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NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCIN DEL EMPLEADOR

FULL MINING ENTERPRISES S.A.S. CALLE 6 No. 21-42

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIN DEL TRABAJADOR

Buenaventura Rojas Murcia Calle. 4 sur No 14 -32 Sogamoso

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO CARGO QUE DESEMPEARA EL

TRABAJADOR
SOGAMOSO, coordinador de Minas
22 de noviembre de 1980

CEDULA DE CIUDADANA NUMERO DE TELFONO DEL

74.376.117 Duitama TRABAJADOR:
3204120653

SALARIO MENSUAL
UN MILLON OCHOCIENTOS MIL PESOS M/CTE. ($1.800.000)SALARIO

PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACIN DE LABORES

MENSUAL 9 DE ENERO DEL 2016

LUGAR DONDE DESEMPEARA LAS CIUDAD DONDE HA SIDO

LABORES CONTRATADO EL TRABAJADOR

YOPAL, CASANARE Y SOGAMOSO YOPAL, CASANARE

BOYACA

Entre los suscritos FELIX HERNAN MALDONADO, mayor de edad, identificado (a) con
la cdula de ciudadana nmero 9.398.499, obrando en nombre de FULL MINING
ENTERPRISES S.A.S. quien en adelante se llamar EL EMPLEADOR y Buenaventura
Rojas Murcia mayor de edad, vecino de Sogamoso, identificado con la cdula de
ciudadana nmero 74.376.117 Duitama, que en adelante se llamar EL TRABAJADOR,
hemos celebrado el contrato de trabajo contenido en las siguientes clusulas:

CONTRATO DE TRABAJO PACTADO A TRMINO INDEFINIDO

ENTRE BUENAVENTURA ROJAS MURCIA Y FULL MINING ENTERPRISES.
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PRIMERA.- OBJETO. EL TRABAJADOR se compromete con EL EMPLEADOR a

prestarle sus servicios personales y exclusivos, en el desempeo de todas las funciones
inherentes al cargo de COORDINADOR DE MINAS, y en las labores anexas y
complementarias que se originen en la naturaleza del cargo contratado, todo de
conformidad con el Reglamento Interno de trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa de Calidad, Manual
de Procesos y Procedimientos los cuales forman parte integral del presente contrato y
que por medio de ste acuerdo manifiesta expresamente EL TRABAJADOR, que los
conoce y acepta en su totalidad y las dems normas e instrucciones que en forma verbal
o escrita le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. Por lo anterior, EL
TRABAJADOR no podr asesorar o laborar con otra empresa o persona, ni ser socio o
gestor de sociedades o cualquier persona jurdica, que genere conflicto de intereses,
salvo autorizacin escrita del representante legal del EMPLEADOR, de lo contrario,
cualquier infraccin al respecto se considera falta grave y por tanto justa causa de
terminacin de la relacin laboral por parte del EMPLEADOR.

As las cosas, EL EMPLEADOR contrata de forma indefinida los servicios personales de

EL TRABAJADOR y este se compromete a:

Incorporar a su servicio toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el

desempeo de todas las funciones propias del empleo de coordinador de Minas.
a) y las conexas y complementarias que se originen del mismo cargo, todo de
conformidad con las normas e instrucciones que en forma verbal o escrita le imparta
EL EMPLEADOR o sus representantes; igualmente se obliga a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio.

b) El servicio antes dicho lo prestar personalmente EL TRABAJADOR en la ciudad de

Yopal; las partes convienen en que EL EMPLEADOR podr trasladar a EL
TRABAJADOR, en cualquier tiempo, a cualquier otro lugar donde desarrolle sus
actividades, siempre que el cambio no implique desmejora de la remuneracin ni de
la categora del TRABAJADOR, conforme el organigrama de categoras y jerarquas
de cargos que tenga establecido EL EMPLEADOR.

c) Guardar en el desempeo de sus funciones y fuera de ellas, la discrecin,

confidencia, sigilo y lealtad que debe al EMPLEADOR, abstenindose por lo tanto de
revelar cualquier secreto o informacin confidencial, que llegare a su conocimiento
por razones o no de su oficio sobre las operaciones, procedimientos industriales o
comerciales, de informtica, o cualquier otra clase de informacin que pueda
perjudicar los intereses del EMPLEADOR;

CONTRATO DE TRABAJO PACTADO A TRMINO INDEFINIDO

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d) Responder por todos y cada uno de los elementos de trabajo que le entregue EL
EMPLEADOR para el desempeo de su cargo;

e) Devolver oportunamente los equipos, valores, documentos, muestrarios, carpetas y

dems elementos de trabajo que le entregue EL EMPLEADOR para el desempeo de
su cargo;

f) Entregar oportunamente de conformidad con las instrucciones y los procedimientos

establecidos, todos los equipos, valores, documentos, sumas de dinero y dems, que
con destino a este reciba de terceros en ejercicio de su cargo;

g) Consagrar toda su actividad en el desempeo de sus funciones, abstenindose de

ejecutar labores u ocupaciones que puedan entorpecer dicho desempeo o
menoscabar su rendimiento personal, as como todas aquellas que emanen de la
naturaleza de la labor contratada;

h) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos,

mquinas, tiles y dems elementos que se le hayan facilitado.

i) Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las observaciones que estime

conducentes a evitarle daos y perjuicios;

j) Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgos inminentes que

amenacen las personas y las cosas del EMPLEADOR;

k) Observar las medidas preventivas higinicas prescritas en el reglamento de higiene y

seguridad industrial que para tal efecto se expida segn las normas vigentes o las
autoridades del ramo;

l) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de

accidentes o enfermedades profesionales;

m) Registrar en las oficinas del EMPLEADOR, su direccin, nmero de telfono y

domicilio y dar aviso inmediato de cualquier cambio que ocurra;

n) Destinar a su uso en las labores contratadas el vestuario que le suministre EL

EMPLEADOR;

o) Utilizar los elementos que EL EMPLEADOR le suministre para la realizacin de su

trabajo;

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p) Avisar oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia que tengan

los vehculos, mquinas, equipos o implementos de labor con el fin de evitar
accidentes, daos o costos adicionales.

SEGUNDA.- Las principales funciones a desempear por EL TRABAJADOR y a las que

se obliga expresamente son las propias de coordinador de Minas. Que a continuacin
se relacionan as:

Evaluacin de yacimientos mineros y planteamiento alternativas de explotacin del mineral

Realizar el Diseo Minero, donde debe determinar el tamao de la mina, definir su trazado,
delinear cmo se va a explotar; cules sern sus accesos y cules sern sus botaderos, tanto de
mineral como de estril; determinar las actividades necesarias para la extraccin y el
almacenamiento del mineral.
Coordinar e informar permanentemente con el Ingeniero Gelogo sobre el avance y ejecucin de
los trabajos realizados en interior o exterior de la Mina o proyecto minero (zona operativa
asignada) de acuerdo con lo programado.
Elaborar el programa de produccin, plan de mantenimiento y sostenimiento minero y programas
de inspeccin de acuerdo a los avances de trabajos realizados en el proyecto minero
Proponer mtodos y/o procedimientos alternativos en mejora de los actuales; as mismo,
colaborar en la instruccin y/o capacitacin tcnica y de Seguridad de su personal
Efectuar la preparacin de rdenes de trabajo y pedidos de suministros, (materiales, repuestos,
accesorios, insumos, y otros); verificando su existencia en Almacn y coordinando con la Gerencia
y Almacn, sobre aquellos que se requiera de su reposicin o adquisicin (compra) inmediata.
Determinar y asesorar sobre mtodos apropiados de perforacin, dinamitacin, construccin y
demolicin.
Dirigir inspecciones preliminares y estudios de minas o yacimientos de minerales para asesorar en
el estudio de factibilidad econmica y ambiental y estimar el potencial de explotacin.
Disear corredores, sistemas de ventilacin, de acarreo, mantenimiento de minas y estructuras de
apoyo, bermas, terrazas, entre otros, de acuerdo al proyecto minero
Planear, organizar y supervisar la explotacin, estructuras, operacin y mantenimiento de las
minas y canteras
Velar, observar y cumplir con el Reglamento interno de Trabajo, Normas y Estndares de Seguridad
e Higiene Industrial y Minera establecidas; as mismo, lo que concierne a la disciplina y
conservacin de la Seguridad propia y ajena.
Apoyar la gestin de la Seguridad y la Salud en el trabajo en las labores mineras subterrneas y a
cielo abierto
Reportar oportunamente a su jefe inmediato, cualquier situacin u acto inseguro durante el
cumplimiento de sus funciones
Apoyar con el control estadstico de accidentes, incidentes, enfermedades y ausentismo laboral,
cuando no se cuente con personal HSEQ
Inspeccionar las reas de trabajo y verificar el estado de los sostenimientos mineros, estado de las
bermas y la disposicin de inventarios de material o herramientas de trabajo

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Coordinar junto con recursos humanos y supervisor HSEQ, las necesidades de elementos de
proteccin personal y la entrega y cambio de los mismos.
Solicitar y verificar el buen estado de las herramientas y equipos mineros, al igual que los equipos
de medicin de gases y ventilacin minera
Establecer en los planos de avances mineros, las rutas de evacuacin y emergencia
Llevar el control del personal que ingresa a las labores mineras subterrneas y a cielo abierto y
establecer mecanismos, para su ubicacin y comunicacin
Guardar la debida reserva sobre el contenido de los documentos e informacin que le sean
confiados en funcin de su trabajo

Desempear funcionalmente labores asignadas al puesto, en Interior y exterior de la mina acorde
lo requerido por FULL MINIG ENTERPRISES
a) TERCERA.- JORNADA LABORAL Y HORARIO: EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada mxima legal en los turnos y dentro de las horas sealados por
EL EMPLEADOR, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990.

Las partes pactan desde ahora, la posibilidad de que EL EMPLEADOR disponga la

organizacin de trabajo, de forma permanente o temporal, en los trminos y condiciones
de la Jornada Flexible contemplada en el Articulo 161 del C.S.T. adicionado por el
Artculo 48 de la Ley 789 de 2002.

CUARTA.- REMUNERACIN: EL EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la

prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin
sealadas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos que tratan los Captulos I, II y III del Ttulo VII del CST.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, del 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneracin de la labor realizada y el 17.5% restante est
destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los
Captulos I y II del Ttulo del C.S.T.

QUINTA.- PAGOS NO SALARIALES. Las partes acuerdan expresamente que conforme

a lo establecido por el Artculo 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
Artculo 15 de la Ley 50 de 1990 (Texto Vigente), no constituyen salario las sumas que
reciba EL TRABAJADOR de EL EMPLEADOR ocasionalmente o por mera liberalidad, ni
lo que recibe en dinero o en especie para desempear a cabalidad sus funciones, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados en convenio colectivo o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR en dinero o en

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especie, entre ellos la alimentacin, refrigerios, vestuario, transporte, primas

extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad, auxilios, subsidios y ayudas en
especie, ni los viticos accidentales, ni los premios, suministros y otros semejantes que
le otorga EL EMPLEADOR.

En especial se reconoce el carcter no salarial de los dineros y/o beneficios que directa o
indirectamente entregue el EMPLEADOR al TRABAJADOR tales como medios de
transporte, alimentacin u otros.

SEXTA.- FALTAS GRAVES.- Se consideran faltas graves del TRABAJADOR, para todos
los efectos legales, las siguientes conductas:

a) Retardar o permitir que otros retarden injustificadamente la ejecucin de las

labores a su cargo.

b) Omitir y/o dilatar injustificadamente los procedimientos de facturacin o recaudo

de la compaa.

c) Omitir o permitir que otras personas omitan las condiciones y requerimientos de

seguridad y proteccin personal en las labores a su cargo.

d) Ofrecer y/o comercializar por cuenta propia o la de terceros productos y/o

servicios de cualquier tipo no autorizados por el empleador.

e) Entregar informacin comercial de cualquier tipo a clientes o competidores que

pueda afectar los intereses comerciales del empleador.

f) Participar directa o indirectamente en la conformacin de sociedades o

establecimientos de comercio de cualquier tipo sin autorizacin expresa del
empleador.

g) Comprometer la entrega de servicios y/o productos por cuenta del empleador sin
consultar previamente su disponibilidad tcnica, comercial y/o econmica.

h) Ofrecer, sin consultar previamente al empleador, descuentos y/o condiciones

comerciales no establecidas y/o autorizadas de forma general por la empresa a
sus clientes.

i) Maltratar y/o violentar de cualquier forma o por cualquier medio a los clientes,
proveedores y/o contratistas relacionados con la actividad comercial de la
empresa.

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SPTIMA.- DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El presente contrato de

trabajo se ha pactado a trmino indefinido; no obstante tendr vigencia mientras
subsistan las causas que le dieron origen de acuerdo a las disposiciones legales sobre el
particular. De igual forma terminar por las causas contempladas en las leyes.

PARGRAFO PRIMERO. PERODO DE PRUEBA: Las partes pactan el establecimiento

de un periodo de prueba de dos (2) meses al inicio del contrato, en el cual cualquiera de
ellas podr dar por terminado el contrato sin lugar al pago de indemnizaciones y/o pagos
por resarcimiento de perjuicios. Transcurrido este trmino, el contrato se entender
pactado a trmino indefinido.

OCTAVA.- DERECHO A LA VARIACIN FUNCIONAL. Queda expresamente previsto que la

caracterstica de la estructura de cargos de la empresa es la polifuncionalidad, en virtud de la
cual EL TRABAJADOR puede ser asignado a las tareas que convenga segn el plan de trabajo
y los objetivos empresariales, entre las actividades propias del nivel que le corresponde y en la
medida en que se requiera deber realizar las labores afines con aquellas para las que
inicialmente se han acordado.

En consecuencia, el trabajador se compromete a desempear actividades correspondientes al

nivel de su cargo, segn los requerimientos del negocio y del servicio para el que el funcionario
sea asignado, ya sea para la empresa empleadora o para cualquier otra empresa o sociedad que
su empleador designe de acuerdo a los convenios de colaboracin que entre ellas se haya
celebrado.

En especial se entienden y reconocen integrados todos los servicios que el trabajador preste a
favor del DOMUS CONSTRUCTION S.A.S. y, R&P GLOBAL sin perjuicio de que pueda prestar
servicios a otras sociedades.

NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR mantendr bajo reserva,

confidencialmente y sin revelacin a terceras personas, toda la informacin confidencial
que le sea suministrada por EL EMPLEADOR para los fines de la ejecucin del presente
contrato.

Para los efectos de este negocio jurdico la expresin informacin confidencial incluye
toda la informacin crediticia, contable y comercial suministrada para los fines indicados
en este acuerdo. Esta informacin tendr carcter confidencial cualquiera sea el medio
bajo el cual haya sido facilitada, comprendiendo la informacin vertida en software de
computador o en medios de almacenamiento electrnico, as como la que consiste en
datos, testimonios, noticias, documentos, grficos, referencias orales, visuales o escritas,
siendo indiferente si esta informacin confidencial ha sido originada por EL EMPLEADOR
o por cualquier tercero interesado o relacionado con su operacin.

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La obligacin de confidencialidad a cargo de EL TRABAJADOR dadas las circunstancias,

estar vigente hasta el momento en que por medios diferentes a su propia actividad, la
de sus dependientes y asesores y en general de personas bajo su control, se haga de
dominio pblico. En consecuencia, se prolongar ms all de la vigencia de cualquier
relacin contractual que entre las partes actualmente exista o llegue a existir. La
terminacin de este contrato conllevar la devolucin del material escrito que no sea del
dominio pblico y que haya sido suministrado durante la vigencia del presente contrato
de trabajo.

EL TRABAJADOR ser patrimonialmente responsable ante EL EMPLEADOR por todos

los perjuicios, tanto patrimoniales como extra patrimoniales, que esta ltima sufra por
razn del incumplimiento en que el primero incurra en relacin con esta obligacin de no
hacer a su cargo.

EL TRABAJADOR podr revelar a las autoridades competentes, para los fines y en los
casos previstos expresamente en las leyes vigentes, la informacin confidencial de que
trata este acuerdo, cuando ello sea necesario en cumplimiento de obligaciones y deberes
legales. En tal caso EL TRABAJADOR informar el hecho previamente a EL
EMPLEADOR, indicando la autoridad a la cual ser revelada la informacin confidencial,
as como los motivos que justifican su proceder.

En relacin con la obligacin de confidencialidad de que trata este acuerdo, asume EL

TRABAJADOR obligaciones de medio y excepcionalmente de resultado cuando quiera
que la informacin reposa bajo la custodia exclusiva del EL TRABAJADOR.

DECIMA.- INVENCIONES. Las invenciones, desarrollos y/o descubrimientos realizados

por EL TRABAJADOR pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539
del Cdigo de Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la Ley 23 de
1982 sobre derechos de autor o de las normas que las modifiquen, adicionen y/o
reemplacen. Sin perjuicio de lo anterior, le corresponden al TRABAJADOR, los derechos
morales sobre las invenciones que se produzcan en vigencia del contrato.

En consecuencia, EL EMPLEADOR tendr derecho a hacer patentar a su nombre o a

nombre de terceros esos inventos, descubrimientos, mejoras, respetndose el derecho
de EL TRABAJADOR de ser mencionada como inventor, en la patente. EL
TRABAJADOR facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades,
suministrar al Empleador o a quien sta designe la informacin tcnica o de otra ndole
requerida para el respectivo trmite y suscribir u otorgar los documentos necesarios
para tal fin, cuando as lo solicite EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR expresamente cede en forma gratuita y por tiempo indefinido los

derechos patrimoniales de las obras o creaciones protegidas por las normas sobre

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derechos de autor, entre otros, los derechos de los programas de ordenador o software,
aplicativo u operativo, y cualquier otro desarrollo o producto informtico creado o que se
cree por razn o con ocasin de la labor contratada, as como los derechos por las
obtenciones de nuevas variedades vegetales, y metodologas de trabajo desarrolladas
por EL EMPLEADOR las cuales quedarn radicados en cabeza de ste ltimo desde la
fecha de su creacin. EL TRABAJADOR conservar para s los derechos morales o de
carcter extra patrimonial.

DCIMA PRIMERA USO DE COMPUTADORES Y SOFTWARE. EL TRABAJADOR es

responsable del mantenimiento y buen estado del equipo que tiene asignado, es decir,
que igualmente es responsable de lo que en dicho equipo se encuentre o se dae por
uso inapropiado. Por lo tanto se deben tomar todas las precauciones necesarias y evitar
que otras personas utilicen el equipo sin autorizacin, ya que podran instalar, borrar,
daar o copiar software o archivos no permitidos. Cualquier incumplimiento relacionado
con las obligaciones especiales enunciadas en esta clusula se tomarn como
VIOLACIN GRAVE y se aplicar lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto 2351 de
1965; para lo cual debe tener en cuenta:

a) Los equipos de computacin y software, propiedad de LA EMPRESA, estn

destinados para propsitos propios de la organizacin;

b) Bajo ninguna circunstancia se permite que los empleados instalen software

aplicativo personal en equipos de la entidad;

c) Se prohbe el uso de los equipos y software instalados en el equipo, propiedad de

LA EMPRESA, para crear, bajar de Internet, o distribuir material sexual, ofensivo o
inapropiado.

d) De igual manera, se prohbe el uso del software en perjuicio de los sistemas de

computacin de la organizacin;

e) La utilizacin de los equipos de LA EMPRESA para uso personal;

f) No mantener reserva en los programas de computacin;

g) Prestar clave de acceso a los sistemas de computacin, utilizar claves ajenas;

h) Revelar mtodos, procedimientos o sistemas que lleguen a su conocimiento por

razn del trabajo que desempea;

i) EL TRABAJADOR debe manejar con el debido cuidado los equipos, por lo tanto,
las comidas, bebidas y otros objetos similares se deben mantener lejos de ellos.

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Los computadores porttiles deben mantenerse en todo momento en un lugar

seguro;

j) EL TRABAJADOR no est facultado para enviar correos electrnicos en forma

indiscriminada a todo el personal de LA EMPRESA, clientes o amigos sin la
autorizacin previa de la Gerencia General.

DCIMA SEGUNDA DESCUENTOS. El trabajador autoriza expresamente al

empleador para que en el evento en que termine el contrato de trabajo por cualquier
causa, descuente el valor de todas las obligaciones pendientes, con el propio empleador
y/o con terceros, de cualquier derecho laboral que le pueda corresponder de carcter
salarial, prestacional y/o indemnizatorio eventual.

DECIMA TERCERA.-.INTEGRIDAD CONTRACTUAL: El presente contrato reemplaza

en su integridad cualquier otra estipulacin que las partes hayan pactado en el pasado y
que le sean contrarias, no obstante, para todos los efectos legales se reconoce la
antigedad del contrato conforme la fecha de iniciacin de labores que figura en la
cartula del presente documento.

____________________________ _______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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