VINCULO JURIDICO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES NACE DESDE EL MOMENTO EN QUE SE

ACEPTA EL EMPLEADOR Y SER EMPLEADO

EMPLEADOR

PERSONA NATURAL.- CUALQUIER SER HUMANO MAYOR DE 18

PERSON JURIDICA.- NACE EN VIRTUD DE LA LEY

PERSONA JURIDICA DE DERECHO PBLICO

PERSONA JJURIDICA DE DERECHO PRIVADO

PERSONA JJURIDICA DE DERECHO FINES SOCIALES

CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

X SU FORMA DE CELEBRACION EL CONTRATO SE DIVIDE EN TACITO Y EXPRESO

EL CONTRATO EXPRESO SE DIVIDE EN ESCRITO Y ORAL.

CONTRATO TACITO.- QUE EXPRESAMENTE NO SE HA PUESTO DE ACUERDO SE REALIZA X INERSIA.

X SU REMUNERACION

A SUELDO.- MONTO O REMUNERACION Q UN TRABAJADOR RECIBE EN FORMA MENSUAL

A JORNA O SALARIO.- FORMA DIARIA
EN PARTICIPACION.- NO EXISTE UN SUELDO O SALARIO FIJO EL TRABAJADOR PARTICIPA EN
LOS NEGOCIOS DE UNA EMPRESA.
MIXTO.- EXISTE UN SUELDO O SALARIO FIJO Y ADEMAS PARTICIPA EN LOS NEGOCIOS DE
UNA EMPRESA.

X EL TIEMPO DE DURACION

POR REGLA GENERAL SE DIVIDE EN

PLAZO FIJO
o VERBAL O ESCRITO
o PLAZO MINIMO 1 AO Y MAXIMO 2
o TODOS LOS BENEFICIOS DE LEY
o PARA TERMINAR EL TRABAJO SE DEBE HACER CON 30 DIAS DE ANTICIPACION X
MEDIO DE LA INSPECTORIA DE TRABAJO

BENEFICIOS DE LEY

DECIMO TERCER SUELDO.-TODO LO GANADO POR UN AO DIVIDO PARA 12

HORAS SUPLEMENTARIAS.- HORAS REALIZADAS DESPUES DE LA JORNADA (VOLUNTARIO)

PAGO=SUELDO /240 Y UN RECARGO DEL 50%

$2HORA +0.5*2=3

SI SE REALIZA UN JORNADA NOCTURA EL RECARGO ES DEL 75%

HORAS EXTRAORDINARIAS.- SABADO Y DOMINGO O DIAS FESTIVOSSE CALCULA IGUAL Q LAS

SUPLEMENTARIAS PERO EL RECARGO ES DE 100%

DECIMO CUARTO SUELDO.- MAXIMO UN SALIRIO MINIMO UNIFICADO. SE CALCULA DEL 1 DE AGOSTO
AL 31 DE JULIO.
VACACIONES.- ES UN BENEFICIO Y DERECHO DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR PRIVADO AL
CUMPLKR UN AO DE TRABAJO GAZARIA DE 15 DIAS DE VACACIONES Y EN EL SECTOR PUBLICO DE 30
DIAS.

FONDOS DE RESERVA.- BENEFICIO TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO PRIVADO CONSISTE EN EL

PAGO DE UN MES DE SUELDO A PARTIR DEL SEGUNDO AO DE TRABAJO CON EL MISMO
EMPLEADOR. SE LO PUEDE MENSUALIZAR.

UTILIDAD.- BENEFICO EN EL SECTOR PRIVADO SE PAGA HASTA EL 15 DE ABRIL DE CADA AO Y ES EL

RESULTADO DE LAS DECLARACIONES DE LOS IMPUESTOS A LA RENTA Q REALIZAN TANTO LAS
PERSONAS NATURAKES COMO JURIDICAS.

DISTRIBUCION

10% DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR

5% A LAS CARGAS FAMILIARES

CARGAS FAMILIARES.

HIJOS DENTRO Y FUERA DEL MATRIMONIO MENORES DE 18

HIJOS HASTA 21 Q ESTUDIEN

PADRES Q DEPENDAN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR

CONYUGE Q NO TRABAJE.

JUBILACION PATRONAL.- NO TIENEN LOS TRABAJADPORES PUBLICOS. 25 AOS DE SERVICIOS PARA EL

MISMO EMPLEADOR

FINALIZACIOND E UN CONTRATO. DEBE HACERLO X LA INSPECTORIA DE TRABAJO 30 DIAS DE

ANTICIPACION. SI NO LO HACE SE RENUEVA EL CONTRATO X OTRO AO

REQUISITOS PARA TERMINAR UN CONTRATO A PLAZO FIJO

PRESENTACION Y NOTIFICACION CON LA SOLICITUD AL TRABAJADOR CON X LO MENOS 30 DIAS DE

ANTICIPACION

ADJUNTAR A LA SOLICITUD EL CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL IESS

PAGAR AL TRABAJADOR EL 25% DE LA LTIMA REMUNERACION POR CADA AO DE SERVICIO.

LIQUIDACION DE HABERES.

DE CUALQUIER MANDERA Q SE TERMINE LAS RELACIONES DEBE HABER Y CONSTAR DECIMO TERCER
SUELDO, CUARTO SUELDO, Y VACACIONES.

CONTRATO INDEFINIDO O PERMANETE

NO TIENE TIEMPO DE DURACION ES DECIR EL TRABAJADOR ES PERMANENTE DE LA EMPRESA

PRIVADO SON PRODUCTO DEL CONTRATO FIJO

PUBLICO CUANDO TIENEN NOMBRAMIENTO

EL EMPLEADOR NO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO.

EL EMPLEADO SI PUEDE DAR X TERMINADO PRO DEBE HACERLO CON 15 DIAS DE ANTICIPACION Y
RECIBE 25% Y SI NO LO HACE LE DESCUENTA LOS 15 DIAS DE TRABAJO

CONTRATO X EXCEPCION. SON OBLIGATORIOS Y DEBEN SER ESCRITOS A EXCEPCIN DEL PLAZO FIJO
CONTRATO OCACIONAL.- DEBE SER ESCRITO, INSCRITO EN EL MIMISTERIO DE RELACIONES LABORALE,
GOZA DE TODOS LOS BENEFICIOS, Y DURA 30 DIAS O UN MES NO ES SUCEPTIBLE A RENOVACION.

SI DURA MAS DE 30 DIAS SE CONVIERTE EN PLAZO FIJO

CONTRATO EVENTUAL.- X ESCRITO, INSCRITO EN EL MRL GOZA DE TODOS SUS BENEFICIOS DE LEY SU
PLAZO MAXIMO DE DURACION ES DE 6 MESES EN CADA AO ES SUCEPTIBLE DE RENOVACION AL AO
SUBSIGUIENTE. SI PASA DE 2 RENOVACIONES SE COMBIERTE EN CONTRATO DE TEMPORADA.

CONTRATO X OBRACIERTA.- SI SUPERA LOS 5 SALARIOS MINIMOS VITALES DEBERA HACERSE X

ESCRITO, LA REMUNERACION SE PACTA X LA TOTALIDAD DE LA OBRA. ENTREGADA LA OBRA Y
PAGADA AL PRECIO ACORDADO TERMINA CUALQUIER CONTRATACION PUEDE EXISTIR O NO
RELACION LABORAL, SI NO EXISTE RELACION LABORAL NO SE TOMARA EN CONSIDERACION EL
TIEMPO QUE SE DEMORE EN EJECUTAR LA OBRA.

SALARIO MINI VITAL GENERAL. 4

UNIFICADO 340

CONTRATO A PRUEBA.- X ESCRITO, INSCRITO EN EL MRL SU PLAZO MAXIMO DE DURACION ES DE 30

DIAS DENTRO DEL TERMINO DE PRUEBA, DENTRO DEL TERMINO DE PRUEBA CAULQUIERA DE LAS
PARTES LO PUEDE DAR LIBREMENTE X TERMINADO, SI SUPERA LA PRUEBA EL CONTRATO S
ETRANSFORMA A PLAZO FIJO.

NO HAY RENOVACION SOLO 1 VEZ

CAMBIO DE OCUPACION SE LLAMA DESPIDO INTEPESTIVO

REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

TODO CONTRATO X ESCRITO DEBE TENER

COMPARTECINETES Y LA CALIDAD CON QUE TIENEN
FUNCIONES Q VA DESENPEAR EL TRABAJADOR
LUGAR DONDE VA DESEMPEAR LAS FUNCIONES
TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATPO
SUELDO O SALARIO

PLAZO INDEFINIDO Y PERMANENTE

POR EXCEPCION SE DIVIDE EN

OCACIONALES
EVENTUALES
TEMPORADA
OBRA CIERTA
A PRUEBA

CAUSALES DEL VISTO BUENO

X FALTA DE PROVIDAD (HONRADEZ) O CONDUCTA INMORAL

PAGINAS DE INTERNET INDEVIDAS PROHIBIDAS

SE ENVIA MAIL FALSO EN CONTRA DEL EMPLEADOR U OTRO COMPANERO.

X INDISCIPLINA O DESOVEDIENCIA GRAVE A LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO LEGALMENTE

APROBADOS
MUNDIALES

IR CHUMADO AL TRABAJO

PELEARSE CON UN COMPANERO DE TRABAJO

NO ESCUCHE A SU SUPERIOR

SE VA CONTRA LOS BIENES DE UNA EMPRESA

PARTICULARES

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO APROBADO X EL MRL REGISTRADO Y AUTORIZADO EN MRL

SE PROHIBE FUMAR DENTRO DE LA EMPRESA

SE PROHIBE CONSUMO DE ALIMENTOS DENTRO DE LA EMPRESA

NO OBSERVAR REGLAS DE SEGURIDAD

X INJURIAS GRAVES LANZADAS X EL TRABAJADOR EN CONTRA DE SU EMPLEADOR DE SU CONYUGE

(MAR-MUJE) ASCENDIENTES DESCENDIENTES O DE SU REPRESENTANTE

SE RESPETA AL NUCLEO FUNAMENTAL DE LA SOCIEDAD LA FAMILIA.

INJURIA GRAVE O LEVE

LA CALIFICA QUIEN RECIBE, DEPENDE DE LA PERSONA, DEPENDE DE SU GRADO DE SENSIBILIDAD NO

LO DICE NADIE.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR.

NO EXISTE NO DICE

X INEPTITUD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR FRENTE A LAS OBLIGACIONES LABORALES PARA LAS
CUALES SE COMPREMETE

TOTAL DESCONOCIMINETO SOBRE UN ARTE, PROFESION O TRABAJO. LA INEPTITUD SOLO SE PIDE

COMO VISTO BUENO CUANDO SE HACAE UN CONTRATO A PLAZO FIJO.

X NO ACATAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

X DENUNCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR DELL IESS

TRAMITE DEL VISTO BUENO ESCRITO.

1. COMIENZA NECESARIAMENTE CON UN TRAMITE ESCRITO

1.-SE HACE UNA SOLICITUD

1.1 PRESENTACION DE LA SOLICITUD (CONTIENE NOMBRES APELLIDOS COMPLETOS DEL SOLICITANTE

Y CALIDAD EN LA Q INTERVIENE)

JURIDICA JUSTIFICA Y LEGALIZA CALIDAD A TRAVEZ DEL NOMBRAMIENTO DONDE LA JUNTA DE

SOCIOS NOMBRAN REGISTARADO EN EL REGSITRO MERCANTIL

1.2 DENTRO DE LA MISMO ANTECEDENTES O MOTIVOS Q TIENE EL EMPLEADOR PARA LA

PRESENTACION DE LA SOLICITUD
1.3 CAUSAL OA CAUSALES EN LAS Q SE FUNDAMENTA EL EMPLEADOR PARA DAR X TERMINADA LA
RELACION LABORAL

1.4 LUGAR EN DONDE SE NOTIFICARA AL TRABAJADOR CON LA SOLICITUD

EL INSPECTOR NOTIFICARA EN LUGAR DE TRABAJO, CASA, PERIODICO (BAJO JURAMENTO)

2. NOTIFICADO AL TRABAJADOR CON LA SOLICITUD EN CUALQUIERA DE LAS FUENTES SENALADAS EL

TRABAJADOR TENDRA 48H DE TERMINO PARA CONTESTAR LA SOLICITUD, ES DECIR PARA EJERCER SU
DERECHO A LA DEFENSA/

TERMINO. DIAS LABORABLES

PLAZO. TODOS LOS DIAS

3. CON LA CONSTATACION DEL TRABAJADOR O SIN ELLA EL INSPECTOR DE TRABAJO PROCEDERA A

ABRIR LA ETAPA DE INVESTIGACION O PRUEBA. ETAPA MS IMPORTANTE

DOCUMENTAL DOCUMENTOS VIDEOS

INSTRUMENTAL. DANOS CON LA EMPRESA

TESTIMONIAL

TESTIMONIO PROPIO

4. EVACUADAS Q HAYAN SIDO LAS PRUEBAS PEDIDAS X LAS PARTES Q EL INSPECTOR DEL TRABAJO
PROCEDERA A DICTAR SU RESOLUCION. RESOLUCION QUE PODRA SER O CONSEDIENDO EL VISTO
BUENO O NEGANDO EL MISMO

EFECTOS JURIDCOS DEL VISTO BUENO

SI SE CONCEDE EL VISTO BUENO EL TRABAJADOR TIENE 2 POSIBILIDADES

1 ACEPTA LA RESOLUCION DEL INSPECTOR DE TRABAJO, RECIBE SU LIQUIDACION DE ABERES Y DA X

TERMINADA LA RELACION LABORAL

2 NO ACEPTA LA RESOLUCION DEL INSPECTOR DDE TRABAJO Y HACE VALER SUS DERECHO ANTE EL
JUEZ DE TRABAJO

EFECTOS JURIDICOS DEL VISTO BUENO

SI SE CUMPLE EL VISTO BUENO EL TRABAJADOR TIENE 2 POSIBILIDASDES

1 ACEPTA LA SOLUCION DEL INSPECTOR DE TRABAJO, RECIBE SU LIQUIDACION DE HABERES, Y DA X

TERMINADO SU RELACION LABORAL

2 NO ACEPTA LA RESOLUCIUON DEL INS DE TRABA Y HACE VALER SUS DERECHOS ANTRE UN JUEZ DE
TRABAJO.

REQUISITOS DEL VISTO BUENO

1 PRESENTACION DE LA SOLICITUD

2 ADJUNTAR A ALA SOLICITUD EL CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL IEES

PREESCRIPCION DEL VISTO BUENO

PREESCRIBEN EN EL PLAZO DE 30 DIAS DESDE Q SE PRODUJO KA ULTIMA FALTA

VISTO BUENO DEL TRABAJADOR EN CONTRA DEL EMPLEADOR

CAUSALES

1 POR INJURIAS GRAVES LANZADAS POR EL EMPLEADOR FAMILIARES SU REPRESENTANTE EN CONTRA

DEL TRABAJADOR DE SU CONYUGE O CONVIVIENTE ASCENDIENTES Y DESCENDIENTE S (NOTIFICA
SOLICITUD SIN NADA DEL IEES)

2 X INCUMPLIMINETO O ATRASO EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES A LOS Q TIENE DERECHO EL

TRABAJADOR

3 POR ORDENAR EL EMPLEADOR Q EL TRABAJADOR REALICE ACTIVIDADES DIFERENTES PARA LAS QUE
FUE CONTRATADO.

DESPIDO INTEMPESTIVO

ES LA POTESTAD UNILATERAL Q TIENE EL EMPLEADOR PARA DE MANERA VIOLENTA SORPRESIVA SIN

PREVIO AVISO DA X TERMINADO LA RELACION LABORAK CON EL TRABAJADOR

INDEMNIZACION X DESPIDO INTEMPESTIVO

SI UD A TRABAJADO DE 1 DIA A 3 ANOS TIENE DERECHO A 3 MESES DE SU ULTIMA REMUNERACION A

PARTIR DEL 4TO ANO 1 MES ADICIONAL X CADA ANO DE SERVICIO CON UN LIMITE DE 25 MESES DE
REMUNERACION ADEMAS SE AGREGA EL 25% DE LA ULTIMA REMUNERACION X CADA ANO DE
SERVICIO Y PARTES PROPORCIONALES A DECIMO TERCER SULEDO DECIMO CUARTO Y VACACIONES.