IN71A: Economa y Polticas Pblicas I

Pauta Auxiliar 7 Mercado del trabajo

Profesor: Pablo Gonzlez
Auxiliar: Jos Miguel Sanhueza jmsanhuezad@gmail.com

I. Comente las siguientes afirmaciones

1. La demanda por albailes ser ms elstica mientras ms elstica sea la demanda por viviendas nuevas.

La afirmacin es verdadera, porque la demanda de trabajo es una demanda derivada del mercado de
bienes y servicios. Luego, mientras ms elstica sea la demanda por viviendas nuevas (es decir,
mientras mayor grado de respuesta tenga dicha demanda al precio de las viviendas), mayor
elasticidad tendr la demanda por albailes para construir dichas viviendas.

2. Grafique y explique claramente la forma de la curva de oferta por trabajo individual. No olvide incluir
en su respuesta los efectos dominantes en cada parte.

La curva de oferta de trabajo refleja cunto quiere ofrecer cada trabajador para cada nivel de salario.
Cada trabajador ofrece sus servicios a un precio que depende de su costo de oportunidad de no
trabajar (en otras palabras, de la valoracin de su tiempo de ocio).

Si un trabajador se enfrenta a un aumento de salario, se producen dos efectos.

- Por un lado, trabajar ms horas, porque ha aumentado su incentivo a trabajar: si sustituye una
hora de ocio por una de trabajo, ahora puede ganar ms que antes. Esto se conoce como efecto
sustitucin.
- Por otra parte, tambin se puede decir que trabajar menos, porque ya no necesita trabajar tantas
horas como antes para generar la renta necesaria para pagar los bienes que desea comprar.
Adems, a mayor cantidad de horas de trabajo, aumenta la valoracin del tiempo de ocio. Esto se
conoce como efecto ingreso/renta/riqueza (con cualquiera de esas denominaciones lo pueden
ver en la literatura).

La forma de la curva de oferta, por lo tanto, depende de cul de estos dos efectos predomine para
cada nivel de salario. Convencionalmente se asume que tiene la siguiente forma (donde predomina
el efecto sustitucin, hasta un nivel de salario tal en que comienza a predominar el efecto renta)
3. Compare la cantidad contratada de trabajo (L) y el salario (w) de competencia perfecta con el fe una
firma monopsnica. Explique en palabras y grafique.

Las firmas maximiza su utilidad contratando trabajadores hasta que aquello que el ltimo trabajador
le reporta a la empresa (el valor de su productividad marginal, es decir, VPMg) sea igual a lo que le
cuesta contratar a dicho trabajador.

En el caso de competencia perfecta, las firmas son precio-aceptantes, por lo que el salario (w)
simplemente es un dato, y el equilibrio se cumple en VPMg=w.

En cambio, la firma monopsnica se enfrenta directamente a la curva de oferta de trabajadores. Para

contratar a un trabajador adicional, tendr que subir tambin el salario de los dems trabajadores. El
costo marginal (CMgFL) por lo tanto considera ambos efectos: el salario del trabajador adicional, y el
salario adicional que hay que pagarle a los trabajadores anteriores. El equilibrio se cumple en
VPMg=CMgFL

Se puede observar que la cantidad de trabajadores contratados ser ms baja que en competencia
perfecta, al igual que el salario que recibirn los trabajadores.
4. Tres economistas discuten acerca del efecto del salario mnimo sobre el empleo. Un economista dice en
mi regin, cuando aumentamos el salario mnimo, el desempleo aumenta. El segundo dice en mi
regin, el aumento del salario mnimo no produce cambios en el empleo. Y el tercer economista dice
en mi regin, cuando el salario mnimo sube, disminuye el desempleo. Pueden los tres estar en lo
correcto?

Si pueden estarlo, dependiendo de si en cada uno de los tres casos el mercado es o no competitivo, y
del nivel del salario de equilibrio. En el primer caso, dicho efecto ocurrira en el contexto de un
mercado competitivo, en el que se fijase un salario mnimo superior al de equilibrio. En aquel caso,
se genera una situacin de exceso de oferta de trabajo (Lo>Ld), y por lo tanto de desempleo.

El segundo caso tambin ocurrira dentro de un mercado competitivo, pero donde el salario que se
fijase fuese inferior al de equilibrio. En aquel caso la fijacin de dicho salario sera irrelevante, pues
igualmente se pagara el de equilibrio.

Finalmente, el tercer caso se produce en situacin de monopsonio, cuando se fija un salario mnimo
por sobre el salario de equilibrio monopsnico. Recordemos que en monopsonio el empresario
contrata menos trabajadores (L0) a un salario menor (W0) que en competencia perfecta. Al
introducirse un salario mnimo (siempre que sea superior a W 0 e inferior a W1), la estrategia
maximizadora del empresario monopsonista sera contratar trabajadores hasta que la productividad
marginal sea igual al salario que tenga que pagar.
 Incluso puede darse el caso extremo en que, si se fija un salario mnimo igual al de equilibrio
competitivo, no habra desempleo.

5. Una cada en el ingreso no laboral no genera cambio alguno en la decisin de participar en el mercado
laboral, puesto que no implica un cambio en el salario de mercado.

Una cada en el ingreso no laboral implica una disminucin en la valoracin del tiempo de ocio, lo que
trae como consecuencia un mayor incentivo a sustituir horas de ocio por trabajo. Por lo tanto, la
afirmacin es falsa, pues los cambios en el ingreso no laboral s impactan en la decisin de trabajar y
cuntas horas hacerlo.

6. Un incremento en el salario de la mujer en relacin al del marido tender a aumentar el nmero de

horas que las mujeres trabajan en el mercado y reducir el nmero de horas que los hombres trabajan
en el mercado.
 Un incremento en el salario de la mujer puede ser visto como un incremento del salario no laboral
del hombre. Desde este punto de vista, el hombre disminuir sus horas de trabajo ofrecidas, al mismo
tiempo que aumenta su salario de reserva.

En cuanto a la mujer, no sabemos con certeza si aumentar o disminuir sus horas de trabajo, pues
depender del tramo de la oferta laboral en que encuentre. Si domina efecto ingreso, disminuir
horas de trabajo, en cambio si domina efecto sustitucin aumentar oferta de trabajo.

Alternativamente, podemos ver este problema como un modelo en que el hombre y la mujer deben
decidir conjuntamente cuanto se trabaja en el hogar y cuanto en el mercado. Si el salario de la mujer
aumenta relativo al del hombre, entonces es ms probable que la mujer dedique ms horas a trabajar
en el mercado, y el hombre se dedique al trabajo en el hogar.

7. Mencione dos justificaciones a favor de las empresas para establecer un salario eficiente, a pesar de que
este salario sea mayor que el salario de equilibrio.

Esto se puede tener por diversas razones, que se centran en que las empresas sean ms eficientes, a
pesar de incurrir en mayores costos por salarios.
Salud de los trabajadores, al tener mejores salarios, su desempeo productivo se ver
afectado positivamente dado la correlacin entre salud y productividad.
Menor rotacin de trabajadores, lo que disminuye los costos de contratar y capacitar,
lo cual es costoso.
Mayor incentivo al esfuerzo de los trabajadores obteniendo mayor productividad,
reduciendo costos de supervisin.
A mayores salarios, se pueden tener trabajadores mejor capacitados, no as al bajar
los salarios.
Tambin existen argumentos sociolgicos a favor de la existencia de salarios de
eficiencia, como el efecto positivo de una mayor equidad de salarios al interior de una
empresa.

II. Ejercicios

1. Suponga que la funcin de produccin de una firma est dada por los valores de la tabla que se muestra a
continuacin. El precio del bien que produce la firma se vende en un mercado competitivo a 10 ($/unidad).

L Produccin
(n de trabajadores por mes) (unidades por mes)
1 180
2 280
3 360
4 420
5 470
6 510
La oferta laboral que enfrenta la industria est caracterizada por diversos tipos de trabajadores y sus
respectivos costos de oportunidad, los cuales se muestran en la siguiente tabla:

L Costo de oportunidad
Tipo de trabajador
(n de trabajadores por mes) ($ por mes)
A 5 200
B 10 500
C 5 600
D 5 850
E 5 950

a) Si la firma enfrenta un mercado laboral competitivo en el cual el salario de equilibrio es 450 ($/mes),
determine el nmero de trabajadores contratados y la renta que obtiene la firma como demandante del
factor trabajo.

Se sabe (ver el comente 3.) que la firma competitiva va a contratar hasta el punto en que VPMg=w, y
por el enunciado se sabe que el salario de equilibrio es de 450 y que el precio al cual se vende el bien
es de 10. Con los datos de la primera tabla se puede obtener la VPMg para cada cantidad de
trabajadores contratados.

L Q (Unidades VPMg
(N trabajadores) por mes) PMg (Q/L) (PMg*P)
1 180 180 1800
2 280 100 1000
3 360 80 800
4 420 60 600
5 470 50 500
6 510 40 400

Luego, la firma va a contratar 5 trabajadores (porque si contratara un sexto, la VPMg que le aporta
sera menor al salario que le paga)

La renta es la diferencia entre los ingresos totales que percibe por el VPMg de cada trabajador, menos
los costos totales por cada uno de ellos (es decir, el salario). Luego

Renta = 1800 + 1000 + 800 + 600 + 500 + 400 (450*5) = 4700-2250 = 2450

Otro camino es calcular los ingresos totales a partir de la cantidad total producida y el nmero total
de trabajadores contratados

Renta = (470*5) (450*5) = 4700-2250 = 2450

b) Cul es la oferta de trabajo? Determine la renta de los trabajadores si el salario de mercado es
650 ($/mes).

Con la informacin de la segunda tabla, se puede determinar la curva de oferta de trabajo de la

industria.

L w
(N trabajadores) ($/mes)
5 200
15 500
20 600
25 850
30 950

Luego, la firma va a contratar 20 trabajadores, porque el costo de oportunidad de los trabajadores

siguientes est por sobre el salario de mercado (650 segn el enunciado).

La renta de los trabajadores es la diferencia entre lo que reciben y su costo de oportunidad

Renta = (20*650) (5*200 + 10*500 + 5*600) = 4000

c) Determine el equilibrio en el mercado del trabajo; salario y nmero de trabajadores

contratados. Considere que la industria est compuesta por 5 firmas idnticas que se comportan
competitivamente. Asuma que el precio en el mercado del bien es 10 ($/mes).

La oferta de trabajo de la industria es la del ejercicio b). La demanda de trabajo de la industria se

puede construir con los datos del ejercicio a), que reflejan la demanda de trabajo de una firma. En
este caso, el enunciado dice que la industria est compuesta por 5 firmas idnticas que se comportan
competitivamente. Luego, la demanda por trabajo est dada por la siguiente forma

L VPMg
(N trabajadores) (PMg*P)
5 1800
10 1000
15 800
20 600
25 500
30 400

Por lo tanto, si se considera esta curva de demanda, y la curva de oferta de trabajo del ejercicio
anterior, se tiene que la cantidad ptima de trabajadores que contratar la industria es de 20
trabajadores (porque es ah donde se cumple la condicin VPMg=w).
 d) Suponga ahora que la industria acta como monopsonio. Determine el equilibrio en el mercado
del trabajo; salario, no de trabajadores contratados y valor de la productividad marginal para el nivel
de contratacin de equilibrio. Asuma que el precio de mercado del bien es 10 ($/unidad).

Se sabe (ver el comente 3.) que el nivel de contratacin de equilibrio en monopsonio est dado por el
punto en que VPMg=CMgFL. El VPMg lo conocemos del ejercicio c. El CMgFL puede obtenerse con los
datos de la curva de trabajo del ejercicio b., asumiendo la siguiente forma:

L w wL CMgFL
(N trabajadores) ($/mes) (w*L) (wL/L)
5 200 1000 200
15 500 7500 650
20 600 12000 900
25 850 21250 1850
30 950 28500 1450

A diferencia de la situacin competitiva, es ineficiente para la industria contratar 20 trabajadores,

debido a que el costo marginal de la fuerza laboral (900) es superior al valor de la productividad
marginal que aporta el ltimo trabajador (650).

La industria monopsnica va a contratar 15 trabajadores, obteniendo un VPMg de 800 (mayor al

CMgFL de 650).

Cabe sealar que a estos trabajadores les va a pagar su costo de oportunidad (w), es decir, el salario
es de 500.

En conclusin, se ratifica lo que fue explicado conceptualmente en el comente 3: en

monopsonio el salario de equilibrio y la cantidad de trabajadores contratados es menor que
en competencia perfecta,

2. Suponga que el mercado del trabajo agrcola es perfectamente competitivo y se encuentra en equilibrio.
Determine para cada uno de los siguientes casos si el salario de equilibrio aumenta o disminuye, y qu ocurre
con el nivel de empleo. Analice cada caso por separado. Justifique su respuesta y grafique.

a. Un programa de capacitacin para los trabajadores agrcolas que les permita ser ms eficientes en
su trabajo.

La capacitacin aumentara la productividad marginal (PMg) de los trabajadores, produciendo

con ello un incremento en la demanda por trabajo (que est dada por P*PMg). Luego, tanto la
cantidad de trabajadores contratada (L) como el salario (w) aumentan respecto de la situacin
inicial.
b. Una cada en la demanda de alimentos.

Como ya se dijo (comente 1.), la demanda por trabajo es derivada del mercado de bienes y
servicios. Por lo tanto, si cae la demanda por alimentos, se produce tambin una contraccin en
la demanda por trabajo agrcola. Luego, tanto la cantidad de trabajadores contratada como el
salario disminuyen respecto de la situacin inicial.

c. Una peste que afecta a una parte importante de los sembrados

La peste afecta la productividad marginal del trabajo, en tanto hace que la misma cantidad de
trabajo rinda menos en trminos de produccin. Por lo tanto, se produce una contraccin en la
demanda por trabajo, lo que lleva a que tanto la cantidad de trabajadores contratada como el
salario disminuyan respecto de la situacin inicial.
d. La formacin de un sindicato de trabajadores agrcolas que negocia los salarios con los empleadores

En este caso, la oferta de trabajo opera como monopolio. Luego, ya sea que el sindicato tenga
como principal objetivo maximizar los salarios (caso 1 en el grfico) o maximizar el nivel de
contratacin de trabajadores (caso 2 en el grfico), el resultado es que la cantidad de trabajadores
contratada disminuye y el salario aumenta respecto de la situacin competitiva inicial.
e. Los agricultores que contratan trabajadores agrcolas se ponen de acuerdo para actuar como
monopsonistas.

Si se comportan como monopsonistas, contratarn hasta que VPMg=CMgL. Luego, tanto el salario
como la cantidad de trabajadores contratada sern inferiores respecto de la situacin de
competencia perfecta.