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El desempleo

Guatemala tiene una tasa de desempleo promedio del 2.7% entre jvenes de 16 a 24 aos a nivel
nacional; segn informe realizado por la Organizacin Internacional del Trabajo.

La Encuesta Nacional de Juventud (ENJU) muestra que la edad promedio en la que los jvenes
inician laboralmente es de 16 aos.

Tambin indica que el 35% consigue su primer trabajo por medio de un amigo y 25% gracias a un
familiar. El 3% posee un negocio propio y solo el 2.5% consiguen el empleo por anuncios en
peridicos.

Segn el Instituto Nacional de Estadsticas (INE), la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) del
pas es de 6.3 millones.

La poblacin desempleada es de 190,348, es decir el 3.1% de la PEA.

La ENEI (Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos) reflejo que el salario promedio nacional es de
Q2.100, el cual es inferior al salario mnimo legal.

La encuesta tambin indica los jvenes de entre 16 y 24 aos, es el grupo con mas retos para
emplearse, esto se debe a que el grupo de adultos de 25 aos o ms, es cuatro veces menor al de
jvenes.

Ms de 3 millones de personas estn desempleadas, en su mayora jvenes aunque tambin se


han sumado los de la tercera edad, quienes tambin estn en busca de trabajo. Esto se debe a que
muchos de ellos no son jubilados y sus familias no se hacen cargo de ellos, por lo que se ven en la
necesidad de buscar trabajos informales.

Del total de desempleados el 46% son hombres y el 54% son mujeres.

Todo esto es causado por los alarmantes ndices de desnutricin y baja productividad por no
mencionar la baja calidad de educacin que se imparte en los centros de estudio.

Por otro lado la falta de conocimiento de idiomas extranjeros, lo cual se considera indispensable
para poder calificar como mano de obra ideal. Si ponemos como ejemplos los Call Centers estos
buscan un mnimo de 60% de dominio de cualquier otro idioma para optar a un puesto, y esto crea
la idea de que si uno no domina el idioma, en especial el ingles el cual es considera el idioma
universal, es considerado analfabeta.

http://republica.gt/2017/05/09/el-desempleo-en-guatemala/

Unos 230.13.7 guatemaltecos en edad de trabajar estn sin una plaza laboral.

*Informacin de Prensa Libre Guatemala,

La tasa de desempleo en el pas o poblacin desocupada personas en edad de trabajar que


buscan ocupacinalcanz a 230.137, es decir, el 4.06% de la Poblacin Econmicamente Activa
(PEA), segn los datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) 2011, que elabor el
Instituto Nacional de Estadstica (INE).

La cantidad significa un incremento de 27.261 personas ms que no cuentan con un empleo, en


relacin con la Enei del 2010.

En esa ocasin, el pas registr 202.876 desempleados, equivalente al 3.52% de la PEA.

Por grupo de poblacin, el informe refleja que en el rea metropolitana el desempleo sum a
39.907 personas, el resto urbano es de 44.216 y el rural nacional es de 146.14.
Del total de desocupados, el 45.81% son hombres, y el 54.19%, mujeres.

La tasa de ocupacin baj ligeramente, igual que la tasa de subocupacin, aunque la


desocupacin se movi levemente en un sentido contrario, segn el informe.

Segn la encuesta, la PEA personas en edad de trabajar y disponiblestuvo un crecimiento


modesto del 1%, al pasar de 5.769.262 personas, en el 2010, a 5.836.341, en el 2011, es decir, un
crecimiento de 67.079 personas.

La encuesta determin que 1.000.093 personas que integran la PEA estn en el rea urbana
metropolitana; 1.463.189, en el rea urbana; y 3.100.000, en el rea rural.

Ese comportamiento signific que el 66.59% de la PEA est integrada por hombres y el 33.41%,
mujeres.

El estudio demuestra que del total, el 64% de la PEA lo integran personas comprendidas en las
edades de 18 a 44 aos; el 20.06%, de 45 a 64 aos; 4.42%, de 65 y ms; y 10.74%, en las edades
de 10 a 17 aos.

En relacin con la Poblacin Total de Ocupados (PO), la Enei revela que son 5.599.521, de los
cuales 1.000.053 estn en el rea urbana metropolitana; 1.000.598, en el resto urbano; y
2.947.827, en el rural nacional. Por gnero, 67.48% son hombres, y 32.52%, mujeres.

El peso del empleo agrcola aument en seis puntos porcentuales, y la participacin del mercado
laboral del comercio disminuy cinco puntos, agrega el documento.

En el caso de la Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI) personas de 10 aos y ms, no


clasificados como ocupados o como desocupadosfue de 5.029.000, de los cuales 939.421 estn
en el rea urbana metropolitana; 1.000.485, en el resto urbano, y 2.000.605 en el rea rural.

La poblacin subocupada personas que trabajan menos o ms horas y que perciben un salario
inferior a su formacinfue de 3.336.000, que signific el 57.16% en relacin con el 2010; que en
este ao la poblacin desocupada fue de 59.55%.

De acuerdo con la encuesta, el 61.01% son hombres y el 38.99%, mujeres.

Creemos que fue la campaa poltica la que influy en este mercado laboral, ya que los partidos
ofrecieron trabajo a las personas, expuso Abel Cruz, viceministro de Economa.

El funcionario destac que este comportamiento informalidades el principal problema del pas,
por lo que las polticas de empleo deben estar dirigidas a generar trabajo formal.

Segn el funcionario, la Enei no presenta mayores cambios en la estructura del mercado laboral
del pas y mantiene la de los ltimos aos.

La Enei 2011 reflej que el salario promedio nacional es de Q1.966, inferior al salario mnimo legal.

El pago en el promedio en el sector privado es de Q1.802, mientras que en el sector pblico es de


Q3.386.

En el rea urbana metropolitana el salario promedio es de Q2.683; en el resto urbano, Q1.792; y el


rural nacional, Q1.455.

El promedio que reciben los hombres es de Q2.86, mientras que las mujeres perciben Q1.707.

http://www.estrategiaynegocios.net/centroamericaymundo/centroamerica/guatemala/473040-
330/desempleo-en-guatemala-es-de-406-de-la-pea

El desempleo en Guatemala se ha duplicado en quince aos


La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) present su ms reciente informe Soluciones
eficaces: polticas activas del mercado de trabajo, en el cual se evidencia que Guatemala se
encuentra entre los 11 pases donde el desempleo ha aumentado en el perodo 2000 a 2015, y
destaca que en este lapso, se ha duplicado la tasa de paro.

El documento indic que la tasa promedio de desempleo de 2015 fue de 2.7%, siendo superior en
las mujeres con 3.2%, mientras que en los hombres fue de 2.5%.

Respecto a la poblacin que s tiene empleo formal, los asalariados fueron el 44.9%, en tanto que
los empleados por cuenta propia representaron el 30.7% y los trabajadores familiares auxiliares
llegaron a 21.4%. En cuanto a los empleadores, estos representaron el 2.9%.

El director Regional de la OIT para Amrica Latina y el Caribe, Jos Manuel Salazar, alert que
adems de la baja productividad en la regin, el empleo informal se mantiene muy alto y se espera
que se intensifique en los prximos aos, debido a la desaceleracin de la economa global.

Salazar recomend que Amrica Latina y el Caribe le apueste a una economa ms formal y basada
en el conocimiento, porque hay un alto riesgo de que los avances logrados en aos recientes, en
cuanto a la calidad del empleo, sean rpidamente revertidos.

Los pases que integran la lista donde el desempleo se increment son: Guadalupe, Santa Luca,
Repblica Dominicana, Belice, Puerto Rico, Barbados, Islas Vrgenes, Bahamas, Costa Rica, Mxico
y Guatemala.

En contraste hay 23 pases donde el desempleo disminuy en 2015, entre ellos, Honduras, El
Salvador, Nicaragua y Panam, de Centroamrica.

El subempleo

El analista de la Asociacin de Investigacin y Estudios Sociales (Ases), Luis Linares, coment que
el desempleo no es una variable fuerte en el mercado de trabajo. Claro que hay y debe reducirse.
Pero la ms importante ahora es la informalidad y la falta de proteccin social, porque se sigue
manteniendo.

Entre las polticas activas del mercado de trabajo que propone, se encuentran las capacitaciones,
debido a la falta de conocimiento en ciertas actividades. Otro aspecto importante es la vigilancia
de la ley laboral, porque hay incumplimiento en el tema de salarios y tambin en la seguridad
social, explic el analista.
Por aparte, Vernica Spross, del Centro de Investigaciones Econmicas Nacionales (CIEN),
argument que hay mucho subempleo en el pas; es decir, personas que quieren trabajar ms,
porque tienen un trabajo de tiempo parcial o bien hay personas que trabajan por debajo del
salario mnimo.

Spross agreg que debemos apostarle a una poltica de generacin de empleo en el rea rural y
tambin el sistema educativo debe tener su parte, porque se deben crear carreras que generen
competencias para los empleos disponibles en el pas.

La informalidad

Sin cobertura social

La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos 1-2015, del Instituto Nacional de Estadstica (INE),
reflej una disminucin en la tasa de desempleo abierto: La encuesta de 2013 revel el mayor
porcentaje, de 3.2%, mientras que para 2014 baj a 2.9% y en 2015 disminuy a 2.4%.

En contraste, el ao pasado el 75.6% de los hombres ocupados no estaban asegurados en el


Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, mientras que las mujeres representaban el 73.7%.

Esto se debe a que el sector informal es grande. Segn la encuesta del INE de 2014, a nivel
nacional, el porcentaje de quienes trabajan en la informalidad lleg al 69.3%.

http://www.agg.org.gt/el-desempleo-en-guatemala-se-ha-duplicado-en-quince-anos/

Causas del desempleo

El trmino desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto


que forma parte de la poblacin activa y que busca empleo sin conseguirlo,
muchas empresas no quieren personas mayores de 35 aos, las consideran poco
productivas, ya que un joven presenta mejor apariencia y se le puede mantener un
salario menor que una persona con experiencia.

Segn la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), Guatemala posee la tasa


de natalidad ms alta de toda Latinoamrica, una tasa capaz de rivalizar con la de
pases africanos y chinos, algo que no es digno de alabo, puesto que afecta muy
negativamente al desarrollo del pas.

Segn la ONU, en Guatemala cada mujer tiene una media de 3.8 hijos, una tasa
muy superior a la media latinoamericana que se sita en 2.2. Sin lugar a dudas, esto
afecta muy negativamente a la poblacin guatemalteca, ya que unido a la pobreza,
hace que las familias de Guatemala no tengan los suficientes recursos como para
mantenerse decentemente, lo cual aumenta an ms la pobreza. En ocasiones las
personas consiguen trabajo por medio del amiguismo y no se toma en cuenta la
experiencia, muchos estudiantes tienen la ilusin que al graduarse van a conseguir
un empleo pero no se dan cuenta que detrs de ellos hay dos o tres generaciones
que an no tienen empleo. Es triste y lamentable pero es una realidad.

http://wwwdesempleoengua.blogspot.com/2014/09/falta-de-empleo-en-guatemala.html

"Causas del desempleo"


Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y econmica de
nuestro pas que causas grandes estragos en la poblacin, la falta de inversiones en
industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno
de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta
de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; as como la
mala planeacin financiera y estratgica, fuga de capitales hacia otros pases, cierre de
empresas generadoras de empleos, etc.

La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno, que ocasiona


que los nmeros de personas que requieren trabajo sean muchsimo mayores a las
oportunidades y vacantes que hay disponibles, tambin la inflacin, falta de
preparacin y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a
que cada vez hay mayor desercin en las escuelas lo que a su vez genera que las
personas no cuenten con la preparacin y conocimientos requeridos por las empresas,
industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrecen.

Por ltimo, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de desempleo en
Mxico es el alto grado de corrupcin que se tiene en el pas, que genera un mal uso
del poder para as conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que
existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien podran destinarse a
la generacin de empleos, mas sin embargo, usualmente se utilizan para negocios
ilcitos.

http://smdi-desempleo.blogspot.com/2009/05/causas-del-desempleo-las-causas-del.html

Qu es desempleo, qu lo causa, qu
tipos hay, cmo se mide?
El desempleo, tambin conocido como paro, es la situacin en la
que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de
trabajo.

A continuacin se intentar hacer una corta introduccin al


extenso tema del desempleo, delicado asunto que golpea da a
da las vidas de millones de personas alrededor del mundo.
Qu es desempleo

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea


encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situacin de
desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: (1) est en
edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) est buscando trabajo y
(4) est disponible para trabajar.

En este orden de ideas el desempleo es un fenmeno


involuntario, tanto del lado de los individuos como del lado de las
empresas, esto es: las personas que desean emplearse no son
contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los
ingresos que seran posibles si hubiese pleno empleo o si el
desempleo fuera menor.

Se define tambin como la incapacidad de una economa para


absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que desean
trabajar).
Cules son sus causas

Mankiw y Rabasco (p.437) citan los siguientes cuatro factores


como los causantes del desempleo:

La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los


trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a
sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo
es un programa pblico que aunque protege la renta de los
trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economa siempre tiene
algn desempleo es la legislacin sobre el salario mnimo.
Esta legislacin, al obligar a pagar a los trabajadores no
cualificados y sin experiencia un salario superior al de
equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la
demandada. El exceso de trabajo resultante representa
desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de
los sindicatos. Cuando stos consiguen en los sectores
sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean
un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teora de los
salarios de eficiencia. Segn esta teora, a las empresas les
resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de
equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud
de los trabajadores, reducir su rotacin, mejorar su calidad y
aumentar su esfuerzo.
Qu tipos hay

Se mencionan cuatro tipos bsicos de desempleo en la teora


econmica laboral, a saber:
Desempleo clsico. Es el desempleo coyuntural causado
por un nivel de salarios reales excesivo en relacin con la
productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade
su contratacin.
Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una
insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios
que hace ociosa (por invendible) la produccin adicional que
podran aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual
disuade asimismo, claramente, su contratacin.
Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier
economa, surgido de las fricciones en el proceso de toma
de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en
trnsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo
mejor, o trabajadores que se incorporan a la poblacin
activa en busca de su primer empleo).
Desempleo estructural. Desempleo originado por las
diferencias entre las cualificaciones o localizacin de la
oferta de trabajo y las cualificaciones o localizacin
requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las
empresas, para llenar los puestos vacantes.

Adems de los anteriores tipos bsicos se tienen:

Desempleo estacional. Es el caso de actividades en las


que durante un periodo del ao se incrementa la demanda
laboral y en otro cae sustancialmente, por ejemplo el
turismo, durante el verano se requieren ms empleados en
hoteles, restaurantes y centros de entretenimiento, mientras
que en invierno el nmero de empleados cae drsticamente.
Desempleo cclico. Es causado por el estancamiento y
reduccin de la produccin, consecuencia de la modificacin
de la demanda, generalmente se presenta en etapas
recesivas del ciclo econmico.
Desempleo encubierto. Un trabajador se encuentra en
desempleo encubierto si la renta que obtiene por su nuevo
empleo es menor que la renta que perciba en su empleo
anterior. Es de dos clases: (a) cuando se reduce el nmero
de horas trabajadas y (b) cuando la tasa de salario real, o el
precio unitario del trabajo, es relativamente ms bajo.
Desempleo oculto. Es el que se compone de personas
desempleadas que se han desalentado en su bsqueda
laboral y a quienes se clasifica en las mediciones como
inactivos.
Cmo se mide

La tasa de desempleo mide la proporcin de personas que


buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas
que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la tasa de desempleo
puede definirse como la razn entre el nmero de personas
desempleadas y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Las variaciones de la tasa de desempleo se obtienen mediante un


procedimiento conocido con el nombre de muestreo aleatorio de
la poblacin que se hace con el fin de dividirla en grupos de
acuerdo a su situacin laboral.

Las tasas de desempleo varan considerablemente por cambios


del volumen de movimiento del mercado de trabajo, resultado del
cambio tecnolgico, lo que conduce al cambio de empleo de una
empresa a otra, de un sector a otro y de una regin a otra;
adems tambin segn la edad, sexo y raza. La tasa global de
desempleo es uno de los indicadores ms frecuentemente
utilizados para medir el bienestar econmico global, pero dada la
dispersin del desempleo, debera considerarse que es in
indicador imperfecto de dicho bienestar.

La tasa de desempleo no es el nico indicador del mercado


laboral, adems es posible que se utilicen otros indicadores como:
la tasa de ocupacin (definida como los trabajadores empleados
como porcentaje de la poblacin total en edad de trabajar) y la
tasa de vacancia (el nmero de vacantes laborales como
proporcin de la fuerza laboral). Tambin se constatan los flujos
del mercado laboral, que incluyen la tasa de contratacin (la
proporcin de desempleados que fueron contratados en un
perodo), la tasa de separacin (la proporcin de trabajadores que
pierden o cambian de trabajo en un perodo) y las tasas de
creacin o destruccin de empleos (la proporcin de todos los
empleos que se crearon o desaparecieron en un perodo dado).

La tasa natural de desempleo. Es la suma de los desempleos


friccional y estructural. Representa a la poblacin en bsqueda de
trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cclico, es decir, el
motivo para no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad
de su ocupacin, oficio o profesin, ni a una crisis econmica.
Costos para la sociedad y la economa

Toda la sociedad est de acuerdo en que el desempleo es un


serio problema que causa prdidas de todo tipo, de acuerdo
con Muoz (p.100) los principales costos del desempleo son:

Prdida de produccin e ingresos. La prdida de un


empleo provoca una prdida inmediata de ingreso y
produccin. Estas prdidas son devastadoras para las
personas que las soportan y convierten al desempleo en una
situacin aterradora para todo el mundo. El seguro de
desempleo ofrece una cierta proteccin, pero no proporciona
el mismo nivel de vida que se podra alcanzar si se tuviera
un empleo.
Prdida de capital humano. El desempleo prolongado
puede daar de manera permanente las perspectivas de
empleo de una persona. Por ejemplo, un gerente pierde su
empleo cuando su empleador reduce el tamao de la
empresa. Si le urge tener un ingreso, puede convertirse en
un taxista. Despus de un ao en este trabajo descubre que
no puede competir con los recin graduados de maestras
en administracin de empresas. Con el tiempo puede volver
a ser contratado como gerente, pero en una empresa
pequea con un salario bajo. Ha perdido parte de su capital
humano.

Otros conceptos relacionados con el desempleo

Poblacin activa: es el total de empleados, autoempleados


y desempleados, es decir, los que tienen un puesto de
trabajo ms los que lo estn buscando.
Poblacin ocupada: son aquellas personas que trabajan
por cuenta ajena (empleados), ms aquellos que trabajan
por cuenta propia (autoempleados).
Desempleados: aquellas personas que estaran dispuestos
a trabajar si hubiesen puestos de trabajo disponibles.
Desempleo voluntario: formado por gente que no est
dispuesta a trabajar al salario vigente.
Desempleo involuntario: formado por gente que an
estando dispuestos a trabajar al salario vigente no
encuentran un puesto de trabajo disponible.
Tasa de actividad: Tasa de actividad = (Poblacin activa /
poblacin en edad de trabajar) * 100
Bibliografa

Costa Valls, Manuel. Introduccin a la economa laboral,


Edicions Universitat Barcelona, 2005.
Larran B., Felipe y Sachs, Jeffrey D. Macroeconoma en la
economa global, Pearson Educacin, 2002.
Mankiw, N. Gregory y Rabasco, Esther. Principios de
economa, Editorial Paraninfo, 2007.
Morishima, Michio y Martnez Pujana, Ana. Teora
econmica de la sociedad moderna, Antoni Bosch Editor,
1981.
https://www.gestiopolis.com/que-es-desempleo-que-lo-causa-que-tipos-hay-como-se-mide/

Salario

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto perodo de tiempo. El
salario recibe su nombre debido a una prctica de entregar sal a cambio de una determinada
actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento
escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador generalmente
esta relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta relacin es en muchas ocasiones
digna de ser puesta en duda.

El salario puede considerarse desde dos perspectivas. As, puede hacerse referencia al salario
nominal cuando se da cuenta de un nmero determinado de una determinada moneda circulante.
El otro modo de referirse al salario es haciendo alusin a la cantidad de bienes y servicios propios
de una canasta bsica que con ste pueden adquirirse: es el caso del salario real. El salario real
puede ir decreciendo si el pas en donde se encuentra un trabajador sufre de inflacin. En este
caso, si las recomposiciones salarios son menores al aumento generalizado de los precios, puede
decirse que el trabajador perdi poder adquisitivo. Para dar cuenta de este tipo de variaciones
suelen existir estadsticas tanto privadas como oficiales que dan cuenta de este tipo de
fenmenos.

El estado suele fijar un salario mnimo debajo del cual el trabajador no puede ser remunerado.
Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero existen algunas voces en su contra alegando
que esta circunstancia redunda en la falta de contratacin de los trabajadores menos productivos,
aquellos que no llegaran a cubrir con su trabajo el costo de ese salario mnimo. Ms all de este
planteo, no obstante, la mayora de los pases ponen un monto mnimo a partir del cual se pueden
realizar contrataciones.

Es interesante observar que en el caso de una crisis que redunde en un aumento de la


desocupacin considerable, el salario experimentar una variacin leve y paulatina a la baja,
circunstancia que da a entender un comportamiento inelstico. En efecto, una primera
aproximacin que tenga en cuenta el normal comportamiento de la oferta y a demanda debera
llegar a la conclusin de que una baja abrupta en el nmero de contratados debera llevar a que
los desocupados estn dispuestos a tomar un empleo por una menor paga. No obstante, gracias a
algunas aportaciones de Keynes a la observacin de distintas circunstancias similares, se puede
concluir que esta situacin no se da de esa manera.

https://definicion.mx/salario/
Diferencia entre salario y sueldo

Son salario y sueldo lo mismo? Una duda muy comn a la hora de hablar de nminas y de los
sistemas de retribucin de los empleados, es saber si estas dos palabras significan lo mismo.

Aunque ambas hacen referencia a la remuneracin o compensacin de los profesionales


contratados por una empresa o un particular, no son sinnimos y existen matices que hacen que
estas dos palabras no se puedan usar indistintamente.

Qu es el sueldo?

El sueldo es el pago peridico, la cantidad econmica que el empleador paga cada determinado
tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre
la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un
da sea festivo y no se trabaje.

Qu es el salario?

El salario es la cantidad econmica que el trabajador recibe en contraprestacin de sus servicios


con base a da o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir, cuando una
persona trabaja por horas o por das, tiene un salario, no un sueldo. Esta distincin es clave a la
hora de establecer una gua del trabajador libre de dudas.

En este caso concreto, si por ejemplo, un da es festivo y por lo tanto no trabaja, la cantidad
econmica que recibir s que variar.

Lo que s es cierto, es que muchas personas utilizan ambas palabras indistintamente como si
fueran sinnimos. Sin embargo, como ya hemos visto, s que existen diferencias entre sueldo y
salario, por lo que lo ms correcto es tenerlas en cuenta a la hora de hablar de la remuneracin de
los empleados.

Otra de las dudas que existen en relacin a los salarios, es la diferencia que hay entre salario bruto
y salario neto. Es muy importante conocer cada concepto para saber qu es lo que vamos a cobrar
cada mes.

https://www.emprendepyme.net/diferencia-entre-salario-y-sueldo.html

Qu es un salario mnimo?
Si solo tiene 1 minuto

El salario mnimo se ha definido como la cuanta mnima de remuneracin que un


empleador est obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que stos hayan
efectuado durante un perodo determinado, cuanta que no puede ser rebajada ni en
virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

Sobre la base de esta definicin, se considera que existen salarios mnimos en ms


del 90 por ciento de los Estados Miembros de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).

La finalidad del establecimiento del salario mnimo es proteger a los trabajadores


contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una
remuneracin salarial mnima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa
distribucin de los frutos del progreso y que se pague un salario mnimo vital a todos
quienes tengan empleo y necesiten esta clase de proteccin. Los salarios mnimos
tambin pueden ser un elemento integrante de las polticas destinadas a superar la
pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre
hombres y mujeres.

Los sistemas de salarios mnimos deberan ser definidos y diseados de tal forma que
acten como complemento y refuerzo de otras polticas sociales y de empleo que
tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo (por ejemplo, las
polticas en materia de negociacin colectiva).

Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mnimo se ha transformado, y


ste ya no se considera simplemente como herramienta de poltica aplicable de forma
selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido en un
instrumento de cobertura mucho ms amplia.

Esta evolucin puede observarse en las disposiciones de diversos convenios de la


OIT:

El Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928


(nm. 26) , dispone que los pases deben establecer salarios mnimos en
industrias o partes de industria [] en las que no exista un rgimen eficaz para
la fijacin de salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las
que los salarios sean excepcionalmente bajos.
Adoptado varios decenios ms tarde, el Convenio sobre la fijacin de salarios
mnimos, 1970 (nm. 131) , obliga a los Estados Miembros a dar proteccin a
todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan
apropiada la aplicacin del sistema [de salarios mnimos]". En el eje central de
este Convenio se inscribe el principio de la celebracin de consultas
exhaustivas con los interlocutores sociales.
Cuando se define un salario mnimo, es importante indicar de manera especfica qu
componentes del salario podrn contabilizarse a efectos de calcular la cuanta
mnima, cules sern las condiciones bajo las cuales se admitir un pago en especie
y el valor mximo de esta parte del pago, cul ser la forma de clculo del salario
mnimo para los trabajadores remunerados a destajo (es decir, por unidad de obra
realizada), y si la tasa mnima corresponde a una tarifa horaria o a una tarifa mensual.

http://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--es/index.htm