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Administracin Pblica
Instituto IACC
19 de Agosto de 2017.
Ensayo sobre la importancia de la profesionalizacin de la Administracin Pblica
Pblica, ha sido un debate a nivel mundial, ya que muchos expertos han dado sus pros y contras
referentes a este tema, en este ensayo recalcar los aspectos ms importantes de esta iniciativa y
La principal idea de usar incentivos, se sustenta en la idea de que alguien har las tareas
encomendadas en la medida que reciban una compensacin, as los individuos actuarn como
queremos que lo hagan, son una manera de cambiar o modificar la forma en que las personas
actan, estos incentivos pueden ser usados para premiar o castigar el desempeo.
los cambios que se generan en las instituciones, as como en el personal, partiendo de esta base
debemos estar abiertos a los cambios y a la capacidad de funcionar a medida que los tiempos van
cambiando.
impacte en las polticas de cada gobierno, debe ser un instrumento de gestin de los recursos
humanos y financieros para contribuir al bienestar de la sociedad y los ciudadanos y ser capaces
administrativas.
A partir de estas razones, comienza el movimiento de la reforma del sector pblico, movimiento
que ha tomado fuerza durante los ltimos veinticinco aos, creando como rea de investigacin e
ha sufrido variados cambios a partir de cada gobierno y de los procesos polticos de cada Estado o
pas donde se presentan los distintos cambios en las reas socio-econmicas y socio-demogrficas
As, los servicios pblicos debieron buscar las herramientas para acercarse a la sociedad y los
ciudadanos, ya que los cambios de la gestin pblica deban desarrollarse de acuerdo a los
crecimientos y de las nuevas ideas que surgan de los lderes de cada gobierno y de los crecimientos
que iban surgiendo en el mercado, debiendo crear un movimiento que fuese capaz de satisfacer
En estas instancias se tom como ejemplo la administracin privada, implementando sus medidas
y considerando sus procesos para adecuarlos a la administracin pblica, con el fin de realizar una
gestin nueva y dinmica, ya que eran las organizaciones privadas las que presentaban un mejor
desempeo que las pblicas y se debieron adoptar los procesos de estas temticas para obtener una
Aqu aparece el concepto Nueva Gestin Pblica (NGP), la que fue la fuente terica de ideas para
disear e implementar nuevas prcticas y procesos en torno a la gestin pblica, procurando que
el principal objetivo es realizar prcticas ms eficientes y obtener valor por dinero surgiendo
Dentro de las principales caractersticas de las NGP, segn Hood (1991), se pueden mencionar las
siguientes:
Tendencia a la desegregacin
Mejoramiento de la competencia
A partir de estas caractersticas los incentivos monetarios cobraron gran importancia en la gestin
Los incentivos en la literatura sobre gestin esta orientada a estudiar los sistemas de
cabe recalcar que el sistema de incentivos en la literatura no es nuevo, existen ejemplos como el
de Henry Ford quin pens que incrementando el sueldo diario a sus empleados podra incrementar
la productividad, y Meller, propone que los incentivos son altamente importantes para promover
la participacin de los empleados, generando un mayor compromiso con el trabajo que les est
Existe otra lnea que indica que los incentivos son entendidos como mecanismos para permitir la
cooperacin entre los trabajadores, as podemos decir que a medida que los trabajadores perciban
incentivos producirn cambios en las conductas y esto ser retribuido gradualmente en sus trabajos,
tomaron un rol muy potente principalmente en las conductas y el desempeo de las personas, ya
que con estas iniciativas las personas afirman que dependiendo como acten sern premiados o
incentivados.
Tambin existe quines plantean que el sistema de incentivos es negativo para las organizaciones,
por ejemplo Kohn plantea que son ms negativos que positivos, l asume que no hay que dar por
hecho que la gente necesita incentivos para realizar algo indicando que su premisa es que premiar
a la gente para tener su obediencia n es la forma en que el mundo debe funcionar, y que no se
consideran otros tipos de valores en la organizacin que podran ser ms importantes para el
productividad y desempeo.
mejorar la gestin en el mbito pblico, ya que a medida que las necesidades de la ciudadana se
han ido incrementando, los servicios pblicos han debido adaptarse a suplir todas estas necesidades
Administracin Pblica.
Bibliografa
http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/112133/TESIS%20-%20UN%20ANALISIS%2
0A%20LA%20EFECTIVIDAD%20DEL%20USO%20DE%20INCENTIVOS%20AL%2
0DESEMPE%C3%91O%20EN%20EL%20SECTOR%20PUBLICO.pdf?sequence=3