FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

SEDE/FILIAL: PIURA

INFORME FINAL DE PRCTICA PRE PROFESIONAL

TTULO

INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES NATUCULTURA S.A

CHULUCANAS, PIURA

Curso : Prctica Pre Profesional

Coordinador de Prctica : Vctor Helio Patio Nio
Alumno : Huaman Yovera Eder Jose
Ciclo : X

PIURA - PER
2017
CAPITULO V: PLAN ESTRATGICO DE LA EMPRESA DE LA EMPRESA

5.1 Visin
Producir plantas y semillas que cumplan las especificaciones en estndares de
calidad que los clientes exigen, contribuyendo en el crecimiento continuo en los
aspectos econmicos, sociales, laborales dentro de la regin, brindando
satisfaccin y bienestar a sus trabajadores.

5.2 Misin
convertirse en la empresa lder en el rubro de produccin y exportacin de
semillas hibrida en el Per, articulando empresa, clientes y sociedad en general,
a travs de polticas, procedimientos y procesos que busque el desarrollo
sostenible y equilibrio ecolgico en el ambiente donde operan.

5.3 Valores
Responsabilidad.
Profesionalismo
Calidad.
Fidelizacin
Honestidad
Respeto
Justicia
Orden y pulcritud
Principios:
Trabajo en equipo
Adaptacin al cambio
Transparencia
Comunicacin

5.4 Poltica de Calidad:

Mostrar confiabilidad y Trazabilidad de la informacin.
Cumplir con los procedimientos y procesos establecidos en todas las etapas
productivas para asegurar la pureza y calidad de la semilla a exportar.
 Producir semillas de tomate acreditadas bajo protocolo GSPP libre de la
Bacteria Clavibacter Michiganensis spp michiganensis).
Cumplir con las expectativas de los clientas y la entrega de manera oportuna y
en fecha indicada de la semilla.
5.5 Estrategias de desarrollo
Natu Peru S.A, es una de las principales empresas dedicadas a la
produccin y exportacin de semillas hbridas de hortalizas en el Per.
Tenemos dos zonas de produccin Piura y Caete.
Hace ms de 10 aos venimos contribuyendo con el desarrollo econmico
y social del pas, ofrecemos ms de 3 000 mil puestos de trabajo directos e
indirectos en sede Piura y 3 200 puestos de trabajo en la sede Caete.
En las zonas de produccin trabajamos con seguridad creando un
adecuado ambiente laboral, brindndoles los adecuados servicios de
transporte, servicios bsicos, buenas instalaciones, porque ellos son lo
ms importante de nuestra empresa.
Trabajamos cumpliendo la normativa legal bajo un clima laboral
favorable, de respeto y cooperacin mutua.
5.6 Objetivos Estratgicos
Cumplir o exceder los requerimientos del cliente en: Tiempo de entrega,
kilos producidos y calidad de semilla acorde a los estndares mundiales de
pureza fsica, pureza gentica, germinacin-vigor y libre de enfermedades.

Demostrar confiabilidad y trazabilidad de la informacin desde la recepcin

de la semilla bsica o parental hasta que se exporta la semilla comercial.
No exceder los costos de produccin motivando la mejora continua de
nuestros procesos.

Reforzar las competencias de nuestro recurso humano, incentivando el

cumplimiento de objetivos y metas en la organizacin.

Reforzar las competencias de nuestros trabajadores, incentivando el

cumplimiento de objetivos y metas en la organizacin.

CAPITULO VI: PLAN OPERATIVO DE LA EMPRESA DE LA EMPRESA O
REA DONDE LLEV A CABO LA PRCTICA

6.1 Objetivos:
General: Identificar las dudas y necesidades laborales, sugerir las alternativas de
solucin para informar y orientar a nuestros colaboradores.
Especficos
Resolver interrogantes e inquietudes.
Orientarlos en temas laborales.
Promover canales de comunicacin y orientacin.
Gestionar y coordinar talleres motivacionales.
Fortalecer la integracin.
Desarrollar proyectos de Responsabilidad Social
6.2 Meta:
Lograr Mantener una comunicacin directa y asertiva entre empresa y
colaboradores, con el fin de mejorar las relaciones laborales, y as generar un clima
organizacional adecuado.
6.3 Actividades:
Comunicacin directa y asertiva empresa y trabajador
- Acercamiento
- Mayor contacto de Jefes de Programas /reas con los trabajadores.
- Orienta en temas de bienestar social, recursos humanos y SSTMA.

Implementacin y ejecucin del Procedimiento de ingreso de personal.

- Inscripciones en Mdulos DOL ( 3 sectores)
- Base de datos de personal
- Seleccin de personal
- Participacin en proceso de activacin del personal.
- Conocer al trabajador

Procedimiento de recepcin y solucin de reclamos

- Conocer las dudas y desconocimiento del trabajador en la boleta de pago.
- Estadstica y manejo de reclamos
- En el 2017 del total de la poblacin laboral el 0.002 % es la estadstica de
reclamos justificados en boletas de pago.

Responsabilidad Social
- Desnutricin infantil
Contratacin de promotoras comunitarias para el trabajo con
familias de La Matanza en la disminucin de la desnutricin
infantil.
- Apoyos a los trabajadores: Damnificados por periodo lluvioso.
Donacin de vveres, plstico, gasolina, agua, mosqueteros,
repelentes.
Prstamo de generador elctrico.
Personal damnificados sin labores se les consider una semana
de pago y de manera inmediata se les brind trabajo, hospedaje
y alimentacin.
Juntos con el gobierno regional, ONG. Aprode- Per y
asociacin vida Per; se realiz la campaa mdica y entrega de
medicina.
Se ejecut el Plan de intervencin en salud mental y
atenciones psicolgicas frente a emergencias y desastres
dirigidas a los hijos de los trabajadores.
Se realiz una colecta, por parte de nuestro personal
administrativos de ambas sedes y con el apoyo de la empresa
cite pesquero Piura, se entreg una bolsa de vveres/ ropa a los
damnificados.
Donacin de camarotes y colchones.
Entrega de Mdulos prefabricados. (medidas 3.66 x 4.88).

- Apoyos a los trabajadores: Enfermedad y fallecimientos

Se brind apoyo econmico a trabajadores que presentaron
delicados casos de salud de sus menores hijos y de
fallecimiento de familiares.
 - Apoyos Sociales

Apoyo a la dicesis de Chulucanas, y asilo de ancianos.

Abastecimiento de agua a la poblacin y comisaria de km 65.
Apoyo a las instituciones educativas para el desarrollo de sus
actividades deportivas.
Participacin y coordinacin con poblacin para desarrollo de
campaa de limpieza.

Relaciones sociales.
- Comunicacin y coordinacin con Instituciones pblicas y privadas para el
desarrollo de actividades en temas sociales como: Buen trato, Evitar la
violencia contra la mujer, Evitar el embarazo de adolescentes, desnutricin
Infantil, y desarrollo de campaas mdicas.

- Coordinacin con medios de comunicacin para la difusin del desarrollo

de actividades institucionales y mensajes preventivos y educativos de
salud.
Naturadio
- Cuatro sectores operativos.
- Informacin sobre diversos temas laborales a los trabajadores.

Planifica y organiza actividades Institucionales

- Integracin y motivacin de los trabajadores
- Bienestar, seguridad y confort de los trabajadores.
- Natutaza, Da de la madre, Fiestas Patrias, Naturifa, Fiestas navideas,
Aniversario.

6.4 Responsables:

DESCRIPCION DE CARGO

1) NOMBRE DEL CARGO: Karen Manrique

2) AREA: DOL
3) FUNCION GENERAL DEL PUESTO:
Desarrollar talleres motivacionales y preventivos, con la finalidad de conseguir
un cambio sostenido en la conducta de los colaboradores para mejorar su
rendimiento personal y laboral.
Realizar evaluacin psicolgica en reas solicitantes.

4) RESPONSABILIDADES:
o Recepcionar, Verificar y Solucionar las Necesidades Laborales
de nuestros colaboradores.
o Exposicin del consolidado de los diferentes casos presentados
por los colaboradores.(anexo 01)
o Planificar y Desarrollar Talleres Motivacionales a nuestros
colaboradores.
o Evaluacin psicolgica para el puesto de seguridad patrimonial
y reas solicitantes.
o Participacin en los FODA de las diferentes reas.
o Elaboracin de spot radiales (anexo 02).
o Trabajo de campo en comedores (anexo 03)
o Atencin en mdulos DOL (anexo 04)
o Elaboracin de piloto de programa radial NATU- INFORMA
o Trabajo de informacin para banner, en los mdulos (Iqueo,
Potrero, Rabinovich y GSPP).
o Elaborar material informativo de temas laborales, preventivos y
educativos (trpticos, volantes)
o Plantear y desarrollar actividades de responsabilidad social.
o Desarrollar plan de capacitacin a los colaboradores en temas
laborales (Capacitadores internos y externos).
o Elaboracin de procedimientos laborales con las diferentes
reas.
o Seguimiento de medios de comunicacin.
5) HABILIDADES:
o Lic. Psicologa.
o Trabajo en equipo.
o Comunicativa.
o Proactiva.
o Adaptacin al cambio.
o Responsable.

DESCRIPCION DE CARGO

1) NOMBRE DEL CARGO: Eder Huamn Yovera

2) AREA: DOL
3) FUNCION GENERAL DEL PUESTO:
Apoyo en el soporte tcnico computacional y realizar el desarrollo de las
actividades laborales, con el objetivo de mejorar las necesidades presentadas de los
colaboradores.

4) RESPONSABILIDADES:
o Recepcionar, Verificar y Solucionar las Necesidades Laborales de
nuestros colaboradores.
o Exposicin del consolidado de los diferentes casos presentados por
los colaboradores.(anexo 01)
o Elaboracin de informacin para spot radiales.
o Elaboracin de piloto de programa radial NATU- INFORMA
o Elaboracin de banner informativo, en los mdulos (Iqueo, Potrero,
Rabinovich y GSPP).
o Elaborar material informativo de temas laborales, preventivos y
educativos (trpticos, volantes)
o Plantear y desarrollar actividades de responsabilidad social
o Desarrollar plan de capacitacin a los colaboradores en temas
laborales (Capacitadores internos y externos).
o Elaboracin de procedimientos laborales con las diferentes reas.
o Seguimiento de medios de comunicacin.
 o Digitacin de Jornales del personal obrero.
o Encuadrar planillas y preparacin de la lista de renovacin de
contratos.
o Realizar el presupuesto de los Centros de Costo 111120 y 111121
pertenecientes al rea.
o Coordinar y gestionar las cuentas y tarjetas sueldos con las entidades
bancarias donde se depositan los sueldos de los trabajadores (Banco
de la Nacion y BCP)

5) HABILIDADES:
o Estudiante de Administracin
o Comunicativo
o Responsable.
o Proactivo.
o Adaptacin al cambio.
 6.5 Plan Operativo Semanal

CRONOGRAMA DE TRABAJO Semana 42

N ACTIVIDAD OBJETIVO HORA 12 13 14 15 16 17

1 Reclamo de boleta. Identificar, ejecutar, informar y mejorar las acciones de 5:00 a 6:00 AM x x
orientacin y bienestar de los colaboradores 9:00 a 10:00 AM
2:45 a 3:30 AM
11:40 a 12:15 AM X

2 Elaboracin de spot radial: Mantener informado a nuestros colaboradores en X X

Tema: ESSALUD temas laborales.

3 Trabajo en campo- Potrero. Recepcionar, identificar, comunicar y mejorar las 9:00 A 9:45 AM x X x x X X
condiciones de trabajo.
2:30 a 3:30 pm

4 Elaboracin de Material Informativo Contribuir a la formacin de los conocimientos de x X X x

nuestros colaboradores.

5 Verificacin de Servicio Bsico Coordinar y garantizar el adecuado servicio. X X x x

6 Seguimiento de medios de comunicacin. Monitorear y contrarrestar la informacin que x x x x X X

involucre de manera negativa a la empresa.
 digitar jornales de la planillas de obreros Identificar, ejecutar, informar y mejorar las acciones de 10:00 am a x
7 orientacin y bienestar de los colaboradores 12:00 pm

8 Desarrollo y exposicin de Informar a Gerencia, Jefes de Programas/reas los casos 2:00 pm a 2:30 x X
Consolidado de las interrogantes de presentados que involucran la responsabilidad de cada pm
los colaboradores uno.

9 Difusin de spot radial: Mantener informado a nuestros colaboradores en temas x x x x x

Tema: ESSALUD laborales.
10 Ver la renovacin de contratos de los Recepcionar, identificar, comunicar y mejorar las x x x x X
trabajadores condiciones de trabajo, para brindar un buen ambiente
laboral.
Seguimiento de medios de Monitorear y contrarrestar la informacin que involucre x x x x X x
11 comunicacin. de manera negativa a la empresa.

12 Elaboracin de piloto de programa Informar, entretener y motivar la participacin de X X X X

radial NATU- INFORMA. nuestros colaboradores.
6.6 Presupuesto

PPTO EN SOLES - CC INDIRECTOS CAMPAA- 2017

CC 111120
ENCARGADO Karen Manrique
RESPONSABLE Eder Huaman

Suma de COSTOS SOLES Mes

CLASIFICACION DESCRIPCION CUENTA Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Total general

Administracion OTROS SERVICIOS 0 0 0 560 560

PUBLICACIONES 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 3.600
IMPRESIONES GRAFICAS 0 0 0 70 1.290 3.230 0 0 0 0 0 2.800 7.390
Total Administracion 300 300 300 930 1.590 3.530 300 300 300 300 300 3.100 11.550
Alquiler ALQUILERES DE LOCALES 200 200 200 200 800
Total Alquiler 200 200 200 200 800
Comunicaciones TELEFONO CELULARES 122 122 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 854
Total Comunicaciones 122 122 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 854
Obreros SALARIO 3.587 3.575 18.096 4.086 1.673 37.864 1.673 1.737 60.785 1.673 1.673 1.737 138.158
TRANSPORTE Y/O MOVILIDAD LOCAL
56 0 0 56 56 56 56 56 56 56 56 56 560
Total Obreros 3.643 3.575 18.096 4.142 1.729 37.920 1.729 1.793 60.841 1.729 1.729 1.793 138.718
COSTO SUMINISTROS DIVERSOS 3.283
Insumos/Materiales 51 1.811 402 2.004 3.814 2.347 1.100 2.050 479 484 14.957 32.784
OTROS SUMINIST DIV 1.119 120 1.239 2.477
OTROS SUMINISTROS 63 63 63 63 63 63 63 63 63 564 1.129
Total Insumos/Materiales 3.283 51 1.874 1.583 2.067 3.877 2.530 1.163 2.113 542 547 16.760 36.390
Total general 7.348 4.047 20.331 6.716 5.647 45.588 4.820 3.517 63.315 2.632 2.637 21.714 188.312