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Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

ASIGNATURA
LEGISLACIN LABORAL

TEMA:
PRESTACIONES LABORALES Y EL SISTEMA DOMINICANO DE
SEGURIDAD SOCIAL

PARTICIPANTE MATRICULA
PABLO ROSARIO BARETT 10-1127

ESCUELA O CARRERA:
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

FACILITADOR:
JOS AMAURY DURN

FECHA DE ENTREGA:
07-12-2017
PUNTO #1

Calcule las Prestaciones Laborales y los Derechos Adquiridos del caso


siguiente:

El seor Carlos Manuel labor para la empresa GARCA & ASOCIADOS, desde
el da 15 de mayo del 2007, devengando un salario semanal de RD$5,000.00
pesos, la ruptura del contrato de trabajo se produjo el da 8 del mes de abril
del 2009, calcular las prestaciones laborales y los derechos adquiridos que
les corresponde al trabajador.

Cmo calcular tiempo?

Tenemos que tomar un mes prestado pues es un poco difcil en esta parte restar 08
de 15 entonces nuestro 8 se convierte en 38 pues el mes se convierte en das as
tenemos 30 ms 8 igual 38 menos 15 igual 23, lo mismo pasa con los meses no
puedo restarle 5 a 3 que me quedan por lo que tomo un ao prestado el cual al
convertirse en meses me da un total de 12 ms 3 igual a 15 meses menos 5 me da
como resultado 10 y el ao es evidente que 8 menos 7 igual a uno.

Esto nos arroja el tiempo que el seor Carlos Manuel labor para la empresa
GARCA & ASOCIADOS es un (1) aos, Diez (10) meses y veintitrs (23) das.

DATOS

TIEMPO TRABAJADO AO MES DIAS


ENTRADA 2007 05 08
SALIDA 2009 04 15
TOTAL TRABAJADO 01 10 23

A continuacin, tenemos que saber cunto ganaba el Sr. Carlos Manuel por
das de trabajo para esto nos basaremos la divisin de los clculos del salario
ordinario que son 5,000.00 dividido entre 5.5 es igual a el salario por das 5000
5.5 = 909.09 por da.
Como ya sabemos el monto del salario diario del Sr. Carlos Manuel procederemos
a calcular las prestaciones laborales, ya que la forma de terminacin del contrato de
trabajo por la empresa GARCA & ASOCIADOS, con el Seor Carlos Manuel es
desahucio segn el artculo 77 del CT el Seor Carlos Manuel y adquiere los
siguientes derechos.

Art. 76- 28 das de Preaviso.

Art. 80- 34 das de Cesanta (21 das por el ao ms 13 por la porcin del ao).

Art. 177- 14 das de Vacaciones.

Art. 219- 3 meses de Salario de Navidad Art.

Art. 223- 45 das de Participacin en los Beneficios de la Empresa.

Calcular las prestaciones del Sr. Carlos Manuel

CONCEPTOS DIAS CORRESPODIENTES TOTAL


PREAVISO 28 DIAS X RD$ 909.09 RD$ 25,454.52
CESANTIA 34 DIAS X RD$ 909.09 RD$ 30,909.06
VACACIONES 14 DIAS X RD$ 909.09 RD$ 12,727.26
REGALIA RD$ 20,000 12X3 MESES RD$ 5,000.00
BENEFICIOS DE LA EMPRESA 45 DIAS X RD$ 909.09 RD$ 40,909.05
TOTAL RD$ 114,998.89
PUNTO #2

Consulte la bibliografa bsica de la asignatura y dems fuentes


complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuacin:

1.-Realice un informe de lectura sobre los diferentes Seguros que podemos


encontrar en el Sistema Dominicano de la Seguridad Social.

- El Sistema Dominicano de Seguridad Social ofrece tres tipos de seguros:

Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (pensiones)

El seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia tiene por objetivo reemplazar la


prdida o reduccin del ingreso por vejez, fallecimiento, discapacidad, cesanta en
edad avanzada y sobrevivencia. Tiene una estructura mixta de beneficio, pues
combina la constitucin y el desarrollo de una cuenta personal para cada afiliado
(cuenta de capitalizacin individual), con la solidaridad social a favor de los
trabajadores y la poblacin de bajos ingresos (a travs del fondo de solidaridad
social), en el marco de las polticas y principios de la seguridad social.

Seguro Familiar de Salud.

El seguro familiar de salud se rige por un sistema de reparto y tiene por finalidad la
proteccin integral de la salud fsica y mental del afiliado y su familia, garantizando
el acceso regular de los grupos sociales ms vulnerables y velando por el equilibrio
financiero, mediante la racionalizacin del costo de las prestaciones y de la
administracin del sistema.

Seguro de Riesgos Laborales.

El seguro de riesgos laborales tiene como propsito prevenir y cubrir los daos
ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Comprende toda lesin corporal o por estado mrbido que el trabajador sufra con
ocasin o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los
tratamientos por accidentes de trnsito en horas laborables y/o en ruta hacia o
desde el centro de trabajo.
2.-Las Administradoras contempladas en el Sistema Dominicano de la
Seguridad Social.

Desde el ao 2001, la Repblica Dominicana cuenta con un nuevo sistema de


seguridad social, instaurado con la promulgacin de la Ley No. 87-01 y basado en
la capitalizacin individual.

Para agosto de 2005 operaban en el pas 7 Administradoras de Fondos de


Pensiones: AFP Caribalico, AFP Len, AFP Popular, AFP Romana, AFP Reservas,
AFP Siembra y BBVA Crecer AFP. En adicin, existan 18 Administradoras de
Riesgos de Salud autorizadas. Segn informaciones que la Superintendencia de
Pensiones hace disponible a travs portal oficial de internet (www.sipen.gov.do),
AFP Caribalco fue absorbida por AFP Siembra el 10 de mayo del 2010, AFP Len
fue absorbida por AFP Siembra el 29 de junio del 2007 y AFP BBVA Crecer cambi
de nombre a Scotia Crecer el 1 de abril de 2009. En consecuencia, de 7 en el 2005,
actualmente quedan 5 Administradoras de Fondos de Pensiones. Asimismo,
actualmente, segn informaciones del portal oficial de Internet de la Direccin de
Informacin y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social, existen 26
Administradoras de Riesgos de Salud autorizadas.

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