Jornada de trabajo de la mujer: trabajos prohibidos, descansos, licencias.

Proteccin especial
La L.C.T protege en forma parcial el trabajo de mujeres y menores y establece la
prohibicin de efectuar un trato discriminatorio, de contratar mujeres en tareas penosas,
peligrosas e insalubres y les otorga un descanso mayor al medioda, adems de la
proteccin a la maternidad.
Est prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan el carcter de penoso, peligroso o
insalubre. Su calificacin puede referirse tanto a los materiales que la mujer debe utilizar en
su trabajo, como al establecimiento. En caso de producirse un accidente de trabajo o
enfermedad de una mujer en circunstancias de efectuar tareas prohibidas se considerar el
accidente o enfermedad como resultante de culpa del empleador sin admitirse prueba en
contrario.
Tambin est prohibido contratar a mujeres para encargar la ejecucin de trabajos a
domicilio. Cuando las mujeres presten trabajos en horario de maana y de tarde, dispondrn
de un descanso de dos hs al medioda, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la
interrupcin del trabajo ocasiona perjuicio a los beneficiarios o al inters general.
Proteccin de la maternidad. Suspensin del contrato.
Queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 das anteriores al parto y hasta 45 das
despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das; el resto del perodo total de
licencia se acumulara al periodo de descanso posterior al parto.
Hace referencia al nacimiento pre trmino, al disponer que en ese caso se acumular al
descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de
modo de completar los 90 das.
La ley establece una licencia y una asignacin especial a la madre trabajadora en relacin
de dependencia que diera a luz un hijo con sndrome de down. La licencia comienza al
finalizar la de maternidad y se extiende por un periodo de seis meses. Durante ese lapso, la
trabajadora no percibe remuneraciones, sino una asignacin familiar cuyo monto equivale a
la remuneracin que hubiera percibido en caso de prestar servicios.
Debe comunicar fehacientemente el diagnostico del recin nacido al empleador, con
certificado mdico expedido por autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 15 das de
anticipacin al vencimiento de la licencia por maternidad.
Conservacin del empleo
La trabajadora conservar su empleo durante los periodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizaran a la misma
la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al periodo de licencia
legal.
Durante 90 das se le conservar el puesto a la trabajadora, la que tendr derecho a percibir,
en concepto de asignacin familiar por maternidad, una suma igual al salario bruto que le
hubiera correspondido percibir durante la licencia. Adems, percibir la asignacin por hijo
a partir del da en que se declare el estado de embarazo y por un lapso de nueve meses
anteriores a la fecha presunta del parto.
Despido por maternidad
Existe una presuncin legal juris tantum de que el despido se produjo por maternidad o
embarazo cuando fue decidido dentro de los 7 meses y medio anterior o posterior a la fecha
de parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo o
requerido su comprobacin por el servicio mdico del empleador.
Si el empleador no demuestra que existi una causa justificada, debe pagar, adems de las
indemnizaciones por despido sin justa causa, una indemnizacin especial equivalente a un
ao de remuneraciones, o sea, 13 salarios mensuales, ya que se adiciona un SAC

Descanso diario por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior
a un ao posterior a la fecha del nacimiento. En los establecimientos denote preste servicios
el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber
habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que
oportunamente se establezca.
Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad.
La trabajadora tiene el derecho de gozar de licencia por maternidad por el termino de 90
das. Vencido dicho plazo, puede tomar distintas decisiones:
a) continuar su trabajo en la empresa: su obligacin consiste simplemente en
reintegrarse en tiempo oportuno no requiriendo de ningn aviso previo,
b) rescindir su contrato de trabajo: en tal caso, percibir una compensacin por
tiempo de servicio que equivale al 25 % de la indemnizacin prevista en el art. 245.
La forma correcta de efectuar el calculo es tomar en cuanta la antigedad de la dependienta
y computar la cuarta parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual que
hubiese percibido al momento de su remuneracin y no referenciar ese 25% a la retribucin
cobrada antes del inicio de la licencia
c) quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres meses ni
superior a seis meses: esta opcin debe ejecutarla dentro de las 48 hs anteriores de la
finalizacin de la licencia por maternidad,
d) no reincorporarse a su trabajo: esta posibilidad est contemplada en la L.C.T, que
crea la opcin tcita de que ha decidido rescindir el contrato.
Las condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido un
hijo, continuar residiendo en el pas y tener una antigedad mnima de 1 ao en la empresa.

Estado de excedencia
Se denomina perodo de excedencia a la situacin en que voluntariamente puede colocarse
la madre trabajadora 48 hs antes de que se agote su licencia por maternidad; se trata de una
suspensin unilateral contrato de trabajo.
Consiste en un periodo mnimo de 3 meses y mximo de 6 meses en que la trabajadora no
percibe remuneracin ni asignacin alguna. Es una especie de licencia sin goce de haberes.
No se aplica el instituto cuando el nio fallece inmediatamente despus de haber nacido.
Si la madre trabajadora se encuentra en estado de excedencia, no puede formalizar un
nuevo contrato de trabajo, es decir, colocarse a disposicin de otro empleador; si lo hiciese,
queda privada de la posibilidad de reintegrarse a su trabajo.
Reingreso de la trabajadora.
Actitudes que puede asumir el empleador cuando se produce el vencimiento del periodo de
excedencia y la mujer trabajadora se reintegra al trabajo. El empleador podr:
1) disponer su reintegro:
a) en un cargo de la misma categora que ocupaba la trabajadora en el
momento del alumbramiento, puede variarse el puesto de trabajo pero no la categora.
b) en un cargo superior o inferior, de comn acuerdo con la trabajadora; en
este caso es necesaria su conformidad;
2) no admitir su reingreso:
a) la trabajadora ser indemnizada como si se tratara de un despido
injustificado;
b) si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe pagar
una indemnizacin reducida igual al 25 % de la indemnizacin por antigedad prevista.
Tambin puede ocurrir que la trabajadora no se reincorpore a prestar servicios vencido el
periodo de excedencia; en tal caso, el empleador no deber pagar indemnizacin alguna.
Si se produjera el fallecimiento de la trabajadora durante el periodo de excedencia, el
empleador debe abonar la indemnizacin por muerte porque el contrato se encontraba
vigente, aunque estuviesen suspendidas la principales obligaciones de la partes.

Despido por matrimonio

El despido obedece a causa de matrimonio si fue dispuesto dentro de los tres meses
anteriores o seis posteriores al matrimonio, siempre que haya sido notificado
fehacientemente el empleador. La indemnizacin que corresponde es la misma que en caso
de despido por maternidad o embarazo.