PACTO COLECTIVO

Entre los suscritos a saber: Los trabajadores de las sociedades GENERALI COLOMBIA
SEGUROS GENERALES S.A. y GENERALI COLOMBIA VIDA, COMPAA DE
SEGUROS S.A., mayores de edad e identificados como aparece al pie de sus firmas,
quienes actan en nombre propio y quienes en adelante se denominarn Los
Trabajadores, por una parte, y ROBERTO VERGARA ORTIZ, mayor de edad y vecino
de la ciudad de Bogot, identificado con la cdula de ciudadana No. 79.411.878, quien
acta en nombre y representacin de las sociedades GENERALI COLOMBIA
SEGUROS GENERALES S.A. y GENERALI COLOMBIA VIDA, COMPAA DE
SEGUROS S.A. en su calidad de representante legal, sociedades debidamente
constituidas segn certificados de existencia de la Cmara de Comercio de Bogot
anexos y que en adelante se denominarn Generali Colombia y Generali Colombia Vida
(La Compaa) y quienes conjuntamente se denominarn las Partes, se convino el
Pacto Colectivo contenido en los siguientes puntos mediante el cual se definen las
peticiones formuladas por los trabajadores y que ser el nico que rija las relaciones
entre stos y Generali Colombia y Generali Colombia Vida.

Alcance y aplicacin

Este Pacto se aplicar a toda persona contratada por Generali Colombia y Generali
Colombia Vida, con vinculacin laboral por tiempo indefinido, para prestar servicios a
las Compaas, con excepcin de quienes desempeen los siguientes cargos:
Presidente, Vicepresidente, Directores de rea, y Directores de Sucursal.

Se aplicar a todos los Trabajadores que expresen su voluntad de formar parte del
mismo. Adicionalmente, es condicin indispensable para tener derecho a los beneficios
que se establecen en este Pacto Colectivo, estar vinculado laboralmente a Generali
Colombia y/o Generali Colombia Vida en el momento de recibir los beneficios y no estar
sindicalizado.

A los Trabajadores que tienen pactado o con los cuales se llegare a pactar una
remuneracin bajo la modalidad de salario integral no se les aplicar ninguna de las
clusulas econmicas del presente pacto colectivo por ser incompatibles con dicho
rgimen.
DURACIN

El presente Pacto Colectivo tendr una duracin de 2 aos, contados a partir del da
primero (1) de enero de 2015, por lo que finalizar el da 31 de diciembre de 2016.
Generali Colombia y Generali Colombia Vida mantendrn disponible para los
Trabajadores un ejemplar del presente Pacto Colectivo y las Partes convienen que el
mismo ser registrado ante el Ministerio de la Proteccin Social.

BENEFICIOS

1. EDUCACION

1.1 Previa comprobacin de los correspondientes gastos y notas, la Compaa

conceder a los trabajadores que tengan no menos de un (1) ao de servicio
cumplido como funcionario directo, un prstamo por valor de $788.000 por cada
semestre durante la vigencia del Pacto, destinado a sufragar el costo de las
matrculas de cualquier carrera tecnolgica o profesional, siempre y cuando el
funcionario tenga un promedio de notas superior a 3.7, o su equivalente, por
semestre.

Al finalizar cada etapa lectiva el funcionario deber presentar las notas de

aprobacin del curso realizado y el promedio de las mismas. En caso de
desaprobacin, de no alcanzar el promedio o de retiro antes de finalizar el
semestre, el trabajador deber reintegrar el valor del prstamo otorgado por la
Compaa. El prstamo estar limitado al nmero de semestres contemplado en
el programa educativo de la institucin y no se concedern prstamos para
cambio de carrera.

El funcionario debe asegurar una permanencia de 3 aos luego de culminar la

carrera, perodo en el cual se amortizar y condonar el prstamo. Si el
funcionario se retira de la Compaa durante la carrera o sin cumplir el plazo de
permanencia previsto, deber reintegrar a la compaa los valores prestados
ms los intereses respectivos, calculados a una tasa igual a la cobrada por
entidades financieras para crditos de libre consumo a la fecha de retiro, en un
periodo no superior a un ao y medio. As mismo, el empleado autoriza a la
Compaa para descontar de la liquidacin final de prestaciones sociales, la
suma correspondiente a la deuda.
1.2 Adems de lo anterior, la Compaa quiere apoyar el crecimiento intelectual y
profesional de sus trabajadores, razn por la cual otorgar prstamos para
estudios de postgrado, que sern tomados de un fondo rotativo que se establece
para la vigencia de este pacto en la suma de $100.000.000. Este prstamo se
otorgar a aquellas personas que tengan ms de 3 aos de antigedad en la
Compaa y cuenten con una calificacin adecuada del desempeo dentro de su
evaluacin anual.

El monto del prstamo ser hasta por cuatro salarios con un valor mximo de
$8.000.000 millones de pesos. La amortizacin de ste crdito se realizar en un
plazo de 24 meses mximo, los cuales iniciarn desde el otorgamiento del
crdito. Toda solicitud ser analizada por un comit de crditos que ser el
encargado de validar que se cumpla con los requisitos previamente
mencionados. As mismo, el empleado autoriza a la empresa para descontar de
la liquidacin final de prestaciones sociales la suma correspondiente a la deuda
al momento de retiro de la Empresa.

Si el funcionario se retira de la Compaa antes de haber amortizado el monto

del crdito, deber reintegrar a la compaa los valores prestados ms los
intereses respectivos, calculados a una tasa igual a la cobrada por entidades
financieras para crditos de libre consumo a la fecha de retiro, en un perodo no
superior a un ao.

1.3 Para los funcionarios que tengan no menos de un ao de servicio cumplido, la

Compaa les reconocer un auxilio para guardera, preescolar, matriculas de
colegios, universidades y otros costos educativos de sus hijos menores de 23
aos, previa comprobacin de tales gastos y sin que el monto pagadero por hijo
en cada ao de vigencia de este Pacto exceda de las siguientes sumas:

Guardera $ 240.000
Preescolar y Primaria $ 399.000
Bachillerato $ 441.000
Universitario $ 490.000
2. SALUD

2.1 SEGURO DE HOSPITALIZACION Y CIRUGIA. La Compaa asumir el costo

de una pliza de Hospitalizacin y Ciruga, contratada con una Compaa de
Seguros de primera lnea, legalmente establecida, que ampara, hasta un lmite
mximo por habitacin hospitalaria de $191.913 diarios, que aplicar durante la
vigencia del presente Pacto (aplica a partir de la renovacin de la pliza que se
encuentra vigente) al trabajador, su cnyuge e hijos. Esta pliza incluir el riesgo
de cncer. En el caso de los trabajadores solteros este seguro se har
extensivo a los padres que dependan econmicamente de ellos, todo de acuerdo
con los trminos de la pliza contratada. El seguro otorgado por este Artculo no
podr amparar, al mismo tiempo, a los hijos y a los padres de un mismo
trabajador.

2.2 AUXILIO PARA GASTOS MEDICOS, ODONTOLOGICOS U

OFTALMOLOGICOS. La Compaa reconocer a los funcionarios que tengan
ms de un ao de servicio cumplido, un auxilio para sufragar los gastos mdicos,
odontolgicos u oftalmolgicos, previamente comprobados ante ella, hasta por
una suma por trabajador de $346.000, durante la vigencia del presente Pacto.

3. SEGUROS

3.1 SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ. Independientemente de las prestaciones que

por muerte o por incapacidad total y permanente del trabajador, reconozcan las
E.P.S., la Compaa contratar una pliza de Seguro de Vida Grupo, con un
valor asegurado por trabajador, equivalente a 50 S.M.M.L.V.

3.2 SEGURO EXEQUIAL. Independientemente de las prestaciones que por muerte

reconozca el Sistema Integral de Seguridad Social, la Compaa contratar una
pliza exequial, con una compaa de seguros de primer nivel, bajo la cual
quedar amparado el trabajador, su cnyuge e hijos, o sus padres dependientes
econmicamente, en el caso de los trabajadores solteros.

3.3 SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES. La Compaa contratar una

pliza de Seguro de Accidentes Personales, que cubre la muerte de los
funcionarios a consecuencia de: muerte accidental, muerte por homicidio y la
muerte por actos terroristas. Esta pliza incluir una renta por hospitalizacin por
accidentes personales y un auxilio funerario por $3500.000.
4. AUXILIOS VARIOS

La Compaa pagar a sus funcionarios las siguientes sumas como auxilios:

4.1 AUXILIO POST-NATAL:

A los funcionarios que tengan ms de un (1) ao de servicio cumplido con la

Compaa, un auxilio de $661.000 durante la vigencia del presente Pacto
Colectivo, por el nacimiento de cada hijo, sea este normal, adoptado, prematuro
o nazca muerto. Igualmente se pagar el auxilio en caso de aborto no
provocado. El auxilio se pagar al trabajador una vez que este compruebe ante
la Compaa el nacimiento del hijo, o cualquiera de los dems eventos
mencionados.

4.2 PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO:

La Compaa conceder una licencia remunerada no mayor a dos das para el

funcionario(a) que contraiga matrimonio. Para poder gozar de este beneficio el
funcionario no deber tener perodos de vacaciones acumulados.

4.3 LACTANCIA:

Durante los 3 meses de lactancia, la Compaa autoriza la salida de la

funcionaria 3 horas antes del trmino de la jornada habitual. Esto se har con el
compromiso de la funcionaria de recuperar 2 horas, cumpliendo sus labores
desde el hogar, previa planeacin con el jefe inmediato y sujeto a seguimiento.

5. PRESTAMOS

5.1 PRESTAMOS HIPOTECARIOS PARA ADQUISICION DE VIVIENDA. La

Compaa conceder prstamos a sus funcionarios para ayudar a financiar la
adquisicin de vivienda que tenga como destinacin la habitacin del trabajador
y su familia, en las siguientes condiciones:

5.1.1 Para tener derecho a estos prstamos, es necesario que tanto el trabajador
como su cnyuge carezcan de bienes races.
5.1.2 La Compaa estudiar la posibilidad de otorgar prstamos hipotecarios a los
trabajadores que tengan no menos de 4 aos al servicio de la Compaa y no
ms de 50 aos de edad.

5.1.3 El monto mximo del prstamo hipotecario que se podr otorgar con destino a la
adquisicin de vivienda familiar no podr exceder de $50.000.000, ni podr ser
superior del 70% del avalo comercial del inmueble, y los trabajadores debern
aportar de sus propios fondos, sin recurrir a otros prstamos con inters, el saldo
del precio del costo del inmueble. En caso de que la Compaa otorgue un
prstamo para la construccin de vivienda sobre un lote de propiedad del
trabajador, se estudiarn en forma particular los trminos y condiciones de la
correspondiente garanta hipotecaria.

5.1.4 El plazo del prstamo no exceder de 10 aos.

5.1.5 Para prstamos en las condiciones antes indicadas, el inters del prstamo
hipotecario ser el DTF + 2. Anualmente se recalcular la tasa de inters con el
dato del DTF correspondiente a la ltima semana del mes de febrero, para hacer
los ajustes respectivos en la cuota de amortizacin a partir de marzo de cada
ao.

En caso de que la Compaa conceda un prstamo por una suma mayor, el

exceso ser considerado por fuera de los trminos indicados en este Pacto.

5.1.6 El fondo que destinar la Compaa para prstamos hipotecarios no exceder

en cualquier tiempo de $600000,000 en total. Este fondo se restablecer en el
valor de las amortizaciones que se vayan produciendo de los crditos vigentes.

El sistema de amortizacin de los prstamos ser el siguiente:

De acuerdo con la tasa de inters pactada se establecer una cuota para

cada ao de amortizacin mensual, la cual ser aplicada a capital e
intereses.

Previa autorizacin del Ministerio del Trabajo se abonar, como amortizacin

al saldo de capital, el valor semestral de la liquidacin parcial del auxilio de
cesanta del trabajador. Los intereses de la cesanta liquidados a Junio se
abonarn a la amortizacin del saldo de capital. Los intereses liquidados a
diciembre se pagarn al trabajador.

As mismo el trabajador autorizar a la Compaa para que de su prima

extralegal, descuente y abone a su prstamo hipotecario, directamente al
 saldo de capital, la totalidad de su prima extralegal del mes de junio y el 50%
de su prima extralegal del mes de noviembre.

En caso de que el trabajador llegare a recibir una bonificacin por parte de la

Compaa, el cincuenta por ciento (50%) de dicha bonificacin (deducidos los
de impuestos, si los hubiere) ser aplicado al saldo de capital del prstamo
con miras a disminuir el plazo de amortizacin del mismo.

NOTA: El monto del descuento mensual por concepto de amortizacin del crdito
hipotecario, no podr exceder del 35% del promedio mensual que devengue
el trabajador.

En caso de retiro del trabajador del servicio de la Compaa abonar

inmediatamente a sta el saldo de la cesanta a su favor, con el fin de reducir el
monto de la deuda. As mismo se establecer el nuevo sistema a seguir para la
amortizacin de la misma. El inters sobre el saldo de la deuda ser igual al que
est cobrando el Banco Estatal, en su momento, para prstamos hipotecarios
nuevos, siempre y cuando la tasa de inters pactada no sea inferior a esta.

Si el inmueble fuere vendido, la Empresa dar por terminado el plazo que falte y
exigir el pago inmediato del saldo pendiente.

Los trabajadores se obligan a asegurar el inmueble, contra los riesgos de

incendio y terremoto, por su valor comercial.

Los gastos incurridos en la tramitacin de los prstamos hipotecarios aqu

mencionados sern por cuenta del trabajador.

Los trabajadores a quienes se concedan prstamos hipotecarios, autorizarn a

la Compaa para retener del salario el valor de los intereses correspondientes.

La Compaa contratar un seguro de "Vida Grupo Deudores Hipotecarios" que

garantizar, en caso de fallecimiento de cualquier trabajador deudor, el pago a
sta del saldo pendiente de la deuda que tenga el trabajador con la Compaa
en el momento de su muerte. El trabajador designar a la Compaa como
beneficiaria del seguro hasta el monto de sus intereses.

El costo de este seguro ser pagado en partes iguales entre la Compaa y cada
trabajador asegurado. La Compaa pagar el 100% de las primas mensuales a
que haya lugar y se resarcir del 50% que corresponda a cada empleado, en
dos cuotas iguales en los meses de junio y diciembre de cada ao.
 Adems de lo anterior y en las condiciones que considere conveniente, la
Compaa puede:

Conceder un nuevo prstamo, hasta por la suma indicada en el punto 5.1.5, a

los funcionarios que renan los requisitos sealados en este captulo y que
hayan cancelado totalmente la hipoteca inicial, siempre que hayan transcurrido
dos (2) aos, como mnimo, desde la cancelacin de dicha hipoteca.

5.2. PRESTAMO HIPOTECARIO PARA MEJORAS EN VIVIENDA FAMILIAR.

5.2.1 La Compaa podr estudiar la posibilidad de conceder un prstamo adicional,

hasta por la suma de $24000,000, despus de transcurridos cuatro (4) aos
desde la fecha de otorgamiento del prstamo inicial, para reformas locativas o
ampliacin de la vivienda.

5.2.2 Conceder prstamos para la cancelacin de hipotecas contradas por los

trabajadores en la adquisicin de vivienda, con cualquier entidad financiera y
similares.

Considerar y, en su caso, conceder prstamos en trminos mutuamente

pactados a trabajadores que no renan todos los requisitos del numeral 5.1.2 del
presente artculo.

Cualquier prstamo que se haga bajo los trminos aqu sealados ser tenido en
cuenta para efecto de los lmites establecidos en el numeral 5.1.6 del presente
artculo.

La Compaa conformar un comit permanente encargado de estudiar y

aprobar las solicitudes de prstamos hipotecarios y comunicar las decisiones
adoptadas a los interesados.

5.3 PRESTAMOS PERSONALES. La Compaa har prstamos personales a los

funcionarios que tengan no menos de un (1) ao de servicio cumplido, hasta por
un mes de sueldo, siempre y cuando este tenga como destino especfico sufragar
gastos de salud, educacin o una calamidad domestica comprobada. Este
prstamo podr ser amortizado mximo a 12 cuotas sin intereses y deber ser
aprobado por el comit de crditos.

Se entiende por calamidad domstica, todo evento que afecte al Empleado o a

algn integrante de su ncleo familiar, que sea sobreviniente e inesperado en
Salud, o cualquier evento fortuito que afecte de forma importante su vivienda.
 En caso de retiro o despido del trabajador, el saldo pendiente deber ser pagado
de contado y en su totalidad y el trabajador autoriza a la Compaa para
descontarlo de su liquidacin definitiva de salarios y prestaciones sociales.

La evaluacin de desempeo se tendr en cuenta para la aprobacin del

prstamo personal.

6. PRIMAS

6.1 PRIMA DE VACACIONES. Los funcionarios que salgan a hacer uso de sus
vacaciones anuales, habiendo cumplido dos (2) aos de servicio ininterrumpido
con la Compaa, recibirn una prima especial no constitutiva de salario y que
no ser considerada para efectos de prestaciones sociales, equivalente a un
sueldo bsico mensual.

6.2 PRIMA EXTRALEGAL. La Compaa reconocer una prima extralegal no

constitutiva de salario y que no ser considerada para efectos de prestaciones
sociales, en los meses de junio y noviembre as: medio sueldo bsico mensual
que se pagar con la mensualidad de junio, y un sueldo bsico mensual que se
pagar con la mensualidad de noviembre.

PARAGRAFO: En caso de retiro del trabajador esta prima se pagar a prorrata

sobre el tiempo trabajado durante el ao, incluyendo la prima de noviembre. De
igual manera se proceder con trabajadores nuevos que ingresen al servicio de
la Compaa.

De acuerdo con el artculo 15 de la Ley 50 de 1990, las prestaciones

extralegales otorgadas por mera liberalidad por La Compaa y contenidas en
este Pacto Colectivo, no constituyen salario, ni se computarn como factor de
salario para ningn efecto legal.

Los abajo firmantes manifestamos nuestra voluntad de suscribir y estar

cobijados por el presente Pacto Colectivo celebrado entre Generali Colombia y
Generali Colombia Vida y su personal no sindicalizado con una vigencia de
enero 1 de 2015 a 31 de diciembre de 2016.

Por las sociedades GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES S.A. y

GENERALI COLOMBIA VIDA COMPAA DE SEGUROS S.A.,
ROBERTO VERGARA ORTIZ.

Por los Trabajadores no sindicalizados,

LUCILA CORTEZ

RONALD LOPEZ

JOHN QUINTERO

LUCY POVEDA