APRECIACION CRITICA

Nos impulsa a superar las normas y estndares establecidos al realizar sus

actividades y a mejorar sus propias realizaciones. Para la medicin de los
sujetos. Utilizaban las lminas de TAT.
Los sujetos con elevada necesidad de logro prefieren tareas de difcil intermedia,
que ofrezcan una buena probabilidad de xito pero tambin cierta dificultad para
que el xito tenga un significado real.se dice que se prefiere tareas con
retroalimentacin rpida que nos permita conocer los resultados de su ejecucin
y mejorarlas y buscar situaciones en las que se pueda asumir responsabilidades
en las solucin de los problemas.
McClellan nos proporciona pruebas indirectas en las que la necesidad de logro
de los miembros de la organizacin tiene importancia para el xito
organizacional, el crecimiento econmico de las empresas tiene una relacin
estrecha con los niveles de necesidad de logro de sus miembros.
Es la necesidad de tener influencia sobre los otros y la posibilidad de ejercer
control sobre ellos, los individuos con elevada necesidad de poder prefiere
situaciones competitivas y orientadas hacia el estatus y suelen estar ms
preocupadas por ganar
Tienden a agrandar y a buscar la aceptacin de los otros y prefieren las
situaciones cooperativas a las competitivas
Se seala que los directivos efectivos suelen tener una necesidad de poder alta
y una necesidad de afiliacin baja. Otros autores sealan la dificultad de
determinar la causa y efecto en la relacin entre la posicin de directivo y, la
necesidad de poder.