CONDITIONS GNRALES DUTILISATION DU SERVICE JOBTEASER POUR

LES RECRUTEURS

V 1.1 jour au 15 fvrier 2017

Nous vous invitons lire attentivement les prsentes conditions gnrales

d'utilisation, dont lacceptation et le respect sont ncessaires afin que vous
puissiez utiliser les fonctionnalits que nous vous proposons.

Ces conditions contractuelles sont rserves un usage professionnel de

JobTeaser.

PRAMBULE

Pour faciliter la lecture des prsentes Conditions Gnrales dUtilisation (CGU), nous
dsignerons sous le terme Service JobTeaser ou le Service le ou les sites
web accueillant les services que nous proposons, ainsi que notre application mobile
lorsque les fonctionnalits ou les rgles sont applicables ces deux mdias.

Le Service JobTeaser est la proprit exclusive de la socit JobTeaser ( Nous ),

socit anonyme conseil dadministration au capital de 56 666 euros, dont le sige
social est 34 - 36, rue Guersant, 75017 Paris, immatricule au registre du commerce
et des socits de Paris sous le numro RCS 508 271 715.

Grce ce Service, JobTeaser propose un cosystme intgr ddi aux

dmarches dinsertion professionnelle des tudiants et diplms qui y sont inscrits,
en leur permettant de postuler aux offres demploi ou de stage correspondant leurs
critres, mais galement de dcouvrir les entreprises qui recrutent et de sinscrire
des vnements carrires.

Ce Service offre surtout aux tablissements denseignement suprieur (ci-aprs les

tablissements ) la possibilit dintgrer ses fonctions directement au sein de
leur systme dinformation de type intranet ou rseau social interne, sous la forme
dun espace carrire en ligne pour leurs tudiants et diplms (ci-aprs, le Career
Center ).

Lcosystme JobTeaser vous permet ainsi, en tant que recruteur, de publier des
offres demploi ou de stage, de crer votre espace entreprise, de prsenter votre
entreprise via des fiches ou des vidos, de prsenter vos vnements et actualits.
Selon le contexte, ce contenu sera soit publi soit sur le Service dans sa globalit, si
votre entreprise est cliente de JobTeaser, soit au sein du Career Center de
lEtablissement que vous avez cibl, le choix dintgrer ces contenus revenant dans
ce cas cet Etablissement.

A la date de rdaction des prsentes CGU, le Service est accessible soit partir des
Career Centers des Etablissements partenaires de JobTeaser, soit ladresse
https://www.jobteaser.com/fr, ainsi que via notre application mobile ddie.

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En vous inscrivant auprs dun Etablissement, vous serez dsign comme
Recruteur Partenaire de lEtablissement au sein de lcosystme JobTeaser.

Si vous vous inscrivez directement auprs de JobTeaser, vous serez dsign

comme Recruteur Partenaire de JobTeaser au sein de lcosystme JobTeaser.

Dans tous les cas, les CGU noncent les rgles applicables lutilisation de
JobTeaser que vous vous engagez respecter en les acceptant. Nous vous invitons
donc les lire attentivement.

Conformment la loi, nous vous indiquons par ailleurs quen vertu de larticle
L. 342-1 du Code de la proprit intellectuelle, nous interdisons le tlchargement de
la totalit ou dune partie quantitativement substantielle de tout ou partie du Service
par utilisation de robots ou de tout autre procd dextraction automatique.

ARTICLE 1 - LES COMPTES UTILISATEURS

JobTeaser propose plusieurs catgories de comptes utilisateurs, chacun tant

associ des services spcifiques :
le Compte Membre est rserv aux tudiants et diplms en recherche
demploi, de stage ou dalternance, dinformation sur les mtiers et les
entreprises et de conseils en recrutement.;
le Compte Recruteur est rserv toute personne dposant une offre
demploi, de stage ou dalternance (une Offre) via le Formulaire de dpt des
Offres JobTeaser ou le Formulaire de dpt des Offres spcifiques un
tablissement. Cette personne sengage au nom et pour le compte de la
personne morale quelle reprsente et dont elle publie les annonces. Cest ce
Compte Recruteur que vous crez en acceptant les prsentes CGU ;
le Compte tablissement est rserv tout tablissement denseignement
suprieur offrant un espace carrire ses tudiants sous la forme dune
version du Site internet prsent ses couleurs et complt de contenus
exclusifs et de fonctionnalits additionnelles (le Career Center). Il est gr par
les reprsentants de ltablissement spcifiquement habilits (les
Administrateurs ) ;
le Compte Entreprise est rserv toute personne morale souhaitant
prsenter ses activits, ses mtiers, ses vnements et ses Offres sur le
Service.

Dans le cadre du prsent document, lun quelconque de ces comptes sera dsign
sous le terme de Compte Utilisateur , le terme Utilisateur dsignant
indiffremment les Membres, Recruteurs, Etablissements ou Entreprises.

Les entreprises souhaitant utiliser le Service de faon plus complte, et

notamment bnficier dun Compte Recruteur ou dun Compte Entreprise
permettant de communiquer auprs de lensemble des Membres sont invites
nous contacter ladresse e-mail sales@jobteaser.com afin que nous
puissions leur ouvrir un accs.

2
Toute autre utilisation de tout ou partie du Service ne pourra se faire que par le
biais de conditions contractuelles spcifiques.

ARTICLE 2 - ACCES A JOBTEASER

Afin de pouvoir accder au Service JobTeaser, vous devez disposer du matriel

informatique adquat (ordinateur, smartphone, tablette, etc.), dune connexion
internet et, ventuellement, des logiciels ncessaires. Les protocoles de
communication utiliss sont ceux en usage sur lInternet. Laccs au Service
JobTeaser en lui-mme est gratuit pour les Recruteurs, mais les frais d'accs et
d'utilisation du rseau de tlcommunications, tels que les cots lis lutilisation de
la technique de communication distance, restent votre charge, selon les
modalits fixes par votre fournisseur d'accs et votre oprateur tlphonique.

Dans le cas dun accs via le Career Center dun tablissement, des conditions
daccs particulires peuvent tre requises en fonction des configurations
techniques, voire des contrles daccs tablis par celui-ci. JobTeaser ne sera en
aucun cas responsable du respect ou des consquences dun non-respect de ces
conditions particulires sur lesquelles elle na aucun contrle.

ARTICLE 3 - CRATION DUN COMPTE RECRUTEUR

La cration dun Compte Recruteur est ncessaire ds lors que vous souhaitez
publier une offre demploi ou de stage ou du contenu sur le Service ou sur le Career
Center dun Etablissement.

Pour crer par vous-mme un tel compte sur le Service de faon gnrale ou sur le
Career Center dun Etablissement, il vous suffit de complter les formulaires
d'inscription respectifs. Dans ces formulaires, des informations personnelles (nom,
prnom, adresse email, donnes de lentreprise que vous reprsentez, profil
recherch, etc.) sont utiles afin de nous permettre de vous ouvrir votre compte,
certaines dentre elles savrant ncessaires (ces informations complter
obligatoirement tant signales par un astrisque *).

Vous avez galement la possibilit de demander la cration de votre compte en

application de la convention de partenariat conclue entre lEntreprise que vous
reprsentez et lEtablissement concern ou JobTeaser. Vous reconnaissez tre
inform qu cette occasion, et suivant les cas, lEntreprise ou lEtablissement nous a
transmis les informations personnelles vous concernant ncessaires la cration
dudit compte (nom, prnom, adresse email, etc.).

Dans tous les cas, nous vous recommandons tout particulirement, pour la
cration dun Compte Recruteur, dutiliser une adresse de messagerie
lectronique professionnelle attribue par votre entreprise un service plutt
quune personne physique. Cela permettra, dans le cas o vous seriez
indisponible pendant une dure plus ou moins longue (maladie, retraite, etc.)
que votre Entreprise puisse continuer utiliser ce compte.

3
Vous pourrez trouver lensemble des renseignements ncessaires, concernant la
raison, le cadre ou encore la scurit de vos donnes que nous assurons, dans le
document Politique de confidentialit , annexe aux prsentes CGU. Nous vous
invitons en prendre connaissance avec attention.

Dans tous les cas, vous vous engagez cette occasion nous communiquer des
informations jour et exactes.

La cration dun Compte Recruteur est gratuite. Toute diffusion de contenu limite
un Etablissement pourra donner lieu des conditions spcifiques, notamment
financires, qui dpendent de lEtablissement concern. Pour une diffusion des
contenus plus tendue, merci de contacter sales@jobteaser.com.

Lors de la cration de ce Compte Recruteur et en acceptant les prsentes CGU

Recruteurs, vous vous engagez personnellement envers JobTeaser disposer de
lensemble des pouvoirs et habilitations ncessaires pour engager valablement la
personne morale que vous dsignez dans le formulaire dinscription, dans la rubrique
informations de lentreprise et, plus largement, pour lensemble des informations
que vous communiquer JobTeaser concernant cette entit ( lEntreprise ), tels
que notamment le descriptif de lEntreprise, les offres de stage ou demploi.

Vous reconnaissez ainsi pouvoir engager valablement lEntreprise concernant tous

les actes que vous accomplissez via le Service JobTeaser et, plus globalement,
quand vous tes en relation avec la socit JobTeaser.

En fonction des volutions techniques que nous proposerons lavenir, il est

possible que vous disposiez de la facult de dlguer lutilisation de tout ou partie
des Services offerts par JobTeaser dautres personnes physiques reprsentant
votre Entreprise, le cas chant en leur donnant des habilitations diffrentes suivant
les fonctionnalits auxquelles ils ont besoin daccder. Si cette dlgation est active
et oprationnelle, vous vous engagez ce que ces personnes disposent de lautorit
et des pouvoirs ncessaires pour valablement engager lEntreprise que vous
reprsentez et vous serez directement responsable, en tant que dlgant, de
lensemble des oprations quils auront accompli.

Les prsentes Conditions dUtilisation sont opposables toutes ces personnes. Vous
vous engagez en consquence les informer spcifiquement des rgles quils
sengagent respecter et vous vous portez garant de ce respect.

A loccasion de toute mise en ligne ou disposition de contenu dcrivant lEntreprise

que vous reprsentez ou les offres demplois ou de stage que vous publiez en son
nom, que vous vous engagez respecter les obligations dcrites larticle 5 ci-
dessous afin de conserver au Service toute sa convivialit et son efficacit.

Dans le cas dun accs JobTeaser hors du cadre du Career Center :

- laccs votre compte sera possible par un identifiant (votre adresse e-mail)
associ un mot de passe quil vous appartient de choisir lors de la procdure
dinscription. Il est donc essentiel, pour la scurit de vos donnes, que vous
choisissiez un mot de passe complexe. LEntreprise que vous reprsentez

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 ainsi que vous-mme, le cas chant, tes en tout tat de cause responsable
de la confidentialit de celui-ci, y compris des consquences dune divulgation
involontaire quiconque, de sa transmission tout tiers, de sa perte ou de
son vol. Pour vous aider le choisir, vous pouvez par exemple vous rendre
sur le site de la Police nationale qui propose plusieurs solutions pour vous y
aider ;
- Ce mot de passe doit tre strictement personnel et confidentiel et ne devra
pas tre communiqu, ni partag avec des tiers. Nous vous rappelons ce
titre que la rutilisation dun mme mot de passe pour des sites ou services
diffrents multiplie les risques dusurpation didentit, le manque de
scurisation dun site pouvant altrer la scurit de tous les autres appliquant
les rgles de scurit les plus strictes ;
- Si vous perdez ce mot de passe, merci de nous prvenir au plus vite
ladresse security@jobteaser.com afin que nous puissions faire le ncessaire,
et notamment invalider laccs au Service JobTeaser partir de ce compte.

Dans le cas dun accs JobTeaser via les moyens dauthentification remis par un
tablissement dont vous tes partenaire :
- Vous tes responsable de la scurisation des moyens dauthentification qui
vous ont t attribus en vertu des rgles applicables cet gard entre vous
et ltablissement dont vous tes partenaire. Si vous perdez ce mot de passe,
merci de prvenir lEtablissement au plus vite afin quil puisse nous
transmettre linformation et que nous puissions faire le ncessaire et
notamment invalider laccs JobTeaser partir de ce compte.

Lauthentification permise grce cet identifiant et ce mot de passe (ou tout moyen
dauthentification mis en place par les tablissements) assure en effet limputabilit
de lensemble des oprations effectues ou des contenus mis en ligne via ce compte
sur le Service. Toute utilisation des moyens dauthentification qui vous ont t
attribus sera prsume lavoir t par lEntreprise que vous reprsentez et pourra
directement engager sa responsabilit.

Plus globalement, lEntreprise que vous reprsentez sengage par les prsentes
CGU fournir lensemble de ses reprsentants, y compris vous-mme, les moyens
techniques, logiciels et humains permettant dassurer le bon fonctionnement et la
scurit des changes sur internet avec nous (antivirus, firewall, patch management,
etc.).

Toute utilisation de robots ou de toute autre mthode visant la cration

automatise dun compte Recruteur ou tout autre type de compte sur le Service est
interdite. JobTeaser pourra supprimer ou bloquer tout compte en infraction avec les
prsentes conditions.

ARTICLE 4 - LES SERVICES PROPOSS SUR LE SITE

Voici les principales fonctionnalits que nous proposons :

- Dans le cadre du Career Center dun Etablissement, vous avez la possibilit

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 de proposer du contenu (offres de stage ou emploi, description de votre
entreprise, etc.) qui sera soumis la validation technique de lEtablissement,
en dlgation de JobTeaser, avant diffusion auprs des tudiants et diplms
de cet Etablissement ;
- Dans le cadre du Service JobTeaser gnral, et sous rserve que votre
entreprise que vous reprsentez soit cliente de JobTeaser, vous avez la
possibilit de diffuser du contenu qui sera soumis la validation technique de
JobTeaser avant diffusion auprs de lensemble des tudiants et diplms
utilisant le Service JobTeaser.

Le contenu que vous pouvez publier et le type de service auquel vous pouvez
accder dpend du niveau de compte Recruteur dont vous disposez :
- Par dfaut, vous avez la possibilit de proposer des offres de stage ou
demploi, et de suivre les candidatures reues sur la plateforme ;
- Si lEtablissement ou JobTeaser accorde lEntreprise que vous reprsentez
un niveau Entreprise, vous avez la possibilit de crer un espace Entreprise,
de proposer des vnements recrutement, voire daccder aux profils des
tudiants et diplms inscrits et consentants de lEtablissement ou du Service
JobTeaser.

LEntreprise que vous reprsentez reconnat explicitement que ni JobTeaser, ni

lEtablissement agissant au nom de JobTeaser et pour son compte dans le
processus de validation technique, nest tenu faire le moindre contrle quant au
contenu de loffre ou de la prsentation de lEntreprise (sa formulation, sa cible, etc.),
ce contenu tant de la seule et unique responsabilit de lEntreprise.

LEntreprise reconnat et accepte galement que ltablissement agissant au nom de

JobTeaser et pour son compte dans ce processus, ou JobTeaser directement, peut
tout moment retirer de la publication un contenu publi par lEntreprise telle quune
annonce si tout ou partie du contenu de cette publication tait contraire au cadre
prvu larticle 5 ci-dessous ou si un participant lcosystme JobTeaser (Membre,
internaute accdant au contenu, etc.) lui en faisait la demande crite et motive
fonde sur lillicit allgue de celui-ci. JobTeaser ne pourra tre tenue pour
responsable de ce fait, en application de la loi applicable.

ARTICLE 5 - RESPONSABILIT

5.1 - La responsabilit de lEntreprise que vous reprsentez

De faon gnrale, lEntreprise que vous reprsentez est responsable :

- du bon fonctionnement de votre matriel, de votre accs Internet et des
matriels et services quelle met votre disposition pour utiliser JobTeaser en
son nom et pour son compte ;
- de tous les dommages, directs ou indirects, de quelque nature que ce soit qui
seraient causs par un contenu que lEntreprise aurait publi sur le Service
JobTeaser ;

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 - de la fiabilit, de la mise jour, de la compltude, ou encore de lintgrit des
donnes que vous nous transmettez concernant lEntreprise dans le cadre des
Services ;
- des contenus que votre Entreprise pourrait tre amene publier sur le
Service JobTeaser par vos soins, quelle quen soit la nature (rmunration,
description du poste, etc.), la teneur ou encore lorigine (tlchargement,
publication, transmission ou mise disposition, etc.).

LUtilisation de JobTeaser de faon gnrale, et en particulier de votre Compte

Recruteur, est destine vous permettre de poster des offres demploi ou de
stages, de prsenter votre Entreprise et de trouver un candidat correspondant
vos besoins et critres. Lutilisation de JobTeaser ne doit donc pas tre
dvoye et conduire par exemple la mise en ligne de contenus ou de propos
illicites ou au traitement illicite de donnes concernant les donnes
personnelles des Utilisateurs.

Plus globalement, vous vous engagez au nom et pour le compte de votre Entreprise
respecter les dispositions lgales et rglementaires en vigueur et vous vous
interdisez notamment (liste non limitative) :
- Dusurper lidentit dun tiers ;
- De publier intentionnellement du contenu faux, erron ou trompeur ;
- Dentraver l'accs au Service JobTeaser et/ou le bon fonctionnement du
Service JobTeaser de quelque manire que ce soit ;
- De publier des contenus portant atteinte aux droits de proprit intellectuelle
de tiers ;
- De publier des contenus caractre raciste, xnophobe, antismite,
homophobe, ngationniste, pornographique, pdophile, pdopornographique
ou portant atteinte la dignit humaine ;
- De publier des contenus incitant la violence, au suicide, au terrorisme,
lutilisation, la fabrication ou la distribution de substances illicites, ou incitant
la commission de crimes ou de dlits ou qui en font lapologie et plus
particulirement les crimes contre lhumanit ;
- De publier des contenus injurieux, diffamatoires, ou portant atteinte la vie
prive, limage ou aux droits de la personnalit des tiers, contraire lordre
public, la loi ou les bonnes murs ;
- De publier des informations caractre commercial ou publicitaire sauf notre
autorisation pralable et crite, lexception des informations dcrivant votre
Entreprise au sein de lespace Entreprise que vous avez cr ;
- De publier sur le site de liens hypertextes pointant sur des sites dont le
contenu serait contraire l'une de ces rgles ;
- De recourir au dpt doffres par des moyens automatiss au sein de
diffrents Etablissements, au dtriment de la qualit et de la pertinence que
nous recherchons dans le cadre des services que nous mettons votre
disposition ;
- De traiter les donnes caractre personnel des Utilisateurs (notamment CV

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 des Membres, etc.) sans respecter le cadre rglementaire applicable.

Il est rappel que le fait d'accder ou de se maintenir frauduleusement dans un

systme informatique, d'entraver ou de fausser le fonctionnement d'un tel systme,
d'introduire ou de modifier frauduleusement des donnes dans un systme
informatique constitue des dlits passibles de sanctions pnales.

En cas de manquement lune ou lautre des rgles prcites, nous nous rservons
le droit de bloquer votre accs et/ou celui de tout autre reprsentant de votre
Entreprise tout ou partie des services et fonctionnalits de JobTeaser, voire de
supprimer laccs votre Compte Recruteur de faon temporaire ou dfinitive, sans
aucune contrepartie et notification pralable. Nous pourrons en outre rclamer la
rparation du prjudice que nous aurions subi du fait de ce comportement.

En cas de plainte ou de rclamation initie par un tiers et qui nous serait adresse,
du fait dinformations ou donnes provenant de votre Entreprise (et sans prjudice de
tout retrait de la publication de ces contenus), vous devrez nous fournir
immdiatement toutes explications et justificatifs. En tout tat de cause, vous
reconnaissez que lEntreprise que vous reprsentez devra rpondre, dans tous les
cas, vis--vis de nous comme de tiers aux droits desquels elle aurait port atteinte,
de tout prjudice ainsi que des consquences ventuelles de vos actes au regard
des dispositions lgales ou rglementaires applicables, y compris celles emportant
une responsabilit pnale.

5.2 - Notre responsabilit

Nous vous rappelons que, sauf service le prvoyant explicitement, nous ne vrifions
pas lexactitude et la vracit des contenus que vous dposez via le Service,
notamment concernant les informations que vous nous indiquez (offre, descriptif de
votre Entreprise, etc.).

En particulier, nous ne vrifions pas le contenu ou le traitement ultrieur des offres

qui sont publies par lEntreprise que vous reprsentez via le Service, ceux-ci ltant
sous sa propre responsabilit. Nous ne pouvons donc tre tenus pour responsables
dune non-conformit dune de ces offres, ou de son traitement ultrieur, avec les lois
et rglements en vigueur (droit du travail, galit des chances, protection des
donnes caractre personnel des candidats) ou leur contrarit avec les bonnes
murs ou lordre public. De mme, nous ne sommes en rien responsables de toute
dcision dembauche ou de non-embauche dcoulant dune offre publie via le
Service (lie par exemple une fausse dclaration sur un CV, etc.).

Il vous appartient ainsi, en tant que Recruteur, de vous assurer de ladquation du

candidat recrut avec votre offre.

Nous mettons en oeuvre tous les moyens raisonnables notre disposition pour
assurer un accs de qualit et une disponibilit constante au Service (24 heures sur
24, 7 jours sur 7), mais ne sommes tenus aucune obligation d'y parvenir. La
prsente obligation nest que pure obligation de moyens. Nous nous rservons ainsi
la possibilit d'interrompre ou de suspendre momentanment laccs au Service,

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sans pravis, notamment afin d'en assurer la maintenance ou en cas de force
majeure, sans que l'interruption n'ouvre droit une quelconque indemnisation.

Nous ne saurions par ailleurs tre tenus pour responsable des dommages de toute
nature, directs ou indirects, rsultant de lutilisation de JobTeaser.

De mme, nous ne pourrions tre tenus responsables de :

- tout dysfonctionnement du rseau ou des serveurs ou de tout autre vnement
chappant notre contrle raisonnable qui empcherait ou dgraderait son accs,
ainsi que des lments en dehors de notre contrle et des dommages qui pourraient
ventuellement tre subis par votre environnement technique et notamment, vos
ordinateurs, logiciels, quipements rseaux et tout autre matriel utilis pour accder
ou utiliser JobTeaser et/ou les services ;
- lutilisation faite par un autre Utilisateur du Service des informations publies, des
services disponibles sur le Service ou de vos contenus.

ARTICLE 6 - INFORMATIONS PERSONNELLES

Les informations personnelles vous concernant que nous recueillons loccasion de

lutilisation du Service sont celles que vous nous transmettez volontairement en
remplissant les formulaires ad hoc, ainsi, le cas chant, que vos traces
informatiques de connexion JobTeaser. Dans le cas o votre compte a t cr par
un Etablissement ou par votre Entreprise, elles consistent galement dans les
informations quelles nous ont transmises afin de faciliter votre inscription.

En tant que responsable de traitement au sens de la lgislation applicable pour

les informations publies sur le Service ou regardant son utilisation, JobTeaser vous
informe que lensemble des traitements raliss a fait lobjet dune dclaration auprs
de la CNIL sous le numro 2010059.

Les finalits, les types dinformations collectes, les destinataires de celles-ci, leur
dure de conservation ou encore le haut niveau de scurisation que nous mettons en
uvre pour scuriser vos donnes sont dcrits dans notre Politique de
confidentialit et qui est annexe aux prsentes CGU. Nous vous invitons donc
en prendre connaissance.

Conformment aux articles 39 et 40 de la loi du 6 janvier 1978 dite Informatique et

Liberts , nous vous informons que vous bnficiez dun droit daccs et de
rectification aux informations vous concernant que vous pouvez exercer en nous
adressant par courrier JobTeaser, 34 - 36 rue Guersant, 75017 Paris, en prcisant
dans lobjet du courrier informatique et liberts ou par courriel, si cela est
possible, ladresse dataprotection@jobteaser.com.

Comme la loi le prvoit, nous serons alors tenus de solliciter de votre part un
justificatif didentit afin de nous assurer de lidentit du titulaire des donnes
lorigine de la demande.

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Conformment aux dispositions de l'article 38 de ladite loi, vous pouvez galement
refuser que nous traitions vos donnes, sous rserve dun motif lgitime. Vous
pouvez galement refuser, gratuitement et sans motif, que nous utilisions vos
donnes des fins de publicit commerciale. Il vous suffit de nous contacter
ladresse de messagerie lectronique indique ci-dessus.

Par ailleurs, lEntreprise que vous reprsentez tant responsable des traitements des
donnes caractre personnel concernant les oprations de recrutement quelle
mne, vous vous engagez, en son nom et pour son compte, ce que celle-ci ait
ralis lensemble des formalits ncessaires et respecte lensemble du cadre
rglementaire applicable ces traitements.

ARTICLE 7 - FERMETURE DU COMPTE

Pour clre votre Compte Recruteur, il vous suffit de cliquer sur supprimer mon
compte dans la rubrique modifier mon profil du back-office JobTeaser, ou den
faire la demande auprs de lEtablissement ou de lEntreprise qui a organis la
cration de votre compte. A dfaut de clture de votre compte Recruteur, celui-ci
restera actif sans limitation de dure.

ARTICLE 8 - LIENS HYPERTEXTES

Le Service comporte des informations mises disposition par des sites externes ou
des liens vers d'autres sites que nous navons pas dvelopps ou que nous
nadministrons pas. Nous ne vrifions pas non plus le caractre raisonnable ou
actuel, lexactitude ou lexhaustivit du contenu de ces sites. Il vous appartient donc
d'utiliser ces informations avec discernement, tant entendu que nous ne pourrons
tre tenus pour responsables de leur contenu.

ARTICLE 9 - PROPRIT INTELLECTUELLE

9.1 Proprit intellectuelle de JobTeaser

Tous les lments qui composent le Service, et notamment des marques, logos,
textes, donnes, dessins, graphiques, photos, animations, sons, codes
informatiques, agencements, assemblages de tout ou partie d'un lment du Service,
y compris des documents tlchargeables, sont et restent notre proprit ou celle de
nos ayants droit. La conception, la forme et le contenu du Service sont, quant eux,
notre proprit exclusive.

Lensemble des contenus du site internet (images, textes, vidos, base de

donnes) est soumis la lgislation franaise et internationale en vigueur en
matire de proprit intellectuelle (droit dauteur, droit des marques, droit des bases
de donnes, etc.). Si vous constatez que des lments publis sur le Service portent
atteinte des droits dauteur ou autres droits protgs, merci de contacter JobTeaser
ladresse abuse@jobteaser.com ou par courrier : JobTeaser.com 34-36 rue
Guersant, 75017 Paris.

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Nous ne vous concdons qu'une autorisation de visualisation du contenu de notre
Service titre personnel et priv, l'exclusion de toute visualisation ou diffusion
publique. L'autorisation de reproduction ne vous est concde que sous forme
numrique sur votre ordinateur de consultation aux fins de visualisation des pages
consultes par votre logiciel de navigation. Toute autre utilisation (telle que
notamment reproduction des marques et logos, extraction de tout ou partie des
bases de donnes, etc.) est interdite sans notre autorisation pralable et expresse.

9.2 Votre proprit intellectuelle

Vous tes et demeurez les seuls dtenteurs des ventuels droits sur les contenus
que vous publiez au nom de votre Entreprise via le Service sous votre seule
responsabilit.

En publiant ces contenus sur le Service, vous reconnaissez accorder JobTeaser

une licence mondiale, non exclusive, transfrable, sous licenciable et gratuite pour
accder, stocker, utiliser, reproduire, adapter, publier et traiter les donnes publies
sur le Service afin dassurer le fonctionnement des services offerts par JobTeaser.

ARTICLE 10 - COMMUNICATION

Sauf conditions particulires contraires expressment convenues, nous nous

rservons le droit de mentionner que lEntreprise que vous reprsentez utilise notre
Service. Nous nous rservons ainsi le droit de mentionner son nom ainsi que son
logo sur nos documents de communication externe et de publicit (site internet,
portfolio, blog, plaquette, site mobile, etc.) et lors de nos dmarchages de
prospection commerciale.

Vous vous engagez par ailleurs ce quaucun de vos messages publicitaires,

internes ou informatifs vis--vis de vos clients et employs nutilise nos lments de
communication (nom, logo, etc.) de faon dnigrante, diffamatoire, injurieuse,
contrefaisante ou abusive ou pour communiquer des informations errones.

ARTICLE 11 - CADRE CONTRACTUEL

Le cadre contractuel applicable lutilisation du Service ( le Contrat ) est constitu

des documents suivants, indiqus dans un ordre de priorit dcroissant :
- Les ventuelles Conditions Particulires ;
- Les prsentes Conditions Gnrales dUtilisation Recruteur ;
- La Politique de Confidentialit de JobTeaser.

En cas de contradiction entre les diffrents documents, le document de niveau

suprieur prvaudra pour l'obligation en cause.

ARTICLE 12 - DURE - RSILIATION

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Le Contrat est un contrat dure indtermine et sapplique lEntreprise que vous
reprsentez pendant tout le temps de lutilisation du Service JobTeaser et a fortiori
jusqu la clture de votre compte Recruteur.

Sous rserve des stipulations de larticle 7, en cas de non-respect de lune

quelconque des obligations mises votre charge ou la ntre, celui qui souffrira de
ce non-respect aura la possibilit de rsilier de plein droit les prsentes CGU
Recruteur aprs mise en demeure reste infructueuse dans le dlai de huit (8) jours,
y compris si des Services sont en cours dutilisation.

Nous nous rservons galement le droit de rsilier les prsentes CGU dans les
mmes conditions exposes ci-dessus ds lors que vous tes concern par lune
des procdures collectives prvues par la loi (liquidation judiciaire, redressement,
etc.).

ARTICLE 13 - PREUVE

En application des dispositions du Code civil, vous reconnaissez et acceptez

galement que les donnes numriques enregistres sur les serveurs nous
appartenant, ou places sous notre contrle et conserves dans des conditions
raisonnables de scurit, seront considres comme apportant la preuve de toute
utilisation dun service ou tout autre change (messages lectroniques, vos
connexions sur le Service, etc.) entre nous.

Ces enregistrements informatiques sont recevables dans les mmes conditions et

avec la mme force probante que tout document qui serait tabli, reu ou conserv
par crit et feront foi entre vous et nous jusqu preuve du contraire. En cas de
contradiction entre les enregistrements, les enregistrements stocks dans notre
systme informatique prvaudront.

ARTICLE 14 - FORCE MAJEURE

Aucun de nous deux ne sera tenu responsable des retards ou impossibilits de

remplir ses obligations contractuelles survenant du fait d'un ou plusieurs vnements
indpendants de notre volont ou contrle.

ARTICLE 15 - SOUS-TRAITANCE

Nous nous rservons le droit de sous-traiter tout ou partie des Services que nous
vous proposons tout tiers de notre choix.

ARTICLE 16 - VALIDIT DES CONDITIONS CONTRACTUELLES

Si l'une quelconque des stipulations du prsent Contrat s'avrait nulle au regard

d'une rgle de droit en vigueur ou d'une dcision judiciaire devenue dfinitive, elle

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serait alors rpute non crite, sans pour autant entraner la nullit du prsent
Contrat, ni altrer la validit de ses autres stipulations.

ARTICLE 17 - NON-RENONCIATION DE LUNE DES PARTIES

Le fait que l'une ou l'autre des parties ne revendique pas l'application d'une clause
quelconque du Contrat ou acquiesce son inexcution, que ce soit de manire
permanente ou temporaire, ne pourra tre interprt comme une renonciation par
cette partie aux droits qui dcoulent pour elle de ladite clause.

ARTICLE 18 - MODIFICATION DES CONDITIONS GNRALES

Nous nous rservons la possibilit de modifier et de mettre jour les documents

constituant le Contrat (CGU, Politique de confidentialit, etc.) au fur et mesure de
lvolution des fonctionnalits que nous proposons sur le Service. Nous vous
avertirons bien videmment des modifications apportes, via le Service ou lenvoi de
messages lectroniques aux adresses de messageries lectroniques que vous nous
aurez communiques.

Celles-ci seront applicables un mois aprs cette information.

ARTICLE 19 - UTILISATION DE LA MESSAGERIE LECTRONIQUE

En application des dispositions du Code civil, vous acceptez par les prsentes CGU
que nous puissions vous adresser par messagerie lectronique les informations qui
seraient ncessaires la souscription ou la fourniture dun Service, ainsi que, plus
globalement, toute information adresse dans le cadre de lexcution des CGU et,
plus globalement, du Contrat.

Nous utiliserons pour cela la ou les adresses de messagerie lectronique que vous
nous aurez communiques.

Nous attirons votre attention sur limportance dutiliser un systme de messagerie le

plus scuris possible, et notamment quil soit le plus respectueux possible de la
confidentialit des messages transitant sur celui-ci. A ce titre, nous dclinons toute
responsabilit quant aux consquences du choix par lEntreprise que vous
reprsentez dun systme de messagerie non fiable ou non respectueux de la
confidentialit des informations changes ou qui ne serait pas sous son contrle
direct.

ARTICLE 20 - COMPTENCE ET DROIT APPLICABLE

Les prsentes CGU sont soumises pour leur validit, leur interprtation et leur
excution au droit franais.

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En cas de litige survenant entre vous et nous, nous tenterons tous deux de rgler le
litige lamiable.

Aussi, les diffrends qui viendraient se produire propos de la validit, de

l'interprtation, de l'excution ou de l'inexcution, de l'interruption ou de la rsiliation
du prsent contrat, seront soumis la mdiation conformment au rglement de
mdiation du Centre de Mdiation et d'Arbitrage de Paris ( CMAP ) auquel vous
comme nous dclarons adhrer. A cet effet, vous comme nous nous engageons
participer la procdure de mdiation pendant au moins dix (10) jours compter de
la date de dsignation du mdiateur, et participer au moins une runion de
mdiation qui se tiendrait au cours de cette priode en y dlguant une personne
ayant pouvoir de dcision.

dfaut daccord amiable, le litige sera soumis la comptence exclusive des

Tribunaux comptents du ressort de la Cour dappel de Paris, nonobstant pluralit de
dfendeurs ou appel en garantie.

L'obligation de respecter le dlai ci-dessus n'est pas applicable aux procdures

d'urgence ou conservatoires, en rfr ou sur requte.

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