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1. IDENTIFICACION
2. OBJETIVOS DE EVALUACION
Identificar aspectos positivos del liderazgo y gestin, como de aquellas competencias que
se deben perfeccionar.
3. CRITERIOS DE EVALUACION
4 Muy bueno Indica un desempeo profesional que clara y consistentemente sobresale con
respecto a lo que se espera en el indicador evaluado.
3 Bueno Indica un desempeo profesional adecuado aun cuando no es excepcional, se
trata de un buen desempeo.
2 Regular Indica un desempeo profesional que cumple con lo esperado en el indicador
evaluado, pero con cierta irregularidad. (ocasionalmente)
1 Deficiente Indica un desempeo que presente claras debilidades en el indicador evaluado
y esta afecta significativamente el quehacer docente.
OBSERVACIONES
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