Informe Final

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIN UNIVERSITARIA,
CIENCIA Y TECNOLOGA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA
CENTRO LOCAL MONAGAS
PLAN PARA LA CONFORMACIN DEL COMIT DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL CENTRO
LOCAL MONAGAS DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL ABIERTA
Informe de Pasanta para optar al ttulo de

Tcnico Superior Universitario en
Autor: Milanggela Del Valle Martnez Gil

Tutor: Ing. Pedro Cova
Maturn, Septiembre 2017

NDICE
LISTA DE CUADROS ............................................................................................ iv

LISTA DE FIGURAS .............................................................................................. vi
LISTA DE GRFICOS .......................................................................................... vii
INTRODUCCIN .................................................................................................... 1
MARCO REFERENCIAL ........................................................................................ 4

Descripcin de la Empresa .................................................................................... 4
La Universidad Nacional Abierta ....................................................................... 4
BASES TERICAS ................................................................................................. 9

Seguridad y Salud Ocupacional ............................................................................. 9
Riesgos................................................................................................................ 10
Evaluacin de Puestos de Trabajo ........................................................................ 12
Procesos Peligrosos ............................................................................................. 12
Condiciones Inseguras e Insalubres ..................................................................... 13
Comit de Seguridad ........................................................................................... 14
Aspectos Legales ................................................................................................. 14
METODOLOGA ................................................................................................... 18
Objetivos de la Pasanta ....................................................................................... 18
Objetivo General.............................................................................................. 18
Objetivos Especficos....................................................................................... 18
Metodologa ........................................................................................................ 18
Procedimiento para el Diagnostico de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
las cuales laboran los trabajadores y trabajadoras del Centro local Monagas .... 19
Plan de Actividades ............................................................................................. 35
Experiencia Realizada ......................................................................................... 36
Aprendizaje Adquirido ........................................................................................ 37
RESULTADOS ...................................................................................................... 39
Actividades de Informacin y Formacin, para las Trabajadoras y Trabajadores
del CL Monagas y sus Unidades de APOYO ....................................................... 95
Cronograma de Actividades para la eleccin de los Delegados y Delegadas de
Prevencin .......................................................................................................... 98
Estructurar los elementos del plan planteado por el INPSASEL, para la
conformacin del Comit de Higiene y Seguridad Laboral ................................ 108
CONCLUSIONES ................................................................................................ 128
ii
RECOMENDACIONES ....................................................................................... 130
REFERENCIAS ................................................................................................... 131
ANEXOS .............................................................................................................. 133
iii
LISTA DE CUADROS
CUADRO Pp.
1. Identificacin de los Procesos Peligrosos ....................................................... 21
2. Registro de Trabajadores Expuestos ............................................................... 22
3. Diagnstico de las Condiciones del rea de Trabajo ...................................... 23
4. Conformacin de la Comisin Electoral ......................................................... 27
5. Plan de Actividades ....................................................................................... 35
6. Distribucin absoluta y porcentual en relacin al conocimiento como trabajador
(a) de la UNA, de la existencia de un plan de prevencin de riesgos, escrito con
poltica, objetivos, metas y actividades de trabajo, que considere aspectos de
seguridad, salud ocupacional, ergonoma e investigacin de accidentes .......... 39
7. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a cmo se siente Usted como
empleado (a) de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral. 41
8. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a su Conoce Usted el
organigrama de la UNA, Centro Local Monagas ............................................ 42
9. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si conoce Usted los riesgos
expuesto a su sitio de trabajo .......................................................................... 43
10. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si participa a sus superiores las
condiciones de riesgos y peligros en su rea de trabajo................................... 44
11. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si se siente seguro(a) bajo las
condiciones actuales de trabajo en el Centro Local Monagas .......................... 45
12. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted ha recibido algn plan
de capacitacin de salud y seguridad laboral para su proceso de trabajo ......... 46
13. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene conocimiento como
empleado (a) de la UNA Centro Local Monagas de lo que puede significar un
Accidente o un Incidente dentro de su rea de trabajo .................................... 47
14. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene usted conocimiento de
la LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los programas de Seguridad y
salud laboral, recomendada a las instituciones pblicas y privadas por el
gobierno nacional .......................................................................................... 48
15. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted como empleado(a) de
la UNA, CL Monagas, le gustara la conformacin de un Comit de delegados y
delegadas de prevencin para sus trabajadores, garantizando el cumplimiento
de la LOPCYMAT y las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el
trabajo ........................................................................................................... 49
16. Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Administrativo.............. 50
17. Jornada Laboral. Personal Administrativo ...................................................... 63
18. Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Asesores Acadmicos ................. 64
iv
19. Jornada Laboral. Personal Administrativo ...................................................... 71
20. Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Obrero .......................... 73
21. Jornada Laboral. Personal Obrero .................................................................. 88
22. Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Administrativo90
23. Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Acadmico .... 92
24. Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Obrero ........... 94
v
LISTA DE FIGURAS
FIGURA Pp.
1. Estructura organizativa del Vicerrectorado Acadmico. ................................... 7
2. Estructura organizacional de la Coordinacin General del Centro Local. ......... 8
3. Personal de INPSASEL ofreciendo charla ...................................................... 95
4. Personal de la UNA recibiendo charla sobre Comit de Seguridad ................. 96
5. Listado de Personal de la UNA que recibi la charla ...................................... 96
6. Pasante ofreciendo charla al rea de Educacin Especial de la UNA .............. 97
7. Pasante ofreciendo charla al rea de Matemtica de la UNA .......................... 97
8. Pasante ofreciendo charla al rea de Educacin de la UNA ............................ 98
vi
LISTA DE GRFICOS
GRFICO Pp.
1. Distribucin porcentual en relacin al conocimiento como trabajador (a) de la
UNA, de la existencia de un plan de prevencin de riesgos, escrito con poltica,
objetivos, metas y actividades de trabajo, que considere aspectos de seguridad,
salud ocupacional, ergonoma e investigacin de accidentes .......................... 40
2. Distribucin porcentual en relacin a cmo se siente Usted como empleado (a)
de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral ...................... 41
3. Distribucin porcentual en relacin a su Conoce Usted el organigrama de la
UNA, Centro Local Monagas ......................................................................... 42
4. Distribucin porcentual en relacin a si conoce Usted los riesgos expuesto a su
sitio de trabajo ............................................................................................... 43
5. Distribucin porcentual en relacin a si participa a sus superiores las
condiciones de riesgos y peligros en su rea de trabajo................................... 44
6. Distribucin porcentual en relacin a si se siente seguro(a) bajo las condiciones
actuales de trabajo en el Centro Local Monagas ............................................. 45
7. Distribucin porcentual en relacin a si Usted ha recibido algn plan de
capacitacin de salud y seguridad laboral para su proceso de trabajo .............. 46
8. Distribucin porcentual en relacin a si tiene conocimiento como empleado (a)
de la UNA Centro Local Monagas de lo que puede significar un Accidente o un
Incidente dentro de su rea de trabajo ............................................................ 47
9. Distribucin porcentual en relacin a si tiene usted conocimiento de la
LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los programas de Seguridad y
gobierno nacional .......................................................................................... 48
10. Distribucin porcentual en relacin a si Usted como empleado(a) de la UNA,
CL Monagas, le gustara la conformacin de un Comit de delegados y
de la LOPCYMAT y las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el
trabajo ........................................................................................................... 49
vii
INTRODUCCIN
La seguridad laboral son conocimientos tcnicos prcticos que se utiliza para

garantizar la salud en materia de higiene y seguridad a cada trabajador, resguardando
las condiciones de higiene en la prctica laboral, la cual involucra el acatamiento del
derecho a gozar de un medio de trabajo saludable y seguro. Donde institutos del
gobierno en el territorio venezolano, tanto como los empleadores y trabajadores,
debern participar en un sistema de derechos y deberes, definido por distintas leyes
como: la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), Reglamento Parcial de la (LOPCYMAT), Ley Orgnica Del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Estas Leyes, tiene por objeto proteger
al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras en base a responsabilidades, dndole mxima prioridad a la prevencin
en materia de seguridad laboral. La implementacin de programas de seguridad e
higiene incrementar la comprensin, visin y sensibilizacin de los conceptos de
peligros y riesgos, as como la manera de prevenirlos y controlarlos.
La Ley Orgnica de Prevencin, condicin y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) Tuvo su ltima revisin publica en gaceta oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (ordinaria) No.38.236 el 26 de julio del 2.005; donde las
normas deben apegarse a todas las empresas del pas y de esta forma garantizar el
encadenamiento de sus procesos productivos en medio de un ambiente y el resguardo
de cada trabajador.
En consecuencia a la problemtica de los trabajadores y trabajadoras de la
Universidad Nacional Abierta (UNA), Centro Local Monagas, al incumplimiento con
lo estipulado en la LOPCYMAT, en su CAPTULO I De la participacin de los
trabajadores y trabajadoras y de los empleadores y empleadoras, rige en el Articulo
41, que mediante los mecanismos democrticos establecidos, se efectuara las
1
elecciones de los delegados y delegadas de prevencin, que sern solamente electos
por los trabajadores naturales de las instituciones publica y privadas, los cules sern
sus representantes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, para mejorar y
adaptar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras, para la
conformacin de un ambiente de trabajo con los distintos parmetros, en el mbito de
higiene y seguridad laboral, acorde al trabajo que desempee cada uno de los
trabajadores y trabajadoras en la UNA, CL Monagas.
A travs de la LOPCYMAT, se estar realizando el presente informe tcnico,
teniendo como Objeto, Proponer los lineamientos iniciales para la puesta en marcha
del Comit de Delegados y Delegadas de Prevencin para los trabajadores y
trabajadoras del Centro Local Monagas.
Llevando en marcha como objeto lo anterior, teniendo especificaciones
objetivas de Diagnosticar las condiciones de higiene y seguridad, las cuales laboran
los trabajadores y trabajadoras del Centro Local Monagas, llevando acabo una
evaluacin de condiciones peligrosas e instalaciones de la Universidad, en conjunto a
una encuesta para evaluar el grado de conocimiento, en el mbito de higiene y
seguridad a los 47 trabajadores y trabajadoras que se encuentran laborando
actualmente en el Centro local Monagas. Considerando Establecer la planificacin
para la eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin, mediante la Gua
Tcnica para el Proceso de Eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin
encontrada en la pgina web del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), Conjuntamente con una charla expositiva de los inspectores
del INPSASEL, dirigida a los trabajadores y trabajadoras de la Universidad Nacional
Abierta (UNA), CL Monagas. Progresivamente ir estructurando los elementos para la
conformacin de los Delegados y Delegadas de Prevencin, en conjunto al Comit de
Higiene y Seguridad Laboral.
Teniendo en cuenta la LOPCYMAT, la cual estipulan la conformacin
obligatoria de los Delegados y Delegadas de Prevencin, trabajando con los
requerimientos que exige La ley y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral, se evidencia la necesidad de la eleccin de estos representantes
2
laborales, para lograr la conformacin del comit de Seguridad y salud Laboral, en la
UNA, Centro Local Monagas. Basndome en la Gua tcnica para el Proceso de
Eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin. All encontramos la
documentacin y procedimiento legal a seguir para la conformacin de dicho comit.
Las Conclusiones obtenidas relevan que la responsabilidad legal del trabajador
se encuentra en las distintas Leyes y el estado como superlativo asegurador de los
derechos de los ciudadanos velar por el cumplimiento de las disposiciones
contemplado en esas leyes. Por lo que se les recomienda a los trabajadores en general
de la Universidad Nacional Abierta Centro (UNA), Local Monagas la Conformacin
legal del comit para mejorar las polticas de prevencin e informacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo y a los empleadores las polticas de educacin y
capacitacin de los trabajadores.
3
MARCO REFERENCIAL
Descripcin de la Empresa
La Universidad Nacional Abierta
La Universidad Nacional Abierta (UNA) es la nica institucin universitaria de

Venezuela que se dedica enteramente a la educacin a distancia. Posee ms de 67
sedes a lo largo de toda Venezuela, convirtindola en una de las ms grandes del pas.
Es una institucin de educacin superior destinada a la formacin de profesionales en
reas prioritarias del desarrollo social, mediante un sistema de educacin abierta y a
distancia, basado en medios modernos de comunicacin. Su sede central est ubicada
en Caracas, pero su radio de accin abarca todo el territorio venezolano a travs de
Centros Locales y Oficinas de Apoyo. Universidad Nacional Abierta (2012)
Misin de la Universidad Nacional Abierta
La Universidad Nacional Abierta (UNA) es una institucin venezolana, oficial

y experimental, organizada como un sistema de educacin abierta y a distancia de
alcance nacional y proyeccin internacional, dirigida a democratizar y masificar el
acceso a una educacin permanente de calidad y comprometida con el desarrollo del
pas a:
1. Diversas poblaciones que por limitaciones de variado origen no han podido
ingresar o continuar en el subsistema de educacin superior
2. Distintos sectores de la sociedad que requieren del servicio educativo.
Para el logro de sus propsitos, la Universidad emplea diferentes estrategias
propias de la modalidad de educacin a distancia, la investigacin como una prctica
4
institucionalizada as como variadas formas de articulacin interinstitucional.
Universidad Nacional Abierta (2012)
Visin de la Universidad Nacional Abierta
La Universidad Nacional Abierta (UNA), ser una institucin de referencia

nacional e internacional, en educacin permanente, abierta y a distancia, reconocida
por los siguientes rasgos:
1. Clara vocacin democratizadora de la educacin.
2. Abierta en espacio y tiempo para los demandantes del servicio educativo.
3. Formadora de ciudadanos actualizados, emprendedores, crticos y con
conciencia de participacin ciudadana.
4. Rectora de la Educacin a Distancia en el pas.
5. Flexible y desburocratizada en su organizacin y funcionamiento.
6. Calidad integral del servicio educativo que presta.
7. Gran formadora de las poblaciones tradicionalmente excluidas de la
educacin.
8. Gran capacitadora de los empleados al servicio del Estado venezolano en
instituciones de alcance nacional.
9. Institucin que trasciende fronteras geogrficas en su accionar.
10. Utiliza de manera inteligente variados medios tecnolgicos, incluyendo las
tecnologas de la informacin y de la comunicacin.
11. Modelo de sintona con las necesidades de su entorno y de articulacin con las
instituciones que tienen finalidades similares.
Objetivo de la Universidad Nacional Abierta
El Reglamento UNA establece los siguientes objetivos:

1. Formar los recursos humanos que a corto, mediano y largo plazo demanden las
reas prioritarias del desarrollo socioeconmico del pas.
5
2. Formar profesionales que acten sobre el sistema social como agentes del
cambio cualitativo que demanda la nacin.
3. Establecer una modalidad especial en el sistema de enseanza-aprendizaje y
administracin de la Educacin Superior que responda a un enfoque
multisectorial, con la plena participacin de los sectores pblicos y privados en
la planificacin e implementacin de los programas de la universidad.
4. Adecuar el aporte econmico del Estado para la universidad al logro de las
polticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y del mejoramiento de
la capacidad de la poblacin venezolana, para contribuir a incrementar la
productividad del pas.
5. Desarrollar la investigacin vinculada a la solucin de problemas que
demandan las reas prioritarias de desarrollo y, especialmente, en el campo de
la Educacin.
6. Estimular, mediante la accin cultural, la identificacin de la poblacin del pas
con los valores autnticos de la cultura nacional, latinoamericana y universal.
7. Desarrollar, implementar y administrar nuevas estrategias de enseanza-
aprendizaje, elevar el rendimiento acadmico y optimizar la efectividad de los
recursos disponibles.
8. Realizar investigaciones, evaluar experiencias en los campos de la Educacin
Abierta y a Distancia y coordinar la labor de la universidad con las gestiones
del Ministerio de Educacin y otros organismos, en el rea de la Educacin no
formal en otros niveles educativos.
9. Configurar el sistema de enseanza-aprendizaje de la universidad como sistema
modular y flexible que permita al alumno el paso progresivo por varias etapas
de la profesionalizacin.
10. Promover un tipo de comportamiento en el estudiante, cnsono con las
caractersticas de la Educacin Abierta y a Distancia, de tal manera que se
responsabilice por su aprendizaje.
11. Organizar los planes, procesos y recursos de aprendizaje para desarrollar en el
pas oportunidades de educacin permanente y recurrente.
6
12. Incrementar la eficiencia de la inversin educativa, a fin de optimizar el
rendimiento de los recursos econmicos asignados por el Estado a la
universidad, disminuyendo los costos con base en el criterio de economa de
escala.
Estructura organizacional del Vicerrectorado acadmico de la Universidad

Nacional Abierta
Vicerrectorado Acadmico
Coordinacin
Consejo Acadmico
Acadmica
Subprograma Subprogramas reas Subprograma Subprograma

Subprograma
servicio al acadmicas y supervisin extensin
diseo acadmico
estudiante carreras acadmica regional universitaria
Coordinacin de
Coordinacin de Unidades integrales
diseo curricular e
evaluacin de diseo
instalaciones
Coordinacin de
logstica y control
rea de
rea de estudios
rea educacin rea de matemtica rea de ingeniera administracin y
generales
contadura
Carrera educacin Carrera Carrera ingeniera Carrera Admon.

integral matemtica de sistemas Pblica
Carrera ingeniera Carrera Admon.

Carrera educacin
industrial De empresas
Carrera Contadura
pblica
Figura 1. Estructura organizativa del Vicerrectorado Acadmico. Tomado de:

Universidad Nacional Abierta (2012)
7
Estructura del Organigrama de la Coordinacin General de los Centro Local
Coordinacin General
del Centro Local
Unidad Acadmica
Unidad Unidad de Unidad logstica de Unidad de recursos Unidad de registro y

Unidad de apoyo
Administrativa computacin la evaluacin mltiples control de estudios
Almacn
Figura 2. Estructura organizacional de la Coordinacin General del Centro Local.

Tomado de: Reglamento de los Centro Regionales y Locales (2012)
8
BASES TERICAS
Seguridad y Salud Ocupacional
En la actualidad, la seguridad y salud han adquirido mayor importancia con

relacin a preferencias definidas dentro de nuestra sociedad. Ests han pasado de ser
algo complementario en la empresa, a ser un derecho y obligacin dentro de los
puestos de trabajo. Cabe destacar que todas las leyes, a nivel internacional y nacional,
que rigen los requisitos mnimos para las condiciones de trabajo deben cumplirse
necesariamente por dos razones, el primero y el ms importante, para brindarle al
trabajador un ambiente laboral seguro, saludable, ergonmico e higinico, y el
segundo porque son obligaciones de ley; con la finalidad de alcanzar los objetivos de
la empresa, con polticas de prevencin y promocin en esta rea. Como bien lo
expone Rubio, J. (2005) cuando dice que:
Hay que lograr integrar la prevencin de riesgos en la estrategia

empresarial, ya que en una parte estn los trabajadores y el departamento
reactivo ante los riesgos y en otro la organizacin y el capital, siendo la
seguridad y salud bueno para ambos, con beneficios sociales y
econmicos para ambos y siendo la prevencin objeto de la gestin de la
organizacin. (p. 713).
Segn lo comentado anteriormente, la seguridad y salud laboral, debe ser ms

que un departamento encargado de la prevencin de riesgos, el mismo ha de ser un
objetivo primordial de la empresa, una manera de actuar de todos los trabajadores sin
distincin de cargos, con la finalidad de lograr una mejor calidad de vida en el
trabajo, cumpliendo con las normas que se ameriten. Lo contrario a ellas son todas
esas circunstancias y factores que afectan o pueden afectarlas ocasionando accidentes
o enfermedades a los propios trabajadores, contratados o temporales, visitantes o
cualquier persona en el medio ambiente de trabajo.
9
Objetivos de la Seguridad y la Salud Ocupacional
Al respecto Rodellar, A. (1999) seala que: Los objetivos constituyen las

metas, los fines, los resultados que deseamos obtener en todo tipo de trabajo. Son una
especie de compromiso de lo que deseamos conseguir (p. 124). Los objetivos deben
ser claros, para lograr que los trabajadores de la organizacin se sientan
comprometidos con la misma y alcancen los resultados deseados. Herrera, L. (2008),
seala que:
Los objetivos de la seguridad y salud laboral, son programas que se

deben depurar, ajustar y en definitiva enriquecer como proyecto de
norma, dirigidas a los trabajadores; es necesario entonces que cada actor
social: trabajadores empleadores, pblicos privados , especialistas
conocedores, estudiantes y el ciudadano comn se familiarice, involucre
y se comprometa como individuo con los objetivos planteados por esta
gestin a fin de alcanzar el necesario y posible circuito del trabajo sin
accidentes ni enfermedades. (p. 55)
Como lo expone la Norma Covenin 4001-2000 donde aclara que los objetivos
son: El conjunto de fines, que la organizacin se propone alcanzar en cuanto a su
actuacin en materia de seguridad e higiene ocupacional, programados
cronolgicamente y cuantificados en la medida de lo posible (p. 3). Los objetivos de
seguridad y salud laboral deben conseguir reducir los riesgos y promocionar la
mejora de las condiciones de trabajo, para ello se requiere que la empresa y la junta
directiva se comprometan a integrar y trabajar de forma preventiva, a travs de
actividades y cumpliendo con las normas establecidas, logrando que se practique en
todos los niveles de la empresa.
Riesgos
El riesgo se refiere a la posibilidad de dao bajo determinadas circunstancias.

Sobre esto, Casal (2009) expresa:
10
La probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia
adversos. Se entiende tambin como la medida de la posibilidad y
magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y
est en relacin con la frecuencia con que se presente el evento (p. 19).
Segn la Norma Tcnica NT01-2008 el riesgo Es la probabilidad de que

ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos. Este constituye una posibilidad y
una probabilidad de daos relacionados con la existencia de determinadas
condiciones en la sociedad, o en el componente de la sociedad bajo consideracin
(individuos, familias, comunidades, ciudades, infraestructura productiva, vivienda).
El riesgo es, en consecuencia, una condicin latente que capta una posibilidad de
prdidas hacia el futuro. Esa posibilidad est sujeta a anlisis y medicin en trminos
cualitativos y cuantitativos.
Tipos de Riesgos
Segn Casal (2009) clasifica los riesgos en:

1. Riesgos Fsicos: provienen por factores externos o presencia de materiales, que
podran ocasionar enfermedades o lesiones. Como ejemplo de riesgos fsicos
tenemos los ruidos, presiones, iluminacin, entre otros.
2. Riesgos Qumicos: es aquel riesgo susceptible de ser producido por una
exposicin no controlada a agentes qumicos la cual puede producir efectos
agudos o crnicos y la aparicin de enfermedades.
3. Riesgos Biolgicos: Consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia
derivada de un organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud
humana por ejemplo bacterias que producen enfermedades.
4. Riesgos Ergonmicos: Segn Murruel, citado por Casal (2009) lo define como
el estudio cientfico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo (p.
21). Su objetivo es disear el entorno de trabajo para que se adapte al hombre
y as mejorar el confort en el puesto de trabajo.
11
5. Riesgos Psicosociales: Es la condicin que experimenta el hombre en cuanto se
relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, constituye
en un riesgo cuando se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo.
6. Riesgos Elctricos: Se denomina as el riesgo originado por la energa elctrica.
Dentro de este tipo de riesgo se incluyen los siguientes: choque elctrico por
contacto con elementos en tensin, entre otros.
7. Riesgos Laborales: Probabilidad de daos a trabajadores y trabajadoras,
ambientes y bienes, como consecuencia de la explosin a medio ambiente de
trabajos inseguros por ausencia o incumplimientos de las normas de higiene y
seguridad laboral existentes.
Evaluacin de Puestos de Trabajo
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT (1986), la evaluacin de

tareas puede definirse como el procedimiento que trata de precisar y de comparar lo
que el desempeo, en condiciones normales, de determinadas funciones exige de los
trabajadores, sin tomar en consideracin la capacidad individual de los mismos ni su
rendimiento (p. 1). La evaluacin de puestos de trabajo o tareas es un procedimiento
de anlisis y de valoracin cuyo objetivo es determinar con precisin el valor relativo
de las diferentes funciones, y que se utiliza como base para elaborar un sistema
equilibrado de salarios. Contribuye a establecer una clasificacin justa del conjunto
de funciones desempeadas, que pueden tomarse como base para la fijacin de
salarios. La evaluacin es slo, por consiguiente, uno de los puntos de partida para el
establecimiento de una diferenciacin relativa de las tarifas del salario base.
Procesos Peligrosos
Con respecto a los procesos peligrosos, la Norma Tcnica NT01-2008 estos se

definen de la siguiente manera:
12
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la
organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo,
como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud
de las trabajadoras o trabajadores.
Condiciones Inseguras e Insalubres
Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador:

1. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentacin.
2. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad
a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud fsica, mental y social.
3. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud.
5. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo
de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los
trabajadores.
6. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en
materia de educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de
las Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o
cualquier situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
13
Comit de Seguridad
El comit de seguridad, segn lo descrito por la Norma Tcnica NT01-2008
Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la

consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las delegadas
o delegados de Prevencin, por una parte y por la empleadora o
empleador, sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al
de las Delegadas o delegados de Prevencin.
Delegada o Delegado de Prevencin
Los delegados de prevencin, segn la Norma Tcnica NT01-2008
Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o

elegida entre estos, por medios democrticos; con atribuciones y
facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral
del centro de trabajo.
Aspectos Legales
La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005, en
Gaceta Oficial 38.236. El objeto de dicha ley es establecer las instituciones, normas y
lineamientos en materia de seguridad y salud, regular derechos y deberes de
trabajadores y empleadores y establecer sanciones por incumplimiento de esta
normativa en la bsqueda de la eliminacin de los factores de riesgo en las reas y/o
sitios de trabajo. Es una ley que abarca muchos aspectos, por lo que se hace mencin
en los artculos ms relevantes en la LOPCYMAT:
14
Artculo 41. Centro de Trabajo: Establecimiento, institucin pblica y
privada, los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas
de prevencin, que sern sus representantes ante el Comit de Seguridad
y Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos y los principios
de soberana popular establecidos en la presente Ley, su Reglamento y
las convenciones colectivas de trabajo, para lo cual debe tomar en
consideracin el nmero de trabajadores y trabajadoras para llevar a cabo
las elecciones de los delegados o delegadas.
De acuerdo al INPSASEL (2005):
la figura del delegado de prevencin persigue como fin la

representacin de los trabajadores para la defensa de intereses colectivos,
hecho materializado, en el ejercicio de la atribucin de constituir
conjuntamente con los representantes del empleador, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral. (p. 7).
El artculo 5 de la LOPCYMAT establece que:
La participacin es un principio bsico para la aplicacin de la normativa

de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los
organismos pblicos y privados con atribuciones en la misma. Los
trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus
organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de
participar en la formulacin, puesta en prctica y evaluacin de la
poltica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel
nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la
accin de los organismos pblicos a cargo de esta materia, as como en la
planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de prevencin y
promocin en las empresas, establecimientos y explotaciones en los
lugares de trabajo donde se desempeen.
En relacin al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el artculo 80 del

Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007), seala la obligatoriedad para toda
empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de asociacin deber
disear una poltica y elaborar e implementar un programa de seguridad y salud en el
trabajo especfico y adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de
trabajo. As mismo, se hace mencin en los Artculos 47 y 48 de la LOPCYMAT.
15
Artculo 47. Que se debe participar en la elaboracin, aprobacin, puesta
en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo. A tal efecto se considerar, antes de su puesta en prctica y en lo
referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, Promover
iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles
existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.
Artculo 48. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo, Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y
conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad
y salud, as como la ejecucin de los programas de la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y
condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines,
realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Denunciar las
condiciones inseguras y el incumplimiento.
Sobre los derechos y deberes de trabajadores y trabajadoras, se mencionan en el

Artculo 53 de la LOPCYMAT que:
El personal en general deber de ser informado al inicio de su jornada

laboral, de las condiciones en que se va a desarrollar la actividad, aun as
los trabajadores y trabajadoras deber recibir formacin de los principios
de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o
una modificacin del puesto de trabajo, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso
de dispositivos personales de seguridad; rehusarse a trabajar o
interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que
ponga en riesgo su vida; Notificar al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales (INSASEL) con carcter obligatorio las
enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera
otras condiciones.
Con respecto a los deberes de los trabajadores, la LOPCYMAT promulga en su

Artculo 54,
Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia
16
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores,
uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras, Usar en forma correcta
y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro,
vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Respetar y hacer
respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, Mantener las condiciones de orden y
limpieza en su puesto de trabajo, Acatar las instrucciones, advertencias y
enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el
trabajo, Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
Avanzado con el desarrollo del estudio, cabe mencionar que est estipulado en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su Artculo 87, Toda
persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, Todo patrono o patrona
garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones". Es tal la importancia
recalca que en la carta magna en el Artculo 89: El trabajo es un hecho social y
gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
17
METODOLOGA
Objetivos de la Pasanta
Objetivo General
Elaborar un Plan para la conformacin del Comit de Seguridad y Salud

Laboral del Centro Local Monagas de la Universidad Nacional Abierta.
Objetivos Especficos
1. Diagnosticar las condiciones de higiene y seguridad en las cuales laboran los

trabajadores del Centro Local Monagas de la Universidad Nacional Abierta.
2. Sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras del centro local Monagas
incentivndolos a travs de charlas y Jornadas en materia de Higiene y
Seguridad Laboral.
3. Establecer la planificacin para la eleccin de los delegados y delegadas de
Prevencin, segn la Gua Tcnica para el Proceso de Eleccin de los
Delegados y Delegadas de Prevencin.
4. Estructurar los elementos de conformacin del Comit de Higiene y Seguridad
Laboral para los trabajadores del Centro Local Monagas de la Universidad
Nacional Abierta.
Metodologa
Segn Hurtado, J. (2007), se entiende por metodologa al estudio de los modos

o maneras de llevar a cabo algo, es decir, el estudio de los mtodos. En el campo de la
investigacin, la metodologa es el rea del conocimiento que estudia los mtodos
18
generales de las disciplinas cientficas. De acuerdo con los razonamientos que se han
venido realizando las actividades descriptas en el plan de actividades del presente
informe tcnico, realizadas en el Centro Local Monagas de la Universidad Nacional
Abierta (UNA), se aplic en su primer mtodo la metodologa a travs del experto Dr.
Oscar Betancourt.
En referencia a la clasificacin anterior se puede apreciar que el experto en su
metodologa aplica evaluacin de los riesgos por procesos peligrosos, sobre la base de
lo anterior se aplicara esta evaluacin a los trabajadores y trabajadoras en las distintas
reas laboral del Centro local Monagas, para la eficaz apreciacin de los procesos
peligrosos en los medios de trabajo, para el mismo ejecutaremos distintos
procedimientos el cual nos llevara a una evaluacin exitosa.
Resulta oportuno mencionar que el personal del centro local se clasifica en tres
(3) reas laborales, como lo son obreros, asesores acadmicos y finalmente el rea
administrativa. Todo ellos en las diferentes dependencia del CL Monagas, lo que cada
una de las reas mencionadas tiene diferente procesos productivos, lo que
progresivamente da inicio a los procesos peligroso adherentes a las distintas reas.
Tomando como eje de anlisis los elementos del proceso de trabajo, se deber
conocer mucho antes la actividad en el rea laboral, para valorar los procesos
peligrosos existentes, pero para eso es conveniente ejecutar varios procedimientos
para su elaboracin, los cuales son:
Procedimiento para el Diagnostico de las Condiciones de Higiene y Seguridad en

las cuales laboran los trabajadores y trabajadoras del Centro local Monagas
Programacin para el Diagnstico
1. Analizar las distintas reas del Centro Local

Descripciones de Cargo por rea laboral de los trabajadores y
trabajadoras, relatando cargo actual.
Visita a cada una de las distintas reas.
19
2. Realizar entrevista a los trabajadores y trabajadoras en su proceso productivo
Identificar los medios de trabajo en plena ejecucin del proceso
productivo.
Observar etapa del proceso con el propsito de analizar el dficit en el
rea.
3. Desarrollar encuestas con el objeto de evaluar el grado de conocimiento de
cada trabajador, en la investigacin y desarrollo de diversas reas en el mbito
de Higiene y Seguridad Laboral, realizando unas series de preguntas,
relacionadas con los aspectos de las condiciones de seguridad, riesgos, peligros
en las distintas reas de trabajo, en las cuales desarrollan su proceso productivo,
algunos conocimientos en referencia a las distintas leyes.
Ejecutar encuestas a todos los trabajadores y trabajadoras laborando en
dicho centro. (Ver Anexo A)
Ejecucin para la Identificacin de los Procesos Peligrosos por rea Laboral
1. Descripcin de las reas laboral

2. Realizar entrevistas a los trabajadores y trabajadora en el proceso productivo
(ejecutando sus labores), identificacin de los medios de trabajo, etapa del
proceso con el propsito de analizar las condiciones peligrosas y con ellas los
daos a la salud.
3. Registrar las horas semanales, la jornada laboral y el nmero de trabajadores
expuestos por rea laboral.
4. Identificar cada proceso peligroso por el medio de trabajo en las distintas reas
laborales.
5. Disear cuadro de evaluacin
6. Resultado cualitativo por rea laboral de la metodologa aplicada.
20
Evaluacin de las instalaciones por rea Laboral
1. Realizar visitas en las distintas reas con el fin de observar las condiciones de
las instalaciones y seguridad en las cuales laboran.
2. Ejecutar el Programa de Salud, Orden y Limpieza (SOL) originado por la
Gerencia Nacional de Control de Calidad MERCAL.
3. Registrar evaluacin en las distintas columnas del programa.
4. Se obtendr por rea laboral resultados cuantitativos del programa SOL.
Una vez evaluada las reas con la aplicacin de la metodologa del Dr. Oscar
Betancourt en evaluar los procesos peligrosos por medio de trabajo, como por el
programa de salud, orden y limpieza, de esta manera se dar a concluir el diagnostico
de las condiciones de Higiene y Seguridad Laboral en el centro local Monagas. Se
proceder a la identificacin debido a los resultados arrojados en la metodologa,
considerando dao a la salud. Es importante mencionar por lo que es un diagnostico
no procederemos a realizar medidas preventivas en dicha evaluacin.
Lo detallado en la legislacin venezolana, la UNA como institucin
responsable con cada uno de sus trabajadores administrativos, acadmicos y obreros,
deber garantizar condiciones y medio ambientes de trabajo dignos, salubres y
seguros para el pleno desempeo de su labor. La identificacin de los procesos
peligrosos consiente establecer propuestas electivas en el mbito a la prevencin, y la
proteccin de la salud de los trabajadores y trabajadores (Ver Cuadro 1)
Cuadro 1
Identificacin de los Procesos Peligrosos
Medio de Condiciones Etapa del Personal Dao a la

Actividad
Trabajo Peligrosas proceso expuesto salud
21
Posteriormente, se registrar las horas semanales, la jornada laboral y el nmero
de trabajadores expuestos por rea laboral (Ver cuadro 2).
Cuadro 2
Registro de Trabajadores Expuestos
Nmeros de trabajadores
Horas Semanales Jornada de Trabajo
Expuestos
De acuerdo con lo anterior se proceder a evaluar las instalaciones por rea

laboral, ejecutando el Programa de Salud, Orden y Limpieza (SOL) originado por la
Gerencia Nacional de Control de Calidad MERCAL, con el propsito de diagnosticar
las condiciones en las cual laboral los trabajadores y trabajadoras del centro local
Monagas. (Ver cuadro 3, p. 23)
El Estado Venezolano promulga la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), cuyo objeto segn lo indica el Art. 1
numeral 1, es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los

rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la
prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e
incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
22
Cuadro 3
Diagnstico de las Condiciones del rea de Trabajo
Fecha:
PROGRAMA DE SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
rea de Chequeo: Valores Numricos de Calificacin
3= Excelente 2 = Bueno 1 = Regular 0 = Inaceptable NA= No Aplica
I. INSTALACIONES II. SEGURIDAD

Paredes Pasillo Extintores
Piso Sealizacin en General Mangueras
Ventanas Fuente de agua potable Va de Escape
Techos Eliminacin de Desechos (Basura) Sealizacin de Seguridad
Puertas Seguridad en la Instalaciones Luces de Emergencia
Iluminacin Caminara Aire Comprimido
Ventilacin reas Verdes Sistema de Deteccin contra incendios
Escaleras Estacionamiento
Baos Electricidad
Almacn
Demarcacin y delimitacin interna y externa
Superficie de trabajo
I. II. Total Realizado por: Responsable:

Calificacin Real
Calificacin Mxima Milanggela Martnez Gil CI:
Calificacin Final= (Real/Mxima) * 100
70 % Valor Mnimo Aceptable Estudiante del TSU en Higiene
y Seguridad Industrial
23
La referida Ley brinda a las trabajadoras y trabajadores en materia de seguridad
el sistema de derecho y responsabilidades un marco legal que maximiza la prioridad
en prevencin, en cualquier mbito de trabajo pblico, privado, social, sin fines de
lucro, garantizando la salud y seguridad en el entorno de trabajo debindose regir por
normativas y artculos en la mencionada LOPCYMAT.
Es evidente que son muchos los derechos y deberes que establece esta ley,
tanto para los trabajadores y trabajadoras como para los patronos, uno de estos
beneficios de poder elegir de manera por medio del voto lo que el Artculo 41 define
como Delegados de Prevencin, estos son los representantes de los trabajadores,
elegidos por y entre estos, por medios democrticos, con atribuciones especficas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes sern sus representantes en el
Comit de Seguridad y Salud Laboral
Por tratarse de un proceso eleccionario, est regulado por la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (2000); el Artculo 63, establece: El sufragio
es un derecho. Se ejercer mediante votaciones libres, universales, directas y secretas.
La ley garantizar el principio de la personalizacin del sufragio y la representacin
proporcional.
Este contexto legal hace pensar lo habitual que puede ser encontrar la ejecucin
de este tipo de elecciones y disfrute de beneficios de los trabajadores en
organizaciones industriales, pero no es tan comn encontrarlo en instituciones
educativas, este es el caso de la Universidad Nacional Abierta, especficamente en su
Centro Local Monagas, el cual cuenta con un aproximado de 47 trabajadores en el
centro local y con un total de 67 integrando los centro de apoyo.
En sondeos preliminares en relacin al tema se pudo conocer el Centro Local
presenta un incumplimiento con la ley, notndose que a pesar de que la Ley es de
obligatorio cumplimiento y desde su promulgacin a la fecha ha transcurrido un
importante periodo, sin haber el patrono garantizado la eleccin de estos
representantes denominados Delegados de Prevencin.
Esta situacin presentada en el Centro Local podra obedecer al
desconocimiento de la normativa legal en materia de higiene y seguridad laboral, sin
24
embargo la expone sanciones administrativas por su incumplimiento, en particular de
no tener conformado un comit Seguridad y Salud Laboral mencionado, atendiendo a
lo anterior, la eleccin de los delegados de prevencin deber realizarse a la brevedad
posible En consecuencia y por la necesidad de cumplir con los requerimientos que
exige La ley y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), se evidencia la necesidad de la eleccin de estos representantes
laborales para finalmente conformar el Comit de Higiene y Seguridad Laboral que
pueda contribuir prioritariamente a la proteccin e intervencin en las condiciones de
trabajo para lograr en tal fase la Identificacin del problema o situacin problemtica.
Con referencia a lo anterior se deber establecer la planificacin para la
estructuracin de las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevencin, la
misma se efectuar por diagrama de procedimientos de acuerdo con la Gua Tcnica
para el Proceso de Eleccin de los delegados y Delegadas de Prevencin el instituto
actualizo el instrumento tcnico legal con el objeto de orientar al trabajador a las
trabajadoras en las diferentes entidades del territorio nacional en el proceso de
eleccin, con la finalidad de hacerlo ms comprensible. En tal sentido el mencionado
procedimiento establecer pautas a seguir y los formularios a utilizar los trabajadores
y las trabajadoras organizados para el eficaz proceso eleccionario de los delegados y
delegadas de prevencin. En los marcos de las observaciones anteriores se proceder
a efectuar el procedimiento para el proceso eleccionario:
Procedimiento para elegir Delegados y Delegadas de Prevencin
1. Notificar al inspector o inspectora del trabajo de la voluntad de los trabajadores

y las trabajadoras de elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevencin
Los trabajadores y las trabajadoras organizados manifestaran su voluntad
para elegir a los Delegados y Delegadas de Prevencin, ante el inspector o
inspectora de trabajo, utilizando el formulario de Notificar al inspector o
inspectora del trabajo de la voluntad de los trabajadores y las trabajadoras
25
de elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevencin (Ver Anexo
B)
Consignar el formulario de Notificacin al inspector o inspectora del
trabajo de la voluntad de los trabajadores y las trabajadoras de elegir a los
Delegados y a las Delegadas de Prevencin, los trabajadores y las
trabajadoras organizados(as), independientemente de las denominaciones
de la entidad de trabajo y el numero trabajadores y trabajadoras,
dispondrn de un lapso no mayor a treinta (30) das hbiles, despus de
ser notificado al inspector o inspectora del trabajo, para efectuar la
eleccin, segn lo establecido en el artculo 60 del Reglamento Parcial de
la LOPCYMAT.
Si la eleccin de los delegados y delegadas de Prevencin no se realiza en
el lapso establecido de treinta (30) das hbiles, se deber redactar una
carta explicativa la cual deber ser explicada al inspector o inspectora del
trabajo, sealando las causas que impidieron realizar el acto, dando lugar
a solo una prrroga de treinta (30) das hbiles ms para efectuar la
eleccin. Dicha carta luego de ser firmada y sellada por el inspector o
inspectora del trabajo, ser consignada a la comisin electoral que se
constituir, y la carta formara parte del material electoral a ser validado
por el INPSASEL, a travs de la Gerencia Estadal de Seguridad y Salud
de los trabajadores (Geresat) de la jurisdiccin correspondiente.
2. Convocatoria a los Trabajadores y a las Trabajadoras a promover la eleccin de
los Delegados y las Delegadas de Prevencin
Los trabajadores y las trabajadoras organizados(as), seguidamente de
haber notificado al inspector o inspectora del trabajo la voluntad de elegir
a los Delegados y Delegadas de Prevencin, convocaran a una Asamblea
General de Trabajadores y Trabajadoras, con el objeto de promover el
proceso de eleccin, realizar el nombramiento de la comisin electoral,
as como iniciar la postulacin de los candidatos y candidatas a Delegados
y Delegas de Prevencin. (Ver Anexo C).
26
Los trabajadores y las trabajadoras que se postulen a miembros de la
comisin electoral, deber suscribir el da de la asamblea el formulario de
Nombramiento de la comisin electoral, el mismo deber ser avalado
por todos los trabajadores y las trabajadoras presentes mediante nombre,
apellido, cedula de identidad, carga actual, firma y huella dactilar.
3. Nombramiento de la comisin Electoral
Los trabajadores y las trabajadoras organizados(as) deber conformar una
comisin electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de
eleccin de Delegados y Delegadas de Prevencin
La comisin electoral: es el organismo de los trabajadores y las
trabajadoras, designado para organizar y dirigir el proceso para la
eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin. Los mismo tendrn
vigencia de dos (2) aos y tres (3) meses a partir de su nombramiento,
garantizando la organizacin de nuevos procesos electorales que puedan
presentarse en se lapso.
Los integrantes de la comisin electoral no podrn postularse a Delegados
y Delegadas de Prevencin; ni se beneficiaran de la proteccin y garantas
previstas en el artculo 44 de la LOPCYMAT, y en el artculo 55 de su
Reglamento Parcial.
Conformacin de la comisin electoral, la misma se asignara los
integrantes por el nmero de trabajadores y trabajadoras a ejercer su
derecho al vota, quedara de la siguiente manera (Ver Cuadro 4)
Cuadro 4
Conformacin de la Comisin Electoral
Nmero de trabajadores y Nmero de integrantes de la Comisin

trabajadoras que pueden votar Electoral
De 1 A 50 Mnimo 1 mximo 3
De 51 hasta 150 Mnimo 3 mximo 5
27
Cuadro 4 (Cont.)
Nmero de trabajadores y Nmero de integrantes de la Comisin

trabajadoras que pueden votar Electoral
De 1001 en adelante Hasta el uno (1) % de la poblacin votante
La comisin electoral no podr estar integrada por:

1. Trabajadores y Trabajadoras de direccin;
2. Empleados y empleadas de confianza, incluyendo aquellas cuya labor implica
el conocimiento personal de secretos industriales;
3. Integrantes de Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo;
4. Representantes del patrono o patrona;
5. Personas que tengan vnculos por consanguneos o afinidad hasta el cuarto
grado ascendente o colateral, con el patrono o patrona y con los postulados a
delegados o delegadas de prevencin;
6. Personas que mantengan una unin estable de hecho con el patrono o patrona y
con las personas postuladas a delegados o delegadas de prevencin;
7. Personas que mantengan amistad manifiesta con el patrono o patrona.
En los casos de empresas familiares, cooperativas u otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicios no aplicaran los literales e, f, g,
Nombramiento de la comisin electoral (Ver Anexo D)
Atribuciones y Facultades de la Comisin Electoral
1. Solicitar el listado del personal de la entidad de trabajo, para determinar el

nmero de Delegados y Delegadas de Prevencin que debern ser electos y
definir cuales trabajadores y trabajadoras participaran en el proceso de eleccin.
28
2. Fijar la fecha de votacin, tiempo de la campaa electoral y convocar a los
trabajadores a las trabajadoras a participaran en el proceso de eleccin.
3. Preparar todo el material electoral necesario para el proceso de eleccin (boleta
de votacin, cuaderno de votacin, acta de apertura de mesa, acta de escrutinio
y totalizacin, solicitud de registro de delegados y delegadas de prevencin).
4. Decidir el nmero de mesas de votacin a instalar.
5. Darle apertura a la(s) mesa(s) de votacin para iniciar el proceso de eleccin.
6. Realizar el acto de escrutinio y totalizacin y nombramiento de los delegados y
delegadas de prevencin electo(as).
7. Resguardar una copia del expediente del proceso de eleccin de los delegados y
delegadas de prevencin, por un periodo de dos (2) aos y tres (3) meses
contados a partir del nombramiento realizado por la comisin electoral.
8. Promover una nueva eleccin de delegados y delegadas de prevencin, en caso
de ser necesario.
9. Atender las solicitudes realizadas por cualquier rgano y ente pblico, sobre el
proceso de eleccin de delegados y delegadas de prevencin.
10. Realizar cualquier otra actividad que garantice el normal desarrollo del proceso
electoral.
Listado de Personal
1. Los miembros de la comisin electoral debern solicitar al patrono o patrona, el

listado de los trabajadores y las trabajadoras en digital y en fsico, debidamente
firmado y sellado en original. El listado deber contener la siguiente
informacin nombres, apellidos, cedula de identidad y cargo actual de todo el
personal que labora en el centro de trabajo incluyendo los cargos de direccin y
de supervisin.
2. La comisin electoral en el caso de presentar dudas de los cargos descritos en el
listado de personal, podr solicitarle al patrono o patrona, las funciones
29
especficas ejercidas en la actualidad por el trabajador o trabajadora,
debidamente firmada y sellada. (Ver Anexo E)
Postulacin para elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevencin
1. Para dar cumplimiento a lo solicitado en el artculo 41 de la ley Orgnica de

Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), podrn
postularse como delegadas y delegados de prevencin, todos los trabajadores y
las trabajadoras de la entidad o centro de trabajo, salvo aquellos casos
contemplados en el artculo 57 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
2. Los trabajadores y las trabajadoras interesados(as) para postularse como
delegados y delegadas de prevencin, podrn hacerlo durante la asamblea
general de los trabajadores y las trabajadoras, o finalizada la misma dentro de
los tres (039 das hbiles siguientes. (Ver Anexo F)
Convocatoria a elecciones de Delegados y Delegadas de Prevencin
Culminado el lapso de tres (03) das hbiles para las postulaciones, la comisin
electoral fijara fecha de votacin y convocara a los trabajadores y trabajadoras a
participar en el proceso para elegir a los Delegados y Delegadas de Prevencin. La
convocatoria deber estar firmada por todos los miembros de la comisin electoral.
(Ver Anexo G)
Boleta de Votacin
1. Los miembros de la comisin electoral debern transcribir en la boleta de

votacin los nombres y apellidos, como aparecen en el documento de identidad
de los candidatos o candidatas a ser electos como delegados y delegadas de
prevencin, atendiendo al principio de personalizacin del sufragio establecido
en el artculo 63 de la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
30
2. El formulario de Boleta de Votacin sugerido en esta Gua Tcnica, podr ser
utilizado para elegir a los Delegados o Delegadas de Prevencin y quienes de
ellos o ellas integraran el comit de Seguridad y Salud Laboral, considerando lo
sealado en el prrafo del artculo 67 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, de acuerdo a lo siguiente.
En los procesos electorales donde el nmero a elegir de delegados o
delegadas de prevencin, sea inferior o igual a cinco (05), solo se deber
marcar con una equis (x) en la casilla correspondiente a delegado o
delegada de prevencin (DDP) de su preferencia. Queda entendido que
estos delegados o delegas de prevencin electos, sern los representantes
de los trabajadores y trabajadoras ante el comit de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
En los procesos electorales donde el nmero a elegir de delegados o
delegadas de prevencin, sea superior a cinco (05), se debern elegir
simultneamente quienes de ellos sern los representantes de los
trabajadores y trabajadoras ante el comit de Seguridad y Salud Laboral.
Se deber marcar con una equis (x) en la casilla correspondiente a
delegados o delegadas de prevencin (DDP) de su preferencia y adicional
marcar en la casilla correspondiente, hasta un mximo de cinco (05)
candidatos o candidatas al Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
(Ver Anexo H)
Cuaderno de Votacin
1. Los miembros de la comisin electoral debern depurar el listado de los

trabajadores y las trabajadoras del centro de trabajo suministrado por los
patronos o patronas, tomando en cuenta lo establecido en el artculo 57 del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, dichos datos sern transcritos en el
formulario de Cuaderno de Votacin.
31
2. El Cuaderno de Votacin deber contener como mnimo la siguiente
informacin de los trabajadores y las trabajadoras: nombres y apellidos, cedula
de identidad, cargo actual (ocupado en el centro de trabajo), voto (si/no), firma,
huella dactilar (pulgar de la mano derecha). (Ver Anexo I)
Apertura de la Mesa de Votacin
La comisin electoral deber llenar el formulario de Acta de Apertura de

Mesa con los datos solicitados, a fin de iniciar el proceso de eleccin de delegados
delegadas de prevencin. La ficha del Acta de apertura de Mesa de Votacin no podr
ser igual o anterior al nombramiento de la comisin electoral. (Ver Anexo J)
Escrutinio y Totalizacin
1. Finalizada el acto de votacin, la comisin electoral realizara el escrutinio y

totalizacin de los votos con la presencia de los trabajadores y trabajadoras, los
candidatos y las candidatas, dejndose constancia del proceso en acta suscrita.
2. Para el escrutinio y totalizacin de los votos, se consideran:
Nmero de votos vlidos: boletas de votaciones llenadas correctamente.
Nmero de votos nulos: boletas de votacin que no cumplen con los
requisitos del escrutinio
Nmero total de votos escrutinio: votos vlidos + votos nulos
Nmeros de abstenciones: trabajadores y trabajadoras que no ejercieron
su derecho al voto. (Ver Anexo K)
Nombramiento de los Delegados y Delegadas de Prevencin por la Comisin

Electoral
Realizando el nombramiento por la comisin electoral de los Delegados y

Delegadas de Prevencin electos ante los y las trabajadoras presentes en el acto,
32
seguidamente se deber organizar todo el material generado del proceso electoral en
original y copia para su debida entrega a los delegados y delegadas de prevencin
dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de las elecciones.
Solicitud de Registro de Delegados y Delegadas de Prevencin
La comisin electoral deber llenar el formulario de Solicitud de Registro de

Delegados y Delegadas de Prevencin con la informacin fiel y exacta suministrada
por el patrono o patrona de la entidad de trabajo, garantizando el registro antes el
instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) del
Delegado o Delegada de Prevencin electo(a), de acuerdo a los datos solicitados.
(Ver Anexo L)
Registro de los Delegados y Delegadas de Prevencin ante el Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
1. Recibido todo el material electoral por los Delegados y Delegadas de

Prevencin electos, estos debern crear un usuario como trabajador(a) y
registrarse como Delegados y Delegadas de Prevencin, ingresando a la pgina
web del INPSASEL en un lapso no mayor de cinco (05) das hbiles.
2. Los Delegados y Delegadas de Prevencin electos(as), dispondrn de cinco (05)
das hbiles o al trmino de la distancia geogrfica, para presentar un
expediente en original y copia con los documentos generales del proceso de
eleccin ante la Gerencia Estadal de Seguridad y Salud de los trabajadores
(Geresat) de su jurisdiccin, con la finalidad de formalizar su registro y validar
el proceso de eleccin.
3. El expediente deber contar con los siguientes documentos en original y copia:
Notificacin al Inspector o Inspectora del Trabajo de la Voluntad de los
trabajadores y trabajadoras de elegir a los Delegados y Delegadas de
Prevencin
33
Convocatoria a la asamblea general de los trabajadores y las trabajadoras
para elegir a los Delegados y Delegadas de Prevencin.
Nombramiento de la comisin electoral.
Listado de Personal (firmado y sellado por la entidad de trabajo/ centro de
trabajo).
Postulacin
Convocatoria a elecciones de Delegados y Delegadas de Prevencin
Boleta(s) de Votacin.
Cuaderno(s) de Votacin.
Acta de Apertura de Mesa.
Acta de Escrutinio y Totalizacin.
Solicitud de Registro de Delegados y Delegadas de Prevencin.
4. En los casos donde los Delegados y Delegadas de Prevencin no cuenten con
las herramientas tecnolgicas para registrarse, debern dirigirse a la Gerencia
Estadal de Seguridad y Salud de los Trabajadores (Geresat) de su jurisdiccin,
en un lapso no mayor a cinco (05) das hbiles o al trmino de la distancia
geogrfica y consignar el expediente (en original y copia) para realizar su
registro y formalizacin.
5. Validando el proceso de eleccin por la Gerencia Estadal de Seguridad y Salud
de los Trabajadores (Geresat) de la jurisdiccin correspondiente el delegado o
delegada de prevencin recibir un certificado de Registro.
6. El expediente con los documentos originales del proceso de eleccin quedara
bajo resguardo y custodia del delegado o delegada de prevencin y las copias
bajo la responsabilidad de la comisin electoral, por un periodo de dos (02)
aos y tres (03) meses, culminado ese periodo se proceder a la destruccin del
material electoral correspondiente dando inicio a un nuevo proceso de eleccin.
34
Plan de Actividades
Cuadro 5
Plan de Actividades
Fecha de
Semana Actividades a realizar Observaciones
inicio
Revisar la Normativa vigente para 1. Revisin y
la conformacin del Comit de anlisis
Delegados y Delegadas de documental.
Prevencin, segn la Gua Tcnica 2. Charlas de
para el Proceso de Eleccin de los informacin
delegados y Delegadas de
28-03-17 Prevencin.
1y2 al
04-04-17 Divulgar entre los trabajadores y
trabajadoras del CL Monagas y sus
Unidades de Apoyo, sobre los
beneficios, deberes y derechos que
se adquieren, con la eleccin de los
Delegados y Delegadas de
Prevencin.
Identificar y analizar los riesgos 1. Aplicacin de la
asociados a las condiciones de Metodologa
trabajo, en las que laboral el establecida por el
personal administrativo, acadmico Dr. Oscar
11-04-17
y obrero, del CL Monagas y sus Betancourt.
Al
3y4 Unidades de Apoyo. 2. Utilizacin de los
18-04-17
lineamientos
propuestos en el
Programa de
Salud, Orden y
Limpieza (SOL)
Realizar actividades de informacin 3. Charla a los
y formacin, para las trabajadoras y trabajadores y
trabajadores del CL Monagas y sus trabajadoras de
25-04-17 unidades de Apoyo, las reas admon.
5y6 Al incentivndolos a travs de charlas y acadmicas,
02-05-17 y jornadas en materia de Higiene y sobre el Uso
Seguridad Laboral. Ergonmico de
los equipos de
computacin
35
Cuadro 5 (Cont.)
Fecha de
Semana Actividades a realizar Observaciones
inicio
Realizar actividades de informacin Cmo usar la
y formacin, para las trabajadoras y computadora de
25-04-17 trabajadores del CL Monagas y sus manera
5y6 Al unidades de Apoyo, saludable?.
02-05-17 incentivndolos a travs de charlas Estrate
y jornadas en materia de Higiene y mientras
Seguridad Laboral. trabajas.
Formular un cronograma de 1. Establecimiento
actividades para la eleccin de los de Objeto y
Delegados y Delegadas de definicin,
Prevencin. mbito de
aplicacin,
09-05-17 documentacin
7, 8 y 9 Al requerida,
23-05-17 Organizacin, y
adaptacin a
reglamentos y
normas tcnicas
segn el
INPSASEL.
Estructurar los elementos del plan
planteado por el INPSASEL, para
la conformacin del Comit de
30-05-17
10, 11 y Higiene y Seguridad Laboral,
Al
12 puesto que, queda parte de los
13-06-17
trabajadores y trabajadoras del
Centro Local Monagas
conformarlo.
Experiencia Realizada
A travs del desarrollo de la pasanta, se realizaron un conjunto de actividades

vinculadas con el diagnstico de riesgos en los puestos de trabajo que conforman el
Centro Local Monagas. Para el logro de estas metas, se utilizaron las experiencias
36
adquiridas durante el desarrollo de la carrera de Tcnico Superior Universitario en
Higiene y Seguridad Industrial, siendo estas las descritas a continuacin:
1. Seguridad e higiene industrial: esta asignatura aport informacin en relacin a
los aspectos que deben considerarse para ofrecer un medio de trabajo acorde a
las necesidades de los trabajadores, que disminuya en lo posible los riesgos e
incidentes laborales. As mismo, la utilizacin de equipos de proteccin
personal, desarrollo de diagnstico y evaluacin de riesgos.
2. Legislacin laboral: a travs de esta asignatura se obtuvo informacin relevante
para el desarrollo de la pasanta, ya que la misma desarrolla el estudio de las
normativas nacionales e internacionales asociadas a la seguridad y salud
ocupacional, vitales para la conformacin del Comit de Seguridad y las charlas
ofrecidas al personal del Centro Local Monagas.
3. Prevencin de riesgo I y II: estas asignaturas aportaron informacin sobre las
estrategias y planes que deben llevarse a cabo en las organizaciones para
reducir los niveles de riesgos laborales.
4. Ergonoma: con respecto a dicha asignatura, la misma aport informacin sobre
las caractersticas que deben poseer los puestos de trabajo, a fin de reducir los
riesgos y por ende, las enfermedades ocupacionales en el trabajador. Esta sirvi
para el desarrollo del diagnostico efectuado en el Centro Local Monagas.
Aprendizaje Adquirido
Con relacin al aprendizaje adquirido durante el desarrollo de la pasanta, los

mismos se describen a continuacin:
1. Planificacin y desarrollo del diagnstico de riesgos labores en la institucin.
2. Desarrollo de observaciones directas a cada puesto de trabajo para la
identificacin de los procesos peligrosos.
3. Registro de los procesos peligrosos segn cada rea que compone al Centro
Local Monagas, a travs de cuadros donde se expuso los medios de trabajo,
condiciones peligrosas, etapa del proceso, personal expuesto y dao a la salud.
37
4. Planificacin y desarrollo de charlas informativas para notificar a los empleados
del Centro Local Monagas sobre la seguridad y salud ocupacional.
5. Elaboracin de cronogramas para la seleccin de delegados que conformarn el
comit de seguridad.
6. Desarrollo de programas de orden y limpieza de las reas que conforman el
centro local.
7. Elaboracin de notificaciones para la seleccin de los delegados de seguridad a
ser entregadas en INPSASEL.
38
RESULTADOS
Identificacin y Anlisis de los Riesgos asociados a las Condiciones de Trabajo,

en las que laboral el personal Administrativo, Acadmico y Obrero del Centro
Local Monagas y sus Unidades de Apoyo
Con el objeto de poder identificar y analizar los riesgos a los cuales se exponen
los trabajadores del Centro Local Monagas y las Unidades de Apoyo adscritas a este,
se procedi a la revisin de bibliografa vinculada al tema, as como la aplicacin de
la observacin directa, con el fin de poder determinar en qu condiciones de trabajo
cumple el recurso humano sus funciones dentro de la institucin. Aunado a esto, se
aplic un cuestionario donde se obtuvo informacin de primera mano, en relacin al
manejo de riesgos y el cumplimiento de la LOPCYMAT en cuanto a la conformacin
del Comit de Seguridad. A continuacin se exponen los resultados arrojados por el
instrumento: (Ver cuadro 6)
Cuadro 6
Distribucin absoluta y porcentual en relacin al conocimiento como trabajador
(a) de la UNA, de la existencia de un plan de prevencin de riesgos, escrito con
poltica, objetivos, metas y actividades de trabajo, que considere aspectos de
seguridad, salud ocupacional, ergonoma e investigacin de accidentes
Alternativa Frecuencia Porcentaje (%)

Si 7 16
No 38 84
Total: 45 100
Nota: Tomado de cuestionario aplicado al personal del Centro Local Monagas (2017)
39
16%
Si
No
84%
Grfico 1. Distribucin porcentual en relacin al conocimiento como trabajador (a) de la

UNA, de la existencia de un plan de prevencin de riesgos, escrito con poltica, objetivos,
metas y actividades de trabajo, que considere aspectos de seguridad, salud ocupacional,
ergonoma e investigacin de accidentes
Como se muestra en el grfico 1, el 84% de la poblacin analizada, indic que

no tiene conocimientos sobre la existencia de un plan de prevencin de riesgos
asociado a los puestos de trabajo que conforman el Centro Local Monagas. Por el
contrario, un 16% manifest que si maneja informacin sobre el tema. Segn
Romero, J. (2004), un plan de prevencin de riesgos es:
Un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la

poltica de prevencin de una empresa, recoge la normativa, la
reglamentacin y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos
de la prevencin y la asignacin de responsabilidades y funciones a los
distintos niveles jerrquicos de la empresa en lo que se refiere a la
prevencin de riesgos laborales. (p. 1)
Tomando como base lo descrito, este documento es de vital importancia para

cualquier organizacin, ya que a travs de l, el recurso humano ser notificado de
los riesgos a los cuales se expone durante su jornada laboral, lo que ayuda a
establecer acciones para su disminucin y as mejorar la calidad de vida del
empleado.
40
Cuadro 7
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a cmo se siente Usted como
empleado (a) de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral

Si 40 89
No 5 11
Total: 45 100
11%
Si
No
89%
Grfico 2. Distribucin porcentual en relacin a cmo se siente Usted como empleado (a)
de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral
En relacin a cmo se siente el empleado en el puesto de trabajo que ocupa en

la UNA, Centro Local Monagas, se observa en el grfico que el 89% respondi
positivamente, mientras que el 11% respondi negativamente. Segn WorkMeter
(2015) Un buen ambiente de trabajo siempre ayuda a mejorar la vida laboral. Es uno
de los lugares que ms tiempo se gasta cada da, y es importante no sentirse
incmodo, dado que esto puede llevar a problemas de salud (p. 1)
41
Cuadro 8
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a su Conoce Usted el
organigrama de la UNA, Centro Local Monagas

Si 39 87
No 6 13
Total: 45 100
13%
Si
No
87%
Grfico 3. Distribucin porcentual en relacin a su Conoce Usted el organigrama de la

UNA, Centro Local Monagas
Con respecto a si el personal que labora en el Centro Local Monagas conoce el

organigrama de la universidad, se muestra en el grfico 3 que el 87% si maneja dicha
informacin, mientras que el 13% restante indic que no posee dicha informacin.
Sobre esto, iGestin 2.0 (2011) expresa que Los organigramas son diagramas que
representan grficamente y de manera simplificada la estructura formal que posee
una organizacin (p. 1). Estos diagramas permiten a clientes internos y externos, a
saber los niveles de autoridad y toma de decisiones en la organizacin.
42
Cuadro 9
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si conoce Usted los riesgos
expuesto a su sitio de trabajo

Si 21 47
No 24 53
Total: 45 100
47% Si
53% No
Grfico 4. Distribucin porcentual en relacin a si conoce Usted los riesgos expuesto a su

sitio de trabajo
Sobre los riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su
jornada laboral, se muestra en el grfico 4 que un 53% indic que no posee
informacin sobre los riesgos, mientras que el 47% restante, manifest que si maneja
esos datos. Los riesgos son, segn las normas OHSAS 18001 una variable
permanente en todas las actividades de la organizacin que influye en sus
oportunidades de desarrollo, pero que tambin afecta los resultados y puede poner en
peligro su estabilidad (p. 1). Por lo tanto, que los empleados conozcan los riesgos a
los cuales se exponen es de vital importancia, tanto para la calidad de vida del
individuo, como para reducir costos por incidentes y multas.
43
Cuadro 10
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si participa a sus superiores las
condiciones de riesgos y peligros en su rea de trabajo

Si 15 33
No 30 67
Total: 45 100
33%
Si
No
67%
Grfico 5. Distribucin porcentual en relacin a si participa a sus superiores las

condiciones de riesgos y peligros en su rea de trabajo
Los empleados tienen el derecho de contar con un ambiente de trabajo seguro,

por lo que se hace necesario que este informe a sus superiores cualquier
irregularidad. Sobre esto, se muestra en el grfico 5 que el 67% de la poblacin
analizada indic que no participa a los niveles superiores sobre los riesgos que
presenta en su jornada laboral, mientras que el 33% si efecta dicha participacin, a
fin de que sean tomadas acciones para reducir los riesgos asociados al cargo.
44
Cuadro 11
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si se siente seguro(a) bajo las
condiciones actuales de trabajo en el Centro Local Monagas

Si 9 20
No 36 80
Total: 45 100
20%
Si
No
80%
Grfico 6. Distribucin porcentual en relacin a si se siente seguro(a) bajo las

condiciones actuales de trabajo en el Centro Local Monagas
Como se muestra en el grfico 6, con respecto a si el personal se siente seguro

bajo las condiciones actuales de trabajo, un 80% de los trabajadores indicaron que no
se perciben seguridad durante su jornada laboral. As mismo, el 20% restante expuso
que si sienten seguridad mientras estn en las instalaciones del Centro Local
Monagas. A travs de la seguridad laboral, los empleados se sienten ms a gusto
durante sus jornadas de trabajo y por ende, su productividad es mayor.
45
Cuadro 12
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted ha recibido algn plan
de capacitacin de salud y seguridad laboral para su proceso de trabajo

Si 7 16
No 38 84
Total: 45 100
16%
Si
No
84%
Grfico 7. Distribucin porcentual en relacin a si Usted ha recibido algn plan de

capacitacin de salud y seguridad laboral para su proceso de trabajo
En el grfico 7 se muestra que con relacin a la aplicacin de plan de

capacitacin en cuanto a seguridad y salud ocupacional en el Centro Local Monagas,
un 84% de la poblacin manifest que no ha participado en ese tipo de actividades,
mientras que el 16% indic que si. La capacitacin del personal en materia de riesgos
laborales es parte de la normativa y leyes venezolanas, lo que hace obligatorio que
todos los entes tanto pblicos como privados, ofrezcan capacitacin al respecto, lo
que ayudar a su disminucin y por ende, a bajar la cantidad de incidentes y
enfermedades ocupacionales.
46
Cuadro 13
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene conocimiento como
empleado (a) de la UNA Centro Local Monagas de lo que puede significar un
Accidente o un Incidente dentro de su rea de trabajo

Si 19 41
No 27 59
Total: 45 100
41%
Si
No
59%
Grfico 8. Distribucin porcentual en relacin a si tiene conocimiento como empleado

(a) de la UNA Centro Local Monagas de lo que puede significar un Accidente o un
Incidente dentro de su rea de trabajo
Como se muestra en el grfico 8, un 59% de los trabajadores encuestados

indicaron que tienen conocimiento sobre lo que significa accidente o incidente
laboral. Sin embargo, el 41% de ellos, manifestaron que si manejan ese tipo de
informacin. Es parte indispensable para la reduccin de incidentes/accidentes, que
los empleados de cualquier organizacin manejen esta informacin y estn
capacitados en cmo identificarlos y prevenirlos.
47
Cuadro 14
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene usted conocimiento de la
LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los programas de Seguridad y
gobierno nacional

Si 20 44
No 25 56
Total: 45 100
44%
Si
No
56%
Grfico 9. Distribucin porcentual en relacin a si tiene usted conocimiento de la

LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los programas de Seguridad y salud
laboral, recomendada a las instituciones pblicas y privadas por el gobierno nacional
En relacin a lo mostrado en el grfico 9, se puede observar que en relacin al

nivel de conocimiento que tiene el personal del Centro Local Monagas sobre las
normativas en cuanto a seguridad laboral, un 56% manifest que no maneja esa
informacin, mientras que el 44% restante indic que si saba la existencia de las
normas y su contenido asociado al manejo de riesgos laborales.
48
Cuadro 15
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted como empleado(a) de la
UNA, CL Monagas, le gustara la conformacin de un Comit de delegados y
de la LOPCYMAT y las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo

Si 34
No 11
Total: 45 100
24%
Si
No
76%
Grfico 10. Distribucin porcentual en relacin a si Usted como empleado(a) de la UNA,

CL Monagas, le gustara la conformacin de un Comit de delegados y delegadas de
prevencin para sus trabajadores, garantizando el cumplimiento de la LOPCYMAT y
las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo
Posterior a la aplicacin de la encuesta a fin de conocer los niveles de

conocimiento sobre las normativas vinculadas a la seguridad y salud ocupacional, se
procedi a la elaboracin del diagnstico de las condiciones peligrosas a las cuales se
exponen los trabajadores del Centro Local Monagas de la UNA. Los resultados
obtenidos se exponen en el cuadro 16 (p. 50).
49
Cuadro 16
Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Administrativo
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Personal Equipo energizado Mecnico:
Administrativo Cableado
Mecnicos: atravesado
Planifica, Maquinarias Exposicin a
coordina, dirige Espacios de Contactos
y controla las Trabajo trmicos
actividades Electricidad Golpeado por,
acadmicas Golpeado
Gestiones de Disergonmico: contra,
Transcripcin de
Inscripciones Esfuerzos datos, usos Atrapado entre,
acadmicas Computadora Posturales choques por
mltiples con fines
Gestiones Repetitividad objetos
informticos
Administrativas de la Tarea inmviles
(Permisos, Mala posturas Cada
papeleos, Esguinces
redaccin) Fsico: Fracturas
Llena y Iluminacin Heridas
mantiene Radiaciones
actualizado Presin
archivos de la
unidad
50
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
inadecuada)
Patologa
Biolgicos:
Atiende e Lumbosacra y
Microbios y cervical
informa al
Virus
pblico en Sndrome del
Animales
general Transcripcin de Tnel del Carpo
Bacterias
Recibe, verifica datos, usos bilateral
Computadora
y Registra las mltiples con fines Bipedestacin
Psicosociales: prolongada
requisiciones de informticos
Ritmo de
compras de
Trabajo Fsicos:
unidades.
Complejidad de Deslumbramient
Computacin
la tarea o por el monitor
Fatiga Visual
Biolgicos:
Dermatitis
Ttano
Hepatitis
51
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Biolgicos: Psicosociales:
Microbios y Estrs Laboral
Virus Fatiga Mental
Animales Fatiga Fsica
Transcripcin de
Bacterias
datos, usos
Computadora
mltiples con fines
Psicosociales:
informticos
Atiende e Ritmo de
informa al Trabajo
pblico en Complejidad de
general la tarea
Recibe, verifica Equipo energizado Mecnico:
y Registra las Mecnicos: Cableado
requisiciones de Maquinarias atravesado
compras de Espacios de Exposicin a
unidades. Trabajo Contactos
Computacin Electricidad trmicos
Impresin de
Impresora Golpeado por,
documentos
Disergonmico: Golpeado
Esfuerzos contra,
Posturales Atrapado entre,
Repetitividad Choques por
de la Tarea objetos
Mala posturas inmviles
52
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Personal Enfermedades
Administrativo musculo
esqueltica
Planifica, (postura
coordina, dirige inadecuada)
y controla las Psicosociales: Patologa
actividades
Ritmo de Lumbosacra y
acadmicas Impresin de
Impresora Trabajo cervical
Gestiones de documentos
Sndrome del
Complejidad de
Inscripciones Tnel del Carpo
la tarea
acadmicas bilateral
Gestiones
Administrativas Psicosociales:
(Permisos, Estrs Laboral
papeleos,
Fatiga Mental
redaccin)
Fatiga Fsica
Llena y
Equipo energizado Fsico:
mantiene
actualizado Cncer
Fotocopiado de
archivos de la Fotocopiadora Fsico: Golpe de Calor
documentos
unidad Iluminacin
Radiaciones
53
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Fsico: Disergonmico:
Deslumbramient Patologa
Personal o por los rayos Lumbosacra y
Administrativo ultravioleta al cervical
levantar la tapa, Sndrome del
Planifica, Trabajo Tnel del Carpo
coordina, dirige repetitivo bilateral
y controla las
actividades Disergonmico: Psicosociales:
acadmicas
Esfuerzos Fotocopiado de Estrs Laboral
Gestiones de Fotocopiadora
Posturales documentos Fatiga Mental
Inscripciones
Repetitividad de Fatiga Fsica
acadmicas la Tarea
Gestiones
Mala posturas
Administrativas
(Permisos,
Psicosociales:
papeleos,
Ritmo de
redaccin)
Trabajo
Llena y
Complejidad de
mantiene
la tarea
actualizado
Mecnicos: Mecnicos:
archivos de la
unidad Espacios de Archivar, orden de Golpeado por,
Archivos
Trabajo documentos. Golpeado
contra,
54
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico: Mecnicos:
Esfuerzos Atrapado entre,
Personal Posturales Choques por
Administrativo
Repetitividad de objetos
la Tarea inmviles
Planifica,
Mala posturas Cada
coordina, dirige
y controla las
Biolgicos: Disergonmico:
actividades
Microbios y Enfermedades
acadmicas
Virus musculo
Gestiones de
Animales esqueltica
Inscripciones
acadmicas Archivos Bacterias Archivar, orden de (postura
Gestiones Hongo documentos. inadecuada)
Patologa
Administrativas
Psicosociales: Lumbosacra y
(Permisos,
papeleos, Ritmo de cervical
Trabajo Sndrome del
redaccin)
Llena y Complejidad de Tnel del Carpo
la tarea bilateral
mantiene
actualizado
Biolgicos:
archivos de la
Dermatitis
unidad
Ttano
Hepatitis
55
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Personal Disergonmico: Psicosociales:
Administrativo Esfuerzos Estrs Laboral
Posturales Fatiga Mental
Planifica, Repetitividad de Fatiga Fsica
coordina, dirige la Tarea
y controla las Mala posturas
actividades
acadmicas Biolgicos:
Gestiones de Microbios y
Inscripciones Virus Archivar, orden de
acadmicas Archivos Animales documentos.
Gestiones Bacterias
Administrativas Hongo
(Permisos,
papeleos, Psicosociales:
redaccin) Ritmo de
Llena y Trabajo
mantiene Complejidad de
actualizado la tarea
archivos de la
unidad
56
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Personal Espacios de Golpeado por,
Administrativo Trabajo Golpeado
contra,
Planifica, Disergonmico: Atrapado entre,
coordina, dirige Esfuerzos Choques por
y controla las Posturales objetos
actividades Repetitividad de inmviles
acadmicas la Tarea Cada por
Gestiones de Mala posturas derrumbamient
Inscripciones o de altura
Estantes Orden de
Bibliotecas documentos
Gestiones Microbios y Disergonmico:
Administrativas Virus Enfermedades
(Permisos, Animales musculo
papeleos, Bacterias esqueltica
redaccin) Hongo (postura
Llena y inadecuada)
mantiene Psicosociales: Patologa
actualizado Ritmo de Lumbosacra y
archivos de la Trabajo cervical
unidad Complejidad de
la tarea
57
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Biolgicos:
Personal Espacios de Dermatitis
Administrativo Trabajo Ttano
Hepatitis
Planifica, Disergonmico:
coordina, dirige Esfuerzos Psicosociales:
y controla las Posturales Estrs Laboral
actividades Repetitividad de Fatiga Mental
acadmicas la Tarea Fatiga Fsica
Gestiones de Mala posturas
Inscripciones
Estantes Orden de
Bibliotecas documentos
Gestiones Microbios y
Administrativas Virus
(Permisos, Animales
papeleos, Bacterias
redaccin) Hongo
Llena y
mantiene Psicosociales:
actualizado Ritmo de
archivos de la Trabajo
unidad Complejidad de
la tarea
58
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnico:
Equipo Cableado
Personal Espacios de atravesado
Administrativo Trabajo Exposicin a
Contactos
Planifica, Disergonmico: trmicos
coordina, dirige Esfuerzos Golpeado por,
y controla las
Posturales Golpeado
actividades
Repetitividad de contra,
acadmicas
la Tarea Atrapado entre,
Gestiones de
Mala posturas Choques por
Inscripciones
Mueble de Oficina, objetos
acadmicas Escritorios
Biolgicos: apoyo. inmviles
Gestiones
Microbios y Cada
Administrativas
(Permisos,
Virus Esguinces
Animales Heridas
papeleos,
redaccin) Bacterias
Llena y Disergonmico:
mantiene Enfermedades
actualizado musculo
archivos de la esqueltica
unidad (postura
inadecuada)
59
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Personal Mecnicos: Disergonmico:
Administrativo Equipo Patologa
Espacios de Lumbosacra y
Planifica, Trabajo cervical
coordina, dirige Sndrome del
y controla las Disergonmico: Tnel del Carpo
actividades Esfuerzos bilateral
acadmicas Posturales Bipedestacin
Gestiones de Repetitividad de prolongada
Inscripciones la Tarea Mueble de Oficina,
acadmicas Escritorios Mala posturas apoyo. Biolgicos:
Gestiones Dermatitis
Administrativas Biolgicos: Ttano
(Permisos, Microbios y
papeleos, Virus
redaccin) Animales
Llena y Bacterias
mantiene
actualizado
archivos de la
unidad
60
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnico:
Personal Cableado
Administrativo atravesado
Exposicin a
Planifica, Contactos
coordina, dirige Mecnicos:
trmicos
y controla las Equipo
Golpeado por,
actividades Espacios de
Golpeado
acadmicas Trabajo
contra,
Gestiones de
Atrapado entre,
Inscripciones Disergonmico:
Mueble de Oficina, Choques por
acadmicas Sillas Esfuerzos
postura. objetos
Gestiones Posturales
inmviles
Administrativas Repetitividad de
Cada
(Permisos, la Tarea
Esguinces
papeleos, Mala posturas
redaccin) Heridas
Llena y
mantiene Disergonmico:
actualizado Enfermedades
archivos de la musculo
unidad esqueltica
61
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Disergonmico:
Personal Equipo Patologa
Administrativo
Trabajo cervical
Planifica, Sndrome del
coordina, dirige
Disergonmico: Tnel del Carpo
y controla las Mueble de Oficina,
Sillas Esfuerzos bilateral
actividades postura.
Posturales Trastorno en los
acadmicas
Repetitividad de riones
Gestiones de
la Tarea Bipedestacin
Inscripciones
Mala posturas prolongada
acadmicas
Gestiones
Administrativas
Telfono fijo No aplica Llamada No aplica
(Permisos,
papeleos, Mecnico: Mecnico:
redaccin) Objeto punzante Heridas
Llena y
Disergonmico: Disergonmico:
mantiene Bolgrafos, lpices Escribir
actualizado Repetitividad de Sndrome del
archivos de la la Tarea Tnel del Carpo
unidad Objeto punzante bilateral
62
Cuadro 16 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Personal Mecnico: Mecnico:
Administrativo Equipo Heridas
Lesiones
Planifica, Disergonmico:
Grapar
coordina, dirige Grapadoras Repetitividad de Disergonmico:
documentos
y controla las la Tarea Sndrome del
actividades Tnel del Carpo
acadmicas bilateral

Cuadro 17
Jornada Laboral. Personal Administrativo
Horas Semanales Jornada de Trabajo Nmeros de trabajadores Expuestos

12:30m a 6:00 pm
34 Horas Semanales De Martes a Viernes
7 Horas de Martes a Viernes
Y los Sbados 6 horas acadmicas 8:00 am a 1:00pm los
Sbados
63
Cuadro 18
Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Asesores Acadmicos
Peligrosas Expuesto
Equipo energizado Mecnico:
Cableado
Mecnicos: atravesado
Maquinarias Exposicin a
Espacios de Contactos
Trabajo trmicos
Electricidad Golpeado por,
Asesor
Golpeado
Acadmico Disergonmico: Correccin, contra,
Orientar al
Esfuerzos Transcripcin, Atrapado entre,
Estudiante Computadora Posturales Verificacin de choques por
Corregir, Repetitividad de respuestas, usos objetos
Guiar, Evaluar la Tarea mltiples con fines inmviles
Talleres ( Mala posturas informticos Cada
Extensin
Esguinces
Universitaria)
Fsico: Fracturas
Iluminacin Heridas
Radiaciones
Presin Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
64
Cuadro 18 (Cont.)
Medio de Condiciones Etapa del Personal

Actividad Dao a la Salud
Trabajo Peligrosas Proceso Expuesto
Microbios y Patologa
Virus Lumbosacra y
Animales cervical
Bacterias Sndrome del
Tnel del Carpo
Psicosociales: bilateral
Asesor Ritmo de Bipedestacin
Acadmico Trabajo prolongada
Orientar al Complejidad de Correccin,
Estudiante la tarea Transcripcin, Fsicos:
Computadora Deslumbramiento
Corregir, Verificacin de
Guiar, respuestas, usos por el monitor
Evaluar mltiples con Fatiga Visual
Talleres ( fines informticos
Extensin Biolgicos:
Universitaria) Dermatitis
Ttano
Hepatitis
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Mental
Fatiga Fsica
65
Cuadro 18 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Espacios de Golpeado por,
Trabajo Golpeado
contra,
Disergonmico: Atrapado
Esfuerzos entre,
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos
Asesor
la Tarea inmviles
Acadmico
Mala posturas Cada
Orientar al
Estudiante
Biolgicos: Archivar, orden de Disergonmico:
Corregir, Archivos
Microbios y documentos. Enfermedades
Guiar, Evaluar
Virus musculo
Talleres (
Animales esqueltica
Extensin
Universitaria) Bacterias (postura
Hongo inadecuada)
Patologa
Ritmo de cervical
Trabajo Sndrome del
Complejidad de Tnel del
la tarea Carpo bilateral
66
Cuadro 18 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Biolgicos:
Dermatitis
Ttano
Archivar, orden de Hepatitis
Archivos
documentos.
Psicosociales:
Fatiga Fsica
Estrs
Asesor
Mecnicos: Mecnico:
Acadmico
Equipo Cableado
Orientar al
Estudiante Espacios de atravesado
Trabajo Exposicin a
Corregir,
Contactos
Guiar, Evaluar
Disergonmico: trmicos
Talleres (
Esfuerzos Golpeado por,
Extensin
Universitaria)
Posturales Mueble de oficina, Golpeado
Escritorios
Repetitividad de apoyo contra,
la Tarea Atrapado entre,
Mala posturas Choques por
objetos
Biolgicos: inmviles
Microbios y Cada
Virus Esguinces
Animales
67
Cuadro 18 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnico:
Heridas
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
Asesor esqueltica
Acadmico (postura
Orientar al inadecuada)
Estudiante Patologa
Biolgicos: Mueble de oficina,
Corregir, Escritorios Lumbosacra y
Bacterias apoyo
cervical
Guiar, Evaluar
Talleres ( Sndrome del
Extensin Tnel del
Universitaria) Carpo bilateral
Bipedestacin
prolongada
Biolgicos:
Dermatitis
Ttano
68
Cuadro 18 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnico:
Cableado
atravesado
Exposicin a
Contactos
Mecnicos: trmicos
Asesor Equipo Golpeado por,
Acadmico Espacios de Golpeado
Orientar al Trabajo contra,
Estudiante Atrapado entre,
Corregir, Sillas Disergonmico: Asiento Choques por
Guiar, Evaluar Esfuerzos objetos
Talleres ( Posturales inmviles
Extensin Repetitividad de Cada
Universitaria) la Tarea Esguinces
Mala posturas Heridas
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
69
Cuadro 18 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Disergonmico:
Equipo Patologa
Trabajo cervical
Sndrome del
Asesor Sillas Disergonmico: Asiento Tnel del
Acadmico Esfuerzos Carpo bilateral
Orientar al Posturales Trastorno en
Estudiante Repetitividad de los riones
Corregir, la Tarea
Guiar, Evaluar Mala posturas
Talleres ( Mecnico: Mecnico:
Extensin Objeto punzante Heridas
Universitaria)
Bolgrafos, lpices Disergonmico: Disergonmico:
Escribir
Repetitividad Sndrome del
de la Tarea Tnel del
Objeto Carpo bilateral
punzante
70
Cuadro 18 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Asesor Mecnico: Mecnico:
Acadmico Equipo Heridas
Orientar al Lesiones
Estudiante Disergonmico:
Grapar
Corregir, Grapadoras Repetitividad de Disergonmico:
documentos
Guiar, Evaluar la Tarea Sndrome del
Talleres ( Tnel del
Extensin Carpo bilateral
Universitaria)
Cuadro 19
Jornada Laboral. Personal Administrativo

12:30m a 6:00 pm
34 Horas Semanales De Martes a Viernes
7 Horas de Martes a Viernes
Y los Sbados 6 horas acadmicas 8:00 am a 1:00pm los
Sbados
71
La evaluacin del rea acadmica se pudo observar que en cada medio de
trabajo en los cuales se desarrolla los procesos productivos, existen condiciones
peligrosas que ocasionan dao a la salud que afecta a los trabajadores y trabajadoras
en la misma.
72
Cuadro 20
Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Obrero
Peligrosas Expuesto
Explosiones e Mecnicos:
incendios Golpe
Mecnicos: Cortes
Maquinaria Lesiones
Personal Obrero
Herramienta oculares
Mantenimiento
Equipo de Cadas
y aseo de todos
los bienes y
Manipulacin Quemaduras
reas de la
Fsicos: Fsicos:
Institucin Desmalezar la
Ruido Lesin auditiva
Efectuar las Maquina Grama de las 4 Trabajadores y
tareas asignadas Vibracin distintas reas de la trabajadoras
Desmalezadora
Disergonmico:
Mantener los institucin
equipos de
Disergonmico: Enfermedades
Esfuerzos musculo
trabajo en
Posturales esqueltica
perfecto estado
Repetitividad de (postura
Mantener las
la Tarea inadecuada)
reas verdes
Mala posturas Patologa
Cargas Lumbosacra y
cervical
73
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Qumicos: Sndrome del
Manipulacin de Tnel del
sustancia Carpo bilateral
qumica Discopatas
Personal Obrero (inhalacin y Discales
Mantenimiento absorcin de Bipedestacin
y aseo de todos materia prolongada
los bienes y peligrosa)
reas de la Qumicos:
Institucin Biolgicos: Desmalezar la Dermatitis
Efectuar las Maquina Animales Grama de las 4 Trabajadores y Asma
tareas asignadas Desmalezadora Bacterias distintas reas de la trabajadoras Problemas
Mantener los Parsitos institucin Respiratorios
equipos de Hongos Irritacin
trabajo en Microbio y
perfecto estado virus Biolgicos:
Mantener las Dermatitis
reas verdes Psicosociales: Hepatitis
Complejidad de Tuberculosis
la tares Ttano
Ritmo de trabajo Picadura
(mordedura)
74
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Psicosociales: Desmalezar la
Psicosociales:
Maquina Complejidad de Grama de las 4 Trabajadores y
Estrs Laboral
Desmalezadora la tares distintas reas de la trabajadoras
Fatiga Fsica
Ritmo de trabajo institucin
Mecnicos: Mecnicos:
Herramienta Golpeado por,
Personal Obrero Equipo de golpeado
Mantenimiento Manipulacin contra
Mantener las Choques por
reas verdes Disergonmico: objetos
Esfuerzos inmviles
Recoger basura,
Pala arena, mltiple
Repetitividad de objetos en
funciones
la Tarea manipulacin
Mala posturas Cortes
Cargas Cadas
Biolgicos:
Animales
Bacterias
75
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
inadecuada)
Biolgicos:
Patologa
Parsitos Lumbosacra y
Hongos cervical
Microbio y Sndrome del
Personal Obrero virus Tnel del
Recoger basura,
Mantenimiento Carpo bilateral
Pala arena, mltiple
Mantener las Psicosociales: Disco palas
funciones
reas verdes Complejidad de Discales
la tares Bipedestacin
Ritmo de trabajo prolongada
Biolgicos:
Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
76
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Biolgicos:
Parsitos
Hongos
Microbio y
virus Psicosociales:
Recoger basura,
Pala arena, mltiple Estrs Laboral
Psicosociales:
funciones Fatiga Fsica
Complejidad de
la tares
Ritmo de trabajo
Personal Obrero
Mantenimiento
Mantener las Mecnicos: Mecnicos:
reas verdes Herramienta Golpeado por,
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: Rastrillar objetos
Rastrillo
Esfuerzos inmviles
Cargas Cadas
77
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
Biolgicos:
inadecuada)
Animales
Patologa
Bacterias Lumbosacra y
Parsitos cervical
Hongos Sndrome del
Personal Obrero Microbio y Tnel del
virus
Mantenimiento Rastrillar Carpo bilateral
Rastrillo
Mantener las Disco palas
reas verdes Psicosociales: Discales
Complejidad de
la tares Biolgicos:
Ritmo de Dermatitis
trabajo Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Fsica
78
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: objetos
Esfuerzos inmviles
Personal Obrero Mala posturas Cortes
Mantenimiento Cargas Cadas
Pico Uso Mltiple
Mantener las
reas verdes Biolgicos: Disergonmico:
Animales Enfermedades
Bacterias musculo
Parsitos esqueltica
Hongos (postura
Microbio y inadecuada)
virus Patologa
Lumbosacra y
Psicosociales: cervical
Complejidad de
la tares
79
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Psicosociales: Disergonmico:
Complejidad de Sndrome del
la tares Tnel del
Ritmo de trabajo Carpo bilateral
Disco palas
Discales
Bipedestacin
prolongada
Personal Obrero
Mantenimiento Biolgicos:
Pico Uso Mltiple
Mantener las
Dermatitis
reas verdes
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Fsica
80
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Esfuerzos inmviles
Uso Mltiple
Personal Obrero la Tarea manipulacin
Mantenimiento Mala posturas 4 Trabajadores y Cortes
Carretilla Recoger basura,
Mantener las Cargas arena, mltiple
trabajadoras Cadas
reas verdes
funciones
Bacterias musculo
Parsitos esqueltica
Hongos (postura
Microbio y inadecuada)
virus Patologa
Lumbosacra y
cervical
81
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Psicosociales: Disergonmico:
Complejidad de Sndrome del
la tares Tnel del
Ritmo de trabajo Carpo bilateral
Disco palas
Discales
Uso Mltiple
Personal Obrero Biolgicos:
Mantenimiento Dermatitis
Carretilla Recoger basura, 4 Trabajadores
Mantener las
arena, mltiple Hepatitis
reas verdes
funciones Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Fsica
82
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Esfuerzos inmviles
Personal Obrero Mala posturas Cadas
Mantenimiento Cargas
Escoba Barrer 4 Trabajadores Disergonmico:
Mantener las
reas verdes Biolgicos: Enfermedades
Animales musculo
Bacterias esqueltica
Parsitos (postura
Hongos inadecuada)
Microbio y Patologa
virus Lumbosacra y
cervical
Psicosociales: Sndrome del
Complejidad de Tnel del
la tares Carpo bilateral
83
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Disco palas
Discales
Bipedestacin
prolongada
Psicosociales:
Escoba Barrer
Ritmo de trabajo Biolgicos:
Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Personal Obrero Picadura
Mantenimiento (mordedura)
4 Trabajadores
Mantener las Mecnicos: Mecnicos:
reas verdes Herramienta Golpeado por,
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Coleto Coletear
Esfuerzos inmviles
Mala posturas Cadas
Cargas
84
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Bacterias musculo
Parsitos esqueltica
Hongos (postura
Microbio y virus inadecuada)
Patologa
Complejidad de cervical
la tares Sndrome del
Personal Obrero Ritmo de trabajo Tnel del
Coleto Coletear 4 Trabajadores
reas verdes Discales
Bipedestacin
prolongada
Biolgicos:
Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
85
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Psicosociales:
Coleto Coletear Estrs Laboral
Fatiga Fsica
Qumicos: Qumicos:
Manipulacin Dermatitis
de sustancia Asma
Desinfectante, qumica, Uso para Limpiar Problemas
Cloro. inhalacin, (higinico) Respiratorios
absorcin de Irritacin
material
Personal Obrero peligroso
Mantenimiento Mecnicos: Mecnicos:
4 Trabajadores
Mantener las Herramienta Golpeado por,
reas verdes Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Machete Esfuerzos Cortar, Limpiar inmviles
Cargas Cadas
86
Cuadro 20 (Cont.)
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
inadecuada)
Biolgicos:
Patologa
Animales
Lumbosacra y
Bacterias cervical
Parsitos Sndrome del
Hongos Tnel del
Personal Obrero
Microbio y
Machete virus Cortar, Limpiar 4 Trabajadores
reas verdes Discales
Psicosociales: Bipedestacin
Complejidad de prolongada
la tares Biolgicos:
Ritmo de trabajo Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Fatiga Fsica
87
Cuadro 21
Jornada Laboral. Personal Obrero

34 Horas Semanales
10:00am a 4:00 pm De Martes a Viernes
7 Horas de Martes a Viernes 4 Trabajadores y trabajadoras
8:00 am a 1:00pm los Sbados
Y los Sbados 6 horas acadmicas
88
Realizado el diagnostico de Higiene y seguridad Laboral, a travs de la
evaluacin de riesgo por proceso peligrosos, teniendo como resultado las condiciones
peligrosas adherentes a la actividad a realizar de cada uno de los trabajadores y
trabajadoras y el dao asociado a la salud provocado por cada actividad a
desempearse, considerando que los riesgos en el rea del personal obrero son
desemejantes a las dos distintas reas por lo que su proceso productivo son diferentes
al igual al dao a la salud.
Es de gran importancia para concluir con la evaluacin y saber las condiciones
de Higiene y seguridad en las cuales labora el personal de la universidad Nacional
Abierta, Centro Local Monagas, es necesario realizar un programa de Salud, Orden y
Limpieza, originado por la gerencia nacional de control de calidad MERCAL,
realizado en el ao 2008, el mismo se toma como estructura para evaluar las
instalaciones y las condiciones de seguridad del centro local Monagas, teniendo como
resultado una evaluacin cuantitativa, el cual evaluara el porcentaje mnimo
aceptable, para el mejor desempeo de la jornada laboral, brindndole en el mbito de
Higiene y Seguridad a los trabajadores y trabajadoras del Centro Local Monagas.
89
Cuadro 22
Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Administrativo
PROGRAMA DE SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA Fecha: 28/03/2.017

rea del Personal Administrativo 3= Excelente 2 = Bueno 1 = Regular 0 = Inaceptable NA= No Aplica

Paredes 2 Pasillo 2 Extintores 0
Piso 2 Sealizacin en General 1 Mangueras 0
Ventanas 2 Fuente de agua potable 2 Va de Escape 0
Techos 1 Eliminacin de Desechos (Basura) 3 Sealizacin de Seguridad 1
Puertas 2 Seguridad en la Instalaciones 1 Luces de Emergencia 0
Iluminacin 2 Caminara 2 Aire Comprimido NA
Ventilacin 2 reas Verdes 2 Sistema de Deteccin contra incendios 0
Escaleras NA Estacionamiento 2
Baos 2 Electricidad 2
Almacn 2
Demarcacin y delimitacin
2
interna y externa
Superficie de trabajo 2
I. II. Total
Calificacin Real 38 1 39
Calificacin Mxima 60 18 78
CF= ( 39 / 78 ) * 100 = 50 %
90
Realizada la evaluacin del programa, orden y limpieza para el rea
Administrativa, se pudo valorar las instalaciones y la seguridad en el rea dando
como resultado un valor de 50% en el alcance cualitativo, teniendo como valor
mnimo aceptable de un 70 %, se encuentra un dficit de valor mnimo 0 Inaceptable
en II. Seguridad en cuanto los eventos de emergencia, no cuenta con: extintores,
mangueras, vas de escapes, luces de emergencias y detectores contra incendio, en la
misma evaluamos con el valor 1= Regular para la sealizaciones de seguridad por lo
que se encuentran dbiles. La evaluacin de las I. Instalaciones, encontramos un
dficit en el valor 1=Regular para las sealizaciones general del rea, como la
seguridad de las instalaciones por los robos frecuente que ocurren en el rea y
finalmente el techo que se encuentra en malas condiciones lo que genera un peligro
eminente.
91
Cuadro 23
Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Acadmico

rea del Personal Acadmico 3= Excelente 2 = Bueno 1 = Regular 0 = Inaceptable NA= No Aplica

Almacn NA
Demarcacin y delimitacin 2
interna y externa
I. II. Total
CF= ( 36/ 75 ) * 100 = 48 %
92
La evaluacin en el rea de los asesores acadmicos muestra un porcentaje
cualitativo de 48%, inaceptable por lo que el valor mnimo aceptable es de 70%
cuanto mnimo para el mejor desempeo de la jornada laboral de los distintos
asesores, en la columna de las instalaciones se puede apreciar que se encuentran con
un valor de 1= Regular, los techos se encuentran en malas condiciones, tanto por el
tiempo de utilidad como por los rboles lo que sus desechos genera descomposicin y
acelera la oxidacin, tenemos con el mismo valor 1 la seguridad en las instalaciones
por los frecuentes robos que actualmente presenta el rea, dejando a los asesores sin
medios para las asesoras, las reas verdes se encuentran con el mismo valor por lo
que la mayor parte del tiempo se aprecia la grama alta y aloja all insectos, serpientes
entre otros.
En la columna II. Seguridad se valor inaceptable la mayor parte de los objetos
por lo que la rea no dispone de esos medios, se evala 1= Regular la sealizacin de
seguridad por lo que deficiente en el rea de asesora.
93
Cuadro 24
Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Obrero

rea del Personal Obrero 3= Excelente 2 = Bueno 1 = Regular 0 = Inaceptable NA= No Aplica

Almacn 1
Demarcacin y delimitacin 2
interna y externa
I. II. Total
CF= ( 32 / 78 ) * 100 = 41,02 %
94
Evaluado el rea del personal obrero se pudo observar un rango de 41,02% de
un valor mnimo aceptable de 70%, teniendo como dficit en los valores mnimos, el
techo no se encuentra seguro, la ventilacin del rea de los obreros en el almacn es
muy estrecho no cuenta con ventanas y la iluminacin es muy deficiente, no se
encuentra apto laboral o permanecer en el almacn por la seguridad de los
trabajadores y trabajadoras, esta rea tambin es afectada por la seguridad de las
instalaciones por los robos, en la columna II. Seguridad se puede apreciar con los
valores inaceptables los distintos medios de trabajo por lo que no cuentan con los
mismo, y con un rango de 1= Regular la sealizacin de seguridad
Actividades de Informacin y Formacin, para las Trabajadoras y Trabajadores

del CL Monagas y sus Unidades de APOYO
Durante el perodo de pasanta, se llevaron a cabo las actividades asociadas a la

informacin y formacin del personal que labora en la Universidad Nacional
Abiertas, a fin de dar a conocer y hacer cumplimiento de las leyes nacionales en
cuanto al control en la seguridad y salud ocupacional. Inicialmente, se procedi a la
elaboracin de charlas por parte del personal de INPSASEL, sobre la conformacin
del Comit de Seguridad, las funciones, constitucin, entre otros aspectos. (Ver
figuras 3, 4 y 5, p. 97)
Figura 3. Personal de INPSASEL ofreciendo charla
95
Figura 4. Personal de la UNA recibiendo charla sobre Comit de Seguridad
Figura 5. Listado de Personal de la UNA que recibi la charla
Sumado a esto, se realizaron charlas informativas para los trabajadores del CL

Monagas, donde la pasante se dirigi a cada uno de los departamentos que la
conforman, para ofrecer informacin sobre la importancia de la seguridad y salud
ocupacional, identificacin y manejo de riesgos laborales, as como la necesidad de
96
cumplir con los lineamientos de la LOPCYMAT en relacin a la conformacin del
Comit de Seguridad Laboral. (Ver figuras 6, 7 y 8, p. 99)
Figura 6. Pasante ofreciendo charla al rea de Educacin Especial de la UNA
Figura 7. Pasante ofreciendo charla al rea de Matemtica de la UNA
97
Figura 8. Pasante ofreciendo charla al rea de Educacin de la UNA
Cronograma de Actividades para la eleccin de los Delegados y Delegadas de

Prevencin
A fin de poder llevar a cabo la conformacin del Comit de Seguridad y Salud

Ocupacional, se planteo inicialmente la certificacin de los delegados y delegadas
que lo conformarn, siguiendo los siguientes pasos:
1. Los Trabajadores y Trabajadoras se organizan y eligen a los Delegados y/o
Delegadas de Prevencin que los representarn siguiendo las orientaciones
emitidas en la Lopcymat su Reglamento Parcial y la Gua Tcnica de
Prevencin (GTP)1: Delegados o Delegadas de Prevencin, colocada en la
pgina Web del Inpsasel (www.inpsasel.gov.ve)
2. Los Delegados y Delegadas de Prevencin, se dirigen a las Sala de Registro de
la Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) competente
llevando los recaudos requeridos; y solicitarn formalizar su registro y emisin
de la Certificacin correspondiente.
98
Para esto, debern consignar los siguientes recaudos:
1. Original o copia de la notificacin realizada por los trabajadores o sus
representantes al Inspector del Trabajo
2. Nombramiento de la comisin electoral
3. Original de Acta de Apertura de Mesa
4. Original del Cuaderno de Votacin
5. Original del Acta de Escrutinio
6. Planilla para el Registro del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin
7. Nmina de los trabajadores suministrada por la empresa.
8. Copia de la Cedula de Identidad de los Delegados y Delegadas de Prevencin
electos.
Los Delegados y Delegadas de Prevencin debern solicitar al Jefe de la Sala de
Registro la emisin del Certificado de Registro por duplicado, la Convocatoria al
empleador o empleadora para que realice las actuaciones necesarias para constituir y
registrar el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y copia del documento.
Seguidamente, se proceder al llenado del formulario planilla para el registro de
comits de seguridad y salud laboral, cumpliendo con los siguientes pasos:
Cdigo de Identificacin del Registro: Ser para el uso exclusivo del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Seccin I. Datos del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
1. Denominacin del comit: Se debe colocar el nombre del Comit de Seguridad y

Salud Laboral.
2. Fecha de constitucin: Se deben colocar los dgitos correspondientes al da, mes
y ao en que se constituyo el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
3. Representantes de los trabajadores y trabajadoras: Se debe(n) colocar el o los
nombre(s) y apellido(s) de(l) o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin, el o
los nmero(s) de la Cdula de Identidad, el o los Cdigo(s) de Delegado(s) o
Delegada(s) de Prevencin asignado por el Inpsasel al momento de su registro y
99
la o las firma(s) del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin,
respectivamente.
4. Representantes del empleador o empleadora: Se debe(n) colocar el o los
nombre(s) y apellido(s) de(l) o los representante(s) del Empleador o Empleadora,
el o los nmero(s) de la Cdula de Identidad, el Cargo que Ocupa dentro de la
organizacin y la o las firma(s) del o los representante(s) del Empleador o
Empleadora, respectivamente.
Seccin II. Datos de la Empresa/Institucin/Cooperativa/Contratista/Intermediaria u

Otros.
1. Denominacin o razn social de la empresa / institucin / cooperativa/

contratista intermediarias u otros: Se debe colocar el nombre o razn social de
la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
2. Nmero del rif: Se debe colocar el nmero correspondiente al Registro de
Informacin Fiscal.
3. NIL: Se debe colocar el Nmero de Identificacin Laboral, otorgado por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
4. Nmero de trabajadores: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y
trabajadoras que laboran en la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros.
5. Nmero de ivss: Se debe colocar el nmero de inscripcin patronal ante el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
6. Nmero de ince: Se debe colocar el nmero de inscripcin ante el Instituto
Nacional de Cooperacin Educativa (INCE).
7. Direccin: Se debe colocar la direccin Fiscal de la Empresa, Institucin,
Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
8. Estado: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual est instalada la
Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
100
9. Municipio: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual est instalada la
Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
10. Parroquia: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual est instalada
la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
11. Telfono: Se debe colocar el nmero telefnico de la Empresa, Institucin,
12. Fax: Se debe colocar el nmero del fax de la Empresa, Institucin, Cooperativa,
Contratista, Intermediario u Otros.
13. E-mail: Se debe colocar la direccin electrnica de la Empresa, Institucin,
14. Actividad econmica: Se debe colocar la denominacin de la actividad
econmica que realiza la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional
Uniforme (CIIU).
15. Cdigo de la actividad econmica: Indique el cdigo de la actividad econmica
segn el (CIIU)
Seccin III.- Datos del Centro de Trabajo/Establecimiento/ Unidad de Explotacin.
1. Nombre del centro de trabajo / establecimiento / unidad de explotacin: Se

debe colocar el nombre o razn social de Centro de Trabajo, Establecimiento o
Unidad de Explotacin.
2. Nmero del rif: Se debe colocar el nmero correspondiente al Registro de
Informacin Fiscal.
3. NIL: Se debe colocar el Nmero de Identificacin Laboral, otorgado por el
4. Nmero de trabajadores: Se debe colocar la cantidad de trabajadores y
trabajadoras que laboran en el Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de
Explotacin.
101
5. Nmero de IVSS: Se debe colocar el nmero de inscripcin patronal ante el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
6. Nmero de INCE: Se debe colocar el nmero de inscripcin ante el Instituto
Nacional de Cooperacin Educativa (INCE).
7. Direccin: Se debe colocar la direccin completa y exacta del Centro de
Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
8. Estado: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual est instalado el Centro
de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
9. Municipio: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual est instalado el
Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
10. Parroquia: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual est instalado
el Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
11. Telfono: Se debe colocar el nmero telefnico del Centro de Trabajo,
Establecimiento o Unidad de Explotacin.
12. Fax: Se debe colocar el nmero del fax del Centro de Trabajo, Establecimiento
o Unidad de Explotacin.
13. E-mail: Se debe colocar la direccin electrnica del Centro de Trabajo,
Establecimiento o Unidad de Explotacin.
14. Actividad econmica: Se debe colocar la denominacin de la actividad
econmica que realiza la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional
Uniforme (CIIU).
15. Cdigo de la actividad econmica: Indique el cdigo de la actividad econmica
segn el (CIIU)
Seccin IV. Datos del Contrato de Obra
1. Denominacin de la obra o del contrato: Se deber identificar la obra en la que

se va a ejecutar o prestar el servicio por parte de la contratista.
2. Objeto del contrato: Se debe(n) colocar el o los objetivo del Contrato.
102
3. Nm/cdigo del contrato: Se debe colocar el nmero con el cual est
identificado el contrato.
4. Vigencia: Se debe colocar la fecha de duracin del contrato.
La seccin V estar destinada para el uso exclusivo del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). (Ver Anexo M)
Posteriormente, se deber llenar el acuerdo formal de decisin de incorporacin
al Comit de la beneficiaria. El formulario puede ser llenado bien sea a mano con
letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o mquina
de escribir sin enmiendas o tachaduras. Los pasos a seguir sern los siguientes:
1. Se debe marcar con una X especificando el tipo de organizacin: Contratista
o Intermediaria.
2. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal.
3. Se debe colocar el nmero de Identificacin Laboral, otorgado por el
4. Se debe colocar el nmero de inscripcin ante el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales.
5. Se debe colocar la direccin completa y exacta donde la contratista o
intermediaria presta el servicio.
6. Se debe colocar el Nombre o Razn Social de la Empresa a la cual la contratista
presta servicio.
7. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal de la empresa,
cooperativa o institucin a la cual la contratista o intermediaria presta el
servicio.
8. Se debe colocar el nmero del Registro asignado por el Inpsasel al Comit de la
Empresa a la cual la contratista presta servicio.
9. Se debe colocar la ciudad donde fue realizado el acuerdo.
10. Se debe colocar el da (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
11. Se debe colocar el mes (en letras) en que fue realizado el acuerdo.
12. Se debe colocar el ao (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
103
13. Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cdula de Identidad, Cargo que ocupa
en la Organizacin y firma correspondiente de los Delegados y Delegadas de
Prevencin de la empresa contratista que suscriben. (Ver Anexo N)
Seguidamente, se procede al llenado de la Carta Suscrita por los integrantes del

Comit de Seguridad y Salud Laboral. El formulario puede ser llenado bien sea a
mano con letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o
mquina de escribir sin enmiendas o tachaduras. Los datos a registrar sern los
descritos a continuacin:
1. Fecha: Se deben colocar los dgitos correspondientes al da, mes y ao de la
constitucin del comit.
2. Se debe marcar con una X especificando el tipo de organizacin: Empresa,
Institucin, Cooperativa, Contratista, Intermediario u otros. En otro caso
especificar el tipo de organizacin; ejemplo: una Asociacin Civil
3. Nombre o Razn Social: Se debe colocar el Nombre o Razn Social de la
Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratistas, Intermediaria u otros.
4. Documentacin: Ser para el uso exclusivo del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).
a. Nmero de Identificacin Laboral (NIL) del patrono o patrona.
b. Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva
debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop.
c. Carta de Designacin de los representantes del patrono o Patrona ante el
Comit de Seguridad y Salud Laboral.
d. Carta de aceptacin de los representantes del patrono o patrona en el
Comit de Seguridad y Salud Laboral.
e. Formato de acuerdo formal de constitucin o de decisin de
incorporacin al comit de la beneficiaria, de ser el caso. Anexar (Acta de
Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras para su incorporacin al
Comit de Seguridad y Salud Laboral).
104
f. Estatutos Internos del Comit de Seguridad y Salud Laboral con
membrete de la empresa.
g. Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
h. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevencin.
i. Acuerdo Formal de Constitucin del Comit.
5. Integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral: Se debe colocar el
Nombre y Apellido del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin,
representante(s) del empleador o empleadora, los nmeros de Cdula de
Identidad correspondientes a cada uno y firma. (Ver Anexo O)
Siguiendo con el procedimiento, se deber llenar la carta de designacin de los

representantes del patrono o patrona ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Los datos a registrar son exponen a continuacin:
1. Fecha: Se deben colocar los dgitos correspondientes al da, mes y ao de la
elaboracin de la carta.
2. Se debe colocar el nombre y apellido de la persona a designar como
representante del patrono o patrona ante el Comit de Seguridad y Salud de la
Empresa, Cooperativa, Contratista, Institucin, Intermediaria u otros.
3. Se debe colocar el nombre y apellido del representante legal de la Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institucin, Intermediaria u otros.
4. Se debe colocar el nmero de la cdula de identidad del representante legal de
la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institucin, Intermediaria u otros.
5. Se debe marcar con una X especificando el tipo de organizacin: Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institucin, Intermediaria u otros. En otro caso
6. Nombre de la Razn Social: Se debe colocar el Nombre o Razn Social de la
7. Ubicacin: Se debe colocar la direccin completa y exacta de la Empresa,
8. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo.
105
9. Se debe colocar la firma del representante legal de la Empresa, Cooperativa,
Contratista, Institucin, Intermediaria u otros. (Ver Anexo Q)
As mismo, se deber registrar los datos relacionados a la Carta de Aceptacin

del representante del patrono o patrona para integrar el Comit de Seguridad y Salud
Laboral, incluyendo los siguientes datos:
1. Fecha: Se debe colocar los dgitos correspondientes al da, mes y ao de la
elaboracin de la carta.
2. Se debe colocar el nombre y apellido del Representante Legal de la Empresa,
3. Se debe colocar el o los nombre(s) y apellido(s) del o los designado(s) ante la
4. Se debe(n) colocar el o los nmero(s) de la cdula de identidad del o los
designado(s) ante la Empresa, Cooperativa, Contratista, Institucin,
Intermediaria u otros.
5. Se debe colocar el cargo que posee el designado.
6. Se debe marcar con una X el tipo de organizacin: Empresa, Cooperativa,
Contratista, Institucin, Intermediarias u otros. en este caso debe especificar.
7. Nombre de la Razn Social: Se debe colocar el Nombre o Razn Social de la
8. Ubicacin: Se debe colocar la direccin completa y exacta de la Empresa,
Cooperativa, Contratista, Institucin, Intermediarias u otros. En otro caso
9. Se debe colocar el nombre del centro de trabajo o unidad de explotacin.
10. Se debe colocar la firma del designado por la Empresa, Cooperativa,
Contratista, Institucin, Intermediaria u otros como seal de aceptacin. (Ver
Anexo R)
El ltimo paso en el llevado de Acuerdo Formal de Decisin de Incorporacin
al Comit de la beneficiaria, de ser el caso (contratistas o intermediarias). El
formulario puede ser llenado bien sea a mano con letra molde y tinta de un mismo
106
color o bien utilizando una computadora o mquina de escribir sin enmiendas o
tachaduras.
1. Se debe marcar con una X especificando el tipo de organizacin: Contratista
o Intermediaria.
2. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal.
3. Se debe colocar el nmero de Identificacin Laboral, otorgado por el
4. Se debe colocar el nmero de inscripcin ante el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales.
5. Se debe colocar la direccin completa y exacta donde la contratista o
intermediaria presta el servicio.
6. Se debe colocar el Nombre o Razn Social de la Empresa a la cual la contratista
presta servicio.
7. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal de la empresa,
cooperativa o institucin a la cual la contratista o intermediaria presta el
servicio.
8. Se debe colocar el nmero del Registro asignado por el Inpsasel al Comit de la
Empresa a la cual la contratista presta servicio.
9. Se debe colocar la ciudad donde fue realizado el acuerdo.
10. Se debe colocar el da (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
11. Se debe colocar el mes (en letras) en que fue realizado el acuerdo.
12. Se debe colocar el ao (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
13. Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cdula de Identidad, Cargo que ocupa
en la Organizacin y firma correspondiente de los Delegados y Delegadas de
Prevencin de la empresa contratista que suscriben. (Ver Anexo S)
107
Estructurar los elementos del plan planteado por el INPSASEL, para la
conformacin del Comit de Higiene y Seguridad Laboral
Con el objeto de llevar a cabo las actividades asociadas a la eleccin de las

delegadas y delegados del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional, se procedi a la
identificacin de las actividades asociadas a dicho proceso. En este sentido, para
registrar los Comits es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o
delegada de prevencin y de un (1) representante de los patronos o patronas, y
presentar los siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) das
hbiles posteriores a su constitucin:
1. Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio)
2. Nmero de Identificacin Laboral (NIL) del patrono o patrona (obligatorio).
3. Acuerdo Formal de Constitucin del CSSL (Obligatorio)
4. Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser
sellado por la sala de registro de la Diresat.
5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL
6. Carta de Designacin de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL
7. Carta de Aceptacin de los Representantes del patrono o patrona en el CSSL.
(Original)
8. Registro Mercantil actualizado
9. Acuerdo Formal de Decisin de Incorporacin al CSSL de la empresa
beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores (de ser el caso)
10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevencin
Finalmente los integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral debern
solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisin de un Certificado del Registro del
mismo para cada una de las partes. El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro
que recibe los recaudos descritos anteriormente, realiza la revisin de estos,
verificando que cumplan con todas las exigencias de ley. En caso de observaciones
las har saber por escrito a los miembros del Comit presentantes para que sean
subsanadas.
108
NOTIFICACIN AL INSPECTOR O INSPECTORA DEL TRABAJO DE LA
VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE
ELEGIR A LOS DELEGADOS Y A LAS DELEGADAS DE PREVENCIN
Fecha: ______________
Ciudadano(a): _____________________
Nosotros, los(as) trabajadores(as), en cumplimiento a lo sealado en el artculo

41 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat) y del artculo 58 de su Reglamento Parcial, nos dirigimos a Usted con el
objeto de manifestarle nuestra voluntad de elegir a los Delegados y/o Delegadas de
Prevencin correspondientes a la entidad de trabajo:
______________________________________ Cuya direccin es:
____________________________________________________________________
especficamente los correspondientes al centro de trabajo
____________________________________________ ubicado en:
_________________________________________________________________.
Notificacin que se hace para efectos del artculo 59 del Reglamento Parcial de
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(RLopcymat).
A continuacin firman los(as) trabajadores(as) solicitantes:
Nombres y Cdula de Huella

Cargo Actual Firma
Apellidos Identidad N. Dactilar
109
CONVOCATORIA A LA ASAMBLEA GENERAL DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PARA ELEGIR A LOS
DELEGADOS Y A LAS DELEGADAS DE PREVENCION
Se exhorta a todos los Trabajadores y las Trabajadoras a participar en una Asamblea

General, con la finalidad de informar y organizar el proceso de eleccin de los
Delegados y/o las Delegadas de Prevencin de la entidad de
trabajo:_____________________
__________________________________________________________________
Centro de trabajo:
___________________________________________________________ ubicado en
(direccin de rea u obra determinada):
____________________________________________________________________
_________ a realizarse el da: ____________, de _______________________ del
ao __________ entre las ____:_____:____ y las _____:_____:_____, en el siguiente
lugar:
____________________________________________________________________
___
Para dar cumplimiento a lo sealado en los artculos 41 y 54 numeral 10 de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
Los Trabajadores y las Trabajadoras.
Cargo Actual Firma
110
NOMBRAMIENTO DE LA COMISION ELECTORAL
En la ciudad de: _____________________, a los _______ das del mes de

___________, del ao _________________, siendo las: _____________ los
Trabajadores y las Trabajadoras abajo firmantes, encontrndonos reunidos
en:__________________-
____________________________________________________________________
_________
Con el objeto de constituir la Comisin Electoral responsable de desarrollar y
supervisar los comicios electorales para elegir a los Delegados y a las Delegadas de
Prevencin de la entidad de
trabajo:__________________________________________________________,
centro de
trabajo:______________________________________________________________
_. Quedando integrada por los siguientes Trabajadores y Trabajadoras:

Cargo Actual Firma
111
Trabajadores y Trabajadoras que avalan la legalidad de la conformacin de la
Comisin Electoral:

Cargo Actual Firma
En ___________ a los _____________ ( ) das del mes de ____________ de

_________.
112
LISTADO DE PERSONAL
Cedula de
Nro. Nombres y Apellidos Cargo Actual
Identidad
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Lic. Carmen Aracelys Rodriguez

Firma y Sello
113
POSTULACIN
TRABAJADOR(A) POSTULADO(A):
Por iniciativa propia
Por los(as) trabajadores(as)
Nombres y Apellidos: Cdula de Identidad:
Fecha de Ingreso a la
Cargo Actual: Entidad de Trabajo / Centro
de Trabajo:
Fecha de Postulacin: Firma: Huella Dactilar:
114
CONVOCATORIA A ELECCIONES DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN
Se exhorta a los Trabajadores y a las Trabajadoras a participar en el proceso de

eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin de la entidad de trabajo:
___________________________________________________________________
centro de trabajo:
____________________________________________________________________
a realizarse el da: ____________, de _______________________ del ao
__________ entre las ________:________:_______ y las
_________:_________:________, en el siguiente
lugar:________________________________________________________________
Segn lo establecido en el artculo 41 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat). La participacin de los
Trabajadores y las Trabajadoras en la eleccin de los Delegados y las Delegadas de
Prevencin es fundamental para garantizar ambientes de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de tus facultades fsicas y mentales, y condiciones de
seguridad, salud y bienestar adecuadas.
115
COMISIN ELECTORAL

Cargo Actual Firma
116
BOLETA DE VOTACIN
(Eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin y Representantes de los trabajadores y las

trabajadoras ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
(OPCIONAL) (OPCIONAL)
(Nombres y Apellidos) (Nombres y Apellidos)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO
FOTO
(Nombres y Apellidos) (OPCIONAL) (Nombres y Apellidos)
(OPCIONAL)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
(OPCIONAL) (Nombres y Apellidos) (OPCIONAL) (Nombres y Apellidos)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
Marque con una equis (X) en la casilla correspondiente, los candidatos o candidatas a elegir:
DDP para escoger al Delegado o Delegada de Prevencin

CSSL para elegir al candidato o candidata a Delegado o Delegada de Prevencin que
representar a los trabajadores y a las trabajadoras ante el Comit de Seguridad y Salud
Laboral. Marcar hasta un mximo de 5 candidatos(as)
117
CUADERNO DE VOTACIN
ENTIDAD DE TRABAJO: _____________________________________________

CENTRO DE TRABAJO:______________________________________________
UBICADO EN (DIRECCIN DE REA U OBRA DETERMINADA):
____________________________________________________________________
Nombres y Cdula de Cargo Voto Huella

Firma
Apellidos Identidad Actual Si No Dactilar
118
ACTA DE APERTURA DE MESA
En la ciudad de: _____________________, a los _______ das del mes de

_________________________, del ao____________, siendo
las:__________________,
nosotros:_____________________________________________________________
_______ ______________________________________titulares de las cdulas de
identidad N:
____________________________________________________________________
_______ respectivamente, encontrndonos reunidos en la entidad de trabajo:
______________________________________________________centro de trabajo:
_____________________________________________ actuando en el carcter de
Comisin Electoral, se realiz la verificacin de los cuadernos de votacin, boletas de
votacin y dems material electoral, procediendo a la apertura de la(s) mesa(s) de
votacin, dando inicio al proceso de eleccin de Delegados y Delegadas de
Prevencin. Conformes firman, Miembros de la Comisin Electoral:

Cargo Actual Firma
En __________________________ a los ________ das de _____________ de

_______
119
ACTA DE ESCRUTINIO Y TOTALIZACIN
En la ciudad de _____________________, a los _______ das del mes de

___________, del ao ______________, siendo las ______, nosotros:
________________________________
____________________________________________, titulares de las cdulas de
identidad N: ______________________________________________
respectivamente, actuando en el carcter de Comisin Electoral, encontrndonos
reunidos en la entidad de trabajo: ___________________________________centro
de trabajo: ________________________, se procedi a la apertura de las urnas de
votacin y conteo de votos, obteniendo los siguientes resultados:
Nmero de votos vlidos: _______
Nmero de votos nulos: _______
Nmero total de votos escrutados (votos vlidos + votos nulos): _________
Nmero de abstenciones (trabajadores y trabajadoras que no ejercieron su
derecho al voto):
NUMERO DE VOTOS POR CANDIDATOS

Cdula de Nmero de Votos
Nombres y Apellidos Cargo Actual
Identidad N. DDP CSSL
Por mayora de votos quedan electos como Delegados y Delegadas de

Prevencin y miembros del Comit de Salud y Seguridad Laboral, los Trabajadores y
las Trabajadoras que se mencionan a continuacin:
120
Representante
Cdula de Cargo
Nombres y Apellidos antes del CSSL Firma Huella Dactilar
Identidad N. Actual
SI NO
121
Los Funcionarios y las Funcionarias del Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales o de las Unidades de Supervisin del Ministerio del
Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, podrn supervisar el proceso de
eleccin de los Delegados y las Delegadas de Prevencin (Artculo 62 numeral 14 del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT).
Los Funcionarios o Funcionarias que supervisen el proceso de eleccin de
Delegados o Delegadas de Prevencin debern dejar constancia de su actuacin
mediante Acta suscrita.
Conformes firman los Trabajadores y las Trabajadoras:

Cargo Actual Firma
Apellidos Identidad Dactilar
En __________________________ a los ________ das de _____________ de

_______
122
SOLICITUD DE REGISTRO DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN ACTUALIZACIN DE DATOS
DATOS DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIN

Nombres y Apellidos: Cdula de Identidad: Sexo:
V E F M
Fecha de Nacimiento: Nivel de Instruccin: Mano Dominante:
I D
Direccion de Habitacin: Avenida / Calle: Edificio / Casa / Quinta: Piso: Apartamento:
Urbanizacin / Sector: Parroquia: Municipio:
Estado: Punto de Referencia:
Telfono de Habitacin: Telfono Mvil: Telfono Contacto:
Correo Principal: Correo Opcional:
DATOS DE LA ENTIDAD DE TRABAJO

Razn Social (Nombre registrado ante el SENIAT): R.I.F: Actividad Econmica:
123
Direccion: Avenida / Calle: Edificio / Casa / Quinta: Piso: Oficina:
Estado: Punto de Referencia:
Telfono(s): Telfono de Fax: Correo:
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA

Nombre del Centro de Trabajo: R.I.F: Actividad Econmica:
Direccion: Avenida / Calle: Edificio / Casa / Quinta: Piso: Oficina:
Estado: Punto de Referencia: N de Trabajadores:
Telfono(s): Telfono de Fax: Correo:
Fecha de Ingreso: Condicin Laboral: Cargo Actual:
Fijo Contratado
Turnos de Trabajo: Frecuencia de Rotacin:
124
Diurno Nocturno Mixto Mixto Otro
Exceptuando Noches Incluyendo Noches (Especifique)
INPSASEL-INT-370(01-2016)
125
DATOS DEL PROCESO DE ELECCIN
NOMBRAMIENTO DE LA COMISIN
Fecha: Hora:
ELECTORAL
MIEMBROS DE LA COMISIN ELECTORAL
Nombres y Apellidos Cdula de Identidad Cargo Actual
APERTURA DE MESA Fecha de Apertura: Hora de Apertura:
Fecha de Escrutinio y Hora de Escrutinio y

ESCRUTINIO Y TOTALIZACIN Totalizacin: Totalizacin:
N de Votos Vlidos: N de Votos Nulos: N de Votos Escrutados: N de Abstenciones:
126
DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIN MIEMBRO DE LA COMISIN ELECTORAL (Slo uno)
Firma: Nombres y Apellidos:
Fecha: Firma:
Hora: Fecha:
Hora:
SOLO PARA EL USO DEL INPSASEL
INPSASEL-INT-370(01-2016)
127
CONCLUSIONES
1. Con relacin a la identificacin y anlisis de los riesgos asociados a las

condiciones de trabajo, se pudo observar que el personal administrativo en
cuanto a la seguridad, no cuentan con extintores, mangueras, luces de
emergencia, sistema de deteccin de incendio ni vas de escape, lo cual los
expone a altos niveles de riesgo. As mismo, con respecto al personal obrero, se
constat que el lugar de trabajo no posee ventilacin ni iluminacin,
aumentando los niveles de calor y exigiendo mayor nivel de enfoque para la
visin.
2. A fin de poder dar informacin a los trabajadores de la Universidad Nacional
Abierta, Centro Local Monagas, se procedi a la aplicacin de charlas
asociadas a la eleccin de los delegados y delegadas que conformarn el Comit
de Seguridad y Salud Laboral, para lo cual se cont con personal de
INPSASEL, quien fue el encargado de transmitir la informacin. Aunado a
esto, se hizo una visita a cada una de las reas de la institucin, con el objeto de
notificar a los empleados sobre los riesgos laborales, as como de las
normativas y leyes que la regulan.
3. A travs del cronograma vinculado a la eleccin de los delegados y delegadas,
se procedi a identificar y explicar los distintos documentos que debern
llenarse, con el objeto de poder conformar el Comit. Entre los documentos se
plantearon la la convocatoria del empleador, el acuerdo formal de decisin de
incorporacin, carta suscrita por los integrantes del Comit, as como la de
designacin y aceptacin de los representantes del patrono.
4. La presencia del Comit permite un conocimiento integral para crear una nueva
cultura en promocin de la prevencin de la salud de los trabajadores y
trabajadoras. Dando as un importante apoyo en materia de organizacin para
128
responder a las nuevas tecnologas que se manifiestan en las diversas formas de
produccin.
129
RECOMENDACIONES
1. El Comit debe tener reuniones peridicas para evaluar y disear planes de

accin, dando respuestas efectivas a los procesos peligrosos que se desarrollan
en la produccin y que pueden poner en peligro la salud y la vida del trabajador.
2. Se hace necesario reunirse peridicamente para realizar planes y evaluaciones
en cuanto a los riesgos laborales.
3. El personal de Comit deber conocer a todos los trabajadores de visto y trato,
nmero o cantidad que laboran, lugares donde lo hacen, tiempo laborando, as
como los riesgos asociados a su puesto de trabajo y las acciones para reducirlos.
4. Realizar inspecciones peridicas y sorpresivas a las instalaciones, con el objeto
de poder identificar el cumplimiento de las normativas en relacin a la
seguridad y salud ocupacional.
5. El Comit debe desarrollar una campaa educativa, comunicativa e informativa,
a travs de charlas, carteleras, talleres y panfletos, todo lo relacionado con la
seguridad y salud dentro del rea de trabajo, las normativas y leyes vinculadas y
la necesidad de su cumplimiento para reducir los incidentes laborales.
130
REFERENCIAS
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disponible en
http://www12.georgetown.edu/sfs/clas/pdba/Security/citizensecurity/peru/evalu
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http://medicinaocupacional.blogspot.com/2008/11/generalidades-de- salud-
ocupacional.html
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Catalunya.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2006). Caracas, Venezuela.

Ediciones Juan Garay. Publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.453 de
la Repblica Bolivariana de Venezuela. Caracas, viernes 24 de marzo de 2000
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Ocupacional. Documento en lnea disponible en
http://www.monografias.com/trabajos12/sisteint/sisteint2.shtml
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laboral. Documento en lnea: http://proseguridad.com.ve/prevencion-de-
accidentes/de-las- accionesnescesarias-en- materia-de- seguridad-y- salud-
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[Documento en lnea] [Disponible: http://igestion20.com/organigramas-
concepto-funciones-y-distintos-tipos/] [Revisado: 2017, junio 29]
Ley Orgnica del Trabajo. (1997). Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N

5.152 Extraordinaria. De fecha, Junio 19 de 199
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(2005). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.236.
Fecha: Junio 26 de 2005.
Organizacin Internacional del Trabajo (2003). La seguridad en cifras. Ginebra.
131
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en http://www.enfoqueocupacional.com/2011/07/objetivos-de- la-salud-
ocupacional.html.
Rodellar, A. (2009). Seguridad e Higiene en el Trabajo. Alfaomega Grupo editor.

Mxico, D.F.
Romero, J. (2004). Plan de prevencin de riesgos laborales. [Documento en lnea]

[Disponible: https://www.gestiopolis.com/plan-de-prevencion-de-riesgos-
laborales] [Revisado: 2017, junio 29]
Rubio, J. (2005). Manual para la formacin de nivel superior en Prevencin de

Riesgos Laborales. Editorial Daz de Santos. Madrid, Espaa
Vsquez, M. (1992). Quality Costing. Editorial Diana. Mxico.
WorkMeter (2015). Qu es lo que ms valoran los trabajadores en un puesto de

trabajo? [Documento en lnea] [Disponible:
http://es.workmeter.com/blog/bid/363458/Qu-es-lo-que-m-s-valoran-los-
trabajadores-en-un-puesto-de-trabajo] [Revisado: 2017, junio 29]
132
ANEXOS
133
ANEXO A
ENCUESTA
134
ENCUESTA
Evaluar el grado de conocimiento, en el mbito de Higiene y Seguridad Laboral

del personal de la Universidad Nacional Abierta, Centro Local Monagas, se
realizarn unas series de preguntas a todo el personal.
1. Tiene usted conocimiento como trabajador (a) de la UNA, de la existencia de un

plan de prevencin de riesgos, escrito con poltica, objetivos, metas y actividades de
trabajo, que considere aspectos de seguridad, salud ocupacional, ergonoma e
investigacin de accidentes?
SI NO
2. Se siente Usted como empleado (a) de la UNA, Centro Local Monagas bien con
su jornada laboral?
SI NO
3. Conoce Usted el organigrama de la UNA, Centro Local Monagas?

SI NO
4. Conoce Usted los riesgos expuesto a su sitio de trabajo?

SI NO
5. Participa a sus superiores las condiciones de riesgos y peligros en su rea de

trabajo?
SI NO
6. Se siente seguro(a) bajo las condiciones actuales de trabajo en el Centro Local

Monagas?
SI NO
135
7. Usted ha recibido algn plan de capacitacin de salud y seguridad laboral para su
proceso de trabajo?
SI NO
8. Tiene conocimiento como empleado (a) de la UNA Centro Local Monagas de lo

que puede significar un Accidente o un Incidente dentro de su rea de trabajo?
SI NO
9. Tiene usted conocimiento de la LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los

programas de Seguridad y salud laboral, recomendada a las instituciones pblicas y
privadas por el gobierno nacional?
SI NO
10. Usted como empleado(a) de la UNA, CL Monagas, le gustara la conformacin

de un Comit de delegados y delegadas de prevencin para sus trabajadores,
garantizando el cumplimiento de la LOPCYMAT y las condiciones de seguridad,
salud y bienestar en el trabajo?
SI NO
136

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