Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Esquema
Introduccin: El despido nulo. 1. La vulneracin de derechos
fundamentales como causal de la nulidad del despido. 2 Los
derechos fundamentales vulnerados en el despido nulo: 2. 1 La
Libertad Sindical. 2.2 La Tutela Jurisdiccional. 2.3 La No
Discriminacin y Dignidad de la persona. 3 La carga de la prueba
en el despido nulo. 4 Consecuencias de la nulidad del despido. 5.
La reposicin como reparacin del despido efectuado sin expresin
de causa.
Por tutela jurisdiccional debemos entender:" ... el derecho de toda persona a que
se le "haga justicia"; a que cuando pretenda algo de otra, esta pretensin sea
atendida por un rgano jurisdiccional, a travs de un proceso con garantas
mnimas"2
Asimismo, este artculo seala que la proteccin del despido nulo se extiende
hasta tres meses de expedida la resolucin consentida que cause estado o
ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.
Los incisos d), e), f) y g) del artculo 29 de la LPCL, sealan que ser nulo el
despido que atente contra los derechos a la dignidad de la persona y a la no
discriminacin, ambos derechos fundamentales reconocidos por los artculos 1
y el numeral 2) del artculo 2) de nuestra Constitucin.
2
GONZALEZ PREZ, Jess. El derecho a la tutela jurisdiccional. Madrid, Editorial: Civitas S.A.,
1984, p. 27.
Respecto al inciso e) del artculo citado, resulta evidente que el legislador a
reproducido, casi en su totalidad, lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 2 de
nuestra Constitucin Poltica el cual seala que toda persona tiene derecho:
Este derecho a la no discriminacin significa que: " ... a los supuestos de hecho
iguales han de series aplicadas unas consecuencias jurdicas que sean iguales
tambin y que para introducir diferencias entre los supuestos de hecho tiene
que existir una suficiente justificacin de tal diferencia que aparezca, al mismo
tiempo, como fundada y razonable de acuerdo con criterios y juicios de valor
generalmente aceptados."3 .
Segn lo dispuesto por este artculo, para que una actitud u accin sea
considerada discriminatoria, no basta que se presenten la desigualdad o el trato
diferenciado como tales, sino que la desigualdad debe estar acompaada por la
notoriedad, es decir debe ser una conducta evidentemente desigual. Asimismo,
al sealar el artculo citado que el trato diferenciado debe ser claro y
diferenciado, debemos entender que la conducta del empleador frente al
trabajador discriminado debe ser extremadamente diferente respecto los dems
trabajadores.
Finalmente, respecto a los supuestos de despido del trabajador por tener SIDA
o por discapacidad fsica, debemos sealar, que ambos supuestos obedecen a
la integracin de los derechos a la no discriminacin y el de la dignidad de la
persona ya que, si bien las personas que sufren de dicho virus o de anomalas
fsicas presentan caractersticas salubres distintas a la de los otros
trabajadores, ello no impide que su conocimiento profesional o tcnico pueda
ser aprovechado por el empleador.
Sin embargo, debemos sealar la gran dificultad que supone para el trabajador,
parte dbil de la relacin laboral, probar a travs de medios probatorios
concretos que el motivo del despido efectuado en su contra se inscribe en uno
de los supuestos legales de nulidad de despido ya que " ... por lo general, (el
despido nulo), se realiza encubriendo u ocultando sus verdaderos motivos, tras
4
la apariencia de una extincin fundada en la existencia de una causa justa"
Por otra parte, debemos sealar que si la carga de la prueba en el caso del
despido nulo es un deber procesal del trabajador demandante, existe un
supuesto legal en el cual se traslada la carga probatoria del despido al
empleador. Este es el caso que se presenta en el despido de una trabajadora
embarazada dentro del periodo de gestacin o en los 90 das posteriores al
parto, siempre y cuando la trabajadora haya informado documentalmente a su
empleador del embarazo en forma previa al despido.
Por otra parte, debemos sealar que este nuevo supuesto de reposicin como
reparacin al despido que vulnera derechos fundamentales tan solo resultara
aplicable al caso concreto de Telefnica ya que el mismo se ha dado a travs
del Control Difuso por parte del Tribunal Constitucional, lo que significa que los
alcances sealados por este rgano colegiado tan solo afecta a las partes del
proceso.