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ACTIVIDAD 1.

Quin o qu era Lehman Brothers?

Lehman era una institucin con ms de 150 aos de antigedad y se encontraba entre los cinco bancos de
inversin ms grandes y prestigiosos del mundo.
Esta compaa destacaba en la banca de inversin, gestin de de activos fincancieros e inversiones de
renta fija y servicios bancarios en general.
El 15 de septiembre del 2008 la compaa se declar en quiebra, siendo las hipotecas de baja calidad el
origen de sus problemas economicos.

Quin o quienes son los responsables de la cada de Lehman Brothers?

Valukas culp a sus directores por agravar los problemas de la compaa, lo que dio como resultado un
fracaso financiero para los acreedores y los accionistas.
Lehman presentava informes de periodos con informacin incorrecta con la intencin de que el banco se
mostrara de una forma ms saludable de lo que realmente era.

Crees que se actu con tica empresarial en Lehman Brothers?

No se actuo de forma tica empresarial ya que oculto y manipulo informacin contable para demostrar su
solvencia cuando en realidad estaban al borde de la quiebra, perjudicando a sus accionistas e inversores y
a los trabajadores.

Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

No, ya que no se alcanzaron los objetivos fijados por una mala gestin de riesgo y una mala poltica de
inversin. Fue un mal gobierno ocultando y manipulando la informacin contable, desprotegiendo los
intereses de los trabajadores, los accionistas, clientes etc.

Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

Inversores : Lehman Brothers no pudo solventar econmicamente, por lo que fueron los ms afectados al
perder todas sus acciones y/o valores negociables invertidos.

Clientes: Las familias que eran clientes de Lehman Brothers tambin resultaron directamente afectadas, no
pudieron recuperar su dinero ahorrado en el banco.

Trabajadores: Perdieron sus puestos de trabajo y la gran mayoria no fueron liquidados correctamente,
incluso algunos no fueron reconocidos como empleados de la empresa.

Accionistas: Ellos eran quienes confiaban en que la empresa estaba marchando cumpliendo todas las
normas legales y ticamente. Sin embargo, este fue todo lo contrario, pues Lehman Brothers creaba
empresas ficticias para solventarse a s mismo y crear cuentas ficticias para mostrarlas engaosamente en
la contabilidad.

Sociedad: La caida de Lehman Brothers afecto a la bolsa de EE.UU y as la recaudacin de impuestos se


vio disminuida.

ACTIVIDAD 2.

Crees que sera necesaria la existencia de un cdigo tico en todas las organizaciones?
Si, ya que a travs del Cdigo tico se hacenefectivos los valores o principios ticos de una organizacin.
La tica en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y comportamientos de las
organizaciones.
Mediante el respeto y cumplimiento de los Cdigos de tica, se puede acabar con prcticas corruptas que
destruyen valor y daan la economa y la sociedad. Si se estimula y fomenta la cultura organizacional, con
valores comunes que sirvan como gua para los individuos que conforman las organizaciones podramos dar
mayores componentes ticos a una empresa, generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado.

Te parece que el cdigo tico de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing?
Si, ya que tiene un cdigo tico que asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de
toda discriminacin de cualquier conducta que implique un acoso de carcter personal. Todo trabajador ha
de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compaeros.
Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o fsica, no ser tolerada.

ACTIVIDAD 3.

Lee la presentacin del siguiente enlace y analiza si el hecho de que se produzca mobbing en una
organizacin puede ser debido a una falta de tica empresarial y de responsabilidad social
corporativa.

El hecho de que se produzca mobbing en una organizacin es por la falta de tica empresarial, cuya
solucin es necesaria para garantizar el cumplimiento de su objeto social y el buen funcionamiento de su
estructura.
Por ello, para prevenir los conflictos que surgen de una ralacin laboral se deben poner en prctica
principios ticos.
La ley de Prevencin de Riesgos Laborales, obliga a las empresas a identificar, evaluar y evitar los riesgos
psico-laborales.