1.

1 OBJETIVOS

Conocer la aplicacin de la Norma OHSAS 18001:2007

Reconocer los requisitos generales de la Norma y su aplicacin en la empresa

Fijar la base de un sistema de gestin de SST

CONTENIDO.

Las normas o estndares OHSAS sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo proporcionan herramientas de
gestin fcilmente integrables con otros requisitos de gestin ayudando a lograr los objetivos planteados en materia de
seguridad y trabajo por una parte y en materia econmica por la otra.

Esta norma especifica los requisitos para un sistema de gestin de la SST que permiten a una organizacin desarrollar
en implementar una poltica preventiva con unos objetivos preestablecidos que tengan en cuenta los requisitos legales y
que puedan ser aplicables a cualquier tipo de organizacin con independencia del tipo de organizacin, su tamao,
condiciones geogrficas, culturales o sociales.

1.1. METODOLOGA, OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

1.1.1. Metodologa del estndar OHSAS 18001:2007

El estndar OHSAS 18001:2007 se basa en la rueda de Deming o ciclo PDCA o

PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Planificar: Establecer objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la poltica preventiva
desarrollada por la organizacin.
Hacer: implementar y aplicar en la organizacin todo lo planificado.

Verificar: realizar el seguimiento y la medicin de los procesos respecto a la poltica de SST, los objetivos, las metas y
los requisitos legales y otros requisitos, e informar sobre los resultados.
Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeo del sistema de gestin SST.

1.1.2. Objetos

El estndar OHSAS 1801:2007 es un documento que especfica los requisitos para la implantacin de un sistema de
gestin de SST, destinados a permitir que la organizacin desarrolle e implemente una poltica de SST y unos objetivos
que tengan en cuenta los requisitos legales y otros requisitos que la organizacin suscriba destinados a velar por un
perfecto control de los riesgos para la SST por parte de la organizacin.

Este estndar no establece criterios de desempeo de la SST ni proporciona especificaciones detalladas para el diseo
de un sistema de gestin.

1.1.3. Campo de aplicacin

La aplicacin del estndar OHSAS es factible para cualquier organizacin que desee:

a) Establecer un sistema de gestin de la SST para eliminar o minimizar los riesgos al personal y partes interesadas que
podran estar expuestas a peligros para la SST asociados con las actividades desarrolladas por la organizacin
b) Establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestin de SST.
c) Asegurarse de la conformidad con la poltica de SST establecida.

La organizacin deber establecer como punto de referencia de su sistema de gestin de SST una poltica que exprese
sus mximas con respecto a sus actuaciones en materia preventiva. La implantacin del sistema va a permitir que se
mantengan dichas mximas estableciendo controles de forma continuada sobre el cumplimiento de las mismas.

d) Demostrar la conformidad con el estndar OHSAS por:

1) la realizacin de una autoevaluacin o autodeclaracin.

La organizacin deber llevar a cabo de manera peridica auditoras de su sistema de gestin de SST lo cual le
permitir conocer de manera continuada su situacin en dicho campo.
2) la bsqueda de confirmacin de dicha conformidad por las partes interesadas en la organizacin.

La organizacin podr demostrar a terceros (clientes, administracin) que su gestin de SST es la correcta,
ms teniendo en cuenta la relevancia que eso supone para la captacin de nuevos clientes, obtencin de licencias
y autorizaciones, los cumplimientos de requisitos legales

3) la bsqueda de confirmacin de su autodeclaracin por una parte externa a la organizacin.

4) la bsqueda de la certificacin/registro de su sistema de su sistema de gestin de SST por una parte externa a
la organizacin.

La organizacin una vez tenga implantado su propio sistema de gestin de SST podr tomar la decisin (cosa
que es ms que frecuente y recomendable) de que ste sea certificado por una entidad externa la cual deber
estar acreditada por un organismo de acreditacin para llevar a cabo dichas operaciones. Como resultado de
dicha evaluacin por parte del agente externo la organizacin recibir un reconocimiento imparcial (siempre que
el resultado sea satisfactorio) de su correcta gestin.

Todos los requisitos OHSAS tienen como fin su incorporacin a cualquier sistema de gestin de la SST.

RESUMEN.

Las normas o estndares OHSAS sobre la gestin de la seguridad y salud en el trabajo proporcionan herramientas de
gestin fcilmente integrables con otros requisitos de gestin ayudando a lograr los objetivos planteados en materia de
seguridad y trabajo por una parte y en materia econmica por la otra.

El estndar se basa en una metodologa conocida como PHVA:

Planificar: establecer los objetivos y actuaciones necesarios para conseguir los resultados definidos en la poltica
preventiva desarrollada por la organizacin.
Hacer: implementar los procesos.
Verificar: realizar un seguimiento y medicin de los procesos establecidos por la poltica preventiva. Comprobar que
los requisitos legales se cumplen e informar de los resultados.
 Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeo del sistema de gestin de la prevencin de riesgos
laborales.

2.1 OBJETIVOS

Conocer las definiciones de los trminos empleados en los apartados de la norma.

Profundizar en la filosofa de la norma a travs de la terminologa empleada.
2. CONTENIDO.

Para la correcta asimilacin del estndar OHSAS 18001:2007 es necesario conocer una serie de trminos definidos y comentados a
continuacin:

2.1 Mejora Continua:

Proceso recurrente de optimizacin de un sistema de gestin de SST para lograr mejoras en el desempeo ambiental global de forma
coherente con la poltica SST de la organizacin.

La organizacin debe mejorar continuamente su desempeo en materia de SST en base a los requisitos establecidos por la norma y
aquellos que suscriba voluntariamente en su poltica SST.

2.2 Accin correctiva:

Accin para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacin indeseada.
Las acciones correctivas deben ser emprendidas por la empresa para eliminar las causas que han dado lugar a que se produzca una no
conformidad en la gestin de SST es decir una desviacin en el cumplimiento legal o en la sistemtica establecida en sus
procedimientos de operacin.
Las acciones correctivas deben ser tomadas por parte de la organizacin con el fin de eliminar la causa de un problema para que no
vuelva a ocurrir. Hay que diferenciarlas de la solucin de una no conformidad en la que eliminamos el problema, no la causa.

2.3 Documento:

Informacin y su medio de transporte.

2.4 Riesgo aceptable:
Riesgo que se ha reducido a un nivel tolerable por la organizacin teniendo en consideracin sus obligaciones legales y su propia
poltica de SST.

2.5 Auditoria:

Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin
de determinar la extensin en que se cumplen los criterios de auditoria.

EL proceso de auditoria dentro de la organizacin es un proceso de auto evaluacin que la organizacin debe llevar a cabo de manera
peridica para comprobar que los requisitos del sistema de gestin de SST implantado.

2.6 Peligro:

Fuente, situacin o acto potencial para causar dao en trminos de dao humano, deterioro de la salud o combinacin de ambos.

2.7 Identificacin de peligros:

Proceso mediante el cual se reconoce una situacin de peligro y la definicin de sus caractersticas.

2.8 Deterioro de la salud:

Condicin fsica o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o situaciones relacionadas con el
trabajo.

2.9 Incidente:

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podra haber ocurrido un dao o deterioro de la salud.
2.10 Parte interesada:

Persona o grupos de personas dentro o fuera del lugar de trabajo con inters o afectados por el desempeo del sistema de gestin de la
SST.

2.11 No conformidad:

Incumplimiento de un requisito.

Una no conformidad ser cualquier error o incumplimiento de la normativa aplicable o de las sistemticas de actuacin establecidas.

2.12 Seguridad y Salud en el Trabajo:

Condiciones y factores que afectan o podran afectar a la salud y seguridad de los trabajadores, visitantes o cualquier otra persona
presente en el lugar de trabajo.

2.13 Sistema de gestin de la SST:

Parte del sistema de gestin de una organizacin, empleada para desarrollar e implementar su poltica de SST y gestionar sus aspectos
en materia de SST.

El sistema de gestin de la SST debe ser un sistema dentro de la organizacin que conviva e interacte con el sistema general de
funcionamiento (Sistema integrado) y nunca de forma paralela.

2.14 Objetivo de SST:

Fin de SST. Son los trminos en materia de SST que la organizacin se fij en alcanzar.

La organizacin deber de establecer objetivos dentro del sistema que le permitan demostrar la mejora continua de la misma y que
debern ser desarrollados con el fin de lograr avanzar en la estrategia de SST de la organizacin. Los objetivos debern ser
cuantificables en la medida de lo posible.

2.15 Desempeo de la SST:

Resultados medibles de la gestin de SST que hace una organizacin de sus riesgos para la SST.

2.16 Poltica ambiental:

Intenciones y direcciones generales de una organizacin relacionadas con su desempeo de la SST como las ha expresado formalmente
la alta direccin.

La poltica de la SST de una empresa es la base filosfica sobre la cual se va a desarrollar todo el sistema de gestin. En ella se
debern ver plasmados los aspectos de la SST ms significativos de la organizacin as como los marcos para desarrollar los objetivos
y metas de la organizacin.
2.1.1 Organizacin:
Compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad o institucin, o parte o combinacin de ellas, sean o no sociedades, pblica o
privada, que tienen sus propias funciones y administracin.

Una organizacin es una empresa, organismo, asociacin con una estructura y funciones definidas con el fin de desarrollar
un producto o servicio.

2.1.2 Accin preventiva:

Accin para eliminar la causa de una no conformidad potencial cualquier otra situacin potencial indeseable.

Las organizaciones deben tratar de basarse en su sistema de gestin de la SST para poder detectar posibles situaciones futuras
que pudieran dar lugar a no conformidades.
2.1.3 Procedimiento:

Forma especfica de llevar a cabo una actividad o proceso.

Los procedimientos de una organizacin son su sistemtica operativa y pueden estar documentados o no.

2.1.4 Registro:
Documento que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de las actividades desempeadas.

Los registros de una empresa son las evidencias escritas de que la empresa cumple con los requisitos establecidos en la norma.

2.1.5 Riesgo:

Combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposicin peligrosa y la severidad del dao o deterioro de la salud
que nos puede causar el suceso o exposicin.

2.1.6 Evaluacin de riesgos:

Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles
existentes y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.

2.1.7 Lugar de trabajo:

Cualquier lugar fsico en el que se desempean actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organizacin.
RESUMEN

Las definiciones establecidas en el estndar OHSAS 18001:2007 son fundamentales en todos los casos para entender los
requisitos esenciales de la norma.

3.1 OBJETIVOS

Conocer los requisitos generales de un sistema de gestin de la SST.

Conocer los principios bsicos para definir una poltica de SST segn OHSAS 18001:2007.
Redactar una poltica adecuada al tipo de empresa que implante un sistema de gestin de la SST.
Conocer el modo de actuar en las organizaciones en base a su poltica de SST.

DESARROLLO

3.1. REQUISITOS GENERALES

La organizacin debe establecer, documentar implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestin de la SST de
acuerdo con los requisitos del estndar OHSAS y determinar cmo cumplir con estos.

3.2. POLTICA DE SST

El punto 4.2 del estndar OHSAS 18001:2007 establece que la alta direccin de la organizacin debe definir una poltica de SST y
asegurarse de que la misma es:

Debe ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos del sector en el que la organizacin desarrolla su actividad
empresarial.
Incluye un compromiso preventivo haciendo hincapi en la mejora continua de la gestin de la prevencin de riesgos
laborales (tambin denominada SST, salud y seguridad en el trabajo).
 Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST.
La poltica de SST se documenta, implementa y mantiene.
La poltica de SST se comunica a todos los trabajadores y se les hace partcipes de ella.
La poltica de SST debe estar a disposicin de las partes interesadas.
La poltica de SST se revisa peridicamente para ser siempre la adecuada.

Para cumplir con estos requisitos la empresa debe definir y documentar dicha poltica.
3.3. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

3.3.1. Apropiada a la naturaleza, magnitud e impactos de los riesgos del sector en el que la organizacin desarrolla su actividad
empresarial.

Con este apartado el estndar OHSAS 18001:2007 pretende que cada empresa posea su propia poltica de SST y que esta sea fiel y
realista con la ideologa de la empresa, como con los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores.

Para satisfacer este apartado en la poltica sta deber contener referencias a la actividad de la empresa (Ej. descripcin de la misma), a
los aspectos ms reseables en materia de SST as como la filosofa propia de la empresa y objetivos estratgicos de la misma.

3.3.2. Compromiso preventivo con especial hincapi en la mejora continua de la gestin de la prevencin de riesgos laborales.

El compromiso de mejora continua es una de las mximas ms repetidas en la implantacin de los sistemas de gestin. Debe aparecer
como tal en la poltica.

La organizacin, en su poltica de SST, mediante una mejora continua de la gestin de la SST, se compromete a llevar a cabo acciones
continuadas para lograr oportunidades de mejora en: los procesos de fabricacin del producto, en el manejo seguro de los equipos de
trabajo, en la adecuacin de las instalaciones, en la formacin de los trabajadores en materia de SST redundando finalmente en una
mejora del sistema preventivo de la organizacin.
El compromiso de la prevencin de riesgos siempre ir dirigido a que la organizacin prevea los posibles riesgos de seguridad y salud
en el trabajo a los que se exponen los trabajadores en su puesto de trabajos derivados de la actividad a la que se dedica la organizacin
y acte siempre con el fin de paliar y minimizar los mismos. Este compromiso debe aparecer de forma explcita en la poltica de la
empresa.
3.3.3. Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST.

De la poltica se deben desprender las oportunidades de abrir objetivos de SST.

La propia poltica, al ser apropiada a la magnitud y naturaleza de los riesgos asociados a la actividad de la organizacin, otorga
oportunidades de abrir objetivos en materia de SST.

3.3.4. La poltica de SST se documenta, implementa y mantiene.

La poltica de SST de la empresa deber estar documentada e implementada dentro de la empresa es decir debe ser el punto de
referencia a partir del cual gire todo el sistema de gestin de la SST de la empresa.

La poltica debe ser mantenida por la empresa al da teniendo en cuenta los posibles cambios de la empresa que pudieran provocar la
aparicin de nuevos aspectos en materia de SST que provocaran un cambio en la poltica de la misma.

3.3.5. Comunicada a todas las personas que trabajen para la organizacin o en nombre de ella.

La poltica de SST de la empresa deber ser comunicada a todo el personal de la misma tanto trabajadores que figuren en plantilla
como a aquellos que sean subcontratados y los que realicen trabajos dentro de la responsabilidad de la organizacin.

Para dar a conocer la poltica a los empleados bastar con tenerla en lugares visibles y de fcil acceso a la misma. El medio de
comunicacin ms adecuado se estima en funcin del tamao de la organizacin, los mecanismos de comunicacin establecidos

3.3.6 Est a disposicin de las partes interesadas.

La poltica deber estar a disposicin de las partes interesadas como pudieran ser clientes, vecinos, administracin. La organizacin
deber mostrarse siempre dispuesta a mostrar su poltica a partes externas interesadas que la pudieran solicitar.
3.3.7 La poltica de SST se revisa peridicamente para ser siempre la adecuada.

Se debe establecer una revisin peridica de la poltica de SST con la finalidad de que sea fiel a las metas de la organizacin en
cualquier momento.

RESUMEN

Las definiciones establecidas en el estndar OHSAS 18001:2007 son fundamentales en todos los casos para entender los
requisitos esenciales de la norma.

4.1 OBJETIVOS.

Conocer los procedimientos para la identificacin continua de peligros.

DESARROLLO

La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificacin continua de
peligros y la evaluacin de riesgos. Dichos procedimientos deben tener en cuenta:

a) Las actividades rutinarias y no rutinarias.

b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo.
c) Comportamiento y capacidades del trabajador.
d) Identificacin de peligros originados fuera del mbito laboral pero que pueden tener consecuencias adversas para la salud y
seguridad del trabajador en el lugar de trabajo.
e) Identificacin de los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo debido a actividades relacionadas con el
trabajo bajo el control de la organizacin.
f) La infraestructura, el equipamiento y materiales de trabajo.
g) Los cambios o propuestas de cambios en la organizacin.
h) Las modificaciones en el sistema de gestin de la SST.
i) Cualquier obligacin legal aplicable relativa a la evaluacin de riesgos.
 j) El diseo de las reas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria, el equipamiento, los procesos operativos, la
organizacin del trabajo incluyendo su adaptacin a las capacidades humanas.

Cabe sealar que la metodologa utilizada en la identificacin de los peligros y evaluacin de riesgos debe tener definido un
alcance, naturaleza y momento en el tiempo as como prever la identificacin, priorizacin, documentacin de los riesgos y
aplicacin de controles segn sea apropiado.

Se debe considerar la reduccin de los riesgos de acuerdo con la siguiente jerarqua:

RESUMEN.

La identificacin de los peligros, la evaluacin de los riesgos y la adopcin de medidas para controlar estos en una organizacin es
fundamental para el desarrollo posterior de la implantacin del sistema de gestin de la SST.

La organizacin debe identificar aquellas partes de su actividad que generan o podran generar peligros para los trabajadores e identificar
los riesgos concretos de cada puesto de trabajo. Una vez determinados los peligros y evaluados los riesgos se adoptan medidas para
controlarlos.

4.2 OBJETIVOS.

Conocer los requisitos exigidos por el estndar OHSAS 18001:2007 a cerca de la identificacin de los requisitos legales
de SST de aplicacin.

Captar diferentes tipos de requisitos de aplicacin a las organizaciones.

Comprender el significado e importancia de mantener actualizados los requisitos legales de aplicacin.

DESARROLLO

La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

 La identificacin y acceso a los requisitos legales y otros requisitos de SST que le sean aplicables.
La incorporacin de los requisitos legales y aquellos otros que la organizacin desee adoptar en el establecimiento y mantenimiento
de un sistema de gestin de la SST.
La revisin peridica de los requisitos de forma que estos se encuentren siempre actualizados
La comunicacin de los requisitos a los trabajadores y partes interesadas.

4.2.1. Identificacin de los requisitos legales.

Uno de los aspectos fundamentales para que la organizacin se encuentre en perfecto estado desde el punto de vista de la SST es que
haya identificado la legislacin que le aplica y los requisitos definidos en la misma.
La organizacin deber identificar no solo los textos legales que le son de aplicacin si no que deber analizarlos en su totalidad y
extraer aquellas partes de la legislacin que le son de aplicacin para conocer exactamente los requisitos a cumplir.
Para llevar a cabo la identificacin de requisitos legales la empresa podr optar por distintos medios como podran ser bases de datos
especializadas, pginas web, consultas de boletines oficiales tanto estatales como provinciales o autonmicos La metodologa para
identificar la legislacin no est especificada en la norma de referencia simplemente debe asegurar que toda la legislacin aplicable se
identifica y que no se identifican legislaciones que estn obsoletas.
La organizacin deber identificar tambin otros requisitos, no legales, que le sean de aplicacin, desde el punto de vista de la SST.
Con el trmino otros requisitos este apartado de la Norma hace referencia al resto de requisitos de carcter no legal que sean de
aplicacin a la organizacin, bien por obligacin o bien de manera voluntaria como:
Requisitos recogidos en autorizaciones y licencias
Acuerdos con autoridades pblicas
Directrices no reglamentarias
Principios o cdigos de buenas prcticas de SST voluntarios
Requisitos de asociaciones
Acuerdos con organizaciones no gubernamentales
Compromisos pblicos de la organizacin
Requisitos corporativos de la compaa

4.2.2. Clasificacin de la legislacin.

La organizacin deber considerar como legislacin a aplicar dentro de su sistema de gestin de la SST toda la que le sea de aplicacin
a los siguientes niveles:
- Europeo.
- Estatal.
- Comunidad autnoma.
- Local.

4.2.3. Mantenimiento y actualizacin de requisitos legales.

La organizacin debe, adems de conocer los requisitos legales de aplicacin, mantener los mismos actualizados y asegurarse de que
cualquier modificacin que sufra dicha legislacin es conocida e implementada para seguir el estricto cumplimiento legal al que debe
atenerse.
La actualizacin de la legislacin deber realizarse de manera peridica y ser demostrable. Existen numerosas tcnicas para llevar a
cabo la actualizacin de la legislacin. La empresa podra asumir hacerlo por sus propios medios si bien existen numerosas bases de
legislacin medioambiental que llevan a cabo dicho servicio.
A continuacin vemos un diagrama de flujo que sintetiza la actualizacin de requisitos legales y la evaluacin de su cumplimiento.
RESUMEN.

El cumplimiento legal desde el punto de vista de la SST es una parte fundamental en la implantacin de un sistema de gestin de la
SST. Uno de los principios del estndar OHSAS 18001:2007 es el compromiso que debe adquirir la organizacin de cumplir con todos
los requisitos legales de aplicacin y as se debe hacer constar en la poltica de la empresa.
La organizacin deber asegurarse de que identifica toda aquella legislacin de SST de aplicacin as como otros requisitos que le sean
de aplicacin.
Adems la organizacin deber preocuparse de mantener todos estos requisitos actualizados.

4.3 OBJETIVOS

Conocer como formular y desarrollar objetivos de SST dentro de una organizacin.

Desarrolla metas intermedias para lograr la consecucin del objetivo final.
Comprender como desarrollar programas de gestin para marcar las acciones necesarias para lograr los objetivos.

DESARROLLO

El estndar OHSAS 18001:2007 requiere establecer, implementar y mantener los objetivos de SST documentados en todos los
niveles y funciones pertinentes dentro de la organizacin.

La documentacin deber incluir una asignacin de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y
niveles pertinentes de la organizacin y los medios con sus plazos para conseguir los objetivos.
4.3. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

4.3.1. Cmo deben ser los objetivos y metas.

La organizacin debe establecer objetivos y metas a partir del conocimiento real de la situacin en materia de SST de la misma (es
decir debe basar sus objetivos en el anlisis de los aspectos de SST de la misma, actuando de manera prioritaria en aquellos que son
significativos).
Los objetivos deben desarrollarse teniendo tambin en cuenta las directrices marcadas en la poltica de SST de la empresa y teniendo
en cuenta el compromiso con la prevencin de la SST. Tambin deben ser cuantificables (medibles) siempre que sea posible.
A la hora de plasmar un objetivo debe poder demostrar (en la medida de lo posible) objetivamente que supone una mejora para la
empresa.

Ejemplo:

La organizacin X se compromete a reducir la cantidad de incidentes en un 20% en el plazo de dos aos

La organizacin tambin podr optar por el desarrollo de objetivos de SST que no sean medibles cuando esto no sea posible, pudiendo
optar por objetivos de tipo cualitativo en detrimento de los de tipo cuantitativo. Esta medida podra usarse para lograr cumplimientos
legales futuros (nunca se podra basar un objetivo en el cumplimiento de una disposicin legal vigente) o para lograr reducir o incluso
eliminar aspectos de SST actuales que no pueden cuantificarse.

Ejemplo:

Una organizacin posee unos accesos sin asfaltar que provocan levantamiento de polvo y emisiones difusas de partculas que nunca
han sido medidas a la atmsfera ya que no representan un incumplimiento legal. El objetivo podra ser:

Asfaltar los accesos a las instalaciones de la organizacin

Los objetivos debern estar siempre documentados as como sus metas y programas.
4.3.2. Cmo no deben ser los objetivos.

Los objetivos no deben basarse nunca en cumplimientos legales ni en cumplimientos de requisitos de norma ya que se parte de la base
de que la organizacin asume de forma voluntaria el cumplimiento de los requisitos del estndar y evidentemente del exquisito
cumplimiento legal.

Los objetivos tampoco pueden basarse en otras reas distintas a SST. Se deben evitar tambin objetivos econmicos excepto que estos
estn ligados directamente a una mejora de la SST.

4.3.3. Metas.

Las metas se definen como hitos intermedios dentro de un objetivo con el fin de lograr el mismo de manera escalonada. Para la
consecucin de un objetivo los plazos pueden ser muy amplios con lo cual se marcan objetivos intermedios dentro del mismo para
comprobar si el mismo est siendo cumplido y en cada fase y si la evolucin hacia el cumplimiento final del total del mismo es
favorable.

Ejemplo:

Sobre el objetivo de La organizacin X se compromete a reducir la cantidad de incidentes en un 20% en el plazo de dos aos

Las metas podran ser:

1) Lograr en el plazo de 6 meses una reduccin de un 5% de los incidentes

2) Lograr en un plazo de 18 meses la reduccin de un 18% de los incidentes

Estas dos metas intermedias exigiran que la organizacin realice los seguimientos oportunos para ver si se estn cumpliendo las metas
intermedias y tomar las medidas oportunas, acciones correctivas, en caso de estar desvindose del cumplimiento del objetivo.

4.3.4. Programas de gestin de la SST.

La organizacin deber establecer, implementar y mantener programas para lograr la consecucin de los objetivos marcados. El
programa de gestin de la SST debe responder a aspectos tales como:
Qu se va a hacer?
Cmo se va a hacer?
Cundo se va a hacer? (Planificacin en el tiempo)
Quin ser responsable?
Los recursos necesarios (econmicos, tcnicos, etc.)
Qu controles se van a efectuar y cundo?
Etc.
La documentacin del programa de gestin de la SST constar como mnimo de:
Calendario para el logro de los objetivos y metas
Medios
Asignacin de responsabilidades y autoridades en cada nivel relevante
Referencia o relacin con programas paralelos (nuevos desarrollos, productos, etc.)
Los programas de gestin sern la herramienta bsica para la consecucin de los objetivos ya que incluyen la planificacin de los
mismos y las metas intermedias.
Los programas de gestin deben ser claros, concisos y dejar claras cuales son las acciones necesarias para lograr la consecucin del
objetivo.

Ejemplo:

Objetivo propuesto Reducir el nmero de incidentes

Fecha prevista de cierre Agosto 2009

Responsable general Responsable de Prevencin de Riesgos Laborales

Aspecto comprobado Valoracin
30%
Estudio de alternativas a las lneas, sistemas de produccin, materias primas que
Mtodo de seguimiento
originan los incidentes
20%
 Adquisicin de alternativas viables 30%

Implantacin de las mismas 20%

Comprobacin de la efectividad
Resp. del seguimiento Jefe de obra / Responsable de Prevencin de Riesgos Laborales

Meta propuesta Reducir el nmero de incidentes en un 15 % en 2 aos

Criterio consecucin Cierre de la meta: cuando se logre reducir el nmero de incidentes en un 15 % en el plazo de 2 aos.

PROGRAMACION DE TAREAS Y SEGUIMIENTO

Fecha Fecha Resultado Fecha

N Descripcin de la tarea y medios Resp. Fecha smto.
inicio prevista fin smto real fin

Estudio de las alternativas a los procesos y Responsable de

productos que dan lugar a los incidentes Prevencin de
1.- Ago 08 Nov 08 Nov 08
Riesgos
Medios: Humanos y de comunicacin Laborales

Responsable de
Adquisicin de nuevas alternativas viable Prevencin de
2.- Dic 08 Mar 09 Mar 09
Medios: Econmicos Riesgos
Laborales

Responsable de
Implantacin de las mismas Prevencin de
3.- Abr 09 Ago 09 Ago 09
Medios: Humanos Riesgos
Laborales
 Comprobacin peridica de la efectividad (cada Responsable de
recogida de residuos) Prevencin de
4.- Ago 10 Ago 10 Ago 10
Riesgos
Medios: Humanos Laborales

OBSERVACIONES DURANTE EL SEGUIMIENTO:

VALORACION FINAL DEL OBJETIVO: Positiva si se cumple al 100%. Grado de cumplimiento: ......................

RESUMEN

La organizacin debe implementar objetivos de SST que demuestren su intencin de avanzar en la lnea de la mejora continua.

Dichos objetivos debern estar complementados con las metas intermedias necesarias para asegurar la consecucin del objetivo y con
los programas de gestin de la SST en los cuales la empresa plasmar las responsabilidades, medios y plazos necesarios para lograr el
objetivo.
Los programas debern incluir adems todas las acciones necesarias para conseguir el objetivo.