1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Clasificacin ocupacional
Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
Auxiliar de Servicios
Cat. F29 - Gs. 2.750.000 (06)
Cat. F30 - Gs. 2.500.000 (07)
Cat. F33 - Gs. 3.500.000 (02)
Cat. F34 - Gs. 3.000.000 (03)
Cat. F45 - Gs. 2.700.000 (03)
Denominacin del puesto Auxiliar de Servicios
64 (SESENTA Cat. F46 - Gs. 2.600.000 (01)
1.1.6 Apoyo Operativo
Y CUATRO) Cat. F48 - Gs. 2.400.000 (01)
Cat. F50 - Gs. 2.200.000 (26)
Cat. F51 - Gs. 3.600.000 (11)
Cat. F53 - Gs. 3.206.500 (01)
Cat. F54 - Gs. 2.970.000 (01)
Cat. F55 - Gs. 2.420.000 (02)

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Misin del Puesto Cumplir con las tareas asignadas de acuerdo a las indicaciones del Superior Inmediato del rea a fin de facilitar el funcionamiento institucional

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programacin propia es slo secundaria o eventual.
del propio
trabajo o el de otros

DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
El puesto no incluye la coordinacin de otros puestos.
dependientes directos o
indirectos
1 - Gestionar los recursos necesarios para la realizacin de sus actividades y del rea de trabajo.
2 - Colaborar con la ejecucin de los trabajos del rea y excepcionalmente con otras tareas sin afectar sus funciones propias.
3 - Coordinar con el superior los mtodos, procedimientos y polticas vigentes que guardan relacin con las tareas a desempear.
EJECUCIN
personal por parte del 4 - Verificar y controlar la ejecucin de las actividades realizadas, adoptar medidas correctivas e informar al nivel superior en los casos necesarios.
ocupante del puesto 5 - Elaborar y presentar al nivel superior los informes establecidos por las disposiciones legales vigentes y los que les sean solicitados por la autoridad
competente.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo Las tareas de Control estn referidas solo al propio trabajo
propio o de dependientes

Otras tareas: Inherentes al puesto de trabajo, al manual de funciones y que sean solicitadas por la/el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac.

las tareas slo sobre su tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia reas de la organizacin bajo su dependencia. formulacin de las polticas y estrategias
propio trabajo y en plazos plazos cortos directa. institucionales.
cortos

0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El puesto no incluye Existe supervisin o coordinacin de Existe supervisin o es una jefatura formal Es una jefatura o direccin formal sobre otros Existe direccin o conduccin sobre todos
Direccin

supervisin de otros puestos otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. los puestos de la institucin.
de trabajo. eventual. titulares de unidades.

0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La mayora de las tareas y La mayora de las tareas son de La mayora de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la El puesto slo incluye tareas de ejecucin
Ejecucin

el tiempo que insumen son ejecucin personal, manuales o ejecucin personal, manuales o intelectuales de mayora son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
de ejecucin personal y de intelectuales de mediana complejidad. alta complejidad. complejidad.
baja complejidad.
0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas Incluye tareas de control y evaluacin sobre
refieren slo al propio evaluacin operativa sobre los resultados de procesos de mediana complejidad y de otros de la organizacin bajo su coordinacin y los toda la gestin institucional.
Control

trabajo en aspectos del propio trabajo y eventualmente de puestos, con y sin dependencia jerrquica. resultados obtenidos por las mismas.
operativos y pautados otros puestos .
previamente.

0 1 3 4 5 6 7 8 9 10 2

APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y DIRECCION Y CONDUCCION

CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS SUPERIOR - ASESORAMIENTO

VALOR

2,0

1
4. REQUISITOS DEL PUESTO :

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Laboral General: de 1 (uno) ao en tareas en instituciones publicas

y/o privadas
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia especifica: de 6 (seis) meses en tareas relacionadas al puesto.

Educacin Escolar Media (Bachiller)

EDUCACIN FORMAL cursando o Concluido.
Educacin Escolar Bsica Cursando o concluida. Excluyente
o ACREDITADA

PRINCIPALES Se valorar eventos de capacitacin

CONOCIMIENTOS relacionados al cargo.
ACREDITADOS

Competencias Tcnicas y habilidades

*Conocimiento de las disposiciones legales vigentes Institucionales, que afectan las
funciones a realizar.
*Manejo del Idioma Guaran
*Tareas a realizar
*Conocimientos tcnicos a ser aplicados a las tareas descriptas
*Naturaleza de la Institucin (Misin, Visin, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcin Pblica.
PRINCIPALES Competencias Cardinales
COMPETENCIAS *Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

*Se establecer como PRE-REQUISITO los 4 (cuatro) aos de vinculacin ininterrumpida en relacin de dependencia con
Observacin
el mismo OEE, cumplidos a la fecha de promulgacin del Decreto N 6715/2017

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la mxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 aos en laboral entre 6 y 8 aos en experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
Experiencia

aunque se pudiese total. total. de entre 9 y 11 aos en total. adelante.

solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educacin primaria Educacin secundaria (Grado 2) Educacin de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacin en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educacin

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el 5 Snior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
No se requiere de Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos tcnicos de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, de conocimientos tericos, superiores que tengan
Conocimientos

especficos ya que tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos con tcnicos y/o prcticos en relacin relacin a la polticas y
pueden adquirirse en relacin al puesto relacin al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programacin y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pblica, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, tica,
Competencias

tareas y ejecucin. dependientes, ejecutar tareas pequeas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediticas,
representarlas ante terceros representacin ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO 2,3
PROMEDIO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

1
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN DE
EVALUACION CURRICULAR
CONOCIMIENTOS
Evaluacin de
Eventos de Experiencia Experiencia Evaluacin de Conocimientos,
Formacin Acadmica
Capacitacin Especifica General Desempeo habilidades y
PUNTAJE TOTAL
destrezas
Cdigo del 100 Ptos.
postulante
Educacin escolar Educacin escolar Educacin Media en
Bachiller concluido
bsica cursando bsica concluida curso 10 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 5 Ptos. 45 Pts.
15 Ptos.
12 Ptos. 13 Ptos. 14 Ptos.

1 0,00
2 0,00
3 0,00
TOTALES -> 0,00

EVALUACION CURRICULAR:
Formacin Acadmica: Hasta 15 Puntos.
Formacin Acadmica: Hasta 15 Ptos. Se puntuara al postulante en los siguientes niveles acadmicos:

*Bachiller concluido: 15 Ptos.

*Educacin Escolar Media cursando: 14 Pts.
*Educacin Escolar Bsica concluida: 13 Pts.
*Educacin Escolar Bsica cursando: 12 Pts.

La Comisin de Seleccin podr tomar como declaracin jurada el Curriculum vitae vigente, o corroborar con los documentos que obran en el legajo del postulante.

Eventos de capacitacin: Hasta 10 pts.

Se valorar eventos de capacitacin solicitados en el perfil y/o los relacionados al cargo.

La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades acadmicas para la adquisicin de habilidades y conocimientos
relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 Ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 Ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 Ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 Ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 Ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin mnima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 Ptos.

Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al tem "g", en caso de que el
documento seale varios das, se considerar 0,5 Ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas no
puntuarn.

Experiencia Especfica y General:

Experiencia Especfica: Hasta 15 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de
Trabajo. Se otorgar 5 puntos por el total de meses solicitados como mnimo requerido de experiencia laboral. En caso de experiencias mayores se otorgaran 2,5 puntos por cada ao
adicional acreditado, hasta un total de 15 puntos.

Experiencia General: Hasta 10 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 4 puntos por el total de aos solicitados como mnimo
requerido de experiencia laboral. En caso de experiencias mayores se otorgarn 2 puntos por cada ao adicional acreditado, hasta un total de 10 puntos.

*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos solicitados, el
excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.

**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

EVALUACIN DE DESEMPEO: 5 Puntos.

Se otorgar un total de 5 puntos al postulante que haya alcanzado la calificacin total de 100/100 en la evaluacin de desempeo. Para calificaciones inferiores al total establecido, se aplicar
el criterio de proporcionalidad. Se tomar en cuenta el resultado de la ltima evaluacin aplicada en base al porcentaje mnimo 60% establecido en el Reglamento de Evaluacin de
Desempeo homologado por la SFP y el Art. 4 de la Resolucin SFP N 328/2013

Evaluacin de Conocimientos, habilidades y destrezas hasta 45 Ptos.:

Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba escrita de 45 puntos, sobre temas relacionados a la legislacin actual vigente, y funciones relacionadas al cargo.
La Bibliografa y puntos importantes sern detallados en la reunin informativa.

Puntaje Total: 100

Modalidad de Seleccin.
Seleccin por Orden de Mritos. Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 077/2017, Art. 7.
Criterio de aprobacin para acceder a la vacancia
Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 077/2017, el Art. 11.

Criterio de Desempate

En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia General: quien posea mayor puntaje en experiencia general,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Evaluacin de conocimientos: quien posea mayor puntaje en la evaluacin de conocimientos.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia General: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia general,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.

Lista de elegibles
Conforme al Art. 12 de la Resolucin N 077/2017

1
 EVALUACIN DOCUMENTAL

CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIN

Para la Postulacin:

1- La falta de algunos de los documentos excluyentes y el incumplimiento del Art. 51 de la Ley N 5554/16, los Artculos 88 y siguientes del Captulo 04-03 del Decreto N 6715/2017 de Desprecarizacin Laboral y el Art 2 de la Resolucin N 077/2017
(Contratados que renan los 4 (cuatro) aos de vinculacin ininterrumpida en relacin de dependencia con el mismo OEE, cumplidos a la fecha de promulgacin del Decreto N 6715/2017, ser causal de descalificacin automtica. Esta condicin deber
estar certificada por la Unidad de Gestin de Personas del OEE. No podrn presentarse contratados que se encuentren bajo el rgimen de contratacin temporal por producto.

2- Teniendo en cuenta el Art. 9 inc. 3 de la Resolucin SFP N 077/2017 "Reglamento General para la Desprecarizacin", en el legajo deber constar el formulario de la ltima evaluacin de desempeo aplicada, para la determinacin de la calificacin,
conforme a lo establecido en la reglamentacin aprobada por la Secretaria de la Funcin Pblica, en virtud de la Resolucin SFP N 328/13.

DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PARA

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN
POSTULACIN

Documento a cargo de la Comisin de

Documentos a cargo del Postulante Documentos a cargo del Postulante
Seleccin (en legajo)

Cdigo del
N
Postulante Constancia original o copia
Certificado emitido por Fotocopia simple de
FORMULARIO A Certificado de Certificado de Fotocopia autenticada Certificado laboral u autenticada por Escribana de
ltimo Formulario de la Unidad de Gestin Constancia de
FORMULARIO "B" Antecedentes Antecedentes por escribana de otros documentos que la constancia vigente que
Evaluacin de de Personas en la cual eventos de
Modelo de carta de Curriculum Vitae Policiales vigente judiciales vigente Cedula de Identidad avalen la experiencia avala el nivel de formacin
Desempeo Aprobada se constata la capacitacin
postulacin actualizado Firmado por el Firmado por el Vigente (Original o acadmica (Educacin
al 2016 vinculacin de 4 aos relacionados al cargo
postulante postulante (ambos lados) copia simple) Escolar Bsica) o Titulo de
ininterrumpidos
Bachiller

* En caso que el personal contratado desee postular a mas de una convocatoria, siempre y cuando cumpla con los requisitos del perfil, deber presentar una versin original de Antecedente Policial Vigente y Antecedente Judicial vigente en una de las carpetas y en las siguientes
postulaciones copia simple con la observacin de sealar la existencia de los documentos originales y excluyentes en la primera postulacin.