Unidad I: Analizar la Importancia del Estudio del Derecho Adjetivo del

Trabajo en Venezuela

1 Rasgos Historicos del Derecho Adjetivo del Trabajo y Generalidad de la Ley

Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo; Ley Orgnica Procesal
del Trabajo y Ley del Estatuto de la Funcin Pblica
El proceso laboral tiene su origen en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 el
cual fue considerado como un proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y
no obsequioso para nada a la justicia el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de
los justiciables, el da 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgnica Procesal del Trabajo
(LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, as como tambin una nueva
organizacin de la jurisdiccin laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir como ahora lo demanda
el artculo 26 en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999. En cual
establece que:

Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para hacer valer
sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y
obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado garantizar una justicia gratuita,
accesible, transparente y autnoma. Independiente, responsable, equitativa y expedita, sin
dilaciones, sin formalismos o reposiciones intiles.

Igualmente la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 257 establece

que:

El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin

de justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento
breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de
formalidades no esenciales.

Pero especficamente en cuanto al proceso laboral la disposicin

transitoria 4 de la Carta Magna ordenaba:

Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar:
Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral
autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en
la Constitucin y en las Leyes. La Ley Orgnica del trabajo estar orientada por los principios de
gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora
del juez o la jueza en el proceso.

Uno de los alcance que realiza esta nueva Ley procesal es la necesidad de separar la
especialidad de la materia laboral de la jurisdiccin ordinaria, estableciendo un proceso propio,
orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento la administracin de justicia, y con un
marcado carcter social propio de esta rea del derecho; lo que se quiere con esta ley eliminar del
todo las caractersticas del proceso derogado que termin siendo un proceso costoso,
excesivamente lento escrito, de carcter dispositivo.

Otra novedad que nos trae la ley es que establece la oralidad como principio bsico a regir
el procedimiento y que condiciona todas las actuaciones procesales, manifiesta en la existencia de
un proceso oral, basado en sistema de audiencias, en donde todas las alegaciones de las partes se
exponen de manera verbal. No se desplaza totalmente la escritura, ya que una serie de actos
procesales siguen realizndose en forma escrita, entre otros podemos mencionar la
demanda(aunque esta tambin puede plantearse en forma oral reducida a un escrito), el cartel de
notificacin, la diligencia donde se deja constancia la notificacin, la orden de comparecencia a la
audiencia preliminar y de juicio, la promocin de pruebas , la contestacin de la demanda, las
apelaciones, las decisiones que son de carcter oral pero deben reducirse a escrito, entre otros.

2 Principios Rectores del Procedimiento Laboral Venezolano y Principios que

Orientan la Actuacin de los Jueces del Trabajo.
Los principios que se rigen el derecho laboral vienen dado por la Constitucin Nacional sin
embargo en la ley orgnica del procedimiento laboral en su artculo 2 los nombra de la siguiente
forma: El juez orientar su activacin en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad,
gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

La gratuidad viene dada por el articulo 26 de nuestra norma suprema, y la LOPT la desarrolla
quedando establecido que la justicia laboral ser gratuita; en consecuencia, los Tribunales del
Trabajo no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago por sus servicios. Los registradores y
notarios pblicos no podrn cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago en los casos de otorgamiento de

poderes y registro de demandas laborales.

La oralidad La oralidad es el elemento principal; La mayora de los actos son orales, en

donde se exige la presencia de las partes en todos los actos.

La Inmediacin este principio desarrolla que la audiencia ser presidida personalmente por
el Juez de Juicio, quien dispondr de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la
mejor celebracin de la audiencia.

Concentracin en donde se encuentra las partes, el juez y las pruebas para tener una
sentencia inmediata
 Publicidad el proceso laboral debe ser publico y oral con la excepcin de la audiencia
preliminar en donde no es publica sino que asisten las partes involucradas en el proceso por
seguridad moral y proteccin a la personalidad establecido en el articulo 4 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.

Brevedad en este proceso existe la simplificacin de los actos, de recurso y de sentencias.

Uniformidad en donde se da un solo proceso, a excepcin del proceso de estabilidad con

algn agregado establecido en los artculos 187 al 192

Prioridad de la realidad de los hechos y equidad principio que tiene rango constitucional que
nace en el artculo 89 ordinal 1 de la constitucin de la repblica bolivariana de Venezuela.

3 Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo.

Las fuentes del derecho procesal se refieren a las formas mediante las cuales se manifiestan y
concretan las normas jurdicas que lo componen.

Las fuentes se pueden dividir en:

1-. Fuentes directas: la Ley, la Costumbre y los principios generales del derecho

2-. Fuentes indirectas: Son la jurisprudencia y la doctrina cientfica.

LA LEY

Mientras no haya otra disposicin que diga lo contrario, la nica es la Ley. La cual se rige el Principio
de Legalidad en el sentido de que se fundamente no cabe ninguna actuacin del Juez ni de las partes
que no este prevista en la ley, de lo que se deriva un Principio de Exclusividad de la Ley escrita

Los poderes pblicos estn sometidos a la Constitucin, Se pueden dar varias situaciones:

1-. Si una norma preconstitucional es contraria a la constitucin, hay que entender que la norma esta
derogada. Aqu el rgano jurisdiccional puede considerarla derogada y no plantear o plantear la
inconstitucionalidad

2-. Que la norma que entra en colisin con la constitucin a la misma que sea norma con rango de
ley. Aqu el juez plantea la inconstitucionalidad

LA ley Procesal

1-. La Ley procesal formalmente es igual a cualquier otra ley. Su contenido es lo que la diferencia

2-. Respecto a la interpretacin se acude a 4 elementos interpretativos: gramatical, histrico,

sistemtico y teolgico.

3-. La Ley Procesal es obligatoria y vincula a todas las personas que intervienen en el proceso
4-. Las leyes procesales no son renunciables, es decir, el procedimiento no puede ser modificado
por las partes.

5-. El mbito personal de la ley procesal viene dado por el mbito de la propia jurisdiccin

6-. El mbito temporal de la ley procesal. Con carcter general la ley procesal no tiene efecto
retroactivo, eso sin perjuicio de que en un determinado proceso el juez tenga que aplicar una ley
material ya derogada

7-. En cuanto a la modificacin, la ley procesal no tiene aplicacin a los procesos terminados. En los
procesos no iniciados se rige conforme a la nueva ley y en los procesos pendientes la nueva ley se
aplicara a los actos por hacer ; En cuanto al mbito territorial, el proceso siempre se desenvuelve
por las normas procesales del Estado al que pertenece el rgano jurisdiccional

2-. LA COSTUMBRE la costumbre por lo general no se utiliza como fuente en el derecho procesal.

USOS Y PRACTICAS JURIDICAS

Los usos no son fuente de derecho, sin embargo, en el derecho procesal solo pueden ser admisibles
cuando sirven para complementar las reglas procesales. Los usos y practicas forenses se refiere a
la utilizacin en los escritos en lo que la ley no expresa. Los usos del fuero no son fuente del
ordenamiento jurdico procesal, pero tienen gran importancia prctica.

3-. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

Estn reflejados en el art. 1 del Cdigo Civil Es la segunda fuente supletoria del derecho material.
No lo recoge como fuente procesal.

A diferencia de la costumbre, los principios generales del derecho coexisten con la ley sin
incompatibilidad. Son la expresin de las ideas informadoras del sistema jurdico positivo

LA JURISPRUDENCIA

En el mbito del derecho procesal, el tribunal supremo define a la jurisprudencia como la establecida
por el mismo en idnticas y repetidas resoluciones en su funcin aplicadora e integradora de las
normas juridico-positivas

La jurisprudencia va encaminada a mantener a los tribunales inferiores la observancia del

ordenamiento jurdico positivo interpretantodolo uniformemente, pero no vincula a los tribunales
inferiores, solo desde el punto de vista moral

Se interpondr un recurso de casacin por infraccin jurisdiccional

DOCTRINA CIENTIFICA
Tampoco es fuente ni de derecho procesal ni del derecho general. Tiene un valor de prestigio por
parte de quien la dicta, En definitiva, solo la ley y el valor atribuido a los Principios Generales del
derecho y a la Jurisprudencia son en cierta medida las Fuentes del Derecho Procesal.

4 origen del Derecho Adjetivo del Trabajo y Principios Rectores del Derecho
Adjetivo del Trabajo en Venezuela.
Con el antiguo proceso que era netamente escrito y antes de pasar al sistema oral netamente se
discute en el tribunal supremo de justicia un Anteproyecto de Cdigo Orgnico Procesal del Trabajo,
el cual, luego de ser sometido a consulta de la comunidad jurdica nacional, discutido en algunos
foros e instituciones y objeto de las ms diversas crticas, fue sustituido por el posteriormente
denominado Anteproyecto de Ley Orgnica Procesal del Trabajo y, finalmente, por un Proyecto
de Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Tras someter este ltimo Proyecto a las dos discusiones que
exige la Constitucin Repblica Bolivariana de Venezuela, la Asamblea Nacional finalmente aprob
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la cual qued promulgada mediante su publicacin en Gaceta
Oficial el pasado 13 de agosto de 2002.

La modificacin ms importante que contempla la Ley Orgnica Procesal del Trabajo respecto de la
vieja Ley Orgnica Procesal del Trabajo, tiene que ver con la sustitucin del proceso escrito que
hasta ahora se vena aplicando en los juicios laborales (y al que la Exposicin de Motivos califica
de excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia,
por un proceso predominantemente oral, tal como lo ordena la propia Constitucin Repblica
Bolivariana de Venezuela.

En la Exposicin de Motivos del Proyecto se admita sin vacilaciones que hasta ahora en nuestro
pas el Derecho Procesal del Trabajo no haba alcanzado plena autonoma, expresndose a tal
efecto que el desarrollo del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela, demuestra que en la
actualidad, no puede hablarse en puridad de una justicia laboral autnoma y especializada, que
garantice la proteccin del trabajador en los trminos y condiciones establecidos en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral.

Principios rectores

Los principios rectores estn orientado por

la celeridad que es la brevedad de los
juicios, inmediatez donde el juez presencia directamente
el debate y la evacuacin de las pruebas
y concentracin que es el debate se realiza en una sola
audiencia, aunque sta puede prolongarse durante varios
das, los principios stos que son atributos inherentes de
la oralidad, o consecuencias obligadas de esta ltima. Para Pasco Cosmpolis, los mencionados
principios de oralidad, celeridad, inmediatez y concentracin, no son sino peculiaridades o caracteres
tpicos del proceso laboral que concretan y realizan lo que para l son los verdaderos principios
esenciales, o derivan de ellos, a saber: a) Principio de veracidad, o de la prevalencia del fondo sobre
la forma; b) Principio protector, o de la desigualdad compensatoria; y c) Criterio de conciencia en la
exgesis de la prueba y equidad en la resolucin. As, por ejemplo, la oralidad y la celeridad de
alguna manera buscan la proteccin del trabajador, al que la dilacin en la resolucin de una
controversia puede causarle severos perjuicios; la inmediatez deriva de la bsqueda de la verdad
material con prevalencia sobre la verdad formal o aparente del proceso.