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DEL EMPLEADO
4.1 Estrategias, Tcnicas y herramienta para Evaluar el desempeo del
personal: Propsitos y Requisitos de un sistema de evaluacin.
El Desempeo es un puesto, es decir, en el comportamiento de la persona que lo ocupa.
Este desempeo es situacional. Vara de una persona a otra y depende de innumerables
factores condicionantes que influyen mucho en l.
Todo proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de algn objeto
o persona
Es decir, evaluar involucra estimar el valor que tiene, ya sea una cosa (su calidad, su peso,
etc.) o una persona (sus aptitudes, sus acciones, etc.)
Segn William B. Werther Jr. La evaluacin del desempeo constituye un proceso
mediante el cual se estima el rendimiento global del empleado con base a polticas y
procedimientos bien definidos.
Toda evaluacin es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades
de alguna persona.
IMPORTANCIA:
Las evaluaciones de desempeo proporcionan informacin valiosa sobre el rendimiento de
los trabajadores que permite:
Estos sistemas efectivos de evaluacin del desempeo pueden aplicarse a travs de:
Para el colaborador:
INDICADORES A EVALUAR
Resultados
MUY BUENO - 10 puntos
BUENO - 7 puntos
REGULAR - 5 puntos
DEFICIENTE - 0 puntos
ALGUNAS CARACTERSTICAS:
Cantidad de trabajo
Colaboracin y trabajo en equipo
Puntualidad
Precisin y falta de errores
Calidad de trabajo
Desenvolvimiento
Sentido de responsabilidad
Nivel de Eficiencia
Nivel de Eficacia
Higiene y Apariencia
Calidad de trabajo
SINDICATOS
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los
trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus
condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera
organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios,
pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la
participacin en la ganancia y la cogestin- son el punto de partida para que la clase
obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto
grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor
cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de
las organizaciones sindicales.
FINALIDAD
Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte
en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin de multas u otras
sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de
las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente
de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su
trabajo.
Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular
planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros
servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras
tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicos y
otras.
Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter
provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de
colocacin de trabajadores.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que
no estuvieren prohibidas por ley.