Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
de Sustancias Psicoactivas
desde el mbito Laboral
Tabla de Contenido
Presentacin ........................................................................ 5
Bases para la Construccin de la Poltica Empresarial de
Prevencin del Consumo de SPA en Ambientes Laborales . 7
1. Fases para la elaboracin de la poltica ..................... 8
1.1. Fase 1 - Formulacin .......................................... 8
Por qu tener una poltica? ............................. 8
Lineamientos Generales ................................... 12
Plan de Accin .................................................. 12
1.2. Fase 2 - Implementacin .................................. 15
1.3. Fase 3 - Mantenimiento
y evaluacin sistemtica ................................... 15
2. Sugerencias de la OIT............................................... 18
2.1. Formulacin de la poltica ................................. 18
2.2. Evaluacin de la poltica ................................... 19
Anexo 1. Marco Normativo .............................................. 21
Anexo 2. Descripcin aspectos operativos,
normativos y administrativos ......................................... 24
1. Aspectos operativos ............................................... 24
2. Aspectos normativos ................................................ 30
2.1. Normas ............................................................. 31
2.2. Control que ejerce ............................................ 31
2.3. Efectos del consumo de SPA............................ 31
3. Aspectos administrativos ....................................... 32
3.1. Rol de la gerencia ............................................ 32
3.2. Rol del rea de talento humano ........................ 33
3.3. Rol del COPASO y comits de seguridad
o salud existentes ............................................. 34
3.4. Rol de los lderes: jefes,
gerentes de rea, supervisores ........................ 34
3.5. Rol de los trabajadores ..................................... 35
3.6. Rol de las organizaciones del Sistema General
de Seguridad Social ......................................... 36
Anexo 3. Formato 5w+2h. .................................................. 38
Bibliografa ......................................................................... 40
5
Presentacin
ACTIVIDAD 1.
Sensibilizacin
Objetivos
Tomar conciencia sobre el concepto de
RIESGO y las diferentes actividades o
situaciones que pueden ser factores de riesgo
frente al consumo de sustancias psicoactivas.
Dar a conocer las razones que desde el mbito
laboral justican el no consumo de sustancias
psicoactivas.
Materiales
Revistas, tijeras, pegante, papel peridico y
marcadores.
Tablero acrlico o papelgrafo.
Desarrollo de la sesin (45 minutos)
1. Rena grupos de hasta 30 trabajadores para
el desarrollo de la actividad.
2. Escriba la palabra RIESGO y pregunte a los
asistentes qu entienden por esta palabra?
Adicionalmente deben referir situaciones que
pueden suponer un riesgo para las personas.
Promueva la participacin de un nmero
considerable de participantes.
3. Conforme pequeos grupos de mximo 5
personas y distribuya las revistas para que
seleccionen fotografas que representen
situaciones de riesgo en el trabajo.
4. Proponga al grupo hacer un collage con
fotografas que representen situaciones de
riesgo, solicitando que al nal se socialicen las
imgenes preguntndoles qu deben hacer
para evitar esos riesgos?
5. Finalmente, en el papelgrafo escriba la
siguiente pregunta por qu es importante
evitar el consumo de sustancias psicoactivas
en el trabajo?
6. Registre las respuestas y fortalezca su
comprensin haciendo lectura nal de la
sesin.
10
Cierre de la actividad
El grupo debe llegar a las siguientes
conclusiones:
Es importante pensar antes de actuar y valorar
las consecuencias de nuestros actos para
evitar riesgos innecesarios.
El consumo de sustancias psicoactivas en el
trabajo aumenta la posibilidad de ocurrencia
de accidentes, prdidas y baja productividad
en la organizacin.
1. Cumplimiento de regula-
Se logra
cin tcnica o legal.
el consenso
2. Implementacin de princi-
haciendo
pios o valores de la empre-
una valoracin
sa (Seguridad, Responsa-
cualitativa
bilidad social, calidad de
vida del trabajador).
3. Mantenimiento de la imagen
corporativa.
Lineamientos Generales
Plan de Accin
Denicin del alcance de la poltica y aplicabilidad
considerando a los contratistas, subcontratistas, provee-
dores, trabajadores, visitantes, etc.
Descripcin de los aspectos operativos: actividades de
promocin y prevencin resultantes de la planeacin
organizacional, con caractersticas de integralidad en
donde se contemplen acciones informativas y formativas
a todos los trabajadores y de orientacin a aquellos con
problemas relacionados con el consumo de sustancias
psicoactivas. Ver anexo 2.
Aspectos normativos: normas de conducta, exclusiones,
prohibiciones y sanciones. Ver anexo 2.
Aspectos administrativos: responsabilidades para cada
nivel de la organizacin, asignacin de recursos necesarios
para el desarrollo del plan de accin y fomento de estilos
de trabajo saludable. Ver anexo 2.
13
A continuacin se propone una actividad que busca identicar
los factores de riesgo y de proteccin en la empresa para
establecer acciones preventivas.
ACTIVIDAD 2.
Factores de riesgo y de proteccin en su empresa
Objetivos
Identicar los factores de riesgo y de proteccin
existentes en la organizacin donde labora.
Establecer acciones preventivas que fortalezcan los
factores de proteccin y reduzcan los factores de
riesgo.
Materiales
Tarjetas con factores de riesgo y de proteccin.
Papel peridico y marcadores.
Tablero acrlico o papelgrafo.
Cierre de la actividad
El grupo debe llegar a conocer los factores de riesgo y
proteccin existentes y las acciones preliminares que
deben desarrollarse en su empresa.
14
Se consolida esta fase precisando en la propuesta los
roles y responsabilidades, el aprestamiento institucional
que requiere, y se elabora bajo una estructura formal2 una
propuesta inicial. El producto entonces de esta fase ser una
propuesta de poltica redactada y concertada, que sometida
a una ronda de validacin y ajuste con actores clave en la
empresa (COPASOS, Lderes en la empresa, etc.) gane en
legitimidad y sea ofrecida a los encargados de la empresa
para obtener respaldo del ms alto nivel en ella.
Es importante construir un cronograma de actividades que
permita realizar el seguimiento al proceso de elaboracin de la
poltica, que incluya las fases anteriormente mencionadas.
En el anexo 3 se presenta un formato modelo para la denicin
de las actividades a desarrollar basadas en la metodologa
5W+2H, la cual es utilizada para garantizar el conocimiento
completo del proceso por parte de los jefes y trabajadores.
Las cinco W corresponden a las siguientes palabras en
ingles: What (qu), Who (quin), Where (donde), When
(cuando) y nalmente Why (por qu). Una H corresponde a
How (cmo) y la segunda a How (how much Qu valor).
Preguntas de vericacin
del cumplimiento de la fase
Preguntas de vericacin
del cumplimiento de la fase
Preguntas de vericacin
del cumplimiento de la fase
Anexo 1.
Marco Normativo
Normativa Descripcin
Cdigo sustantivo del Prohibicin de sustancias psicoactivas en el
Trabajo de 1951 trabajo.
Deberes y derechos del empleador y del
Ley 9 de 1979 trabajador. Art. 84, 85, 125, 470, 477, 594, 595,
597, 599.
Resolucin 2400 de 1979 Art. 3 Obligacin de los trabajadores.
Responsabiliza a los departamentos para el
Ley 10 de 1990 desarrollo de las acciones orientadas al fomento
de la salud.
Resolucin 7036 de 1991 Prohibicin consumo cigarrillo en las instalaciones
del Ministerio de Salud y entidades adscritas.
Desarrollo de actividades de prevencin y control
Resolucin 1075 de 1992 de la farmacodependencia como parte del
subprograma de medicina preventiva
Decreto 635 de 1992 Crea el Comit Operativo para la Prevencin del
Consumo de Sustancias Psicoactivas
Resolucin 4225 de 1992 Recomendaciones para la formulacin de
polticas antitabquicas en las empresas.
Cdigo penitenciario y carcelario, que reere la
Ley 65 de 1993 prohibicin del consumo o porte de sustancias
psicoactivas.
Ley 100 de 1993 Crea el nuevo Sistema de Seguridad Social en
Colombia.
Resolucin 5261 de 1994 Manual de actividades, intervenciones y
procedimientos del POS.
Por el cual se sistematizan, coordinan y
Decreto 1108 de 1994 reglamentan algunas disposiciones en relacin
con el porte y consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrpicas.
22
Normativa Descripcin
Derechos y deberes de los trabajadores,
Decreto 1295 de 1994 empleadores y Administradoras de Riesgos
Profesionales.
Reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional
Resolucin 1016 de 1996 que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas., artculo 10, Finalidad de
los subprogramas de medicina preventiva.
Por medio de la cual se establecen las actividades
Resolucin 3997 de 1996 y procedimientos para el desarrollo de las
acciones y prevencin en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud
Acuerdo 72 de 1997 Contenidos del plan obligatorio para el rgimen
subsidiado.
Por el cual se establece la estructura interna de
Decreto 1575 de 1997 la Direccin Nacional de Estupefacientes y se
determinan las funciones de sus dependencias
Mediante la cual se adopta la Poltica Nacional de
Resolucin 3258 de 1998 Salud Mental y la estrategia de disminucin del
riesgo del consumo de sustancias psicoactivas.
Resolucin 412 de 2000 Atencin de enfermedades de inters en salud
pblica.
Cdigo Penal Julio de Sancin por porte de sustancias psicoactivas
2000 ilegales.
Por medio del cual se crea el Sistema Obligatorio
Resolucin 2309 de 2002 de Garanta de Calidad de la Atencin en el
Salud del Sistema General de Seguridad Social
en Salud.
Por la cual se dictan las normas tcnicas,
cientcas y administrativas para el funcionamiento
de los centros de atencin, tratamiento y
Resolucin 196 de 2002 rehabilitacin integral, que prestan servicios de
salud a personas con problemas asociados al
consumo de sustancias psicoactivas y se dictan
otras disposiciones.
Ley 769 de 2002 Por la cual se expide el Cdigo Nacional de Trnsito
Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Decreto 414 del 2002 Instituto de Medicina Legal Grados de
embriaguez
Cdigo de Polica de Bogot D.C. Reere
Acuerdo 79 de 2003 comportamiento en relacin con las sustancias
psicoactivas.
23
Normativa Descripcin
Plan Nacional de Salud Marco conceptual que establece las lneas de
Ocupacional 2003 - 2007 trabajo de la salud ocupacional en el territorio
nacional.
Establece los lineamientos para la formulacin
Circular 018 de 2004 y ejecucin del Plan de Atencin Bsica 2004-
2007
Circular externa 002 de Da lineamientos para la evaluacin del PAB 2004
2005 y elaboracin del POA 2005.
Fija el valor que se reconoce a las Entidades
Acuerdo 322 de 2005 Promotoras de Salud para el desarrollo de
actividades de Promocin y Prevencin, durante
el ao 2006.
Poltica Nacional de Plantea los lineamientos generales de la
reduccin del consumo de poltica del Gobierno Nacional sobre reduccin
sustancias psicoactivas del consumo de sustancias psicoactivas en
2006 Colombia.
24
Anexo 2.
Descripcin aspectos operativos,
normativos y administrativos
1. Aspectos operativos
La inestabilidad en el trabajo.
Escala ACT 4
Marque la casilla que ms se ajuste a su forma de pensar y
con la que est ms de acuerdo.
AFIRMACIN Totalmente De No estoy En Totalmente en
de acuerdo acuerdo seguro desacuerdo desacuerdo
2. Aspectos normativos
Prohibido Fumar.
Anexo 3. For
Objetivo General: Denir por escrito la poltica de la empresa en relacin con el consumo de sustancias
psicoactivas en el trabajo, a partir de la participacin activa de todos los niveles de la organizacin.
Cun
Qu Cmo Quin
Fecha inicio
Evaluacin de la implementacin de
la poltica utilizando indicadores
Mantener la poltica
Actualizacin de la poltica
39
mato 5w+2h.
Fecha:
Plan de accin: Construir la poltica de prevencin del
consumo de sustancias psicoactivas en la empresa Responsable: GERENCIA
rea: Todas
ndo Cunto
Dnde Por qu
cuesta
Fecha Fin
Garantiza su aplicabilidad en
En las instalaciones de la empresa diferentes momentos o situaciones de
y centros de trabajo. la organizacin.
40
Bibliografa