Dinmica do comportamento de variveis agregadas em um modelo

de mercado de trabalho baseado em agentes

Christian Duarte Caldeira

Agosto/2017

Resumo

O objetivo do artigo analisar a dinmica do comportamento de variveis agregadas resul-

tantes de um modelo baseado em agentes simulado usando o R. Caractersticas emergentes parti-
culares surgem quando se analisam as variveis agregadas obtidas atravs de relaes entre agentes
microeconmicos. O objetivo especfico avaliar como as interaes entre agentes - trabalhadores
e firmas - num processo de procura e oferta de emprego (matching) em um mercado de trabalho
afetam a dinmica de variveis agregadas no tempo. Para isto, partimos de um modelo inicial (ben-
chmark) de equilbrio com pleno emprego e, a partir da, simulamos distintas condies iniciais e
analisamos como estas mudanas afetam o comportamento das sries agregadas. Conclumos que
as mudanas nas condies iniciais dos salrios oferecidos pelas firmas e nos salrios demandados
pelos trabalhadores so as mais importantes para explicar a variabilidade do comportamento das
sries agregadas no tempo.

Palavras-chaves: Economia Matemtica; Simulao; Modelos Baseados em Agente.

Introduo
O presente artigo tem por objetivo reproduzir o modelo baseado em agentes proposto por
Fagiolo, Dosi e Gabriele (2004) usando o software estatstico R a fim de analisar a dinmica do
comportamento de variveis agregadas deste modelo aps algumas iteraes. Os agentes deste modelo
so trabalhadores e firmas, constituindo-se em um modelo de mercado de trabalho baseado na ideia
de matching, situao onde a determinao do emprego no nvel microeconmico se d atravs do
oferecimento de vagas de trabalho a um determinado salrio por parte da empresa e da busca por
emprego por parte dos trabalhadores. Em outras palavras, trabalhadores e vagas tentam se encontrar
no mercado de trabalho determinando, assim, a ocupao ou no da vaga.
O artigo est dividido em duas sees, alm desta Introduo e de Concluses. A seo 1
descreve as etapas de construo do modelo baseado em agentes proposto. O processo ocorre de acordo
com as seguintes etapas: as firmas decidem a quantidade de vagas que oferecerao; os trabalhadores
buscam emprego em determinada firma; os trabalhadores escolhem ocupar a vaga oferecida (se houver)
baseados no salrio ofertado pela firma e em seu prprio salrio demandado; as firmas produzem
segundo a produtividade do trabalho e quantidade de trabalhadores empregados; o preo detemrinado
de forma que o total de salrios pagos seja equivalente ao total de bens produzidos, equilibrando oferta
e demanda; as firmas com lucros menores ou iguais a zero deixam o mercado, sendo substitudas por
outras com as caractersticas mdias das restantes; firmas e trabalhadores atualizam seus respectivos
salrios satisfatrios; ocorre um rodada de atualizao da produtividade do trabalho (medida de
progresso tecnolgico).
Este processo se repete atrves de vrias iteraes, simulando a passagem do tempo no modelo.
A partir disto, na seo 2 analisamos o comportamento de algumas variveis agregadas resultantes

1
do modelo: taxa de desemprego, salrio totais, lucros totais e produo total. A ideia investigar
fenmenos emergentes que so observados em nveis agregados, mas que so resultados de compor-
tamentos individuais de agentes definidos no nvel microeconmico. Alm disso, buscamos avaliar a
dinmica do comportamento destas variveis aps uma srie de iteraes para verificar se elas obtm
estabilidade ou no e se so sensveis a mudanas nas condies iniciais. Usamos, para efeito de com-
parao, um modelo de benchmark, cuja condio inicial o equilbrio com pleno emprego, e, a partir
da, simulamos diversas condies iniciais alternativas. O resultado principal encontrado de que as
sries so sensveis a mudanas nas condies iniciais de salrios oferecidos pelas firmas e demandados
pelos trabalhadores, porm no so amplamente afetadas por diferentes condies iniciais de valor da
produtividade do trabalho e nmero de trabalhadores empregados.

1 Etapas da construo do modelo baseado em agentes

A primeira etapa do modelo a deciso das firmas em relao ao nmero de vagas que elas
oferecero. Para determinar o nmero de vagas oferecidas, as firmas consideram o preo, a quantidade
produzida e o salrio contratual oferecido, segundo a equao (1) abaixo:

1 1

= (1)
1

Onde so as vagas abertas pela firma no perodo e 1 , 1 e 1 so, respec-

tivamente, o preo tomado, a quantidade produzida e o salrio contratual oferecido pela firma no
perodo 1. A quantidade de vagas oferecidas definida pelo teto da (i.e., menor inteiro maior que
a) razo entre a receita da firma e o salrio contratual que ela ofereceu no perodo anterior.
A seguir, os trabalhadores procuram emprego nas firmas existentes no mercado. Neste modelo,
todos os trabalhadores procuram emprego em todos os perodos, isto , a durao do emprego
de apenas um perodo. Os trabalhadores procuram emprego aleatoriamente entre as firmas, com a
probabilidade de busca de uma firma em particular sendo proporcional ao salrio contratual que ela
ofereceu no perodo anterior ( 1 ). Em outras palavras, firmas que oferecem maiores salrios tm
maior probabilidade de serem procuradas pelos trabalhadores.
Se a firma escolhida pelo trabalhador tem vaga disponvel, o trabalhador entra na fila
para o emprego e demanda um salrio que o satisfaa (1 ). Portanto, necessria uma condio
igual ao salrio de
inicial 0 . Neste modelo, por simplificao, o salrio satisfatrio inicial 0
reserva , que o menor salrio pelo qual um trabalhador aceita um emprego. Por outro lado, se
no h vaga disponvel, o trabalhador fica desempregado.
Aps isto, cada firma observa um nmero de trabalhadores na sua fila. Em seguida, ela
computa a mdia dos salrios demandados pelos trabalhadores que esto na sua fila, segundo a
equao (2):

1

= (2)
=1 1

Onde so os rtulos dos trabalhadores na fila da firma no perodo . Depois, as firmas

estabelecem o salrio contratual no perodo como uma combinao linear da mdia dos salrios
demandados pelos trabalhadores e o salrio que a prpria firma deseja pagar. Esta relao est expressa
na equao (3):

= 1 + (1 )
(3)

Onde 1 o salrio satisfatrio das firmas (isto , o salrio que de fato elas desejam pagar),
com a condio inicial 0 . O parmetro indica o poder de barganha das firmas no momento da
determinao salarial: igual a um indica que as firmas no levam em considerao a mdia dos

2
salrios demandados pelos trabalhadores, tendo poder total na relao; igual a zero denota que os
trabalhadores conseguem garantir que a firma oferea a mdia salarial que eles demandam.
Diante do salrio contratual oferecido, os trabalhadores nas filas de cada firma decidem
aceitar o trabalho ou no. Se o salrio contratual oferecido pela firma for menor que o salrio de
reserva do trabalhador ( < ), o trabalhador permanece desempregado. Se o salrio contratual
for maior ou igual que o salrio de reserva ( ), o trabalhador aceita o emprego.
Para cada trabalhador que entra em uma vaga, a firma reduz uma vaga disponvel. Se o
trabalhador aceita o emprego ele atualiza seu salrio satisfatrio para o salrio contratual oferecido
= ). Da mesma forma, se a firma contrata pelo menos um trabalhador ela tambm
pela firma (
atualiza seu salrio satisfatrio para o salrio contratual oferecido ( = ).
Aps as rodadas de matching (encontro entre firmas oferecendo empregos e trabalhadores
procurando empregos) inicia-se a produo. Considera-se que as firmas produzam um bem homogneo
usando apenas trabalho como fator de produo. A produo total de cada firma dada pelo nmero
de trabalhadores empregados multiplicado pela produtividade do trabalho especfica de cada firma,
como mostra a funo de produo expressa na equao (4):

= (4)

Onde a produo da firma no perodo , a produtividade do trabalho especfica

da firma no perodo e o nmero de trabalhadores empregados pela firma no perodo .
Assumindo o pagamento dos salrios como nica fonte de custos das firmas, possvel calcular
o lucro de cada firma a partir da equao (5) abaixo:

= (5)
=1

Onde, para a firma no perodo , o lucro, a produo e =1 a soma de
todos os salrios pagos pela firma para os trabalhadores que ela empregou.
Para efeitos de simplificao, o preo dado como aquele que equilibra oferta e demanda, isto
, assume-se que os trabalhadores gastam todo os salrios recebidos na compra dos bens produzidos
pelo conjunto das firmas. Portanto, as firmas no tm poder de determinar preo. A equao (6)
mostra a regra de determinao dos preos:

= (6)

Onde, no perodo , a soma de todos os bens produzidos por todas as firmas, enquanto
a soma de todos os salrios pagos por todas as firmas. Isto exige as condies iniciais 0 e 0
para que se possa determinar o preo inicial 0 . A partir da entra em ao em critrio de seleo para
a sada e entrada de firmas do mercado. Se o lucro de uma firma for menor ou igual a zero ( 0),
a firma sai do mercado e substituda por outra que contm as caractersticas mdias das restantes
(lucro e produo).
A ltima etapa consiste na atualizao dos salrios satisfatrios das firmas e dos trabalhadores.
Assume-se que as firmas tm uma razo desejada de vagas abertas sobre as ocupadas denotada por
(0, 1]. Elas usam esta razo desejada para comparar com a atual , indicada na equao (7):

= (7)

A partir da comparao entre a razo desejada ( ) e a atual ( ), elas atualizam seu salrio
satisfatrio seguindo a regra exposta na equao (8):

3
 {
1 (1 + | |), se <
=
1 (1 | |), se

Onde uma varivel aleatria com distribuio uniforme que varia de -0.1 a 0.1. Esta
regra indica que se a firma houver contratado menos trabalhadores que o desejado no perodo 1,
ela elevar seu salrio satisfatrio de maneira aleatria de forma a atrair mais trabalhadores. Do
contrrio, se ela houver contratado mais trabalhadores que o desejado, ela reduzir o salrio, atraindo
menos trabalhadores.
Os trabalhadores, por seu turno, seguem a regra de atualizao de seus salrios satisfatrios
exposta na equao (9):
{
{ , 1
(1 | |)}, se desempregado
=
1 (1 + | |), se empregado

Esta regra diz que se um trabalhador esteve desempregado no perodo anterior, ele se dispe
a reduzir seu salrio para aumentar sua probabilidade de conseguir um emprego. O limite mnimo da
reduo salarial o seu salrio de reserva. Por outro lado, se ele conseguiu emprego no perodo ,
ele barganhar um salrio maior no perodo posterior.
Por fim, uma componente de progresso tecnolgico inserida no modelo afetando a produ-
tividade do trabalho. Esta componente especfica firma e varia aleatoriamente no tempo segundo
a equao (10):

= 1 (1 + ||) (8)

Onde a produtividade do trabalho da firma no perodo . uma varivel aleatria

com distribuio normal, mdia zero e varincia constante ao longo do tempo ( (0, )), com
a condio de que 0. o parmetro tecnolgico: quanto maior seu valor, maior a probabilidade
de que a firma consiga uma maior variao da produtividade do trabalho.
A tabela 1 resume as variveis utilizadas e suas as condies inicias necessrias para o funci-
onamento do modelo. Com exceo da produtividade do trabalho, as demais variveis dependem das
decises dos agentes e variam endogenamente no tempo, mas dependem de condies iniciais para a
operacionalizao do modelo.

Tabela 1 Resumo das variveis do modelo que necessitam de condio inicial

Varivel Descrio Agente Condio Inicial

Salrio contratual oferecido Firma 0
Salrio satisfatrio oferecido Firma 0
Salrio satisfatrio demandado Trabalhador
0
Produtividade do trabalho (pro- Firma 0
gresso tecnolgico)
Nmero de trabalhadores emprega- Firma 0
dos

4
 A tabela 2 mostra as variveis totalmente determinadas dentro do modelo, isto , aquelas que
no precisam de condio inicial para que se desenvolva o modelo de simulao:

Tabela 2 Resumo das variveis do modelo que no necessitam de condio inicial

Varivel Descrio Agente Frmula

Preo (equilibra oferta e demanda) =
1
Nmero de vagas abertas Firma = 1 1
Quantidade produzida de um bem Firma =
homogneo
Lucro Firma =
Razo observada de vagas abertas Firma
sobre as preenchidas

A tabela 3 mostra os parmetros que podem ser encarados como aproximaes a questes
institucionais que afetam o funcionamento deste mercado:

Tabela 3 Resumo dos parmetros

Varivel Descrio Intervalo

/ Nmero de trabalhadores sobre o nmero de firmas (indica- *+
dor de concentrao da atividade econmica)
Parmetro tecnolgico relacionado produtividade do tra- +
balho (0 indica ausncia de progresso tecnolgico)
Poder de barganha das firmas no momento da determinao [0, 1]
salarial
Razo desejada de vagas abertas sobre as preenchidas (0, 1]

2 Comportamento dos agregados

Uma das principais caractersticas dos modelos baseados em agente a possibilidade de se
investigar fenmenos emergentes que so observados em nveis agregados, mas que so resultados
de comportamentos individuais de agentes definidos no nvel microeconmico (SIEGFRIED, 2014).
Portanto, neste artigo estamos interessados em analisar a dinmica de longo prazo das variveis
agregadas em relao s mltiplas condies iniciais que podem ser definidas.
A estrutura do modelo baseado em agentes deste artigo se assemelha de um sistema de
equaes em diferenas. Porm, a no-linearidade de algumas equaes e algumas condicionantes
impostas a outras impossibilita o encontro de uma soluo analtica para o modelo, isto , uma soluo
em funo de suas condies iniciais. Portanto, a simulao de mltiplos cenrios ser utilizada para
verificar a dinmica das variveis agregadas no tempo.
As variveis agregadas de interesse so:
Desemprego:

= (9)
=1

5
 Salrios totais:

= (10)
=1

Lucros totais:

= (11)
=1

Produo total:

= (12)
=1

Como mostra a tabela 1, o modelo necessita de cinco condies iniciais para seu funcionamento:
salrio contratual oferecido (0 ), salrio satisfatrio oferecido pelas firmas ( 0 ), salrio satisfatrio
demandando pelos trabalhadores (salrio de reserva, 0 = ), produtividade do trabalho ( ) e
0
nmero de trabalhadores empregados em cada firma ( 0 ).
Partiremos de um modelo inicial (benchmark) e analisaremos a dinmica das variveis agrega-
das nas sees seguintes variando as condies iniciais. Os parmetros sero fixos: o nmero total de
trabalhadores ( ) ser de 50, com 10 firmas ( ) no mercado, mantendo uma proporo de 5 trabalha-
dores por firma ( ); o parmetro tecnolgico que determina a variao da produtividade do trabalho
( ) ser 0.01; o poder de barganha das firmas no momento da determinao salarial () ser de 0.5;
a razo desejada de vagas abertas sobre as preenchidas () ser de 0.8.

2.1 Benchmark
O modelo de benchmark apresenta as seguintes condies iniciais homogneas para todas as
firmas e trabalhadores:

Salrio contratual oferecido: 0 = 1

Salrio satisfatrio das firmas: 0 = 1

=1
Salrio satisfatrio dos trabalhadores: 0

Produtividade do trabalho: 0 = 1

Nmero de trabalhadores empregados: 0 = 50

6
 Com isto, podemos deduzir os valores iniciais das variveis que expressam relaes de condies
iniciais. O modelo de benchmark se assemelha s caractersticas de um modelo de concorrncia perfeita:
uma vez que as firmas so homogneas, todas tero os mesmo valores, descritos a seguir:

Produo de cada firma: 0 = 0 0 = 1 5 = 5

10
Produo total para as 10 firmas: 0 = =1 0 = 50
5
Total de salrios pago por cada firma: =1 0 =5
10
Total de salrios pagos pelas 10 firmas: 0 = =1 0 = 5 10 = 50
0 50
Preo inicial: 0 = 0 = 50 =1
5
Lucro de cada firma: 0 = 0 0 =1 0 =155=0

0 0 15
Nmero de vagas oferecidas: 1 = 0 = 1 =5

Neste modelo, o sistema comea operando em pleno emprego. O valor da produo equiva-
lente ao total de salrios pagos, de forma que o preo que equilibra oferta e demanda igual a 1. As
firmas no tm lucro e oferecem, no total, o nmero de vagas equivalente ao nmero de trabalhadores
totais do sistema. Vejamos como se comporta este sistema aps 100 iteraes na figura 1.

Figura 1 Simulaes para o modelo de benchmark

Taxa de desemprego (%)

75
3
Lucros totais

50
2

25
1

0
0
0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

40 50
Produo total
Salrios totais

40
30

30
20
20

10 10

0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

Como um modelo que parte do pleno emprego, onde as firmas oferecem o nmero de vagas igual
ao nmero de trabalhadores e com equilbrio entre oferta e demanda sai do equilbrio? Isto ocorre por

7
uma srie de motivos. Os trabalhadores escolhem aleatoriamente em qual empresa trabalhar. Assim,
se a firma oferece vagas e trabalhadores escolhem a firma (supondo que o salrio contratual
oferecido maior que o salrio de reserva dos trabalhadores, i.e., ) e se < ,
ento a firma preencher as vagas e trabalhadores ficaro desempregados. Por outro lado,
se a firma oferece mais vagas que trabalhadores na fila ( > ) ou se o salrio contratual oferecido
for menor para alguns trabalhadores ( < para algum ), ento a firma contratar menos
trabalhadores do que as vagas oferecidas, o que afetar o produto.
Com isto, ocorrero dois processos que diferenciaro as firmas e os trabalhadores, retirando o
sistema do equilbrio. Com diferentes nveis de contratao, as firmas atualizaro seus salrios ofere-
cidos de forma diferente e obtero produtos diferentes. Consequentemente, elas tero lucros distintos,
algumas possivelmente com lucros negativos, o que as eliminaro do mercado para a entrada de no-
vas. Por fim, o fato de o parmetro tecnolgico variar aleatoriamente entre firmas diferenciar suas
produtividades do trabalho. No lado dos trabalhadores, os que estiveram desempregados no perodo
aceitaro uma reduo de salrio para aumentar a probabilidade de contratao. Por outro lado, o
salrio satisfatrio dos que estiveram empregados variar aleatoriamente.
Em resumo, uma caracterstica interessante deste modelo que mesmo partindo de um equi-
lbrio com pleno emprego e agentes homogneos, a economia se desestabiliza e os agentes se tornam
heterogneos. Vemos que, com estas condies iniciais, nenhuma das quatro variveis agregadas em
estudo apresenta uma tendncia clara ou converge para um equilbrio. No entanto, elas parecem oscilar
ao redor de um ponto mdio.
Nas sees seguintes examinaremos como a mudana nas condies iniciais afeta a dinmica
dos modelo, construindo diferentes cenrios.

2.2 Cenrio 1: mudana no salrio contratual oferecido pelas firmas

No cenrio 1 simulamos trs valores iniciais para o salrio oferecido pelas firmas1 , mantendo
os demais valores constantes em relao ao modelo de benchmark:

0 = 2, linha preta

0 = 5, linha azul

0 = 10, linha vermelha

A figura 2 mostra os resultados destas simulaes:

A taxa de desemprego permanece em patamares semelhantes para os trs valores nas ite-
raes iniciais, girando em torno do 20%. A partir da, o desemprego dispara para o menor valor
inicial ( 0 = 2), oscilando em torno dos 75% nas iteraes posteriores. Para o salrio inicial 0 = 5,
este patamar s alcanado aps a 75a iterao. Mesmo aps 100 iteraes a taxa de desemprego
mantm-se oscilando ao redor de 20% para o salrio inicial 0 = 10. Portanto, olhando apenas a
tica do desemprego, o sistema fica relativamente mais estvel e em patamares mais baixos se as
firmas oferecem maiores salrios no incio.
Os lucros e salrios totais apresentam tendncia de queda ao longo do tempo para as
trs condies iniciais. Quanto maior o valor inicial do salrio oferecido, maiores os lucros e salrios
totais iniciais. Ss maiores valores iniciais de salrios oferecidos do maior volatilidade do maior
volatilidade aos lucros totais no sistema. Uma caracterstica deste sistema, portanto, um grande
choque expansionista no incio, seguido de uma estabilizao dos valores de lucros e salrios em
patamares bem inferiores.
A produo total tem comportamentos distintos para as trs condies iniciais. Para o salrio
0 = 2 a produo oscila em torno de 40 unidades no incio, caindo abruptamente e oscilando em
1
Usamos como pressuposto a ideia de que o salrio satisfatrio inicial da firma igual ao salrio contratual inicial
oferecido. Isto reduz o nmero de condies iniciais a serem avaliadas.

8
 Figura 2 Simulaes para o salrio contratual oferecido

80 25
Taxa de desemprego (%)

20
60

Lucros totais
15
40
10

20
5

0 0
0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

400
60

Produo total
Salrios totais

300

40
200

100
20

0
0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

torno de 20 unidades. Para o salrio 0 = 5 a produo sobe suavemente nas iteraes iniciais,
caindo abruptamente no final. Com o salrio inicial 0 = 10 a produo apresenta uma tendncia
de aumento constante, porm oscilatrio. Assim, a produo agregada aparenta ser a varivel mais
sensvel s mudanas nas condies iniciais. Salrios iniciais maiores favorecem maior nvel de produo
no tempo.

2.3 Cenrio 2: mudana no salrio satisfatrio demandado pelos trabalhadores

No cenrio 2 simulamos trs valores iniciais para o salrio satisfatrio demandado inicial-
mente pelos trabalhadores2 (considerado aqui como salrio de reserva), mantendo os demais valores
constantes em relao ao modelo de benchmark:

= = 0.8, linha preta

0

= = 0.5, linha azul

0

= = 0.1, linha vermelha

0

A figura 3 mostra os resultados destas simulaes:

2
Todos os valores iniciais do salrio satisfatrio demandado pelos trabalhadores devem ser inferiores ao salrio con-
tratual oferecido pelas firmas. Do contrrio, nenhum trabalhador aceita trabalhar, as firmas no produzem e, conse-
quentemente, o sistema colapsa

9
 Figura 3 Simulaes para o salrio satisfatrio demandado

4
Taxa de desemprego (%)

75
3

Lucros totais
50
2

25
1

0 0
0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

40
60

Produo total
Salrios totais

30
40

20

20
10

0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

O comportamento da taxa de desemprego diante das diferentes condies iniciais do salrio

demandado pelos trabalhadores semelhante ao comportamento desta varivel agregada em relao
s variaes nas condies iniciais do salrio contratual oferecido pelas firmas. Os menores salrios de
reserva conduzem a maior desemprego no longo prazo, enquanto o maior valor mantm o desemprego
em um patamar relativamente baixo. Isto uma consequncia lgica do modelo: se os trabalhadores
demandam menores salrios para aceitar uma vaga, maior a probabilidade deles conseguirem-na, o
que reduz o desemprego.
Os lucros totais apresentam picos iniciais, porm, posteriormente, as sries reduzem para
= = 0.8, no entanto, a srie apresenta
um patamar inferior. Para o maior salrio de reserva 0
um comportamento oscilatrio ao redor de um valor superior ao do das demais condies iniciais.
Pelo lado dos salrios totais, os menores salrios de reserva levam a uma tendncia declinante dos
salrios no longo prazo, enquanto o maior valor permite a oscilao dos salrios totais em torno do
valor de 15 unidades, relativamente superior aos demais.
A produo total inversamente proporcional ao salrio de reserva inicial. As sries da
produo total para os salrios de reserva iguais a 0.8 e 0.5 tm comportamento semelhante no longo
prazo, oscilando em torno de 15 unidades. O menor salrio de reserva (0 = = 0.1) permite

um valor maior da produo aps 50 iteraes.

2.4 Cenrio 3: mudana na produtividade do trabalho

No cenrio 3 simulamos trs valores iniciais para o coeficiente de produtividade do trabalho
que, multiplicado pelo nmero de trabalhadores contratados, determina o produto de cada firma. Estas

10
simulaes consideram os demais valores constantes em relao ao modelo de benchmark:

0 = 2, linha preta
0 = 5, linha azul
0 = 10, linha vermelha

A figura 4 mostra os resultados destas simulaes:

Figura 4 Simulaes para a produtividade do trabalho

Taxa de desemprego (%)

6
75

Lucros totais
4
50

25 2

0 0
0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

40
400
Produo total
Salrios totais

30 300

20 200

100
10

0
0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

A dinmica da taxa de desemprego e dos salrios totais bastante semelhante para as

trs condies iniciais propostas. Aps um choque inicial, as sries oscilam ao redor de 75% para
a taxa de desemprego e de 20 unidades para os salrios totais. Este comportamento semelhante ao
observado no modelo de benchmark, o que leva a crer que as variaes no valor inicial da produtividade
do trabalho no afetam estas variveis significativamente.
Os lucros totais tambm apresentam oscilaes em torno de um valor mdio, com as oscila-
es sendo mais agudas para valores maiores da produtividade do trabalho. A produo total, por
sua vez, tanto maior quanto maior for a condio inicial da produtividade do trabalho, resultado
esperado uma vez que a produo total a soma dos produtos das firmas individuais que, por seu
turno, so determinadas positivamente pela produtividade do trabalho.

2.5 Cenrio 4: nmero de trabalhadores empregados

No cenrio 4 simulamos trs valores iniciais para o nmero de trabalhadores empregados por
firma, mantendo os demais valores constantes em relao ao modelo de benchmark:

11
 0 = 4, linha preta

0 = 3, linha azul

0 = 2, linha vermelha

A figura 5 mostra os resultados destas simulaes:

Figura 5 Simulaes para o nmero de trabalhadores empregados por firma

Taxa de desemprego (%)

80 3

Lucros totais
60 2

40 1

20 0
0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

30 40
Produo total
Salrios totais

30
20
20

10
10

0 25 50 75 100 0 25 50 75 100
Tempo Tempo

Neste modelo, as quatro variveis agregadas tm comportamento semelhante ao observado

no modelo de benchmark, o que nos leva a crer que variaes nas condies iniciais da quantidade
de trabalhadores empregados por firma no afeta a dinmica das sries no agregado em relao ao
modelo de benchmark. Alm disso, todas as variveis oscilam ao redor de um mesmo valor mdio para
todas as condies iniciais, reforando a ideia de que a mudana no nmero de empregados inicial no
tem impacto substantivo na determinao da dinmica das sries.

Concluses
Este trabalho tem um trplice objetivo: replicar em uma verso simplificada o modelo baseado
em agentes proposto por Fagiolo, Dosi e Gabriele (2004) utilizando a linguagem de programao
R; descrever as etapas de construo do modelo, isto , as decises dos agentes; e, principalmente,
observar a dinmica de variveis agregadas resultantes do modelo - taxa de desemprego, salrio totais,
lucros totais e produo total - no tempo, a fim de observar a sensibilidade de seus comportamentos
a mudanas nas condies iniciais.

12
 Observamos que, mesmo partindo de agentes com as mesmas caractersticas iniciais (e.g., todas
as firmas com a mesma produtividade do trabalho, todos os trabalhadores com salrios de reserva
equivalentes), as interaes entre eles, algumas condicionantes impostas e componentes aleatrios
fazem com que os agentes se diferenciem no tempo. Igualmente, mesmo o sistema como um todo
partindo de um equilbrio com pleno emprego, ele tende a se desestabilizar no longo prazo (saindo
do equilbrio, oscilando ao redor de um ponto) por conta destes mesmos fatores.
Constatamos tambm que o modelo altamente sensvel a variaes nas condies iniciais do
salrio satisfatrio oferecido pelas firmas (por simplificao, equivalente ao salrio contratual inicial,
de forma que 0 = 0 ) e do salrio satisfatrio demandado pelos trabalhadores (por simplificao,
equivalente ao salrio de reserva, de forma que 0 = ). Por outro lado, as variaes nas condies

iniciais da produtividade do trabalho e do nmero de trabalhadores empregados em cada firma no
afetaram significativamente o sistema quando comparado com o modelo de benchmark. Conclumos,
portanto, que uma das propriedades emergentes deste modelo que a dinmica das variveis agregadas
amplamente determinada pelos salrios, tanto os ofertados pelas firmas quanto os demandados pelos
trabalhadores.
Por fim, as sries agregadas apresentam elevada oscilao, que pode ser uma caracterstica
do modelo ou erros nossos em sua construo terica ou na elaborao do cdigo. Alm disso, duas
possibilidades de avano neste modelo poderam ser: iniciar o sistema com agentes j heterogneos e
analisar se isto afeta sua dinmica; analisar as relaes entre as variveis agregadas usando econometria
para verificar mais adequadamente as propriedades emergentes.

Referncias

FAGIOLO, G.; DOSI, G.; GABRIELE, R. Matching, bargaining, and wage setting in an evolutionary
model of labor market and output dynamics. Advances in Complex Systems, World Scientific, v. 7,
n. 02, p. 157186, 2004. Citado 2 vezes nas pginas 1 e 12.

SIEGFRIED, R. Modeling and simulation of complex systems: A framework for efficient agent-based
modeling and simulation. [S.l.]: Springer, 2014. Citado na pgina 5.

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