EL PRESENTE ARTCULO SE PUBLICA CON LA AUTORIZACIN EXPRESA DEL AUTOR, EL MISMO QUE

EN CASO DE CONSULTAS SOBRE EL TEMA PROCEDER A ABSOLVERLAS

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS OBLIGACIONES LABORALES

Ana Mara Carbajal Ibarra[1]

La responsabilidad solidaria es aquella obligacin donde concurren varios ya sean acreedores,

deudores o viceversa, de manera que cada acreedor pueda pedir y cada deudor debe prestar
ntegramente las cosas objeto de la obligacin segn el artculo 1172 del Cdigo Civil[2] peruano.
En materia laboral responder a la responsabilidad solidaria la empresa principal conjuntamente
con la empresa contratista o subordinada teniendo en cuenta el artculo 1183 del Cdigo Civil[3].

En la Ley General de Inspeccin Laboral N 28806, en su artculo 42[4] nos precisa a cerca de las
responsabilidades empresariales, en su primer prrafo nos seala si en el caso la obligacin recae
en varios sujetos conjuntamente es decir en la figura de la intermediacin o tercerizacin laboral
donde existe una empresa principal y una empresa contratista o subordinada, la obligacin recae
sobre las mismas.

En el mismo artculo en su numeral 2, nos precisa que en materia de seguridad y salud en el

trabajo quien tiene la obligacin de responder directamente con aquella infraccin ser la
empresa principal.

El Octavo Pleno Casatorio 2008 tom una importante decisin en cuanto a la responsabilidad
solidaria, el problema consista en determinar si en materia laboral resultaba procedente disponer
el pago de las obligaciones en supuestos distintos al artculo 1183 del Cdigo Civil o en forma
exclusiva y excluyente en los casos regulados por esta norma. Existieron dos posturas una sostena
que exista solidaridad en las obligaciones laborales no solamente cuando se configuran los
supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil, sino adems en los casos en los que existe
vinculacin econmica o grupo de empresas; la segunda postura sostiene que esta obligaciones
laborales se configuran nicamente en los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo civil,
siendo esta la nica norma legal que establece los criterios de solidaridad para el cumplimiento de
las obligaciones.

La conclusin del pleno fue la siguiente: Existe solidaridad en las obligaciones laborales no
solamente cuando se configuran los supuestos previstos en el artculo 1183 del Cdigo Civil sino,
adems, en los casos en los que exista vinculacin econmica[5], grupo de empresas o se
evidencie la existencia de fraude con el objeto de burlar los derechos laborales de los
trabajadores, entendemos por derechos laborales la jornada laboral de 48 horas (8 horas diarias
48 horas semanales), descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el
domingo), descanso en das feriados no laborables, vacaciones (15 das), remuneracin acordada
con el empleador (no es obligatorio pagar el sueldo mnimo), compensacin por Tiempo de
Servicios (equivalente a remuneracin por ao laborado) y gratificacin por fiestas patrias,
navidad (equivalente a remuneracin) y seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas
diarias.

Cesar Puntriano[6] nos seala que en el Pleno Jurisdiccional llevado a cabo en el ao 2008 no
existe exigencia de laborar en forma sucesiva o simultnea para ms de una empresa del grupo, ni
que exista confusin patrimonial.

Al respecto sealamos que desafortunadamente no se ahondan las razones por las que se
asegura la responsabilidad solidaria en caso de detectar un agrupamiento empresarial pues esta
consiste en un grupo de empresas que tienen una misma actividad y estrategia en comn que se
vinculan con los sectores soporte y mantienen entre s lazos de proveedura y prestacin de
servicios, las cuales estn organizadas en redes verticales y horizontales con el propsito de elevar
sus niveles de productividad, competitividad y rentabilidad, por lo que una interpretacin
razonable del citado Pleno pasa por atribuir responsabilidad solidaria solamente a grupos
fraudulentos, ello en tanto no resultara gratuito que el acuerdo del Pleno culmine comprendiendo
a casos en que se evidencie la existencia de fraude con el objeto de burlar los derechos laborales
de los trabajadores.

La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema ha establecido en la Casacin

Laboral N 10759-2014-Lima, la responsabilidad solidaria para el pago de beneficios sociales, entre
grupos de empresas. Al respecto, podemos definir inicialmente que grupo econmico o grupo
de empresas es el conjunto de empresas aparentemente autnomas pero sometidas a una
direccin econmica nica. En este extremo existe vinculacin econmica laboral cuando se
celebra un contrato de colaboracin empresarial, por medio del cual un trabajador presta servicios
a los distintos miembros de este. De este modo se configura la responsabilidad solidaria de todos
los miembros del grupo empresarial, cuando las labores que realiza el trabajador beneficien a los
integrantes de dicho grupo de manera directa.

Es importante precisar que quien demande la responsabilidad solidaria deber demostrar el

fraude, de lo expuesto podemos dilucidar que en nuestro ordenamiento hace falta la unificacin
de jurisprudencia, que ayude a precisar cul es la exigencia para laborar en un grupo de empresas,
existe o no la exigencia de laborar en forma sucesiva o simultnea para ms de una empresa del
grupo.

[1]Estudiante del VI Ciclo de la Facultad de Derecho y Ciencias Polticas de la Universidad Nacional

Jos Faustino Snchez Carrin, tercio Superior. Practicante en el Estudio Jurdico
Fernndez Correo electrnico: ana.mariacarbajal28@gmail.com

[2] Art. 1172 Si son varios los acreedores o los deudores de una prestacin divisible y la obligacin
no es solidaria, cada uno de los acreedores slo puede pedir la satisfaccin de la parte del crdito
que le corresponde, en tanto que cada uno de los deudores nicamente se encuentra obligado a
pagar su parte de la deuda.
[3] Art. 1183 La solidaridad no se presume. Slo la ley o el ttulo de la obligacin la establecen en
forma expresa.

[4] Artculo 42.- Responsabilidades empresariales:

42.1 Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposicin normativa

corresponda a varios sujetos conjuntamente, stos respondern en forma solidaria de las
infracciones que, en su caso, se cometan y de las sanciones que se impongan.

42.2 En materia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal responder directamente

de las infracciones que, en su caso se cometan por el incumplimiento de la obligacin de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias
de empresas de servicios temporales y complementarios, respondern directamente de las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.

[5] Existir un vnculo econmico cuando se celebra un contrato de colaboracin