DERECHO LABORAL: Tercera parte: SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad social: Proteccin del hombre que sufre una contingencia social. Hay algunos que estn
cubiertos porque hacen aportes y hay otros q no x lo cual es estado asume la
prestacin:contributivas,no contributivas, propiamente dicha: 1 vejez 2 invalidez (contingencias que
hay que comprobarlos). 3. Premios (beneficios, reconocimiento de un grupo de personas). Las
contingencias son deudas por rentas.
Derecho a la seg. social: la fusin de medios destinados a proteger a la poblacin contra las
necesidades derivadas de contrapresin que puedan afectarlo. conjunto normativo en cuya funcin
se intenta dar una proteccin concreta, con carcter de beneficios a los afectados por las
contingencias sociales comprendidas en el sistema y a travs de una organizacin regulada
destinada al efecto.
Clasificacin de las contingencias sociales: 1 Biolgicos: maternidad (asignacin familiar, vejez
(jubilacin) y muerte (Art. o pensin SIPA). 2 Patolgicas: enfermedad o accidente no profesional
(LCT), enfermedad o accidente de trabajo (LRT) invalidez: (LRT). 3 Econmica sociales: cargos
de familia (AP) desempleo (LNC).
Subsistema de la seguridad social: las cajas de previsin (autnomos, comercio, industria y
actividades civiles..., estado y servicios pblicos...) estas cajas no recaudan sino que lo hacia la
direccin nacional de recaudacin provisional. Cuando aparece las 3 grandes cajas surgen 2 leyes
18038(autnomos) 18037 (dependientes). De las cajas de asignacin familiar quedaron: Industria,
comercio y estiba.
Luego de la poca de la desvegalacion econmica aparece el ANSES (administracin nacional de la
seguridad social). Se juntan las cajas provisionales y las cajas de asignaciones familiares y
desempleo y se crea el sistema nico de la seguridad social (SUSS). El ANSES es el que va a
determinar todo el tema de las prestaciones tambin tiene la funcin de administracin,
recaudacin, fiscalizacin y ejecucin de los recursos de la seguridad social. Queda acargo de la
AFIP todo lo que tiene relacin con la norma salarial.
AFIP: (facultades) 1 recaudar: recauda los aportes y contribuciones. Lo hace a travs del CUIL y el
CUIT. 2 Fiscalizar: recibe toda la informacin y lo reparte en donde corresponda y distribuye entre
los que dirigen la seguridad social. 3 Ejecuta: cuando no le pagan los aportes la AFIP realiza el acto
y se sanciona va a la justicia de la seguridad social y obliga a que paguen los aportes retenidos.
En el ao 1991 se creo el SUSS a partir de los decretos 2284, 2741.
1991 ANSES se juntan las cajas provisionales, cajas de asignaciones familiares (industria,
comercio, estribo y nunca funcin estado), todo toma el desempleo. CUIT: cdigo nico de
identificacin tributaria (empresas, monotributistas, autnomos). CUIL: cdigo nico de
identificacin laboral. (Trabajos dependientes).Afip recibe el dinero y lo reporte a todos los de la
seguridad social.
SUSS (sistema nico de seguridad social).
Derecho de la seguridad social: Protege las necesidades sociales que nace por contingencia y que se
aplica para toda la poblacin. Progreso social (inc 22) probar o desechar tratados concluidos con las
dems naciones y con las organizaciones. Los tratados tienen jerarqua superior a las leyes. (inc
23) trata de proteger a las contingencias contra la vejez.si hay contingencia el estado lo protege x la
existencia de contingencia haya o no aportado. Art 125: las provincias y la ciudad de buenos aires
pueden conservar organismos de seguridad social para empleados pblicos y los profesionales. Es
una reserva de derechos este artculo que pueden llamarse caja o institutos empleados pblicos: 1)
provinciales 2) municipales caja de profesionales. Hay algunas provincias que tienen esta reserva
ya que algunas provincias se incorporaron a este rgimen. Hay provincias que tienen su caja, su ley
propia en las cajas profesionales se pueden tener derechos.
Sistema provisionales vigentes: Sistema integrado pensional argentino (SIPA),Institutos y cajas de
previsin social para empleados pblicos provicionales, Cajas de previsin social municipales, cajas
de previsin para empleados de banco pblicos provinciales, Cajas o secciones dentro de los
institutos provinciales para el personal de la polica provincial, Personal militar y de organismos de
seguridad. Fuerzas armadas, servicio penitenciario nacional.
SUSS: establece al procedimiento que deben llevar los empleadores para determinar e ingresar los
aportes y contribuciones.
CUSS: (contribuciones unificado de la seg. social).
Caracteres de las prestaciones de la ley de la seg. social:1-Son personalismos y solo corresponden a
sus titulares (no se pueden dar por herencia)2- No pueden ser enajenadas ni afectadas por terceros
con derecho alguno: se pueden afectar en un 40% si la persona lo acuerda para que se lo
adelanten.3- son inmbargables salvo el caso de aumentos y expensas.4-las prestaciones del repartos
sufrirn deducciones que pueden llegar al 20% en caso que haya cobrado individualmente.5- son
imprescindibles (es decir no se vencen) salvo la suma de dinero.6- solo se extingue por las causas
previstas por la ley.
Afiliado: es el que est aportando. /Beneficiario: es el que cobra el subsidio o
beneficio. / Obligaciones de los empleadoresRegistrarse y registrar a los empleados. Ingresar las
contribuciones de todos (CUSS, SIPA, FNE, asignaciones familiares, obras sociales). Colaboracin
de los organismos que puedan realizar la compulsa de los libros de los establecimientos. Dar info.
De las altas y bajas en el personal. Otorgar a los trab el certificado de trabajo. /Obligaciones del
afiliados autnomos ingresar el importe que le corresponde. Actan como agentes de retencin de
los aportes y contribuciones de los empleados. Informar modificaciones sobre su situacin frente a
las leyes. /Obligaciones de los beneficiarios y afiliados: presentar una declaracin jurada aclarando
la situacin en la q se encuentra, si recibe subsidio y dems. /Beneficio social: prestaciones no
remunerativas en dinero que mejoran la calidad de vida. /Rgimen publico fondos que ayudan al
reparto para pagar las jubilaciones y pensiones. /Prestaciones del rgimen de reparto: se basa en el
principio de solidaridad- Art. 18 declara de a donde se le sacaran los fondos cuando los aportes y
contribuciones no alcanzan. /prestaciones Vejez: pbu: el valor es igual para todos y es universal
para quienes tengan los requisitos: Edad (mujeres 60-65 hombres 65), aos de servicios con aportes
(30 aos mnimo .EXCEPCION a-cuando ya llegue a la edad pero me falta 1 ao de aportes se
compensan los dos aos de mas de la edad con el ao de aportes. B- con declaracin jurada de hasta
7 aos si antes del 2008 a una persona le faltaban 4 aos de aportes. C- si una persona esta jubilada
x un rgimen especial no puede volver a trabajar) Trabajos insalubres: menores requisitos (pilotos,
subte) Haber de la pbu: $364,11. Prestacin compensatoria: compensa los aportes de las personas al
sist anterior. Todos los aportes hasta el 30 de julio de 1994. Quien ingreso luego, no va a tener la
prestacin compensatoria. Requisitos (edad, aos de servicios y aos de servicios con aportes
anteriores al 30 de julio de 994) Haber: aportes de los ltimos 120 aportes= 1,5% x cada ao o
fraccin mayor a 6 meses.Prestacin adicional por permanencia: se calcula el 1,5% de los aos
posteriores a 1994. Tomo las 120 remuneraciones ltimas y saco el promedio y le saco el 1,5%.
Tope: $160 mximo. Prestacin x edad avanzada: Requisitos: edad (70 aos), servicios con aportes
(10 aos ... cinco dentro de los 8 ltimos anteriores al cese y 5 post. Haber menor a los dems: 70%
de la pbu = $254,87. Prestacin compensatoria y PAP (si o si). //Invalidez: Prestacin por
invalidez: 66% de inv . Aportante regular con derecho. Desde la fecha que se peticiona hasta 36
meses, se mira que aporta, si aporto x lo menos 18 meses. Si tiene 17 meses ser aportante irregular
sin derechos. Si es autnomo para que se cuente el aporte como un mes, lo tienen q pagar al mes
vencido (pago en sept y venci en octubre, hasta el 31 si lo pago en nov con intereses no se lo va a
complementar para la regularidad, no cuenta la moratoria). Haber: 70% PBU+PC+PAP. Retiro por
invalidez: Provisorio le van a hacer estudios y tratamientos para mejorar su capacidad sino se
puede pasa a ser DEFINITIVO el retiro tienen que pasar tres aos que se pueden prorrogar dos mas
si se ve posibilidad de mejora. El definitivo no se extingue. Requisito: tener incapacidad psicofsica
del 66% o ms de la total obrera. Incapacidad soc o de ganancia 60 aos y 55% de incapacidad./
Si quien se capacita es mayor de 65 aos y el 66% de invalidas le darn la prestacin de retiro x
edad avanzada. Comisiones medicas: cm jurisdiccional o zonal. Las primeras lo van a revisar y el
anses va a decidir. Necesita: dni, algo q conste la incapacidad, educacin y domicilio. Si se apela el
dictamen, va a ir a la comisin mdica central quien repetir todo lo que hizo la zonal (estudios y
eso). Cm. Federal de la seg. soc.. ltima instancia tramite judicialTipos de regularidad en los
aportes: 1) aportante regular con derecho (70% del ingreso bsico): 2 posiciones a) tiempo de
servicios para la OBU:30 aos insalubres no importa como, tienen q estar. B) al momento que toma
el periodo por invalidez se toman 36 meses y hay que tener 30 meses para ser aporte regular. 2)
aporte irregular con derechos 50% del ingreso bsico: a) medio tiempo de servicios para PBU 15
aos insalubres.. Desde la peticin 60 meses para atrs y 12 mees en los ltimos 60. b) mirar los
ltimos 36 meses de los cuales 18 con aportes. 3) aportante irregular sin derecho: nada. //si fallece
le dan el derecho a quienes corresponda el derecho a pensin. muerte // Periodo de afiliacin
inferior a 36 mees: relacin entre el total de meses de afiliacin y los meses en funcin de la
proporcin establecida para los trabajadores superior a 36 meses. Si trabajo 35 : 3530/36= meses
de exigencia. // Periodos no computables para la regularidad: suma de servicios simultneos. Pagos
parciales de aportes (autnomos). Licencia sin goce de haberes. Estado de excedencia. Aportes
autnomos ingresados con posterioridad del vencimiento. /Periodos computables para la
regularidad: presesin prestacin x desempleo. Remuneraciones devengadas no abonadas.
Conservacin de empleo para enfermadad. Convocatorias especiales y servicio militar. Suspendidos
x falta o disminucin del trabajo o fuerza mayor.
Qu es el cuss?: ( es en relacin de dependencia) Aportes y contribuciones: S.I.P.A, INSSIP, O.S,
S.S Salud. Contribuciones: F.N.E, A.F. aportes jubilatorios, fondo nacional del empleo ( F.N.E). La
cuss no paga la cuota de la A.R.T, sino que la paga el empleador, la cuss no hace aportes sindicales.
Todo persona monotributista, autnomo o profesional, es decir los trabajadores independientes
jubilados, aportan a la F.N.E
Regimenes simplificados para pequeos contribuyentes: - componente fiscal: ( iva, ganancias), -
componente seg.soc.: prevencional ( jub y pensionados), obra social.
Parmetros: 1) II.BB 2) energia elctrica con sonido 3) superficie afectada.
Contribuciones del empleador: - contribuciones patronales: S.I.P.A: 16%, INSSPIP 2%, Asignacin
Familiar 7%, FNE 1,5% - remuneraciones hasta junio 2001: Obra social 6%, riesgo de trabajo sin
convenio con ART, riesgo de trabajo $ 0,60, fuente social de predistribucin.
Decreto del ao 93 dice que el empleado tiene que abonar lo mencionado anteriormente. A partir de
este decreto, si le baja el porcentaje o sea se redujo las contribuciones provinciales segn: 1 decreto
93 ( 2609/93) : actividad del empleador, lugar de trabajo.Decreto 814/01: derog la reduccin del
decreto 2609/93, se crea la alcuota, como el empleador era buen contribuyente, se computa como
crdito fiscal de iva, el punto anterior lo pueden llevar a cabo, teniendo en cuenta en lugar de
desarrollo de la empresa. Decreto 814/01- modificado por ley: 2 alcuotas nicos: 16%: comercios y
menos capital social y 20%: empresas de servicios de comercio mas importantes (mas capital
social). Relacin del haber mnimo jubilatorio: topes de la base (aporte personal cp) remuneraciones
tope: max y min. La contribucin se hace a partir de un tope max o min. El AMPO es la relacin
entre los aportes y las contribuciones paso del 63 al 80. de ah al 98 en donde se creo el MOPRE. A
partir de la ley 26417 el MOPRE desaparece. Ley 26417 marzo- sep. Relacin con haber mnimo no
jubilatorio, hoy en da se mide en relacin al haber mnimo jubilatorio.- Base imponible: tope (CP):
no hay tope mximo, tope (AP): relacin con haber mnimo. Si no aumenta la jubilacin, no
aumenta el mnimo imponible. El aporte personal del trabajador autnomo ( 32% de la renta
imponible): renta imponible: -categoras ( 1 al 5), ionizar entre marzo y sep por movilidad del haber
mnimo.) Ley 24241 (SIPA): jubilados y pensionados: la modificacin 26425 da lugar a la SIPA,
hace desaparecer la capitalizacin. Contingencias sociales: vejez, muerte, invalidez. La vejes se
cubre con una prestacin bsica, universal, una prestacin compensativa mas una prestacin
adicional por permanencia. La contingencia de muerte lo cubre por un afiliado al sipa o la muerte de
un jubilado. La invalidez lo hace por retiro de invalidez mbito de la aplicacin personal:
( 24241) afiliacin: -dependiente: tiene una afiliacin obligatoria y tiene una afiliacin voluntaria y
cualquier persona en relacin de dependencia , -autnoma: tiene una afiliacin obligatoria( gerente
de s.a, directores, etc.), tiene una afiliacin voluntaria (clero), no esta obligada a aportar pero tiene
que tener menos de 55 aos.
Afiliacin obligatoria dependiente: -contrato. -Empleo publico- civil, fuerzas armadas, seguridad-
org interprovinciales o entrapados por nacin y provincia- gobierno provinciales y municipales
previo adhesin al slip- ser remunerados en actividad provincial: permanente, eventual y contrato
celebrado o relacin laboral iniciado en RA o traslado o comisin disputada por implicado con
prestacin laboral en el extranjero( trabajo con domicilio real en el pas)- comprendidos en la ley
18037 excluidos civil de polica federal militar fuerzas armadas y policiales- guarda parques
nacionales. Afiliacin obligatoria autnoma: personas que solas o en conjunto o alternativamente
con otros asociados, realizan habitualmente en las rep estas actividades: direccin adm o
conduccin de la empresa, organizacin o establecimiento con fines de lucro o de soc com o
civil( aunque no obtenga retribucin, entidad o ingreso)- profesionales o habilitados- produccin o
cobranza de seguros reaseguros, capitalizacin, ahorro y prestacin o similares- cualquier act
lucrativa no comprendida. Afiliacin voluntaria autnomos: miembros de consejos de adm de
cooperativas que no perciben retribucin- socios no gerentes de S.R.L. sndicos cualquier soc-
funcionarios- hombres de condominios y de sucesiones indivisos que no ejerza direccin, etc-
miembros del clero- profesionales afiliados o regimenes jubilatorios provinciales- anas de casa del
SIPA- amas de casa.
Quien es el objeto de la seg social? Es el hombre desde que nace hasta que se muere.
Principios de la seg social 1) solidaridad: que los activos ayuden a los pasivos, para cubrir los
contingencias, se utilizan los fondos provinciales de los aportes y contribuciones. Cuando esto se
acaba tambin se utiliza dinero proveniente de los impuestos. Aportes + contribuciones cotizacin
2) universalidad: el dinero de la seg social atiende a las necesidades de todas las personas por igual.
3)subsidiariedad: el hombre tiene que obedecer a sus necesidades a partir de su trabajo. En caso de
que no pueda ah es donde interviene la seg social 4) compensacin relativa: se ayuda al hombre no
con un monto igual a su remuneracin sino es una ayuda del 70% o alrededor como para que pueda
subsistir. 5) integralidad: cubrir todas las contingencias 6) inmediatez: hace referencia que la
seguridad social debe ir al hombre cuanto antes posible. Esto trae a la unidad en gestin que no se
pierde tiempo en pasar por varios organismos para atender a una misma contingencia.
Principal fuente del derecho de la seguridad social es la: constitucin, leyes, decretos y
replantaciones, afip, convenios internacionales, convenios colectivos, convenios de
corresponsabilidad las leyes gremial, jurisprudencia (los fallos sentnciales), principios de la seg
social as tambin del derecho, doctrina