INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES

HERNANDO ARIAS DE SAAVEDRA

Sede: Eldorado

1er PARCIAL DE TICA DEL DESARROLLO

Modalidad: Domiciliario, individual o de 2 integrantes

Profesora: Lopez Marta

Alumno: Otaz Marcos Alejandro

Fecha de entrega: 11/11/17

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 Consignas y Respuestas

1- Cada profesin tiene contextos que posibilitan y configuran la

responsabilidad de los profesionales, casi todas las profesiones estn
inmersas en tres mediatizaciones bsicas: tcnica, econmica e
institucional, explique cada una de ellas.

El profesional requiere una preparacin tcnica ineludible para llevar

a cabo su trabajo, sin embargo, se enfrenta con problema tales como:

1) Al tecnificarse el ejercicio profesional, se diluyen aspectos ticos

de la profesin donde el profesional pasa a ser un tcnico
instrumentalizado.
La nica virtud que se le exige es la habilidad y capacidad tcnica
para obtener los resultados que otros desean.

2) La tecnificacin convierte al profesional en una pieza que puede

ser sustituida, su funcin es mecnica. La tcnica potencia y
facilita el ejercicio profesional, pero termina siendo una amenaza
para la tica. Hortal considera que se deben conciliar ambas y no
caer en la tentacin tecnocrtica.

La mediatizacin econmica, se cambi la concepcin de

profesional liberal que se le retribua su trabajo por honorarios,
ya que en la actualidad la mayora de los profesionales estn a
expensas de un sueldo como empleados por cuenta ajena o
como funcionarios de organismos pblicos, por ello:

El trabajo es su medio de vida

No es dueo de marcar sus objetivos, las tareas se le asignan
Aprende a trabajar con recursos limitados y dentro de la
viabilidad econmica
Sabe que existe una mercantilizacin de las profesiones Todo
se avala por el prestigio profesional
Reconoce que la empresa necesita de su aportacin competente
y coordinada, su relacin con sta es interdependiente
Puede contribuir a que se invierta la jerarqua de bienes
intrnsecos (servicio) por los extrnsecos (dinero, prestigio, poder,
status)
Tiene la oportunidad de ir construyendo su propio currculum
profesional.
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 La mediatizacin institucional y organizativa, el profesional acta
dentro de cauces institucionales que marcan las pautas de lo que
tiene que hacer y de lo que se debe esperar de l.

Con base en Wueste, las profesiones son formas de

institucionalizar la expertez. No slo se debe prestar atencin a
los bienes y servicios pues el profesional no slo ha de
proporcionar o respetar y hacer que se respete a las persona y se
cumplan deberes de justicia, sino tambin que la organizacin en
la cual presta sus servicios tenga una tica de la organizacin.
Debemos saber que habr circunstancias que afecten el proceder
tico del profesional en las instituciones donde se desarrolla.
Hortal seala cuatro probabilidades.
No hay por qu dar por supuesto que el profesional siempre ser
el que quiere actuar ticamente y que ser la organizacin la que
se lo impida. Hay que contar con cuatro posibilidades extremas y
todas las combinaciones intermedias: 1) habr empresas y
organismos corruptos que terminen por corromper a los
profesionales que empezaron queriendo ser honestos; 2) habr
profesionales deshonestos y corruptos que generen, mantengan y
promuevan una cultura de corrupcin all donde trabajan; 3)
habr empresas y organismos que tengan una cultura moral
aceptable, que faciliten y promuevan actuaciones morales
aceptables en los profesionales que trabajan en ellas, y 4) habr
profesionales que adems de honestos, sean competentes, hbiles
y prudentes y contribuyan a mejorar la cultura moral de las
organizaciones en las que trabajan, aunque eso difcilmente va a
ocurrir si se trata de un nico individuo.

2- Un buen profesional es consciente que tiene lmites, derechos,

compromisos y deberes, mencione su futura profesin y piense en
ejemplos concretos que demuestren la aplicacin (puesta en prctica)
de los principios de la tica profesional, mencionados en la resea
del libro tica de las profesiones de Hortal Augusto.

Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional que

defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y
compaeros de labor. "la tica de una profesin es un conjunto
de normas, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas
una prctica y relaciones profesionales. El bien se refiere aqu a que
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 la profesin constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta
finalidad: la prestacin de un servicio". Seala, adems, que hay tres
tipos de condiciones o imperativos ticos profesionales: competencia
exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas
y actitudes para prestar un servicio al cliente - la actividad
profesional slo es buena en el sentido moral si se pone al servicio
del cliente solidaridad - las relaciones de respeto y colaboracin que
se establecen entre sus miembros.

Para lograr en los empleados una conciencia tica profesional bien

desarrollada es que se establecen los cnones o cdigos de tica. En
stos se concentran los valores organizacionales, base en que todo
trabajador deber orientar su comportamiento, y se establecen
normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesin

En virtud de la finalidad propia de su profesin, el trabajador debe

cumplir con unos deberes, pero tambin es merecedor o acreedor de
unos derechos. Es importante saber distinguir hasta dnde l debe
cumplir con un deber y a la misma vez saber cules son sus
derechos. En la medida que l cumpla con un deber, no debe
preocuparse por los conflictos que pueda encarar al exigir sus
derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y
moralmente tico.

Por ejemplo, un deber del profesional es tener solidaridad o

compaerismo en la ayuda mutua para lograr los objetivos propios
de su empresa y, por consiguiente, tener el derecho de rehusar una
tarea que sea de carcter inmoral, no tico, sin ser vctima de
represalia, aun cuando esto tambin sea para lograr un objetivo de la
empresa. Al actuar de esa manera demuestra su afectividad en la
toma de decisiones ticas, mientras cumple con sus deberes y hace
valer sus derechos. Adems, demostrar su honestidad, que es el
primer paso de toda conducta tica, ya que si no se es honesto, no se
puede ser tico. Cuando se deja la honestidad fuera de la tica, se
falta al cdigo de tica, lo cual induce al profesional a exhibir
conducta inmoral y antitica.

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 3- Explique brevemente porqu la tica es una dimensin intrnseca a
toda realidad humana.

La tica es una dimensin intrnseca porque de manera sencilla se ha

definido como la conducta que se lleva a cabo de manera frecuente y
sin ningn tipo de contingencia externa. El propio incentivo es
intrnseco a la actividad misma, es decir, es la realizacin de la
conducta en s misma lo que nos mueve, los motivos que conducen a
la activacin de este patrn conductual son inherentes a nuestra
persona sin necesidad de estmulos externos. De ah que este tipo de
comportamiento se considere intrnseco a las motivaciones
personales de cada uno.

Por ejemplo: cuando ponemos en prctica un hobby, cuando

realizamos una actividad por el hecho de superarnos a nosotras
mismas. Por lo general suele verse de forma ms fcil en la
motivacin deportiva y tambin cuando tenemos una motivacin
personal sobre un proyecto nuestro que tiene mucho valor para
nosotros aunque de cara a los dems pueda carecer de un sentido
prctico.

4- Exponga sobre la dimensin personal y social de la tica.

La Dimensin Social se refiere a la habilidad de relacionarte con

otras personas. Se obtiene mediante una comunicacin que implique
una escucha activa, as como la puesta en prctica de actitudes
asertivas y empticas con los dems.

Todos sentimos la necesidad de relacionarnos y convivir con los

dems.

El hombre, es por naturaleza, un ser social, solo en casos

excepcionales se asla y vive en la soledad.

Pero, no solo convivimos con otras personas, porque nuestra propia

naturaleza social, as no los pide, sino porque tambin necesitamos
de la compaa y de los servicios que otros nos otorgan.

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 5- Qu entiende por responsabilidad social de la empresa?

La responsabilidad social es el compromiso, obligacin y deber que

poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de
contribuir voluntariamente para una sociedad ms justa y de proteger
el ambiente.

La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones

negativas y positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse
de actuar y las segundas a actuar.

La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo

(responsabilidad social individual) o por el personal que conforma
una empresa u organizacin.

Por ejemplo, las estrategias de responsabilidad social por parte de un

ente gubernamental, una empresa o una organizacin, pueden ser la
recuperacin de espacios pblicos para el disfrute de los vecinos de
la comunidad.

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