Captulo V

De los Trabajadores y Trabajadoras agrcolas

Definicin

Artculo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrcola quien presta servicios en una
unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. No se
considerara trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de naturaleza industrial,
comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de produccin agrcola.

Modalidades

Artculo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas pueden ser permanentes, de temporada y
ocasionales, se entiende por:

a) Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y aquellas que en virtud de un contrato

de trabajo por tiempo indeterminado, o por la naturaleza de la labor que deban realizar, prestan
sus servicios en una unidad de produccin agrcola de manera permanente, o por un perodo
continuo no menor de seis meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que en la semana
presten sus servicios y siempre que lo hagan con un solo patrono o patrona.

b) Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y aquellas que prestan sus servicios
por lapsos que demarcan la labor que deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia de una unidad de
produccin agrcola, u otra actividad semejante.

c) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que solo prestan sus servicios
accidentalmente en la unidad de produccin agrcola en determinadas pocas del ao, y no estn
comprendidos en ninguna de las otras categoras.

Lmite de trabajadores y trabajadoras agrcolas extranjeros

Artculo 231. El noventa por ciento por lo menos de los trabajadores o trabajadoras agrcolas al
servicio de un patrono o patrona debern ser venezolanos o venezolanas. En tiempo de cosecha, o
si hubiere escasez de mano de obra, el inspector o inspectora del trabajo podr autorizar la
contratacin de trabajadores o trabajadoras agrcolas extranjeros o extranjeras por encima del
porcentaje legal, por el tiempo que se determine.

Control de pagos

Artculo 232. El patrono o patrona llevar un sistema contable o un libro en el que conste el salario
que paga a cada trabajador o trabajadora agrcola, con los correspondientes recibos de pago. En
el libro se especificarn, adems, las deudas que los trabajadores o trabajadoras agrcolas
contraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores trabajadoras agrcolas hagan a
sus cuentas respectivas. Los funcionarios o funcionarias del Trabajo podrn revisarlo cuando lo
juzguen conveniente.

Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores o trabajadoras agrcolas, el patrono o patrona

perjudicare a stos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo
de cuentas.

Derecho de parcela cultivada

Artculo 233. Cuando los trabajadores o trabajadoras agrcolas tuvieren parcela cultivada a sus
expensas dentro de la unidad de produccin agrcola, al momento de terminada la relacin de
trabajo tendrn derecho a permanecer en ella. Si no hicieren uso de ese derecho, el patrono o
patrona pagar al trabajador o trabajadora agrcola el valor de los productos, cultivos o mejoras
que queden en la unidad de produccin agrcola y hubieren sido hechos a expensas del trabajador
o trabajadora agrcola.

Daos a la unidad de produccin agrcola

Artculo 234. En caso que se ocasionaren daos materiales a la unidad de produccin agrcola por
parte del trabajador o trabajadora agrcola, la reclamacin de los daos sufridos se plantear ante
la jurisdiccin agraria.
 Trabajo en da feriado

Artculo 235.Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las labores que
realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo
establecido en esta Ley.

Vacaciones remuneradas

Artculo 236.Los trabajadores o trabajadores agrcolas permanentes gozarn anualmente de

vacaciones remuneradas conforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrcolas por
temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que le corresponden al trmino de la
relacin de trabajo conforme a esta Ley.

Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin agrcola tendrn
derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden.

Jornada de trabajo agrcola

Artculo 237.La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores y trabajadoras agrcolas no

exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das de
descanso a la semana.

Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se considera como jornada nocturna la
cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana.

Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse por encima de
los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme a esta
Ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez horas a la semana.

En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deber
comprobar debidamente las causas que motiven la prolongacin de la jornada.
El trabajador o trabajadora agrcola que desempee un puesto de vigilancia, o de direccin, y el
que desempee labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, se regir
por lo establecido en esta Ley para la jornada de trabajo.

Ley Especial

Artculo 238. Una ley especial regular lo correspondiente a los trabajadores y trabajadoras que
participan en la produccin agropecuaria, entendindose como tal la proveniente de las
actividades agrcola y pecuaria, en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
Dicha ley se elaborar asegurando la ms amplia participacin de los trabajadores, trabajadoras y
sus organizaciones sociales.

Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educacin inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a
travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y
dems modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de
especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones
colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

Pago del bono nocturno

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno,
se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago de horas extraordinarias

Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por
lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se
tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago del da feriado y del da de descanso

Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario

correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das
hbiles de la jornada semanal de trabajo.

Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso
obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los das de
descanso o de los das feriados, se tomar como base el promedio del salario normal devengado
durante los das laborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o
mensual, el salario que corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el promedio del
salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el
caso.

El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la

entidad de trabajo faltare un da de su trabajo.
 Pago por trabajo en da feriado o descanso

Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr
derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

Descanso compensatorio

Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en

el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr
derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado
menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos
descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo,
da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes
Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los
declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso
semanal.

Cmo calculo el beneficio cuando el trabajador cumpla una jornada inferior a 8 horas?

Le informamos que en el caso en que el trabajador cumpla una jornada inferior a la establecida en
el artculo 173 de la LOTTT (8 horas diarias), el valor del ticket o de la recarga electrnica, se podr
prorratear por el nmero efectivo de horas laboradas.

De conformidad con el artculo 17 del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores
(que an se encuentra en vigencia), cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores a travs
de tickets, cupones o tarjetas electrnicas de alimentacin, podr ser prorrateado por el nmero
efectivo de horas laboradas y se considerar satisfecha la obligacin por el empleador, del
cumplimiento a la alcuota respectiva.

A continuacin un ejemplo:
Una empresa que otorga por da como monto nico el 12 Unidades tributarias, por cada ticket o
recarga electrnica, y tiene pactado con un trabajador un horario parcial de cuatros horas diarias,
el prorrateo se computa de la siguiente forma, con una simple regla de 3:

Si por 8 horas pago_________12 Unidades tributarias

Por 4 horas ______________ cunto?

4 x 12 / 8 = 6 U.T.

Es decir a este trabajador le corresponde un ticket o recarga electrnica con un valor de 6 Unidad
Tributaria, por cada jornada laborada de 4 horas.