Derecho Laboral

Sesin 8 :

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Docente: Gabriel Rafael Bulln Rojas

Escuela Profesional de Derecho

DE LA RESPONSABILIDAD
DEL EMPLEADOR COMO
PRINCIPAL DE LA
RELACIN LABORAL
La teora del riesgo sustenta la reparacin por el perjuicio causado, y
es inherente a la persona que hace las veces de empleador el
responder por ellos, por el dao acaecido al trabajador (dao de la
cosa), siempre que aqul tenga por fuente la inobservancia de la
conducta previsora que todo empleador se compromete a asegurar en
su propio establecimiento al dar inicio a su actividad empresarial.
 ACTOS HOSTILES
Los actos hostiles de trabajo constituyen una
modificacin sustancial del contrato por
iniciativa del empleador; vale decir una
inobservancia de sus obligaciones
contractuales de trabajo.
Art. 63 TUO LFE 728

Art. 30 TUO LPCL 728

a. La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente.

b. La reduccin inmotivada de la remuneracin o la categora

c. El traslado del trabajador a lugar distinto a donde presta sus servicios

d. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda

afectar o poner riesgo la vida y la salud del trabajador (Ley N 29783 y
su Reglamento: D. S. N 005-2012-TR)
e. El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o su familia.

f. Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,

religin, opinin o idioma

g. Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos

aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten
la dignidad del trabajador (Ley N 27942 del 26-02-2003).
EL CESE DE LOS ACTOS HOSTILES EN EL TRABAJO

Literal a) Art. 35
TUO LPCL 728
Art. 30 TUO LPCL 728: Antes de accionar judicialmente

1. Emplazo por escrito al empleador

2. Imputo el acto de hostilidad

3. Otorgo un plazo razonable no menor de 06 das

naturales para que efecte o enmiende su conducta.
30 das despus del emplazamiento agotado de seis das
naturales, otorgados al empleador para que modifique su actitud,
pues vencido este habra operado la caducidad para incoar la
demanda.

Acuerdo N 03 Pleno Jurisprudencial Laboral de 1998

Primera parte Art. 36 TUO LPCL 728
 EL DESPIDO INDIRECTO

Persiste la hostilidad: Literal b) Art. 35 TUO LPCL 728

El trabajador da por terminado unilateralmente su vinculo

EQUIPARA LA ACTITUD HOSTIL A LA DE UN DESPIDO

ARBITRARIO
 LAS SANCIONES
CESE DE HOSTILIDAD
1. Cese de dicha hostilidad
2. Sancin pecuniaria de multas contra el empleador

DESPIDO INDIRECTO: Art. 36 y 38 TUO LPCL 728

1. Indemnizacin por despido
2. Beneficios sociales
Solo para los que quieren salir adelante