEIA LEGISLATIVA decretou e

eu sanciono a presente

LEI:

CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 institudo o Quadro de Servidores Auxiliares da Defensoria Pblica do Estado

do Amazonas e o respectivo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes, com
quantitativo, denominaes, atribuies e vencimentos, na conformidade dos Anexos I,
II e X desta Lei, organizados com fundamento nas seguintes diretrizes:

I - mobilidade funcional na respectiva carreira, mediante progresso vertical e

horizontal;

II - organizao e escalonamento dos cargos, tendo em vista:

a) a retribuio, por meio de escalas de vencimentos, composta de classes e padres;

b) a multifuncionalidade, a multidisciplinaridade e a complexidade das atribuies;

c) os graus diferenciados de responsabilidade e de experincia profissional e demais

requisitos exigidos para o desempenho das respectivas atribuies;

d) vencimentos compatveis com a funo;

III - motivao dos servidores, mediante o reconhecimento dos resultados obtidos no

desempenho das suas atribuies, aps aferio da eficincia e qualidade dos
servios prestados;

IV - desenvolvimento profissional dos servidores, mediante qualificao, para o

exerccio de suas atribuies;

V - compromisso dos servidores com a filosofia e os objetivos da Instituio;

VI - reviso geral e anual da remunerao em maio, obedecidos os parmetros da Lei

de Diretrizes Oramentrias e a disponibilidade financeira.

Art. 2 Os servidores de que trata esta Lei submetem-se ao regime estatutrio,

obedecidos os ditames desta Lei.
 CAPTULO II
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAES

SEO I
DAS DEFINIES

Art. 3 Para os fins desta Lei, considera-se:

I - servidor: a pessoa legalmente investida em cargo pblico;

II - cargo: o conjunto de funes e responsabilidades, com denominao prpria,

criado por lei, com nmero certo, pagamento por pessoa jurdica de direito pblico e
atribuies definidas;

III - funo: o conjunto de atribuies conferidas a um cargo;

IV - classe: o escalonamento hierrquico de desenvolvimento profissional de um

cargo, com idnticas atribuies, responsabilidades e vencimentos, representados
pelas letras de "A", "B" e "C";

V - padro: o indicativo da posio do cargo nas escalas de vencimentos;

VI - progresso horizontal: a evoluo do servidor para o Padro seguinte mantido a

Classe, mediante classificao no processo de Avaliao Peridica de Desempenho
ou por aprovao em estgio probatrio;

VII - progresso vertical: a evoluo do servidor para a classe subsequente, mediante

adequada titulao e classificao no processo de Avaliao Peridica de
Desempenho;

VIII - vencimento: a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, fixado em

Lei;

IX - avaliao Peridica de Desempenho: o instrumento destinado a verificao do

desenvolvimento funcional do servidor, compreendendo aes voltadas para o
estabelecimento de padres de atuao funcional compatveis com os objetivos da
Defensoria Pblica do Estado do Amazonas;

X - seleo interna: o ato de aplicar critrios preestabelecidos entre os servidores

inscritos no processo de promoo;

XI - processo de promoo: procedimento adotado para organizar todos os atos

necessrios progresso;

XII - multidisciplinaridade: o aglutinamento de disciplinas de atuao de naturezas

distintas em um mesmo cargo, diversificando as funes e as respectivas atribuies,
respeitada a formao escolar do seu ocupante, a legislao profissional e os
regulamentos do servio;

XIII - multifuncionalidade: o aglutinamento de diferentes reas de atuao em um

mesmo cargo, diversificando-se as funes e as respectivas atribuies, respeitada a
formao escolar do seu ocupante, a legislao profissional e os regulamentos do
servio;
XIV - tabela de vencimentos: a correspondncia entre os valores financeiros e
respectivas classes e padres.

XV - funo gratificada: aquela exercida em carter transitrio para a qual

estabelecida uma gratificao/remunerao de funo de confiana;

XVI - provimento: o preenchimento de cargo pblico, na forma prevista em Lei;

XVII - enquadramento: o ato que oficializa a mudana funcional na carreira do

servidor;

XVIII - enquadramento inicial: a modificao funcional do servidor em decorrncia de

sua classificao no Plano de Cargos, a partir da correspondncia estabelecida na
Tabela de Transposio de Cargos, conferindo-lhe direito ao vencimento
correspondente.

SEO II
DO QUADRO DE CARGOS DE SERVIDORES AUXILIARES

Art. 4 O quadro dos cargos dos servidores auxiliares da Defensoria Pblica do

Estado do Amazonas organizado:

I - segundo a multidisciplinaridade e a multifuncionalidade;

II - em trs classes identificadas pelas letras "A", "B" e "C", e seis padres em cada
classe, identificados por algarismos arbicos de 1 a 6.

Pargrafo nico. As atribuies de cada um dos cargos referidos no artigo 1. so as

estabelecidas no Anexo II desta Lei.

CAPTULO III
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 5 A jornada de trabalho dos servidores dos servios auxiliares, ocupantes de

cargo efetivo, da Defensoria Pblica do Estado do Amazonas, ser de 06 (seis) horas
dirias ou de 08 (oito) horas, a critrio do Defensor Pblico-Geral.

1 A jornada de trabalho dos servidores ocupantes do cargo de analista em sade

ser de 04 (quatro) horas dirias.

2 Ato do Defensor Pblico-Geral fixar o horrio de expediente da Defensoria

Pblica do Estado do Amazonas e dos seus rgos, notadamente daqueles cujas
atividades necessitem ser executadas em horrios diferenciados e em regime de
planto, sendo este entendido como aquele executado fora do horrio fixado como de
expediente.

3 O registro de entrada e de sada ser efetivado, somente por meio de ponto

eletrnico, exceto nos locais desprovidos de registro eletrnico, ou excepcionalmente,
por razes de no funcionamento daqueles, motivos pelos quais a administrao
adotar meios especficos de controle da frequncia.

4 Ser configurado como "atraso" o registro de entrada aps a tolerncia mxima

de 15 (quinze) minutos do horrio fixado como de incio para o expediente
estabelecido em ato do Defensor Pblico-Geral, e contando-se como tal o tempo
decorrido entre o incio do expediente e o registro da entrada.

5 As "sadas antecipadas" sero igualmente registradas, para os fins desta Lei.

6 Sero justificveis os "atrasos" e "sadas antecipadas" nos casos previstos em lei,

desde que devidamente comprovados, e protocolizados at o dia seguinte ao evento.

7 Os "atrasos" e as "sadas antecipadas", no justificadas, ou cujas justificativas

no sejam aceitas pela Administrao, sero registrados cumulativamente no ms e, a
cada hora de "atraso" ou de "antecipao de sada" durante o ms, ser descontado
1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao dia de trabalho.

8 As sadas durante o horrio de expediente, por necessidade pessoal do servidor,

e sua forma de compensao, inclusive por intermdio de banco de horas, sero
regulamentadas por ato do Defensor Pblico-Geral a ser editado em at 60 (sessenta)
dias da presente Lei.

Art. 6 A jornada de trabalho para os cargos de provimento em comisso e para as

funes gratificadas de quarenta horas semanais.

Art. 7 O servidor da Defensoria Pblica do Estado do Amazonas far hora extra

somente em caso de necessidade do servio e com prvia e expressa autorizao
escrita do Defensor Pblico-Geral.

CAPTULO IV
DO PROVIMENTO

Art. 8 O provimento inicial dos cargos de que trata esta Lei dar-se- na classe e
padro inicial da Tabela de Vencimentos constante do Anexo X, mediante aprovao
prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.

1 A nomeao dos aprovados respeitar a ordem de classificao por rea de

graduao ou habilitao, e ocorrer por ato do Defensor Pblico-Geral.

2 A lotao dos cargos de que se refere esta Lei ser por Ato do Defensor Pblico-
Geral, observando o que fora disciplinado no edital do concurso.

Art. 9 O concurso pblico ser aberto aps a concluso do primeiro processo de

promoo, para os casos onde existirem vagas.

Art. 10. Os cargos constantes do Anexo VI no podero ser providos por concurso
pblico, sendo extintos aps sua vacncia.

CAPTULO V
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 11. O servidor concursado, ao entrar em exerccio, fica sujeito a estgio probatrio
por trinta e seis meses, para avaliao de sua aptido e capacidade no desempenho
do cargo.

1 Sero observados os seguintes itens:

I - assiduidade;

II - pontualidade;

III - disciplina;

IV - capacidade de iniciativa;

V - produtividade;

VI - responsabilidade;

VII - idoneidade moral;

VIII - urbanidade.

2 A avaliao realizada pelo chefe imediato em conjunto com a Corregedoria,

atravs de instrumento prprio, a ser regulamentado pelo Conselho Superior.

3 Fica assegurado ao servidor em estgio probatrio vencimento integral e demais

direitos dos servidores efetivos que, com este instituto, no conflitarem.

4 O estgio probatrio tem regulamentao prpria, materializada atravs de Ato do

Conselho Superior da Defensoria Pblica do Estado do Amazonas.

CAPTULO VI
DO ENQUADRAMENTO INICIAL

SEO I
DO ENQUADRAMENTO INICIAL DOS CARGOS

Art. 12. O Quadro de Cargos Efetivos Permanentes dos servidores administrativos da

Defensoria Pblica do Amazonas consta do Anexo I.

Art. 13. Os cargos efetivos dos atuais Quadros Permanente, Suplementar e Adicional
da Defensoria Pblica do Amazonas ficam transformados, conforme Anexo III,
passando a compor o novo Quadro Permanente da Defensoria Pblica.

SEO II
DO ENQUADRAMENTO INICIAL DOS SERVIDORES

Art. 14. Para fins de implantao do Plano de Carreiras e Vencimentos, os servidores

sero enquadrados, automaticamente, nos cargos transformados, correspondentes
aos cargos dos quais so titulares.

1 O servidor efetivo no-estvel ser enquadrado na classe primeira do cargo,

padro "1", e o estvel no padro e classe do novo cargo, na forma do Anexo IV desta
Lei, considerado, para tanto, o tempo de servio pblico.

2 O enquadramento inicial dos servidores atende s seguintes condies:

I - ser efetivo no servio pblico estadual;

II - estar em efetivo exerccio nos rgos da Defensoria Pblica do Estado do
Amazonas;

III - exercer, efetivamente, as atribuies do cargo transformado;

IV - atender os requisitos profissionais bsicos estipulados para o cargo.

3 O prazo para o enquadramento dos servidores de sessenta (60) dias, a contar

da data da publicao desta Lei, por ato do Defensor Pblico-Geral.

SEO III
DA PRIMEIRA PROMOO

Art. 15. O primeiro processo de promoo ser aberto aps o enquadramento, com
aplicao de todos os critrios bsicos e especficos das duas modalidades de
promoo, e dos fatores de avaliao, exceto o de desempenho.

Pargrafo nico. O prazo para a abertura do primeiro processo de promoo de

vinte (20) dias, a contar da data de publicao do enquadramento inicial dos
servidores e concluso dos processos de recurso de reviso do enquadramento.

Art. 16. O concurso pblico ser aberto aps a concluso do primeiro processo de
promoo e processos de recurso de reviso do mesmo, para os cargos com vagas,
dentro dos limites oramentrios e financeiros disponveis.

CAPTULO VII
DO RECURSO DE REVISO

Art. 17. O servidor que no concordar com o resultado de seu enquadramento ou de

sua promoo, nas duas modalidades, pode requerer reviso de sua situao ao
Conselho Superior da Defensoria Pblica do Estado do Amazonas.

1 O prazo para apresentar o recurso de quinze (15) dias, a contar da data de

publicao do enquadramento do servidor, com justificativa e provas das alegaes.

2 O recurso tem efeito suspensivo, at a data da deciso administrativa do recurso.

CAPTULO VIII
DA EVOLUO FUNCIONAL

Art. 18. A evoluo funcional do quadro dos servidores auxiliares da Defensoria

Pblica do Estado do Amazonas:

I - opera-se por progresso horizontal e progresso vertical;

II - vincula-se ao Sistema de Avaliao Peridica de Desempenho;

III - ocorre nos limites da dotao oramentrio-financeira anual.

Art. 19. vedada a evoluo funcional quando o servidor que:

I - durante o perodo avaliado tiver:

a) mais de cinco faltas injustificadas;

b) sofrido pena administrativa de suspenso ou sido destitudo de cargo de provimento

em comisso ou de funo gratificada, por meio de processo administrativo disciplinar;

II - estiver:

a) em estgio probatrio;

b) cumprindo pena decorrente de processo disciplinar ou criminal.

Pargrafo nico. Na hiptese da alnea "b" do inciso II deste artigo, a evoluo

funcional concedida revogada, em caso de condenao do servidor em processo
criminal iniciado em data anterior concesso, com sentena transitada em julgado.

Art. 20. Nos interstcios necessrios para a evoluo funcional, desconta-se o tempo:

I - da licena:

a) para servio militar;

b) para atividade poltica;

c) para tratar de interesses particulares;

d) para desempenho de mandato classista;

II - do afastamento:

a) para exerccio em outro rgo ou unidade do Estado, dos demais Estados, da

Unio, do Distrito Federal ou dos Municpios;

b) para o exerccio de mandato eletivo;

c) para estudo, por prazo superior a seis meses, ininterrupto ou no.

Art. 21. As progresses horizontais e verticais produzem efeitos financeiros para o

servidor a partir do primeiro dia til do ms subsequente ao da concesso.

SEO I
DA PROGRESSO HORIZONTAL

Art. 22. A progresso horizontal dar-se- quando o servidor estvel for movimentado
de um padro para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe,
obedecidos, cumulativamente, os seguintes critrios:

I - 24 meses de efetivo exerccio no padro em que se encontra, salvo para a primeira

progresso que ocorre na forma do pargrafo nico deste artigo;

II - obtenha conceito igual ou superior a 60% dos pontos possveis:

a) em todos os procedimentos da Avaliao Peridica de Desempenho;

b) na avaliao dos cursos de aperfeioamento, ao ou programa de capacitao de
que tenha participado;

III - efetivo exerccio nas unidades da Defensoria Pblica;

IV - no tenha o servidor:

a) mais de cinco faltas injustificadas, por exerccio, referentes ao perodo avaliado;

b) em sua ficha funcional, na data do deferimento da progresso horizontal, anotao

sobre punio por crime contra a Administrao Pblica ou ilcito administrativo,
previsto em lei.

Pargrafo nico. Aps a aprovao no estgio probatrio, ocorre automaticamente a

progresso horizontal do servidor, para o padro imediatamente seguinte ao inicial do
cargo e da classe em que se encontra.

Art. 23. A promoo autorizada pelo Defensor Pblico-Geral e o enquadramento do

servidor na nova situao funcional so oficializados por ato administrativo publicado
no Dirio Oficial do Estado.

Art. 24. O enquadramento realizado de acordo com o resultado obtido pelo servidor
no processo de promoo.

SEO II
DA PROGRESSO VERTICAL

Art. 25. A progresso vertical dar-se- quando o servidor estvel for movimentado de
uma Classe para outra imediatamente superior, obedecidos, cumulativamente, os
seguintes critrios:

I - 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio no ltimo padro da classe que se

encontra;

II - participao em cursos de aperfeioamento, ao ou programa de capacitao,

durante o interstcio de que trata o inciso anterior:

a) 80 horas para os cargos de nvel superior, podendo ser fracionado em 02 cursos de

no mnimo 40 horas cada;

b) 60 horas para os cargos de nvel mdio, podendo ser fracionado em at 03 cursos

de no mnimo 20 horas;

c) 40 horas para os cargos de nvel fundamental, podendo ser fracionado em at 02

cursos de no mnimo 20 horas;

III - conceito igual ou superior a 60% dos pontos possveis em todos os procedimentos
da Avaliao Peridica de Desempenho;

IV - efetivo exerccio nas unidades da Defensoria Pblica;

V - no ter o servidor:
a) mais de cinco faltas injustificadas, por exerccio, referentes ao perodo avaliado;

b) em sua ficha funcional, na data do deferimento da progresso vertical, anotao

sobre punio por crime contra a Administrao Pblica ou ilcito administrativo,
previsto em lei.

CAPTULO IX
DA AVALIAO PERIDICA DE DESEMPENHO

Art. 26. A Avaliao Peridica de Desempenho - APD instrumento para aprimorar os

mtodos de gesto, valorizar a atuao do servidor comprometido com o resultado de
seu trabalho e instruir os processos de evoluo funcional, e consiste na atribuio de
pontos, nas hipteses previamente estabelecidas em regulamento, tendo por
finalidade:

I - a aferio dos resultados alcanados pela atuao do servidor;

II - avaliar o desempenho no exerccio das atribuies do servidor, identificando suas

habilidades e inaptides, de modo a:

a) disponibilizar treinamento e melhoria nas condies de trabalho;

b) habilitar o servidor mobilidade funcional, segundo critrios qualitativos e

comportamentais, no exerccio das suas atribuies;

III - manter registro e disponibilizar informaes sobre as condies dos equipamentos

e insumos disposio do servidor, no exerccio de suas atribuies, viabilizando
aes, polticas e estratgias de melhoria na qualidade dos servios;

IV - acompanhar o servidor, com vistas a promover medidas voltadas correo das

dificuldades apresentadas, no desempenho de suas atribuies;

V - apoiar estudos na rea de formao de pessoal, e capacitao profissional, com

vistas ao aperfeioamento funcional;

VI - a integrao entre as chefias e avaliados, com vistas melhoria do ambiente de

trabalho.

1 O processo de avaliao de desempenho de que trata esta Lei ser

regulamentado por ato do Conselho Superior da Defensoria Pblica do Estado do
Amazonas, a quem cabe definir a sua periodicidade.

2 So avaliados todos os servidores efetivos, inclusive os que se encontram no

exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada, sendo-lhes
assegurado, o direito a informao sobre o resultado do seu desempenho.

3 Caber ao Setor competente de Gesto de Pessoas a Avaliao Peridica de

Desempenho.

CAPTULO X
DOS DIREITOS E VANTAGENS
 SEO I
DA REMUNERAO

Art. 27. A remunerao dos cargos criados por esta Lei constituda pelo vencimento
bsico correspondente respectiva classe e padro, podendo ser acrescida das
eventuais gratificaes pecunirias estabelecidas em lei.

Art. 28. Os membros da Defensoria Pblica e servidores ocupantes dos cargos da

carreira ora criada, quando investidos em funo de confiana ou cargos de
provimento em comisso, percebero a remunerao do cargo efetivo acrescida do
valor da funo ou da representao do cargo para o qual forem designados, que
equivaler ao valor integral dos vencimentos do cargo de provimento em comisso.

Art. 29. As tabelas de vencimentos bsicos so as previstas no Anexo X desta Lei.

Art. 30. A importncia relativa s vantagens identificadas no Anexo VII da presente Lei
passa a constituir vantagem nominalmente identificada, sujeita exclusivamente
atualizao decorrente da reviso geral da remunerao dos servidores da Defensoria
Pblica do Amazonas, no se estendendo aos demais servidores que at a entrada
em vigor da presente Lei no a tenham adquirido.

SEO II
DAS VANTAGENS

Art. 31. Os servidores do quadro auxiliar da Defensoria Pblica do Estado do

Amazonas tero as seguintes vantagens pecunirias:

I adicional de desempenho;

II prmio por produtividade (abono);

III - estmulo ao aperfeioamento profissional;

IV - dirias, quando se deslocar, em objeto de servio e temporariamente, da comarca

em que tiver exerccio, obedecida a legislao pertinente;

V - auxlio alimentao;

VI - ajuda de custo;

VII - auxlio moradia;

VIII - auxlio sade;

IX - indenizao de frias no gozadas;

X - licena especial convertida em pecnia.

1 O valor das dirias e do auxlio alimentao dos servidores da Defensoria Pblica

do Amazonas ser fixado por Ato do Defensor Pblico-Geral.

2 O adicional de desempenho (ADE) previsto no inciso I deste artigo, o adicional

remuneratrio varivel pago mensalmente ao membro ou servidor efetivo consoante
sua performance na avaliao peridica de desempenho, conjugada com o
cumprimento das metas setoriais aprovadas pelo Conselho Superior, que expedir a
respectiva regulamentao, respeitado o limite de 10% (dez por cento) da
remunerao bsica;

3 O prmio por produtividade consiste no pagamento de um abono, em parcela

nica, ao final de cada ano civil, aos membros e servidores pblicos em razo do
cumprimento das metas institucionais, aferidos com base no conjunto das metas
setoriais e nos indicadores de desempenho, conforme regulamentao expedida pelo
Conselho Superior observando-se o seguinte:

I - o valor ser arbitrado de maneira uniforme pelo Defensor Pblico-Geral, limitado ao

valor da remunerao bsica mensal do cargo;

II - o valor ser arbitrado levando-se em considerao a soma dos recursos

provenientes das economias com despesas correntes e da ampliao da arrecadao
de receitas, ao fim do exerccio;

III - o servidor far jus ao prmio proporcionalmente quantidade de dias trabalhados,

desde que tenha obtido conceito igual ou superior a 60% (sessenta por cento) dos
pontos possveis em todos os procedimentos da Avaliao Peridica de Desempenho;

IV - O prmio de produtividade no se incorpora remunerao nem aos proventos de

aposentadoria ou penso do servidor e no servir de base de clculo para outro
benefcio ou vantagem nem para a contribuio seguridade social;

4 o adicional de que trata o inciso III ser concedido aos servidores efetivos da
Defensoria Pblica que tenham concludo graduao, especializao, mestrado ou
doutorado, desde que o curso abranja conhecimentos do interesse da Instituio, no
seja requisito inicial do cargo e seja compatvel com a atividade exercida, integrando a
remunerao para efeitos de proventos de aposentadoria, observando-se, ainda, o
seguinte:

I - aos ocupantes de cargos cujo requisito inicial seja graduao em nvel superior,
ser pago o adicional na proporo de dez, quinze e vinte por cento, conforme tenham
concludo, respectivamente, especializao, mestrado ou doutorado;

II - aos servidores que ocupam cargos cujo requisito inicial seja a concluso do ensino
mdio, o adicional ser pago no patamar de 10% (dez por cento), em caso de colao
de grau em graduao de nvel superior;

III - aos ocupantes dos cargos cujo requisito inicial seja a concluso do ensino
fundamental, o adicional ser pago no patamar de 5% (cinco por cento) e 10% (dez
por cento), conforme tenham concludo, respectivamente, o ensino mdio e a
graduao em nvel superior;

5 A ajuda de custo, para despesas de instalao, ser paga em parcela nica,

correspondente a um ms de vencimento, ao servidor que, no interesse do servio, for
lotado em Municpio do Interior do Estado do Amazonas diverso daquele em que se
encontra domiciliado.

6 O auxlio moradia ser concedido, mensalmente, no percentual equivalente a 15%

(quinze por cento) do vencimento bsico do cargo do servidor que, no interesse do
servio, desempenhar suas atribuies funcionais no interior do Estado do Amazonas,
observados os seguintes requisitos:

I - ausncia, no local, de imvel funcional disponvel ao uso pelo servidor;

II - ausncia de domiclio, ou residncia, pelo servidor, no Municpio em que se

localizar a Unidade em que estiver lotado;

III - no percepo de auxlio moradia por outra pessoa com quem o servidor resida no
Municpio da Unidade em que estiver lotado.

7 As vantagens previstas nos incisos IV a X do presente artigo tem carter

indenizatrio e estendem-se aos membros da Defensoria Pblica, no que couber.

8 As vantagens fixadas neste artigo sero objeto de resoluo do Conselho

Superior.

9 Alm das vantagens previstas neste artigo, outras podero ser auferidas pelos
servidores do quadro auxiliar da Defensoria Pblica do Amazonas, de acordo com as
normas pertinentes, inclusive as aplicveis ao funcionalismo em geral.

10. Os servidores pblicos militares disposicionados Defensoria Pblica faro jus

ao benefcio do inciso V deste artigo, desde que no percebam a mesma vantagem,
simultaneamente, junto ao seu rgo de origem. (NR)

11. Os adicionais previstos nos incisos I e II s sero devidos aps a

regulamentao pelo Conselho Superior.

SEO III
DO TEMPO DE SERVIO

Art. 32. Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:

I - frias;

II - disponibilidade remunerada;

III - licena para tratamento de sade;

IV - licena gestante;

V - licena especial.

Pargrafo nico. O perodo de afastamento ser computado como tempo de servio,

de acordo com os critrios estabelecidos em lei especfica.

SEO IV
DAS FRIAS

Art. 33. Os servidores auxiliares da Defensoria Pblica do Estado, aps o primeiro ano
de exerccio tero direito, anualmente a trinta (30) dias de frias, na forma regimental.
 1 As frias dos servidores somente podero acumular-se, por imperiosa
necessidade de servio e, no mximo, at dois perodos.

2 As frias no gozadas, por convenincia do servio, podero s-lo,

cumulativamente ou no, nos meses seguintes.

3 As frias sero usufrudas de acordo com a escala organizada pela Diretoria

Administrativa mediante prvia consulta aos interessados, observando-se o
regulamento a ser editado pelo Conselho Superior da Defensoria Pblica do Estado.

Art. 34. O servidor, nos dez dias anteriores ao incio do gozo de frias regulamentares,
dever apresentar ao seu chefe imediato relatrio das aes em curso e demais
pendncias de suas atividades prprias.

SEO V
DAS LICENAS E DO AFASTAMENTO

Art. 35. Aos servidores da Defensoria Pblica conceder-se- licena:

I - para tratamento de sade;

II - por motivo de doena em pessoa da famlia;

III - para repouso gestante;

IV - por motivo de afastamento do cnjuge;

V - licena especial;

VI - para trato de interesses particulares;

VII - em outros casos previstos na legislao pertinente.

1 As licenas de que trata este artigo sero concedidas nos termos da legislao
aplicvel ao funcionalismo civil do Estado.

2 A licena para tratamento de sade superior a 03 (trs) dias depender de

inspeo mdica.

Art. 36. O afastamento do servidor para estudo ou misso, no interesse da Defensoria

Pblica, ser autorizado pelo Defensor Pblico-Geral, desde que completado o estgio
probatrio e pelo prazo mximo de dois anos, podendo ser interrompido, a juzo da
mesma autoridade, quando o interesse pblico assim o exigir.

Art. 37. Ao servidor que entrar em gozo de licena ou for autorizado a afastar-se na
forma do artigo anterior, aplica-se o disposto no artigo 34 desta Lei.

Pargrafo nico. O perodo de afastamento ser computado como tempo de servio,

de acordo com os critrios estabelecidos em lei especfica.

Art. 38. O servidor licenciado no poder exercer qualquer de suas funes, nem
exercitar qualquer outra atividade pblica ou particular, salvo nos casos previstos nos
incisos IV e VI do artigo 35 desta Seo.
 SEO VI
DA APOSENTADORIA

Art. 39. Para efeito de aposentadoria, aplica-se aos servidores da Defensoria Pblica
o disposto nos artigos 111 e 109, XXI da Constituio do Estado e, subsidiariamente, o
que estabelece o Estatuto dos Funcionrios Civis do Estado.

Pargrafo nico. O servidor aposentado no perder seus direitos e prerrogativas,

salvo os incompatveis com sua condio de inativo.

Art. 40. A aposentadoria compulsria vigorar a partir do dia em que for atingida a
idade limite.

Art. 41. A aposentadoria por invalidez ser concedida a pedido ou decretada de ofcio
e, depender, em qualquer caso, de verificao de molstia que venha determinar, ou
que haja determinado, o afastamento contnuo da funo por mais de dois anos.

Pargrafo nico. A inspeo de sade, para fins deste artigo, poder ser determinada
pelo Defensor Pblico-Geral, de ofcio, ou mediante proposta do Conselho Superior.

SEO VII
DA DISPONIBILIDADE

Art. 42. Ficar em disponibilidade o servidor estvel da Defensoria Pblica cujo cargo
seja extinto ou declarada a sua desnecessidade, at seu adequado aproveitamento.

Art. 43. O servidor posto em disponibilidade no poder exercer funes ou atividades

vedadas aos que se encontram em atividade, sob pena de cassao da
disponibilidade, em processo com garantia de ampla defesa.

SEO VIII
DA REINTEGRAO, DA REVERSO E DO APROVEITAMENTO

SUBSEO I
DA REINTEGRAO

Art. 44. O servidor da Defensoria Pblica demitido poder reingressar na carreira em

decorrncia de deciso administrativa ou sentena judiciria passada em julgado,
retornando ao cargo que ocupava, restabelecidos os direitos e vantagens atingidos
pelo ato demissrio, com o ressarcimento dos prejuzos resultantes da demisso.

Pargrafo nico. A reintegrao observar as seguintes normas:

I - se o cargo estiver extinto ou provido, o reintegrado ser posto em disponibilidade;

II - se, no exame mdico, for considerado incapaz, ser aposentado com os proventos
a que teria direito se passasse inatividade depois de reintegrado.

SUBSEO II
DA REVERSO
Art. 45. Reverso o ato pelo qual o servidor aposentado retorna carreira, a pedido
ou ex-officio em cargo da mesma classe anteriormente ocupado, em vaga a ser
preenchida pelo critrio de merecimento.

1 A reverso depender de prova de capacidade mediante inspeo mdica e

obedecer ao limite mximo de sessenta anos de idade.

2 Dar-se- a reverso ex-officio quando insubsistentes as razes que determinaram

a aposentadoria por invalidez, no havendo, neste caso, limite de idade.

3 ser tornada sem efeito a reverso de ofcio e cassada a aposentadoria do

servidor que, cientificado expressamente, no comparecer inspeo mdica ou no
entrar em exerccio no prazo legal.

4 Para fins de reverso, o tempo de afastamento em decorrncia de aposentadoria

ser computado para efeito de nova aposentadoria.

SUBSEO III
DO APROVEITAMENTO

Art. 46. O aproveitamento o retorno carreira do servidor posto em disponibilidade,

o qual dar-se-, obrigatoriamente, na 1 vaga da classe a que o mesmo pertencer.

1 O aproveitamento ter preferncia sobre as demais formas de provimento.

2 No caso de mais de um concorrente mesma vaga, dar-se- o aproveitamento

daquele que estiver h mais tempo em disponibilidade, e havendo empate, o de maior
tempo na Defensoria Pblica.

3 O aproveitamento depender de prvia inspeo mdica, caso em que, provada a

incapacidade definitiva do servidor, este ser aposentado.

4 Tornar-se- sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o

servidor no tomar posse no prazo legal ou no comparecer inspeo mdica.

CAPTULO XI
DA VACNCIA DOS CARGOS

Art. 47. A vacncia dos cargos do quadro auxiliar de servidores da Defensoria Pblica
dar-se- em decorrncia de:

I - exonerao;

II - demisso;

III - aposentadoria;

IV - disponibilidade;

V - falecimento.

Pargrafo nico. Dar-se- a vacncia na data do fato ou da publicao do ato que lhe
der causa.
 CAPTULO XII
DOS DEVERES

Art. 48. Alm do exerccio das atribuies do cargo, so deveres do servidor pblico:

I - lealdade e respeito s instituies constitucionais e administrativas;

II - assiduidade e pontualidade;

III - cumprimento de ordens superiores, representando quando manifestamente ilegais;

IV - desempenho, com zelo e presteza, dos trabalhos de sua incumbncia;

V - sigilo sobre os assuntos da repartio;

VI - zelo pela economia do material e pela conservao do patrimnio sob sua guarda
ou para sua utilizao;

VII - urbanidade com companheiros de servios e o Pblico-Geral;

VIII - cooperao e esprito de solidariedade com os companheiros de trabalho;

IX - conhecimento das leis, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servios

referentes s suas funes; e

X - procedimento compatvel com a dignidade da funo pblica.

CAPTULO XIII
DAS VEDAES

Art. 49. vedado ao servidor pblico:

I - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso em informao, parecer ou

despacho, s autoridades e a atos da Defensoria Pblica, podendo, porm, em
trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do
servio;

II - censurar, por qualquer rgo de divulgao pblica, as autoridades constitudas;

III - pleitear, como procurador ou intermedirio junto s reparties pblicas, salvo

quando se tratar de percepo de vencimentos e proventos do cnjuge, companheiro
ou parente consanguneo ou afim, at segundo grau;

IV - exercer consultoria, assessoramento jurdico ou advocacia fora das atribuies

inerentes ao seu cargo ou a funo que esteja desempenhando;

V - retirar, modificar ou substituir, sem prvia autorizao, qualquer documento de

rgo estadual;

VI - empregar materiais e bens do Estado em servio particular ou, sem autorizao

superior, retirar objetos de rgos oficiais;

VII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;

VIII - coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza partidria;

IX - receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em

razo do cargo;

X - receber, a qualquer ttulo e sob qualquer pretexto, honorrios, percentagens ou

custas processuais, em razo de suas atribuies;

XI - praticar a usura, em qualquer de suas formas;

XII - promover manifestaes de apreo ou desapreo, mesmo para obsequiar

superiores hierrquicos, e fazer circular ou subscrever lista de donativos na repartio;

XIII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargos de sua competncia ou de seus subordinados.

XIV - participar da diretoria, gerncia, administrao, conselho-tcnico ou

administrativo de empresa ou sociedade:

a) contratante ou concessionria de servio pblico;

b) fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espcie, a

Defensoria Pblica;

c) com atividades relacionadas natureza do cargo ou funo pblica exercida;

XV - exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionistas,

cotistas ou comanditrio;

XVI - entreter-se, nos locais e horas de trabalho, em palestras, leituras ou atividades

estranhas ao servio;

XVII - atender pessoas estranhas ao servio no local de trabalho, para tratar de

assuntos particulares;

XVIII - incitar ou praticar atos de sabotagem contra o servio pblico; e

XIX - ausentar-se do Estado, mesmo para estudo ou misso oficial de qualquer

natureza, com ou sem nus para os cofres pblicos, sem autorizao expressa do
Defensor Pblico-Geral ou do Chefe Imediato.

CAPTULO XIV
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO E DA FUNO GRATIFICADA

Art. 50. Os cargos de provimento em comisso da Defensoria Pblica do Estado do

Amazonas, nomeados e exonerados por Ato do Defensor Pblico-Geral, tm natureza
de gerncia e assessoria e so de provimento provisrio, sendo exercidos por
profissionais com comprovada capacidade tcnica, idoneidade moral e aptido para as
funes do cargo.

1 Fica estabelecido que o nmero de cargos de Assessor de Defensor Pblico

igual ao nmero de Defensores Pblicos de 1 Classe.
 2 O provimento do cargo de Assessor de Defensor Pblico ser precedido da
indicao de nome pelo respectivo Defensor Pblico de 1 Classe, e os Assessores do
Defensor Pblico-Geral sero de livre escolha deste, porm, em ambos os casos,
obedecido os ditames do artigo 51.

3 Quando a nomeao recair sobre bacharel em Direito no integrante do Quadro

Administrativo da Defensoria Pblica do Amazonas, este subordinar-se- s leis e
normas do pessoal administrativo da Defensoria Pblica do Amazonas.

4 O servidor no efetivo, nomeado para cargo comissionado no mbito da

Defensoria Pblica do Estado do Amazonas, perceber a remunerao fixada no
Anexo V desta Lei, podendo cumular com seu vencimento bsico de seu rgo de
origem na hiptese de ser cedido por outro rgo pblico Defensoria Pblica do
Estado do Amazonas.

5 Em caso de vacncia do rgo de atuao, por morte ou aposentadoria do titular,

caber ao Defensor Pblico-Geral a mantena da nomeao ou a indicao e livre
nomeao de outro bacharel em direito para a devida substituio, at que o cargo de
Defensor Pblico de 1 Classe seja provido.

6 Durante os afastamentos, por frias ou licenas de qualquer espcie, do Defensor

Pblico de 1 Classe ao qual est vinculado o Assessor, este passar a atuar junto ao
substituto daquele, ainda que se tratar de Defensor Pblico convocado para o
exerccio de tal mister.

7 Em caso de acumulao de Defensorias por um nico membro, ser este

assessorado por ambos os Assessores de Defensor Pblico, respeitado o disposto no
5. deste artigo, quando tratar-se de vacncia de uma das Defensorias Pblicas.

Art. 51. absolutamente vedada a nomeao ou designao para o exerccio do

cargo de provimento em comisso ou funo de confiana, no mbito do quadro de
pessoal administrativo da Defensoria Pblica do Amazonas, e de seus rgos, de
parentes de membros da Defensoria Pblica at o 4. grau, consanguneos ou afins,
ou de servidores que estejam em cargo de Chefia ou Direo at o 4. grau,
consanguneos ou afins.

Pargrafo nico. A regra do caput deste artigo poder ser flexibilizada na hiptese do
ingresso do servidor ocorrer, exclusivamente, por concurso pblico administrativo da
Defensoria Pblica do Amazonas, porm a designao jamais poder ser efetuada
para cargo cuja chefia imediata for de parente at o quarto grau, consanguneo ou
afim.

Art. 52. A funo gratificada exclusiva de servidores efetivos, para desempenho de

encargo de chefia ou superviso, mediante designao do Defensor Pblico-Geral.

Pargrafo nico. O Corregedor-Geral da Defensoria Pblica indicar ao Defensor

Pblico-Geral os nomes para o provimento dos cargos em comisso e funes de
confiana que lhe forem subordinados.

Art. 53. As funes gratificadas, constantes do Anexo VIII, dividem-se conforme a

simbologia FGS e FGD, indicando a primeira as que podem ser ocupadas apenas por
servidores e a segunda por Defensores Pblicos.
 CAPTULO XV
DA RESPONSABILIDADE FUNCIONAL

SEO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 54. Os servidores da Defensoria Pblica respondem penal, civil e

administrativamente pelo exerccio irregular de suas funes.

Pargrafo nico. Qualquer pessoa pode representar ao Corregedor-Geral sobre os

abusos, erros ou omisses dos servidores da Defensoria Pblica.

SEO II
DAS SANES DISCIPLINARES

Art. 55. So aplicveis aos servidores da Defensoria Pblica as seguintes sanes

disciplinares:

I - advertncia;

II - suspenso por at 90 dias;

III - demisso;

IV - cassao da aposentadoria ou da disponibilidade.

Art. 56. Nenhuma penalidade ser aplicada sem que se garanta ampla defesa.

Art. 57. A aplicao de penas de suspenso, demisso ou cassao da aposentadoria

ou da disponibilidade, ser sempre precedida de processo administrativo disciplinar.

Art. 58. Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza e a

gravidade da infrao e os danos dela resultantes para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Art. 59. Sero consideradas circunstncias agravantes a negligncia reiterada para

com os deveres, proibies e impedimentos funcionais, e a reincidncia.

Art. 60. Sero consideradas circunstncias atenuantes a ausncia de antecedentes

disciplinares e a prestao de relevantes servios Defensoria Pblica do Estado.

Art. 61. Quando se tratar de falta funcional que, por sua natureza e reduzida
gravidade, no demande aplicao das penas previstas nesta Seo, ser o servidor
recomendado a abster-se da conduta praticada.

Art. 62. A pena de advertncia ser aplicada, por escrito, de forma reservada, nos
casos de violao dos deveres e vedaes funcionais, quando o fato no justificar
imposio de pena mais grave, incidindo nas seguintes hipteses:

I - negligncia no exerccio da funo;

II - desobedincia s determinaes e s instrues dos rgos da Administrao

Superior da Defensoria Pblica do Estado e do Chefe Imediato;
III - descumprimento injustificado de designaes oriundas dos rgos da
Administrao Superior da Defensoria Pblica do Estado e do Chefe Imediato;

IV - inobservncia dos deveres inerentes ao cargo, quando o fato no se enquadrar

nos incisos anteriores.

Art. 63. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia em falta punida com
advertncia, ou quando a infrao dos deveres e vedaes funcionais, pela gravidade,
justificar a sua imposio.

1 A suspenso tambm ser aplicada nas hipteses de prtica, pelo servidor, de

infrao que constitua crime contra a administrao pblica ou ato de improbidade
administrativa, que no implique na perda da funo pblica.

2 A suspenso acarretar a perda dos direitos e vantagens decorrentes do

exerccio do cargo, no podendo ter incio durante o perodo de frias ou de licena.

3 Quando houver convenincia para o servio, o Defensor Pblico-Geral poder

converter a suspenso em multa, no valor de 50% (cinquenta por cento) por dia de
vencimento, permanecendo o servidor no exerccio de suas funes.

Art. 64. A pena de demisso ser aplicada nos casos de:

I - crime contra a administrao pblica, assim definido na Lei Penal;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - incontinncia pblica ou escandalosa e prtica de jogos proibidos;

V - insubordinao grave em servio;

VI - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa

e em estrito cumprimento do dever legal;

VII - aplicao irregular de dinheiro pblico;

VIII - revelao de fato ou informao de natureza sigilosa que o funcionrio conhea

em razo do cargo;

IX - corrupo passiva, nos termos da Lei Penal;

X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio estadual;

XI - transgresso de quaisquer dos itens IV, V, VI, VII e IX do artigo 49 desta Lei.

1 Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por

mais de trinta dias consecutivos.

2 Entende-se como inassiduidade habitual a falta ao servio sem causa justificada,

por sessenta dias intercalados durante o perodo de doze meses.
Art. 65. A cassao da aposentadoria ter lugar se ficar comprovado que o servidor
praticou, quando ainda em exerccio do cargo, falta suscetvel de determinar
demisso.

Art. 66. Ser cassada a disponibilidade quando o servidor, nessa situao, investiu-se
ilegalmente em cargo ou funo pblica.

Pargrafo nico. Ser igualmente cassada a disponibilidade do funcionrio que no

assumir no prazo legal o exerccio do cargo em que for aproveitado.

Art. 67. Caracteriza a reincidncia, para os efeitos previstos neste Captulo, o

cometimento pelo servidor pblico de infrao disciplinar, aps a aplicao de
penalidade definitiva por outra infrao administrativa.

Pargrafo nico. Na hiptese em que haja transcorrido perodo igual ou superior a 02

(dois) anos, contado do cumprimento da penalidade pela infrao anterior, a
reincidncia deixa de operar os efeitos previstos nesta Seo, desde que o servidor
apresente o pedido de reabilitao.

Art. 68. Constaro obrigatoriamente do seu assentamento individual as penalidades

disciplinares impostas ao servidor.

Art. 69. Prescrever:

I - em dois meses, a falta sujeita advertncia;

II - em dois anos, a falta sujeita pena de suspenso; e

III - em cinco anos, a falta sujeita s penas de demisso, cassao de aposentadoria

ou disponibilidade.

Pargrafo nico. A falta prevista em Lei Penal como crime prescrever juntamente
com ele.

Art. 70. A prescrio comea a contar da data em que a autoridade tomar

conhecimento da existncia da falta.

1 O curso de prescrio interrompe-se pela abertura do competente procedimento

administrativo.

2 O curso da prescrio suspende-se enquanto no resolvida em outro processo de

qualquer natureza, questo de que dependa o reconhecimento da infrao.

Art. 71. So competentes para aplicar as penas disciplinares:

I - o Governador do Estado, no caso de cassao da aposentadoria;

II - o Defensor Pblico-Geral do Estado, nos demais casos.

SEO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR
 SUBSEO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 72. A apurao das infraes disciplinares praticadas pelos servidores da

Defensoria Pblica ser feita mediante sindicncia ou processo administrativo.

SUBSEO II
DA SINDICNCIA

Art. 73. A Sindicncia, sempre de carter sigiloso, ser instaurada nos seguintes
casos:

I - para apurao de falta funcional punida com advertncia, e;

II - como preliminar do processo administrativo disciplinar, quando no houver

elementos suficientes para se concluir pela existncia de falta ou de sua autoria.

Art. 74. So competentes para ordenar a instaurao de sindicncia: o Defensor

Pblico-Geral, o Conselho Superior e o Corregedor-Geral.

Art. 75. A sindicncia ser instaurada, atravs de despacho motivado, indicando os

membros que faro parte da Comisso Sindicante, sendo um deles o Presidente; as
razes da instaurao, e o prazo de concluso, que no poder ser superior a 60
(sessenta) dias, prorrogvel por igual perodo, salvo motivo de fora maior.

Art. 76. A Comisso Sindicante dever colher todas as informaes necessrias,

ouvido o sindicado, as testemunhas e informantes, se houver, bem como proceder a
juntada de quaisquer documentos capazes de esclarecer o ocorrido.

Pargrafo nico. As declaraes do sindicado sero consideradas tambm como

meio de defesa.

Art. 77. Encerrada a fase cognitiva, a Comisso Sindicante determinar diligncias

que entender cabveis ou far relatrio conclusivo, facultando ao sindicado o prazo de
05 (cinco) dias para se pronunciar.

Pargrafo nico. Encerrada a sindicncia, o Presidente da Comisso Sindicante

encaminhar os autos ao Defensor Pblico-Geral do Estado, propondo as medidas
cabveis.

Art. 78. Ao Defensor Pblico-Geral do Estado, entendendo suficientemente

esclarecidos os fatos, caber ento a adoo de uma das seguintes medidas:

I - determinar o arquivamento da sindicncia, se julgar improcedente a imputao feita

ao sindicado;

II - aplicar a sano pertinente, caso entenda caracterizada infrao, e;

III - determinar a instaurao de processo administrativo disciplinar, nas hipteses de

infrao disciplinar que cuja apurao o exigirem.

Art. 79. Da deciso proferida pelo Defensor Pblico-Geral caber recurso, com efeito
suspensivo, ao Conselho Superior da Defensoria Pblica, no prazo de 10 (dez) dias,
contados da intimao da deciso, a ser processado na forma do regimento interno do
Conselho Superior da Defensoria Pblica do Estado.

SUBSEO III
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 80. O Processo Administrativo Disciplinar ser instaurado para a apurao das
faltas punidas com suspenso, demisso ou cassao da aposentadoria ou da
disponibilidade.

Art. 81. O processo administrativo disciplinar ser instaurado:

I - pelo Defensor Pblico-Geral quando autorizado pelo Conselho Superior;

II - por deliberao do Conselho Superior, e;

III - por solicitao do Corregedor-Geral, mediante autorizao do Conselho Superior.

Art. 82. A portaria de instaurao do processo administrativo disciplinar conter

exposio sucinta dos fatos imputados, sua capitulao legal e a indicao dos
componentes da Comisso Processante.

Art. 83. A Comisso Processante a que se refere o artigo anterior ser composta por
no mnimo 03 (trs) membros, entre Defensores e Servidores, todos de classe igual ou
superior do indiciado, presidida pelo Corregedor-Geral da Instituio, que poder ser
substitudo por um dos Subcorregedores.

Pargrafo nico. Os membros da Comisso Processante, quando necessrio,

podero ser dispensados do exerccio de suas funes na Defensoria Pblica at
entrega do relatrio.

Art. 84. A Comisso Processante dever iniciar seus trabalhos dentro de 05 (cinco)
dias a contar de sua constituio, devendo conclu-los em 60 (sessenta) dias, a partir
da citao do indiciado, os quais podero ser prorrogados, a critrio do Defensor
Pblico-Geral, por igual prazo por solicitao do Presidente da Comisso Processante.

Art. 85. Comisso Processante sero assegurados todos os meios necessrios ao

desempenho de suas funes.

Pargrafo nico. Os rgos estaduais e municipais devero atender com a mxima

presteza as solicitaes da Comisso, inclusive requisio de tcnicos e peritos.

Art. 86. O Presidente da Comisso Processante designar dia e hora para a audincia
de interrogatrio, determinando a citao do indiciado.

1 A citao ser feita pessoalmente, com a antecedncia mnima de 48 (quarenta e

oito) horas, devendo o mandado ser acompanhado de cpia da portaria inicial.

2 Achando-se ausente do lugar em que se encontrar a Comisso Processante, o

indiciado ser citado por via postal, em carta registrada com aviso de recebimento,
cujo comprovante se juntar ao processo.
 3 No encontrado o indiciado, e ignorado o seu paradeiro, a citao far-se-, com o
prazo de 15 (quinze) dias, inserto por 03 (trs) vezes no Dirio Oficial do Estado.

4 O prazo a que se refere o pargrafo anterior ser contado da publicao do ltimo

edital, certificando o Secretrio da Comisso Processante a data da publicao e
juntando exemplar do Dirio Oficial do Estado.

Art. 87. O indiciado ao mudar de residncia, dever comunicar Comisso

Processante o local onde poder ser encontrado.

Art. 88. Na audincia de interrogatrio, o indiciado indicar seu defensor, e, se no o

quiser ou no puder faz-lo, o Presidente da Comisso Processante solicitar ao
Defensor Pblico-Geral que designe Defensor Pblico para promover sua defesa.

1 No comparecendo o indiciado, apesar de regularmente citado, prosseguir o

processo revelia, com a presena do Defensor constitudo ou nomeado na forma
deste artigo.

2 A qualquer tempo, a Comisso Processante poder proceder ao interrogatrio do

indiciado.

Art. 89. O indiciado, ou seu Defensor, no prazo de 05 (cinco) dias, contado da

audincia designada para o interrogatrio, poder apresentar defesa prvia, juntar
prova documental, requerer diligncias e arrolar testemunhas, at o mximo de 08
(oito).

Pargrafo nico. Ser assegurado ao indiciado o direito de participar, pessoalmente

ou por seu Defensor, dos atos procedimentais, podendo inclusive, requerer provas,
contraditar e reinquirir testemunhas, oferecer quesitos e indicar assistentes tcnicos.

Art. 90. Findo o prazo do artigo anterior, o Presidente da Comisso Processante,

dentro de 48 (quarenta e oito) horas, designar audincia para inquirio da vtima, se
houver, e das testemunhas e informantes arrolados.

1 Se as testemunhas de defesa no forem encontradas, e o indiciado, no prazo de

03 (trs) dias, no indicar outras em substituio, prosseguir-se- nos demais termos
do processo.

2 No caso de mais de um indiciado, cada um deles ser ouvido separadamente,

podendo ser promovida acareao, sempre que divergirem em suas declaraes.

Art. 91. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
Presidente da Comisso Processante, devendo apor seus cientes na segunda via, a
qual ser anexada ao processo.

Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser

acompanhada de requisio ao chefe da repartio onde servir, com a indicao do
dia, hora e local em que se proceder inquirio.

Art. 92. Sero assegurados transporte e dirias:

I - ao Defensor Pblico e ao servidor convocados para prestarem depoimentos, fora da

sede de sua repartio, na condio de indiciado, informante ou testemunha;
II - aos membros da Comisso Processante e ao Secretrio da mesma, quando
obrigados a se deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao de misso
essencial ao esclarecimento dos fatos.

Art. 93. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito, sendo-lhe, porm, facultada breve consulta a
apontamentos.

Art. 94. Ao ser inquirida uma testemunha, as demais no podero estar presentes, a
fim de evitar-se que uma oua o depoimento da outra.

Art. 95. A testemunha somente poder eximir-se de depor nos casos previstos na Lei
Penal.

Pargrafo nico. No caso de serem arrolados como testemunhas o Governador do

Estado, o Vice-Governador do Estado, os Secretrios de Estado, o Procurador-Geral
do Estado, os Chefes das Casas Civil e Militar, bem como os Presidentes ou
Diretores-presidentes das entidades da Administrao Pblica Estadual Direta e
Indireta, e as autoridades federais, estaduais ou municipais de nveis hierrquicos a
eles assemelhados, o depoimento ser colhido em dia, hora e local previamente
ajustado entre o Presidente da comisso e a autoridade arrolada.

Art. 96. No sendo possvel concluir a instruo na mesma audincia, o Presidente

marcar a continuao para outra data, intimando o indiciado e as testemunhas e
informantes que devam depor.

Art. 97. Durante o processo, poder o Presidente, ouvidos os demais membros da

Comisso Processante, ordenar qualquer diligncia que seja requerida ou que julgue
necessria ao esclarecimento do fato.

Pargrafo nico. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do indiciado, a

Comisso propor ao Defensor Pblico-Geral do Estado que ele seja submetido a
exame por junta mdica, da qual participe, pelo menos, um mdico psiquiatra,
preferencialmente do quadro do rgo de percia oficial do Estado.

Art. 98. A Comisso poder conhecer de acusaes novas contra o indiciado ou de

denncia contra outro servidor que no figure na portaria.

Pargrafo nico. Neste caso, a Comisso Processante representar ao Defensor

Pblico-Geral do Estado, sobre a necessidade de expedir aditamento portaria.

Art. 99. Constar dos autos a folha de servio do indiciado.

Art. 100. Encerrada a instruo, o indiciado, dentro de 02 (dois) dias, ter vista dos
autos para oferecer alegaes escritas, no prazo de 10 (dez) dias.

Pargrafo nico. Havendo mais de um indiciado, os prazos de defesa sero distintos

e sucessivos.

Art. 101. Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior, a Comisso Processante,

em 15 (quinze) dias, remeter os autos do Processo Administrativo Disciplinar ao
Defensor Pblico-Geral do Estado, com relatrio conclusivo, o qual especificar, se for
o caso, as disposies legais transgredidas e as sanes aplicveis.
Pargrafo nico. Se houver divergncia entre os membros da Comisso
Processante, no relatrio devero constar as suas razes.

Art. 102. Ao Defensor Pblico-Geral, ao receber o processo, caber ento uma das
seguintes medidas:

I - julgar improcedente a imputao feita ao servidor, determinando o arquivamento do

processo;

II - devolver o processo Comisso para a realizao de diligncias que entender

indispensveis deciso;

III - aplicar ao acusado a penalidade que entender cabvel, quando de sua

competncia;

IV - sendo a sano cabvel a de cassao de aposentadoria, encaminhar o processo

ao Governador do Estado.

Pargrafo nico. Da deciso proferida caber recurso, com efeito suspensivo, ao

Conselho Superior da Defensoria Pblica, no prazo de 10 (dez) dias, contados da
intimao da deciso, a ser processado na forma do regimento interno do Conselho
Superior da Defensoria Pblica do Estado.

Art. 103. Ao determinar a instaurao do Procedimento Administrativo Disciplinar ou

no curso deste, o Defensor Pblico-Geral poder ordenar o afastamento provisrio do
indiciado de suas funes, com deciso fundamentada, desde que necessria a
medida para a garantia de regular apurao dos fatos.

1 O afastamento ser determinado pelo prazo de trinta dias, prorrogvel, no

mnimo, por igual perodo.

2 O afastamento dar-se- sem prejuzo dos direitos e vantagens do indiciado,

constituindo medida acautelatria, sem carter de sano.

Art. 104. Aplicam-se supletivamente ao procedimento disciplinar de que cuida esta

Seo, no que couber, as normas da legislao processual penal e as da legislao
aplicvel aos servidores civis do Estado.

SUBSEO IV
DO PEDIDO DE RECONSIDERAO

Art. 105. Das decises proferidas pelo Governador do Estado caber pedido de
reconsiderao, sem efeito suspensivo, no prazo de dez dias.

SUBSEO V
DA REVISO DISCIPLINAR

Art. 106. Admitir-se-, a qualquer tempo, a reviso do processo administrativo, sempre

que forem alegados vcios insanveis no procedimento ou quando se aduzirem fatos
novos ou circunstncias susceptveis de provar a inocncia ou de justificar a imposio
de pena mais branda.
Art. 107. A reviso poder ser requerida pelo prprio interessado, ou, se falecido ou
interdito, o seu cnjuge, ascendente, descendente ou irmo.

Art. 108. O pedido de reviso, devidamente instrudo, inclusive com o rol das
testemunhas, ser dirigido autoridade que imps a penalidade, a quem caber
decidir sobre sua admissibilidade.

1 No caso de indeferimento liminar de parte do Defensor Pblico-Geral do Estado,

caber recurso ou pedido de reconsiderao ao Conselho Superior da Defensoria
Pblica do Estado, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da intimao da deciso.

2 Na hiptese de admisso da reviso, ser apensado ao pedido o processo

original e o Defensor Pblico-Geral do Estado constituir a respectiva Comisso de
Reviso, composta por no mnimo 03 (trs) membros, entre Defensores e Servidores,
todos de classe igual ou superior do punido, que no tenham participado do
processo disciplinar, a qual, concluir a instruo, no prazo mximo de quinze dias, e
relatar o processo em dez dias, encaminhando autoridade competente, que
decidir dentro de trinta dias.

3 No se admitir a reiterao do pedido pelo mesmo motivo.

Art. 109. Julgada procedente a reviso, tornar-se- sem efeito o ato punitivo ou
aplicada a penalidade adequada, restabelecendo-se os direitos atingidos pela punio,
na sua plenitude.

1 Procedente a reviso, o requerente ser ressarcido dos prejuzos que tiver

sofrido.

2 Julgada improcedente a reviso, caber recurso ao Conselho Superior da

Defensoria Pblica, no prazo de 10 (dez) dias, contados da intimao da deciso, a
ser processado na forma do regimento interno do Conselho Superior da Defensoria
Pblica do Estado.

3 Nas hipteses de pedido de reviso de sano imposta pelo Governador do

Estado, o Defensor Pblico-Geral do Estado encaminhar ao mesmo o processo para
deciso.

Art. 110. Dois anos aps o trnsito em julgado da deciso que impuser penalidade
disciplinar, poder o infrator, desde que no tenha reincidido, requerer sua reabilitao
ao Conselho Superior da Defensoria Pblica.

1 A reabilitao deferida ter por fim cancelar a penalidade imposta, sem qualquer
efeito sobre a reincidncia e a promoo.

2 No se aplica o disposto neste artigo s penalidades de demisso ou cassao

da aposentadoria ou da disponibilidade.

CAPTULO XVI
DISPOSIES FINAIS

Art. 111. O servidor que, na data de publicao desta Lei, se encontrar em licena
para tratar de interesse particular ou disposio, sem nus para a sua instituio,
ser enquadrado por ocasio do seu retorno ao servio.
Art. 112. O servidor que, na data da publicao desta Lei, estiver disposio, com
nus para a sua instituio, afastado por licena gestante ou para tratamento de sua
prpria sade, exercendo mandato sindical, ou qualquer outro tipo de afastamento,
ser enquadrado normalmente.

Art. 113. O enquadramento do servidor nos novos cargos obedece, rigorosamente,

aos requisitos profissionais exigidos para o cargo.

Art. 114. O enquadramento no pode acarretar reduo de vencimento.

Art. 115. Os cargos de provimento em comisso existentes atualmente na Defensoria

Pblica do Estado do Amazonas so absorvidos por este regramento e passaro a ser
exclusivamente os constantes do anexo V da presente Lei, e suas atribuies e
requisitos sero fixadas por Ato do Defensor Pblico-Geral.

Art. 116. O Anexo II, "PARTE II: FUNES GRATIFICADAS", da Lei Complementar
Estadual n. 01, de 30 de maro de 1990, passa a vigorar na forma do Anexo VIII da
presente Lei e suas atribuies so as fixadas no Anexo IX.

Art. 117. Este Plano de Carreiras e Vencimentos ser revisado aps 02 (dois) anos,
contados de sua efetiva implantao.

Art. 118. As despesas decorrentes desta Lei so custeadas com recursos

consignados no oramento da Defensoria Pblica para os exerccios de 2015 e
seguintes e dependem das disponibilidades oramentria e financeira.

Art. 119. Aplicam-se, subsidiariamente, aos servidores do quadro administrativo da

Defensoria Pblica do Estado do Amazonas, as normas do Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Estado do Amazonas que no colidirem com esta Lei.

Art. 120. Esta Lei entra em vigor no primeiro dia do ms subsequente a data da sua
publicao.

GABINETE DO GOVERNADOR DO ESTADO DO AMAZONAS, em Manaus, 11 de

setembro de 2014.

JOS MELO DE OLIVEIRA

Governador do Estado

RAUL ARMONIA ZAIDAN

Secretrio de Estado Chefe da Casa Civil

ANEXO I
ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRAS

NVEL CARGO ESPECIALIDADE QUANT

ANALISTA
CINCIAS
JURDICO DE 100
JURDICAS
DEFENSORIA
SUPERIOR
ANALISTA PSICOLOGIA 15
SOCIAL DE SERVIO SOCIAL 20
 DEFENSORIA SOCIOLOGIA 05
ADMINISTRAO 30
ARQUIVOLOGIA 02
BIBLIOTECONOMIA 02
CINCIAS
10
CONTBEIS
CINCIAS
03
ECONMICAS

ANALISTA EM CINCIAS
10
GESTO JURDICAS
ESPECIALIZADO COMUNICAO
DE 05
SOCIAL
DEFENSORIA
ENGENHARIA
03
CIVIL
ENGENHARIA
01
ELTRICA
ESTATSTICA 03
SECRETARIADO
40
EXECUTIVO
PEDAGOGIA 03
ANALISTA EM MEDICINA CLNICA 03
SADE DE
DEFENSORIA PSIQUIATRIA 01

ANALISTA
ANALISTA
TCNICO DE 07
TCNICO
DEFENSORIA
ADMINISTRADOR
02
DE REDE
ANALISTA DE
SEGURANA DA 01
ANALISTA EM INFORMAO
GESTO
ESPECIALIZADO ANALISTA DE
01
EM INFRAESTRUTURA
TECNOLOGIA
ANALISTA DE
DA 01
SISTEMA
INFORMAO
DE ANALISTA DE
DEFENSORIA 02
SERVICE DESK
WEBDESIGNER 01
ANALISTA DE
01
BANCO DE DADOS
MDIO ASSISTENTE ASSISTENTE 130
 TCNICO DE TCNICO
DEFENSORIA ADMINISTRATIVO
ASSISTENTE
TCNICO 40
INSTITUCIONAL
ASSISTENTE
TCNICO EM 02
AGRIMENSURA
ASSISTENTE ASSISTENTE
TCNICO EM TCNICO DE 10
TECNOLOGIA SUPORTE
DA
INFORMAO TCNICO DE REDE 02
DE
DEFENSORIA PROGRAMADOR 03

AUXILIAR
AUXILIAR I DE 08
ADMINISTRATIVO
DEFENSORIA
MOTORISTA 31
AUXILIAR
FUNDAMENTAL 04
OPERACIONAL
AUXILIAR II DE
AUXILIAR DE
DEFENSORIA 18
SERVIOS GERAIS
VIGIA 02

ANEXO II
DESCRIO DOS CARGOS
ANALISTA JURDICO DE DEFENSORIA

REA DE
ATRIBUIES
CARGO ATUAO/ REQUISITOS
GENRICAS
ESPECIALIDADE
1. Realizar
Habilitao atividades de
legal nvel superior
especfica: que envolvam: o
Curso assessoramento
Superior em aos membros da
ANALISTA
CINCIAS Direito ou Defensoria
JURDICO DE
JURDICAS Cincias Pblica do
DEFENSORIA
Jurdicas, Estado em
em nivele de processos
graduao, administrativos e
devidamente judiciais, minutar
reconhecido; peties, emitir
2. Registro parecer, realizar
 Profissional o
no rgo de acompanhamento
classe de processos
competente: judiciais de
No interesse da
necessrio, Defensoria
sendo Pblica, realizar
incompatvel atendimentos,
o exerccio audincias
do cargo extrajudiciais e
com minutar acordos
inscrio e documentos
ativa na ligados a rea de
Ordem dos atuao.
Advogados
do Brasil -
OAB.

ANALISTA SOCIAL DE DEFENSORIA

REA DE
ATRIBUIES
CARGO ATUAO/ REQUISITOS
GENRICAS
ESPECIALIDADE
Realizar
atividades de
nvel superior
que envolvam: o
assessoramento
aos membros da
Defensoria
1.
Pblica Do
Habilitao
Estado em
legal
processos
especfica:
administrativos e
Curso
judiciais, a
Superior em
ANALISTA promoo da
Psicologia,
SOCIAL DA PSICOLOGIA adequao
devidamente
DEFENSORIA funcional e
reconhecido;
orientao
2. Registro
profissional, a
Profissional
elaborao de
no rgo de
diagnsticos e
classe
intervenes
competente:
organizacionais,
a assistncia e
acompanhamento
psicolgico aos
membros e
servidores; a
elaborao de
relatrios
tcnicos, laudos
psicolgicos e
pericias inclusive
admissionais; a
realizao de
entrevistas; o
assessoramento
tcnico aos
membros da
Defensoria
Pblica do
Estado; o
planejamento e a
realizao de
anlises de
trabalhos para
descrio dos
comportamentos
requeridos no
desempenho de
cargo e funes;
o planejamento,
execuo e
acompanhamento
dos processos de
recrutamento e
seleo de
pessoal, de
avaliao de
desempenho
funcional e de
programas
voltados
capacitao e ao
desenvolvimento
dos servidores da
Instituio; a
proposio de
aes destinadas
ao
aprimoramento
das relaes de
trabalho, com
base em
pesquisas
realizadas
internamente e
estudos tcnicos,
visando a
contribuir para a
produtividade e a
motivao de
servidores; o
assessoramento
 tcnico na
implantao da
poltica de gesto
de pessoas da
Instituio; a
emisso de
parecer tcnico
inerente sua
rea de atuao,
sempre que
requerido pela
autoridade
competente; a
atuao na
orientao e
educao em
sade, em seu
nvel de
especializao,
com vistas
preveno
primria e
secundria de
doenas e,
particularmente,
promoo de
sade e de
qualidade de
vida, tanto
individualmente
como por meio
de cursos,
palestras,
campanhas e
programas
educativos; e
executar outras
atividades afins
sua rea de
atuao de
acordo com a
formao
profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
1. Realizar
Habilitao atividades de
legal nvel superior
SERVIO especfica: que envolvam: o
SOCIAL Curso assessoramento
superior em aos membros da
Servio Defensoria
Social, Pblica do
devidamente Estado em
reconhecido; processos
2. Registro administrativos e
Profissional judiciais;
no rgo de proceder
classe avaliao de
competente casos,
elaborando
estudos ou
percia social,
com a finalidade
de subsidiar ou
assessorar os
membros da
Defensoria
Pblica no
conhecimento
dos aspectos
scio-
econmicos,
culturais,
interpessoais,
familiares,
institucionais e
comunitrios.
Emitir laudos
tcnicos,
pareceres e
resposta a
quesitos, por
escrito ou
verbalmente em
audincias e
ainda realizar
acompanhamento
e reavaliao de
casos.
Desenvolver,
durante o
atendimento,
aes de
aconselhamento,
orientao,
encaminhamento,
preveno e
outros, no que se
refere s
questes scio-
jurdicas. Auxiliar
o Defensor
Pblico para
estabelecer e
aplicar
procedimentos
tcnicos de
mediao junto
ao grupo familiar
em situao de
conflito.
Contribuir e/ou
participar de
trabalhos que
visem
integrao da
Defensoria
Pblica do
Estado com as
instituies que
desenvolvam
aes na rea
social, buscando
a articulao com
a rede de
atendimento
infncia,
juventude e
famlia, para o
melhor
encaminhamento.
Realizar
trabalhos junto
equipe
multiprofissional,
principalmente
com o Gabinete
Biomdico, com
objetivo de
atender
solicitao de
estudos
psicossocial.
Elaborar mensal
e anualmente
relatrio
estatstico,
quantitativo e
qualitativo sobre
as atividades
desenvolvidas,
bem como
pesquisas e
estudos, com
vistas a manter e
melhorar a
qualidade do
trabalho; auxiliar
na sua
especialidade em
programas de
treinamento
 promovidos pela
Defensoria
Pblica do
Estado; planejar
e coordenar as
atividades
tcnicas e
administrativas
da rea social
com as diretrizes
fixadas pela
Defensoria
Pblica; planejar,
executar e avaliar
pesquisas e
programas
relacionados
prtica
profissional na
sua rea de
atuao na
Defensoria
Pblica;
organizar e
manter registro e
documentao
atinentes ao
servio social,
obedecendo s
regras
especficas; e
executar outras
atividades afins
sua rea de
atuao de
acordo com a
formao
profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
1. Realizar
Habilitao atividades de
legal nvel superior
especfica: que envolvam: o
Curso assessoramento
Superior em aos membros da
SOCIOLOGIA Sociologia, Defensoria
devidamente Pblica do
reconhecido; Estado em
2. Registro processos
Profissional administrativos e
no rgo de judiciais. Planejar
classe e executar
competente. pesquisas sobre
as condies
socioeconmicas
e culturais dos
assistidos da
Defensoria
Pblica do
Estado,
fornecendo
subsdios
necessrios
realizao de
programas
especficos.
Realizar estudos
e pesquisas
sociais.
Participar da
elaborao,
implementao e
avaliao de
programas de
assistncia
judiciria
gratuita.
Organizar
informaes
sociais e
culturais.
Elaborar
documentos
tcnico-
cientficos.
Elaborar,
acompanhar e
avaliar
programas,
projetos e
pesquisas na
rea. Elaborar e
emitir
documentos e
relatrios
tcnico-
cientficos;
executar outras
atividades afins
rea de atuao
de acordo com a
sua formao
profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
 ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO DE DEFENSORIA

REA DE
ATRIBUIES
CARGO ATUAO/ REQUISITOS
GENRICAS
ESPECIALIDADE
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
assessoramento aos
membros da
Defensoria Pblica do
Estado em processos
administrativos e
judiciais. Desenvolver
atividades de
1. Habilitao Planejamento,
legal especfica: organizao,
Curso Superior superviso,
em programao,
Administrao, coordenao de
ADMINISTRAO devidamente estudos, pesquisas,
reconhecido; 2. planos, anlises e
Registro projetos inerentes ao
Profissional no campo da
rgo de classe administrao de
ANALISTA EM competente. pessoal, material,
GESTO oramento, finanas,
ESPECIALIZADO organizao e
DE mtodos, e executar
DEFENSORIA outras atividades afins
sua rea de atuao
de acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
1. Habilitao nvel superior que
legal especfica: envolvam: o
Curso Superior assessoramento aos
na rea de membros da
Arquivologia, Defensoria Pblica do
ARQUIVOLOGIA devidamente Estado em processos
reconhecido; 2. administrativos e
Registro judiciais, o
Profissional no planejamento,
rgo de classe organizao e
competente. execuo de servios
de arquivos fsicos e
virtuais, bem como
desempenhar outras
atividades
constitucionais e
legais a cargo do
rgo; planejar,
organizar e direcionar
servios de arquivo,
servios de
microfilmagem
aplicada aos arquivos
e/ou centros de
documentao e
informao
constitudos em
acervos arquivsticos
e mistos, das
atividades de
identificao das
espcies
documentais; planejar,
orientar e acompanhar
o processo
documental e
informativo; orientar o
planejamento da
automao aplicada
aos arquivos, da
classificao, arranjo
e descrio de
documentos; orientar
a avaliao e seleo
de documentos, para
fins de preservao;
promover medidas
necessrias
conservao de
documentos; elaborar
pareceres e trabalhos
de complexidade
sobre assuntos de
arquivamento;
desenvolver
atividades de
pesquisa cientfica ou
tcnico?administrativa
e estudos sobre
documentos de
interesse da
Defensoria Pblica do
Estado; e executar
outras atividades afins
sua rea de atuao
de acordo com a
 formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
assessoramento aos
membros da
Defensoria Pblica do
Estado em processos
administrativos e
judiciais, o adequado
atendimento,
recuperao e
disseminao de
informaes;
pesquisa, seleo,
registro, catalogao,
classificao e
indexao de
documentos e
multimeios para o
atendimento a
1. Habilitao
usurios; o
legal especfica:
planejamento,
Curso Superior
coordenao,
em
superviso e a
Biblioteconomia,
execuo de tarefas
BIBLIOTECONOMIA devidamente
relativas s funes
reconhecido; 2.
de documentao,
Registro
intercmbio com
Profissional no
bibliotecas de rgos
rgo de classe
pblicos e instituies
competente.
jurdicas nacionais e
estrangeiras,
alimentao de bases
de dados, realizao
de pesquisas jurdicas
e bibliogrficas,
preservao e resgate
do patrimnio
histrico dos rgos
da Defensoria Pblica
do Estado, bem como
a conservao do
acervo bibliogrfico;
normatizao e
preparao do original
para fins de
publicao; a
realizao de
trabalhos que exijam
conhecimentos
 bsicos e/ou
especficos de
informtica; e
executar outras
atividades afins sua
rea de atuao de
acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
assessoramento aos
membros da
Defensoria Pblica do
Estado em processos
administrativos e
judiciais,
compreendendo a
realizao de
vistorias, percias,
avaliaes, anlise de
documentos,
realizao de estudos
tcnicos, coleta de
1. Habilitao dados e pesquisas,
legal especfica: prestando
Curso Superior informaes tcnicas
em Cincias sob a forma de
Contbeis, pareceres, laudos e
CINCIAS
devidamente relatrios em matrias
CONTBEIS
reconhecido; 2. da rea de
Registro Contabilidade,
Profissional no indicando a
rgo de classe fundamentao
competente. tcnica, mtodos e
parmetros aplicados;
a atuao em
processos
administrativos e
judiciais quando
indicado pela
Defensoria Pblica do
Estado, bem como em
projetos, convnios e
programas de
interesse da
Defensoria Pblica do
Estado, em conjunto
com outras
instituies; o
planejamento,
superviso,
coordenao,
orientao e execuo
de servios tcnicos
contbeis e
administrativos
vinculados rea
contbil; sob
orientao da
Administrao
Superior da
Defensoria Pblica do
Estado, realizar
atividades de nvel
superior que envolva:
planejamento,
superviso e
coordenao, visando
a controlar a aplicao
e utilizao regular
dos recursos e bens
pblicos nas reas de
gesto de pessoas,
oramento, finanas,
patrimnio e
contabilidade,
compreendendo a
avaliao dos
resultados alcanados
e a anlise, registro e
percias contbeis de
documentos,
demonstraes
contbeis, balancetes
e balanos; a auditoria
de gesto e tomadas
de contas das
diversas reas da
Defensoria Pblica; o
planejamento e a
elaborao da
programao
oramentria e
financeira anual,
acompanhamento e
controle da execuo
oramentria e
financeira da
instituio; a
elaborao do plano
plurianual interno, a
descentralizao de
crditos, a elaborao
de pedidos de crditos
adicionais, a
 elaborao e alterao
do quadro de
detalhamento da
despesa e a realizao
de estudos tcnicos
que produzam
alternativas melhor
utilizao dos
recursos dos rgos
da Defensoria Pblica;
a realizao de
trabalhos que exijam
conhecimentos
bsicos e/ou
especficos de
informtica
necessrios ao
desenvolvimento dos
trabalhos; e executar
outras atividades afins
sua rea de atuao
de acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
assessoramento aos
membros da
Defensoria Pblica do
Estado em processos
administrativos e
judiciais,
1. Habilitao compreendendo a
legal especfica: realizao de
Curso Superior vistorias, percias,
em Economia, avaliaes, anlise de
CINCIAS devidamente documentos,
ECONMICAS reconhecido; 2. realizao de estudos
Registro tcnicos, coleta de
Profissional no dados e pesquisas,
rgo de classe prestando
competente. informaes tcnicas
sob a forma de
pareceres, laudos e
relatrios em matrias
da rea de Economia,
indicando a
fundamentao
tcnica, mtodos e
parmetros aplicados;
a atuao em
processos
administrativos e
judiciais quando
indicado pela
Defensoria Pblica do
Estado, bem como em
projetos, convnios e
programas de
interesse da
Defensoria Pblica do
Estado, em conjunto
com outras
instituies; o
planejamento,
superviso,
coordenao,
orientao e execuo
de servios tcnicos
de economia,
oramento e
administrativos
vinculados rea de
economia; sob
orientao da
Administrao
Superior da
Defensoria Pblica do
Estado, realizar
atividades de nvel
superior de
planejamento,
superviso e
coordenao, visando
controlar a aplicao e
utilizao regular dos
recursos e bens
pblicos nas reas de
gesto de pessoas,
oramento, finanas,
patrimnio e
contabilidade, bem
como, o planejamento
e a elaborao da
programao
oramentria e
financeira anual, o
acompanhamento e o
controle da execuo
oramentria e
financeira da
instituio; a
elaborao do plano
plurianual interno, a
descentralizao de
crditos, a elaborao
 de pedidos de crditos
adicionais, a
elaborao e alterao
do quadro de
detalhamento da
despesa e a realizao
de estudos tcnicos
que produzam
alternativas melhor
utilizao dos
recursos dos rgos
da Defensoria Pblica;
a realizao de
trabalhos que exijam
conhecimentos
bsicos e/ou
especficos de
informtica
necessrios ao
desenvolvimento dos
trabalhos; e executar
outras atividades afins
sua rea de atuao
de acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
assessoramento aos
membros da
Defensoria Pblica do
Estado ligados
diretamente
1. Habilitao Administrao
legal especfica: Superior em
Curso Superior processos
em Direito, administrativos e
CINCIAS devidamente judiciais. Desenvolver
JURDICAS reconhecido; 2. atividades de
Registro planejamento,
Profissional no superviso,
rgo de classe coordenao,
competente. elaborao e
execuo de projetos
relativos pesquisa e
anlise jurdica, e
executar outras
atividades afins sua
rea de atuao de
acordo com a
formao profissional,
 respeitados os
regulamentos do
servio. Analisar e/ou
elaborar contratos,
convnios, acordo e
outros ajustes de
interesse da
Defensoria,
manifestando-se
sobre a legalidade dos
procedimentos
administrativos bem
executar outras
atividades afins sua
rea de atuao de
acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio. Desenvolver
atividades ligadas
diretamente
Administrao
Superior, auxiliando
na atuao de
processos
administrativos e
judiciais nos quais a
Defensoria Pblica
seja demandada e nos
expedientes internos
que necessitem de
conhecimentos
jurdicos, respeitados
os regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
1. Habilitao assessoramento aos
legal especfica: membros da
Curso Superior Defensoria Pblica do
em Estado em processos
Comunicao administrativos e
COMUNICAO Social, judiciais, a coleta,
SOCIAL devidamente produo, reviso e
reconhecido; 2. edio de notcias
Registro voltadas divulgao
Profissional no oficial da Defensoria
rgo de classe Pblica do Estado e
competente. matrias de seu
interesse, por meio da
imprensa escrita,
falada e televisionada,
com a aplicao de
tcnicas de redao
jornalstica; o
assessoramento em
atividades especficas
de jornalismo e de
assessoria de
imprensa; a anlise de
mdias divulgadas a
respeito da Instituio,
interpretando e
avaliando a cobertura
jornalstica; a
proposio de
editorial adequado
misso, viso e aos
valores institucionais;
o uso eficaz dos
recursos de rdio, TV,
site e de outros meios
de divulgao e de
comunicao; o
desenvolvimento de
planejamento
estratgico de
comunicao
institucional; a
proposio de novos
canais de
comunicao com os
diversos pblicos da
instituio, quando
necessrio, e o
aperfeioamento dos
j existentes; a
identificao e anlise
das necessidades
institucionais quanto
criao de identidades
visuais e de
campanhas; a criao
e desenvolvimento de
peas para
campanhas
publicitrias
institucionais internas
e externas, projetos,
programaes visuais
e produes grficas;
a implementao de
aes de publicidade,
propaganda,
marketing e projetos
institucionais; a
elaborao de
projetos de leiaute
para stios WEB,
utilizando conceitos e
padres de arquitetura
da informao e
acessibilidade; o
gerenciamento do
contedo WEB; o
planejamento,
coordenao,
orientao e controle
das aes de relaes
pblicas; o
planejamento de
programas de
comunicao que
visam a aproximar a
Defensoria Pblica do
Estado de seus vrios
pblicos; a realizao
de diagnsticos,
estudos, pesquisas,
levantamentos e
relatrios para
avaliao e
aprimoramento das
aes de divulgao e
comunicao social
da Defensoria Pblica
do Estado; a
implementao de
programas e aes
que promovam a
integrao, motivao
e conscientizao do
pblico interno; a
aplicao de normas
de cerimonial e
protocolo; o
planejamento,
organizao e
execuo de eventos
institucionais;
manifestar-se sobre
os tpicos referentes
rea de marketing
institucional; a
realizao de
trabalhos que exijam
conhecimentos
bsicos e/ou
especficos de
informtica; e
executar outras
atividades afins sua
 rea de atuao de
acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
assessoramento aos
membros da
Defensoria Pblica do
Estado em processos
administrativos e
judiciais,
compreendendo a
realizao de
vistorias, percias,
avaliaes, anlise de
documentos,
realizao de estudos
tcnicos, coleta de
dados e pesquisas,
prestando
informaes tcnicas
1. Habilitao
sob a forma de
legal especfica:
pareceres, laudos e
Curso Superior
relatrios em matrias
em Engenharia
da rea de Engenharia
Civil,
ENGENHARIA Civil, indicando a
devidamente
CIVIL fundamentao
reconhecido; 2.
tcnica, mtodos e
Registro
parmetros aplicados;
Profissional no
a atuao em
rgo de classe
processos
competente.
administrativos e
judiciais quando
indicado pela
Defensoria Pblica do
Estado, bem como em
projetos, convnios e
programas de
interesse da
Defensoria Pblica do
Estado, em conjunto
com outras
instituies; o
planejamento,
superviso,
coordenao,
orientao e execuo
de projetos ou
servios tcnicos
administrativos; a
 assistncia ou
assessoria na
contratao dos
servios, na compra e
utilizao de produtos
e equipamentos
especializados; o
acompanhamento e
fiscalizao da
execuo de obras e
servios; a realizao
de trabalhos que
exijam conhecimentos
bsicos e/ou
especficos de
informtica
necessrios ao
desenvolvimento dos
trabalhos; e executar
outras atividades afins
sua rea de atuao
de acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
assessoramento aos
membros da
Defensoria Pblica do
Estado em processos
administrativos e
judiciais,
1. Habilitao
compreendendo a
legal especfica:
realizao de
Curso Superior
vistorias, percias,
em Engenharia
avaliaes, anlise de
Eltrica,
ENGENHARIA documentos,
devidamente
ELTRICA realizao de estudos
reconhecido; 2.
tcnicos, coleta de
Registro
dados e pesquisas,
Profissional no
prestando
rgo de classe
informaes tcnicas
competente.
sob a forma de
pareceres, laudos e
relatrios em matrias
da rea de Engenharia
Eltrica, indicando a
fundamentao
tcnica, mtodos e
parmetros aplicados;
a atuao em
 processos
administrativos e
judiciais quando
indicado pela
Defensoria Pblica do
Estado, bem como em
projetos, convnios e
programas de
interesse da
Defensoria Pblica do
Estado, em conjunto
com outras
instituies; o
planejamento,
superviso,
coordenao,
orientao e execuo
de projetos ou
servios tcnicos
administrativos; a
assistncia ou
assessoria na
contratao dos
servios, na compra e
utilizao de produtos
e equipamentos
especializados; o
acompanhamento e
fiscalizao da
execuo de obras e
servios; a realizao
de trabalhos que
exijam conhecimentos
bsicos e/ou
especficos de
informtica
necessrios ao
desenvolvimento dos
trabalhos; e executar
outras atividades afins
sua rea de atuao
de acordo com a
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.
Realizar atividades de
nvel superior que
envolvam: o
Curso Superior assessoramento aos
ESTATSTICA
em Estatstica membros da
Defensoria Pblica do
Estado em processos
administrativos e
 judiciais. Desenvolver
atividades de
planejamento,
superviso,
coordenao,
orientao, anlise,
avaliao e execuo
referentes a estudos,
pesquisas, previses
estatsticas,
elaborao de
projetos, desenhos e
grficos em geral, e
executar outras
atividades afins rea
de atuao de acordo
com a sua formao
profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio
Desenvolver
atividades de
elaborao, avaliao,
adequao,
superviso,
acompanhamento,
organizao, anlise,
orientao em
mtodos pedaggicos,
plano de
treinamentos,
1. Habilitao cronograma das
legal especfica: atividades de lazer,
Curso Superior esporte, recreao e
PEDAGOGIA
em Pedagogia, eventos educativos,
devidamente emisso de parecer
reconhecido; conclusivo em
assuntos didticos e
pedaggicos, quando
for necessrio, e
executar outras
atividades afins a sua
rea de atuao de
acordo com a sua
formao profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio;
1. Habilitao Realizar atividades de
legal especfica: nvel superior que
SECRETARIADO
Curso Superior envolvam: o
EXECUTIVO
em Secretariado assessoramento aos
Executivo, membros da
devidamente Defensoria Pblica do
reconhecido; 2. Estado em processos
Registro administrativos e
Profissional no judiciais Assessorar
rgo de classe direes: Administrar
competente. agenda pessoal das
direes; despachar
com a direo; colher
assinatura; priorizar,
marcar e cancelar
compromissos; definir
ligaes telefnicas;
administrar
pendncias; definir
encaminhamento de
documentos; assistir
direo em reunies;
secretariar reunies.
Atender pessoas:
Recepcionar pessoas;
fornecer informaes;
atender pedidos,
solicitaes e
chamadas telefnicas;
filtrar ligaes; anotar
e transmitir recados;
orientar e encaminhar
pessoas; prestar
atendimento especial
a autoridades e
usurios
diferenciados.
Gerenciar
informaes: Ler
documentos; levantar
informaes;
consultar outros
departamentos; criar e
manter atualizado
banco de dados;
cobrar aes,
respostas, relatrios;
controlar
cronogramas, prazos;
direcionar
informaes;
acompanhar
processos; reproduzir
documentos;
confeccionar
clippings. Elaborar
documentos: Redigir
ofcios, memorando,
cartas; convocaes,
atas; pesquisar
bibliografia; elaborar
relatrios; digitar e
formatar documentos;
elaborar convites e
convocaes,
planilhas e grficos;
preparar
Apresentaes;
transcrever textos.
Controlar
correspondncia:
Receber, controlar,
triar, destinar,
registrar e protocolar
correspondncia e
correspondncia
eletrnica (e-mail);
controlar malote.
Organizar eventos e
viagens: Estruturar o
evento; fazer check-
list; pesquisar local;
reservar e preparar
sala; enviar convite e
convocao;
confirmar presena;
providenciar material,
equipamentos e
servios de apoio; dar
suporte durante o
evento; providenciar
dirias, hospedagem,
passagens e
documentao legal
das direes
(passaporte, vistos).
Supervisionar equipes
de trabalho:
Estabelecer
atribuies da equipe;
programar e monitorar
as atividades da
equipe. Arquivar
documentos:
Identificar o assunto e
a natureza do
documento;
determinar a forma de
arquivo; classificar,
ordenar, cadastrar e
catalogar
documentos; arquivar
correspondncia;
administrar e atualizar
arquivos, dominar
 informtica. Utilizar
recursos de
Informtica. Executar
outras tarefas de
mesma natureza e
nvel de complexidade
associadas ao
ambiente
organizacional e
executar outras
atividades afins rea
de atuao de acordo
com a sua formao
profissional,
respeitados os
regulamentos do
servio.

ANALISTA EM SADE DE DEFENSORIA

Realizar
atividades de
nvel superior
que envolvam: o
assessoramento
aos membros
da Defensoria
1. Habilitao
Pblica do
legal
Estado em
especfica:
processos
Curso
administrativos
Superior em
e judiciais,
Medicina,
compreendendo
devidamente
a realizao de
ANALISTA reconhecido e
percias
EM SADE MEDICINA ttulo ou
mdicas,
DE CLNICA certificado de
inclusive
DEFENSORIA especializao
admissionais
em Clnica
relativamente a
Mdica; 2.
membros e
Registro
servidores da
Profissional
Defensoria
no rgo de
Pblica do
classe
Estado,
competente.
vistorias,
avaliaes,
anlise de
documentos e
exames
mdicos,
realizao de
estudos
tcnicos, coleta
de dados e
pesquisas,
prestando
informaes
tcnicas sob a
forma de
pareceres,
laudos e
relatrios em
matrias da rea
de atuao; a
realizao de
visitas
domiciliares por
determinao
superior, em
carter
excepcional; a
emisso de
parecer tcnico
inerente sua
rea de atuao,
sempre que
requerido pela
autoridade
competente; a
atuao na
orientao e
educao em
sade, em seu
nvel de
especializao,
com vistas
preveno
primria e
secundria de
doenas e,
particularmente,
promoo de
sade e de
qualidade de
vida, tanto
individualmente
como por meio
de cursos,
palestras,
campanhas e
programas
educativos; e
executar outras
atividades afins
rea de
atuao de
 acordo com a
sua formao
profissional,
respeitados os
regulamentos
do servio
Realizar
atividades de
nvel superior
que envolvam: o
assessoramento
aos membros
da Defensoria
Pblica do
Estado em
processos
administrativos
e judiciais,
compreendendo
a realizao de
percias
1. Habilitao mdicas,
legal inclusive
especfica: admissionais
Curso relativamente a
Superior em membros e
Medicina, servidores da
devidamente Defensoria
reconhecido e Pblica do
ttulo ou Estado,
PSIQUIATRIA
certificado de vistorias,
especializao avaliaes,
em anlise de
Oftalmologia; documentos e
2. Registro exames
Profissional mdicos,
no rgo de realizao de
classe estudos
competente. tcnicos, coleta
de dados e
pesquisas,
prestando
informaes
tcnicas sob a
forma de
pareceres,
laudos e
relatrios em
matrias da rea
de atuao; a
realizao de
visitas
domiciliares por
determinao
 superior, em
carter
excepcional; a
emisso de
parecer tcnico
inerente sua
rea de atuao,
sempre que
requerido pela
autoridade
competente; a
atuao na
orientao e
educao em
sade, em seu
nvel de
especializao,
com vistas
preveno
primria e
secundria de
doenas e,
particularmente,
promoo de
sade e de
qualidade de
vida, tanto
individualmente
como por meio
de cursos,
palestras,
campanhas e
programas
educativos; e
executar outras
atividades afins
rea de
atuao de
acordo com a
sua formao
profissional,
respeitados os
regulamentos
do servio

ANALISTA TCNICO DE DEFENSORIA

1. Diploma de 1. Planejar,
ANALISTA
ANALISTA Graduao, organizar e
TCNICO DE
TCNICO devidamente supervisionar
DEFENSORIA
registrado e os servios
 expedido por tcnicos; 2.
estabelecimento Utilizar
oficial ou materiais e
reconhecido outros
oficialmente; insumos,
estabelecendo
princpios
normas e
funes, para
assegurar a
correta
aplicao,
produtividade
e eficincia
dos referidos
servios,
dentro da rea
de atuao; 3.
Coordenar as
equipes de
trabalho
dentro da rea
de sua
formao; 4.
Analisar e
emitir
pareceres
tcnicos; 5.
Executar
outras tarefas
correlatas a
sua rea de
atuao.

ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO

DE DEFENSORIA

Configurar, manter e
administrar as redes
de comunicao de
ANALISTA EM
dados, voz, imagem,
GESTO
Curso superior locais e remotas,
ESPECIALIZADO
em Redes de orientadas para
EM
ADMINISTRADOR Computadores, atendimento das
TECNOLOGIA
DE REDE Cincia da necessidades da
DA
Computao Defensoria Pblica do
INFORMAO
ou equivalente. Estado; Apoiar e
DE
influenciar o Gestor
DEFENSORIA
nas decises sobre
polticas corporativas
da Tecnologia da
Informao
consideradas
crticas; Configurar,
manter e atualizar o
equipamento de Data
Center, bem como
todos os ativos de
rede da Defensoria
Pblica do Estado;
Dar suporte s
unidades
administrativas na
implementao de
solues da
Tecnologia da
Informao, quanto
ao uso de aplicativos
/ sistemas;
Administrar os
ambientes
operacionais,
promovendo as
atualizaes,
avaliando e
ponderando os
impactos com os
responsveis pelos
sistemas; Monitorar
os ambientes visando
o diagnstico de
situaes que
comprometam a
disponibilidade,
performance e
funcionalidade das
solues; Contribuir
para a
disponibilidade,
segurana e
performance do CTI
da Defensoria Pblica
do Estado, atravs da
criao de scripts e
dos procedimentos
de acesso,
otimizao e
recuperao; Garantir
o funcionamento
adequado da
infraestrutura
tecnolgica da
Defensoria Pblica;
Garantir a integridade
na administrao de
dados e objetos
 corporativos; Manter
a documentao
administrativa/tcnica
sempre atualizada;
Executar outras
tarefas correlatas.
Atuar em projetos de
anlise de risco e de
vulnerabilidades e
anlise de maturidade
em Segurana da
Informao;Realizar
testes de segurana
em sistemas e
servidores;Elaborar e
revisar polticas,
normas e
procedimentos de
Segurana da
Informao; Propor
Curso Superior controles e aes
na rea de para a melhoria da
Tecnologia da segurana; Elaborar
Informtica, Projetos e
com manuteno do
especializao esquema de
na rea de segurana da rede,
segurana da incluindo a
informao. segurana de
ANALISTA DE
Certificao equipamentos
SEGURANA DA
em ITIL (acesso fsico), dos
INFORMAO
(Information dados (acesso no-
Technology autorizado) e de
Infrastructure sistemas
Library) e operacionais de
COBIT (Control clientes e servidores;
Objectives for Configurao e
Information manuteno da
and related segurana de rede;
Technology) Monitoramento
constante de
aspectos novos
relacionados
segurana (novas
tcnicas de invaso,
novos bugs de
segurana
encontrados em
produtos na rede,
etc); Uso de
ferramentas de
monitoramento de
trfego de rede;
Executar outras
 tarefas correlatas;
Apoiar a conduo de
projetos de
infraestrutura de TI,
no que se refere ao
seu desenvolvimento,
implantao e ao
acompanhamento;
Apoiar a gesto dos
servios de
infraestrutura de TI,
sua operao,
manuteno e
melhoria contnua do
ambiente, bem como
o encerramento de
suas atividades (Data
Center: servidores,
LAN, WAN, acesso a
Internet, VPN,
Curso superior aparelhamento de TI,
de Engenharia softwares, help desk,
ou Tecnologia etc.), banco de dados
da Informao. e atendimento local;
Certificao Servir de interface
em ITIL entre as reas
(Information funcionais e os
ANALISTA DE
Technology provedores de
INFRAESTRUTURA
Infrastructure infraestrutura de TI,
Library) e nos casos em que
COBIT (Control so extrapolados o
Objectives for tempo de
Information atendimento e/ou a
and related soluo do problema;
Technology) Servir como ponto de
contato dos
provedores de
servios de
infraestrutura de TI;
Apoiar na
implantao de
processos de
operao e
manuteno do
ambiente, seguindo
os processos de
validao,
verificao,
preparao e teste
dos servios; Apoiar
na gesto e
manuteno dos
procedimentos e das
polticas do ambiente
implantado, como
disseminao da
poltica de segurana
da informao, entre
outros processos;
Pesquisar e
identificar novas
tecnologias
aplicveis para o
ambiente da
empresa; Participar
da implantao e
manuteno das
solues/ferramentas
de governana de TI e
de gesto de
incidentes de
problemas; Prestar
apoio na implantao
e manuteno de
processos de
gerenciamento, tais
como gesto de
problemas,
incidentes, verses,
mudanas,
configuraes,
capacidade,
disponibilidade, nvel
de servio e
monitoramento de
falhas; Apoiar o
desenvolvimento de
estratgias para
continuidade dos
servios, elaborando
procedimentos de
desastre e
recuperao e
polticas do
ambiente; Garantir
que toda a
documentao do
ambiente, o
planejamento
operacional, a lista de
inventrio, os
relatrios estatsticos
e os procedimentos,
entre outros, estejam
disponveis e
atualizados; Emitir
relatrios tcnicos e
operacionais,
relacionando as
 medidas necessrias
para melhoria dos
servios.
Analisar, avaliar a
viabilidade e
desenvolver sistemas
de informaes,
utilizando
metodologia e
procedimentos
adequados para sua
implantao, visando
racionalizar e/ou
automatizar
processos e rotinas
de trabalho dos
diversos setores da
DPE/AM; Pesquisar e
avaliar sistemas
disponveis no
mercado e sua
aplicabilidade para a
DPE/AM, analisando a
relao
custo/benefcio de
sua aquisio;
Curso Superior Participar do
em Anlise de levantamento de
ANALISTA DE
Sistemas ou dados e da definio
SISTEMA
Engenharia de de mtodos e
Sistemas. recursos necessrios
para implantao de
sistemas e/ou
alterao dos j
existentes; Analisar o
desempenho dos
sistemas
implantados,
reavaliar rotinas,
manuais e mtodos
de trabalho,
verificando se
atendem ao usurio,
sugerindo
metodologias de
trabalho mais
eficazes; Realizar
auditorias para
assegurar que os
padres operacionais
e procedimentos de
segurana estejam
sendo seguidos;
Elaborar estudos
sobre a criao e/ou
alterao de
metodologias e
procedimentos
necessrios ao
desenvolvimento de
sistemas; Analisar e
avaliar sistemas
manuais, propondo
novos mtodos de
realizao do
trabalho ou sua
automao, visando
otimizar a utilizao
dos recursos
humanos e materiais
disponveis; Estudar,
pesquisar,
desenvolver e
aperfeioar projetos
de banco de dados,
promovendo a melhor
utilizao de seus
recursos, facilitando
o seu acesso pelas
reas que deles
necessitem; Elaborar,
especificar,
desenvolver,
supervisionar e rever
modelos de dados,
visando implementar
e manter os sistemas
relacionados;
Pesquisar e
selecionar novas
ferramentas
existentes no
mercado, visando
aprimorar o trabalho
de desenvolvimento e
atender necessidades
dos usurios dos
sistemas; Pesquisar,
levantar custos e
necessidades e
desenvolver projetos
de segurana de
dados; Elaborar
manuais dos
sistemas ou projetos
desenvolvidos,
facilitando a
utilizao e
entendimento dos
 mesmos; Treinar e
acompanhar os
usurios na utilizao
dos sistemas
desenvolvidos ou
adquiridos de
terceiros, visando
assegurar o correto
funcionamento dos
mesmos.
Pesquisar
tecnologias e
ferramentas
adequadas
necessidade da
Defensoria Pblica do
Estado; Criar fluxo de
navegao e layouts
funcionais; Criar
alternativas visuais
para as estruturas
elaboradas;
Gerenciar a
produo,
manuteno e
atualizao de
contedos dos sites,
utilizando
ferramentas de
controle, como
Curso Superior navegadores,
na rea de editores de texto,
WEBDESIGNER
Designer imagem, pginas,
Grfico. animao, udio e
vdeo; Criar
ilustraes,
infogrficos e
animaes 2D e 3D
para websites;
Elaborar a
programao visual
de websites com
relao a
logomarcas, cones,
botes, cores e
textos, criando uma
identidade baseada
em um projeto de
comunicao visual
para o site;
Desenvolver e
adequar linguagens
de programao
estruturadas
 especficas para
websites e gerenciar
o acesso de pginas
a bancos de dados;
Elaborar projetos
tecnolgicos de
websites abordando
tecnologias
empregadas,
sistemas de
atualizao,
mecanismos de
segurana de
transaes e
confiabilidade e
estabilidade da
pgina de internet.
Criao e testes de
backup para garantir
a recuperabilidade
dos dados no caso de
falha de hardware ou
outros problemas
severos; Verificar e
zelar pela integridade
do banco de dados.
Ter um controle de
acesso aos dados
como quem pode
acessar e o que pode
acessar e talvez
quando possa
acessar; Garantir o
Curso superior
acesso ao banco de
em Cincias da
dados no maior
ANALISTA DE Computao
tempo possvel;
BANCO DE DADOS ou Engenharia
Garantir o mximo de
da
desempenho para o
Computao
banco de dados;
Auxiliar a equipe de
desenvolvimento e a
equipe de testes a
maximizar o uso e
desempenho do
banco de dados
Contribuir para o
atendimento dos
pedidos,
desenvolvendo a
modelagem de dados
e objetos, gerando os
esquemas de banco
de dados e
padronizando os
 procedimentos de
acesso aos dados;
Manter e divulgar o
dicionrio de dados e
de componentes
visando a
padronizao, com
foco nos ambientes
departamentais e
corporativos; Manter
o banco de
conhecimento
atualizado com as
solues
desenvolvidas para
os ambientes de sua
responsabilidade;
Garantir o
atendimento aos
pedidos de suporte
dos ambientes de
dados e tecnologias
correlatas; Manter a
documentao
administrativa/tcnica
sempre atualizada;
Executar outras
tarefas correlatas.
Registrar todos os
chamados tcnicos
encaminhados pelos
usurios atravs de
telefone, e-mail ou
ferramentas
especficas de
atendimento; Prestar
suporte de primeiro
nvel aos usurios
Curso Superior referente ao
na rea de funcionamento de
ANALISTA DE Tecnologia da hardware e software;
SERVICE DESK Informao; Prestar suporte de
Certificao Itil primeiro nvel aos
e Cobit. usurios referente
utilizao de
sistemas; Qualificar
os chamados
tcnicos; Reportar os
chamados tcnicos
para as Gerncias do
Centro de Tecnologia
da Informao da
DPE/AM; Informar o
andamento dos
 chamados tcnicos
aos usurios;
Acompanhar os
chamados tcnicos
desde a abertura at
o seu encerramento;
Elaborar relatrios de
satisfao do usurio
e cumprimento dos
acordos de nveis de
servios do Centro de
Tecnologia da
Informao.

ASSISTENTE TCNICO DE DEFENSORIA

Realizar atividades
de nvel
intermedirio que
envolvam: a
assistncia aos
membros da
Defensoria Pblica
do Estado em
processos
administrativos e
judiciais, o suporte
tcnico e
administrativo s
unidades
organizacionais da
1. Habilitao
Defensoria Pblica
legal especfica:
ASSISTENTE ASSISTENTE do Estado, com
Curso Mdio
TCNICO DE TCNICO atuao nas reas de
completo,
DEFENSORIA ADMINISTRATIVO controle processual,
devidamente
documentao,
reconhecido.
informao jurdica,
gesto de pessoas,
material, patrimnio,
oramento e
finanas,
compreendendo o
levantamento de
dados, a elaborao
de relatrios
estatsticos, planos,
programas e
projetos; a pesquisa
de legislao,
doutrina e
jurisprudncia; a
emisso de
relatrios tcnicos e
informaes em
processos; a
distribuio e
controle de materiais
de consumo e
permanente; a
elaborao e
conferncia de
clculos diversos; a
elaborao, reviso,
reproduo,
expedio e
arquivamento de
documentos e
correspondncias; o
atendimento ao
pblico interno e
externo na sua
unidade de lotao;
o transporte de
documentos e
processos a outros
rgos com a
respectiva
protocolizao, se
necessrio; o
suporte necessrio
ao desenvolvimento
das atividades de
controle interno,
compreendendo o
levantamento e
registro de dados,
exame de
documentos,
informaes em
processos, o auxlio
nos trabalhos de
fiscalizao e na
elaborao de
relatrios; o suporte
necessrio para o
planejamento e a
elaborao da
programao
oramentria e
financeira anual, o
acompanhamento
fsico, oramentrio
e financeiro das
despesas da
Defensoria Pblica
do Estado, suas
 Unidades
Oramentrias e/ou
Gestoras, com vistas
gerao de
informaes
analticas; o suporte
necessrio
elaborao do plano
plurianual, do plano
interno,
descentralizao de
crditos,
elaborao da
proposta
oramentria anual e
seus crditos
adicionais, do
quadro de
detalhamento das
despesas e
realizao de
estudos tcnicos que
norteiem melhores
alternativas de
alocao dos
recursos do rgo; a
realizao de
trabalhos que exijam
conhecimentos
bsicos e/ou
especficos de
informtica; executar
outras atividades de
mesma natureza e
grau de
complexidade que
venham a ser
determinadas pela
autoridade superior.
Realizar atividades
de nvel
intermedirio que
envolvam: a
1. Habilitao
assistncia aos
legal especfica:
membros da
Curso Mdio
ASSISTENTE Defensoria Pblica
completo,
TCNICO do Estado em
devidamente
INSTITUCIONAL processos
reconhecido; 2.
administrativos e
Carteira de
judiciais, executar
Habilitao
notificaes
extraprocessuais,
diligenciar junto aos
registros pblicos e
 reparties pblicas
na coleta de
informaes;
verificar e informar a
situao de bens,
coisas ou valores
relativos a
processos ou
expedientes;
encaminhar ordens e
pedidos de
diligncias junto s
reparties pblicas,
executar outras
atividades de mesma
natureza e grau de
complexidade que
venham a ser
determinadas pela
autoridade superior.
Realizar atividades
de nvel tcnico,
incluindo o
levantamento
topogrfico, dar
suporte na rea de
levantamento em
projetos de
construo civil,
urbanizao,
cadastro urbano e
rural, locao de
rodovias, curvas de
nvel, barragens, e
1. Habilitao
locao de
legal especfica:
loteamentos; atuar
ASSISTENTE Curso Mdio
na diviso e na
TCNICO EM Completo; Curso
demarcao de
AGRIMENSURA Tcnico
terras e em percias
Profissionalizante
nas aes judiciais
em Agrimensura
que envolvam sua
rea de trabalho;
realizar o
posicionamento
terrestre e utilizar
equipamentos
eletrnicos para
levantamentos
hidrogrficos,
determinao de
cortes e aterros,
medio de terras;
elaborar clculos
topogrficos,
 plantas, desenhos,
esboos, relatrios
tcnicos, cartas
topogrficas,
aerofotogrametria e
georreferenciamento,
indicando e
anotando pontos e
convenes para o
desenvolvimento de
plantas e projetos;
analisar as
caractersticas
fsicas de um
territrio e efetuar
levantamentos
topogrficos
planialtimtricos,
clculos e desenhos
topogrficos e
levantamentos
geodsicos e
documentos
cartogrficos.

ASSISTENTE TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO DE DEFENSORIA

Montagem,
instalao e
manuteno de
microcomputadores,
impressoras,
notebook,
projetores,
scanners; Instalao
de Softwares;
ASSISTENTE
Conhecimento
TCNICO EM Ensino mdio
bsico de redes;
TECNOLOGIA ASSISTENTE profissionalizante
Habilidade de
DA TCNICO DE na rea de
comunicao para
INFORMAO SUPORTE Tecnologia da
suporte a usurio
DE Informao
final; Configuraes
DEFENSORIA
de Internet (Proxy e
plugins);
Cabeamento
estruturado,
criptagem e
montagem de racks;
Instalao de
roteadores e
switches; Suporte
 na utilizao de
editor de texto,
planilhas,
administrao de
redes; Definio de
normas e execuo
de procedimentos
de segurana fsica
e lgica; Realizar
demais atividades
de natureza tcnica,
relacionadas
execuo de tarefas
que envolvam
suporte tcnico e
administrativo em
implantao,
manuteno de
sistemas
informatizados,
tecnologias de rede,
banco de dados,
segurana da
informao e
microinformtica;
Participar da
elaborao e
implantao de
projetos de
telecomunicao;
Instalar, testar e
realizar
manutenes
preventiva e
corretiva na
Ensino Tcnico infraestrutura de
TCNICO DE de Nvel Mdio na telecomunicaes;
REDE rea de Redes de Realizar
Computadores. compartilhamento
de redes, uso dos
recursos e
configurao de
grupos; Criao de
contas de usurios;
Criar configuraes
de polticas de
segurana; Executar
outras tarefas
correlatas
Estudar os objetivos
Curso de nvel dos programas,
PROGRAMADOR mdio tcnico em analisando as
programao especificaes e
instrues
recebidas, para
verificar a natureza
e fontes dos dados
de entrada que vo
ser tratados e
esquematizar a
forma e fluxo do
programa; Elaborar
fluxogramas lgicos
e detalhados,
estabelecendo as
sequncias dos
trabalhos de
preparao dos
dados a tratar e as
operaes do
computador,
levando em
considerao as
verificaes
internas e outras
comprovaes
necessrias, para
atender s
necessidades
estabelecidas;
Converte os
fluxogramas em
linguagem de
mquina, utilizando
formulrios de
codificao, para
possibilitar sua
compilao; Dirige
ou efetua a
transcrio do
programa em uma
forma codificada,
utilizando
simbologia prpria e
simplificando
rotinas, para obter
instrues de
processamento
apropriadas ao tipo
de computador
empregado; Realiza
experincia,
empregando dados
de amostra do
programa
desenvolvendo,
para testar a
validade do mesmo
e efetuar as
 modificaes
oportunas; Prepara
manuais, instrues
de operaes e
descrio dos
servios, listagem
gabaritos de entrada
e sada e outros
informes
necessrios sobre o
programa, redigindo
e ordenando os
assuntos e
documentos
pertinentes, para
instruir funcionrios
operadores de
computador e
solucionar possveis
duvidas; Modifica
programas,
alternando o
processamento, a
codificao e
demais elementos,
para aperfeio-los,
corrigirem falhas e
atender s
alteraes de
sistemas ou novas
necessidades;
Estima tempo e
custos da
programao;
Desempenha outras
atividades similares
compatveis com
seu cargo.

AUXILIAR I DE DEFENSORIA

1. Executar tarefas
Certificado de organizao de
de pastas e arquivos;
concluso 2. Digitar textos e
AUXILIAR I
AUXILIAR do ensino documentos sob
DE
ADMINISTRATIVO fundamental orientao
DEFENSORIA
expedido superior;
por 3. Auxiliar na
instituio busca de
de ensino informaes
 devidamente documentais para
reconhecida elaborao de
por rgo relatrios e
competente; demais
2. Curso de expedientes
Informtica administrativos;
Bsica. 4. Cuidar da
guarda de
material colocado
sob sua
responsabilidade;
5. Executar outras
tarefas correlatas
a sua rea de
atuao.
1. Dirigir veculos
oficiais, zelando
pela manuteno
e conservao do
veculo,
comunicando
1.
falhas e
Certificado
solicitando
de
reparos;
concluso
2. Realizar vistoria
do ensino
no veculo,
fundamental
verificando o
expedido
estado dos pneus,
por
nvel de
instituio
combustvel,
de ensino
gua, leo do
MOTORISTA devidamente
motor, testando
reconhecida
freios e parte
por rgo
eltrica;
competente;
3. Manter, sempre
2. Carteira
mo, a
Nacional de
documentao
Habilitao
pessoal e do
Profissional
veculo,
de acordo
apresentando-a
com a
quando solicitada
categoria.
pelas autoridades
competentes;
4. Executar outras
tarefas correlatas
a sua rea de
atuao.

AUXILIAR II DE DEFENSORIA

AUXILIAR II AUXILIAR 1. 1. Proceder aos

 DE OPERACIONAL Certificado servios de
DEFENSORIA de limpeza e
concluso conservao da
do ensino unidade
fundamental administrativa;
expedido 2. Realizar
por atividades
instituio referentes
de ensino eletricidade,
devidamente cozinha,
reconhecida conservao de
por rgo bens e
competente materiais;
3. Realizar
servios de
reparos em
mveis e
imveis;
4. Executar
outras tarefas
correlatas a sua
rea de atuao.
1. Fazer servio
de faxina;
2. Proceder
limpeza dos
pisos, de vidros,
mveis e
instalaes
1. sanitrias;
Certificado 3. Fazer
de conservao e
concluso remoo de
do ensino mveis,
fundamental mquinas e
AUXILIAR DE
expedido materiais
SERVIOS
por diversos;
GERAIS
instituio 4. Executar
de ensino mandados;
devidamente 5. Fazer entrega
reconhecida de
por rgo correspondncia;
competente. 6. Servios de
reparos em
mveis e
imveis;
7. Executar
outras tarefas
correlatas a sua
rea de atuao.
1. 1. Executar a
Certificado ronda diurna e
VIGIA
de noturna nas
concluso dependncias
do ensino dos
fundamental estabelecimentos
expedido e reas
por adjacentes,
instituio verificando se
devidamente portas, janelas e
reconhecida outras vias de
por rgo acesso esto
competente fechadas
corretamente,
examinando as
instalaes
hidrulicas e
eltricas e
constatando
irregularidades,
para possibilitar
a tomada de
providncias
necessrias no
sentido de evitar
roubos e
prevenir
incndios e
outros danos;
2. Controlar a
movimentao
de pessoas,
veculos e
materiais,
anotando as
placas dos
mesmos,
examinando os
volumes
transportados;
3. Registrar sua
passagem pelos
postos de
controle para
comprovar a
regularidade de
sua ronda;
4. Verificar,
quando for o
caso, a
autorizao para
ingresso e vedar
a entrada de
pessoas no-
autorizadas;
5. Executar
outras tarefas
correlatas a sua
rea de atuao.
 ANEXO III
TABELA DE TRANSPOSIO

CARGO
NVEL CARGO ATUAL ESPECIALIDADE
NOVO
ASSESSOR
TCNICO ANALISTA
ANALISTA
TCNICO DE
TCNICO NVEL DEFENSORIA TCNICO
SUPERIOR SUPERIOR
ANALISTA
ASSISTENTE
SOCIAL DE SERVIO SOCIAL
SOCIAL
DEFENSORIA
ASSISTENTE
TCNICO ASSISTENTE ASSISTENTE
MDIO TCNICO DE TCNICO
ASSISTENTE DEFENSORIA ADMINISTRATIVO
OPERACIONAL
AUXILIAR AUXILIAR I AUXILIAR
ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRATIVO
MOTORISTA DEFENSORIA MOTORISTA
AUXILIAR DE AUXILIAR DE
FUNDAMENTAL SERVIOS SERVIOS
GERAIS AUXILIAR II GERAIS
DE
AUXILIAR AUXILIAR
DEFENSORIA
OPERACIONAL OPERACIONAL
VIGIA VIGIA

ANEXO IV
TABELA DE TEMPO DE SERVIO PARA ENQUADRAMENTO INICIAL

Tempo de servio Classe-

(em anos) Padro
00 a 03 A-2
03 a 05 A-3
05 a 07 A-4
07 a 09 A-5
09 a 11 A-6
11 a 14 B-1
14 a 16 B-2
16 a 18 B-3
18 a 20 B-4
 20 a 22 B-5
22 a 24 B-6
24 a 27 C-1
27 a 29 C-2
29 a 31 C-3
31 a 33 C-4
33 a 35 C-5
Acima de 35 C-6

ANEXO V
CARGOS COMISSIONADOS

QUANT. CARGO SIMBOLOGIA SALRIO (R$)

08 Diretor DPE-4 8.000,00
03 Chefe de Gabinete
01 Chefe de Assessoria Militar
10 Diretor Adjunto
07 Coordenador DPE-3 5.250,00
06 Assessor
21 Assessor de Defensor Pblico
15 Assistente Jurdico
30 Gerente DPE-2 4250,00
20 Auxiliar Tcnico DPE-1 2.500,00

ANEXO VI
CARGOS EM EXTINO APS A VACNCIA - APENAS NAS ESPECIALIDADES
REFERENCIADAS

CARGO ESPECIALIDADE
ANALISTA
ANALISTA
TCNICO DE
TCNICO
DEFENSORIA
AUXILIAR I AUXILIAR
DE ADMINISTRATIVO
DEFENSORIA MOTORISTA
AUXILIAR
AUXILIAR II OPERACIONAL
DE
DEFENSORIA AUXILIAR DE
SERVIOS
 GERAIS
VIGIA

ANEXO VII
VANTAGENS QUE SERO NOMINALMENTE

0003-ADICIONAL TEMPO SERV

0004-PR-LABORE
0021-ABONO
0055-GRAT. ZONA-LOCAL 50%
0073-INCORP. HORAS EXTRAS
0100-VANT. PESS. DEC.21.712
0143-REPRESENT. MOTORISTA
0228-VANT. INDIVI DUAL GF-1
0229-VANT. INDIVIDUAL GF-2
0231-VANT. INDIVIDUAL GF-4
0232-VANT. INDIVIDUAL AD-1
0233-VANT. INDIVIDUAL AD-2
0235-VANT. INDIVIDUAL AD-4
0236-VANT. INDIVIDUAL SEC.
0237-VANT. INDIVID. SUB-SEC
0243.VANT. PESSOAL/EMATER
0412-ABONO DEC.16675-RES.
0746-ADIC. POR EFETIVIDADE
0747-ADICIONAL DE TRINIO

ANEXO VIII
FUNES GRATIFICADAS

VALOR
SMBOLO DENOMINAO QUANT.
(R$)
FGS-4/ Coordenadoria
08 3.000,00
FGD-4 Administrativa
FGS-3/ Assessoramento
06 2.500,00
FGD-3 Superior
Coordenadoria
09
Temtica
FGD-2 2.300,00
Coordenadoria
10
Regional
Assessoramento
FGS-2 08 2.000,00
Especial
 Chefia de Setor 15
Assessoramento
12
Direto
FGS-1 Gerncia de 1.500,00
Unidade ou 20
Ncleo

ANEXO IX
Descrio Funes Gratificadas

Funo
Simbologia Atribuies
Gratificada
Sob a orientao da
Administrao Superior da
Defensoria Pblica do
Estado, exercer a chefia
dos diversos rgos
Coordenadoria FGS-
auxiliares e de
Administrativa 4/FGD-4
assessoramento da
Defensoria Pblica e
desempenhar outras
atividades que lhe forem
atribudas.
Prestar assessoria de maior
complexidade ao Defensor
Pblico-Geral, ao
Subdefensor Pblico-Geral
e ao Corregedor-Geral, na
Assessoramento FGS- rea Institucional, bem
Superior 3/FGD-3 como nas reas
administrativa e financeira
da Defensoria Pblica do
Estado e desempenhar
outras atividades que lhe
forem atribudas.
Coordenar, organizar,
dirigir, orientar e
supervisionar as atividades
desenvolvidas pelos
Defensores Pblicos que
atuem junto s
Coordenadoria
FGD-2 Coordenadorias, baixar
Temtica
normas procedimentais
especficas e auxiliar nas
decises pertinentes para o
bom funcionamento da
unidade em cada rea
especfica de atuao.
Coordenadoria FGD-2 Coordenar as atividades da
 Regional Defensoria Pblica em uma
determinada rea
geogrfica do interior do
Estado do Amazonas,
integrando e orientando as
atividades desenvolvidas
pelos Defensores Pblicos
que estejam dentro desta
rea geogrfica.
Prestar assessoria de
relativa complexidade no
mbito da rea institucional,
bem como nas reas
Assessoramento
FGS-2 administrativa e financeira
Especial
da Defensoria Pblica do
Estado e desempenhar
outras atividades que lhe
forem atribudas.
Sob a orientao dos
Coordenadores, Chefes
Imediatos e da
Administrao Superior da
Defensoria Pblica do
Chefia de Setor FGS-2 Estado, exercer a chefia
das diversas gerncias e
setores da Defensoria
Pblica e desempenhar
outras atividades que lhe
forem atribudas.
Prestar assessoria em
matrias de pouca
Assessoramento complexidade e
FGS-1
Direto desempenhar outras
atribuies que lhe forem
atribudas.
Chefiar as atividades das
Unidades de trabalho, seja
Ncleo ou unidade
descentralizada, sob a
orientao do Defensor
Gerncia de Pblico responsvel pela
Ncleo ou FGS-1 repartio ou chefia a que
Unidade estiver vinculado, prestar
assessoria em assuntos
prprios da Unidade e
desempenhar outras
atividades que lhe forem
atribudas.
 ANEXO X
TABELAS DE VENCIMENTO

CARGO ANALISTA JURDICO DE DEFENSORIA

NVEL SUPERIOR
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 6.000,00 6.060,00 6.120,60 6.181,81 6.243,62 6.306,06
B 6.621,36 6.687,58 6.754,45 6.822,00 6.890,22 6.959,12
C 7.307,08 7.380,15 7.453,95 7.528,49 7.603,77 7.679,81

CARGO ANALISTA SOCIAL DE DEFENSORIA

NVEL SUPERIOR
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 5.220,70 5.272,91 5.325,64 5.378,89 5.432,68 5.487,01
B 5.761,36 5.818,97 5.877,16 5.935,93 5.995,29 6.055,25
C 6.358,01 6.421,59 6.485,80 6.550,66 6.616,17 6.682,33

CARGO ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO DE DEFENSORIA

NVEL SUPERIOR
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 4.819,10 4.867,30 4.915,97 4.965,13 5.014,78 5.064,93
B 5.318,17 5.371,35 5.425,07 5.479,32 5.534,11 5.589,45
C 5.868,93 5.927,62 5.986,89 6.046,76 6.107,23 6.168,30

CARGO ANALISTA EM SADE DE DEFENSORIA

NVEL SUPERIOR
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 6.000,00 6.060,00 6.120,60 6.181,81 6.243,62 6.306,06
B 6.621,36 6.687,58 6.754,45 6.822,00 6.890,22 6.959,12
 C 7.307,08 7.380,15 7.453,95 7.528,49 7.603,77 7.679,81

CARGO ANALISTA TCNICO DE DEFENSORIA

NVEL SUPERIOR
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 4.819,10 4.867,30 4.915,97 4.965,13 5.014,78 5.064,93
B 5.318,17 5.371,35 5.425,07 5.479,32 5.534,11 5.589,45
C 5.868,93 5.927,62 5.986,89 6.046,76 6.107,23 6.168,30

ANALISTA EM GESTO ESPECIALIZADO EM TECNOLOGIA DA

CARGO
INFORMAO DE DEFENSORIA
NVEL SUPERIOR
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 4.819,10 4.867,30 4.915,97 4.965,13 5.014,78 5.064,93
B 5.318,17 5.371,35 5.425,07 5.479,32 5.534,11 5.589,45
C 5.868,93 5.927,62 5.986,89 6.046,76 6.107,23 6.168,30

CARGO ASSISTENTE TCNICO DE DEFENSORIA

NVEL MDIO
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 3.531,95 3.567,27 3.602,94 3.638,97 3.675,36 3.712,11
B 3.897,72 3.936,70 3.976,06 4.015,83 4.055,98 4.096,54
C 4.301,37 4.344,38 4.387,83 4.431,71 4.476,02 4.520,78

ASSISTENTE TCNICO EM TECNOLOGIA DA

CARGO
INFORMAO DE DEFENSORIA
NVEL MDIO
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 3.400,00 3.434,00 3.468,34 3.503,02 3.538,05 3.573,43
B 3.752,11 3.789,63 3.827,52 3.865,80 3.904,46 3.943,50
C 4.140,68 4.182,08 4.223,90 4.266,14 4.308,80 4.351,89
 CARGO AUXILIAR I DE DEFENSORIA
NVEL FUNDAMENTAL
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 3.105,37 3.136,42 3.167,78 3.199,46 3.231,46 3.263,77
B 3.426,96 3.461,23 3.495,84 3.530,80 3.566,11 3.601,77
C 3.781,86 3.819,68 3.857,87 3.896,45 3.935,42 3.974,77

CARGO AUXILIAR II DE DEFENSORIA

NVEL FUNDAMENTAL
PADRO
CLASSES
1 2 3 4 5 6
A 2.823,06 2.851,29 2.879,80 2.908,60 2.937,69 2.967,06
B 3.115,42 3.146,57 3.178,04 3.209,82 3.241,92 3.274,34
C 3.438,05 3.472,43 3.507,16 3.542,23 3.577,65 3.613,43

Publicao:
D.O.E. de 11/09/2014