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UNIDAD 12

BENEFICIOS A EMPLEADOS
(Seccin 28)

Prrafo 28.1 Alcance


Comprende todo tipo de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores,
incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios. No incluye lo relativo a
transacciones con pagos basados en acciones, las cuales se tratan en la Seccin 26 Pagos
Basados en Acciones.
Clases de beneficios
Se presentan 4 tipos de beneficios, segn se detalla a continuacin:
(a) Beneficios a corto plazo a los empleados
Son los beneficios a empleados cuyo pago ser totalmente atendido en el trmino de los doce
meses siguientes al cierre del periodo en el cual han prestado sus servicios. No incluyen los
beneficios por terminacin.
(b) Beneficios post-empleo, que son los beneficios a los empleados (distintos de los
beneficios por terminacin) que se pagan despus de completar su periodo de empleo en la
entidad.
(c) Otros beneficios a largo plazo para los empleados, que son los beneficios a los empleados
(distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminacin) cuyo pago no
vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han
prestado sus servicios.
(d) Beneficios por terminacin, que son los beneficios por pagar a los empleados como
consecuencia de:
(i) la decisin de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal
de retiro; o
(i) una decisin de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusin de la relacin de
trabajo a cambio de esos beneficios."

Prrafo 28.2 Los beneficios a los empleados tambin incluyen las transacciones con pagos
basados en acciones, por medio de la cual reciben instrumentos de patrimonio, (tales como
acciones u opciones sobre acciones), o efectivo u otros activos de la entidad por importes que
se basan en el precio de las acciones de la entidad u otros instrumentos de patrimonio de sta.
Una entidad aplicar la Seccin 26 en la contabilidad de las transacciones con pagos basados
en acciones.

Prrafo 28.3 Principio de reconocimiento general para beneficios a empleados.


Se reconocer el costo de todos los beneficios a los empleados a los que stos tengan derecho
como resultado de servicios prestados a la entidad durante el periodo sobre el que se informa:
Como un pasivo, despus de deducir los valores que hayan sido pagados directamente
a los empleados o como una contribucin a un fondo de beneficios para los empleados.
Si el valor pagado excede a las contribuciones que se deben realizar segn los servicios
prestados hasta la fecha sobre la que se informa, se debe reconocer ese exceso como
un activo en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reduccin en
los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.

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Como un gasto, a menos que otra seccin de esta NIIF requiera que el costo se
reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o propiedades, planta
y equipo.

Ejemplos
1. El 1 de enero de 2017, una entidad pag a uno de sus empleados $500.000 por trabajos de
fabricacin de los bienes de la entidad durante diciembre de 2016. Todos los bienes
fabricados por el empleado en diciembre se vendieron a los clientes de la entidad antes del
31 de diciembre de 2016, inclusive.
Anlisis
El 31 de diciembre de 2016, la entidad debi reconocer un pasivo de $500.000 (acumulacin
de los beneficios a los empleados) por el valor adeudado al empleado y como contrapartida
un gasto (parte del costo de los bienes vendidos).

2. La situacin es similar al ejemplo anterior pero en este caso, los bienes fabricados en
diciembre estaban en los inventarios de la entidad al 31 de diciembre de 2016.
Anlisis
A 31 de diciembre de 2016, se debe reconocer un pasivo por el valor adeudado al empleado,
y como contrapartida un activo (inventarios) de $500.000 para reconocer el trabajo realizado.

Prrafo 28.4 Beneficios a corto plazo a empleados


Los beneficios a corto plazo a empleados comprenden, entre otras las siguientes partidas:
(a) Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social;
(b) Ausencias remuneradas a corto plazo (tales como los derechos por ausencias anuales
remuneradas, o las ausencias remuneradas por enfermedad) cuando se espere que tengan
lugar dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han
prestado los servicios relacionados;
(c) Participacin en ganancias e incentivos pagaderos dentro de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el que han prestado los servicios correspondientes; y
(d) Beneficios no monetarios a empleados actuales: Asistencia mdica, alojamiento,
automviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o auxiliados.

Ejemplos
3. El 31 de diciembre de 2016, un minorista pag a sus empleados $10.000.000 ($1.000.000
netos de impuestos a las ganancias deducidos de la remuneracin de los empleados y pagados
por el minorista a la Administracin de Impuestos por cuenta de los empleados) por el trabajo
realizado en diciembre de 2016. El 1 de enero de 2017, la entidad le pag al gobierno el
$1.000.000 deducido de la remuneracin de sus empleados.
El 2 de enero de 2017, el minorista pag $200.000 adicionales a la Administracin de
Impuestos. Este impuesto fue cobrado directamente por la Administracin de Impuestos
sobre la nmina del minorista correspondiente a diciembre de 2016 (es decir, el minorista no
podr recuperar de sus empleados el impuesto sobre la nmina). Realizar los
correspondientes registros en el libro diario.
Anlisis
En diciembre de 2016, el minorista incurri en $11.000.000 por beneficios a corto plazo a
los empleados (es decir, $10.000.000 pagados a los empleados y $1.000.000 pagados por
cuenta de los empleados a la Administracin de Impuestos).

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Observacin: El impuesto de $200.000 cobrado directamente sobre la nmina al minorista
no es un beneficio para el empleado, ya que no se trata de una contraprestacin otorgada por
la entidad a cambio de servicios prestados por los empleados.
Registros contables:

31 de diciembre de 2016
Resultados $11.000.000
Efectivo $10.000.000
Pasivo (gasto acumulado) 1.000.000
Costos por beneficios a corto plazo a los empleados incurridos en diciembre de 2016.

Resultados $200.000
Pasivo (gasto acumulado) $200.000
Impuesto cobrado sobre la nmina de la entidad, incurrido en diciembre de 2016.

1 enero de 2017
Pasivo (gasto acumulado) $1.000.000
Efectivo $1.000.000
Pago de los impuestos acumulados en 2016 cobrados en su representacin a los empleados
de la entidad.

2 de enero de 2017
Pasivo (gasto acumulado) $200.000
Efectivo $200.000
Liquidacin del impuesto cobrado sobre la nmina de la entidad, acumulada en 2016.

4. Un plan de participacin en las ganancias contempla que una entidad pague una porcin
especfica de sus ganancias netas del periodo a los empleados que hayan prestado sus
servicios durante el ao.
Anlisis
La participacin en las ganancias es un beneficio a corto plazo, que corresponde a los
empleados que prestaron servicios durante todo el ao.

Prrafo 28.5 Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el
periodo sobre el que se informa, la entidad medir el valor reconocido de acuerdo con el
prrafo 28.3 por el valor no descontado de los beneficios a corto plazo a los empleados que
se espera que haya que pagar por esos servicios.

Prrafo 28.6 Una entidad puede retribuir a los empleados por inasistencia por diversas
razones, incluidos los permisos remunerados por vacaciones anuales y las ausencias pagadas
por enfermedad. Algunas ausencias a corto plazo remuneradas se acumulan; pueden
utilizarse en periodos futuros si los empleados no usan la totalidad de las ausencias a las que
tienen derecho en el periodo corriente. Se debe medir el costo esperado de las ausencias
remuneradas con derechos de carcter acumulativo por el valor adicional no descontado que
la entidad espera pagar como consecuencia de los derechos no usados que tiene acumulados
al final del periodo sobre el que se informa y lo presentar como un pasivo corriente en dicha
fecha.

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Prrafo 28.7 Una entidad reconocer el costo de otras ausencias remuneradas (no
acumulativas) cuando stas se produzcan. La entidad medir el costo de las ausencias
remuneradas no acumulativas por el valor no descontado de los sueldos y salarios pagados o
por pagar correspondientes al periodo de la ausencia.

Prrafo 28.8 Una entidad reconocer el costo esperado de la participacin en ganancias y


pagos por incentivos solo cuando:
La entidad tenga una obligacin implcita o actual legal de realizar estos pagos como
resultado de un suceso pasado (esto significa que la entidad no tiene una alternativa
ms realista que la de efectuar los pagos); y
Pueda realizarse una estimacin fiable de la obligacin.

Ejemplo
5. Un plan de participacin en las ganancias exige que la entidad les pague a sus empleados
el 5% de sus ganancias correspondientes al ao antes de los incentivos por participacin en
las ganancias. Para el ao que finaliz el 31 de diciembre de 2016, la entidad registr una
ganancia antes de los incentivos por participacin en las ganancias de $100.000.000. Los
incentivos se pagan en enero.

Anlisis
El 31 de diciembre de 2016, la entidad pudo contabilizar su obligacin correspondiente al
plan de participacin en las ganancias de la siguiente manera:
Resultados (o activos) $5.000.000
Plan de incentivos por participacin en las ganancias $5.000.000
Pasivo del plan de incentivos por participacin en las ganancias.

Prrafo 28.9 Beneficios post-empleo: distincin entre planes de aportaciones definidas


y planes de beneficios definidos.
Los beneficios post-empleo incluyen, por ejemplo:
Beneficios por retiro, tales como las pensiones, y
Otros beneficios posteriores al empleo, tales como los seguros de vida o los beneficios
de asistencia mdica.
Se aplica esta seccin a los acuerdos relacionados con los beneficios post-empleo,
independientemente que sea otra entidad la que recibe los aportes y realiza el pago de los
beneficios. En algunos casos, estos acuerdos son impuestos por ley y no por un acto de la
entidad. En otros casos, estos acuerdos surgen por acciones de la entidad, incluso en ausencia
de un plan documentado formal.

Prrafo 28.10 Los planes de beneficios post-empleo, de acuerdo a sus principales trminos
y condiciones, se clasifican en:

Planes de aportes definidos, en ellos se pagan aportes fijos a un fondo y no tiene


ninguna obligacin legal ni implcita de pagar aportes adicionales o de hacer pagos
de beneficios directos a los empleados, si el fondo no dispone de suficientes activos
para cancelarles los beneficios.

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Planes de beneficios definidos, son todos los planes diferentes a los de aportes
definidos, en ellos la obligacin consiste en dar los beneficios acordados a los
empleados actuales y anteriores y el riesgo actuarial y el riesgo de inversin recaen
directamente en la entidad.

Prrafo 28.12 Beneficios asegurados


Una entidad puede pagar primas de plizas de seguros para financiar un plan de beneficios
post-empleo. La entidad tratar este plan como un plan de aportes definidos a menos que la
entidad tenga la obligacin legal o implcita de:
Pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento que sean exigibles;
o
Pagar valores adicionales si la aseguradora no paga todos los beneficios a los
empleados futuros, relacionados con servicios prestados por los empleados en el
periodo presente y en los anteriores.

Una obligacin implcita puede surgir indirectamente a travs de un plan, de un mecanismo


para hacer futuros aportes o de una relacin entre una parte relacionada y la aseguradora. Si
la entidad conserva esta obligacin legal o implcita, tratar el plan como un plan de
beneficios definidos.

Prrafo 28.13 Planes de aportaciones definidas Reconocimiento y medicin


Una entidad reconocer los aportes por pagar para un periodo:
Como un pasivo, despus de deducir cualquier valor ya pagado. Si se cancela un
mayor valor por aportes que se deben realizar, la diferencia se reconocer como un
activo.
Como un gasto, a menos que otra seccin de esta NIIF requiera que el costo se
reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios, propiedades,
planta y equipo.

Ejemplo
6. El 8 de enero de 2017, un minorista consign $5.000.000 a un plan de aportes definidos
como parte del intercambio por los servicios prestados por los empleados de la entidad
durante diciembre de 2016.
Anlisis
El 31 de diciembre de 2016 se debe reconocer un pasivo (Beneficios post-empleo) por
$5.000.000 y un gasto de $5.000.000 por la determinacin de los resultados del ao finalizado
el 31 de diciembre de 2016.
Resultados $5.000.000.
Beneficios post-empleo: planes de aportes definidas $5.000.000.
Acumulacin de gastos por beneficios post-empleo generados en diciembre.

El 8 de enero de 2017, el minorista elabor el siguiente asiento en el libro diario:


Beneficios post-empleo: planes de aportes definidos $5.000.000
Efectivo $5.000.000.
Pago del gasto por el plan de beneficios post-empleo de aportes definidos acumulado en 2016

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Prrafo 28.14 Planes de beneficios definidos - Reconocimiento
Cuando se aplica el principio de reconocimiento general a los planes de beneficios definidos,
se reconoce:
Un pasivo por sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos.
El cambio neto en ese pasivo durante el periodo como el costo de sus planes de
beneficios definidos durante el periodo.

Prrafo 28.15 Medicin del pasivo por beneficios definidos


Una entidad medir un pasivo por beneficios definidos correspondiente a sus obligaciones
por el total neto de los siguientes valores:
El valor presente de sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos en la
fecha sobre la que se informa menos el valor razonable en la fecha sobre la que se
informa, de los activos del plan que se emplearn para la cancelacin directa de las
obligaciones.

Ejemplo
7. Un plan de beneficios definidos consiste en asegurar una pensin mensual del 0,2%del
sueldo final por cada ao de servicio activo. La pensin ser pagadera a partir de los 65 aos
de edad. Al 31 de diciembre de 2016, el valor presente de las obligaciones de la entidad
dentro del plan se calcul en aproximadamente $1.500.000. Adems, el valor razonable de
los activos del plan que se emplearn para liquidar directamente las obligaciones se estableci
en $1.350.000 al 31 de diciembre de 2016.

Anlisis
El 31 de diciembre de 2016, la entidad deber reconocer un pasivo (beneficios post-empleo)
de $150.000 por su plan de beneficios definidos.

Prrafo 28.16 Inclusin de beneficios consolidados y no consolidados.


El valor presente de las obligaciones de una entidad segn los planes de beneficios definidos
en la fecha sobre la que se informa reflejar el valor estimado de los beneficios que los
empleados hayan ganado por sus servicios en el periodo actual y en periodos anteriores,
incluidos los beneficios que todava no estn consolidados y los efectos de las frmulas que
proporcionan a los empleados mayores beneficios por los ltimos aos de servicio. Lo
anterior implica que la entidad debe determinar la cuanta de los beneficios y realice
estimaciones sobre variables demogrficas y financieras que pueden influir en el costo de los
beneficios.

Ejemplo
8. Un plan de beneficios definidos consiste en pagar al empleado, inmediatamente despus
de que deje la entidad, una suma nica de $60.000 por cada ao de servicio.
Anlisis
El valor presente de la obligacin por el plan de beneficios definidos es el valor presente de
$60.000 multiplicado por el nmero de aos de servicio transcurridos hasta el final del
periodo sobre el que se informa.
Como el beneficio se paga inmediatamente despus de abandonar la entidad, el valor
presente tiene en cuenta la fecha esperada del retiro y por causa del descuento de los valores
la cantidad a recibir ser menor que si se retirara al final del periodo sobre el que se informa.

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Prrafo 28.17 Descuento
Una entidad medir su obligacin por beneficios definidos sobre la base de un valor presente
descontado. La entidad medir la tasa usada para descontar los pagos futuros por referencia
a las tasas de mercado que a la fecha sobre la que se informa, tengan los bonos corporativos
de alta calidad.1

Prrafo 28.18 Una entidad utilizar el mtodo de la unidad de crdito proyectada2 para medir
su obligacin por beneficios definidos y el gasto relacionado si tiene posibilidad de hacerlo
sin un costo o esfuerzo desproporcionado. Si los beneficios definidos se basan en salarios
futuros, el mtodo de la unidad de crdito proyectada requiere que una entidad mida sus
obligaciones por beneficios definidos sobre una base que refleje los incrementos de salarios
futuros estimados.

Ejemplo

9. La entidad debe pagar, al finalizar el periodo de contrato de sus trabajadores, un beneficio


consistente en una suma nica de dinero, igual a un 1% del sueldo final por cada ao de
servicio. El sueldo del ao 1 es de $737.717 y se supone que aumentar a razn del 7% anual
(compuesto). La tasa de descuento utilizada es del 10% anual. La tabla siguiente muestra la
obligacin generada, para la entidad, por un empleado que se espera que la abandone al final
del ao 5, asumiendo que no se produzcan cambios en las suposiciones actuariales.

Anlisis

Ao 1 2 3 4 5
Beneficios atribuidos a aos anteriores - 9.669,97 19.339,94 29.009,91 38.679,88
Periodo corriente (1% del sueldo final) 9.669,97 9.669,97 9.669,97 9.669,97 9.669,97
Periodo corriente y anteriores 9.669,97 19.339,94 29.009,91 38.679,88 48.349,85
Valor inicial de la obligacin - 6.604,72 14.530,38 23.975,13 35.163,52
Inters al 10% - 660,47 1.453,04 2.397,51 3.516,35
Costo de servicios del periodo cte. 6.604,72 7.265,19 7.991,71 8.790,88 9.669,97
Valor final de la obligacin 6.604,72 14.530,38 23.975,13 35.163,52 48.349,84

737.717 (1 + 0,07)4 = 966.996,5

966.996,5 0,01 = 9.669,97

9.669,97 / (1 + 0,1)4 = 6.604,72


1
Se les conoce tambin como de alto rendimiento e, incluso, el inversor podra or la denominacin "bonos
basura", que es un ttulo de renta fija que tiene un alto riesgo de impago y que en contraprestacin tiene que
pagar un tipo de inters ms alto.
2
Mtodo de valoracin actuarial segn el cual se contempla cada ao de servicio como generador de una unidad
adicional de derecho a los beneficios y se mide cada unidad de manera separada para conformar la obligacin
final.

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Prrafo 28.19 Si no puede utilizar el mtodo de la unidad de crdito proyectada para medir
la obligacin y el costo por los planes por beneficios definidos, sin hacer un costo o esfuerzo
desproporcionado, se pueden realizar las siguientes simplificaciones para medir su
obligacin por beneficios definidos con respecto a los empleados actuales:
Ignorar los incrementos de los salarios futuros estimados.
Ignorar los servicios futuros de los empleados actuales.
Ignorar la posible mortalidad en servicio de los empleados actuales entre la fecha
sobre la que se informa y la fecha en que se espera en que los empleados comiencen
a recibir los beneficios post-empleo.
Aunque, se necesitar considerar la mortalidad despus de la prestacin del servicio (la
esperanza de vida).
A pesar de que se utilicen las simplificaciones de medicin anteriores se debe incluir los
beneficios consolidados y no consolidados en la medicin de su obligacin por beneficios
definidos.

Ejemplo
10. Los hechos son los mismos que los del ejemplo 9. (Clculos simplificados del plan de
beneficios definidos)
Anlisis
Ao 1 2 3 4 5
1% salario actual (aumento del 7% anual) 7.377,17 7.893,57 8.446,12 9.037,34 9.669,96
Aos de servicio al final del ao 1 2 3 4 5
Valor futuro de la obligacin 7.377,17 15.787,14 25.338,36 36.149,36 48.349,80
Factor de descuento (10%) 0,683013 0,751315 0,826446 0.909091 1
Valor presente de la obligacin 5.038,70 11.861.11 20.940,78 32.863,05 48.349,80
Valor inicial de la obligacin - 5.038,70 11.861,11 20.940,78 32.863,05
Inters (10%) - 503,87 1.186,11 2.094,07 3.286,30
Costo de los servicios del periodo corriente 5.038,70 5.930,55 6.980,26 8215,76 9.669,96
Ganancia o prdida actuarial (cantidad necesaria
para equilibrar el valor razonable - 387,99 913,30 1.612,44 2.530,49
final)
Valor final de la obligacin 5.038,70 11.861,11 20.940,78 32.863,05 48.349.80

Prrafo 28.29 Otros beneficios a largo plazo para los empleados.


Se incluyen, por ejemplo:
Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones especiales tras largos
periodos de vida activa o aos sabticos.

Los beneficios por largos periodos de servicio.

Los beneficios por invalidez de larga duracin.

La participacin en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses del


cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios
correspondientes.

Los beneficios diferidos que se recibirn a partir de los doce meses del cierre del
periodo en el que se han ganado.

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Prrafo 28.30 Una entidad reconocer un pasivo por otros beneficios a largo plazo y los
medir por el total neto de los siguientes importes:
(a) el valor presente de las obligaciones por beneficios definidos en la fecha sobre la que se
informa, menos
(b) el valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos del plan (si los
hubiere) que se emplearn para la cancelacin directa de las obligaciones.
Una entidad reconocer el cambio en el pasivo de acuerdo con el prrafo 28.23

Ejemplo
11. Un plan de participacin en las ganancias contempla que una entidad pague una porcin
especfica de sus ganancias acumuladas durante cinco aos a los empleados que hayan
prestado sus servicios durante esos cinco aos.
Anlisis
La participacin en las ganancias no es un beneficio a corto plazo, ya que sta no termina
totalmente a los 12 meses siguientes al periodo en que los empleados prestan el servicio, por
lo tanto el plan de participacin en las ganancias se debe contabilizar como beneficios a largo
plazo a los empleados.

Prrafo 28.31 Beneficios por terminacin.


Los pagos a realizar por:
Terminar un contrato antes de la edad normal de retiro.
El empleado acepta voluntariamente la terminacin del contrato de trabajo a cambio
de beneficios.

Ejemplos
12. En diciembre de 2016, una entidad anunci pblicamente su compromiso con un plan
para el cierre, el 1 de marzo de 2017, de uno de sus establecimientos de venta al por menor.
Al anunciar pblicamente su decisin de cerrar el establecimiento, la entidad est obligada
por ley a pagar beneficios por reduccin por $5.000.000 a los empleados de dicho
establecimiento. Realizar el registro contable.
Anlisis
Al anunciar el cierre del establecimiento legalmente se debe pagar, al 31 de diciembre de
2016, la suma de $5.000.000 a los empleados que quedaran cesantes cuando se cierre el
establecimiento.

31 de diciembre de 2016
Resultados $5.000.000
Beneficios por terminacin $5.000.000
Se reconoce la obligacin por beneficios por terminacin que surge de la decisin de cerrar
un establecimiento minorista.

13. En diciembre de 2016, una empresa quiere reducir la mano de obra en el 10% y para ello
ofrece una oferta irrevocable al primer 10% de los empleados que acepten renunciar
voluntariamente hasta el 31 de marzo de 2017, inclusive. La oferta consiste en entregar a
cada empleado un salario anual.

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Anlisis
Al 31 de diciembre de 2016, se tiene la obligacin presente de pagar los beneficios por
terminacin al primer 10% de los empleados que renuncien hasta el 31 de marzo de 2017
inclusive, y se debe calcular el nmero de empleados que aceptarn la oferta y cada una de
las franjas salariales a las que pertenecen.

Prrafo 28.39 Informacin a Revelar


Esta seccin no requiere informacin a revelar especfica sobre beneficios a corto plazo a los
empleados.

Prrafo 28.40 Informacin a revelar sobre los planes de aportes definidas


Una entidad revelar el valor reconocido en resultados como un gasto por los planes de
aportes definidos. Si la entidad trata a un plan multi-patronal de beneficios definidos como
un plan de aportes definidos porque no dispone de informacin suficiente para utilizar la
contabilidad de los planes de beneficios definidos, revelar el hecho de que es un plan de
beneficios definidos y la razn por la que se contabiliza como un plan de aportes definidos,
junto con cualquier informacin disponible sobre el supervit o el dficit del plan y las
implicaciones, si las hubiere, para la entidad.

Prrafo 28.41 Informacin a revelar sobre los planes de beneficios definidos


Una entidad revelar la siguiente informacin sobre los planes de beneficios definidos.
Si una entidad tiene ms de un plan de beneficios definidos, estas informaciones
pueden ser reveladas sobre el conjunto de los mismos, sobre cada plan por separado
o agrupadas de la manera que se considere ms til:
(a) Una descripcin general del tipo de plan, que incluye la poltica de financiacin.
(b) La poltica contable de la entidad para reconocer las ganancias y prdidas actuariales (en
resultados o como una partida de otro resultado integral) y el valor de las prdidas y ganancias
actuariales reconocidas durante el periodo.
(c) Una explicacin si la entidad utiliza cualquier simplificacin para medir la obligacin por
beneficios definidos.
(d) La fecha de la valoracin actuarial integral ms reciente y, si no se hizo en la fecha sobre
la que se informa, una descripcin de los ajustes que se hicieron para medir la obligacin por
beneficios definidos en la fecha sobre la que se informa.
(e) Una conciliacin de los saldos de apertura y cierre de la obligacin por beneficios
definidos que muestre por separado los beneficios pagados y todos los dems cambios.
(f) Una conciliacin de los saldos de apertura y cierre del valor razonable de los activos del
plan y de los saldos de apertura y cierre de cualquier derecho de reembolso reconocido como
un activo, que muestre por separado, si procede:
Aportes;
Beneficios pagados; y
Otros cambios en los activos del plan.
(g) El costo total relativo a planes de beneficios definidos del periodo, revelando de forma
separada los valores:
Reconocidos en resultados como un gasto; e
Incluidos en el costo como un activo.
(h) Para cada una de las principales clases de activos del plan, las cuales incluirn, pero no
se limitarn a los instrumentos de patrimonio, los instrumentos de deuda, los inmuebles y

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todos otros activos, el porcentaje o valor que cada clase principal representa en el valor
razonable de los activos totales del plan en la fecha sobre la que se informa.
(i) Los valores incluidos en el valor razonable de los activos del plan para:
Cada clase de los instrumentos de patrimonio propio de la entidad; y
Cualquier inmueble ocupado u otros activos utilizados por la entidad.
(j) El rendimiento real de los activos del plan.
(k) Los supuestos actuariales principales utilizados, que incluyen, cuando sea aplicable:
Las tasas de descuento;
Las tasas de rendimiento esperadas de cualesquiera activos del plan para lo periodos
presentados en los estados financieros;
Las tasas esperadas de incrementos salariales; -.Las tasas de tendencia de los costos
de asistencia mdica; y
Cualquier otra suposicin actuarial significativa utilizada.
Las conciliaciones a las que se refieren los apartados (e) y (f) anteriores no deben presentarse
para los periodos anteriores. Una subsidiaria que reconozca y mida el gasto de beneficios a
los empleados sobre la base de una distribucin razonable del gasto reconocido del grupo
describir, en sus estados financieros separados, su poltica para realizar la distribucin, y
revelar la informacin prevista en los literales (a) a (k) para el plan como un conjunto.

Prrafo 28.42 Informacin a revelar sobre otros beneficios a largo plazo


Para cada categora de otros beneficios a largo plazo que una entidad proporcione a sus
empleados, la entidad revelar la naturaleza de los beneficios, el valor de su obligacin y el
nivel de financiacin en la fecha sobre la que se informa.

Informacin a revelar sobre los beneficios por terminacin

Prrafo 28.42 Para cada categora de beneficios por terminacin que una entidad
proporcione a sus empleados, la entidad revelar la naturaleza de los beneficios, su poltica
contable, el valor de su obligacin y el nivel de financiacin en la fecha sobre la que se
informa.
Prrafo 28.43 Cuando exista incertidumbre acerca del nmero de empleados que aceptarn
una oferta de beneficios por terminacin, existir un pasivo contingente. La Seccin 21
Provisiones y Contingencias requiere que la entidad revele informacin sobre sus pasivos
contingentes, a menos que la posibilidad de salida de efectivo en la liquidacin sea remota.

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COMPLEMENTO: BENEFICIOS A EMPLEADOS
LA NOMINA Y SU CONTABILIZACION
La nmina es una herramienta administrativa de la contabilidad que suministra la informacin para la
liquidacin y pago de todos los derechos generados por la relacin laboral entre el empleado y el patrn.
(Salarios, horas extras, bonificaciones, Seguridad social, aportes parafiscales, prestaciones sociales).
El formato de la nmina est conformado por:
A. Encabezado: Nombre de la organizacin, Nit y periodo al que corresponde el pago.
B. Cuerpo: Conformado por 4 partes:
1. Datos del empleado: Identificacin, apellidos y nombres y cargo.
2. Devengado: Bsico, das laborados, sueldo, Auxilio de transporte, Horas extras, bonificaciones, Total.
3. Deducciones: Salud, pensin, Solidaridad, Retefte, Libranzas, embargos judiciales, Total Deducido, Neto
pagado.
4. Firmas: Firma y documento de identidad del empleado.
C. Apropiaciones
Aportes parafiscales, Apropiaciones para prestaciones sociales, Resumen devengado y Resumen deducido.
D. Firma responsables: Elaboracin, revisin y aprobacin de la nmina.

PRACTIQUEMOS LTDA
NIT. 820.245.039 1

NOMINA PARA PAGO DE SUELDOS

PERIODO DE PAGO: 1 al 30 de noviembre de 2017


NO APELLIDOS IDENTIFICACIN CARGO DEVENGADO TOTAL DEDUCCIONES TOTAL NETO FIRMA
Y NOMBRES DEVENGADO DEDUCIDO PAGADO

BASICO NO DAS SUELDO AUX HORAS SALUD PENSION OTRA


TRANS. EXTRAS

APROPIACIONES VALOR DEVENGADO DEDUCCIONES

SALUD 8,5% BASICO SALUD

FONDO PENS 12,00% AUX. TRAN FONDOS


PENS
ARL 0,52%

CESANTIAS 8,33% OTROS OTROS

PRIMA 8,33%

VACACIONES 4,16%

INT/CESANT 1,00%

PARAFISC 9,00% TOTAL TOTAL

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

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INFORMACIN ADICIONAL

Ley 1846 del 18 de Julio de 2017

Jornada laboral diurna: De 6:00 a.m. a 9:00 p.m.


Jornada laboral nocturna: De 9:00 p.m. a 6:00 a.m.

Auxilio de transporte: Tiene derecho todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mnimos.
Dotacin: Tiene derecho todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mnimos.

Valores vigentes para el 2017


Salario mnimo: $737.717 y Auxilio de transporte: $83.140
Salario mnimo integral: $9.590.321 ($7.377.170 salario y $2.213.151 factor prestacional)

Aportes Parafiscales
Sena: 2%, ICBF: 3% y Cajas de Compensacin Familiar: 4%

Seguridad social
Salud: Empresa 8.5% y empleado 4%
Pensin: Empresa 12% y empleado 4%

Nota: Estn exoneradas de la obligacin de pago de los aportes parafiscales al SENA, el ICBF y al Sistema de
Seguridad Social en Salud (2%, 3% y 8,5%, respectivamente) y las cotizaciones al Rgimen Contributivo de
Salud, las sociedades y personas jurdicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta
y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos
de diez (10) salarios mensuales legales vigentes.
Igualmente las personas naturales empleadoras estarn exoneradas de la obligacin de pago de los aportes
parafiscales al SENA, al ICBF y al Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen
menos de diez (10) salarios mnimos legales mensuales vigentes. Lo anterior no aplicar para personas naturales
que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirn obligados a efectuar los aportes correspondientes.

Prestaciones Sociales
Cesantas: 8.33%, Intereses sobre las Cesantas: 1% mensual, Prima de servicios: 8.33% y Vacaciones: 4.16%

Horas extras y recargo nocturno


Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.: Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.10
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

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