MAYT SARZOSA DERECHO LABORAL

ESCUELA
POLITCNICA
NACIONAL
INGENIERA EMPRESARIAL
DERECHO LABORAL
DRA. ESPINOZA JARA CARMITA MARIA
3C
15/05/2017

Sarzosa Cando Mayt Daniela

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CONCEPTOS GENERALES

TRABAJADOR .- Art. 9 (Cdigo del Trabajo)

La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina

trabajador y puede ser empleado u obrero.

EMPLEADOR.- Art. 10 (Cdigo del Trabajo)

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien
se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho pblico
tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales.

Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en
general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio pblico, aun cuando
a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o perodo de pago.

Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que estn a su cargo y
que pueden ser explotadas por particulares.

Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de
bomberos respecto de sus obreros.

CONTRATO
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CONTRATO DE TRABAJO.- Art. 8 (Cdigo del Trabajo)

Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se compromete
para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada en el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS

CLASIFICACIN.- Art. 11 (Cdigo del Trabajo)

El contrato de trabajo puede ser:

Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;

A sueldo, a jornal, en participacin y mixto
Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
A prueba;
Por obra cierta, por tarea y a destajo;
Por enganche;
Individual, de grupo o por equipo; y,
Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.

EXPRESO Y TCITO.- Art. 12 (Cdigo del Trabajo)

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de

palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa, se considera tcita toda
relacin de trabajo entre empleador y trabajador.

POR TIEMPO FIJO.- Art. 11 (Cdigo del Trabajo)

Tiempo limitado. Duran un ao, pero puede extenderse uno ms. En cualquier momento de este
periodo, el patrono, con 30 das de anticipacin, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa
de dos aos se convierte en contrato indefinido.

INDEFINIDO.- Art. 11 (Cdigo del Trabajo)

Sin fecha de terminacin. No tiene lmite para dar por terminada la relacin laboral. Si el patrono
decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones.
Esto no puede darse antes del ao.

PARCIAL PERMANENTE.- Art. 11 (Cdigo del Trabajo)

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Menos tiempo. Son contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de
jornada ordinaria. Con esta figura se elimin la contratacin por horas. El pago a estos
trabajadores se realiza acorde a las horas laboradas.

A PRUEBA .- Art. 15 (Cdigo del Trabajo)

En todo contrato de aquellos a los que se refiere el Art. 14, cuando se celebre por primera vez,
podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo,
automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para
completar el ao.

Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de
prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.

POR OBRA CIERTA.- Art. 16 (Cdigo del Trabajo)

Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una
remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo
que se invierta en ejecutarla.

POR TAREA.- Art. 16 (Cdigo del Trabajo)

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la

jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada
o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

A DESTAJO.- Art. 16 (Cdigo del Trabajo)

Cuando el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades
de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor.

EVENTUALES.- Art. 17 (Cdigo del Trabajo)

Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como
reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,
maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las
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exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los

reemplazados y el plazo de duracin de la misma.

Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no
podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos o discontinuos dentro de un
lapso de trescientos sesenta y cinco das.

Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos

perodos anuales, el contrato se convertir en contrato de temporada.

El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendr un incremento del 35% del
valor hora del salario bsico del sector al que corresponda el trabajador.

OCASIONALES.- Art. 17 (Cdigo del Trabajo)

Aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas

con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao.

El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendr un incremento del 35% del
valor hora del salario bsico del sector al que corresponda el trabajador.

DE TEMPORADA.- Art. 17 (Cdigo del Trabajo)

Aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando

entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen
trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.

Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.

ENGANCHE PARA EL EXTERIOR.- Art. 24 (Cdigo del Trabajo)

En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche,
para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito.

ENGANCHE PARA EL PAIS.- Art. 29 (Cdigo del Trabajo)

Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del pas en lugar diverso de la
residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por
escrito y en l se estipular que los gastos de ida y de regreso sern de cargo del empleador;
tales contratos llevarn la aprobacin del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el
enganche.

CONTRATO DE EQUIPO.- Art. 32 (Cdigo del Trabajo)

Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare contrato de trabajo con

uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y obligaciones entre los componentes
del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrn respecto de cada uno de ellos
deberes ni derechos, sino frente al grupo.

En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms trabajadores del

equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio a todo el grupo y deber las
indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes.
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Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos

legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves
irrogadas al empleador, su cnyuge, conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo
para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo
conveniente.

En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para las
indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales

FORMAS DE REMUNERACIN

Segn lo estipulado en el Art. 13 del Cdigo del Trabajo:

SUELDO Y JORNAL.-

Es la remuneracin que se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

PARTICIPACIN.-

Es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador,
como remuneracin de su trabajo.

LA REMUNERACIN MIXTA.-

Es cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio
del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo.

FORMAS DE CONTRATOS
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CONTRATO ESCRITO.- Art.18 (Cdigo del Trabajo)

El contrato escrito puede celebrarse por 319 instrumento pblico o por instrumento privado.
Constar en un libro 320 especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo
321 solicitare.

CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO.- Art.19 (Cdigo del Trabajo)

Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:

a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de
una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales
generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos;
j) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento de 6 de Mayo del 2008 (ver...); y,
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los de
aprendizaje; y
l) En general, los dems que se determine en la ley.

JORNADA DE TRABAJO

DE LA JORNADA MXIMA.- Art. 47

La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta
horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El tiempo mximo de trabajo efectivo
en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y
los recargos correspondientes.

JORNADA ESPECIAL.- Art. 48

Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarn las industrias en que no sea
permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor.
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La jornada de trabajo para los adolescentes, no podr exceder de seis horas diarias durante un
perodo mximo de cinco das a la semana.

JORNADA NOCTURNA.- Art. 49

La jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da
siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna,
aumentada en un veinticinco por ciento.

LMITE DE JORNADA Y DESCANSO FORZOSOS.- Art. 50

Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta
horas hebdomadarias.

Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las circunstancias, no
pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro tiempo igual de la semana para
el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.

DIVISIN DE LA JORNADA.- Art. 57

La jornada ordinaria de trabajo podr ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos
horas despus de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser nica, si a juicio del Director
Regional del Trabajo, as lo impusieren las circunstancias.

En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excedern de cinco horas.

SUELDO BSICO UNIFICADO

Es el valor mnimo que puede recibir un trabajador a fin de mes. El nuevo salario bsico unificado
para el 2017 en Ecuador es US$375 dlares (un incremento total de alrededor de 9 dlares). El
valor del salario bsico del 2016 era US$366.

En el Ecuador el salario bsico debe salir del consenso entre trabajadores y el sector empresarial
a travs del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), y a falta de consenso lo define el
gobierno, que tambin es parte de este consejo.
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SUELDO DIGNO

EL SALARIO DIGNO MENSUAL .- Art. 8 (Cdigo de la Produccin y Acuerdo Ministerial)

Es el que cubra al menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de su
familia y corresponde al costo de la canasta bsica familiar dividido para el nmero de
perceptores del hogar.

El costo de la canasta bsica familiar y el nmero de perceptores del hogar sern determinados
por el organismo rector de las estadsticas y censos nacionales oficiales del pas, de manera
anual, lo cual servir de base para la determinacin del Salario Digno establecido por el
Ministerio del Trabajo.

El Ministerio de Trabajo tomando en cuenta dos parmetros fija el salario digno:

Costo de la canasta bsica familiar

Nmero de perceptores del hogar, determinados por el Instituto Nacional de
Estadsticas y Censos (INEC)

Para determinar si un trabajador recibe el salario digno, se sumarn los siguientes componentes:

El sueldo o salario mensual;

La decimotercera remuneracin dividida para doce;
La decimocuarta remuneracin dividida para doce;
Las comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a
prcticas mercantiles legtimas y usuales;
El monto de la Participacin del trabajador en utilidades de la empresa de
conformidad con la Ley, divididas para doce;
Los beneficios adicionales percibidos en dinero por el trabajador por contratos
colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias
peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y,
Los fondos de reserva;

La sumatoria de todos estos ingresos durante el tiempo de trabajo deber ser igual o superior
al monto fijado por el Ministerio de Trabajo como salario digno. En caso de que estos
componentes sumados no alcancen el monto determinado, el empleador deber entregar una
compensacin econmica a cada trabajador para cubrir esa brecha. La compensacin
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econmica es un ingreso que no forma parte de la remuneracin, no constituye materia gravable

para aportes del seguro social y se encuentra exenta de pago de impuesto a la renta.

La compensacin debe ser liquidada hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente
y pagada hasta marzo del siguiente ao.

Para el pago de esta compensacin econmica el empleador deber destinar hasta el 100% de
sus utilidades del ejercicio econmico anterior al pago. Si las utilidades no alcanzaran para cubrir
las compensaciones econmicas a cada trabajador, se repartir la totalidad de las utilidades del
empleador a los trabajadores en partes proporcionales.

Deber pagar la compensacin econmica todo empleador que ha generado utilidades en el

ejercicio econmico o ha pagado un anticipo al impuesto a la renta menor a sus utilidades
generadas.
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Bibliografa
Congreso Nacional. (28 de Marzo de 2016). Cdigo del trabajo. Obtenido de Ministerio del
Trabajo.

Delgado, F. (2016). Salario bsico unificado para el 2017 en Ecuador y algunos beneficios
sociales. Obtenido de SMS Latinoamrica: http://www.smsecuador.ec/salario-basico-
unificado-para-el-2017-en-ecuador/

Enriquez, C. (23 de Noviembre de 2014). 11 Tipos de contratos relacionan a las empresas con
los empleados. EL COMERCIO. Obtenido de
http://www.elcomercio.com/actualidad/11-tipos-contratos-relacionan-empresas-
2.html

Ministerio del Trabajo. (Agosto de 2014). Banco de Preguntas Frecuentes. Obtenido de

Ministerio de Trabajo: http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-CONTRATOS.pdf

PBP. (13 de Marzo de 2015). Lo que debe saber sobre el salario digno. Obtenido de Prez
Bustamante & Ponce: http://www.pbplaw.com/lo-que-debe-saber-salario-digno/

Trabajo, M. d. (2016). Calculadora de Salario Digno del Ministerio. Obtenido de

http://calculadorasalariodigno.trabajo.gob.ec/CalculadoraSalarioDigno/index.jsf