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1. Bases de la teora:
A) Esta teora analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basndose en
que la motivacin mejora la productividad de la empresa.
B) El enfoque de esta escuela consiste bsicamente, en considerar a las relaciones en el mbito
organizacional, como el factor relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y
productividad adecuada.
C) El comportamiento es causado, motivado y orientado hacia objetivos. En tal sentido,
mediante el manejo de la motivacin, el administrador puede operar estos elementos a fin de
que su organizacin funcione adecuadamente y los miembros de sta se sientan ms
satisfechos y logren su realizacin en tanto se controlen las otras variables de la produccin.
2. Las caractersticas principales de las nuevas relaciones humanas se pueden reducir
a las siguientes:
A) Actualiza conceptos de las relaciones humanas y del estructuralismo.
B) Desarrolla tcnicas ms sofisticadas para el control de las relaciones humanas.
C) Busca aumentar la eficiencia a travs de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.
D) Una de las principales teoras es la administracin por objetivos.
E) Busca la participacin del trabajador como en la teora Y.
F) Surge la teora Z, donde el trabajador participa en los objetivos de la empresa.
Teora X
Est basada en el antiguo modelo de amenazas y la presuncin de mediocridad de las masas,
se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de
castigo, lo cual presenta dos necesidades urgentes para la organizacin: la supervisin y la
motivacin.
Teora Y
Los subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfaccin y que se esforzarn
siempre por lograr los mejores resultados para la organizacin, las empresas deben liberar las
aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados.
Referencias
www.fundamentosdeadmon8.blogspot.com//escuela-neo-humano-relacionist. www.unap.cl.
www.fundamentosdeadmon8.blogspot.com//escuela-neo-humano-relacionist.
http://www.gerencie.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor.html.
http://clxo-ues.blogspot.com/2010/05/escuela-del-comportamiento-humano.html.