LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS.

N° 40
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Norma
TÍTULO I SI NO NA Legal
DISPOSICIONES GENERALES

¿ El Servicio Nacional de Salud ha fiscalizado las actividades de prevención

2º
que desarrolla la empresa?

¿La empresa ha dado satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las

disposiciones sobre organización, calidad y eficiencia de las actividades de 2º
prevención?

Norma
TÍTULO II SI NO NA Legal
DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE
ADMINISTRACION DELEGADA
¿La empresa cuenta con una organización estable que permita realizar en forma
permanente acciones sistematizadas de prevención en las empresas adheridas?
3º
(disponer de registros por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los
riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos).

¿El personal a cargo de las actividades citadas en el artículo 3º, está

especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de
4º
accidentes del trabajo y su idoneidad ha sido calificada previamente por el
Servicio Nacional de Salud?

Norma
TÍTULO III SI NO NA Legal
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
¿La empresa cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos
8º
Profesionales dirigido por un experto?

¿El Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales desarrolla las

siguientes acciones mínimas:
* Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales,
* Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo,
8º
* Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores,
* Registro de información y evaluación estadística de resultados,
* Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica.

¿El Departamento de Prevención de Riesgos está a cargo de un Experto en

Prevención de Riesgos, de acuerdo a la categoría indicada por el Art. 10 del DS 10º
N° 40?

¿El experto está contratado en base a lo estipulado en el Art. 11 del DS N° 40? 11º

¿El experto está inscrito en el registro del Servicio de Salud? Indicar N° de registro 11°

Norma
TÍTULO IV SI NO NA Legal
DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES

¿El Departamento de Prevención de Riesgos lleva estadísticas completas de

accidentes y enfermedades profesionales, y computará como mínimo la tasa
12º
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo.

¿Se incluye en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual
o superior a una jornada normal? (Del mismo modo se incluirán aquellos casos
12º
llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo,
pero está impedido de efectuar su actividad habitual)

Norma
TÍTULO V SI NO NA Legal
DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS

¿La empresa ha establecido y mantiene al día un reglamento interno de

14º
seguridad e higiene en el trabajo?

¿La empresa ha entregado un ejemplar del reglamento gratuitamente a cada

14º
trabajador ?

¿ El reglamento es sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene

15º
y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empieza a regir?

¿ Se ha incluído observaciones al texto, emitidas por el Comité o los trabajadores? 15º

¿ El reglamento se encuentra vigente? (vigencia anual, se entenderá prorrogado

automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte
15º
del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
o a falta de éstos de la empresa o de los trabajadores)

¿El reglamento comprende como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos

destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones, 16º
prohibiciones y sanciones?

¿El reglamento reproduce el procedimiento de reclamos establecido por la Ley

16º
Nº 16.744 y por su reglamento?

¿En el preámbulo del reglamento se señala el objetivo que persigue el

reglamento, el mandato dispuesto por la Ley Nº 16.744, con mención textual del 16º
artículo 67, y termina con un llamado a la cooperación?

¿ El capítulo sobre disposiciones generales incluye normas sobre materias tales

como:
* Procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean
pre-ocupacionales o posteriores;
* Procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran;
17º
* Facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido;
* La instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos;
* La responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios;
* Las especificaciones de elementos de protección personal en relación con
tipos de faenas?

¿El capítulo sobre obligaciones comprende todas aquellas materias cuyas

normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal, tales como:
* El conocimiento y cumplimiento del reglamento interno;
* El uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal;
* El uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la
protección contra riesgos;
* La conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso
del trabajador;
* La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad
18º
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que
sea;
* La cooperación en la investigación de accidentes,
* La comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la
seguridad personal;
* El acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u
operaciones, o medidas de higiene y seguridad;
* La participación en prevención de riesgos de jefes y otras personas
responsables?

¿ En el capítulo sobre prohibiciones, del reglamento, se enumeran aquellos

actos o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí
mismos u otros o para los medios de trabajo?, como:
* No introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez;
* Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa;
* Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la 19º
promoción de la prevención de riesgos;
* Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización;
* Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales;
* Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado.

En el capítulo sobre prohibiciones, se menciona todos aquellos actos que sean

19º
considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable?

¿El reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes?
(Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la
20º
gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario
diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del
Código del Trabajo)

¿Se indica en el reglamento que la condición de negligencia inexcusable será

20º
establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente?

Norma
TÍTULO VI SI NO NA Legal

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

¿La empresa informa oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores

acerca de:
21º
* Los riesgos que entrañan sus labores,
* Las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos?

¿En particular se informa a los trabajadores?, acerca de:

* Los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo,
* Sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), 21º
* Sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
* Acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

¿La empresa mantiene los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para

reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de 22º
trabajo?

¿La empresa da cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a

través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de 23º
Prevención de Riesgos?

¿La empresa da cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21, al

momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican 23º
riesgos?

ESTADÍSTICA CUMPLIMIENTO DS. N ° 40

Cumplimiento
Total Ítems
Total NO

Total NA
Total SI

TÍTULO I
TÍTULO II
TÍTULO III
TÍTULO IV
TÍTULO V
TÍTULO VI

TOTALES CUMPLIMIENTO D.S N° 40

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Norma
ASPECTOS GENERALES SI NO NA Legal

¿ La empresa, faena, sucursal o agencia tiene más de 25 trabajadores? 1º

¿La empresa y los trabajadores cumplen con las decisiones adoptadas por el
1º
Comité Paritario?

Si la empresa tiene faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en

diferentes lugares, ¿en cada una de ellas ha organizado un Comité Paritario de 2º
Higiene y Seguridad?

¿El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad están compuestos por tres
3º
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores?

¿Por cada miembro titular se ha designado, además, otro en carácter de

3º
suplente?

¿La designación de los representantes patronales se ha realizado con 15 días

de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de 4º
Higiene y Seguridad que deba renovarse?
¿ Los nombramientos se comunican a la respectiva Inspección del Trabajo por
carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia 4º
por avisos colocados en el lugar de trabajo?

¿La elección de los representantes de los trabajadores se efectua mediante

votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité 5º
Paritario de Higiene y Seguridad que termina su período?

¿ En esta elección toman parte todos los trabajadores de la respectiva

5º
empresa, faena, sucursal o agencia?

¿La elección de los delegados de los trabajadores se efectúa con una

anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones 6º
el Comité de Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar?
¿ El voto es escrito? y en él se anotan tantos nombres de candidatos como
7º
personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
¿En el voto se anotan tantos nombres de candidatos como personas deban
7º
elegirse para miembros titulares y suplentes?

¿Se considera elegidos como titulares aquellas personas que obtienen las tres
más altas mayorías y como suplentes los tres que sigen en orden decreciente de 7º
sufragios?

¿Los representantes patronales son preferentemente personas vinculadas a las

actividades técnicas que se desarrollan en la industria o faena donde se 9º
constituye el Comité paritario de Higiene y Seguridad?
¿Cada miembro representante de los trabajadores?
a) Tiene más de 18 años de edad;
b) Sabe leer y escribir;
c) Se encuentra actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora,
empresa, faena, sucursal o agencia.
d) Pertenece a la entidad empleadora un año como mínimo.
e) Acredita haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos
profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos
administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales; o
f) Presta o prestó servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos 10º
Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de
riesgos
profesionales por lo menos durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº
19.345, ser
funcionario de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra d) no se
aplicará en
aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50%
de los
trabajadares tengan menos de un año de antigüedad.

¿De la elección se levanta acta en triplicado en la cual se deja constancia en la

Inspección del Tra ba jo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el 11º
Comité de Higiene y Seguridad correspondiente?

¿El Presidente del Comité de Higiene y Seguridad que cesa en sus funciones,
13º
constituye el Comité?

¿La empresa otorga las facilidades y adopta las medidas necesarias para que
14º
funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad?
¿La empresa proporciona al Comité Paritario las informaciones que requieran
23º
relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar?

¿El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunen en forma

16º
ordinaria, una vez al mes?

¿El Comité se reúne cada vez que en la respectiva empresa ocurre un accidente
del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del
16º
Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una disminución
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%?

¿ Las reuniones se efectúan en horas de trabajo (considerándose como

trabajado el tiempo en ellas empleado)?. ¿En el caso que las sesiones se
16º
efectúan fuera del horario de trabajo; el tiempo ocupado en ellas es considerado
como trabajo extraordinario para los efectos de remuneración?

¿Se deja constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las

16º
correspondientes actas?

¿Las sesiones se llevan a cabo al menos con un representante patronal y un

17º
representante de los trabajadores?

¿ Se ha designado un presidente y un secretario? 18º

¿La renovación y reeleción de los integrantes de los Comités Paritario se

20º
efectúa en los plazos establecidos? (cada 2 años)

¿Los miembros suplentes reemplazan a los propietarios en caso de

22º
impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo?
Los suplentes en representación de la empresa serán llamados a integrar el
Comité de acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere
22º
designado; y los de los trabajadores por el orden de mayoría con que fueran
elegidos.

¿Los miembros suplentes sólo concurren a las sesiones cuando les corresponda
22º
reemplazar a lo titulares?

¿Si en la empresa existe un Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionles, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad actuan en forma 23º
coordinada con dicho Departamento?

¿Los comités permanentes de Higiene y Seguridad tienen supervigilancia del

funcionamiento de los comités que se organizan en faenas, sucursales o
26°
agencias y subsidiariamente desempeñan las funciones señaladas en el art. 24°
del DS N° 54?

Norma
FUNCIONES SI NO NA Legal
¿El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, cumplen con las
siguientes funciones?

1º Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

24°
instrumentos de protección.

¿Lo anterior lo realiza mediante? 24º

a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de

los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección 24º
impartiendo instrucciones en el momento mismo;

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de

24º
los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de
24º
divulgación.

2º Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los

trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

¿Para lo anterior elabora programa, que incluye? 24º

a) Una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e

instalaciones; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales;
b) Una completa y acuciosa revisión de los sistemas, procesos o procedimientos
de producción; de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y
prácticas implantadas para controlar riesgos.
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia
o magnitud.
d) Determinar a necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy 24º
especiales de riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o
de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del
organismo administrador;
e) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y
fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la trascendencia de los
problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica
de la empresa.

¿Se controla el desarrollo del programa y evalúa resultados? 24º

3º Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la empresa.
¿ Se lleva un completo registro cronológico de todos los accidentes que
24º
ocurren? ( si no existe Departamento Prevención de Riesgos).

4º Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia

24º
inexcusable del trabajador.

5º Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan

24º
para la prevención de los riesgos profesionales.
6º Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
24º
administrador respectivo.

7º Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la

24º
capacitación profesional de los trabajadores.

ESTADÍSTICA CUMPLIMIENTO DS. N ° 54

Cumplimiento
Total Ítems
Total NO

Total NA
Total SI

%
ASPECTOS GENERALES
FUNCIONAMIENTO

TOTALES CUMPLIMIENTO D.S N° 54

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Norma
1.- ASPECTOS LEGALES SI NO NA Legal
Condiciones generales
Los estanques de Almacenamiento de combustible están autorizados (SEC) 39°

Las Instalaciones eléctricas y gas están autorizadas (SEC) 39°

Los Generadores de vapor están autorizados 41°

Los Operadores de Caldera cuentan con autorización 41°

Las calderas cuentan con Libro de vida, registros de pruebas y mantenciones. 41°

Las Instalaciones radiactivas están autorizadas 41°

Los Operadores de equipos radiact. Autorizados 41°

Norma
2. SANEAMIENTO BÁSICO SI NO NA Legal

Agua Potable

Existe agua potable 12°

El suministro particular de agua tiene autorización sanitaria 14°

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal
Existen muestreos de calidad del agua y de cloro residual conforme a la
13°
frecuencia establecida en la autorización.
Son remitidos a la SEREMI de Salud en forma mensual los resultados de los
15°
análisis indicados anteriormente.
Se observa el ingreso o procreación de insectos, roedores y otras plagas,
11°
¿Existe control sobre ellas?
El almacenamiento en estanques es adecuado tanto en la cantidad por N° de
15°
Trabajadores y calidad (control cloro residual).

Aguas Servidas

Cuenta con disposición de aguas servidas 26°

La Red Particular de aguas servidas esta autorizada 26°

El sistema de Red esta buen estado de funcionamiento 26°

Existen muestreos de calidad del efluente de las plantas de tratamiento agua

26°
conforme a la frecuencia establecida en la autorización.
Son remitidos a la SEREMI de Salud en forma mensual los resultados de los
26°
análisis indicados anteriormente.

Residuos Sólidos Domésticos

La Disposición Final esta Autorizada

La Disposición esta de acuerdo a lo autorizado

Servicios higiénicos
 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Están en cantidad suficiente 23°

Están en buen estado de funcionamiento 22°

Se encuentran separados por sexo 22°

Existen letrinas o baño químico en cantidad suficiente 24°

Duchas

Están en cantidad suficiente 23°

Están en buen estado de funcionamiento 22°

Tienen con agua caliente 21°

Están separadas por sexo 22°

Salas de vestir y guardarropas

Salas o Módulos separados por sexo

Está protegida de las condiciones climáticas externas 27°

Tiene un casillero guardarropas para cada trabajador 27°

Casilleros dobles para cada trabajador que manipula o está expuesto a

27°
sustancias tóxicas e infecciosas.
 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Comedor

Está aislado del área de trabajo 28°

La cubierta de la mesa es lavable 28°

Condición adecuada de sillas o asientos. 28°

Dispone de lavaplatos 28°

Posee agua potable 28°

Dispone de Cocinillas 28°

Tiene medio de refrigeración de alimentos 28°

Si es un comedor móvil, cumple con los requisitos 30°

Alojamiento

Se dispone de alojamiento en el lugar 9°

Es de construcción adecuada (aislado de condiciones climáticas externas) 9°

Los pisos y paredes están en buen estado 9°

Hay buena ventilación 9°

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Casinos

El casino cuenta con autorización sanitaria 31°

Norma
3. MANEJO DE RESIDUOS INDUSTRIALES ( RILES Y RISES ) SI NO NA Legal
El Manejo y disposición final de residuos industriales líquidos y sólidos esta
18°
autorizado

La Acumulación, tratamiento y disposición final se ajusta a lo autorizado 18°

Existen controles o registros sobre ingreso y salidas de residuos peligrosos y no

18°
peligrosos hacia los vertederos.
Norma
4. CONDICIONES ESTRUCTURALES SI NO NA Legal

Los pisos son de material sólido no resbaladizo 5°

El espacio de trabajo es adecuado al número de trabajadores 8°

Pisos limpios, sin desperdicios o residuos líquidos o sólidos. 7°

Las paredes están en buen estado mantenimiento 6°

Pasillos de circulación libres de obstáculos 37°

Vías de escapes despejadas y señalizadas 6°

El lugar tiene buena ventilación 32°

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

El lugar tiene buena iluminación 103°

Norma
5. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SI NO NA Legal

Utiliza los EPP adecuados al riesgo ( Acc. y Enf. Prof.) 53°

Están en buen estado Mantención 53°

Se disponen en cantidad suficiente según numero de trabajadores 53°

Los EPP son certificados (Los que corresponda) 54°

Son usados por trabajadores cuando están expuestos al riesgo. 53°

Norma
6. MAQUINARIA AUTOMOTRIZ SI NO NA Legal

El conductores poseen licencias de conducir exigidas por la ley de transito 43°

Norma
7. MAQUINARIA O EQUIPOS ESTACIONARIOS SI NO NA Legal

Posee las protecciones necesarias (en partes móviles, calientes, cortantes,etc) 38°

Tiene dispositivos de seguridad ( botón de parada automática) 36°

Existe espacio suficiente entre un equipo y otro (para movimiento seguro de

8°
trabajadores)
Hay avisos de seguridad (idioma español e ingles) en el lugar donde están las
37°
máquinas y se identifica la necesidad de elementos de protección.
 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal
Norma
8. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS SI NO NA Legal

Existen extintores de incendios en cantidad suficiente según norma 44°

Son adecuados al tipo de combustible 45 y 50°

Está bien ubicado 47°

Está en buen estado de funcionamiento, con revisión técnica vigente 51°

Tiene la etiqueta completa, en buen estado 45°

Los trabajadores han sido capacitados en el uso de extintores 48°

Las redes contra incendio se encuentran en buen estado de funcionamiento 48°

Norma
9. SUSTANCIAS PELIGROSAS SI NO NA Legal
Son Almacenan en recintos específicos destinados para tales efectos, en las
42°
condiciones adecuadas a las características de cada sustancia.

Se encuentran identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales 42°

Existen Planes de emergencias 42°

Se encuentran disponibles las Hojas de Datos de Seguridad de los productos 42°

Norma
10. HIGIENE OCUPACIONAL SI NO NA Legal
 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal
Los trabajadores han sido informados acerca de los riesgos que conlleva la
exposición a agentes del tipo físico, químico y biológico, de las medidas 57°
preventivas y de los métodos de trabajo correctos
Las operaciones que emiten aerosoles o gases nocivos para la salud, se
32°
realizan en áreas bien ventiladas o con aspiración forzada

Cuando los Trabajadores se exponen a agentes químicos (Polvos, humos,

53°
Gases y vapores) usan protección personal adecuada al riesgo.
Cuando existe exposición a bajas temperaturas los trabajadores usan ropa
100°
térmica.
Cuando existe exposición a altas temperaturas se realizan pausas de no
96°
exposición.
Los Trabajadores expuestos a altas temperaturas disponen de agua y sales para
96°
su consumo
Cuando los Trabajadores se exponen a ruido cuyo nivel no permite la
comunicación hablada a un metro de distancia usan protección auditiva 82°
personal.

En la realización de operaciones con exposición directa a UV solar, se dispone y

se usan elementos de protección personal acordes y el personal ha sido 109°
instruido para su correcto uso

ESTADÍSTICA CUMPLIMIENTO DS. 594

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

% Cumplimiento
Total Ítems
Total NO

Total NA
Total SI
1.- ASPECTOS LEGALES

2. SANEAMIENTO BÁSICO

3. MANEJO DE RESIDUOS INDUSTRIALES ( RILES Y RISES )

4. CONDICIONES ESTRUCTURALES

5. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

6. MAQUINARIA AUTOMOTRIZ

7. MAQUINARIA O EQUIPOS ESTACIONARIOS

8. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

9. SUSTANCIAS PELIGROSAS

10. HIGIENE OCUPACIONAL

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. 594
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

TOTALES CUMPLIMIENTO D.S 594

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. N° 76

CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Norma
TÍTULO I SI NO NA Legal
DISPOSICIONES GENERALES
La empresa mantiene un registro actualizado en papel o soporte digital
disponible cuando sea requerido de los siguientes antecedentes:

*Cronograma de actividades o trabajos a ejecutar indicando el nombre o razón

5º
social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución

*Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas
con las subcontratistas, así como de los que mantenga con empresas de 5º
servicios transitorios

*De las empresas contratistas o subcontratistas y de servicios transitorios:

**R.U.T y nombre o razón social de la empresa, organismo administrador de la

ley 16.744, nombre del encargado de los trabajos o tareas, numero de
5º
trabajadores, fecha estimada de inicio y término de c/u de los trabajos o tareas
que ejecutará la empresa

**Historial de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la

5º
faena

*Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los

5º
trabajadores en la obra, faena o servicios

*Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la ley

5º
16.744

*Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando

5º
se hayan elaborado

Las empresas contratistas y subcontratistas efectúan junto con la empresa

principal en las coordinaciones que fueran nesesarias para dar cumplimiento a 6º
las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Se informa acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en
materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que lo solicite la empresa
6º
principal o por si intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Faena según corresponda

Norma
TÍTULO II SI NO NA Legal
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Empresa principal implementa en la obra, faena o servicios propios de su giro

un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de
7º
Gestión de la SST para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su
independencia , cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores
El departamento de Prevención de Riesgos en la Faena da asesoría técnica que
se requiera para la implementación y aplicación del sistema de Gestión de la
8º
Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el numero de trabajadores sin importar
su dependencia es más de 100

Se da asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación del

sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo , cuando el número de
trabajadores sin importar su dependencia sea más de 50 hasta 100 y la empresa
8º
principal cuente con un Departamento de de Prevención de Riesgos
Profesionales (si no se cuenta con dicho departamento, la empresa puede
solicitar asesoría técnica de su organismo admistrador de la ley 16.744)

El sistema de Gestión de la SST considera:

*Política de Seguridad y salud en el Trabajo que establece la directrices que

orientan todos los programas y acciones en materias de seguridad y salud
laboral en la obra, faena o servicios, explicando el compromiso de protección de
9º
todos los trabajadores, el cumpliento de la normativa aplicable en la materia, la
participación de los trabajadores, mejoramiento continuo de las condiciones y
medio ambiente de trabajo

*La Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo es de conocimiento de todos los

9º
trabajadores

*Se señala la estructura de organizativa de la prevención de riesgos de la obra,

faena o servicio, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes
niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la(s) 9º
empresa(s) el (los) comité(s) paritario(s), el (los) departamento(s) de prevención
de riesgos y los trabajadores

*La Planificación se basa en un examen o diagnóstico inicial de la situación y se

9º
revisa cuando se producen cambios en la obra, faena o servicio

*El Diagnóstico incluye la identificación de riesgos laborales, su evaluación y

análisis, para establecer las medidas de eliminación de los peligros y riegos
9º
laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones,
enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo

*El diagnóstico es informado a las empresas y trabajadores involucrados al inicio

de las labores y cada vez que se produce algún cambio en las condiciones de 9º
trabajo

*Se confecciona un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de

seguridad y salud laboral que contiene las medidas de prevención establecidas,
los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de 9º
información y formación, los procedimientos de control de riesgos, planes de
emergencia, la investigación de accidentes

*El programa es aprobado por el representante legal de la empresa principal y

se conoce por todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los 9º
trabajadores y representantes, comités paritarios, y deptos. de prevención

*La empresa principal vigila el cumplimiento por parte de las empresas

contratistas y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de
los riegos las labores que ejecutan y las medidas de control de prevnción para
tales riesgos, los métodos de trabajos correctos, la entrega y uso correcto de los 9º
elementos y equipos de protección, la constitución y el funcionamiento de los
comités paritarios de Higiene y Seguridad y los Deptos de prevención de
riesgos, cuando corresponda
*Cada empresa contratista y subcontratista formula un programa de trabajo,
aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considera las
9º
directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa
principal

*Se evalúa periódicamente el desempeño del sistema de Gestión, en los

9º
distintos niveles de la organización.

*La periodicidad de la evaluación del punto anterior la establece la empresa

9º
principal para cada obra, faena o servicios

*Se cuenta con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y

correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida
9º
previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera en Sistemas de
Gestión de la SST

Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST está respaldada

por escrito, y los documentos se mantienen, en papel o formato electrónico, a 10º
disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicio.

Norma
TÍTULO III SI NO NA Legal

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS

La empresa principal, para la implementación del sistema de Gestión de la SST,

confecciona un Reglamento Especial para empresas contratistas y
11º
subcontratistas o Reglamento Especial, el que es obligatorio para tales
empresas

Un ejemplar del Reglamento Especial es entregado al contratista o

12º
subcontratista previo al inicio de sus labores en la faena, obra o servicios

Una copia del referido Reglamento Especial está incorporado al registro a que
se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, asimismo, de 12º
su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas

El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas contiene:

*La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y

13º
mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST

*La descripción de ñas acciones de coordinación de las actividades preventivas

entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones
conjuntas de comités paritarios y/o de los deptos de prevención de riesgos,
reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la prevención 13º
de riesgos en las empresas, mecanismos de intercambio de información, y el
procedimiento de acceso de los respectivos organismos administradores de la
ley 16.744

*La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la

empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y
13º
salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el
diagnóstico de cualquier enfermedad profesional
*Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y
subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo 13º
y enfermedades profesionales en la obra faena o servicios

*Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa

principal, de las disposiciones del Reglamento especial, tales como: auditorias
periódicas, inspecciones planeadas, informes del comites paritario, del 13º
departamento de prevención de riesgos o del organismo administrador de la ley
16.744

*Las sanciones aplicables a las empresa contratistas o subcontratistas, por

13º
infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial
Norma
TÍTULO IV SI NO NA Legal
COMITÉS PARITARIOS DE FAENAS

La empresa principal adopta las medidas necesarias para la constitución y

funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de de
trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su 14º
giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los
hay cuando dicho número se mantiene pr más de 30 días corridos

La constitución del Comité Paritario de Faena se rige por lo dispuesto por el D.S.
N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todo aquello que
15º
no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus
disposiciones

El Comité Paritario de Faena realiza las siguientes acciones:

*Toma conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se

programen y realicen. Para ello, la empresa le proporciona el programa de
trabajo, informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que
conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o 16º
servicios del Título VI del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, así como de todos aquellos necesarios para dar cumpliemiento
a esta función

*Observa y efectúa recomendaciones a las actividades de prevención

programadas y en ejecución, por parte d ela empresa principal, las que están 16º
disponibles para los distintos comités paritarios existentes

*Realiza las investigaciones de accidentes del trabajo que ocurren, cuando la

empresa a la que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con comité
16º
paritario en esa faena, actuando con el Depto de Prevención de Riesgos de
Faena o del Depto de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa

*Con respecto al punto anterior, si no existiese Depto de Prevención de Riesgos

de Faena y la empresa a que pertenece eltrabajador no tiene Depto de
Prevención de Riesgos Profesionales, se integra al comité un representante de 16º
la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por
éstos para tal fin

Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus

atribuciones, son notificadas a la empresa principal y a las empresas contratistas 17º
y subcontratistas, cuando corresponda
Los acuerdos del punto anterior son obligatorios para todas las empresas y
trabajadores de la respectiva obra, faena o servicio, sin perjuicio del derecho a
17º
apelar de las mismas ante el organismo admisnitrador al que se encuentra
adherida o afiliada la empresa que apela

Cuando la empresa principal tiene constituído el Comité Paritario de Higiene y

Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo a la D.S. N°54, 18º
ésta puede asumir las funciones del Comité Paritario de Faena.

El Comité Paritario de Faena está constituído por 6 miembros 19º

El Comité Paritario de Faena está integrado por 3 representantes de los

20º
trabajadores y 3 de los empleadores

El miembro del Comité Paritario de Faena que deje de serlo, ya sea por las
causales establecidas en el artículo 21 del D.S. N°54 o poruqe la empresa haya
20º
terminada su relación contractual con la empresa principal, es reemplazado
siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si así correspondiere

La empresa principal integra en todos los casos el Comité Paritario de Faena

con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de sus 21º
trabajadores

La empresa principal integra el Comité Paritario de Faena con, al menos, un

representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las
empresas contratistas o subcontratistas, a elección de la empresa principal, 21º
cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a 30 días, y
que tengan mayor número de trabajadores

Con respecto al punto anterior, en los casos en que existan empresas que
tengan igual N° de trabajadores, éstas se seleccionan de acuerdo al riesgo
21º
inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o
servicios

Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se

eligen conforme a las siguientes reglas:

*Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga

o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
22º
respectiva obra, faena o servicio elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.
N°54, lo integrará el representante que goza de fuero

*Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un

reprentante de los trbajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo 22º
de unos de los 3 integrantes del Comité

*cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de

22º
acuerdo al D.S. N°54, se elegirá un representantes especial

El representante especial es elegido en una asamblea de trabajadores que se

23º
celebra en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité

La convocatoria a la asamble anterior la efectúa cada empresa a instancias de la

empresa principal. Para ello se informa oportunamente a aquellas empresas
contratistas o subcontratistas, cuando deben integrar el Comité Paritario de 23º
Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y
realizar la respectiva asamblea
Se informa del resultado de la asamblea anteriora la empresa principal a más
tardar al día siguiente de áquel en que ésta se haya realizado y se levanta un 23º
acta de lo ocurrido en la asamblea

Si el trabajador elegido como representante especial no cuenta con el curso a

que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N°54, su empleador adopta las
23º
medidas necesarias para que ese trabajador sea debidamente capacitado en
materias de salud y seguridad en el trabajo

Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena son, por la
empresa principal, el encargado de al obra, faena o servicios, o quien lo
24º
subrogue , y por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la
tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue

El tercer representante del empleador es designado considerando lo establecido

24º
en el artículo 9° del citado D.S. N°54 de 1969

Le corresponde a la empresa principal, así como en su caso, a las empresa

contratista y subcontratista, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores 25º
para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena

Norma
TÍTULO V SI NO NA Legal

DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

La empresa principal adopta las medidas necesarias para constituir y mantener

en funcionamiento un Departamento de Prevención de riesgos de Faena,
cuando el total de trbajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios
26º
propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia, siempre
que se trate de alguna actividad a que se refiere el inciso 4° del artículo 66 de la
ley 16.744

El Departamento de Prevención de riesgos de Faena se constituye desde el día

en que se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho numero se mantea 26º
por más de 30 días seguidos

El Departamento de Prevención de riesgos de Faena se rige por el Título III del

D.S. N°40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello
27º
que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus
disposiciones.

Si la empresa principal cuenta con su propio Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S. N°40, éste asume
28º
las funciones indicada en este reglamento para el Departamento de Prevención
de riesgos de Faena, además de sus propias funciones

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena cuenta con los medios y

el personal necesario para cumplir las funciones que establece el presente 29º
reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N°40, de 1969

El Departamento de Prevención de riesgos de Faena está a cargo de un experto

en prevención de riesgos de la categoría profesional y contratado a tiempo 30º
completo

Corresponde, especialmente al Departamento de Prevención de Riesgos de

Faena:
*Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST 31º

*Otorgar asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el

debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como de las
31º
disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten
con Departamento de Prevención de Riesgos

*Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamento de Prevención

31º
de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios

*Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera 31º

*Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo

que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los
31º
resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas
correctivas prescritas

*Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo
31º
determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de
siniestralidad total

*Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las

medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la ley N°
31º
16.744 o las acciones que en la meteria hayan sido solicitadas por las empresas
contratistas o suncontratistas

La empresa principal, así como las empresas contratistas o suncontratistas,

están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que
les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicios
de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el 32º
organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que
apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la
ley N° 16.744

ESTADÍSTICA CUMPLIMIENTO DS. N ° 76

% Cumplimiento
Total Ítems
Total NO

Total NA
Total SI

TÍTULO I
TÍTULO II
TÍTULO III
TÍTULO IV
TÍTULO V

TOTALES CUMPLIMIENTO D.S N° 76

 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL DS. N° 48
CUMPLIMIENTO
ITEMS SI NO

TÍTULO I SI NO
DISPOSICIONES GENERALES

Establece las condiciones generales de construcción, instalación, mantención,

operación y seguridad de las calderas, excluídas las calderas de locomotoras,
las instaladas en embarcaciones, aquellas cuya presión de trabajo no exceda de
0,5 Kg/cm2 y las empleadas en calefacción central de edificios, por agua
caliente o por vapor cuya presión de trabajo no exceda de 0,5 Kg/cm2.

¿El Servicio de Salud ha fiscalizado y controlado las disposiciones del presente

reglamento?

¿Se ha puesto en práctica los controles indicados por el Servicio de Salud?

TÍTULO II SI NO
DEFINICIONES
No revisable.

TÍTULO III SI NO
DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y REGISTRO DE LAS CALDERAS
¿Previo a la instalación de la Caldera fue inscrita en el Servicio de Salud
Correspondiente?

¿La Caldera Cuenta con la Siguiente Información?

a) Nombre del propietario.
b) Direcci6n de instalación del equipo.
c) Nombre del fabricante.
d) Número de fabricación.
e) Año de construcción.
f) Superficie de calefacción.
g) Presión máxima de trabajo.
h) Producción de vapor.
i) Tipo de combustible empleado.
j) Copia de certificado de pruebas de seguridad efectuadas al término de la
fabricación de la caldera.
k) Copia del manual de operación del equipo.
l) Sistema de tratamiento de agua de alimentación.
m) Planos, en planta y corte, de los equipos y sala de caldera, indicando la
ubicación del depósito de combustible, y del estanque de alimentación de agua
y de purga.

¿El Servicio de Salud le entrego un número de Registro correspondiente a la

Caldera?

¿A avisado al servicio de Salud Correspondiente el cese de funcionamiento de la

Caldera o el traslado de la misma en caso de haber ocurrido uno de los casos?

¿Existe libro de vida del Generador de Vapor con las observaciones y datos
técnicos del mismo?

¿La Caldera tiene adosada a su cuerpo principal el nombre del fabricante, el

número de fábrica, el año de fabricación, la superficie de calefacción y la presión
máxima de trabajo para la cual fue construida.?

TÍTULO IV SI NO

DE LAS CONDICIONES GENERALES DE INSTALACIÓN

¿El generador de vapor tiene una superficie de calefacción igual o superior a

5m2 y cuya presión de trabajo exceda a 2,5 Kgs/cm2?

¿La sala de calderas tiene la amplitud suficiente para permitir en forma segura,
todos los trabajos de operación, mantención, inspección y reparación?

¿Dispone de adecuada ventilación y de buena iluminación?

¿Cuenta con dos puertas o más en direcciones diferentes, las que se

mantienen, en todo memento, libres de obstáculos que puedan impedir el paso?

¿Se mantienen cerradas con llave las puertas mientras las calderas están
funcionando, lo mismo que el empleo de chapas que puedan abrir manualmente
por dentro?
¿La distancia mínima entre la caldera y las paredes del recinto son de un metro,
como asimismo, entre la caldera y cualquier otro equipo o instalación?

¿En las calderas igneotubulares, los conductos de fuego, gases y humos, estan
recubiertos por mampostería, quedando libres de ella aquellas partes de la
caldera que están bañadas con agua?

Para Calderas igneotubulares ¿El punto más alto de los conductos de gases
calientes están por lo menos 100 milímetros más bajo que el nivel mínimo de
agua de operación de la caldera?

¿La mamposteria de la caldera esta diseñada para permitir la libre expansión y

contracción de la caldera, permitiendo además que las cañerias que los
atraviesen se expandan y contraigan?

¿Todos los conductos empleados en la caldera impiden la acumulación de gases

combustibles en su trayectoria?

¿La caldera cuenta en sus conductos de humo de portezuelas para limpieza y

mantención, en lugares de fácil acceso?

¿El operador de la caldera tiene acceso seguro y expedito a los comandos y

dispositivos elevados?

¿Este acceso es de material incombustible y sin superficies resbaladizas?

¿Existe un metro ochenta centímetros de espacio libre en todos los pasillos?

Si se utiliza combustible líquido: ¿Este está separado de la sala de calderas, en

recipientes cerrados y provistos de un tubo de ventilación?

Si se utiliza combustible líquido: ¿Se toman las medidas necesarias para evitar
el derrame y la generación de mezclas explosivas?

TÍTULO V SI NO
DE LA ALIMENTACIÓN DE AGUA

En relación al agua utilizada: ¿La turbiedad del agua de alimentación es inferior

a diez partes por millón (10ppm)?

En relación al agua utilizada: ¿Su dureza total es inferior a 35 partes por millón
(35 ppm)?

En relación al agua utilizada: ¿Contiene aceites y/o sustancias corrosivas?

En relación al agua utilizada: ¿Ph es inferior a 7?.

Si se utiliza vapor reciclado como parte del agua de alimentación ¿Este se

encuentra contaminado con aceites y/o corrosivos?
Si al revisar la caldera se constatan incrustaciones sobre el 30% del espesor de
la pared de la caldera: ¿Se detiene su funcionamiento, se limpia y revisa el
sistema de ablandamiento del agua para garantizar su correcto funcionamiento?

¿La alimentación de la caldera se encuentra unida a la red de agua potable?

Las tuberias de alimentación: ¿Vacían el agua de la caldera más allá del nivel
mínimo de agua en caso de falla de la válvula de retención?

Las tuberias de alimentación: ¿El chorro de agua está dirigido hacia superficies
que están en contacto, con los gases más calientes, o dirigido hacia las uniones
de las planchas del hogar?

¿La cañería de alimentación está provista de una válvula de retención ubicada

cerca de la caldera y de una válvula de paso de cierre manual ubicada entre la
caldera y la válvula de retención?

Si la superficie de calefacción de la caldera es de 5 metros cuadrados o menos

¿El tubo de alimentación de agua tiene 13 milímetros nominales (1/2") de
diámetro, interior como mínimo?

En calderas de superficie de calefacción superior a 5 metros cuadrados: ¿El

tubo de alimentación tiene el diámetro interior suficiente para permitir alimentar
1.25 veces la capacidad máxima de vaporización con una presión de
alimentación de 1.25 veces de su presión máxima de trabajo?

¿Existen dos medios de alimentación de agua diferentes?

En calderas de combustible sólido: ¿Uno de los dos medios de alimentación es

independiente a la energía eléctrica?

¿La caldera está equipada con uno o mas tubos de desagüe, comunicados con
el punto más bajo de la caldera y destinados a las purgas y extracciones
sistemáticas de lodos?

¿La descarga de los tubos de purgas está dispuesto en tal forma que no
presente peligro de accidentes para el personal y sólo podrá vaciarse al
alcantarillado a través de un estanque intermedio de retención o de purgas?

El estanque de retención de Purgas: ¿es de fácil acceso para limpieza y

extracción de lodos?

El estanque de retención de Purgas: ¿Presenta tapas o puertas de inspección

tendrán un ajuste tal que eviten escapes de vapor?
El estanque de retención de Purgas: ¿Está provisto de un tubo de ventilación
metálico, con salida al exterior de la sala, de un diametro mayor al tubo de purga
y tiene una valcula en la parte más baja para efectuar la purga del agua de la
caldera?.

TÍTULO VI SI NO

DE LOS ACCESORIOS DE LAS CALDERAS

¿El Generador de Vapor presenta los siguientes dispositivos: De observacióm

(uno o más manómetros y sistema de visualización del nivel de agua) y de
Seguridad (Válvula de seguridad, sistema de alarmas, sellos o compuertas para
alivio de sobrepresión en el hogar y tapón fusible para las referidas para las de
gran volúmen de agua, locomóvil o de hogar interno?

¿La caldera cuenta con dos dispositivos de revisión del nivel de agua
independientes, uno de los cuales debe ser de observación directa (Tubo de
vidrio)?

En los dispositivos de revisión del nivel del agua: ¿Son de fácil limpieza y
cuentan con válvulas que permitan su fácil remplazo?

¿El nivel inferior de la marca de agua en el dispositivo está al menos a 30 mm

sobre la zona más alta de la superficie de calefacción de la caldera en contacto
con los gases calientes y a un tercio de la altura del tubo de nivel, lo cual debe
ser marcado con tinta indeleble?

¿Las conexiones de los tubos de nivel terminan al interior de la caldera en forma

recta sin curvas, dobleses o prolongaciones rectas al interior de la caldera?

¿Las cañerias para la conexión del tubo de nivel son de al menos 13 mm de

diámetro interior?

¿Los tubos de nivel presentan protecciones contra golpes y roturas, con una
llave de purga y estan colocados de forma que permiten la observación?

Si el tubo esta a más de tres metros del piso ¿Cuenta con una inclinación para
facilitar su visualización desde el nivel del piso?

¿ La caldera se encuentra provista de uno o más manómetros que se

conectarán a la cámara de vapor de la caldera mediante un tubo que forme un
sello de agua ?

¿El manómetro tiene la capacidad para indicar, a los menos, una y media vez la
presión máxima del generador ?
¿En la instalación del manómetro se cumplen los siguientes requisitos?
a) Su ubicación será tal que se impida el calentamiento a más de 50ºC.
b) Ofrezca una visión clara y despejada al operador de la caldera desde su
posición de trabajo.
c) Entre el manómetro y la caldera deberá colocarse una llave de paso que
facilite el cambio de éste.

¿La caldera esta provista de una o más válvulas de seguridad del mismo tipo y
capacidad de evacuación?

¿La válvula de seguridad lleva grabada o fundida en su cuerpo una marca de

fábrica que indique sus características y que permita su identificación.?

¿El material empleado en los asientos y conos de las válvulas de seguridad son
de una aleación adecuada, resistente a la corrosión?

¿Las válvulas estan construidas en tal forma, que la falla o ruptura de cualquiera
de sus partes no obstruya la libre descarga del vapor?

¿La válvula permite que su mecanismo de regulación pueda ser sellado de

manera que sea posible advertir si ha sido alterado?

¿El escape de vapor esta dispuesto de manera que tenga salida al exterior de la
sala?

¿La regulación de las válvulas de seguridad la realiza la autoridad sanitaria o los

profesionales registrados?

¿EI tapón fusible se encuentra ubicado en cada hogar interno, inmediatamente

debajo del nivel mínimo de agua?

¿La parte interna del tapón se mantiene libre de incrustaciones o cualquier otra
sustancia extraña?

¿La caldera dispone de un sistema de alarma, acústica o visual?

¿Las calderas que usen combustibles líquidos o gaseosos disponen de uno o

más dispositivos de sellos o compuertas para alivio de sobrepresión?

TÍTULO VII SI NO
DE LOS AUTOCLAVES

¿Los autoclaves estar provistos de válvulas de seguridad y de manómetro?

¿La válvula de seguridad esta regulada de modo que inicie la evacuación de

vapor a una presión no superior a la de trabajo del autoclave?

Todo autoclave deberá contar con válvula de purga de descarga rápida.

TÍTULO VIII SI NO
DE LAS REVISIONES Y PRUEBAS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
DEL GENERADOR DE VAPOR

¿Son verificadas las condiciones de seguridad del generador de vapor

sometidos a las siguientes revisiones y pruebas?
a) Revisión interna y externa
b) Prueba hidráulica
c) Prueba con vapor
d) Prueba de acumulación
e) Pruebas especiales.

¿La caldera para la prueba hidráulica se prepara de la siguiente forma?

1.- Se interrumpirán todas las conexiones a la caldera por medio de bridas
ciegas (flanches ciegos) u otros medios que interrumpan en forma completa y
segura todas las conexiones de vapor y agua, y que resistan la presión
hidráulica a que se someterán.
2.- Se limpiará el hogar y se abrirán y limpiarán los conductos de humo, de
modo que la estructura metálica de la caldera sea accesible por todos sus lados.
3.- Se retirarán las válvulas de seguridad y se colocarán tapones o flanches
ciegos.
En ningún caso se permitirá cl aumento de la carga en la palanca o un aumento
en la presión sobre cl resorte de la válvula.
4.- Se llenará la caldera con agua hasta expulsar todo el aire de su interior,
mediante un tubo de ventilación.

¿La presión de prueba hidráulica a que se someten las calderas será 1,5 veces
la presión máxima de trabajo indicada por el fabricante de la caldera?

¿Durante la prueba hidráulica se aplica la presión en forma lenta y progresiva

aumentándola uniformemente?

¿Después de la prueba hidráulica se realiza una prueba con vapor, en la cual la

válvula de seguridad se regula a una presión de abertura que no exceda más de
6% sobre la presión máxima de trabajo de la caldera?

¿La prueba de acumulación se realiza con la caldera funcionando a su máxima

capacidad y con la válvula de consumo de vapor cerrada?

TÍTULO IX SI NO

DE LA MANIPULACIÓN O MANEJO DE LOS GENERADORES DE VAPOR

¿Los generadores de vapor están al cuidado de a lo menos, un operador idoneo

y responsable?

¿El operador acreditó haber aprobado un curso de especialización o rindió un

examen en un Servicio de Salud?
¿En cada turno de trabajo el personal de operadores verifica a lo menos una
vez, el funcionamiento de todos los dispositivos de alimentación de agua?

¿Al producirse un cambio de turno el operador abandona el recinto de la sala de

calderas antes que el operador que lo releve se haya recibido de la planta?

¿Si por cualquier motivo el nivel del agua baja más allá del limite inferior de
visibilidad del tubo de nivel, paralizan de inmediato el funcionamiento de la
caldera?

TÍTULO X SI NO

DE LAS SANCIONES

¿La autoridad sanitaria a ordenado la paralización de la caldera por deficiencias

graves en la construcción, instalación, mantención u operación del equipo, hasta
que sean debidamente subsanadas las deficiencias?

ESTADÍSTICA CUMPLIMIENTO DS. N ° 48

Total NO
Total SI
TÍTULO I
TÍTULO II
TÍTULO III
TÍTULO IV
TÍTULO V
TÍTULO VI
TÍTULO VII
TÍTULO VIII
TÍTULO IX
TÍTULO X

TOTALES CUMPLIMIENTO D.S N° 48

LEGAL DS. N° 48
CUMPLIMIENTO
Norma
NA Legal

Norma
NA Legal

1º

2º

2º

Norma
NA Legal

3º
Norma
NA Legal

4º

4º
 4º

5º

6º

7º

8º

Norma
NA Legal

9º

9º

9º

9º

9º
 9º

10º

10º

11º

12º

13º

14º

14º

14º

15º

15º

Norma
NA Legal

16º

16º

16º

16º

16º
16º

16º

16º

16º

16º

16º

16º

16º

16º

16º

16º

16º

16º
 16º

Norma
NA Legal

17º

18º

18º

18º

18º

18º

18º

18º

19º

19º
 19º

20º

20º

20º

20º

20º

20º

20º

21º

21º

22º

23º

Norma
NA Legal

27º

27º

27º
Norma
NA Legal
 28º

32º

33º

35º

36º

37º

Norma
NA Legal

43º

43º
 N ° 48
Total NA

NA
Total Ítems

48º
46º
45º
45º

Legal
Norma
%
Cumplimiento
 LISTA DE AUTOVERIFICACION CUMPLIMIENTO LEGAL LEY N° 16.744
CUMPLIMIENTO
Norma
ITEMS SI NO NA Legal

Norma
TÍTULO I SI NO NA Legal
OBLIGATORIEDAD, PERSONAS PROTEGIDAS Y AFILIACIÓN

Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:

a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas
2º
manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o
persona para quien trabajen incluso los servidores domésticos y los aprendices;

Estarán protegidos, también, todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los
accidentes que sufran con ocasión de sus estudios o en la realización de su practica educacional. El
Presidente de la República queda facultado para decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones de
3º
la incorporación de tales estudiantes a este seguro escolar, la naturaleza y contenido de las
prestaciones que se les otorgará y los organismos, instituciones o servicios que administrarán dicho
seguro. (Ley 20067 D.O. 25.11.2005 Nota y Nota 1

La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de seguridad
social, se entenderá hecha, por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad
empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna Mutualidad. Respecto de los
trabajadores de contratistas o subcontratistas, deberán observarse, además, las siguientes reglas: El 4º
dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en
materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores. Igual
responsabilidad afectará al contratista en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.

Norma
TÍTULO II SI NO NA Legal
CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.Son también accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
5º
aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptúanse los accidentes debidos
5º
a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente
por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.

Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las
enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por
lo menos cada tres años. Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo
administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a 7º
que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la profesión o
del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será consultada
ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con
informe del Servicio Nacional de Salud.
 Norma
TÍTULO V SI NO NA Legal
PRESTACIONES

La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes
prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los 29º
síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:

a) Atención medica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; 29º

b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; 29º

c) Medicamentos y productos farmacéuticos; 29º

d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; 29º

e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y 29º

f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones. 29º

También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que se encuentren en la
29º
situación a que se refiere el inciso final del artículo 5º de la presente ley.

Norma
TÍTULO VII SI NO NA Legal
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

En toda industria o faena en que trabajen mas de 25 personas deberán funcionar uno o mas Comités
66º
Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; 66º

2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
66º
prevención, higiene y seguridad;

3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan
66º
en la empresa;

4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de
66º
los riesgos profesionales;

5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. 66º

El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios
trabajadores.El reglamento deberá señalar la forma como habrán de constituirse y funcionar estos 66º
comités. (Nota)

En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a mas de 100 trabajadores será
obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será
66º
dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités
Paritarios.

Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en practica las medidas de prevención que les
indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales resoluciones
66º
ante el respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la
resolución del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de
la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
66º bis
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. (Ley 20123 Art. 7° a) D.O.
16.10.2006, Nota y Nota 1)

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo
las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de
66º bis
garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se
contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la
empresa mandante y las sanciones aplicables.

Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario

de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a
su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del
66º bis
artículo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de
trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los
mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones 67º
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Titulo III del Libro I del Código
del trabajo.

Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
68º
administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes.

Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta
obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.El Servicio Nacional de Salud 68º
queda facultado para clausurar las fabricas, talleres, minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un
riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de la comunidad.

Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá

aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68, aún en el caso de que él mismo
70º
hubiere sido víctima del accidente.Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si
medió negligencia inexcusable.

Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por la empresa
donde prestan sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al agente causante de la 71º
enfermedad.

Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servicios médicos de los
organismos administradores, deberán ser autorizados por su empleador para su asistencia, y el tiempo 71º
que en ello utilicen será considerado como trabajado para todos los efectos legales.

Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan estar expuestos al riesgo de
71º
neumoconiosis, deberán realizar un control radiográfico semestral de tales trabajadores.
 Norma
TÍTULO VIII SI NO NA Legal
DISPOSICIONES FINALES

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte
de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trato o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos
los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores
deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido
denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la
forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y
graves, el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en
que deberá cumplirse esta obligación. (Ley 20123 Art. 7° b) D.O. 16.10.2006, Nota). En estos mismos
casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá
efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado
las deficiencias constatadas. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán
sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

ESTADÍSTICA CUMPLIMIENTO LEY N° 16.744

% Cumplimiento
Total Ítems
Total NO

Total NA
Total SI
TÍTULO I
TÍTULO II
TÍTULO V
TÍTULO VII
TÍTULO VIII

TOTALES CUMPLIMIENTO LEY N° 16.744