Universidad Nacional De Tumbes

Facultad de Ciencias Econmicas

Escuela de Administracin

TEMA:

TEST DE PERSONALIDAD Y ESPERANZA

CURSO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE:
LIC. RICHARD AUGUSTO GARAVITO CRIOLLO

INTEGRANTE:
SIAPO TORRES, BRAYAND

TUMBES PER
2017
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Organizacional
EMPRESAS
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ESCUELADE
ESCUELA DEADMINISTRACN
CONTABILIDAD

1. Visite el sitio web de Virgin (www.virgin.com) y d un clic en el icono de Jobs

(empleos). Luego d un clic en la opcin What we are like (cmo somos). Por
medio de las dimensiones que se encuentran en el perfil de personalidad de los
cinco factores, cmo concuerdan las descripciones del puesto con la personalidad
de Richard Branson?

Branson no acab sus estudios. De hecho,

se confiesa como un mal estudiante, quizs
debido a su dislexia. Pero a esa pequea
discapacidad le achaca tambin su afn de
superacin, demostrado en otros mbitos.
Su primer negocio, a los 15 aos, consisti
en la edicin de una revista. Ni corto ni
perezoso, utilizaba la cabina de su escuela
para vender publicidad con todo el descaro,
consiguiendo fondos suficientes para
financiar su revista.
Su motivacin no fue nunca ser un hombre
de negocios, o un emprendedor. Quera,
simplemente, crear algo que le interesara
profundamente y de lo que sentirse orgulloso.
Los negocios vinieron como consecuencia de
ello.
Paralelamente a la edicin de la revista, cre un grupo de apoyo para dar
respuestas a los estudiantes que escriban a su revista pidiendo consejo y
ayuda por distintos motivos. Dicho centro sigue funcionando. Cree que si se
hace dinero con un negocio, es justo tener iniciativas que devuelvan parte de
los beneficios a quienes lo originaron.
Su siguiente negocio fue una pequea tienda de discos a la que llamaron
"Virgin Records"
Tubular Bells, de Mike Oldfield, fue el primer disco que editaron. La msica
de Oldfield, por aquel entonces apenas un muchacho, haba sido rechazada
por otras discogrficas (alegando principalmente que su estilo musical, sin
letra, no tendra xito). En Virgin pensaron que sera una buena idea
producirlo, porque sonaba bien. Fue un autntico pelotazo.

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2.1. Cmo puede influir una cultura en el desarrollo de la personalidad de un

individuo?
Todos tienen una personalidad nica que explica las maneras en que actan. Esta
personalidad forma las acciones de una persona, sus palabras, ideales, creencias y
valores. A pesar de que la cultura y la personalidad se influencian mutuamente, an
se discute la medida exacta en que la cultura influencia a la personalidad.

Niez: La niez y crianza de una persona influirn en su personalidad adulta

que se forma con sus experiencias con otros y con el mundo que lo rodea.
Herencia: Se piensa que algunos aspectos de la personalidad se heredan
de la familia. El atletismo natural, por ejemplo, es un rasgo que podra
influenciar la personalidad, o una mujer extrovertida puede tener una hija con
la misma caracterstica.
Tradiciones: Una cultura se forma con el punto de vista de un grupo de
personas, sus tradiciones, simbolismos y ritos. A su vez, estos factores
influyen en la personalidad de los miembros de una cultura especfica. Por
ejemplo, las familias africanas creen en la unin familiar fuerte y actan en
consecuencia.

2.2 Qu dimensiones culturales parecen tener mayor influencia en este proceso

de desarrollo?

El individualismo es la tendencia de las personas a cuidar de s mismas y

de sus familias inmediatas.
el colectivismo es la tendencia de las personas a enfatizar su pertenencia
a grupos y a cuidarse entre s a cambio de lealtad.
La orientacin al rol de gnero es el grado al que una sociedad refuerza o
no refuerza las nociones tradicionales de la masculinidad frente a la
feminidad
La orientacin a largo plazo es el grado al que la sociedad recibe las
virtudes orientadas hacia las recompensas futuras.

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3. Qu influencias en el desarrollo de la personalidad le parecen ms

importantes? Explique su respuesta

La familia: Porque es el principal vehculo para la socializacin de un

individuo en una cultural, los padres y hermanos desempean un gran papel
en la formacin de la personalidad de las personas, as como tambin los
dems miembros como tos, primos, abuelos, entre otros.
Pertenencia a grupos: Porque es ah donde la influencia ms fuerte en la
formacin de la personalidad, las experiencias grupales y sociales que las
personas tienen ms adelante en su vida siguen influyendo y dando forma a
su personalidad.
Experiencias de vida: Porque las experiencias de cada una de las personas
a lo largo de su vida, actan como determinantes de la personalidad, un
ejemplo claro sera el desarrollo de la autoestima que depende de diferentes
experiencias
4. Por medio de los cinco grandes factores de la personalidad, describa la
personalidad de:

a) un miembro cercano de la familia:

Mi papa, es una persona muy extrovertida, muy seguro al momento de tomar
decisiones, prudente en la mayora de ocasiones, es muy energtico en las
actividades que le realiza ya sea en el trabajo o con la familia, es cuidadoso
en todos los aspectos trata de ser el mejor ante todos, y es muy imaginativo
ya que el tiene una empresa de calzado y elabora sus propios diseos.

b) una persona con la que usted haya trabajado.

Pedro Armanza, es muy efectivo al momento de realizar su trabajo, un poco
nervioso al momento de comunicarse con otras personas, por lo general
tiende a ser muy independiente en ciertos aspectos como tomar sus propias
decisiones, pero es muy inseguro al momento de elegirlas, es muy impulsivo
con las personas que no le agradan y adems es curioso porque le llaman la
atencin todo lo que tiene que ver con la tecnologa.

De qu manera esos factores afectaron su comportamiento hacia ellas?

Bueno al momento de tomar las decisiones, hay momentos en que me senta seguro
de elegirlas pero luego me pona a pensar que consecuencia traera esa decisin,
pero en ocasiones gracias a la confianza que me brindan las personas me senta
seguro y poda ser muy efectivo realizando ciertas actividades.

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5. Identifique un factor especfico de la personalidad que le parezca

particularmente interesante. Piense en su trabajo o en otras experiencias de
algn caso cuando este factor haya parecido muy relacionado con su
comportamiento o el de esa persona.

Locus de control: Bueno me llama la atencin este factor ya que en la

mayora de casos puedo controlar algunas circunstancias que me afectan,
por ejemplo en el caso de mi familia, a veces cuando sucede un problema
econmico siempre busco soluciones para mejorar eso, doy nimos a mi
familia para que busquemos maneras de cmo superar eso y luego ya
cuando estamos mejor es ah donde compartimos muchas experiencias.

6. Puede una persona modificar su actitud sin modificar su comportamiento?

Proporcione un ejemplo.
Por ejemplo, en lugar de decirle a tu amigo S menos molesto, planea
decirle Deja de interrumpir las conversaciones de las que no eres parte.
Por otra parte, en lugar de querer que tu pareja te enve mensajes ms
seguidos, podras pedirle que te enve mensajes de buenos das y buenas
noches todos los das.

7. Describa cmo podra desarrollar su actitud personal de esperanza para

mejorar su desempeo.

Definir como sera mi vida: Bueno pensar en lo que podra hacer en el

futuro o presente ser determinar qu tipo de vida deseo tener.
Considerar si tengo expectativas realistas o poco realistas para mi vida:
Tener mis expectativas acerca de lo que yo puedo conseguir alcanzara mis
metas y objetivos de manera muy sencilla.
Establecer metas: Mi meta seria ser profesional ser mdico, pero tendra
que primero alcanzar mis metas personales en lo que voy avanzando y
aprendiendo a travs de las experiencias
Reconocer mis fortalezas: Saber cmo puedo aprovechar las oportunidades
a travs de mis fortalezas sera una buena decisin al momento de
establecer planes y objetivos.

8. Don Tuttle, presidente de Top Gun Ventures, cree que los trabajadores
satisfechos son ms productivos que los trabajadores menos satisfechos. Est de
acuerdo o en desacuerdo con l? Explique
Si estoy de acuerdo porque crear un ambiente de trabajo en el que los empleados
se sientan alegres y optimistas puede generarle beneficios a cualquier empresa.
Segn un estudio reciente, los trabajadores felices son un 88% ms productivo que
aquellos con actitud negativa.

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9. Piense en una organizacin para la cual haya trabajado. Qu factores

parecan influir en su compromiso hacia esa organizacin?

aspectos comunes en cualquier organizacin que influyen en el

compromiso de los empleados.
factores que dependen del sector y la actividad de la compaa.
Los cambios en la Organizacin generan fluctuaciones que repercuten
en el compromiso y que no se daran en pocas normales
Los recursos de los que dispone el empleado y si son suficientes para
desarrollar su labor.
El ambiente de equipo, el clima general: si cuando hay un problema los
compaeros ayudan o existen recelos, envidias o competitividad.
El estilo de liderazgo: qu rol juega el jefe en las dinmicas del equipo.

10. Cmo puede utilizar el modelo de las emociones para mejorar su desempeo?

Anticipar las emociones antes de mi desempeo

Dominar las emociones en las discusiones
Tener alta autoconciencia para ser capaz de hablar en forma abierta y
precisa acerca de mis emociones y del impacto que stas tienen en el
trabajo
ser lder para motivar a las personas que buscan desafos, les encanta
aprender y se enorgullecen del trabajo bien hecho.
considerar los sentimientos de los empleados, junto con otros factores,
en el proceso de tomar decisiones inteligentes.

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